İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI İLANI Bitlis Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğümüzce, aşağıda gösterilen bilgiler ve Aktif İşgücü Hizmetleri, Genelgesi ve eklerinde* yer alan belgelere uygun olarak işbaşı eğitim programı düzenlenecektir. Hedeflenen katılımcı sayısı :250 kişi EĞİTİM SÜRESİ SIRA MESLEK GÜN SAAT BAŞVURU TARİHİ Günde 1 ……………………………………... Azami 160 gün 7,5 15/01/2014 tarihinden 31/12/2014 tarihine kadar saat Müracaat Yeri (Adres) : Bitlis Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü Hüsrevpaşa Mahallesi Selahaddin Eyübi Caddesi No:31/A Merkez/ BİTLİS Tel/Faks : 0434-228 70 61 /0434-228 71 89 Elektronik Posta : [email protected] * İşbaşı Eğitim Programları, “Aktif İşgücü Hizmetleri, Genelgesi ve eklerinde yer alan belgeler” çerçevesinde yapılacaktır. Söz konusu dokümanlara www.iskur.gov.tr internet adresinden ulaşılabilir. 1 1- HEDEF KİTLE ve AMAÇ: İl Müdürlüğümüz tarafından katılımcıların, mesleki deneyim kazanmasını sağlayacak alanlarda düzenlenir. 2- GENEL ESASLAR : İşbaşı eğitim programlarının uygulanmasına yönelik genel esaslar ise aşağıda belirtilmiştir. a-(1) İşbaşı eğitim programı, 4857 sayılı Kanuna ve 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi olarak en az iki çalışanı bulunan ve Kuruma kayıtlı işyerlerinde ve kamu kurum veya kuruluşlarının payının yüzde ellinin altında olduğu iktisadi teşekküllerde uygulanabilir. (2) 5018 sayılı Kanunun eki I, II, III ve IV sayılı cetvellerde yer alan kurum ve kuruluşlar ile belediyeler ve il özel idarelerinde ve Kurumca bu Yönetmelik kapsamında yaptırım uygulanan işyerlerinde yaptırım süresince işbaşı eğitim programı düzenlenmez. (3) İşbaşı eğitim programlarının düzenlendiği işverenden hiçbir surette vergi, SGK prim ve prime ilişkin borcu ile SGK’ca kesilmiş idari para cezası olmadığına dair belge istenmez. b-(1)İşbaşı eğitim programına katılabilecek kişi sayısı, programın başlama tarihi itibarıyla aynı il sınırları içerisinde, aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışan toplam sigortalı sayısı üzerinden kontenjan oluşturmak suretiyle belirlenir. (Ayrıca, emekliler için sigorta primi yatıyorsa toplama dahil edilmesi gerekmektedir.) (2) İşyerlerinin belirlenen kontenjanın bir kısmını doldurarak daha sonra tekrar başvuru yapması durumunda, programa katılabilecek kişi sayısına ilişkin kontenjan hesaplaması, işbaşı eğitim programının yeni başlama tarihine göre tekrar yapılır. (3) Başvuru tarihi itibari ile son altı ay içinde işbaşı eğitim programı kapsamında başvurulan meslekte çalışmış kişiler, söz konusu meslekte işbaşı eğitim programlarına katılamazlar. c-Katılımcıların, 1) İşbaşı eğitim programlarının başlamasından önceki 3 aylık dönemde, programın yapılacağı işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olması, 2) İşyerlerinden iki ile on arasında çalışanı bulunanlar bir, on bir ve üzerinde çalışanı olanlar ise mevcut çalışan sigortalı sayısının onda biri kadar işbaşı eğitim programı katılımcısı talep edebilir. Katılımcının, işyerine ait sigortalı hizmet listesinde bildirilen sigortalı sayısının geriye dönük son üç aylık ortalamasına ilave olması gerekir. 3) Ortalama çalışan sayısı, program başlama tarihinden geriye dönük olarak, başvuru yapılan ay hariç işyerinde son üç aylık sigortalı hizmet listesinde belirtilen toplam sigortalı sayısının üçe bölünmesi sonucu bulunur. Bu sayının belirlenmesinde çalışma gün sayısına bakılmaksızın, ilgili aylara ait sigortalı hizmet listesinde yer alan sigortalı sayısı kullanılır. Ortalama çalışan sayısının hesaplanmasında yarım ve üzeri kesirler tama; kontenjan hesaplamasında ise tüm kesirler tama iblağ olunur. 4) İşletmenin farklı şubelerinde aynı ay içerisinde farklı tarihlerde çalışan ve/veya birden fazla sigortalı hizmet listesinde ismi görünen kişiler mükerrer sayıma neden olmamak amacıyla bir kişi olarak değerlendirilecektir. 