close

Enter

Log in using OpenID

Crow Kullanici Kilavuz

embedDownload
T.C.
DEVLET PERSONEL
BAŞKANLIĞI
GEÇİCİ PERSONEL (4/C) REHBERİ
T.C.
DEVLET PERSONEL
BAŞKANLIĞI
Bu çalışmanın tüm yasal hakları
Başkanlığa aittir.
Yayımlanması izne bağlıdır.
GEÇİCİ PERSONEL STATÜSÜ
NEDİR?
* Belli bir vasıf gerektirmeyen, daha çok bedensel çalışmalara ağırlık
veren, başlangıç ve bitişi belli olan, süreli işlerde çalışan personeldir.
* Anayasa’nın 128. maddesi kapsamında belirtilen memur ve diğer
kamu görevlileri kavramı dışında kalan, sözleşme ile çalıştırılan, işçi
de olmayan, kendine özgü istisnai bir istihdam türüdür
GEÇİCİ PERSONEL STATÜSÜ
NEDİR?
657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (C) fıkrasında;
bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna
Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının
görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen
görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme
ile çalıştırılan ve işçi sayılmayanlar şeklinde tanımlanmıştır.
GEÇİCİ PERSONEL İSTİHDAMININ
KANUNİ DAYANAĞI
- Geçici personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
4 üncü maddesinin (C) fıkrasına göre istihdam
edilmektedir.
-Ancak, geçici personel;
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi değildir.
GEÇİCİ PERSONEL İSTİHDAMINA
İLİŞKİN BAKANLAR KURULU
KARARLARI
-Bakanlar Kurulunun 03/05/2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Kararına
ekli “Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare
İşsiz Kalacak Olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin
Esaslar”ın yürürlüğe konulması Kararı
- Her yıl yayımlanan Bakanlar Kurulu Kararı eki “Kamu Kurum ve
Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki İşleri Yürütmek Üzere Geçici
Personel İstihdamı ve Bu Personele Ödenecek Ücretler Hakkında
Karar”
Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda
İşsiz Kalan İşçilerden
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
İstihdam Edilen
Geçici Personel
GEÇİCİ PERSONELE İLİŞKİN
İSTİHDAM YASAĞI
Mezkur Bakanlar Kurulu Kararı kapsamında,
özelleştirme uygulamaları sonucunda işsiz
kalan ve bilahare işsiz kalacak olan işçiler
dışında geçici personel istihdam edilemez.
İSTİHDAM YERLERİ
Geçici personel;
Özelleştirme
çerçevesinde
kamu
kuruluşlarında,
istihdam edilmektedir.
uygulamaları
kurum
ve
İSTİHDAM YERLERİ
Geçici personel özelleştirme uygulamaları
haricinde;
1)Türkiye İstatistik Kurumu Başkanlığında,
2)Yüksek Seçim Kurulu Başkanlığında,
3)Üniversitelerde,
istihdam edilmektedir.
GÖREV YERLERİ
Mezkur Bakanlar Kurulu Kararı ekli listede yer alan
kamu kurum ve kuruluşlarının;
a)Merkez ve taşra teşkilatları,
b)Kamu iktisadi teşebbüsleri hariç olmak üzere
bağlı ve ilgili kuruluşlarında,
istihdam edilebilirler.
KİMLER, NASIL BAŞVURUR?
1) Özelleştirilen kuruluşlarda İş Kanununa tabi daimi veya geçici işçi
statüsünde istihdam edilenlerden iş akitleri feshedilenler diğer
şartları taşımaları kaydıyla feshi müteakip 60 gün içerisinde
kuruluşları aracılığıyla,
2) Özelleştirme programında çalışanlardan, işletmelerin
özelleştirilmesi sonrası çalışmaya devam eden ve özelleştirme
tarihinden itibaren en geç altı ay içinde özel sektör tarafından
sözleşmeleri feshedilenler 60 gün içerisinde bizzat veya
kuruluşları aracılığıyla,
Özelleştirme İdaresi Başkanlığına başvururlar.
