SOSYAL GÜVENLİK KURUMU VE EMEKLİLİK SORU 1 sedef çiftçioğlu 16/04/2014 tarihinde, saat 12:58 Benim iki çocuğum var. 6 yıla yakın ssk lı olalarak çalıştıım çocuklarından biri özürlü bu durumda emeklilik için nee yapmam gerekir? CEVAP 17/04/2014 tarihinde, saat 07:10 Bayanların emekliliklerine etki eden bazı durumlar vardır. Örneğin iki çocuğunuz olduğu için doğum borçlanması adında ücret yatırarak emekliliklerine katkı sağlayabilirler. Emekliliğe direk etki eden bir diğer hak ise: Sosyal güvenlik reformu olarak bilinen 5510 sayılı Kanunun 28.maddesi ile, sosyal güvenlik sistemimize yeni bir düzenleme getirilmiştir. Başka birisinin sürekli bakımına muhtaç derecede engelli çocuğu bulunanların, 01.10.2008 tarihinden sonra geçen prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, prim ödeme gün sayıları toplamına eklenmekte ve eklenen bu süreler emeklilik yaş hadlerinden de indirilmektedir. Yapılan bu düzenleme ile engeli çocuğu olan kadınlara erken emeklilik hakkı tanınmıştır. eğer çalıştığınız dönem 2008 yılından sonraysa 6X90=540 gün daha erken emekli olabilirsiniz. ama 2008 yılından önceki çalıştığınız dönem bu hesaba katılmaz. SORU 2 Musa Selvi 17/04/2014 tarihinde, saat 14:20 Doğuştan engelim var. şu an özel bir firmada temizlik görevlisi olarak çalışıyorum. emekli olmak istiyorum. ne zaman emekli olabilirim. iş yerinin muhasebesi bazı vergi indiriminden ve erken emeklilikten bahsediyor. ama o da tam net bilgi veremiyor. 12 yıl sigortalı olarak çalıştım yaşım 38 ne zaman emekli olabilirim CEVAP 18/04/2014 tarihinde, saat 06:24 Musa bey engelli bireylerin emekliliği ile ilgili bir çok opsiyon mevcuttur. Örneğin 2008 tarihinden önce işe girip girmediğiniz bunların en önemlisidir. ikincisi de engel oranınız. bunların hepsi çalışma sürenizi doğrudan etkileyen etmenlerdir. 38 yaşındaysanız büyük bir ihtimalle 2008 yılından önce işe başlamışsınızdır.(sizin 2000-2008 yılları arasında işe başladığınızı varsayarak) %60 engeliniz varsa 18 yıl bir fiil çalışmanız ve 4000 günlük prim gün sayınızı doldurmanız gerekmektedir. Söylediğiniz bilgileri evraklarıyla birlikte SGK sunduğunuzda 6 yıl sonra emekli olabilirsiniz. Daha fazla bilgi için aşağıdaki açıklamayı okumanızı tavsiye ederim. Ünlü SGK danışmanlarından Ali TEZEL’in bu durumu özetleyen bir yazısı aşağıda eklenmiştir. Durumunuza uygun pozisyonu bulup değerlendirme yapabilirsiniz. Engelliler yaşa bağlı olmadan erken emekli olurlar Emekli olmak için normalde 3 şart vardı. Bunlar, prim ödeme süresi, sigortalılık süresi ve yaştır. Ancak, kişi engelli ise emekli olmak için aranan üç şarttan yaş şartı aranmadığı gibi prim ödeme gün sayısı ile sigortalılık süreleri de daha da basitleştirilmiştir… Öte yandan 2008 yılına kadar engelli sıfatıyla emeklilik hakkı olmayan Bağ-Kur’lular da artık özürlü emeklilik haklarından yararlanabilirler… Yüzde 40’dan fazla rapora sahip özürlüler erken emekli olurlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun ana hükümleri 1 Ekim 2008 günü yürürlüğe girdi. Bu Kanun ve bu Kanun’un ortadan kaldırdığı 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince özürlüler gerek çalışarak ve gerekse isteğe bağlı prim ödeyerek emekli olabilirler. A-Yeni Kanunla gelen özürlü emekliliği 5510 sayılı Kanun’un 28 inci maddesi 1 Ekim 2008 gününde yürürlüğe girdi bu Kanun’un getirdiği özürlü emekliliği hükümleri, 01.10.2008 gününden sonra ilk defa işe girecek olanlar için geçerlidir. Yeni düzenlemeye göre; 1-Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce yüzde 60 ve daha fazla oranda hastalık veya özürü bulunan ve bu nedenle malûllük aylığından yararlanamayanlara, en az onbeş yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3960 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak şartıyla yaşlılık aylığı bağlanır. 2-Yetkili sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, Kurum Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının; a) Yüzde 50 ilâ yüzde 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 16 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4320 gün, b) Yüzde 40 ilâ yüzde 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 18 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4680 gün, prim bildirilmiş olanlar herhangi bir yaşa bağlı olmadan özürlü sıfatıyla erken emekli olabilecekler ama yukarıda sayılan şartlar 01.01.2015 gününden sonra işe girenler için geçerli olup, Kanun’un ek ve geçici maddeleriyle kademe getirilmiştir. Getirilen kademeye göre düzenlenmiş tablo aşağıdaki gibidir. B- 01.10.2008 gününden önce işe girmiş eski SSK’lılarda geçiş süreci Kanun’un geçici 10 uncu maddesine göre; 1-01.10.2008 gününden önce ilk defa sigortalı olanlardan, sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun mülga 53 üncü maddesine göre malûl sayılmayı gerektirecek derecede (2/3 oranında) hastalık veya özürü bulunan ve bu nedenle malûllük aylığından yararlanamayan sigortalılar, yaşları ne olursa olsun en az onbeş yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3600 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak şartıyla yaşlılık aylığından yararlanırlar. 2-01.10.2008 gününden önce sigortalı olup sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden yararlanmaya hak kazanmış durumda olan sigortalılar hakkında, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre sigorta başlangıç tarihlerine ve sakatlık oranlarına göre aşağıdaki tablodaki şartlarla emekli edilirler. Bunlardan 18 yaşından önce işe girmiş olanlar varsa işe giriş tarihleri değil, 18 yaşını ikmal ettikleri tarihler dikkate alınmalıdır. C- 01.10.2008 gününden önce işe başlamış eski Memurlarda geçiş süreci Kanun’un geçici 4 üncü maddesi ile; 1-5434 sayılı Kanun gereğince kanuni tabiriyle sakat kadrosu ile başlayan memurlar ile sakat kadrosunda olmamasına rağmen memur olmadan önce yüzde 40 ve daha fazla oranlı raporu olanlar 15 yıllık yani 5400 günlük süreyle emekli olmaktadırlar ve olmaya da devam edeceklerdir. 2-Doğuştan özürlü olup da ellerinde rapor olmayanlar 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten (01.10.2008 gününden) önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak çalışmaya başlamış olup, çalışmaya başlamadan önce ilgili mevzuatına göre alınmış ve en az yüzde 40 oranında özürlü olduklarını gösterir sağlık kurulu raporu bulunanlar ile en az yüzde 40 oranında doğuştan özürlü olduklarını belgeleyenlerden aylık talep tarihinde memur (kamu görevlisi) olanlar; en az 5400 gün (15 tam yıl) uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş ya da emekli keseneği ödenmiş olması kaydıyla, istekleri halinde emekli olabileceklerdir. 3-Sonradan özürlü olanlar Çalışmaya başladıktan sonra, Kurumca yetkilendirilen sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, Kurum Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının; a) % 50 ilâ % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 5760, b) % 40 ilâ % 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 6480, gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması kaydıyla istekleri halinde emekli olacaklardır. D-Bağ-Kur’lu özürlüler de artık erken emekli olabiliyor Bağ-Kur (4/B) sigortalılarından özürlü-engelli olduğu için SSK’lılar gibi erken emekli olamayanlara da artık 5510 sayılı Kanun ile ilk defa erken emeklilik hakkı getirildi. Uygulamaya göre, ilk defa sigortalı olduğu tarihten önce malûl (yüzde 60 ve fazlası) olduğu için malullük aylığı bağlanmayanlar, çalışma gücü kaybı yüzde 40 ila yüzde 59 arasında olanlar 1 Ekim 2008 tarihinden sonra tahsis talebinde bulunmaları durumunda aşağıdaki şartlarda 4/b sigortalılığı kapsamına konulan özürlü emekliliğinden aşağıdaki tablodaki şartlarla yararlanabilecekler. SORU 3 Alahattin Yılmaz 17/04/2014 tarihinde, saat 14:22 şeker hastasıyım babam bazı şirketler üzerinden sigortamı yatırdı. sağlık raporu almadım. ama çalışabilecek durumda hissetmiyorum kendimi. malülen emekli olabilir miyim