5) İşveren tarafından başvuru yapılan ay ve bir önceki aya ait sigortalı hizmet listesinin ibraz edilememesi durumunda; işverence izleyen ayda ilgili belgeleri vermek üzere bu aylara ait sigortalı çalışan sayısına ilişkin taahhütname verilir. Taahhütnamede beyan edilen çalışan sayılarının, sigortalı hizmet listelerinde yer alan sayılardan daha düşük olduğunun tespit edilmesi halinde, başlayan program sonlandırılır, katılımcıya Kurum tarafından yapılan giderler işverenden tahsil edilir ve işveren ile on iki ay süre ile işbaşı eğitim programı düzenlenmez. d-İşyerleri, yararlanıcıların başvurduğu mesleklere yönelik işbaşı eğitimini fiilen sağlamakla yükümlüdür. e-İşyerinde fiilen İşbaşı eğitim yaptırılması gerekir. Katılımcılara sözleşme hükümlerine aykırı her hangi bir iş yaptırılmayacaktır. f-İşyerleri iş kazası ve meslek hastalığı konusunda gerekli önlemleri almak zorundadır. g-İşbaşı eğitim programı kamu kurum/kuruluşlarında uygulanmaz. Kamu kurum/kuruluşlarının payının %50’nin altında olduğu iktisadi teşekküllerde işbaşı eğitim programı düzenlenebilir. h) Beden işçisi, temizlik görevlisi, taşıma işçisi, çaycı ve benzerleri gibi herhangi bir mesleki deneyim ve vasıf gerektirmeyen alanlarda işbaşı eğitim programı düzenlenmez. ı) Bir işyerinde işbaşı eğitim programının düzenlenme şartlarından biri olan katılımcıların “son 3 aylık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olması” hususu işbaşı eğitim programı başlangıcında kontrol edilecektir. Bu kapsamda “ortalama sigortalı sayısına ilave olması” hususu aynı il sınırları içinde, aynı işverene bağlı işyerlerinde çalışan toplam sigortalı sayısına göre değerlendirilecektir. Programın devamı sırasında işyerindeki sigortalı sayısının bir aylık süre içinde başlangıçtaki çalışan sayısına ulaşması esastır. İşveren, azalan çalışan sayısını, sırasıyla işbaşı eğitim programı katılımcıları, Kuruma kayıtlı aynı veya benzer meslek sahibi işsizler veya diğer işsizlerden istihdam ederek tamamlanması gerekir. Programın devamı sırasında işyerinde sigortalı çalışan sayısının azalması durumunda, azalmanın takip eden beş işgünü içinde il müdürlüğüne bildirilmesi ve çalışan sayısının bir ay içerisinde başlangıçtaki çalışan sayısına ulaşmaması durumunda; azalan çalışan sayısı kadar katılımcının programı işveren tarafından sonlandırılır ve üç işgünü içinde durum il müdürlüğüne bildirilir. Hangi katılımcının programdan çıkarılacağına işveren karar verir. Ayrıca, çalışan sayısındaki azalmanın aynı ay içerisinde tamamlanması halinde (azalmanın gerçekleştiği ay içinde), bir sonraki ay sigortalı hizmet listesindeki sayı başlangıçtaki sayıdan düşük çıksa dahi herhangi bir yaptırım uygulanmadan program devam edecektir. i) Yürütülen tüm faaliyetlerde özürlülerin ilgili mevzuat kapsamında ulaşabilirliginin sağlanması konusunda gerekli özen ve hassasiyetin gösterilmesi gerekmektedir. Bu doğrultuda hizmet alımlarında yükleniciler bu özen ve hassasiyetin gösterilmesinden birinci derecede yükümlüdürler. j) Kuruma yapılması gereken bildirimin yapılmaması ya da süresinden sonra yapılması ve çalışan sayısındaki azalmanın süresi içinde tamamlanmaması halinde; katılımcının çıkarılması gereken tarihten bu durumun tespit edildiği tarihe kadarki sürede Kurum tarafından katılımcı için ödenen katılımcı zaruri gideri ve sigorta prim giderleri toplamının iki katı işverenden tahsil edilir, varsa devam eden programlar sonlandırılır ve on iki ay süresince işveren ile işbaşı eğitim programı düzenlenmez. (k) Katılımcıların bir kısmını veya tamamını işe alan ve/veya katılımcı sayısında azalma olan ve/veya talep edebileceği katılımcı sayısından daha az katılımcıyla program başlatan işveren, devam eden programın her safhasında yeni katılımcı talebinde bulunabilir. Yeni talep değerlendirilerek varsa mevcut katılımcılar hariç geriye kalan kontenjan kadar katılımcı ile işbaşı