İSKELET VE KAS SİSTEMİ (Bir MakroErgonomi

Başarılı Mesleki Beceri
ve
İstihdam Politikaları
Gösterge
Nüfus (Bin Kişi)
15+ Nüfus (Bin Kişi)
Genç Nüfus
(15-24 yaş) (Bin
Kişi)
İşgücü (Bin Kişi)
İşgücüne Katılma Oranı (%)
- Erkek
- Kadın
- Genç
İstihdam Oranı (%)
- Erkek
- Kadın
- Genç
İşsizlik Oranı (%)
- Erkek
- Kadın
- Genç
Kayıt Dışı İstihdam Oranı (%)
- Tarım
- Tarım Dışı
2004
66.379
47.544
2008
69.724
50.772
2012
73.604
54.724
11.840
11.490
11.574
22.016
46,3
70,3
23,3
37,8
23.805
46,9
70,1
24,5
38,1
27.339
50,0
71,0
29,5
38,2
41,3
41,7
45,4
62,7
20,8
30,0
10,8
10,8
11,0
20,6
50,1
89,9
33,8
62,6
21,6
30,3
11,0
10,7
11,6
20,5
43,5
87,8
29,8
65,0
26,3
31,5
9,2
8,5
10,8
17,5
39,0
83,6
24,5
İşgücü Piyasasının Yapısal Sorunları
Eğitim-istihdam ilişkisinin zayıflığı
Niteliksiz işgücü
Kayıt dışı istihdam
İşgücü piyasasının katılığı
Tarım sektöründen ayrılanların vasıf
uyumsuzluğu
 Sosyal koruma-istihdam ilişkisinin
zayıflığı





 Ülkemiz işgücü piyasasının yapısal sorunlarını çözmek,
orta ve uzun vadede büyümenin istihdama katkısını
artırarak işsizlik sorununa yönelik kalıcı çözümler
geliştirmek
amacıyla
ulusal
istihdam
stratejisi
hazırlanmıştır.
Stratejinin politika çerçevesi;
 Ülkemizde
işsizliğin
azaltılması,
istihdamın
geliştirilebilmesi noktasında üç temel konu ön plana
çıkmaktadır:
•
•
•
İstikrarlı ve yüksek büyümenin sağlanması,
Büyümenin istihdam etkisinin artırılması,
Kayıt dışılığın azaltılması.
I. Eğitim-İstihdam İlişkisinin Güçlendirilmesi
 Erişilebilir






bir eğitim sistemi içerisinde herkese okul
öncesinden başlayarak temel beceri ve yetkinlikler
kazandırılacaktır.
Eğitim-işgücü piyasası arasında uyum sağlanacaktır.
Genel ve mesleki eğitimin kalitesi ve etkinliği artırılacaktır.
HBÖ kapsamında açık öğrenme ortamları oluşturulacak ve
HBÖ özendirilecektir.
AİPP’ler yaygınlaştırılarak etkinliği artırılacaktır.
Eğitim sistemi ve aktif işgücü piyasası politikaları ile proje
merkezli yenilikçilik ve girişimcilik desteklenecektir.
Ulusal Yeterlilik Çerçevesi oluşturulacaktır.
II. İşgücü Piyasasında Güvence ve Esnekliğin
Sağlanması
 Esnek çalışma biçimlerinin uygulanabilirliği artırılacaktır.
 Esnek çalışma biçimlerine ilişkin işçi ve işverenlerin bilinç
düzeyi artırılacaktır.
 Esnek çalışanların ekonomik ve sosyal haklara erişebilme
imkanları geliştirilecektir.
 Çalışanların bilgilendirilme ve yönetime katılma hakları
güvence altına alınacaktır.
 Kayıt dışı istihdamın azaltılması ve esnek çalışanların
haklarının korunması sağlanacaktır.
III. Özel Politika Gerektiren Grupların
İstihdamının Artırılması
 Kadınların işgücüne katılım oranı ve istihdamı artırılacaktır.
 Kadınların kayıt dışı istihdamı ile mücadele edilecektir.
 Genç işsizliği azaltılacaktır.
 Özürlülerin işgücüne katılım oranı ve istihdamı artırılacaktır.
 Uzun süreli işsizlerin işe dönüşü hızlandırılacaktır.
 Ayrımcılıkla
geliştirilecektir.
mücadeleye
yönelik
düzenlemeler
IV. İstihdam-Sosyal Koruma İlişkisinin
Güçlendirilmesi
 Sosyal koruma hizmeti, kişilerin ihtiyaçlarına göre çalışmayı
teşvik edici şekilde tanımlanacak ve sınıflandırılacaktır.
 İşsizlik sigortası, daha fazla sosyal koruma sağlayacak
şekilde düzenlenecektir.
 Kamu tarafından uygulanan sosyal korumaya yönelik
programların
sağlanacaktır.
 Çalışılabilir
koordineli
bir
şekilde
yürütülmesi
durumdaki yoksul vatandaşlar üretken
duruma getirilerek sürdürülebilir gelir elde etmeleri
sağlanacaktır
 Küresel
ekonomik krizle birlikte dünya da artan
işsizlikten en fazla gençler etkilenmiştir.
 EUROSTAT verilerine göre genç işsizliği oranları;
•
•
•
•
•
AB (28)
İspanya
İtalya
Yunanistan
Türkiye
 İşverenlerin
:
:
:
:
:
%
%
%
%
%
23
54,4
37,3
57,2
16,8
talepleri doğrultusunda 2013 yılında
31.835 İşgücü Yetiştirme Kursu açılmış ve 220.075 kişi
yararlanmıştır.
 Düzenli olarak işgücü piyasası talep Araştırmaları
yapılmakta, ihtiyaca göre kurslar açılmaktadır.
 İşgücü yetiştirme kursları %50 istihdam garantilidir.
 İşbaşı eğitim programları ile işgücünün işi ve işyerini
tanıması sağlanmakta, böylece kursiyerlerin meslek
öğrenmesi hedeflenmektedir.
 İstihdam teşvik paketi ile işe giren gençlere sağlanan
sigorta prim indirimi ile genç istihdamı artırılmıştır.
 671.000 kişi işe yerleştirilmiştir. Bunların 204 550’si
15-24 yaş aralığındadır.
 2013 yılında 1.250.000 kişilere «İş ve Meslek
Danışmanlığı» hizmeti verilerek doğru işe doğru
kişilerin yönlendirilmesi sağlanmıştır.
 Kadın İstihdamı Ulusal İzleme ve Koordinasyon Kurulu”
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müsteşarı
başkanlığında yılda 2 kere toplanmaktadır.
 Çalışma
hayatında toplumsal cinsiyet eşitliğinin
geliştirilmesi çalışmaları kapsamında çalışma hayatının
tüm kesimlerinde bilinç ve duyarlılığın artırılması
amacıyla işverenlere her yıl düzenli olarak “Çalışma
Hayatında
Toplumsal
Cinsiyet
Eşitliği
Ödülü”
verilmektedir.

Download Report