CEVAP 18/04/2014 tarihinde, saat 07:53 Alahattin bey: daha önceleri şeker hastaları malülen emeklilik için yetersiz bir engel türüydü fakat Şeker hastası olan vatandaşların da malulen emeklilik hakları yeni yasa ile gündeme alındı. Yeni yasa ile organ nakli ve kronik hastalığı olan kişiler de malulen emekli olabilecek. Ayrıca kalıtsal hastalığı olanların da malulen emekli olmaları gündemde. Kimler Malulen Emekli Sayılır? Kişilerin çalışma gücünün %60 ını kaybettiği Sağlık kurullarınca tespit edilir ve iş kazası yada meslek kazası sonucu bunu kaybederse, onay verilmesi halinde malul sayılırlar. Maluliyet Tespiti Nasıl Yaptırılır? Meslekte kazanma gücünün %60 ını kaybeden kişiler ikametgahının bulunduğu adresteki Sosyal Güvenlik Kurumuna yazılı olarak başvurarak yapılır. Kişinin malul sayılabilmesi için 1800 günlük malul, yaşlılık ve öüm sigortaları primlerini yatırmış olmaları gerekmektedir. Eğer prim gün sayınız eksik ise hizmet borçlandırılması yaparak başvurabilirsiniz. Oluşan borcu kişi kendisi ödemek zorundadır Malulen Emeklilik Şartları için SGK tarafından bu tarz bir iş kazası sonucunda uzuv kaybetme oranı %60 ve üzeri olma durumunda malulen emekliliği hak etmeyi gerektirmektedir. Malulen emeklilik için ilk olarak işi girildiği zaman malulen herhangi bir rahatsızlığın olmaması gerekmektedir. Yaşanacak maluliyetin iş girdikten sonra yaşanmış olması gerekir. Malulen emeklilik için özür oranları %40-59 arası, %60-79 arası veya %80 ve üzeri yaşanılmış olması gerekmektedir. Bu oranlara göre sigortalı prim gün sayıları değişmekte ve emeklilik yaşı ile birlikte gün sayılarının da değişimi söz konusudur. Eğer sizde bu oranlar arasında iseniz yapmanız gereken bağlı bulunduğunuz ile SGK müdürlüklerine giderek gerekli evraklarla birlikte dilekçe ile başvurmanız gerekmektedir. Bu aşamadan sonra Sağlık kurulu raporlarının temini için sevk işlemleri aşamasıdır, sigortalının bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğü ve sosyal güvenlik merkezlerince yapılmaktadır. Genel bir yanlış algılama var. Hastaneden alınan sağlık raporu ile SGK il müdürlüklerinin sevk ettiği hastanelerin verdiği sağlık raporunun oranları arasında çok büyük farklar olabiliyor. İş görmezlik derecesi farklı bir orandır. Malülen emeklilik için en az % 60 iş görmezlik raporunu alması gerekmektedir ve en az on yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak 1800 gün veya başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul olan sigortalılar için ise sigortalılık süresi aranmaksızın 1800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması, - Maluliyeti nedeniyle sigortalı olarak çalıştığı işten ayrıldıktan veya işyerini kapattıktan veya devrettikten sonra Kurumdan yazılı istekte bulunması, gerekmektedir. Ancak, sigortalı sayılanların kendi sigortalılığı nedeniyle genel sağlık sigortası primi dahil, prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması zorunludur. Maluliyet durumunun tespiti için sevk işlemi yapıldığı tarihte sigortalılığını sonlandırması şartı aranmayacaktır. Sigortalılık devam ederken de sigortalı sevk talebinde bulunabilmektedir. Maluliyetine karar verilen sigortalının sigortalılığı aylık bağlanması talebinde bulunduğu tarihte sonlandırılmış olmalıdır SORU 4 Gülbahar Körüklü 20/04/2014 tarihinde, saat 18:38 merhaba maddi olarak bizi çok zorlayan bazı ihtiyaçlarımızın giderilmesi için yardım bekliyoruz. engengelli bir çocuğumuz var. altına bez bağlıyoruz. bu bezin maliyeti bizim için kalıcı bir yük olmaya başladı. bu konuda nasıl bir destek alabiliriz. bize yol gösterebilir misiniz? şimdiden teşekkür ederizm kolay gelsin CEVAP 21/04/2014 tarihinde, saat 09:56 Hasta bezi alımı ile ilgili SGK da bazı prosüdürler bulunmaktadır. Öncelikle hastaya ait bi rapor almanız gerekir. Bu raporda Hasta bezi kıllanımyla ilgili bir ibarenin olması gerekmektedir. Bu raporla herhangi bir medikal ürünleri satan bir eczaneye gidip hasta bezi alabilirsiniz. Medikalciden aldığınız evraklaru SGK ya götürmeniz gerekmektedir. Yalnız hasta bezi için verdiğiniz ücreti 40 45 gün sonra SGK dan alabiliyorsunuz. SORU 5 Ela Yalçınkaya 21/04/2014 tarihinde, saat 13:05 Akülü tekerlekli sandalyeye nasıl başvurulur. Ödeme yapmadan alabilir miyiz? Komşumuzun kızı yürüyemediği halde alamadı. sağ, sol el kullanma ne kadar etkili yardımcı olursanız sevinirim CEVAP 22/04/2014 tarihinde, saat 08:20 Bu hususla alakalı en net bilgi akülü tekerlekli sandalye için alacağınız sağlık kurulu raporu ile ortaya çıkar. Akülü tekerlekli sandalyenin tamamını SGK ödemez. bununla ilgili detaylı bilgi şu şekildedir. Akülü tekerlekli sandalye temini (1) Ayakta durmak ve/veya yürümek için alt ekstremitelerini kullanamayacak hastalığı veya sakatlığının yanında; a) El, ön kol ve kolun tek taraflı fonksiyonuna mani olan haller veya, b) Kalp yetmezliği veya koroner arter hastalıkları veya, c) Kronik obstrüktif akciğer hastalıkları; (2) Yukarda sayılan hastalıklar gibi tekerlekli sandalyeyi hareket ettirememesi yada hareket ettirmesi halinde kişinin sağlığının tehlikeye gireceği durumlarda, bu durumlarının Ortopedi ve Travmatoloji, Beyin Cerrahisi, Fiziksel Tıp ve Rehabilitasyon, erişkin veya Çocuk Nöroloji uzman hekimlerinden birinin ve kalp yetmezliği veya koroner arter hastalıkları varsa ayrıca Kardiyoloji uzmanı, adı geçen branşta hekim yoksa dahiliye uzmanı; kronik obstrüktif akciğer hastalıkları varsa ayrıca Göğüs Hastalıkları uzmanı, adı geçen branşta hekim yoksa Dahiliye uzmanının yer aldığı; mental fonksiyonlar yönünden akülü tekerlekli sandalye kullanıp kullanamayacağı hususunun ayrıca belirtildiği; sağlık kurullarınca düzenlenen sağlık kurulu raporuyla tevsik edilmesi koşuluyla, akülü tekerlekli sandalye bedelleri Kurumca ödenir. 12 yaş altı hastalarda yukarıdaki şartlar sağlansa bile akülü tekerlekli sandalye bedelleri Kurumca ödenmez. (3) Trafik tescili zorunlu olan ve kullanımı için H sınıfı sürücü belgesi gerektiren motorlu malul arabalarının bedelleri Kurumca ödenmez. Ancak, SUT’un yürürlük tarihinden önce Kurumca temin edilmiş motorlu malul arabalarının bakım ve onarım işlemleri SUT hükümleri doğrultusunda yürütülür. (4) Akülü tekerlekli sandalye en az; elektronik kumandalı, kapalı devre sistemiyle yokuş aşağı bile hızı ve yönü ayarlanabilir, 6-12 derece arası eğimde kullanılabilme imkanı, taşıma için katlanabilir, hız limiti ayarlanabilir, 120kg taşıma kapasitesinde, elektronik akü şarj cihazlı, tek veya çift akü kutusu ile 24 V akülü özelliklerine haiz olmalı ve ilgili firma tarafından iki yıl garanti, on yıl yedek parça bulunurluk garantisi, teknik destek taahhütnamesi verilmiş olmalıdır. (5) Akülü tekerlekli sandalyenin yenilenme süresi 5 (beş) yıldır. Bu süreden önce yenilenen akülü tekerlekli sandalye bedeli Kurumca ödenmez. SORU 6 İsmet Apaydın 14/05/2014 tarihinde, saat 06:35 Merhaba 15 yıllık çalışanım işe girdiğimde ufak bir engelim vardı ne olur ne olmaz diye bir rapor aldım raporda %65 lik bir rapor. bana bu raporla malülen emekli olabilirsin dediler. fakat bu raporda aldığım %65 lik engel oranının %40 ın altına bile düşebileceğini söylüyorlar. bu konuda nasıl bilgi alabilirim bizi bilgilendirirmisiniz? CEVAP 14/05/2014 tarihinde, saat 09:29 İsmet Bey malülen emeklilik için bazı başvuruları ve istenilen evrakları tamamlamanız gerekmektedir. Bunlardan biriside sevk edildiğiniz hastaneden sağlık kurulu raporunun alınmasıdır. Hastanelerce düzenlenen sağlık kurulu raporlarındaki oranların malul sayılma açısından pek fazla bir önemi bulunmamaktadır. Sigortalılar arasında yanlış bir kanaat vardır. Hastanenin vermiş olduğu sağlık kurulu raporundaki oran %60 ve üzerinde olduğu taktirde malulen emekli olunacağı yönündedir. Esas olan Sosyal Güvenlik Kurumu bünyesinde oluşturulan sağlık kurullarınca yapılacak değerlendirme sonucunda verilecek maluliyet oranıdır. İlgili sağlık kurumunca %80 olarak tespit edilen oran kurum sağlık kurullarınca %25-30 