AÇIKTAN ALIM YAPILIYOR MU?
1) Kamu kurum ve kuruluşları tarafından ilk defa, açıktan veya naklen
geçici personel alımı yapılmamaktadır.
2) Özelleştirilen kuruluşlarda çalışan ve gerekli şartları taşıyanlardan
Özelleştirme İdaresi Başkanlığınca Devlet Personel Başkanlığına
bildirilenlerin atama teklifleri yapılmaktadır.
3) Geçici personel atama teklifleri kurumlarca değil Devlet Personel
Başkanlığınca yapılmaktadır.
HANGİ KURUMLARDA İSTİHDAM EDİLİR?
Kurum Adı
AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI
Adedi
Sözleşme Süresi
50
2014 Yılı
4.000
2014 Yılı
AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI
750
2014 Yılı
BİLİM, SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI
100
2014 Yılı
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
200
2014 Yılı
ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK BAKANLIĞI
800
2014 Yılı
ENERJİ VE TABİİ KAYNAKLAR BAKANLIĞI
100
2014 Yılı
50
2014 Yılı
3.500
2014 Yılı
ADALET BAKANLIĞI
GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI
GIDA,TARIM VE HAYVANCILIK BAKANLIĞI
GÜMRÜK VE TİCARET BAKANLIĞI
300
2014 Yılı
İÇİŞLERİ BAKANLIĞI
4.500
2014 Yılı
KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI
1.000
2014 Yılı
MALİYE BAKANLIĞI
MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI
MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞI
1.500
2014 Yılı
14.000
2014 Yılı
50
2014 Yılı
ORMAN VE SU İŞLERİ BAKANLIĞI
1.000
2014 Yılı
SAĞLIK BAKANLIĞI
1.000
2014 Yılı
ULAŞTIRMA,DENİZCİLİK VE HABERLEŞME BAKANLIĞI
500
2014 Yılı
DANIŞTAY BAŞKANLIĞI
100
2014 Yılı
YARGITAY BİRİNCİ BAŞKANLIĞI
150
2014 Yılı
DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI
50
2014 Yılı
800
2014 Yılı
TÜRKİYE HALK SAĞLIĞI KURUMU BAŞKANLIĞI
1.500
2014 Yılı
TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU BAŞKANLIĞI
2.500
2014 Yılı
100
2014 Yılı
1.500
2014 Yılı
GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI
BASIN-YAYIN ENFORMASYON GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
KARAYOLLARI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
SPOR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
TAPU VE KADASTRO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
YÜKSEK ÖĞRENİM KREDİ VE YURTLAR KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
ÜNİVERSİTELER
TOPLAM
250
2014 Yılı
1.500
2014 Yılı
300
2014 Yılı
1.250
2014 Yılı
100
2014 Yılı
3.500
2014 Yılı
47.000
İL TERCİHİ
Geçici personel ilk atamada;
öncelikle tercih ettikleri illerde,
bu illerde istihdamlarının mümkün
olmaması hâlinde diğer illerde
istihdam edilir.
İL DEĞİŞİKLİĞİ
Geçici personelin talebi üzerine istihdam
edildiği ilin değiştirilmesi;
kurumun hizmet ihtiyaçları doğrultusunda ve
yeni hizmet sözleşmesi yapılması kaydıyla,
kaydıyla
istihdam edildiği kurumun takdirindedir.
İŞE BAŞLAMA
-Sözleşmelerinin feshedildiği andaki görev yerlerinin yer aldığı mahallî
sınırlar içerisine atanmış ise atama emirlerinin kendilerine tebliğ edildiği
günü izleyen iş günü,
-Başka yerlerdeki görevlere atananlar ise atama emirlerinin kendilerine
tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içerisinde işe başlamak
zorundadırlar.
-Personelin raporlu olması tebligata engel olmamakla beraber, yukarıda
belirtilen süreler rapor müddetinin bitiminde başlar.
-Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın süresi içerisinde
göreve başlamayanların ve belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebeplerle
göreve başlamama hâli iki ayı aşanların atamaları iptal edilir.
ÇALIŞMA SAAT VE SÜRELERİ
Geçici personelin çalışma saat ve
sürelerinin
belirlenmesinde,
çalıştıkları
kurumdaki
devlet
memurları için tespit edilen çalışma
saat ve süreleri esas alınır.
ÜCRETLER
Yeni işe başlayan bir geçici personelin 2014
yılı Ocak ayı itibarıyla öğrenim durumuna göre
net ücreti;
Yükseköğrenim : 1.750,05 -TL
Lise ve dengi
: 1.640,03 -TL
İlköğrenim
: 1.528,64 - TL
Not:
- Evli (çalışmayan eş) ve (6 yaşından büyük) iki çocuk
sahibi personele göre hesaplanmıştır.
-Asgari geçim indirimi ödemesi dahil edilmiştir.
-Aile yardımı ödeneği, Sosyal Güvenlik Kurumu
Başkanlığının 2014/1 sayılı Genelgesi çerçevesinde
hesaplanmıştır.
FAZLA ÇALIŞMA
Geçici personelden;
normal çalışma saatleri dışında fiilen çalışanlara,
bu çalışmaları karşılığında
ayda 50 saati geçmemek üzere
yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen
fazla çalışma saat ücreti tutarında fazla çalışma
ücreti ödenir.
AİLE YARDIMI ÖDENEĞİ
Geçici personele,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 203 üncü
maddesinin üçüncü fıkrası hükümleri hariç olmak üzere
aynı usul ve esaslar çerçevesinde,
eş için 2.533 ve her bir çocuk için 297 gösterge
rakamı üzerinden aile yardımı ödeneği verilir.
Not:
- Gelir ve damga vergisine tabidir.
- Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının 2014/1
sayılı Genelgesi kapsamındadır.
YEMEK YARDIMI ÖDENEĞİ
19/11/1986 tarihli ve 86/11220 sayılı Kararname ile
yürürlüğe konulan
"Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği"
hükümlerinden aynı usul ve esaslar dâhilinde
faydalandırılır.
İZİNLER
a) Geçici personel olarak çalışılan her ay için azami iki gün ücretli izin
verilebilir.
b) Çalışılan aya karşılık gelen ücretli izine ayın bitiminden itibaren hak
kazanılır.
c)
Çalışılan aylara
kullandırılabilir.
karşılık
gelen
ücretli
izinler
toplu
olarak
d) Bir yıl içerisinde 22 günden fazla ücretli izin kullanmak fiilen
mümkün bulunmamaktadır.
e) Ücretli izinlerin toplu kullanılmasının hafta sonu veya resmi tatillere
denk gelmesi durumunda bu günlerinde ücretli izin hesabında
değerlendirilmesi gerekmektedir.
HASTALIK İZİNLERİ
Geçici personele 30 günden fazla süren hastalıkların tedavi süreci
için bir mali yıl içerisinde en fazla 30 gün ücretli hastalık izni
verilebilecektir.
Hastalık sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş
göremezlik ödeneği ile iş kazası veya meslek hastalığı sonucu
bağlanan sürekli iş göremezlik geliri ilgilinin ücretinden düşülür.
Bir mali yılda 30 günü aşan resmi tabip raporu süreleri hususunda,
ilgililerin sözleşmeleri askıda kalacak olup 5510 sayılı Kanun’un
geçici iş göremezliğe ilişkin maddeleri çerçevesinde uygulama
yapılacaktır.
DİĞER İZİNLER
Geçici personelin isteği üzerine;
A)Eşinin doğum yapması,
B)Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi,
C)Eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin, ana,
baba veya kardeşinin ölümü hâlinde ve
her olay için 7 gün ücretli mazeret izni verilir.
ÜCRETLİ MAZERET İZNİ
Birim amiri tarafından uygun görülmek şartıyla;
her sözleşme döneminde toplamda 10 günü
geçmemek üzere ücretli mazeret izni verilebilir.
