Nya regler för aktivitetsstöd och utvecklingsersättning

Sida: 1 av 4
Turkiska
Direktutskick till alla: Nya regler för
aktivitetsstöd och utvecklingsersättning
Aktivite yardımı (aktivitetsstöd) ve
gelişimsel ödence
(utvecklingsersättning) ile ilgili yeni
kurallar
Sayın Bay/Bayan,
1 Mart 2015 tarihinden itibaren aktivite yardımı veya gelişimsel ödence
alarak bir işgücü piyasası politikası programına katılanların tabi olacağı
yeni kurallar uygulanmaya başlayacaktır.
Yeni kurallar ne anlama gelmektedir?
Yeni kurallar ödence veya yardım alma hakkını etkileyen bir şekilde
hareket edilmesi halinde uyarıda bulunulması veya yapılan ödemeden
kesinti yapılması anlamına gelmektedir. Bu nedenle para yardımı veya
ödence alan sizin aşağıda belirtilen hususları yerine getirmeniz önem
taşımaktadır.
 İş ve İşci Bulma Kurumuyla birlikte yapılacak eylem planınızın
hazırlanmasına katılmak.
 Aktivite raporunu zamanında ve en geç her ayın on dördünde İş
ve İşci Bulma Kurumuna bırakmak.
 Ziyaret veya irtibata geçmek konusunda İş ve İşci Bulma Kurumu
veya kurumun işbirliği yaptığı şirketlerlerle yapmış olduğunuz
anlaşmalara uymak.
 İş ve İşci Bulma Kurumunun havale ettiği uygun işlere
başvurmak.
 Aktif olarak uygun işler aramak.
 Sosyal Güvenlik Kurumu’na (Försäkringskassan) vereceğiniz
devam teyidi (närvaroförsäkran) belgesini tam ve doğru olarak
doldurmak
Bir sonraki sayfada kurallarla ilgili okuyabileceğiniz daha fazla bilgiler yer
almaktadır.
Sormayı istediğiniz diğer başka hususlar mı var?
Yeni kurallarla ilgili sorularınız için memnuniyetle İş ve İşci Bulma
Kurumu’yla irtibata geçebilirsiniz. Tel: 0771-416 416.
Sida: 2 av 4
Devam teyidi belgesi (närvarofärsäkran) aktivite yardımı veya gelişimsel
ödence ile ilgili sorularınız için Sosyal Sigortalar Kurumu hizmet
telefonunu arayabilirsiniz. Tel: 0771-524 524.
Saygılarımızla
İş ve İşci Bulma Kurumu ve Sosyal Sigortalar Kurumu
Sida: 3 av 4
2015 Mart ayından itibaren yürürlüğe girecek aktivite
yardımı ve gelişimsel ödence ile ilgili kurallar
Herhangi bir İşgücü piyasası politikası programına katılan kişilere
aşağıda belirtilen durumlarda uyarıda bulunulur veya ödenen para
miktarı azaltılır.



İş arama yükümlülüğünün tam olarak yerine getirilmemesi,
İşsizlik süresinin uzatılması ve
İşsiz kalınmasına sebebiyet verilmiş olması halinde.
Aşağıda belirtilen durumlarda iş arama yükümlülüğü yerine
getirilmemiş sayılır:
 İş ve İşci Bulma kurumuyla birlikte yapılacak eylem planının
hazırlanmasına katılmamak.
 Aktivite raporunu İş ve İşci Bulma Kurumuna bırakmamak.
 Ziyaret veya irtibata geçmek konusunda İş ve İşci Bulma Kurumu
veya kurumun işbirliği yaptığı şirketlerlerle yapılan anlaşmalara
uymamak.
 İş ve İşci Bulma Kurumunun havale ettiği uygun işlere
başvurmamak.
 Aktif olarak uygun olan işleri aramamak.
Yükümlülük bir kez yerine getilmediğinde kişiye uyarıda bulunulur.
İkinci kez 1 gün ödeme yapılmaz.
Üçüncü kez 5 gün ödeme yapılmaz.
Dördüncü kez 10 gün ödeme yapılmaz.
Beşinci kez ve her müteakip kez 45 gün ödeme yapılmaz. Yapılan ödeme
İşsizlik Sigortasına dayanıyorsa 45 gün sonra ödenen günlük miktar 223
krona indirilir.
Aşağıda belirtilen durumlarda işsizlik süresi uzatılmış sayılır:



Uygun olan bir iş teklifini kabul etmemek.
Bilinçli bir hareketle işe alınmamasına neden olmak.
Bir program çerçevesinde yapılacak yardımı, aktiviteyi veya
alınacak diğer başka bir önlemi kabul etmemek.
İlk kez 5 gün ödeme yapılmaz.
İkinci kez 10 gün ödeme yapılmaz.
Üçüncü kez 45 gün ödeme yapılmaz.
Sida: 4 av 4
Dördüncü kez ve her müteakip kez 45 gün ödeme yapılmaz. Yapılan ödeme
İşsizlik Sigortasına dayanıyorsa 45 gün sonra ödenen günlük miktar 223
krona indirilir.
Aşağıda belirtilenler işsiz kalınmasına sebebiyet verilmiş olması
anlamına gelir:


Geçerli bir neden olmadan kendi isteğiyle işinden ayrılmak.
İşinden ayrılmak zorunda kalmaya neden olmak.
İlk kez 45 gün ödeme yapılmaz.
İkinci kez 45 gün ödeme yapılmaz.
Üçüncü kez ve her müteakip kez 45 gün ödeme yapılmaz. Yapılan ödeme
İşsizlik Sigortasına dayanıyorsa 45 gün sonra ödenen günlük miktar
223 krona indirilir.
Bilinçli olarak yanlış bilgiler verilmesi daha uzun süre ödeme
yapılmamasına neden olabilir
Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (Försäkringskassan) bir programa katılan
bir kişiye daha uzun süre ödeme yapılmamasına ve ödeme yapılmayacak
gün sayısını 195 güne kadar uzatma kararı alması mümkündür. Bu husus
kendisine hakkı olduğundan daha fazla ödeme yapılmasını sağlamaya
çalışmak amacıyla, bilinçli olarak veya çok dikkatsizce Sosyal Güvenlik
Kurumu’na yanlış veya yanıltıcı bilgiler verilmiş olması halinde
geçerlidir.

Download Report