olarak değerlendirilebiliyor ve malulen emeklilik talepleri uygun görülmeyerek ret edilebiliyor. Hastaneler düzenlemiş oldukları raporlarda maluliyet oranı belirtmemeleri uygulama açısından daha doğrudur. Malülen emeklilik için içim 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 25,26 ve 27 ci maddeleri ile düzenlenmiş olup, bu sigorta kolundan sağlanan tek yardım, malullük aylığı bağlanmasıdır. Bununla ilgili kanuna şu linkten ulaşabilirsiniz. http://www.eyh.gov.tr/tr/html/8261/2.40 SORU 7 Nuriye YILMAZ on 20/05/2014 tarihinde, saat 07:56 18 yaşına giren bir engelli çocuğum var. sağlık sigortası nasıl olacak. ne yapmam gerekir. sağlık güvencesi olarak bizim üzerimizden yararlanmasını istiyoruz? CEVAP 20/05/2014 tarihinde, saat 09:35 Nuriye Hanım Eğer çocuğunuz halk arasında engelli maaşı veya 3 aylık diye adlandırılan 2022 sayılı yasadan faydalanıyorsa herhangi bir işlem yaptırmanız gerekmiyor. Yine bakmakla yükümlü birey kapsamında sağlık güvenceniz varsa herhangi bir ücret ödemiyorsunuz. Bunun dışında bir durumunuz varsa çocuğunuz çalışacak durumda değilse, 2022 den faydalanmıyorsa veya bakım ücreti almıyorsa bağlı olduğunuz ilçenin veya ilin Sosyal Yardımlaşama ve Dayanışma Vakıflarına gidip gelir testi yaptırmanız gerekmektedir. Buna göre her bir aile için elde edilecek ortalama aylık gelir, aile bireyi sayısına bölünecek. Hesaplamalar sonucu tespit edilen ortalama geliri, mevcut asgari ücretin üçte birinden (295 TL) az olan vatandaşlar yoksul kabul edilerek primleri devlet tarafından ödenecek. •Geliri, asgari ücretin üçte biri (295,3 TL) ile asgari ücret(886,5 TL) arasında olanlar 295,3 liranın 12’de 1’i kadar, (35,4); •Geliri, asgari ücret ile asgari ücretin iki katı arasında olanlar asgari ücretin (886,5 TL) 12’de 1’i kadar (106,38 TL); •Geliri, asgari ücretin iki katından daha fazla olanlar, asgari ücretin iki katının (1773) 12’de 1’i kadar primi kendisi yatıracak. Bu husula ilgili bir yasa bulunmaktadır SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU Kanun Numarası : 5510 Kabul Tarihi : 31/5/2006 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih:16/6/2006 Sayı: 26200 şu linkten ulaşabilirsiniz http://www.eyh.gov.tr/tr/html/8261/2.40 SORU 8 Veysel Hacıosmanoğlu 20/05/2014 tarihinde, saat 08:15 sürekli iş göremezlik geliri nedir ne kadarlık bir engelimizin olması gerekir CEVAP 20/05/2014 tarihinde, saat 09:58 Veysel Bey engelli hakları hususunda çok nadir sorulan bir soruyu sorduğunuz için öncelikle teşekkür ederim. Bu husus aslında engelli bireyler dediğimiz (%40 ın üzeri)anlayışını yılmakta %40 ın altında iş gücü kaybı olan kişilerinde haklarının olduğunu bilmenizi isterim Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen hastaneler tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalıya bağlanır. Sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilmesi için, sigortalının çalıştığı işten ayrılması, iş yerini kapatması, devretmesi veya belli bir süre çalışmış olması şartı aranmaz. Ancak, kendi adına ve hesabına bağımsız olarak çalışan 4 (b) kapsamındaki sigortalılara sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilmesi için, kendi sigortalılığından dolayı prim borçlarının ödenmiş olması zorunludur. Bu uygulama 4 (b) kapsamındaki sigortalılar için ilk defa getirilmekte olup, 1/10/2008 tarihinden sonraki iş kazaları ve meslek hastalıklarında uygulanmaktadır. Kısa vadeli sigorta kolları kapsamında bağlanan sürekli iş göremezlik geliri tekrar çalışılmaya başlanılması durumunda kesilmeksizin sigortalılara ödenmektedir. Gelir Bağlanması İçin Müracaat Meslekte kazanma gücünün en az % 10 azaldığı tespit edilen sigortalının örneği Kurumca hazırlanan Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi ve bir adet belgelik fotoğrafı ile birlikte en son çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne veya merkezine başvurması gerekmektedir. SORU 9 Aylin Kocatürk 21/05/2014 tarihinde, saat 07:12 Engelli Çalışanların Sigorta Primlerinin Ne Kadarı Devletçe Karşılanmaktadır? engelli çalıştırmak dezavantajlı bir durum mu ki kimse çalıştırmak istemiyor CEVAP 21/05/2014 tarihinde, saat 08:04 Aylin hanım devlet engelli bireylerin istihdama katılımlarını teşvik etmek için bazı kolaylıklara sunmaktadır. Özelsektör işverenlerince bu madde kapsamında çalıştırılan engelli sigortalıların belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı, kontenjan fazlası engelli çalıştıran, yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştıran işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir engelli için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin yüzde ellisi devletçe karşılanmaktadır.. Engellilerin istihdamı konusunda işverenler için yasal zorunluluk yanında teşviklerde sözkonusudur. İşyeri; mevzuatlarla belirtilen engelli sayısından daha fazla engelli çalıştırırsa veya çalışan engellinin özür derecesi % 80 den fazla olursa veya herhangi bir kanuni yükümlülüğü olmamasına karşın engelli çalışanı varsa işveren tarafından ödenen sigorta priminin %50 si devlet tarafından karşılanmaktadır. SORU 10 Mahmut esen 21/05/2014 tarihinde, saat 07:18 4/1-a(SSK) lı Çalışan Engelliler emekli Olmak için Ne kadar süre Prim ödemeleri gerekmektedir? CEVAP 21/05/2014 tarihinde, saat 07:52 Mahmut bey saha önce buna benzer bir sorunun cevabını web sayfamızda vermiştik. Sizin sorunuza da cevap vermek gerekirse Yüzde 40′dan fazla engelli raporuna sahipengelliler erken emekli olurlar. Gerek 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun bu kanunun ortadan kaldırdığı 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince özürlüler gerek çalışarak ve gerekse isteğe bağlı prim ödeyerek emekli olabilirler. A-Yeni Kanunla gelen engelli emekliliği 1-Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce yüzde 60 ve daha fazla oranda hastalık veya özürü bulunan ve bu nedenle malûllük aylığından yararlanamayanlara, en az onbeş yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3960 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak şartıyla yaşlılık aylığı bağlanır. 2-Yetkili sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, Kurum Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının; a) Yüzde 50 ilâ yüzde 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 16 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4320 gün, b) Yüzde 40 ilâ yüzde 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 18 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4680 gün, prim bildirilmiş olanlar herhangi bir yaşa bağlı olmadan engelli sıfatıyla erken emekli olabilecekler ama yukarıda sayılan şartlar 01.01.2015 gününden sonra işe girenler için geçerli olup, Kanun’un ek ve geçici maddeleriyle kademe getirilmiştir. Getirilen kademeye göre düzenlenmiş tablo aşağıdaki gibidir. İşe Başlama Tarihi Çalışma Gücünde Kayıp Oranı %60 ve daha çok olanlar %50 – %59 arası olanlar %40 – %49 arası olanlar 01.10.2008 – 31.12.2008 15 yıl, 3 bin 700 gün 16 yıl, 3 bin 700 gün 18 yıl, 4 bin 100 gün 01.01.2009 – 31.12.2009 15 yıl, 3 bin 800 gün 16 yıl, 3 bin 800 gün 18 yıl, 4 bin 200 gün 01.01.2010 – 31.12.2010 15 yıl, 3 bin 900 gün 16 yıl, 3 bin 900 gün 18 yıl, 4 bin 300 gün 01.01.2011 – 31.12.2011 15 yıl, 3 bin 960 gün 16 yıl, 4 bin gün 18 yıl, 4 bin 400 gün 01.01.2012 – 31.12.2012 15 yıl, 3 bin 960 gün 16 yıl, 4 bin 100 gün 18 yıl, 4 bin 500 gün 01.01.2013 – 31.12.2013 15 yıl, 3 bin 960 gün 16 yıl, 4 bin 200 gün 18 yıl, 4 bin 600 gün 01.01.2014 – 31.12.2014 15 yıl, 3 bin 960 gün 16 yıl, 4 bin 300 gün 18 yıl, 4 bin 680 gün 01.01.2015′den sonra 15 yıl, 3 bin 960 gün 16 yıl, 4 bin 320 gün 18 yıl, 4 bin 680 gün B- 01.10.2008 gününden önce işe girmiş eski SSK’lılarda geçiş süreci Kanun’un geçici 10 uncu maddesine göre; 1-01.10.2008 gününden önce ilk defa sigortalı olanlardan, sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun mülga 53 üncü maddesine göre malûl sayılmayı gerektirecek derecede (2/3 oranında) hastalık veya özürü bulunan ve bu nedenle malûllük aylığından yararlanamayan sigortalılar, yaşları ne olursa olsun en az onbeş yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3600 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak şartıyla yaşlılık aylığından yararlanırlar. 