eğitim programı düzenlenebilir. (l) İşbaşı eğitim programı için yapılan başvuru ile program başlangıcının aynı ayda olmaması ve program başlama tarihinin sonraki aya veya aylara sarkması halinde başvuru yapılan tarihteki duruma göre değil, içinde bulunulan aya göre işlem yapılır. m) Yeni katılımcı talebinde bulunan işverenin talebinin kabul edilebilmesi için, yüklenicinin başvuru tarihinden geriye doğru son bir yılda işbaşı eğitim programını tamamlayan katılımcılardan en az yüzde yirmisini kendi işyerinde veya başka işyerinde aynı meslekte en az altmış gün istihdam etmiş olması gerekmektedir. İşverenin, başvuru esnasında programı tamamlayan katılımcıların istihdamını gösterir SGK İşe Giriş Bildirgesi ve Hizmet dökümünü il müdürlüğüne ibraz etmesi gerekir. İstihdam edilmesi gereken katılımcı sayısının belirlenmesinde yarım ve üzeri kesirler tama iblağ olunur. Aynı meslekten anlaşılması gereken, Türk Meslekler Sözlüğündeki dörtlü birim (ünite) grup kodunun içindeki mesleklerdir. (En fazla iki katılımcının bulunduğu programlarda, istihdam edilecek katılımcı sayısı bir kişidir.) Katılımcının program bitiminde kendi isteğiyle istihdam edilmeyi kabul etmemesi halinde işveren istihdam yükümlülüğünü varsa diğer program katılımcıları arasından, yoksa aynı veya yakın meslekte eğitim almış (kurs veya işbaşı eğitim programından mezun olmuş) Kuruma kayıtlı işsizlerden, bunun da bulunmaması halinde Kuruma kayıtlı işsizler arasından en az 60 gün süreyle yerine getirmek zorundadır. Katılımcının istihdam edilmeye başlanmış fakat 60 günlük süre bitmeden ayrılmış olması durumunda da, işveren kalan süre için istihdam yükümlülüğünü varsa diğer program katılımcıları arasından, yoksa aynı veya yakın meslekte eğitim almış (kurs veya işbaşı eğitim programından mezun olmuş) Kuruma kayıtlı işsizlerden, bunun da bulunmaması halinde Kuruma kayıtlı işsizler arasından yerine getirmek zorundadır n) Aynı ay içinde işbaşı eğitim programına başlamış olan katılımcıların en az yüzde ellisinin programın sona ermesinden itibaren 30 gün içinde işe başlatılmak kaydıyla işverenin kendi işyerinde veya başka işyerinde aynı meslekte en az altmış gün süre ile istihdam edileceği yönünde işveren tarafından programın başlangıcında taahhüt verilmesi halinde; başlangıçtaki sigortalı sayısının, işverenin iradesi dışında emeklilik, askerlik, tutukluluk veya gözaltı, kamu görevine atanma, başka şehre ikametgah değişikliği, hamilelik veya doğum ve uzun süreli hastalık gibi nedenlerle azalması durumunda azalan çalışan sayısı kadar katılımcının çalışmasına son verilmez. Bu taahhüdün yerine getirilmediğinin tespiti halinde, katılımcı için ödenen katılımcı zaruri gideri ve sigorta prim giderleri toplamının iki katı işverenden tahsil edilir, varsa devam eden programlar sonlandırılır ve on iki ay süresince işveren ile işbaşı eğitim programı düzenlenmez.1 o) Katılımcının program amacı dışında görevlendirildiğinin Kurumca tespiti halinde işverenin uyarılması, ancak bu uyarıya rağmen durumun devam etmesi halinde sözleşmenin fesh edilmesine il müdürlüğü karar verecektir. Sözleşmenin feshi halinde işverene fesih tarihinden itibaren on iki ay süreyle işbaşı eğitim programı düzenlenmeyecektir. 3- İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARININ SÜRESİ a) Program süresi, günlük en az beş en fazla sekiz saat olmak üzere, haftalık kırk beş saatten ve toplamda yüz altmış fiili günden fazla olamaz. Çalışma saatleri, denetim imkanları dikkate alınarak ve sözleşmede belirtilmek şartları ile il müdürlüğünce belirlenebilir. b) Engelliler için işbaşı eğitim programının süresi yirmi dört ay içerisinde üç yüz yirmi fiili gün olarak uygulanabilir. Bu durumda ikinci yüz altmış güne ait ödemeler, 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi gereğince kurulan Komisyon kararı ile ceza paralarından karşılanabilir. 