TU Asgari ücrete EVET Bosch’da çıkış İşçiler mücadele ediyor İnternet sitesi: Üç dilde hizmet 2 Vania Alleva ile röpörtaj Sosyal sigortalar 3 2014 de iki değişiklik 4 Nr. 1 | şubat 2014 | türkçe «Work» Gazetesinin eki olarak yayınlanır | Redaksiyon T +41 31 350 21 11, F +41 31 350 22 11 | [email protected] | www.unia.ch Federal seçim 9 şubat 2014 Göçmenlere tokat: SVP nin ayrımcı insiyatifi kabul edildi 9 Şubat 2014, İsviçre göçmen politikasında kara bir gün olarak anılacak: SVPayrımcı insiyatifi, çoğunluk tarafından kabul edildi. Seçmenlerin % 50,3 ü Avrupa Birliği ile yapılan serbest dolaşım anlaşmasının iptalini ve İsviçre’ye gelen göçmenlere kota uygulamasını onayladı. Bu karar göçmen haklarının gerilemesi anlamına geliyor. İsviçre ekonomisi, güçlü Frank’a ve Avrupa’daki ekonomik krize rağmen bu yılda büyümeye devam edecek. Fakat, buna rağmen, işverenler, burjuvalar, Avrupa’daki belirsizlik ortamını kullanarak Sosyal Sigortalara, İş Yasasına ve Sosyal Haklara saldırıyı arttıracaklar. Bu ortamda bize düşen görev, tartışmanın merkezine dağılım ve maaş sorusunu koymaktır. Biz böylesi bir ortamda iyi bir asgari ücret ve asgari ücretin artırılması için mücadele etmeliyiz. Bu bağlamda 18 mayıs bizim için büyük önem taşıyor: Çünkü bu tarihte asgari ücretin 4000 Frank olması için İsviçre genelinde oylama yapılacak. Biz bu oylamayı kazanmak zorundayız, bunun için sizlerin desteğine ihtiyacımız var! Bu büyük görev karşısında hepimizin birleşmesi gerekir! SVP-ayrımcı insiyatifinin çok az bir oy farkıyla reddedileceği tahmin ediliyordu. Fakat bunun tersi oldu ve insiyatif çok az bir oy farkıyla, 1 463 954 evet oyuna karşın 1 444 428 hayır oyuyla kabul edildi. Bu kararla hem göçmen hakları hemde işçi hakları geriletildi. Kotanın tekrar uygulanmaya başlamasıyla, işçiler işverene daha fazla bağımlı hale getirildi. Bu durumdan faydalanacak olan işverenler, işçileri daha fazla ezebilecek. Gelecek belirsiz İnsiyatif, belirlenen sayıda göçmen işçi, ilticacı ve sınır ötesinden gelerek çalışan işçilerin İsviçre’ye gelmesini öngörüyor. Ayrıca, İsviçrelilere öncelik verilmesi ve kota uygulamasını yasaklayan anlaşmaların önümüzdeki üç yıl içerisinde iptal edilmesi veya yeniden belirlenmesi gerekiyor. Avrupa Birliğinin (AB) bu talepleri kabul edip etmeyeceği, yapılan anlaşmanın serbest dolaşım maddesi olmadan devam edip etmeyeceği belli değil. AB bugüne kadar yaptığı açıklamalarda, serbest dolaşım maddesi kabul edilmeden karşılıklı anlaşmanın iptal edileceğini belirtti. Göçmenlerin katkıları kabul edilmeli Yabancı düşmanı, ayrımcı SVP insiyatifi, göçmenleri günah keçisi olarak göstererek, gerçek sorunların özünü sakladı. Birçok kişi artık bu yalana inanmıyor. Bu nedenle, yüzlerce kişi İsviçre’nin birçok şehrinde bir araya gelerek spontan gösteri düzenledi. Özellikle Bern, Zürich, Luzern ve Basel’de büyük gösteriler yapıldı. Göçmenlerin bu topluma yaptığı katkılar kabul edilmeli ve yabancı düşmanı politikalar son bulmalı. Göçmenlerin, ilticacı, Avrupa Birliği üyesi, Balkan ülke Baş makale Unia oylama öncesi SVP-insiyatifine karşı parlamento önünde gösteri düzenledi üyesi vb. şekilde bölünmesine karşı çıkarak güçlerimizi birleştirerek hareket etmeliyiz. Var olan ortak taleplerimizi ön plana çıkartarak gericiliği, yabancı düşmanı insiyatifleri püskürtebiliriz. FABI: Evet oyu Ayrımcı SVP–insiyatifinin yanı sıra, 9 şubatta