Iş anlaşmazlığı ile – grev hakkı üzerine kısa bildiriler

2014
2013
Iş anlaşmazlığı ile –
grev hakkı üzerine kısa bildiriler
1. Grev anayasa hakkıdır (Madde 9 / 3 GG)
ve tarif taleplerimizi kabul ettirebilmek için hukuki
düzene uygun bir araçtır. Grev hakkı olmasa toplu
iş sözleşmeleri, Federal İş Mahkemesince 'toplu
dilencilik' anlamına gelir.
2. Uyarı grevlerde caizdir!
Uyarı grevleri başından itibaren zaman bakımından
sınırlı tutulur, bir kaç saat ile kısıtlı kalabilir, fakat
bir çalışma gününü de kapsayabilir. Belli zaman
sınırı yoktur. Sendikaya bağlı uyarı grevlerine barış
yükümlülüğün bitiminden sonra devam eden toplu
iş sözleşmelerde de, izin verilmektedir.
3. Grev daveti, grevin yasalara uygun olma
açısından büyük önem taşımaktadır. Resmi
dairede yada işyerinde çalışan her işçi grev daveti
aldığında greve katılabilir. Tarif taleplerinle ilgiliyse,
meslek eğitimi görenler için de bu geçerlidir.
Örgütlenmeyenlerde greve katılabilir. Hukuk
düzenine uygun grev davetine katılan her birey,
yasalara göre uygun hareket eder ve ondan
tazminat talep edilemez. Sendika tarafından greve
davet çağrısı, Federal İş Mahkemesinin kararlarına
göre 'yasalara uygunluk tanısı' içermektedir. Grevci
bunu kanıt olarak sunabilir.
V.i.S.d.P.:
ver.di Landesbezirk Bayern, Peter Hoffmann, Referat Rechtsschutz,
Tarifkoordination Öffentlicher Dienst,
E-Mail: [email protected], Tel.: 089/59977-2503
4. Grev davetine uyan her birey, greve işini
bırakarak katılır. İş verene, özel bir açıklama
gerekmemektedir, ayrıca işveren açıklama
talebinde bulunamaz.
5. Greve katılarak iş kontratın
yükümlülüğüne ara verilir. İşçiler çalışmaya
mecbur değildir, işveren grev katılım süresine giren
maaşı kesebilir. İş yerinde veya resmi dairede kart
basma saati olsa da, greve katılım süresince ‘kart
basma’ mecburiyeti yoktur. Bu konuda Federal İş
Mahkemesi gayet basit bir ilke getirmiştir 'Iş bitimi
için kart basan her çalışan boş zamanındadır,
bundan ötürü iş hizmetini esirgiyemez. Boş
zamanında 'greve katılma' kanuni açından
mümkün değildir.' (Federal İş Mahkemesinin karari
26.07.2005 – 1 AZR 133/04).
6. Hiç kimse grev kırıcılığına dolayısıyla direk
grev çalışmasına mecbur tutulamaz. Bu
Federal İş Mahkemesinin kararlarına göre
reddedilebilir (karar 10.09.1985 – 1 AZR 262/84).
Ödünç işçiler, grev yapılan işyerinde, çalışmalarını
reddetme hakkına sahiptir (madde 11 / 5 AÜG).
Ödünç işçilerin işverenleri, işçilerin bu hakka sahip
olduklarını bildirmelidir.
2014
7. İş anlaşmazlığında, işveren tek taraflı
sözde 'acil hizmet işlerini' organize
edemez ve işçileri bu işi yapmak için
zorlayamaz. Yaşam ve beden için büyük önem
teşkil eden tehlike önlenmesinin sonuçlanması için
ver.di, acil hizmet anlaşmasını gerçekleştirmeye
çalışacaktır. Acil servisteki alanlar ve şahıslar bu
anlaşma ile belirlenecek. Acil hizmet anlaşmalarına
sadece ver.di grev komitesinin yapımı ile izin
verilmektedir.
8. İşçi temsilcisi ve personel konseyleri grev
sırasında görevinde kalır. Iş
anlaşmazlıklarında tarafsız kalma mecburiyetleri
vardır. Ancak işci temsilcilerin ve personel
konseylerin üyeleri, işci sıfatını taşıyarak kendi
adlarına her türlü iş anlaşmazlıklarına katılabilir.
Federal İş Mahkemesince 15/10/2013 - 1 - ABR
31/12'de yapılan son aktüel kararına göre,
işverenin intraneti üzerinden işçilere ve işçi
temsilcisi üyelerine grev çağrısını yaymaları yasaktır.
9. ver.di üyeleri, ver.di yönergesi
doğrultusunda maaş alınmayan her grev
günü için grev ödemeleri alır. Ayrıca ver.di
üyeleri kapsamlı şekilde hukuki himayeden ve grev
ya da iş anlaşmazlığı ile çıkan sorunlarda hukuki
danışma hizmetinden faydalanır.

Download Report