4- DEVAM ZORUNLULUĞU (a) Katılımcıların programa devam etmeleri zorunludur. Kabul edilebilir mazereti olan katılımcılara, işveren ya da işveren vekili tarafından, mazeret izni verilebilir. Bu izinler, katılımcıların devam çizelgelerine yazılır. Ancak, bu izin sürelerinin toplamı, doktor raporu ile tevsik edilebilen en fazla beş günlük sağlık izni dışında, hangi sebeple olursa olsun toplam program süresinin onda birini aşamaz. Bu sürenin aşımı halinde, katılımcıların programla ilişikleri kesilir. Beş günü aşan sağlık izinleri onda birlik izin süresinden düşülür. (b) Sözleşmenin işverenden dolayı feshedilmesi durumunda, il müdürlüğünün uygun görmesi halinde katılımcılar yeni bir işyerinde işbaşı eğitimine katılabilirler. Ancak devam edilecek işbaşı eğitim programı ile yapılan işbaşı eğitim programının toplam süresi yirmi dört ay içinde en fazla yüz altmış fiili gün olabilir. (c) İşveren tarafından programın başlangıcından bitişine kadar olan süre içerisinde katılımcıların devam durumlarının haftalık olarak en geç cumartesi saat 23:59’a kadar sisteme girilmesi gerekir. Devam durumlarının sisteme girilmemesinden dolayı ortaya çıkabilecek zararlardan işveren sorumludur. 5- İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI GİDERLERİNİN ÖDENMESİ Program giderleri; a) Katılımcıya programa katıldığı her bir fiili gün için yapılan ve miktarı Yönetim Kurulunca belirlenen katılımcı zaruri giderlerinden, ( 2013 Yılı için günlük 25,00 TL) b) Programlara devam edilen süre içinde 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında her bir katılımcı için tahakkuk edecek sigorta primlerinden, 1 İşveren tarafından verilecek “İşbaşı Eğitim Programı İşveren Taahhütnamesi”nde bu hususun yer alması durumunda bu fıkraya yer verilecek, aksi durumda bu fıkra çıkarılacaktır. oluşur. 6- SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİ VE FESHİ (1) Sözleşme, sözleşmede belirtilen sürenin bitimi, katılımcıların işe alınması veya sözleşmenin feshi ile sona erer. (2) Taraflar, 4857 sayılı Kanunun 24 ve 25 inci maddelerini kıyasen uygulamak suretiyle sözleşmeyi fesih yetkisine sahiptir. Sözleşmenin fesh edilebilmesi için; durumun fesih kararı alan tarafça aynı gün içinde yazılı olarak ve gerekçeleriyle birlikte sözleşmenin diğer tarafına ve en geç üç işgünü içinde il müdürlüğüne bildirmesi gerekmektedir. Fesih kararı, il müdürlüğünce uygun görülmesi halinde, fesih kararının alındığı tarih itibari ile geçerlilik kazanır ve bu tarih aralığında katılımcıya herhangi bir ödeme yapılmaz veya yapılmış ödemeler geri alınır. (3) Ayrıca, il müdürlüğü, sözleşmede belirtilen hususlara uyulmaması, gerçeğe aykırı beyanda bulunulmasının tespiti nedenleri ile sözleşmeyi feshedebilir. 7- İDARİ YAPTIRIMLAR (1) Sözleşmenin fesh edildiği durumlarda, fesih tarihinden itibaren on iki ay süre ile feshe neden olan taraf veya taraflarla işbaşı eğitim programı kapsamında sözleşme imzalanmaz. (2) Sözleşmenin katılımcıdan kaynaklı olarak fesh edilmesi gereken durumların, programın sona ermesinden sonra genel zamanaşımı süreleri içinde tespiti halinde, Kurumca katılımcıya yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte katılımcıdan geri alınır ve katılımcı, tespitin yapıldığı tarihten itibaren on iki ay boyunca işbaşı eğitim programına katılamaz. Tespitin işverenden kaynaklı hususlar nedeni ile yapılması halinde ise Kurumca katılımcıya yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte işverenden alınır ve işveren ile tespitin yapıldığı tarihten itibaren on iki ay boyunca işbaşı eğitim programı düzenlenmez. 8- İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMINA KATILMA ŞARTLARI (1) İşbaşı eğitim programına katılmak için; a) Kuruma kayıtlı işsiz olmak, b) 15 yaşını tamamlamış olmak, c) İşverenin birinci ve ikinci derece kan hısmı olan olmamak, şartları aranır. (2) İşbaşı eğitim programından yararlanacakların, programın başlama tarihinden önceki üç aylık dönemde; programın yapılacağı işyerinin sigortalı hizmet listesinde kayıtlı veya kayıtdışı çalışanı olmaması gerekir. (3) Mezuniyet sonrasındaki iş deneyimi eksikliğinin giderilmesine katkı sağlamak ve teorik bilgilerinin uygulamasını görmeleri amaçları ile programa katılmalarına ve program sonunda da istihdam edilmelerine engel durumları bulunmadığı il müdürlüğünce uygun görülen ikinci öğretim ve açık öğretimdeki öğrenciler ile yükseköğretim öğrencileri işbaşı eğitim programına katılabilirler. (4) Programlardan yararlanacakların iş ve meslek danışmanlığı hizmetlerinden faydalanarak, danışmanın uygun görüşünü almaları gereklidir. (5) 4857 sayılı Kanunun 71, 72 ve 73 üncü maddeleri kapsamında, çalışma yaşı ve çalıştırma yasağına ilişkin özel düzenlemeler çerçevesinde çalıştırılmaları yasaklananlar ile ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılması yasaklanan kişiler bu kapsamda yer alan mesleklerdeki programlara katılamazlar. (6) Kurslardan mezun olan kişiler, aynı meslekte kursun bitiminden itibaren bir ay içerisinde başlamak kaydıyla işbaşı eğitim programına katılabilirler. Bu durumda, kurs ve işbaşı eğitim programının toplam süresi fiili olarak yüz altmış günü geçemez. (7) İşsizlik ödeneği alan kişiler de katılımcı olabilirler. Ancak bu kişiler işsizlik ödeneği aldıkları süre boyunca işten ayrılma bildirgesinin tarafı olan işyerinde katılımcı olamazlar. Aynı zamanda kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işyerleri, bu ödenekten yararlandıkları dönemde katılımcı talebinde bulunamazlar. (8) Emekliler programa katılamaz. (9) Katılımcılar, yirmi dört ay içinde en fazla yüz altmış fiili gün işbaşı eğitim programından yararlanabilirler. (10) İşverenin birinci ve ikinci derece kan hısmı olan kişilerin veya bu maddenin ikinci fıkrası kapsamında sigortalı hizmet listesinde kayıtlı veya kayıtdışı çalışanlarının katılımcı olduklarının tespiti halinde, bu durumdaki katılımcılara yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte işverenden geri alınır. 9-TANINIRLIK: Programların uygulanması sırasında Kurumun tanınırlığına ilişkin iş ve işlemleri yürütmekten yükleniciler sorumludur. İşveren, İşbaşı Eğitim programının başladığı ilk gün itibarıyla ve program süresince yürütülen tüm faaliyetlerde programın ve İŞKUR’un tanınırlığına ve görünürlüğüne ilişkin önlemleri almak ve bu çerçevedeki iş/işlemleri yürütmek zorundadır. Tanınırlıkla ilgili olarak yüklenici tarafından yerine getirilmek üzere; a) Programın uygulandığı sınıf, salon, atölye, işyeri ve benzeri kapalı alanların girişlerine A4 ebadından küçük olmamak üzere İŞKUR logosunun bulunduğu “BURADA … MESLEĞİNDE DÜZENLENEN İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI, TÜRKİYE İŞ KURUMU TARAFINDAN FİNANSE EDİLMEKTEDİR” ibaresinin yer aldığı levha asılacaktır. b) Programın düzenlendiği bina girişine A4 ebadından küçük olmamak üzere İŞKUR logosunun bulunduğu “BU BİNADA … MESLEĞİNDE DÜZENLENEN İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI, TÜRKİYE İŞ KURUMU TARAFINDAN FİNANSE EDİLMEKTEDİR” ibaresinin yer aldığı levha veya kursun düzenlendiği binanın ana caddeye bakan cephesine İŞKUR logosunun bulunduğu A2 ebadından küçük olmamak üzere “BU BİNADA … MESLEĞİNDE DÜZENLENEN İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI, TÜRKİYE İŞ KURUMU TARAFINDAN FİNANSE EDİLMEKTEDİR” ibaresinin yer aldığı afiş asılacaktır. Ancak bina girişine çeşitli sebeplerle bu afişin asılmasının mümkün olmaması halinde eğitim yapılan alanın girişine 50*100 cm ebatında aynı özelliklerdeki tanıtıcı materyal asılacaktır. c) Levha(lar) ve afiş(ler)de yer alan logo ve ibareler levha ve afiş(ler)in büyüklüğüyle orantılı olarak görülür ve anlaşılır şekilde yazılacaktır. 