Sosyal Güvenlikte Neler Değişti

6552 SAYILI ÇOK MADDELİ KANUNUN
SOSYAL GÜVENLİK ALANINDA
GETİRDİĞİ YENİLİKLER
Murat ÖZDAMAR
İstanbul SGK İl Müdür Yrd.
04.02.2015
1
Sosyal Güvenlikte Neler Değişti
• Toplam 146 maddeden oluşan ve çok sayıda
•
kanun değişikliği öngören 6552 sayılı Çok
maddeli Kanun (Torba Kanun) 11 Eylül 2014
tarihli Mükerrer Resmi Gazetede yayınlanmış
ve düzenlemelerin önemli bir bölümü yayım
tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir. .
Bu
bilgilendirme
seminerimizde
sosyal
güvenlik
mevzuatımızda
yapılan
yeni
değişiklikler
hakkında
ayrıntılı
bilgi
verilecektir.
04.02.2015
2
Sosyal Güvenlikte Neler Değişti
• 6552 sayılı Çok Maddeli Kanunda yer alan
düzenlemeler,
– 5510 sayılı Kanunda değişiklik yapılması
– 3201
sayılı
Yurtdışı
Borçlanma
Kanununda
değişiklik yapılması
– Prim Borç Yapılandırması ve Prim Affı Düzenlemesi
yapılması,
Olmak üzere üç ana başlıkta toplanmaktadır.
04.02.2015
3
Sosyal Güvenlikte Neler Değişti
• 6552 sayılı Kanunda yer alan Prim Borç
Yapılandırması ve Af,
düzenlenmiştir. Bunlar;
üç
farklı
biçimde
– Tam Af (borcun tümden silinmesi)
– Koşullu
Af
(borcun,
yükümlülüğün
yerine
getirilmesine bağlı olarak silinmesi)
– Kısmi AF (borcun gecikme cezası ve zammının
silinerek bunun yerine daha düşük gecikme zammı
oluşmasını sağlayan yöntemle gecikme zammının
yeniden belirlenip, vadeli ödemeler için düşük oranlı
vade farklı alınması.
04.02.2015
4
Tam Af Düzenlemesi
Gayri Faal İşyerleri İçin Borç Asılları Toplamı 100
Türk Lirasını Aşmayan Alacaklar Silinecektir.
• Ödeme süresi 31 Aralık 2013 veya önceki bir tarih olduğu
halde ödenmemiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi,
sosyal güvenlik destek primi ve idari para cezası, eğitime
katkı payı, özel işlem vergisi ve damga vergisi borçlarının
her biri için ayrı ayrı olmak üzere borç aslı yüz Türk Lirasını
aşmayan alacaklar ve tutarına bakılmaksızın bu borçlara
bağlı gecikme cezası, gecikme zammı gibi fer’i alacaklar
silinecektir..
İşyerinde 2 Yıldır İşçi Çalışmıyorsa ve
İşyerinin 100 TL’den Az Borcu Varsa !
5
Ceza Kaldırıldı-Yükümlülük Var
Limitet şirket ortakları ile anonim şirketlerin
yönetim kuruluna seçilen ortakları Bağ-Kur
kapsamında sigortalı sayılmakta ve bunların
bildirim
yükümlüsü
şirket
tüzel
kişilikleri
olmaktadır.
Bildirim, kağıt formatlı işe giriş/işten çıkış
bildirgesi ile yapılmakta, bildirimlerin süresi
dışında yapılmaması veya geç yapılması halinde
şirket tüzel kişiliğine her bir bildirge için 1 asgari
tutarında ceza uygulanmakta idi. Cezadan
vazgeçildi ama yükümlülük devam ediyor.
İşe Giriş Bildirgesi 10 gün içinde işten çıkış
bildirgesi 15 gün içinde verilmelidir.