2-01.10.2008 gününden önce sigortalı olup sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden yararlanmaya hak kazanmış durumda olan sigortalılar hakkında, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre sigorta başlangıç tarihlerine ve sakatlık oranlarına göre aşağıdaki tablodaki şartlarla emekli edilirler. Bunlardan 18 yaşından önce işe girmiş olanlar varsa işe giriş tarihleri değil, 18 yaşını ikmal ettikleri tarihler dikkate alınmalıdır. Rapor oranı ve derecesi Sigortalılık Başlangıcı I. Derece (Yüzde 80 +) II. Derece (Yüzde 60-79) III. Derece (Yüzde 40-59) 05.08.1991 ve daha önce 15 yıl- 3600 gün 15 yıl- 3600 gün 15 yıl- 3600 gün 06.08.1991-05.08.1994 arasında 15 yıl- 3600 gün 15 yıl, 8 ay-3680 gün 16 yıl, 3760 gün 06.08.1994-05.08.1997 arasında 15 yıl- 3600 gün 16 yıl, 4 ay-3760 gün 17 yıl, 3920 gün 06.08.1997-05.08.2000 arasında 15 yıl- 3600 gün 17 yıl, 3840 gün 18 yıl, 4080 gün 06.08.2000-05.08.2003 arasında 15 yıl- 3600 gün 17 yıl, 8 ay-3920 19 yıl, 4240 gün 05.08.2003-30.09.2008 arasında 15 yıl- 3600 gün 18 yıl-4000 gün 20 yıl-4400 gün SORU 11 Deniz Yüksel 22/05/2014 tarihinde, saat 10:09 Maluliyet ile ilgili Raporu kim Nasıl ve Nerede Hazırlar? Sanki koskoca bir okyanusta hak aramak gibi geliyor bana? CEVAP 22/05/2014 tarihinde, saat 11:05 Sayın Deniz Yüksel malülüye tile ilgili daha önce bir soru cevaplamıştık. Siizn için kısa ve anlaşılır bir şekilde tekrar cevap verecek olursak: En az on yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak 1800 gün veya başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malûl olan sigortalılar için ise sigortalılık süresi aranmaksızın 1800 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması ve % 60 ve üzeri iş görmezlik raporunuzun olması şartlarına haiz olmanız gerekir. Nereye Başvuruda Bulunulur: - Bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik İl veya Merkez Müdürlüğünün ilgili servislerine başvurabilirsiniz. Maluliyet Tespitinde Esas Alınan Mevzuat: 4/a ve 4/b sigortalıları için Maluliyet Tespitinde : - Çalışma Gücü Ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği 4/c Sigortalıları için Maluliyet Tespitinde, - Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde çalışan askeri ve sivil personel ile askerlik görevi ile yükümlüler için Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Yeteneği Yönetmeliği - İçişleri Bakanlığı Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan personel için Emniyet Teşkilatı Sağlık Şartları Yönetmeliği - 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine dair Kanun kapsamında çalışan ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi Koruma Güvenlik görevlileri için Özel Güvenlik Hizmetlerine dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelikte belirlenen Sağlık şartları Esas alınır. Maluliyete Esas Teşkil Edecek Rapor Nasıl ve Nerede Hazırlanır: - Sosyal Güvenlik il/merkez müdürlüğü tarafından size verilen sevk yazısında belirtilen, Devlet üniversite hastaneleri, Sağlık Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Hastaneleri ile Askeri Hastaneler sağlık raporu düzenleyebilir. Bu nitelikteki hastanelerin bulunmaması halinde Devlet Hastaneleri de sağlık raporu düzenleyebilir. Maluliyet Kararı Veren Birim: - Sevkiniz sonucu hakkınızda düzenlenen sağlık kurulu raporları ve diğer belgeler bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik İl/merkez müdürlüğünce bir dosya şeklinde görüşülmek üzere ilgili Kurum Sağlık Kuruluna gönderilir. Kurum Sağlık Kurulunca Maluliyet Kabul edilebilir. Red edilebilir veya Ara Karar verilebilir. Sonuç Nereden Öğrenilir: - Müracaat ettiğiniz sosyal güvenlik il/merkez müdürlüğünden gerekli bilgiyi alabilirsiniz, SORU 12 Hatice CANPULAT 28/05/2014 tarihinde, saat 07:33 Bi kaza geçirdim bunun sonucunda uzun süreli bir istirahate ihtiyacım var. Bu durumda geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilir miyim? CEVAP 28/05/2014 tarihinde, saat 07:54 Hatice hanım uzun süreli geçici iş görmezlik raporlarında mağduriyet yaşayabilirsiniz. Çünkü en uzun rapor 6 aylığına verilir. Geniş anlamıyla uzun süreli istirahat, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık hali sebebiyle sağlık hizmet sunucuları tarafından düzenlenen sağlık kurulu raporlarıdır. Sağlık kurulunun ilk vereceği istirahat süresi sigortalının tedavi altına alındığı tarihten başlamak üzere altı ayı geçemez. Tedaviye devam edilmesi halinde malullük halinin önlenebileceği veya önemli oranda azaltılabileceği sağlık kurulu raporu ile tespit edilirse bu süre uzatılır. Sigortalı ödeneğini alabilmek için, kendisi için uygun görülen istirahat süresinin bitimini beklemek zorunda değildir. Kaldı ki uzun süreli istirahat süresinin bitimini beklemek sigortalının geçimini sağlayacak gelirinden uzun bir süre mahrum kalması ile sonuçlanabilir. Dolayısıyla sigortalının Kuruma başvurusu halinde, 10 (on) ya da daha uzun süreli dilimlere ait ödemesi, rapor bitim tarihine kadar gerçekleştirilir. iş kazası meslek hastalığı ve hastalık hallerinde, tedavinin sona erdiğine ve çalışabilir olduğuna dair belge almaksızın çalışan sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez, ödenmiş olanlar Kanunun 96 ncı maddesine göre rücu edilir. Sigortalının kendisinden kaynaklanan sebeplerle ya da hekimin bildirdiği tedbir ve tavsiyelere uymaması sonucu tedavi süresinin uzaması, ağır kusuru veya kasti bir hareketi yüzünden istirahat raporu almak zorunda kalması durumlarında, Kanunun 22 nci maddesinde belirtilen oranlarda ödenekte kesinti yapılır. Örneğin, hekim, istirahat raporunun bitiş tarihini takip eden gün sigortalının sağlık durumunun kontrolünü öngörmüştür. Sigortalı rapor bitim tarihini takip eden 4 iş günü içerisinde sağlık hizmet sunucusuna başvurarak, sonu kontrol ibaresi olan raporunu, çalışabileceğine dair belge alarak sonlandırmalı ya da hekim tarafından tedavinin devamının uygun görülmesi halinde yeni bir rapor almalıdır. Bir diğer önemli örnek adli vaka ve trafik kazası olaylarıdır. Sigortalı, adli bir vaka ( darp, yaralama, kasıt ) ya da trafik kazası geçirmesi sonucu iş göremezliğe uğraması halinde, Kurum tarafından olaya ait rapor, bilgi belge ve tutanaklardan kusurlu olduğu tespit edilirse ödeneğinden kusur oranı dahilinde kanunda belirtilen tutarlar göz önüne alınarak kesinti yapılır. SORU 13 Aziz Karabıyık 04/06/2014 tarihinde, saat 15:25 Çocuğu Olan Memur Çalışan Anneler Erken Emeklilik Düzenlemesinden Faydalanmak İçin Nereye Müracaat Etmesi Gerekmektedir? CEVAP 06/06/2014 tarihinde, saat 13:15 Aziz KARABIYIK Devlet memuru olarak çalışan ve engelli çocuğu bulunan anne bu haktan faydalanmak için çalıştığı kurumun ilgili birimine almış olduğu engelli sağlık kurulu raporu ile müracaat etmesi gerekir. Kurum bu belgeleri bir üst yazı ekinde Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü Kocatepe Sağlık Sosyal Güvenlik Merkezine göndererek raporun sağlık kurulu tarafından onaylanmasını talep eder. Onaylanan bu rapor hem sigortalının çalıştığı kurumu hem de SGK’nın ilgili birimince tescili yapılarak emeklilikte değerlendirmeye alınır. SORU 14 Zühtü Kara 09/06/2014 tarihinde, saat 13:03 Merhaba engelli çocuğumun adına aldığım bir araç var. çocuğum 18 yaşını doldurdu herhangi bir bakım ücreti almıyoruz. genel sağlık sigortası için gelir testi yaptırmamız gerektiğini söylüyorlar. Bu gelir testinde çocuğum adına aldığım araç dahil edilecek mi? CEVAP 09/06/2014 tarihinde, saat 13:25 Zühtü bey Genel sağlık sigortasına dair yönetmeliğin 14 Maddesinde yer almaktadır sizin aracınız belirli bir puanlama dahilinde gelir testinde çıkacaktır. Gelir tespitine esas veriler MADDE 14 – (1) Gelir tespitinde, aile bireylerinin harcamaları, taşınır ve taşınmazları ile bunlardan doğan hakları da dikkate alınarak aile içinde kişi başına düşen gelirin aylık tutarı tespit edilir. (2) Gelir tespit yönteminde, BSYHP üzerinden puanlama formülü esasına göre belirlenecek hane geliri ve kişi başına düşen gelir kullanılır. Puanlama formülünde kullanılacak haneye ilişkin veriler, BSYHP’den ve hane ziyaretinden elde edilen bilgilerden oluşur. (3) Aile içinde kişi başına düşen gelirin aylık tutarının tespitinde, puanlama formülünün gelir, harcama ve servet verileri dikkate alınarak geliştirilen gelir tespit ölçütleri kullanılır. Puanlama formülünde ekonomik ve sosyal şartların değişmesi nedeniyle Bakanlık ve SGK’nın önerisi ve Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fon Kurulu’nun kararı ile güncellemeler yapılabilir. (4) Gelir tespiti yöntemi olarak kullanılacak olan puanlama sisteminde ayrıca aşağıdaki unsurlar dikkate alınır: a) Kişilere ait taşınır ve taşınmazlar ile bunlardan doğan haklar. b) Bankaların muvafakati alınmak suretiyle SGK tarafından Bakanlığa sağlanacak olan aile bireylerinin bankalardaki tüm hesaplarına ilişkin bilgiler. c) Sürekli olarak alınan nakdî sosyal yardımlar. SORU 15 Faruk Bilezikçi 09/06/2014 tarihinde, saat 13:05 Yeşil kart hala devam ediyor mu? daha önce engelliler 18 yaşını doldurduktan sonra yeşil kart alıyordu şimdi nasıl yapılıyor bu işler ? CEVAP 09/06/2014 tarihinde, saat 13:21 yeşil kartlar başka bir isim adında devam ediyor Ömer bey Yeşil KartKanunu olarak da isimlendirilen 3816 sayılı Kanunun uygulamasında, hiçbir sosyal güvencesi bulunmayan, aylık aileiçindeki gelir payı asgari ücretin 1/3’den düşük olan ve Türkiye’de ikamet eden vatandaşlara yeşil kart veriliyordu. Bu durumda olan vatandaşlar, illerde valilikler, ilçelerdekaymakamlıklara müracaat ediyorlar; il/ilçe idare kurullarınca gelir testine tabi tutuluyorlardı. Yapılan test sonucuna göre, belirtilenkriterin altında geliri bulunduğu belirlenen vatandaşlara yeşil kart veriliyorve bu kişilerin isimleri sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarınabildiriliyordu. Yeşilkartlıların, sağlıkhizmetleri aile hekimlerince, Sağlık Bakanlığı hastanelerinde sağlanıyordu.Yeşilkartlılar, üniversite hastanelerine ve özel sağlık hizmet sunucularınagidemiyorlardı. Yönetmelikteki[1],şartların oluşması halinde ise üniversite hastanelerine sevkle gidebiliyorlardı(Yön.Mad.15). Yeşilkartlıların sağlık hizmet bedelleri, Sağlık Bakanlığıbütçesine konulan ödenekten karşılanıyordu (3816 say. Kanun Md.9) Yeşil kartalan vatandaşlardan, muayene, ilaç, ortez – protez, optik katılım payıalınıyordu. yeşil kartlılar artık genel sağlık sigortalısıdırlar; adlarına Hazine tarafından SGK’ya genel sağlık sigortası primi ödenecektir. Vurgulamakta yarar görüyoruz: Kişilerin Genel Sağlık Sigortalısı olması kanuni zorunluluktur. Kişilerin ekonomik gücüne ve isteğine bağlı değildir (5510 say. Kanun Md.92). Yeşil kartalan vatandaşların veri tabanı bilgileri, olduğu gibi SGK veri tabanınaaktarıldı. Böylelikle 01.01.2012 tarihi itibariyle GSS’li olan yeşil kart alanvatandaşların, yeşil kart vizeleri doluncaya kadar herhangi bir işlemyapmalarına gerek olmaksızın yeşil kart sağlık hizmetlerinden yararlanmayadevam edeceklerdir. Vizeleri dolması halinde, bir ay içinde ikametgahının bağlıbulunduğu Sosyal Yardımlaşma veDayanışma Vakıflarına, (bundan sonra ‘Vakıf’ olarak adlandırılacaktır) gelirtesti yaptırmak için müracaat edeceklerdir. Vakıf tarafından yapılan gelir testi sonucu,SGK’ya bildirilecektir. Gelir testisonucuna göre kişilerin ödeyeceği GSS primi belirlenmiş olacaktır. Kişinin aileiçindeki geliri asgari ücretin 1/3’den az ise kişi 5510 sayılı Kanunun ‘60/c.1’kapsamında; 1/3’ten fazla ise 60/g kapsamında GSS’li olarakdeğerlendirilecektir. 60/g statüsündeki sigortalılar üç kategoriye ayrılmaktadırlar: Aile içindekiortalama gelirleri asgari ücretin 1/3’ü ile asgari ücret tutarı kadar olan 1. grup, aile içindeki ortalama geliri asgari ücret ile asgari ücretin 2 katıtutarında olan 2.grup ve gelirleriasgari ücretin 2 katından fazla olan 3.grup. 60/c.1’lilerin GSS primleri asgari ücrettutarı esas alınarak devlet tarafından ödeneceğinden, bu statüdekisigortalıların ayrıca prim ödemeleri gerekmemektedir. 60/g’lilerin GSS primleri ise kendileritarafından ödenmesi gerekmektedir. 1.gruptakilerin prim matrahı asgari ücretin 1/3’ü; 2.grubun primmatrahı asgari ücret ve 3.grubun prim matrahı ise asgari ücretin 2 katıdır(5510 say. Kanun Md.80/4). Diğer sigorta kollarına tabi olmayıp, yalnızca GSSsigortalısı olan 60/c.1 ve 60/g statüsündeki sigortalıların GSS prim nispetleri%12.dir (5510 say.Kanun Md.81/1.f) 60/g’listatüsündeki sigortalıların 60 günden fazla GSS prim borcu bulunmasıhalinde GSS hizmetlerindenyararlanamayacaklardır (5510 say. Kan. Md.67/1.b). Konunun daha kolay anlaşılmasıiçin gelir ve prim tutarlarının tablo halinde gösterilmesi gereği vardır. SORU 16 Faruk Bilezikçi 09/06/2014 tarihinde, saat 13:09 Malullüğümün tespiti için SGK’ya başvurdumda bana malulen emekli olmayacağımı söylediler. bu durum karşısında İtiraz hakkım var mı? Nereye itiraz edebilirim. teşekkürler kolay gelsin CEVAP 09/06/2014 tarihinde, saat 13:13 Ömer Bey SGK sağlık kurulu kararlarına karşı 6 ay içinde SGK Yüksek Sağlık Kuruluna itiraz edebilirsiniz. Bu kurul Ankara’da SGK Başkanlığındadır. Bu kurulun olumsuz karar vermesi halinde, kurul kararını yargıya da taşıyabilirsiniz. Bunlar sizin yasal hakkınız. Bunun dışında sağlık durumunuzda herhangi bir değişiklik olduğunda veya yeni bir hastalık eklendiğinde, bunu herhangi bir hastaneden aldığınız tıbbi belgelerle, belgelemek kaydıyla hiçbir sayı sınırlaması olmadan tekrar tekrar SGK ya malullük için başvurabilirsiniz. SORU 17 Tuncay Erkıvanç 10/06/2014 tarihinde, saat 13:06 bir yakınımızla ilgili bir problemimiz var ne yapalım veya ne yapmamızı tavsiye edersiniz? Elimizde hiçbir belge yok. Bu kişide “BEHÇET” hastalığı var ve sürekli bayılıyor. Geliri hiç yok. Bu kişi evli ve 2 çocuğu var eşi de çalışamıyor. Bu kişi Malulen emekli olabilir mi? Olması için ne yapması gerekir.? CEVAP 10/06/2014 tarihinde, saat 13:19 Tuncay bey sorunuzda çalıştığına dair bir emare işaret yok. Eğer hiç çalışmamış ve sigorta primi yatırılmamışsa malülen emeklilik söz konusu olamaz. bahsettiğiniz yakınınızın malulen emekli olabilmesi için SGK’nın belirlediği hastanelerden en az %60 iş göremez raporu alması gerekir. Buna ilaveten en az 10 yıldan beri sigortalı olup toplam olarak da 1800 gün prim ödenmiş olması gerekiyor. Eğer yakınınız başka birinin bakımına muhtaç ise yani kendi işini kendisi göremeyecek derecede malul ise, bu taktirde 10 yıl aranmaz ve 1800 günle emekli olur. SORU 18 Sultan SAYLAM 18/06/2014 tarihinde, saat 12:59 ben yüzde 40 heyet raporu aldım raporun geçerlilik süresi 1 yıl vergi indiriminden yararlanıp erken emekli olabilirmiyim teşekkürler ? CEVAP 18/06/2014 tarihinde, saat 13:28 Sultan Hanım Evet süreli raporla vergi indirimi alabilirsiniz, ancak ihtimalleri ben size yazayım: 1. Süreli raporla vergi indirimi kazanırsanız, vergi indirimi belgenizin üzerinde süre olup olmadığı önemli. 2. Vergi indiriminizin üzerinde süre yoksa, raporunuzun süreli olmasının önemi yok. Yeni rapor almazsınız. Vergi indiriminizde süre varsa, o süre bitimine yakın yeni bir rapor alıp defterdarlığa vermeniz gerekir yeniden. 3. Vergi indirimi kazandığınızda, vergi indiriminiz süresiz ise yeniden rapor almazsınız dedik, ama vergi indiriminiz süreliyse ve süresi bitene kadar emeklilik şartlarınız tamamlanıyorsa emeklilik başvurunuzu yaparsınız. Yaptıktan sonra raporunuzun ve vergi indiriminizin süreli olmasınında bir önemi kalmıyor. Bundan sonrada sgk’nın emeklilik belgenize süre şerhi koyup koymadığı önemli. Koymamışsa raporunuzda, vergi indiriminizde süreli olsa yeniden rapor istemezler. Ama sgk kontrol şerhi koyarsa yeniden kontrole gitmeniz gerekir o süre bitimine yakın… SORU 19 Cemil AR 20/06/2014 tarihinde, saat 06:57 Şimdi benim özürüm %73 engelli maaşı bağlandı ama devamlı kullanmam gereken ilaçlar var ve bunlarda çok pahalı öte yandan parayada ihtiyacım var kısacası maaş aldığım için sağlık güvencem olmaz mı ? CEVAP 20/06/2014 tarihinde, saat 07:21 Sayın Cemil Ar 2022 den faydalanıyorsanız sizin otomatik olarak zorunlu sağlık sigortanız devlet tarafından yapılmaktadır. 