iki tasarı daha halk oylamasına sunuldu. FABI seçmenlerin çoğunluğu tarafından, % 62 oyla kabul edildi. «Fabi» demiryolları- nın genişletilmesi için yapılacak olan masrafların finanse edilmesini talep etti. Tasarı demiryolları bakımı ve genişletilmesi için yapılacak olan giderlerin, özel bir fon tarafından ödenmesinin anayasada yer almasını öngörüyor. Her yıl, bu fona 5 milyar frank ödenecek. Böylece toplu taşıma aracının yapımı ve genişletilmesi için gerekli olan harcama yapılabilecek. Kürtajı finanse etmeye HAYIR İsviçre seçmenleri, kürtaj giderlerinin, şimdiye kadar olduğu gibi sağlık sigortası tarafından ödenmesini büyük bir oy çoğunluğu ile kabul etti. Kürtaj yasasının değiştirilmesine karşı çıkan % 70 seçmen, tutucu, gerici öneriyi reddedtti. Böylece kadının kendi vücüdu ile ilgili kararları kendisinin vermesini onaylayarak konservativ sağcı çevrelerin saldırılarını boşa çıkardı. / Aurora García Aynı zamanda Unia bu yıl, ücret damping belasına karşı ve serbest dolaşım anlaşması çerçevesinde alınan destekleyici önlemlerin dahada iyileştirilmesi için mücadele edecek. SVP nin yabancı düşmanı, kitlesel göçe hayır insiyatifi bizi kaygılandırıyor. Ayrıca iş yasasının ve iş şartlarının perakendecilik alanında kötüleştirilmesini tolere etmeyeceğiz. Bizim bu yıl ele alacağımız diğer önemli konular arasında sendikal hakların güçlendirilmesi, eşit ücret ve çırak maaşları yer alıyor. Toplu İş sözleşmelerin yenilenmesi ,güçlendirilmesi içinde güçlerimizi harekete geçirmeliyiz. İş yerlerindeki varlığımızı güçlendirmemiz gerekiyor. Toplu İş Sözleşmelerinin uygulanmasını garanti altına almakda bizim önemli görevlerimiz arasında yer alıyor. Bu yılın sonunda Unia’nın kuruluşunun 10. yılını büyük bir festivalle kutlayacağız. Biz büyük başarılı bir aileyiz ve bundan gurur duyuyoruz. Vania Alleva ve Renzo Ambrosetti, Unia eş başkanı horizonte Kısa haberler Nr. 1 | şubat 2014 | türkçe 2 Bosch işçileri Bosch işçileri çıkışlara karşı mücadele ediyor Asgari ücret Avrupa’nın gündeminde 22 Avrupa ülkesinde asgari ücret uygulanıyor. İşssizliğin, yoksulluğun arttığı bu dönemde Avrupa sendikalarının gündeminde asgari ücret talebi önemli bir yer tutuyor. 7 şubatda Bern’de Unia nın düzenlediği asgari ücret konulu toplantıya katılan konuşmacılar asgari ücret uygulamasının yasallaştırılmasını ve asgari ücretlerin arttırılmasını talep ettiler. Konuşmacı Thorsten Schulten asgari ücretin bir çok ülkede, 2008 ekonomik krizinden itibaren dondurulduğunu, bu uygulamanında yoksulluğa neden olduğunu belirterek, asgari ücretin arttırılmasının şart olduğunu belirtti. Unia sendikası mayıs 2014 de halk oylamasına sunulacak olan asgari ücret talebinin kabul edilmesi için yoğun bir calışma yapılması gerektiğini belirtti Türkiye’de günde sekiz işçi ölüyor İş cinayetlerinde yakınlarını kaybeden aileler, İstanbulda Galatasaray Lisesi önünde bir araya gelerek bir kez daha adalet istediler. «Ey hakimler, savcılar, bilirkişiler. Adil, vicdanlı ve cesur olun» yazılı pankart açan aileler, yitirdikleri yakınlarının fotoğraflarını taşıdı. Aileler, yolsuzluk operasyonlarına adı karışan bakanların iş cinayetlerinin üzerlerini kapattıklarına da dikkat çektiler. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Meclisi’nin rakamlarına göre, Ocak 2012’de 62, Şubat 2012’de 42, Mart 2012’de 59 işçi ve Nisan’nın ilk 26 gününde 75 işçi öldü. Türkiye ’de ortalama günde sekiz işçi ölüyor. SGK istatistiklerine göre 2003’te iş kazası sonucu ölüm sayısı 810 iken, 2011’de bu sayı 1563’e yükseldi. Türkiye’de son 15 yılda 17 bin 518 işçi, iş kazası sonucu öldü. AB istatistiklerine göre, Türkiye’de iş kazası sonucu ölen işçilerin oranı AB ortalamasının yedi katı. Türkiye’de günde 172 iş kazası meydana geliyor. Türkiye, iş kazalarında Avrupa birincisi, dünya üçüncüsü. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün verilerine göre ise dünyada her sene 2 milyon 300 binden fazla işçi ölüyor. Her 15 saniyede bir, bir işçi çalışırken ölüyor. Her 15 saniyede bir 160işçiişkazasıgeçiriyor.Hergün6bin 300 işçi çalışırken ölüyor. 95 yıl önce kurulan Bosch`un kapanmasına karşı mücadele devam ediyor Zuchwill’de bulunan, 660 kişinin çalışd ğı Bosch fabrikasında, yöneticiler 19 Kasım 2013 tarihinde yaptıkları açıklamada, Bosch’un 6 mio Euro zarar ettiğini, bu nedenle fabrikanın bir bölümünün kapanacağını, 330 işçinin 2014 yılında işten çıkartılacağını, üretim ve üretim geliştirme bölümlerinin Macaristan ve Almanya’ya nakledileceğini açıkladı. Bu açıklamanın ardından Unia sendikası ve işçi temsilcileri, işçilerle birlikte bu haksız uygulamaya karşı mücadele başlattı. Genç yaşta Bosch fabrikasında işe başlayan, emeğiyle, alın teriyle üretime katkıda bulunan, Aynur kukcu, Ümit Batova, Haydar Şimşir (işçi temsilcisi) gazetemize bu süreci nasıl yaşadıklarını, neler hissettiklerini anlattılar. 19 kasımda ilk haberi duyduğunuzda neler hissettiniz? Aynur: 27 yıldır Bosch’da çalışıyorum. Dünyaca tanınmış bir firma olan Bosch’da kendimi garanti altında hissediyordum ve buradan emekli olacağımı düşünüyordum. Ümit: 38 yıl önce Bosch’da işe başladığımda çok mutlu oldum. İş yerinde atmosfer çok iyi, severek çalıştım. Burada emekli olmak istiyordum. Aynur: Şefimiz, bizlere bir saat sonra toplantı var dediğinde, her zaman olan bilgilendirme toplantısı sandım. Fakat toplantıda, çıkışların verileceği belirtildi. Ben şok oldum. Uzun bir süre işçi temsilcisi olarak görev yaptım, her toplantıda Bosch’un üretimi çok iyi deniyordu. Çıkış haberini duynunca yıkıldım. bizimde burada korkmamız gerekir dediler. Aynur: Stuttgartdan döndükten sonra ikinci bir toplantı yapıldı. Bu toplantıya katılan Unia Yönetim Kurulu Üyesi Corrado Pardini imza toplamanın dışında başka şeyler yapmak gerekir dedi. Onun konuşması bizi yüreklendirdi. Grev için oylama yapıldı. 330 kişiden 10 u hariç hepsi grevi destekledi. Talepler kabul edilmezse greve gidilecekti. Taleplerimizin bazıları kabul edildi. Çıkışlar 2015 e ertelendi. Sosyal plan daha genişletildi. Görüşmeler 15 şubata kadar devam edecek. Sosyal planın kapsamı yeniden belirlenecek. Ümit: Almanya Bosch’dan gelen, iki müdür 2016 da bizim çalıştığımız montaj bölümünün kapanacağını söyledi. 2014 yılında 120 kişinin, 2015 ve 110 kişinin, 2016 yılında 110 işçinin işine son verileceğinin belirtilmesinin ardından bende şok oldum. 