6
Şirket Ortaklarının Bildirimi
L5510 sayılı Kanun hükümlerine göre, anonim
şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları ve
limitet şirketlerin ortakları, 4/I-(b) kapsamında
sigortalı sayılmıştır. 5510 sayılı Kanunun 8 inci
maddesinin
üçüncü
fıkrasında,
4/I-(b)
kapsamında sigortalı sayılanlara ait sigortalı işe
giriş bildirgesi verme yükümlüleri tek tek
sayılmıştır. Buna göre; 5510 sayılı Kanunun 4 üncü
maddesinin
birinci
fıkrasının
(b)
bendi
kapsamında sigortalı sayılanlardan,
7
Şirket Ortaklarının Bildirimi
limitet şirket, sermayesi paylara bölünmüş
komandit şirketlerin komandite ortakları ve
anonim şirket ortaklarından yönetim kuruluna
seçilenlerin sigortalılıkları için ticaret sicil
memurlukları, bildirim yükümlüsü sayılmıştır.
5510 sayılı Kanuna göre 4/1-(b) kapsamında
sayılan sigortalıları kayıt ve tescil eden kurum ve
kuruluşlar aynı zamanda SGK’ya bildirimde
bulunma, (4/I-(b) kapsamındaki sigortalılara
mahsus sigortalı işe giriş bildirgesi verme
yükümlüsü olmaktadır.
Şirketlerin ilk kuruluşlarında bildirim
yükümlüsü sicil müdürlükleridir.
8
Şirket Ortaklarının Bildirimi
SSİY m.11: “Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi
olan ortaklarının sigortalılıkları, yönetim kurulu
üyeliğine seçildikleri tarihte başlar ve bu tarih şirket
yetkililerince…, limitet şirket …ortaklarından hisse
devri alan yeni ortaklarının sigortalılıkları, ortaklar
kurulunca devrin yapılmasına karar verildiği tarihte
başlar ve bu tarih ortaklar kurulu kararının, hisse
devrine ilişkin tanzim edilen noter devir sözleşmesinin,
devrin yapıldığının işlendiği pay defterinin birer sureti
veya devir ticaret sicil memurluğunca tescil edilmiş ise
ticaret sicil gazetesinde ilan edildiği nüshasının ibraz
edilmesi kaydıyla şirket yetkililerince SGK’ya bildirilir.
Hisse devri ve YK Üyelik değişimi şirketlere
bildirim yükümlülüğü getirmektedir. .
9
Şirket Ortaklarının Bildirimi
SSİY m.14: “Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi
olan ortaklarının sigortalılıkları bu görevlerinin bittiği
tarihte sona erer ve bu tarih şirket yetkililerince ve
sigortalılarca” “Ltd Şti, ortaklarının sigortalılıkları
hisse devrine ilişkin alınan ortaklar kurulu kararı ile
hissenin devrine ilişkin tanzim edilen noter devir
sözleşmesinin ve devrin pay defterine işlendiği
sayfanın birer suretlerinin birlikte ibraz edilmesi veya
hisse devri ticaret sicil memurluğuna tescil edilmiş ise
ticaret sicil gazetesinde ilan edildiği nüshasının ibraz
edilmesi kaydıyla ortaklar kurulu karar tarihi itibarıyla
sona erer ve bu tarih, sigortalılar ve şirket
yetkililerince” (10 gün içinde) SGK’ya bildirilir
İşten çıkış bildirgesi 10 gün içinde verilir.
10
Bildirim Yapmayana i.P.C. yok
SSİY m.11 gereği şirket ortakları için işe giriş
bildirgesi 15 gün içinde, m.14 gereği işten çıkış
bildirgesi 15 gün içinde verilmelidir. İşe giriş ve işten
çıkış bildirgeleri kağıt formatlı olarak hazırlanır.
Şirketin merkezini içine alan SGK Müdürlüğüne
verilerek bir sureti şirket arşivinde saklanır.
Bildirgenin bu süreler dışında verilmesi yada hiç
verilmemesi halinde şirkete idari para cezası
uygulanmaz ama sigortalılığın tescilinin doğruluğu
adına bildirimi aksatmamak gerekir.
İşe giriş/işten çıkış bildirgesi verme
yükümlülüğü 1 Ekim 2008 tarihinde başladı.