10-BAŞVURU: Başvurular Bitlis Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne yapılacaktır. İşverenler başvuru formlarının yanı sıra son üç aylık sigortalı çalışan sayılarını gösteren SGK dökümlerini de ibraz edeceklerdir. Son ayın SGK primlerini gösterir belge ibraz edilemez ise işveren bu sayıları gösterir bir taahhütname ibraz edecektir ancak daha sonra son ayın SGK dökümlerini de kuruma teslim edeceklerdir. ADRES: Bitlis Çalışma ve İş Kurumu İl MüdürlüğüHüsrevpaşa Mah. Selahaddini Eyübi Cad. No:31/A Merkez/BİTLİS TEL: 0434-228 70 61 Faks: 0434-228 71 89 1-İşverenden İstenen Belgeler: a- Başvuru Yazısı (EK-1) b- İşbaşı Eğitim Programı İşveren Taahhütnamesi (EK-20) c- İşbaşı Eğitim Ön Talep Formu (EK-2) d-İEP hesaplama tablosu(EK-3) e-Son üç aylık SGK hizmet döküm listesi ve tahakkuk fişi(aynı vergi numarasına bağlı merkez ve/veya şubelerine ait) f-Oda sicil kaydı veya Ticaret sicil gazetesi fotokopisi veya faaliyet belgesi, imza sirküsü/örneği g-Son aya ait ücret bordrosu (aynı vergi numarasına bağlı merkez ve/veya şubelerine ait) h- Katılımcıdan sorumlu kişinin(eğitim verecek kişinin) Cv’si i- İşveren/İşverenlerin Adı ve Soyadı NOT: Başvuru yapılan tüm evrakların dosya içerisinde kaşe ve imzalı olması gerekmektedir. 2-Katılımcıdan istenen belgeler : a- Kimlik Fotokopisi b- Diploma Fotokopisi (Programa başvuru yapan öğrencilerin, ikinci öğretim, açık öğretim ve yükseköğretim harici öğrenci olmadıkları hususunda yazılı beyanname vermeleri gerekmektedir.) c- Müstehaklık Belgesi (SGK dan alınacak) dT.C. Ziraat Bankası Merkez Şubesi İBAN Nolu Hesap Numarası e-SGK İşten ayrılış belgesi (başvuru tarihinden itibaren altı ay öncesine ait) f- İş ve Meslek Danışmanı Onay Belgesi g- Katılımcı taahhütnamesi NOTLAR: 1) Kuruma başvuru yapıldıktan itibaren, başvuru koşulları sağlanmışsa ve evraklarda eksiklik yoksa en geç on gün içerisinde program başlatılacaktır. 2) İşveren ile katılımcı arasında imzalanacak sözleşme ve İl Müdürlüğümüzün onay vermesi durumunda geçerlilik kazanacaktır. 3) Katılımcılara ödenecek program giderlerlari, katılımcılara ait devam çizelgelerinin işveren tarafından Kuruma ibraz edildiği tarihten itibaren en geç 10 işgünü içinde (mücbir sebepler dışında) yapılacaktır. 4) Daha önce İEP düzenlenen işyerleri, başvuru tarihinden geriye doğru son bir yılda İEP’nı tamamlayan katılımcılardan en az %......’sini aynı meslekte en az 60 gün süreyle istihdam ettiğine dair SGK İşe Giriş Bildirgesi ve Sigortalı Hizmet Listesi/Ücret Bordrosunu ibraz etmek zorundadır. Söz konusu istihdam yükümlülüğü yerine getirilmeden yeni talep değerlendirmeye alınmayacaktır. 5) Programa başvuru yapan öğrencilerin, ikinci öğretim, açık öğretim ve yükseköğretim harici öğrenci olmadıkları hususunda yazılı beyanname vermeleri gerekmektedir. 6) Başvuru tarihi itibari ile son altı ay içinde işbaşı eğitim programı kapsamında başvurulan meslekte çalışmış kişiler, söz konusu meslekte işbaşı eğitim programlarına katılamazlar. 7) İşbaşı Eğitim Programı ile ilgili olarak, Yönetmelik, Genelge ve Sözleşme Taslağına www.iskur.gov.tr./Kurumsal Bilgi/İhaleler/Eğitim İhaleleri’ ni seçerek bakabilirsiniz. EK-1 BİTLİS ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ’NE BİTLİS Aktif İşgücü Programları kapsamında Kurumunuzca uygulamaya konan, İşbaşı Eğitimi Programından yararlanarak, işverenliğimiz bünyesinde halen çalışan ……… personelimize karşılık işyerimizde …….... katılımcı ile eğitim programı düzenlemek istiyoruz. Program sonunda katılımcıların en az % ……..’sini işyerimizde istihdam edeceğimizi taahhüt ederiz. Kurumunuzca işyerimizde uygulanacak işbaşı programına ilişkin belge ve bilgiler yazımız ekinde sunulmuştur. Gereğini arz ederiz. ......../............