96 yıldır var olan bir firmanın bu şekilde kapanması inanılmazdı. Grev yapacakmısınız? Mücadelenizden bahsedermisiniz? Aynur: Taleplerimizin bir bölümü kabul edildiği için grev hakkımız şu an dondırıldu. Aynur: İşveren bizlere sendikamıza 30 gün çözüm arama süresi verdi. Unia sendikası, kararın bizlere iletilmesinin ardından, bildiri dağıtıp işçileri toplantıya çağırdı. Toplantıya montaj bölümünde çalışan 330 işçi katıldı. İşçiler Unia’nın önerilerini sessizce dinlediler. Çıkışları protesto etmek için imza toplama kararı alındı ve en kısa sürede toplanan 13.000 imza Stutgart’daki Bosch’un merkezine verildi. Ümit: 16 aralıkta 5 otobüsle Bosch’un genel merkezine gittik. Bizim gösterimizi desteklemek için gelen Almanyanın ver.di sendikasından temsilciler, eğer Bosch İsviçre’de kapanıyorsa İş yerindeki atmosfer nasıl? Ümit: İlk haftalarda moral bozukluğu oldu, üretim randımanı düştü, şu an tekrar eskisi gibi çalışıyoruz. Cumartesi günü çalışma önerildi, Bizler Kabul etmdik, bu şekilde Bosch’u protesto ettik. Şu an yeteri kadar sipariş var, yarım gün çalışanlar tüm gün çalışıyor, bizlerden mesai talep ediliyor, ayrıca iki kişi temporer çalışıyor. Aynur: Biz fabrikamızda çalışmaya devam edeceğiz. Başka yerde iş aramıyoruz. Fabrikamız başka bir firma tarafından alınrsa biz işimize devam ederiz. Bir kıvılcım var, Ümidimizi henüz yitirmedik. Bu şartlarda diplo- İnternete sansür yasasına tepkiler büyüyor TBMM genel kurulunda kabul edilen internet yasasına eleştiri yağıyor. Avrupa Parlamentosu Cumhurbaşkanı Abdullah Gül’e, tasarıyı imzalamaması konusunda çağrıda bulundu. Dünyanın önde gelen insan hakları örgütleri ve uluslararası basın kuruluşları, «Çağdışı» diye değerlendirdikleri yasa için Cumhurbaşkanı’na veto çağrısı yaptı. Sınır Tanımayan Gazeteciler Örgütü internet yasasını «sansürü genişleten bir adım» olarak nitelerken «Türkiye’de sansür gelenek halini aldı» eleştirisinde de bulundu. masız, mesleksiz iş bulmamız mümkün değil. Sohbetimize sonradan katılan, işçi temsilcisi Haydar Şimşir, sendikal çalışmanın önemini anlattı. Haydar sen işçi temsilcisi olarak bu süreci nasıl yaşadın? Haydar: Çıkış haberi işçilere verilmeden yarım saat önce 10 kişiden oluşan işçi temsilcilerine iletildi. Hepimiz bir şok yaşadık. Unia baştan itibaren, gelişmeleri takip ederek bizlerle birlikte çözüm arıyor. Sosyal planın yapılmasında, grevin örgütlenmesinde sendikanın önemi çok büyük. Örneğin, 2014 yılındaki çıkışlar 2015 ve 2016 yılına ertelendi. Bu durumda bazı arkadaşlar erken emekli olabilecekler. Ayrıca çıkış tazminatlarının yükseltilmesi için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Bu süreçde sendikalı olmanın önemini birkez daha anladım. Sendika bizi temsil eden bir kurum . Bizim haklarımızı arıyor. Unia sendikası olmasaydı, çıkışlar hemen verilecekti. Unia’daki uzman kişilerle birilikte çözüm aramamız bizim için büyük bir şans. Biz işçiler olarak herşeyi bilemiyoruz. İşçi temsilcisi olarak iş yerinde sorun yaşadınmı? Haydar: Hayır. Toplantılara katılmam için şef ve iş yeri arkadaşlarım bana destek verdiler. Onlar benim yerime çalıştılar. Aramızda büyük bir dayanışma var. Bu olaydan sonra ben 7 kişiyi Unia’ya a üye yaptım. Herkes sendikaya üye olmalı. Bugün Bosch kapandı, aynı şey yarın başka bir fabrikada olabilir. İşçiler sendikalı olursa, sendika gelişmelere müdahale edebilir. Bu ülkede grev yok gibi bir yanlış bilgi var, bunu düzeltmek gerekir. İnsanlar çok korkuyor. Birlikte korkuları yeneriz. Herkes sendikaya üye olmalı. Sendika aktivistlerinin halkla ilişkileri daha fazla olmalı, özellikle gençler sendikaya üye edilmeli. / Emine Sariaslan Ümit (sol) Aynur (orta) Haydar (sağ) omuz omuza mücadele ediyor Aynur Kukcu, 47 yaşında, 27 yıldır Bosch, da montaj bölümümde çalısıyor Ümit Batova, 56 yaşında, 38 yıldır Bosch,da montaj