5510 sayılı yasanın 60. maddesi 1. fıkra c/3 bendi ile, 2022 sayılı, 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun hükümlerine göre aylık alan kişiler genel sağlık sigortalısı sayılmışlardır. Genel Sağlık Sigortasına ilişkin geçiş sürecinin nasıl ve hangi sürelerde olacağı da geçici 12. maddede açıklanmıştır. Aynı yasanın yürürlük maddesi olan 108. maddesin ise; 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının c bendinin (3) numaralı alt bendinde sayılanlar için genel sağlık sigortası hükümlerinin uygulanmasına ilişkin olarak; geçici 12 inci maddesi hükümlerinin 1/7/2008 tarihinde yürürlüğe gireceği belirtilmiştir. 2022 sayılı yasa kapsamında aylık alan kişiler henüz Genel Sağlık Sigortası kapsamına alınmamışlardır. Ancak 5510 sayılı yasanın geçici 12. maddesi gereği 01.07.2008 tarihinden itibaren 3 yıl içinde Sosyal Güvenlik Kurumunca Genel Sağlık Sigortası kapsamına alınacaklardır. SORU 20 Mithat Dinç 23/06/2014 tarihinde, saat 11:26 Zorunlu sağlık sigortası hakkında anlayabileceğimiz düzeyde bilgi verebilir misiniz? CEVAP 23/06/2014 tarihinde, saat 11:39 Mithat Bey Zorunlu sağlık sigortası malesef çok yeni bir uygulama olduğu için çok sorunlarla karşılaşılmıştır. 18 yaşını dolduran kişiler, part time çalışan kişiler, önceden yeşil kartı olan kişiler bu alanda bir çok sorular yönlendirmekte ve cevap aramaktadırlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereği, artık hepimizin yakinen bildiği üzere 1/1/2012 tarihinden beri zorunlu genel sağlık sigortası kapsamındayız. 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamında Sigortalı sayılmıyorsak, yada herhangi bir kapsamda emekli aylığı almıyorsak yada bu kapsamlardaki genel sağlık sigortalılarının bakmakla yükümlüsü kapsamında yani eşi, çocuğu , anne veya babası değilsek, 5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi kapsamında ZORUNLU GENEL SAĞLIK SİGORTASI kapsamındayız. Zorunlu genel sağlık sigortalılığının zorunlulukları da var haliyle öncelikle yüklü bir genel sağlık sigortası prim borcu altında kalmak istemiyorsanız yukarıda izah ettiğimiz üzere herhangi bir kapsamda genel sağlık sigortalısı veya bakmakla yükümlüsü değilseniz en kısa sürede gelir testi yaptırmak üzere yerleşim yerinizdeki sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarına başvurmanız gerekmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu il müdürlükleri veya merkez müdürlüklerince genel sağlık sigortalısı olduğunuzu ve gelir testine müracaat etmeniz gerektiğini bildiren tebligatı aldıktan sonra bir ay içerisinde gelir testine gitmeniz gerekir aksi halde geliriniz ne olursa olsun aylık 245.-TL genel sağlık sigortası primi ödemek zorunda kalacaksınız. Gelir testi için Sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarına müracaatınız halinde ise; aile içindeki aylık tutarı asgari ücretin üçte birinden az olması halinde Kanunun 60 ıncı madde c/1 hükmünde yani eski adıyla yeşil kartlı olarak değerlendirilecek ve prim ödemeden sağlık yardımlarından faydalanacaksınız.. Aile içindeki kişi başına düşen gelir miktarı;(1/7/2013-31/12/2013 tarihleri arası için) Asgari ücretin üçte birinden asgari ücrete kadar olduğu tespit edilen kişilerden asgari ücretin üçte biri (340,50 TL – 1.021,50 TL arası 40,86 TL), - Asgari ücretten asgari ücretin iki katına kadar olduğu tespit edilen kişilerden asgari ücret (1.021,50 TL– 2.043,00 TL arası 122,58 TL), - Asgari ücretin iki katından fazla olduğu tespit edilen kişilerden asgari ücretin iki katı (2.043,00 TL’den fazla 245,16 TL), prime esas asgari kazanç tutarı olarak kabul edilmekte ve bu tutarlar üzerinden %12 oranında genel sağlık sigortası primi ödemesi Sosyal Güvenlik Kurumunca istenmektedir. Ancak görülen o ki; vatandaş bütün bu yaptırımlara ve Sosyal Güvenlik Kurumunun çabalarına rağmen ZORUNLU GENEL SAĞLIK SİGORTALILIĞI BENİMSEMEDİ. Ve vatandaşın büyük bir çoğunlu genel sağlık sigortası primlerini ödemedi ve sağlık yardımlarından yararlanamadılar ve yararlanamamaya devam ediyorlar. Yani bir mağduriyet yaşanıyor. SONUÇ OLARAK: Vatandaş gelir testine geç gitmesi veya gidememesi nedeniyle gelirinin en üst seviyede olduğu kabul edilerek 245 TL. genel sağlık sigortası primi alınması ve bu sürecin başladığı 1/1/2012 tarihinden beride bu durumun devam etmesi halinde kişinin yaklaşık 5.000.-Tl prim borcunun biriktiği dikkate alındığında zaten işsiz olan bu vatandaşın bu primi ödemesi beklenemez. Ayrıca ülkemizde sigortalı olarak çalışan vatandaşların %60-70 belki daha fazlasının asgari ücret düzeyinden bildirildikleri düşünüldüğünde ZORUNLU GENEL SAĞLIK sigortalılarından gelir testine gitmedikleri için 2 asgari ücretlinin ödeyeceği primi istemek ülkenin ekonomik ve sosyal yapısı düşünüldüğünde gözden geçirilmesi gereken bir sistem olduğu aşikardır. SORU 21 Nilgün BABA 24/06/2014 tarihinde, saat 13:32 Merhaba işitme cihazı kullanmam için bana verilen sağlık rapora dair devlet ne kadarına kadar ödüyor. CEVAP 24/06/2014 tarihinde, saat 13:41 Nilgün Hanım İşitme cihazı standartlarını belirleyen yeni tebliğ ile birlikte 30 desibel işitme kaybı olanlara da işitme cihazı ödemesi yapılmaktadır. daha önce SGK cihaz için ”250 lira öderken, yetişkinlerde 550, çocuklarda ise 900 liraya kadar çıkan ödemeler de işitme kullanımının çok artmıştır. 2 yıl önce yılda 100 bin adet civarında işitme cihazı satılıyordu. Bugün bu sayı 130 bin adet civarında…Satışlarda yüzde 30 civarında artış oldu SORU 22 Mahmut CEYHAN 01/07/2014 tarihinde, saat 12:05 ben tip 1 diyabet kronik böbrek ve hipertansiyon hastasıyım vergi indirimi almak istiyorum tüm şartlarım uygun fakat sorun şurda ben TARIM SİGORTALISIYIM evet şu anda 6 yıldır tarım sigortalısıyım ama nereye nasıl müraacaat edeceğimi bilmiyorum şunuda belirteyim ankarada ikamet ediyorum fakat aksarayda sigortalıyım sgk ya gittim defterdarlığa yolladılar defterdarlığa gittiğimde ise çalıştığın işyerinde belge getirmem gerektiği söylendi ama ben çalışmıyorum ki nerden belge getireyim dediğimde getireceksin dediler işin içinden çıktılar ne yapıcam nereye başvurup nerden başlıyacam bilemiyorum fikir ve yardımlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.. CEVAP 01/07/2014 tarihinde, saat 12:07 Mahmut bey Tarım sigortalı olunca vergi indirimi için başvurulamıyor. Tarım sigortasının yanı sıra aynı anda bir işyerinde 4a statüsünde çalışan olabilir ve o esnada vergi indirimine başvurabilirsiniz Başvurunun ardından işten çıkmanızın hiç bir sakıncası olmaz. SORU 23 Tunga Semiz 10/07/2014 tarihinde, saat 10:49 Sosyal Güvenlik Kurumu’nun akülü tekerlekli sandalye temini için aradığı şartlar var mı? her isteyen akülü tekerlekli sandalye için başvuru yapabilir mi? CEVAP 10/07/2014 tarihinde, saat 10:57 Tunga BeyBu hususla alakalı olarak 2010 SGK Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) yayınlandı 7.3.12.E- Tekerlekli sandalye temini (1) Ayakta durmak ve/veya yürümek için alt ekstremitelerini kullanamayacak hastalığı veya sakatlığı olduğu Ortopedi ve Travmatoloji, Beyin Cerrahisi, Fiziksel Tıp ve Rehabilitasyon, erişkin veya çocuk Nöroloji uzman hekimlerinden biri tarafından düzenlenecek uzman hekim raporu ile belgelenenlere bu hekimlerce reçete edilmesi halinde SUT eki Ek-5/C Listesinde belirtilen bedeller doğrultusunda Kurumca karşılanır. (2) Hastanın özürlülük durumu nedeniyle özellikli tekerlekli sandalyeye gereksiniminin bulunduğu ve özürlülüğünün sürekli olduğunun, yukarıda belirtilen uzman hekimlerden en az birinin yer aldığı sağlık kurullarınca düzenlenen sağlık kurulu raporu ile belgelendirilmesi halinde “özellikli motorsuz tekerlekli sandalye” bedeli Kurumca SUT eki Ek-5/C Listesinde belirtilen bedeller doğrultusunda Kurumca karşılanır. (3) Özellikli motorsuz tekerlekli sandalye, kollukları çıkarılabilir, ayaklıkları ve arkalığı ayarlanabilir, katlanabilir ve gerektiğinde baş-boyun desteği eklenebilir niteliktedir. (4) Tekerlekli sandalyenin yenilenme süresi 5(beş) yıldır. Bu süreden önce yenilenen tekerlekli sandalye bedeli Kurumca ödenmez. 