11
Bildirge Hangi hallerde Düzenlenmeli
Ltd.Şti ortakları için:
A-Limitet şirket ortaklarından bir ya da bir kaçının,
şirketteki hissesinin bir bölümünü veya tamamını
dışarıdan
bir
başkasına/başkalarına
devretmesi
halinde, işe giriş bildirgesi
B-Limitet şirket ortaklarından bir ya da bir kaçının,
şirketteki
hisselerinin
tamamını
dışarıdan
bir
başkasına/başkalarına devretmesi halinde, işten çıkış
bildirgesi
Boş işe giriş ve işten çıkış bildirge suretleri
12.5.2010 tarihli resmi gazetede yayınlanan
SSİY ekleri
12 içinde var.
Bildirge Hangi hallerde Düzenlenmeli
A.Ş. YK Üyesi olan ortaklar için:
C-Ortaklardan bir ya da bir kaçının sonradan yönetim
kuruluna seçilmesi veya yönetim kuruluna seçildiği
tarihte ortak olmamakla birlikte bu görevleri ifa
ederken anonim şirkete hissedar olması halinde bu
kişiler adına, işe giriş bildirgesi
D-Yönetim Kuruluna seçilmiş olan Anonim şirket
ortaklarından bir ya da bir kaçının yönetim kurulundan
ayrılması veya hisselerinin tamamını devretmeleri
halinde bunlar adına, işten çıkış bildirgesi
Verilmesi gerekir.
13
GSS BORÇ YAPILANDIRMASI DEVAM EDİYOR
Genel Sağlık Sigortası Prim
Borçları Yeniden Yapılandırılacak.
• Diğer kapsamlarda sağlık
güvencesi olmayan ve gelir
testine tabi olan Genel Sağlık
Sigortalılarının
yapılandırma
süresi 30 Nisan 2014 tarihine
kadar devam edecek. Borç
asıllarının 1 Haziran 2015
tarihine kadar peşin ödenmesi
halinde gecikme cezası ve
gecikme zammı alınmayacak.
14
Yapılandırma Genel Sağlık Sigortalılarına
Ne Sağlıyor?
• GELİR TESTİ NASIL UYGULANACAK?
• Genel sağlık sigortası tescili yapıldığı
halde gelir testine hiç başvurmayan
kişilerin, 31 Mart 2015 tarihine kadar
gelir testine başvurması durumunda,
genel sağlık sigortası borçları yapılacak
gelir testi sonucuna göre tescil
başlangıç
tarihinden
itibaren
güncellenecektir.
• 10 Eylül 2014 ve öncesinde gelir testi
yaptırmış
olmakla
birlikte
gelir
düzeyleri asgari ücretin iki katından
daha düşük olarak tespit edilmiş
olanların, bu tespit öncesinde genel
sağlık sigortası primi ödenmemiş olan
süreleri hakkında da gelir testi sonucu
bulunan tutarlar esas alınarak genel
sağlık
sigortası
borçları
15
güncellenecektir.
Ne Zaman Başvurulabilir? İlk Ödeme (Peşin/Taksit)
Ne Zaman Yapılacak?
Başvuru Süresi;
 Kanunun yayımlandığı tarihi izleyen ay başından itibaren;
 Genel Sağlık Sigortası borçluları için 7 ay,
30 Nisan 2015
Gelir Testine Girme Süresi;
 Kanunun yayımlandığı tarihi izleyen ay başından itibaren;
 GSS Gelir Testi için 6 ay,
31 Mart 2015
Peşin/ilk taksit ödeme Süresi;
 Kanunun yayımlandığı tarihi izleyen ay başından itibaren;
1 Haziran 2015
 Genel Sağlık Sigortası borçları için 8 ay,
16
-Gelir Testi Yaptırması Gerekenler-
• Sosyal
•
•
•
•
Güvencesi
ve
hak
sahipliği
bulunmayanlar
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar, Çağrı
üzerine çalışanlar, Ev hizmetlerinde 30 günden
az çalışanlar
Öğrenim görmeyen 18 yaşından büyük
çocuklar
Sigortalılığı sona erenler
Lise/Üniversite eğitimi sona erenler
04.02.2015
17
-Gelir Test Başvuru Tarihi-
• Son 1 yıl içinde 30 günden az prim ödemesi
•
•
•
olanlar işten çıkınca 1 ay içinde
Son 1 yıl içinde 30-89 gün arası prim ödemesi
olanlar işten çıktığı tarihi takip eden 10.