bölümünde calısyor Haydar Şimşir, 57 yaşında, 34 senedir Bosch’da montaj bölümünde çalışıyor. horizonte 3 Nr. 1 | şubat 2014 | türkçe Röpörtaj: TİS platformu www.gav-service.ch, üç dilde hizmet sunuyor Unia tarafından 2010 yılında oluşturulan internet sitesi ücretsiz olarak üç dilde hizmet sunmakta: GAV-Service. ch (Almanca), Service-CCT. ch (Fransızca), Servizio-CCL. ch (İtalyanca). Bu sayfadan, toplu iş sözleşmeleri ve asgari ücret hesaplanması ile igili bilgileri elde edebilirsiniz. Unia eş başkanı Vania Alleva, üç yıldır hizmet veren bu benzersiz platformu değerendirdi. Unia sendikası üç yıl önce kötü iş koşullarına karşı mücadeleye karşı bir platform ilan etti. Bu platformun son üç yılının değerlendirmesini yaparmısın? Sonuç çok olumlu. Üç yıl önce oluşturulan platform GAV-Service.ch, bilgi bankası olarak yaklaşık 200 toplu sözleşme hakkında bilgi vermekte. Bu toplu sözleşmelerin çoğunda Unia sosyal partner olarak yer almakta. İnternet sitesini ziyaret edenlerin sayısının sürekli artması, sadece başarıyı değil aynı zamanda bu alanda var olan ihtiyacıda göstermekte. Üç yıl içinde siteyi ziyaret edenlerin sayısı iki katına çıktı. 2010 yılının sonunda her ay 600.000, 2013 yılının sonunda ise her ay 1.200.000 kişi siteyi ziyaret etti. 2013 yılında platformun dizaynı değiştirildi. Neden değişime gerek duyuldu? Hangi yenilikler yapıldı? Bizim esas amacımız, işçilerin bağlı oldukları toplu iş sözleşmesi ile ilgili bilgilere ulaşabilmelerini sağlamak ve bu bilgi ağını genişletmek. Bu amaçla internet sitesinde değişim yaparak bilgilere hızlı bir şekilde ulaşılmasını sağladık. Aynı zamanda bir video filmi ürettik, TİS le ilgili bilgilerin kısaca özetlendiği bir döküman ve sitenin kullanımının anlatıldığı Platform önemli bilgileri işçilere iletiyor basitleştirilmiş bir kullanım kılavuzu hazırladık. Siteyi teknik olarakda yeniledik. RSS-Feed programıyla, siteyi ziyaret edenlerin yeni bilgileri düzenli olarak elde etmesi sağlanıyor. 2013 yılının sonunda anahtar kelime ile arama işlemi kolaylaştırıldı. 2014 yılında başka değişiklikler planlanıyormu? Doğru, anahtar kelime ile yapılan arama işlemi kolaylaştırıldı. Bu uy- gulama sonucu, girilen anahtar kelimenin, tam karşılığı bulunmakta. Bu senede yenilikleri yapmaya devam edeceğiz: GAV-Service.ch internet sitesinde asgari ücretin yanısıra, yedi bölgede ve yaklaşık 70 branşda belirlenen yerel maaş ve maaşın hesaplanmasıyla ilgili bilgiler bulunmakta. Bölgedeki branşlarda geçerli olan maaşların hesaplanmasını sağlayan, ücret hesap sistemi, İsviçre Sendikalar Birliği`nin görevlendirdiği Cenevre Üniversitesi Observatoire Universitaire de l'Emploi bölümü ile Observatoire genevois du marché du travail’ın birlikte çalışması sonucu geliştirildi. Ücret hesap sisteminin geliştirilmesindeki amaç; güvencesiz çalışma koşullarına ve özellikle ücret dampingine karşı yeni bir araçla mücadele etmek. Bize GAV-Service-ch platformuyla, güvencesiz iş koşullarına karşı nasıl mücadele edileceğini anlatırmısın? Vania Alleva platformu övdü Bu Platform ile İsviçre’de çalışan işçilerin, çalıştıkları alanda geçerli olan toplu iş sözleşme ile ilgili güncel , net bilgileri elde etmesi sağlanıyor. Platform önemli bigilerin işçilere iletilmesi yöntemiyle, güvencesiz iş koşullarına ve ücret dampingine karşı mücadelede bensersiz ve etkili bir araç. Kendi hakları konusunda iyi bilgilendirilmiş