/2014 Kaşe - İmza EKLER: a- İEP İşveren Taahhütnamesi(EK-20), bİEP Ön Talep Formu(EK-2), c- İşbaşı Eğitim Programı hesaplama tablosu(EK-3), d- Son üç aylık SGK hizmet döküm listesi ve tahakkuk fişi, e- Son aya ait ücret bordrosu, f- Oda sicil kaydı veya Ticaret Sicil Gazetesi fotokopisi veya faaliyet belgesi, g- Sözleşme imzalamaya yetkili kişiye ait yetki belgesi ve imza sirküleri, h- Katılımcıdan sorumlu kişinin(eğitim verecek kişinin) Cv’si i- Personelden sorumlu kişinin kimlik fotokopisi j- Katılımcıya ait kimlik, diploma fotokopisi, Ziraat Bankası Hesap Nosu, Müstehaklık Belgesi k- İş ve Meslek Danışmanı Onay Belgesi l- Katılımcı taahhütnamesi ( EK-4) EK-20: İşbaşı Eğitim Programı İşveren Taahhütnamesi-24.07.2013 T.C. TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ BİTLİS ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI İŞVEREN TAAHHÜTNAMESİ 1- Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği’nin 50. maddesi doğrultusunda; içinde bulunulan ayın Sigortalı Hizmet Listesini ancak izleyen ayın 23’ünde alabilmem nedeniyle eksik olan …. ayı (ve … ayındaki) sigortalı sayısının … (ve …) olduğunu; a) Programa başvuru yapılan aydan önceki aya ait verilen taahhütnamede beyan edilen çalışan sayısının, aynı aya ait sigortalı hizmet listesinde yer alan sayıdan farklı olması durumunda ve bu durumun son üç aylık çalışan sayısı ortalamasının başvuru yapılan aya ait taahhütten yüksek çıkmasına sebep olduğu durumlarda, programa katılacakların işyerinin son üç aylık çalışan sayısı ortalamasına ilave olması gerektiği ilkesinin ihlali gerekçesiyle, söz konusu program sonlandırılacak, katılımcıya Kurum tarafından yapılan giderler yasal faiziyle tahsil edilecek ve işveren ile on iki ay süre ile işbaşı eğitim programı düzenlenmeyecektir. b) Başvuru yapılan aya ait sigortalı hizmet listelerinde yer alan çalışan sayısının ilgili ay için taahhüt edilen çalışan sayısından farklı olması durumunda sigortalı hizmet listesinde yer alan çalışan sayısının son üç aylık çalışan ortalamasına eşit veya üzerinde ise programa devam olunacağını, aksi takdirde programın sonlandırılarak işyerimde programa katılan katılımcılara ait katılımcı zaruri giderleri ve SGK prim giderlerini yasal faiziyle Kurumunuza ödeyeceğimi ve on iki ay süre ile işbaşı eğitim programından faydalanamayacağımı, kabul ve taahhüt ederim. 2- Söz konusu Yönetmeliğin 52. maddesi doğrultusunda; birinci ve ikinci derece kan hısmım olan kişileri ve programın başlama tarihinden önceki üç aylık dönemde işyerimde kayıtlı veya kayıtdışı olarak çalışanları programa katılımcı olarak almayacağımı, bu hususlara aykırılık tespit edilmesi halinde, bu durumdaki katılımcılara ait katılımcı zaruri giderleri ve SGK prim giderlerini yasal faiziyle Kurumunuza ödeyeceğimi taahhüt ederim. 3- Ayrıca başlangıçtaki sigortalı sayısının, kendi iradem dışında emeklilik, askerlik, tutukluluk veya gözaltı, kamu görevine atanma, başka şehre ikametgah değişikliği, hamilelik veya doğum, ölüm ve uzun süreli hastalık gibi nedenlerle azalması durumunda, azalan çalışan sayısı kadar katılımcının çalışmasına son verilmemesi şartının, aynı ay içinde işbaşı eğitim programına başlamış olan katılımcıların en az yüzde ellisinin programın sona ermesinden itibaren 30 gün içinde işe başlatılmak kaydıyla kendi işyerimde veya başka işyerinde en az altmış gün süre ile istihdam edilmesini sağlamam halinde geçerli olacağını kabul ederim2. 4- Program başlangıcında yürürlükte olan Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği ve ilgili mevzuatı3 ile sözleşme hükümlerini okuduğumu, anladığımı ve bu hükümlere uymamam nedeni ile hakkımda uygulanacak yaptırımları bildiğimi kabul ederim. İşveren veya İşveren vekilinin Adı Soyadı: Tarih: o En az %20 istihdamı ve şartlarını kabul ediyorum. o 2 İmza: En az %50 istihdamı ve şartlarını kabul ediyorum. Bu hususu taahhüt eden işveren ile imzalanacak işbaşı eğitim programı sözleşmesinin ilgili maddesi muhafaza edilecektir. Taahhüt verilmemesi halinde ise, bu taahhütnamenin bu paragrafı ve sözleşmenin ilgili maddesi çıkarılacaktır. 