günden itibaren 1 ay içinde
Son 1 yıl içinde 90 gün üzeri prim ödemesi
olanlar işten çıktığı tarihi takip eden 99.
günden itibaren 1 ay içinde
Liseyi bitirenler mezuniyet tarihini takip eden
120. günden itibaren 1 ay
04.02.2015
18
-Gelir Test Başvuru Tarihi-
• İşsizlik maaşı alanlar, işsizlik ödeneğinin
•
•
bittiği tarihten itibaren 1 ay içinde
Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar işe
girdikleri tarihten itibaren 1 ay içinde
Üniversiteden mezun olanlar mezun oldukları
tarihten itibaren 1 ay içinde
04.02.2015
19
Yapılandırma Hakkının Kaybedilmesi
• Yapılandırma taksitleri ile taksitlendirme süresi içerisinde
tahakkuk edecek cari ay prim borçlarının, bir takvim yılı
içerisinde, ikiden fazla taksitin süresinde ödenmemesi veya
eksik
ödenmesi
halinde,
taksitlendirme
hakkı
kaybedilecektir.
• En fazla iki taksitin süresinde ödenmemesi veya eksik
ödenmesi halinde, ödenmeyen veya eksik ödenen taksit
tutarlarının son taksiti izleyen ayın sonuna kadar
hesaplanacak geç ödeme zammı ile birlikte ödenmemesi
halinde de taksitlendirme hakkı kaybedilecektir.
Taksit tutarının % 10’u aşılmamak kaydıyla 5 liraya (bu tutar dahil)
kadar yapılmış eksik ödemeler ihlal sayılmayacaktır.
20
SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ
DİĞER YENİ DÜZENLEMELER
DOĞUM BORÇLANMASI
• Doğum borçlanması hakkı 2’den 3’e; doğum
borçlanmasının üst sınırı da 4 yıldan 6 yıla
çıkarılmıştır. Ayrıca doğum borçlanma hakkı
SSK sigortalısı kadınların yanında Bağ-Kur
sigortalısı kadınlar ile memuriyete başladıktan
sonra doğum nedeniyle ayrılıp bir daha
memuriyete
dönmeyen
kadınlara
da
verilmiştir.
• Doğum borçlanması emeklilik yaşına etki
etmemektedir. Sadece emeklilik için gerekli
olan prim ödeme gün sayısına borçlanılan
süreler ilave edilir.
• Sigortalılık süresi ve yaşı tamamlayan ancak
günü eksik olan kadın sigortalıların her bir
çocuk için 720 gün, 3 çocuk için ise toplam
2160
gün
erken
emeklilik
imkanı
sağlamaktadır.
22
Yurtdışı Borçlanma Kanununda Yapılan
Değişiklikler
• Madde-28: 3201 sayılı Yurtdışı Borçlanma
Kanununa göre borçlanma müracaat tarihinde
Türk vatandaşı olmayanların borçlanma hakkı
bulunmamakta idi. Yapılan değişiklik sonucu
Türk vatandaşlığından izinle çıkanlar (mavi
kartlılar) Türk vatandaşı olarak geçirilen 18
yaşından sonraki süreleri borçlanabilecek.