bir işçi, işverenin haksızlıklarına karşı daha iyi mücadele eder. Hem hakları, hemde görevleri hakkında bilgi sahibi olan bir işçi, işveren ve işçi hakları arasındaki doğru dengenin nasıl olması gerektiğini daha iyi anlar. Ve bir işyerinde ne kadar çok işçi haklarını bilir ve savunursa, işverende onların taleplerini göz ardı etmede zorlanır. Unia, işçilerin birlikte hareket etme çabalarını desteklemekte. İş yeri ile ilgili görüşmelerde ve kararların alınmasında işçileri temsil eden Unia, işçilerin haklarının güvence altına alınması ve herkesin yararına olan taleplerin kabul edilmesi için mücadele etmekte. bastırılabilir, emaille gönderilebilir. İnternet sitesini tanıtmak isteyenler kendi bölgesindeki Unia sekreterliğinden bidirileri isteyebilirler. / Madalena Bortnik İş koşullarının iyileştirilmesinde mükemmel bir araç olan bu platform, hangi yöntemle işçilere daha iyi tanıtılabilir? İşçiler, GAV-Services platformuna, internet bağlantısı olan her bilgisayar, tablet veya smartphone üzerinden ulaşabilirler. İnternet sitesi üç dilde hizmet veriyor: Fransızca, Almanca ve İtalyanca. İnternet sitesindeki bilgiler PDF formatında indirilip Toplu iş sözleşmesi veya GAV-Service işlevi hakkında soruların var ise, [email protected] adresine email gönde rebilirsin. GAV-Services platformu Yaklaşık 270 toplu iş sözleşmesine sosyal partner olarak imza atan Unia sendikası GAV-Service hizmeti vermekte. Servis Toplu iş sözleşmesi (TİS) ile ilgili temel bilgileri içermekte. TİS ile ilgili sorulara çabuk ve somut cevaplar vermekte. İnternet sitesine girerek: nGAV ı değişik branşlarda anahtar sözcükle arayın; nGAV ile ilgili detaylı bilgileri seçin (örneğin; tatil); nKişisel asgari saat ücretini (tatil- ve tatil ücreti dahil ve muhtemelen 13. maaşın bölümünü) hesaplayın. Söz konusu olan, hiç bir şekilde değiştirilmemesi gereken maaşlar ve verilerle ilgili bilgiler. Eğer bu konuda herhangi bir değişiklik fark ederseniz, hemen bölgenizdeki Unia sekreterlerine başvurun. Hangi bilgiyi nerede bulabilirim? İnternet sitesinde, asgari ücreti hesaplamanın yanısıra, yaklaşık 200 toplu iş sözleşmesi ile ilgili düzenlemeleri, kararları bulabilirsiniz. İnternet sitesi ziyaretcileri, GAV-ayrıntılarına dayanarak düzenlemeleri, kararları metin halinde özetletebilirler. Yaklaşık 50 kritere dayanılarak konular gruplandırıldı (GAV içindekiler, çalışma koşulları ve sosyal ortaklık). Bu gruplar tekrar 4 le 7 arası olmak üzere alt gruplara bölündü. Bu bölümler «Tatil», «çalışma saati», «ücret zammı» veya «iş yerinde ayrımcılığa karşı koruma» vb. konuları içermekte. horizonte Sosyal sigortalarda değişiklik 2014 Siz Sorun Unia Cevaplasın Sosyal sigortalar: İki değişiklik Bu yıl, sosyal sigortalarda sadece İşsizlk Sigortası-ödeneği ve sağlık sigortası prim indiriminde değişiklikler yapıldı. İşsizlk Sigortası-ödeneği 2014 yılına kadar geçerli olan: Yıllık maaş oranı 126.000 Frank’a kadar olan kişiler işsizlik Sigortası’na, ayda % 2,2 oranında katkı payı ödüyorlar. Yıllık maaş oranı 315.000 Frank’a kadar olan kişiler ise % 1 katkı payı ödüyorlar. Fakat yıllık maaşı 315.00 Frank’ın üzerinde olanlar katkı ödeme payından muaf tutuluyor. 