7.3.12.F- Akülü tekerlekli sandalye temini (1) Ayakta durmak ve/veya yürümek için alt ekstremitelerini kullanamayacak hastalığı veya sakatlığının yanında; a) El, ön kol ve kolun tek taraflı fonksiyonuna mani olan haller veya, b) Kalp yetmezliği veya koroner arter hastalıkları veya, c) Kronik obstrüktif akciğer hastalıkları; (2) Yukarda sayılan hastalıklar gibi tekerlekli sandalyeyi hareket ettirememesi yada hareket ettirmesi halinde kişinin sağlığının tehlikeye gireceği durumlarda, bu durumlarının Ortopedi ve Travmatoloji, Beyin Cerrahisi, Fiziksel Tıp ve Rehabilitasyon, erişkin veya Çocuk Nöroloji uzman hekimlerinden birinin ve kalp yetmezliği veya koroner arter hastalıkları varsa ayrıca Kardiyoloji uzmanı, adı geçen branşta hekim yoksa dahiliye uzmanı; kronik obstrüktif akciğer hastalıkları varsa ayrıca Göğüs Hastalıkları uzmanı, adı geçen branşta hekim yoksa Dahiliye uzmanının yer aldığı; mental fonksiyonlar yönünden akülü tekerlekli sandalye kullanıp kullanamayacağı hususunun ayrıca belirtildiği; sağlık kurullarınca düzenlenen sağlık kurulu raporuyla tevsik edilmesi koşuluyla, akülü tekerlekli sandalye bedelleri Kurumca ödenir. 12 yaş altı hastalarda yukarıdaki şartlar sağlansa bile akülü tekerlekli sandalye bedelleri Kurumca ödenmez. (3) Trafik tescili zorunlu olan ve kullanımı için H sınıfı sürücü belgesi gerektiren motorlu malul arabalarının bedelleri Kurumca ödenmez. Ancak, SUT’un yürürlük tarihinden önce Kurumca temin edilmiş motorlu malul arabalarının bakım ve onarım işlemleri SUT hükümleri doğrultusunda yürütülür. (4) Akülü tekerlekli sandalye en az; elektronik kumandalı, kapalı devre sistemiyle yokuş aşağı bile hızı ve yönü ayarlanabilir, 6-12 derece arası eğimde kullanılabilme imkanı, taşıma için katlanabilir, hız limiti ayarlanabilir, 120kg taşıma kapasitesinde, elektronik akü şarj cihazlı, tek veya çift akü kutusu ile 24 V akülü özelliklerine haiz olmalı ve ilgili firma tarafından iki yıl garanti, on yıl yedek parça bulunurluk garantisi, teknik destek taahhütnamesi verilmiş olmalıdır. (5) Akülü tekerlekli sandalyenin yenilenme süresi 5 (beş) yıldır. Bu süreden önce yenilenen akülü tekerlekli sandalye bedeli Kurumca ödenmez. Eğer bu şartlar sağlanıyorsa, SGK, akülü sandalye için (EK-5C’ye göre) 2200 TL ödeme yapıyor. alıntı Türkiye Sakatlar Derneği ve Türkiye Kas Hastalıkları Derneği’nin SGK’nın yayınladığı sağlık hizmetlerinden yararlanma esaslarını belirleyen Sağlık Uygulama Tebliği’ne (SUT) itirazını Danıştay kabul etti ve 5 maddenin de yürütmesini durdurdu. SGK da bir genelgeyle 5 maddeyi değiştirdi. l 12 yaşından küçük çocuklar akülü tekerlekli sandalye alabilecek l Garanti kapsamı dışındaki malzemelerin masrafını SGK ödeyecek l Önceden 2 fonksiyonlu kol protez veren SGK artık 4 fonksiyonlu kol protez verecek l Reçetenin alındığı tarihle fatura arasındaki 5 günlük süre kısıtlaması kaldırıldı l Engellilerin kullandığı tekerlekli sandalye, akülü tekerlekli sandalye, ayakta dik pozisyonlama cihazı gibi aletlerin fiyat sınırlandırılması kaldırıldı. SORU 24 Sinan YAMAN 16/07/2014 tarihinde, saat 13:03 ben 2007 yılından beri tarım sigortası yatırıyom calışmam cok zor şizofreni ve bacakta aşırı şişme ve morluk var emekli olmam için 10 yıl dolması gerikiyor mu yoksa olmam için başka birşey yapabilirmiyim birde tarım sigortasında emekli düşük olurmu sgk geçmek mantıklımı geçersem ayrıca aynı durumdan mütekil bir arkadaşım var onun giriş 2004 1842 gün yatmış oda işgörememezlik raporu doktora sorduğunda /80 gibi çıkar demiş o nekadar emekli alır sor dedi anlamıyor biligasayardanda oda tarım sigortasında şimdiden cevap için teşekkür ederim CEVAP 16/07/2014 tarihinde, saat 13:05 . Sinan Bey 2925 Sayılı Kanuna tabi olarak prim ödüyorsanız, malulen emeklilik mümkün olamaz. Eğer 2926 Sayılı Kanun’a (yani Tarım Bağ-Kur’una) tabi prim ödüyorsanız, bu durumda 10 yıl sigortalılık süresi ve 1800 gün primle malulen emekli olabilirsiniz. Ayrıca malulen emeklilikte temel kural şudur: En son sigorta primi hakgi statüde ödenmişse, malulen emeklilik de o statüde gerçekleştirilir. Bir başka deyişle siz sıradan 4a çalışan statüsünde bir işyerinde sigortalı olup 1 ay kadar prim öderseniz, emekliliğiniz de 4a statüsünde olur. Sanıyorum bu durumda hem maaşınız bağkur’a göre az da olsa yüksek olabilir hem de sağlık güvencesi vb. açıdan daha avantajlı olursunuz. Evet, özellikle işin içinde tarım bağkuru primi varsa, malulen emeklilik maaşları çok düşük oluyor. 350 tl alan üyelerimiz var. Arkadaşınız da tarım bağkurluysa, yukarıdaki açıklamalarım onun için de geçerlidir. SORU 25 mehmet türker 18/07/2014 tarihinde, saat 13:21 3600 günle yaşlılıktan emekli olmuş (YAŞTAN)emekli maaşı bağlanmış ile yine 3600 günle engellilikten emekli olmuş vatandaş aynı maaşımı alır?sorumm şundan kaynaklanıyor yasada engellinin pirim günü yükseltiliyor deniyor(7200) gibi şayet bu durumda engellinin maaşı yüksekmi olur ?2008 öncesi ssklı olmuşlar için aylık bağlama oranı yüzde 60 mıdır?yoksa geçiş süreci içerisinde oran düşecekmidir? CEVAP 18/07/2014 tarihinde, saat 13:29 Mehmet Bey prim gününüz 7200 günmüş gibi maaşınız hesaplanacak (bkz: 5510 sayılı yasanın 29. maddesi). Yani maaş 3600 günde emekli olana göre yüksek olur Zaten emekli maalarında bir alt rakam olduğunu da unutmamak lazım. 3600 günle emekli olan birinin maaşı da zaten xx tl’den az olmayacaktır. MADDE 29- (DeğiĢik: 17/4/2008-5754/17 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılar ile aynı fıkranın (c) bendine göre bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlayanların yaşlılık aylığı, aşağıdaki hükümlere göre belirlenecek ortalama aylık kazancı ile aylık bağlama oranının çarpımı sonucunda bulunan tutardır. Ortalama aylık kazanç, sigortalının her yıla ait prime esas kazancının, kazancın ait olduğu yıldan itibaren aylık talep tarihine kadar geçen yıllar için, her yıl gerçekleşen güncelleme katsayısı ile güncellenerek bulunan kazançlar toplamının, itibarî hizmet süresi ile fiilî hizmet süresi zammı hariç toplam prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanan ortalama günlük kazancın otuz katıdır. Aylık bağlama oranı, sigortalının malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tâbi geçen toplam prim ödeme gün sayısının her 360 günü için % 2 olarak uygulanır. Bu hesaplamada 360 günden eksik süreler orantılı olarak dikkate alınır. Ancak aylık bağlama oranı % 90′ı geçemez. 28 inci maddenin dördüncü ve beşinci fıkralarına göre aylığa hak kazanan sigortalılar için hesaplanacak aylık bağlama oranı, prim ödeme gün sayısı 9000 günden az olanlar için çalışma gücü kayıp oranının 9000 gün prim ödeme gün sayısı ile çarpımı sonucu bulunan rakamın % 60′a bölünmesi suretiyle hesaplanan gün sayısına göre, % 50′yi geçmemek üzere üçüncü fıkra uyarınca tespit edilen orandır. Prim ödeme gün sayısı 9000 günden fazla olanlar için ise toplam prim ödeme gün sayısına göre aylık bağlama oranı belirlenir. Ancak, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için bu fıkrada geçen 9000 prim gün sayısı 7200 gün, % 50 oranı da % 40 olarak uygulanır. Yukarıdaki şekilde hesaplanan aylığın başlangıç tarihinin yılın ilk altı aylık dönemine rastlaması halinde 55 inci maddenin ikinci fıkrasına göre Ocak ödeme dönemi için gelir ve aylıklara uygulanan artış oranı kadar artırılarak, yılın ikinci altı aylık dönemine rastlaması halinde ise öncelikle Ocak ödeme dönemi, daha sonra Temmuz ödeme dönemi için gelir ve aylıklara uygulanan artış oranları kadar artırılarak, sigortalının aylık başlangıç tarihindeki aylığı hesaplanır. SORU 26 Melek AKDOĞAN 26/07/2014 tarihinde, saat 08:40 Genel sağlık sigortası için en alt düzeyde ücret ödemem öngörüldü. bu halde ben 2022 aylığı için başvurabilir miyim. %40 engelli raporum var CEVAP 26/07/2014 tarihinde, saat 09:07 Melek hanım genel sağlık sigortasında gözükmüş ve bunun için bir ücret ödemeniz kararlaştırılmışsa 2022 ücretinden faydalanmanız mümkün gözükmemektedir zira bu ücrettn faydalananlar şu kişilerdir 2022 aylıkları kimlere bağlanır? 