(3201, m.1)
04.02.2015
23
Yurtdışı Borçlanma Kanununda Yapılan
Değişiklikler
• Madde-29:
Sosyal
Güvenlik
Sözleşmesi
imzalanan ülkelerde Türkiye sigortasından
önce sigorta başlangıcı olanların yurt dışı
sigorta başlangıcı Türkiye sigorta başlangıcı
olarak kabul edilecek ve bu tarih dikkate
alınarak emeklilik şartları belirlenecek.. (3201,
m.5/V)
04.02.2015
24
Yurtdışı Borçlanma Kanununda Yapılan
Değişiklikler
• Yurtdışı Sigorta Başlangıcı Türkiye Sigorta
Başlangıcı Sayılan Ülkeler:
• Almanya, Arnavutluk, Avusturya, Azerbaycan, Belçika, Bosna
Hersek, Çek Cumhuriyeti, Fransa, Gürcistan, Hırvatistan,
Hollanda, İsviçre, Kanada, Kebek, KKTC, Lüksemburg,
Makedonya ve Slovakya
• Başlangıç Sayılmayan Ülkeler:
• Danimarka, İngiltere, İsveç, Libya, Norveç, Romanya,
Sırbistan ve Avrupa Sosyal Güvenlik Sözleşmesi kapsamında
hizmet birleştirilmesi yapılan İspanya, İtalya ve Portekiz
04.02.2015
25
Yurtdışı Borçlanma Kanununda Yapılan
Değişiklikler
• Yurt Dışı Sigorta Başlangıcı Türkiye Sigorta
•
Başlangıcı Sayılan Haller:
sigortalılık süresi olarak bildirilen işsizlik ödeneği,
hastalık ödeneği, intibak parası, sigortadan muaf
cüzi çalışma,
çocuk yetiştirme süreleri, bakım
süreleri, borçlanma yoluyla ödenen primlere ait
süreler, isteğe bağlı prim ödeme süreleri ve benzeri
süreler. Borçlanma yapılması koşuluyla ilk işe girişin
tespitinde dikkate alınacaktır.
04.02.2015
26
Davalardan Feragat
• Madde-30:
– 1-Mavi
kartlıların
borçlanabilmesine
ilişkin
davalardan,
– 2-Yurt dışı sigorta başlangıcının Türkiye sigorta
başlangıcı sayılmasına ilişkin davalardan,
feragat
edenler
yeni
düzenlemeden
yararlanacak. Davadan feragat edilmesi
nedeniyle
vekalet
ücreti
ödemesi
yapılmayacak. (3201, geçici m.8)
04.02.2015
27
-Yabancı Uyruklu Sigortalılar
• Türkiye
ile sosyal güvenlik sözleşmesi
yapılmamış ülkelerden gelen ve geldiği
ülkelerden primi ödenen sigortalılar 3 ay
sigortadan
muaf
olacak.
Türkiye’deki
çalışmaları 3 aydan fazla sürenler ise 3. ayın
bitim tarihinden itibaren tüm sigorta kollarına
tabi tutulacaklar. (5510, m.6)
04.02.2015
28
-Yurt Dışında İkamet Eden Bağ-Kur’lular-
• Türkiye’de ticari faaliyette bulunduğu için
(vergi
mükellefi-şirket
ortağı)
Bağ-Kur
sigortalısı olması gerekenler yurt dışında
ikamet etmeleri ve ikamet ettikleri ülkede
prim
ödemeleri
koşuluyla
Bağ-Kur
sigortasından muaf olacaklar. (5510, m.6)
04.02.2015
29
-Ağır Engelli Çocuğu Bulunan Anneler-
• Madde-41: Başkasının bakımına muhtaç ağır
engelli çocuğu bulunan (eski ifade malul)
kadınlara prim ödemelerinin dörtte biri
oranında yıpranma primi verilecek ve verilen
yıpranma primi emeklilik yaşından düşülecek.