2014 den itibaren geçerli olan YENİ uygulamaya göre; yüksek maaş kazananlarda, kazançlarının % 1 ni dayanışma payı olarak İşşsizlik Sigortasına ödemekle yükümlüler. Sağlık sigortası prim indirimi Yeni olan, sağlık sigortası prim indiriminin (sübvansiyon olarak) doğrudan sağlık sigortasına ödenmesi. Sağlık sigortaları kendilerine yapılan bu ödemeler doğrultusunda, sigortalıların primlerinde indirim yapıyor. Tamamlayıcı yardım (Ergänzungleistung, droit aux prestations complémentaires) alanlar için belirlenen, topdan sağlık sigortası prim indirimleri, tamamlayıcı yardımın hesaplanmasında ve ödenmesinde dikkate alınıyor. Yeni olan; yapılan bu toplu ödemelerin aynı şekilde doğrudan sağlık sigortasına ödenmesi. Diğer sağlık giderlerinin ödenmesi ise doğrudan sigortalı kişiye gönderilmeye devam edilecek. Brüt ücret İşveren Yılık maaş oranı 126.000 Frank do CHF 126 000 1.1 % Yıllık maaş oranı 126.000 Frank’ın üzerinde 0.5 % (yeni uygulama, yüksek maaş sınırı belirlenmedi) İşçi Toplam 1.1 % 0.5 % 2.2 % 1.0 % Prim indirimi almaya hakkın varmı? Zorunlu sağlık sigortasına kayıt olmuş, geliri düşük olan her kişi sağlık sigortası prim indirimini almaya hakkı olup olmadığını kontrol ettirebilir. Her kanton, sağlık sigorta prim indiriminden yararlanmak için hangi şartların yerine getirilmesi gerektiğini belirliyor. İkamet ettiğiniz kantondan bu konuda bilgi alabilirsiniz. Genel olarak geçerli olan kural: Sosyal yardım veren belediye kurumları bu alandada hizmet veriyor. Bu kurumların adreslerini AHV/AVS-İnternet sayfasında www.ahv-iv.info «hizmetler» (Dienst leistungen, services) bölümünde bulabilirsiniz. / Aurora García Maaşlar belirlendi 2014 yılı maaş tablosu Sektör Makine-elektrik ve metal sanayi İnşaat / sanayi Kimya Gıda ve içecek Firma Amcor, Rorschach (SG) Zam 2 % Genel zam – Kişisel zam 2 % Bombardier Transport, Villeneuve (VD) Sapal (Bosch Packaging) 1,5 % – 1,5 % 0,5 % – 0,5 % Schindler, Ebikon (LU) UIG, Ginebra Siemens Wago, Domdidier (FR) 0,6 % 2,5 % Çalışanların 2/3 için % 1.8 1,5 % – 0,6 % – 2,5 % 100 Frank, 1.4.2014 den itibaren/ 2015 1,5 % – İnşaat sektörü 1,2 % 0,4 % 0,4 % Tuğla sanayi CH – – CABB, Pratteln BL Cilag, Schaffhausen Johnson Controls Roche SI Group Pratteln (BL) Syngenta Camille Bloch, Courtelary BE Feldschlösschen, Rheinfelden AG 1,35 % 1,5 % 1,2 % 1,7 % 1,2 % 1 % 1,5 % – 50 Frank tam gün çalışanlar için – – – 70.– 1,2 % – 1,5 % – Fenaco Lindt & Sprüngli, Kilchberg ZH 0,8 % – – – Salines de Bex (VD) Sanayi Şeker fabrikaları Karoseri sanayi 0,7 % Elektrik/Telekomünikasyon – ve Montaj sanayi Ağaç sanayi 1,3–1,44 % İzolasyon sanayi Hizmet – – – – Not – 1 % – 0,9 % 0,8 % Aylıkları 5000 Franka kadar olanlara 1,5 % zam, aylıkları 5000 Frankın üzerinde olanlara 1 % zam Kesinti: Çalışan emekli bir kişi, sosyal sigortalara ödeme yapmak zorundamı? Yakında 65 yaşını doldurarak emekli olacağım, AHV/AVS ya ve emekli sandığından ödenekleri alacağım. Fakat emekli oduktan sonrada kısmen çalışmak istiyorum. Bu durumda AHV/AVS ya prim ödemek zorundamıyım? Aylığımdan ne kadar kesinti yapılır? Evet ödeme yapmanız gerekir. AHV/IV/EO (fransızca AVS/AI/APG) primlerini, emekli olmanıza rağmen ödemeniz gerekir. Çalıştığınız sürece ayda 1400 Frankın üzerinde kazanıyorsanız, veya yıllık geliriniz 16 800 Frank ( serbest kazanım miktarı) ın üzerinde ise, işvereniniz maaşınızdan AHV/IV/EO için kesinti yaparak emekli sandığına ödemeyi yapar. Bu durum kaza sigortası (UVG/LAA) içinde geçerli. Kaza sigortasında yaş sınırı bulunmamakta. Bu nedenle, zorunlu kaza sigortası için maaşdan kesinti yapılması gerekir. Prim kesintisi sigortalı kazancın miktarına göre belirlenir. Buna karşılık, resmi emeklilik yaşını dolduran bir kişi işssizlik sigortası ve mesleki emeklilik sigortasına (pansiyon kasa) ödeme yapmaz. Sizin 65 yaşını doldurduktan sonra hastalık sigortasında sigortalı olmanız veya olmamanız, işvereninizin kayıt olduğu hastalık sigortasının belirlediği şartlara bağlı olarak belirlenir. 