65 yaşını doldurmuş olan, 18 yaşından büyük ve 65 yaşından küçük olup % 40 ve üstü özürlü sağlık kurulu raporu olan; fiilen bakımını gerçekleştirdiği , kanunen bakmakla yükümlü olduğu 18 yaşından küçük, en az % 40 özürlü yakını olan, Aylıklardan faydalanamayacaklar arasında sayılmayan, Hane içinde kişi başına düşen geliri,(2014 İlk altı ayı 255,22 TL)’den az geliri olan kişilere bağlanır. Aylıklardan faydalanamayacak olanlar şunlardır: 1. Hangi ad altında olursa olsun sosyal güvenlik kurumlarından bir gelir veya aylık hakkından faydalananlar ile isteğe bağlı prim ödeyenler dâhil olmak üzere sosyal güvenlik kurumlarına uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmayı gerektirecek şekilde bir işte çalışanlar, 2. 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılanlar (Provizyon sorgusu sonucu kapsamı 60/g olarak görülenler),3. Muhtaçlık sınırına eşit veya üzerinde nafaka bağlanmış veya bağlanması mümkün olanlar, Muhtaçlık sınırına eşit veya üzerinde mahkeme kararıyla veya bir mevzuat gereği bağlanmış devamlı bir geliri bulunanlar, 4. Herhangi bir şekilde muhtaçlık sınırına eşit veya üzerinde devamlı gelir sağlayan ya da sağlaması mümkün olanlar, 5. Kamu veya özel kurum ve kuruluşlarda iaşe ve ibateleri dâhil olmak üzere sürekli bakımı yapılan veya yaptırılanlar (Huzurevi, Bakım Merkezi vb), 6. Malları ve gelirleri devredilerek bir sözleşmeyle gerçek veya tüzel kişilerce kendilerine bakılanlar. SORU 27 Necip KARATAŞ 26/07/2014 tarihinde, saat 08:58 Merhaba arkadaşlar bir konu hakkında bilgi alacağım emekli primim doldu. Çalışma süremde doldu. Emekli oldum. 1. dereceden 2. dereceden veya 3. dereceden emeklilik arasında emeklilik maaşımda aylık olarak fark eder mi? CEVAP 26/07/2014 tarihinde, saat 09:01 Necip Bey Sakatlık oranı emekli maaşının hesabında etkilidir. emeklilikte vergi indiriminin doğrudan etkisi yoktur. Yani kaçıncı dereceden vergi indirimi aldığının da vergi indirimi alıp almadığının da bir önemi yok. Maaş hesabında bakılan şeylerden biri de sakatlık oranıdır. SGK şu şekilde örnekleme yapmış mesela: 28 inci maddenin dördüncü ve beşinci fıkralarına göre aylığa hak kazanan sigortalılardan; 4/1-(a) sigortalıları için hesaplanacak aylık bağlama oranı, prim gün sayısı 7200 den az olanlar için çalışma gücü kayıp oranının 7200 prim ödeme gün sayısı ile çarpımı sonucu bulunan rakamın % 60 a bölünmesi suretiyle hesaplanan gün sayısına göre (Çalışma gücü kaybı oranı x 7200 / % 60 = ABO [aylık bağlama oranı] ya esas prim gün sayısı) % 40 ı geçmemek üzere, 4/1-(b) sigortalıları için hesaplanacak aylık bağlama oranı, prim gün sayısı 9000 günden az olanlar için çalışma gücü kayıp oranının 9000 prim gün sayısı ile çarpımı sonucu bulunan rakamın % 60 a bölünmesi suretiyle hesaplanan gün sayısına göre (Çalışma gücü kaybı oranı x 9000 / % 60 = ABO ya esas prim gün sayısı) % 50 yi geçmemek üzere, tespit edilecektir. Prim gün sayısı 4/1-(a) sigortalıları için 7200, 4/1-(b) sigortalıları için 9000 günden fazla olanlar için ise toplam prim ödeme gün sayısına göre aylık bağlama oranı belirlenecektir. Ancak, malul sayılmayan sigortalılardan Kurum Sağlık Kurulunca Kanunun 28 inci maddesinin beşinci fıkrası (a) bendi kapsamında tespit edilen çalışma gücü kayıp oranı % 59 un üzerinde bile olsa aylık bağlama oranına esas gün sayısı belirlenirken, çalışma gücü kayıp oranı % 59 (Gün sayısı X % 59/ % 60) olarak dikkate alınacaktır. SORU 28 Zafer DAĞDEVİREN 09/08/2014 tarihinde, saat 09:58 Mağlulen emekliliğin dayandığı yasal hüküm veya yasa nedir kaçıncı kanun veya yönetmeliktir. hangi yönetmeliğe veya kanuna bakarak emeklilik yaşımızı hesaplayabiliriz. CEVAP 09/08/2014 tarihinde, saat 10:32 Zafer beyMağlulen emeklilik ile ilgili kanun ile ilgili bilgiler SOSYAL SiGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SiGORTASI KANUNU diye adlandırılır. ve teknik bilgileri ve linki aşağıdadır Kanun Numarası : 5510 Kabul Tarihi : 31/5/2006 Yayımlandığı R.Gazete : Tarih: 16/6/2006 Sayı : 26200 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 45 http://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=1.5.5510&MevzuatIliski=0&sour ceXmlSearch= SORU 29 Aylin Korkut on 19/08/2014 tarihinde, saat 09:24 Yakın zamanda herkesin zorunlu sağlıksigortası yaptırması gerekiyormuş. bunun için gelirtestiyaptırılıyormuş. gelirtestiyaptırmayanlarapara cezası kesiliyormuş. bu ne kadar doğru.doğru bilgiverebilir misi,niz eşekkürler CEVAP 19/08/2014 tarihinde, saat 09:28 . Aylin Hanım İşin Aslı şu şekilde: 01/01/2012 tarihi itibari ile başlatılan GSS primlerini ödemeyenlere yüklü miktarda borç çıkartmaktadır. Böylesi borçlu duruma düşmemek adına gelir testi yapılmalı ve prim tutarları ödenmelidir. 5510 sayılı kanunun 60 ıncı maddesine göre genel sağlık sigortası 01/01/2012 tarihi itibari ile uygulamaya girdi. Bu konu ile alakalı olarak vatanlıların gelir testine gitmeleri ile ilgili çok şeyler yazıldı çizildi. Ancak hala sosyal güvencesi olmayan ve bir başkasının bakmakla yükümlüsü konumunda da olmayan vatandaşlar gelir testine gitmeleri gerektiğini bilmiyorlar. Bu durumda olan vatandaşlar bir an evvel adreslerinin bulunduğu Kaymakamlıklarda bulunan Sosyal Yardımlaşma vakıflarına gelir testi için müracaat etmeleri gerekmektedir. Aksi takdirde sürpriz ve çok yüksek borçlarla karşılaşılabilir. Başka bir anlatımla Sosyal güvencesi olmayan ve bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanlar ile bakmakla yükümlü olan kişi olsun veya olmasın ayda 30 günden az çalışanlar (PUANTAJ KAYDI TUTULANLAR HARİÇ), Gelir tespitine gitmelerine dair SGK tarafından yapılan tebligatın tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içinde tarihine kadar Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları na GELİR TESPİTİ İÇİN müracaat etmeleri gerekmektedir. Aksi takdirde Sosyal Güvenlik Kurumu Genel sağlık sigortası tescilini yasa gereği resen yaparak kişilere de gelir testi yapmaları için tebligat göndermektedir. Tebligatı alan vatandaşlar 1 ay içerisinde gelir testine gitmezlerse yine SGK vatandaşların genel sağlık primlerini en yüksekten tahakkuk ettiriyor. Yani bu durumdaki bir vatandaşa 5.589.24 TL BORÇ TAHAKKUK ETTİRİLİYOR. Beklenen asgari ücrete göre 5510 sayılı kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi kapsamında olanların ödeyecekleri genel sağlık sigortası primi; 1/1/2014 ila 30/6/2014 tarihleri arasında ödeyecekleri genel sağlık sigortası aylık prim tutarı; Aylık geliri, asgari ücretin üçte birinden asgari ücrete kadar olduğu tespit edilenler için, 1050,61 TL / 3 = 350,20 TL x % 12 = 42,02 * TL, Aylık geliri, asgari ücretten asgari ücretin iki katına kadar olduğu tespit edilenler için, 105061 TL x % 12 = 126,07 TL, Aylık asgari ücretin iki katından fazla olduğu tespit edilenler için, 1050,61 TL x 2 = 2101,22 TL x % 12 = 252,15 * TL, 1/7/2014 ila 31/12/2014 tarihleri arasında ödeyecekleri genel sağlık sigortası aylık prim tutarı; Aylık geliri, asgari ücretin üçte birinden asgari ücrete kadar olduğu tespit edilenler için, 1075,4 TL / 3 = 358,47 TL x % 12 = 43,02TL , Aylık geliri, asgari ücretten asgari ücretin iki katına kadar olduğu tespit edilenler için, 1075,4 TL x % 12 = 129,05 TL, Aylık geliri, asgari ücretin iki katından fazla olduğu tespit edilenler için, 1075,4 TL x 2 = 2150,8 TL x % 12 = 258,1 TL, olacaktır.