(5510, m.28)
04.02.2015
30
-Topluluk Sigortalıları-
• Madde-50:
Türkiye ile sosyal güvenlik
sözleşmesi
imzalanmayan
ülkelerden
iş
üstlenen işverenler tarafından çalıştırılmak
üzere bu ülkelere götürülen işçilerin (5510,
m.5/g sigortalısı-Topluluk sigortalısı) sigorta
primine esas kazanç üst sınırı 1 Ekim 2014
tarihinden itibaren 3 asgari ücret olacak. 3
Asgari ücreti aşan kısımdan sigorta primi
alınmayacak (5510, m.82)
04.02.2015
31
-Emekli Maaşını Çekme Süresi-
• Madde-53: Emekli maaşını 6 ay boyunca
çekmeyen, maaş hesabı 6 boyunca hareketsiz
kalan emeklilerin maaşları kontrol amacıyla
durdurulmakta idi. Yapılan değişiklikle bu süre
12 aya çıkarıldı. Maaş hesabı 12 ay boyunca
hareketsiz olan, maaşını 12 ay boyunca
almayanın
maaşı
durdurulacak.
Maaşın
bağlanması için yeniden müracaat edilmesi
gerekecek. (5510, m.97)
04.02.2015
32
EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI
• Ev hizmetlerinde aynı kişi yanında ay
•
•
•
içerisinde 10 günden az çalışanların 5510
sayılı Kanuna eklenen ek madde ile
sigortalı sayılacaklardır.
Bu kapsamda sigortalı sayılmayanlara ek
maddeyle kendilerini sigortalı olarak
bildirme hakkı tanınmıştır.
Mevcut uygulamada ev hizmetlerinde
çalışanlar 4/a kapsamında sigortalı
sayılmakta ve çalışılan ev, bir işyeri
olarak tescil edilmek suretiyle bildirimleri
yapılmaktadır.
Halihazırda ev hizmetlerinde çalıştırılanlar
için ilk önce işyeri bildirgesi verilerek ebildirge şifresi alınmakta, çalıştırılan için
işe giriş bildirgesi verilerek tescili
sağlanmakta ve her ay e-bildirge sistemi
üzerinden internet yolu ile aylık prim ve
hizmet belgesi düzenlenerek Kuruma
verilmektedir.
33
EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI
• 10 Gün ve Daha Fazla Çalışanlar
• Ev hizmetlerinde aynı gerçek kişi yanında 10
gün ve daha fazla çalışanların sigortalılık
işlemleri kolaylaştırılacaktır.
• Bu kapsamda ev hizmetlerinde çalıştırılanlar
için sadece ilk başta bir bildirim formu
doldurularak Kuruma verilecek ve ayrıca işe
giriş bildirgesi, aylık prim hizmet belgesi vb.
belgeler
düzenlemeyecektir.
Kurumca
belirlenen belgeyi vermeyenler hakkında bir
aylık asgari ücret tutarında idari para cezası
uygulanacaktır.
• İşverenler aynı zamanda 5 puanlık prim
indiriminden faydalanacak ve işverenin uzun
vadeli sigorta kolları prim oranı % 11’den %
6’ya inecektir. Bu işverene yaklaşık olarak
54 TL prim avantajı sağlayacaktır.
34
EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI
• 10 Günden Az Çalışanlar
• Ev hizmetlerinde aynı evde 10 günden az
çalışanların iş kazası ve meslek hastalığı
primleri ev sahiplerince asgari ücretin %
2’si oranında kuponla ödenecektir.
• Çalışanlar, istemeleri halinde adlarına % 2
prim ödenen ay için 30 gün üzerinden
emeklilik ve sağlık primini asgari ücretin %
32,5’i üzerinden ödeyebilecektir.
• Emeklilik ve sağlık priminin, iş kazası ve
meslek hastalığına ilişkin primin Kuruma
geldiği ayı takip eden ayın sonuna kadar
ödenmesi istenecek, bu süre içinde
ödemeyenlerin hakkı düşecektir.
• Bunları çalıştıranlar bu Kanun kapsamında
işveren sayılmayacaktır.
35
EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI
• 10 Günden Az Çalışanlar
• Primlerini kendileri ödediği için hastalık
sigortası hariç diğer sigorta kolları
uygulanacaktır. (isteğe bağlı sigortalılar,
taksi ve dolmuş şoförleri, tarımda
süreksiz çalışanlarda olduğu gibi)
• İş kazası ve meslek hastalığından
sağlanan
yardımlardan
yararlanılabilmesi için sigortalılığın kaza
tarihinden 10 gün önce başlamış olması
şartı aranacaktır.
• Genel
sağlık
sigortasından
faydalanmaları için 30 gün prim ödemiş
olmaları ve 60 günden fazla prim borcu
olmaması ya da bu süreden fazlaya
ilişkin prim borcunun taksitlendirilmesi
şartı aranacaktır.
• İş
kazası
durumunda
bunları
36
çalıştıranlar sorumlu tutulmayacaktır.
-Madencilerin Emeklilik Yaşı-
• Madde-41: Maden yer altı işlerinde çalışanlar
20 yıl sigortalılık süresini tamamlamaları
koşuluyla 50 yaşında emekli olabilecek. (5510,
m.28)
04.02.2015
37
Yer Altında Çalışan Sigortalıların Fiili Hizmet
Süresi Zammı
• Düzenleme ile maden ocakları (elementer civa bulunduğu
saptanan civa maden ocakları hariç), kanalizasyon ve tünel
yapımı gibi yer altında yapılan işlerde çalışanların fiili hizmet
süresi zammından faydalanabilmesi için fiilen çalışma ve söz
konusu işlerin risklerine maruz kalma şartı kaldırılarak, bu
sigortalıların yıllık ücretli izin, sıhhi izin, hafta tatili, ulusal
bayram ve genel tatil günleri ile eğitim ve kurs sürelerinin de
fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilmesine
imkan verilmiştir.
38
MADEN İŞYERLERİNİN YERALTI İŞLERİNDE
ÇALIŞANLARIN EMEKLİLİK
İLGİLİ
KANUN
KANUN
MAD.
SİGORTALILIK
SÜRESİNİN
BAŞLANGIÇ
TARİHİ
08.09.1999
öncesi
5510
geçici 08.09.1999 m.9/IV 30.09.2008
1.10.2008
öncesi
ÇALIŞMANIN
Niteliği
Sigortalılık Prim
Süresi
Günü
Sürekli
veya
Münavebeli
Sürekli
veya
Münavebeli
Sürekli
Münavebeli
TAHSİS TARİHİNDEKİ
20
25
Sigortalılık
Süresi
Prim
Günü
1800 50
1800 50
-15
5000
3600
1800 50
--
7000
1800 50
5000
4000
25
20
25
4500
5000
4000
Yaş
İş Mahk. Kanununda Yapılan Değişiklik
• Madde-64: Hizmet Tespit Davaları hariç olmak
üzere SGK’ya dava açmadan önce SGK’ya
müracaat etmek zorunlu olacak. SGK 60 gün
içinde cevap vermezse talep reddedilmiş
sayılacak. Talep ve ret işlemi gerçekleştikten
sonra dava açılabilecek. SGK’ya başvuruda
geçirilecek süre hak zamanaşımı ve düşürücü
sürelerin hesabında dikkate alınmayacak.
(5521, m.7)
04.02.2015
40
İş Mahk. Kanununda Yapılan Değişiklik
• Madde-64:
4/a
Kapsamındaki
sigortalı
tarafından hizmet tespiti amacıyla işveren
aleyhine açılan davalarda dava SGK’ya resen
ihbar edilecek. İhbar üzerine SGK, davalı
yanında feri müdahil olacak. SGK Kanun
yoluna
başvurabilecek.
SGK,
kesinleşen
Mahkeme Kararı uygulayacak. SGK feri
müdahil
olacağı
için
vekalet
ücreti
ödemeyecek. (5521, m.7)
04.02.2015
41
-65 Yaş Maaşları-
• Madde-82: 2022 sayılı Kanun kapsamında
aylık alma hakkı bulunmadığı halde aylık almış
olan veya aylık alma şartlarını yitirmesine
rağmen aylık almayı sürdürenlerin yersiz
ödenen aylık tutarları ve bu tutarlardan doğan
ceza ve faizler terkin edilmiştir. (2022, geçici
m.4)
04.02.2015
42
43

Download Report