close

Enter

Log in using OpenID

ÇALIŞMA BARIŞI VE AHİLİK programı

embedDownload
AHİLİK PERSPEKTİFİNDE
ÇALIŞMA BARIŞI ÇALIŞTAYI
23 EKİM 2014
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM ARAŞTIRMA
MERKEZİ ANKARA
Çalıştay Düzenleme Kurulu İletişim
ÇSG Eğitim Uzm. Yard. Özge AKANER (0312527 51 28 )
ÇSG Eğitim Uzm. Yard. Begüm DOĞAN (0312 527 51 28/ 1542)
ÇSG Eğitim Uzm. Yard. Kenan KOÇ (0312 527 51 28/ 1527)
Çalışma Uzm. Yard. Mehmet Yavuz GÜNGÖR (0 312 296 62 94)
Çalışma Uzmanı Dilek YÜKSEL (0312 296 60 16)
ESDER Basın Danışmanı Samet YALÇIN (0 312 310 47 97)
Etkinlik Adresi ve İletişim Bilgileri
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi
Yunus Emre Mahallesi Kübra Sokak No: 1
06145 Pursaklar / ANKARA
Tel: (0 312) 527 51 28
Faks: (0312) 527 51 23
Web: www.casgem.gov.tr
ÇALIŞTAY PROGRAMI
09:00 - 10:00
Kayıt
10:00 - 10:45
Açılış
Saygı Duruşu ve İstiklâl Marşı
Protokol Konuşmaları
10.45 – 11.00
Ara
11.00 – 12.30
Grupların Çalışma Yöntemini Belirlemeleri, Grup Çalışmaları
12.30 – 13.30
Öğle yemeği
13.30 - 14.30
Grup Çalışmalarının Devamı
14.30 – 14.45
Ara
14.45 - 15.45
Grup Çalışmalarının Tamamlanması
15.45- 16.00
Ara
16:00 – 17.00
Genel Değerlendirme ve Kapanış
___________________________________________________________________________
Adres: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM)
Yunus Emre Mah. Kübra Sok. No:1 Pursaklar/ ANKARA
ÇALIŞTAY OTURUM BAŞLIKLARI
BİRİNCİ OTURUM
“Çalışma Hayatında Çalışma Barışının Önemi”

Çalışma barışının sağlanamaması neden sorun olmalıdır?

Türkiye’de çalışma barışı nasıl sağlanabilir, ahilik kültüründe nasıl
sağlanmıştır?

Çalışma barışı çalışma hayatı aktörleri için nasıl öncelikli hale getirilebilir?
İKİNCİ OTURUM
“Çalışma Hayatında Geçmişten Günümüze Kadın Çalışanların Yeri”

Çalışan kadınlar hangi haklara sahiptir? Günümüzde karşılaşılan problemler
nelerdir, ahilikte nasıl çözüm getirilmiştir?

Kadın çalışanlar açısından işverenin yükümlülükleri nelerdir?

Bu yükümlülükler kadın istihdamını teşvik etmek için yeterli midir?

Bu haklar neden kullanılmıyor ve kullanılırsa kazanımlar neler olacaktır?
ÜÇÜNCÜ OTURUM
“Ahilik Teşkilatı ve Kültürü Çerçevesinde Türk Çalışma Hayatında Mevzuat ve Kurumsal
Organizasyon Önerileri”
 Mevzuat düzenlemelerinde çalışma barışını artırıcı düzenlemeler
 Kurumsal organizasyonların çalışma barışını artırma yönündeki rolleri
 Şu an ki mevzuat ve kurumsal yapılar ve ahilik teşkilatları arasındaki
benzerlikler
 Kurumsal organizasyonların yeniden yapılanması
 Çalışma hayatına ilişkin mevcut mevzuatlara ahilik perspektifinin katkısı
Author
Document
Category
Uncategorized
Views
0
File Size
693 KB
Tags
1/--pages
Report inappropriate content