DOĞUM İZİNLERİ
-Geçici personele, doğumdan önce 8 hafta ve doğum
yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16
hafta süre ile ücretli izin verilir.
-Çoğul gebelik hâlinde,
hâlinde doğumdan önceki 8 haftalık
süreye 2 hafta süre eklenir.
-Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde tabibin
onayı ile geçici personel, isterse doğumdan önceki 3
haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda,
çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir.
SÜT İZNİ
-Geçici personele,
doğum sonrası izin süresinin bitiminden itibaren
* ilk 6 ayda günde 3 saat,
* ikinci 6 ayda günde 1,5 saat
süt izni verilir.
- Süt izninin kullanımında ANNENİN SAAT SEÇİM
HAKKI vardır.
HAMİLE VE ENGELLİLERE
NÖBET YASAĞI
KADIN GEÇİCİ PERSONELE,
tabip raporunda belirtilmesi halinde hamileliğin
yirmidördüncü haftasından önce ve her halde
hamileliğin yirmidördüncü haftasından itibaren
ve doğumdan sonraki iki yıl süreyle gece nöbeti
ve gece vardiyası görevi verilemez.
ENGELLİ GEÇİCİ PERSONELE,
isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası
görevi verilemez
GEÇİCİ PERSONEL İÇİN
SUÇ SAYILAN FİİL VE HALLER
Çeşitli kanun, tüzük ve yönetmeliklerde
devlet memurları için suç sayılan fiil ve
hareketler ile yaptırımlar istihdam edilecek
geçici personel için de geçerlidir.
SOSYAL SİGORTAYA TABİ OLMA
Geçici personel, sosyal güvenlik mevzuatı
yönünden 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı
Sosyal
Sigortalar
ve
Genel
Sağlık
Sigortası Kanunu hükümlerine tabidir.
İŞ SONU TAZMİNATI
Ücretli izin süreleri dâhil en az 12 ay fiilen çalışan geçici
personelden;
- Sosyal Güvenlik Kurumunca kendilerine yaşlılık veya
malullük aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,
- İlgilinin ölümü,
- İlgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi veya
yenilememesi,
hâllerinden birinin vuku
sözleşmesi sona erenlere,
bulmasından
dolayı
hizmet
çalışılan her bir yıl için,
ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı brüt aylık ücret
tutarında iş sonu tazminatı ödenir.
GEÇİCİ PERSONELİN
SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
Bu Karar kapsamında istihdam edilecek geçici
personelin hizmet sözleşmeleri, 5510 sayılı Kanun
kapsamında yaşlılık veya malullük aylığına hak
kazandıkları tarihte sona erer.
NOT: Söz konusu tarih kurumlarınca Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’ndan talep edilir.
GEÇİCİ PERSONEL OLARAK İSTİHDAM
EDİLENLERDEN;
1) Herhangi bir şekilde görevinden ayrılanlar ile
İSTİSNA: (askerlik hizmeti dolayısıyla ayrılanlar ile bir kamu
iktisadi kuruluşunda yeniden işçi olarak çalışırken
özelleştirme uygulamaları neticesinden bildirilenler hariç)
hariç
2) istihdam işlemleri tamamlanmasına rağmen göreve
başlamayanlar
ikinci kez bu haktan faydalanamazlar
ve
geçici personel olarak yeniden istihdam edilemezler.
Başkanlığımızca yapılan atamaların
yıllara göre dağılımı
Halihazırda İstihdam Olunan Geçici Personelin
Öğrenim Durumlarına Göre Dağılımı
Geçici personele ilişkin ortaya çıkabilecek
tereddütleri gidermeye
Devlet Personel Başkanlığı
yetkilidir.
Devlet Personel
Başkanlığı
Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve
Özelleştirme Dairesi Başkanlığı
Author
Document
Category
Uncategorized
Views
0
File Size
982 KB
Tags
1/--pages
Report inappropriate content