65 yaşını doldurduğunuzda, sigortanın belirlediği koşullara bağlı olarak, sigorta kapsamı sona erer. Fakat, sigortalı olma durumunuz devamda edebilir. Primleri eksiksiz, tam ödemenize rağmen, sigortanın size yapacağı ödenekler İsviçre borçlar kanununun 324 a maddesine göre yapılır. Alice Maridor, work, 5.12.2013 Ayrıca 0,7 % prim 850 Frankdan başlayıp 1400.– e kadar) Asgari ücrete zam yapılacak Genel 30 Frank veya 1,5 %: Asgari ücret. 4000 Frank Öğlen yemeği tazminatı 14 Frankdan 15 Franka yükseltildi 1,35 % 1,5 % 1,2 % 30.– Kaplama – ve iç düzen Metal işleme sanayi İnşaat döşeme Marangoz sanayi Coop Kuaför İsviçre geneli Elvetino Otelcilik Temizlik Almanca konuşulan kantonlarda Güvenlik branşı 4 Nr. 1 | şubat 2014 | türkçe Öneri reddedildi 0,9% kişisel zam; aylıkları 5000 Franka kadar olanlara 30 Frank ve aylıkları 5000 Frankın üzerinde olanlara 20 Frank Unia öneriyi reddetti Çıkış: İnşaatda uzun süre çalışan, yaşlı işçilerin çıkış süresi daha mı uzun? Ben inşaat alanında 13 yıldır aynı firmada duvarcı olarak çalışıyorum ve 56 yaşındayım. Son aylarda iş yerindeki atmosfer oldukça kötüleşti. 3 ocakda bana çıkış verildi – çıkışı bekliyordum. Çıkış mektubum 31 aralıkta gönderildi. Mektupda, 31 Martda işi bırakmam yazılı. Bu çıkışa karşı herhangi bir şey yapabilirmiyim? Evet, yapabilirsiniz. Sizin şefiniz çıkışı kötüye kullanmış. İsviçre genelinde 2012–2015 yılları için geçerli olan ve Landesmantelvertrag (Fransızca: Convention nationale) olarak adlandırılan sözleşme kapsamında, yaşlı işçilerin çıkış süresi genişletildi. 55 yaşını doldurmuş ve 10 yıl veya 10 yıldan daha fazla çalışmış bir işçinin çıkış süresi altı ay. Çıkış süresinin başlamasını belirleyen, mektubun gönderildiği tarih değil, sizin mektubu aldığınız tarihtir. Bu durumda, sizin çıkış süreniz 1 ocak 2014 değil. Çıkış süresi 1 şubat 2014 de başlayıp 31 temmuz 2014 de sona erer. Peter Schmid, work, 24.1.2014 2013 aralık ayında 2000 Frank prim, ve 2014 mayıs ayında yaklaşık 1500 Frank prim – 40.– Fr. (5800 Franka kadar) 40.–/Ayda 0,7 % – 30.-/Ayda 1,5 % 1,3–1,44 % 50.– (En yüksek maaş 5800 Frank) 50.– 40.– 50.– – – – – – 30.– 3 yıl süreyle ayda 40 Frank, 2014 tavan ücret 6751 Frank – 1 % – – – Öneri reddedildi Asgari ücrete 6 % zam yapıldı Asgari ücrete 0,7 % zam yapıldı Asgari ücrete 0,2 % zam yapıldı Asgari ücrete 2,5 % zam yapıldı Asgari ücrete 10–20 % zam yapıldı Impressum: Beilage zu den Gewerkschaftszeitungen work, area, Événe ment syndical | Herausgeber Verlagsesellschaft work AG, Zürich, Chefredak tion: Marie-José Kuhn; Événement syndical SA, Lausanne, Chefredaktion: Sylviane Herranz; Edizioni Sociali SA, Lugano, Chefredaktion: Claudio Carrer | Redaktionskommission A. García, D. Filipovic, E. Sariaslan, M. Martín, M. Mendes, O. Osmani | Sprachverantwortlich Emine Sariaslan | Layout C. Lonati, Unia | Druck Ringier Print, Adligenswil | Adresse Unia Redaktion «Horizonte», Weltpoststrasse 20, 3000 Bern 15, [email protected] www.unia.ch
© Copyright 2024 Paperzz