3 Yürürlükte olan yönetmeliğin ve genelgenin bir örneği işverene teslim edilecektir. EK:2 T.C. BİTLİS ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞBAŞI EĞİTİMİ ÖN TALEP FORMU A) İşyerinin Adı ve Ünvanı İşkur Numarası B) İEP Yapılacak Adresi C) İletişim Kurulacak Kişi/Ünvanı D) Telefon-Fax-Email E) SGK İşyeri Sicil Numarası 1.İşyeri (Aynı İl sınırları içinde, aynı işverene bağlı tüm 2.İşyeri işyerlerinin SGK İşyeri Sicil Numaraları (23 3.İşyeri haneli) yazılacaktır.) 4.İşyeri F) Çalışan Sayısı (Aynı İl Sınırları İçinde, Aynı İşverene Bağlı İşyerlerinde Çalışan Toplam Sigortalı Sayısı Yazılacaktır.) TOPLAM ÇALIŞAN SAYISI: G) İşbaşı Eğitim Programı Mesleği / Kodu Ğ) Katılımcı Kriterleri (Yaş, Cinsiyet, Eğitim) H)İşverenin İEP Programından daha yararlanıp yararlanmadığı Yararlanmışsa Başvuru Tarihi önce Kontenjan Sayısı Yararlanılan Katılımcı Sayısı I) Talep Edilen Katılımcı Sayısı …….Kişi İ) Katılımcıdan Sorumlu Kişi J) İEP Başlama Tarihinden Önceki 3 Aylık Döneme Ait Çalışan Sayısı ( Aynı İl Sınırları İçinde, Aynı İşverene Bağlı İşyerlerinde Çalışan Toplam Sigortalı Sayısına Göre Değerlendirilecektir. ) 1. Ay K) İEP Başlama Tarihi ……./……./……….. 2.Ay 3. Ay Başvurulan Ay Toplam ……. Fiili Gün L) Planlanan Staj Programı Süresi (Haftada Gün/Saat ve Ay) Hafta İçi Uygulama Saatleri 08:00-23:00 arasında uygulanacaktır. M) İşveren Veya İşveren Yetkilisi Adı, Ünvanı, İmza, Firma Kaşesi Haftada … Gün (Haftada en fazla 6 gün olabilecektir.) Haftada ……Saat (Haftada 45 Saati Aşamaz) Günde … Saat (Günde En Az 5, En Fazla 8 Saat Olacaktır.) Yukarıda belirtilen meslekte …….. kişiyi katılmcı olarak işyerimizde çalıştırmayı kabul ediyoruz. EK-3 İEP HESAPLAMA TABLOSU TOPLAM SİGORTALI ÇALIŞAN SAYISI Açıklama BEYAN ETTİĞİ AY (BAŞVURUAYI) (…… 2014) Başvuru ayındaki SGK çalışan sayısı yazılacaktır. 1.AY (…………) Başvuru yapılan aydaki önceki 1.ayda çalışan sayısı yazılacaktır. 2.AY (………. ) Başvuru yapılan aydaki önceki 2.ayda çalışan sayısı yazılacaktır. 3.AY (…………) ORTALAMA*** FAYDALANILACAK KATILIMCI SAYISI** Başvuru yapılan aydaki önceki 3.ayda çalışan sayısı yazılacaktır. = (1.Ay +2.Ay +3.Ay )/3 = Başvuru Ayındaki Çalışan Sayısı/10 ** Katılımcı sayısının tespitinde kesirler tama iblağ olunur. (2 ile 10 arası sigortalı çalışanı olan işyerleri programlardan 1 (bir) katılımcı yararlandırabilirler.) ***Ortalama çalışan sayısı, program başlama tarihinden geriye dönük olarak, başvuru yapılan ay hariç işyerinde son üç aylık sigortalı hizmet listesinde belirtilen toplam sigortalı sayısının üçe bölünmesi sonucu bulunur. Bu sayının belirlenmesinde çalışma gün sayısına bakılmaksızın, ilgili aylara ait sigortalı hizmet listesinde yer alan sigortalı sayısı kullanılır. Ortalama çalışan sayısının hesaplanmasında yarım ve üzeri kesirler tama iblağ olunur. İşveren veya İşveren vekilinin Adı Soyadı: Tarih: İmza : Firma Kaşesi: EK-4: İşbaşı Eğitim Programı Katılımcı Taahhütnamesi T.C. TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ BİTLİS ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI KATILIMCI TAAHHÜTNAMESİ 1- Söz konusu Yönetmeliğin 52. maddesi doğrultusunda; birinci ve ikinci derece kan hısmım olan kişilerin işyerlerinde ve programın başlama tarihinden önceki üç aylık dönemde programın düzenleneceği işyerinde kayıtlı veya kayıtdışı olarak çalışanın olmadığımı bu hususlara aykırılık tespit edilmesi halinde, tarafıma yapılan kursiyer zaruri giderleri ve SGK prim giderlerini yasal faiziyle Kurumunuza ödeyeceğimi taahhüt ederim. 2- Bununla birlikte işbaşı eğitim programından yararlanmak amacı ile başvuru yaptığım meslekte son altı ay içinde bir gün bile çalışmadığımı taahhüt ederim. 3- İkinci öğretim, açık öğretim ve yüksek öğretim harici öğrenci olmadığımı taahhüt ederim. 4- Program başlangıcında yürürlükte olan Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği ve ilgili mevzuatı ile sözleşme hükümlerini okuduğumu, anladığımı ve bu hükümlere uymamam nedeni ile hakkımda uygulanacak yaptırımları bildiğimi kabul ederim. Katılımcının Adı Soyadı: Tarih: İmza: