HABER-SEN BASIN YAYIN İLETİŞİM ve POSTA EMEKÇİLERİ SENDİKASI COMMINACATION AND AND POSTAL POSTAL EMPLOYEES UNION MEDIA COMMINACATION UNION NETWORK INTERNATIONAL SENDİKA MI, İŞVEREN TEMSİLCİSİ Mİ? 05.12.2013 tarihinde yapılan Kurum İdari Kurullarına yetkili sendika olarak BİRLİK HABER-SEN katılmıştır. Aynı şekilde hükümetle masaya oturan MEMUR-SEN, Toplu Sözleşme’de hükümetin teklifinden daha az bir ücret artışını kabul ederek kraldan çok kralcı bir şekilde adeta hükümet temsilcisi gibi davranmıştı. BİRLİK HABER-SEN de aynı şekilde Kurum İdari Kurulu toplantısında işveren temsilcisi gibi davranarak başta Cumartesi çalışmaları sorunu olmak üzere PTT emekçilerini yakından ilgilendiren sorunları görmezden geldi. VARAN- 1 CUMARTESİ ÇALIŞMALARI HABER-SEN, Cumartesiİkiçalışmalarının tüm vardır. PTT Sarı sendika kavramı ilk defa 1899 yılında Fransa’da ortaya çıkmıştır. temel özelliği emekçilerinin üstünde bir yük ve angarya olduğuBunlardan bir tanesi, haklarını işverene karşı mücadele ederek alınacağı fikrine karşı çıkmaları, nu ifade etmiştir. İkincisi ise grevi kesin olarak reddetmeleridir. HABER-SEN, yıllardır cumartesi çalışmalarının kaldıSarı sendikaların yöneticileri aynı zamanda çalıştıkları da çalışanlara yöneticidirler. Bu rılması veyakurumlarda temel ücretin %15’ini ödenmesi için mücadele verdi. konumlarını, çalışanları kendi sarı sendikalarına üye yapmak için baskı unsuru olarak kullanırlar. fiili ve meşru mücadelemizde her yolu suni Emekçilerin karşılaştıkları hak gasplarına asla sesHukuki, çıkarmazlar. Onun yerine yarattıkları denedik, basın açıklamaları, yürüyüşler, protesto gündemler ile hedef saptırırlar. eylemleri yaptık, sizlerle birlikte mücadele ettik. İşveren ile sıkı fıkı ilişkilere sahiptirler ve her fırsattaHABER-SEN, işvereneCumartesi ne kadar bağlı olduklarını çalışmalarının kaldırılmasınıbildirir savunurken; posta gecikmelerinin cumartesi günü ve övünürler. çalışmamaktan personelgöstermiş yetersizliğinden Eylem yapmazlar. İyice palazlanmış yöneticileri sendikada görevdeğil, süresinde oldukları kaynaklandığını her platformda dile getirdi. sadakat ve yalakalıktan ötürü hizmet ettiği siyasi partilerin milletvekili, belediye başkanı olurlar. “YETKİLİ” SENDİKA NE YAPTI? Kurum İdari Kurulu toplantısında çalışanları temsil etmesi, PTT emekçilerinin sorunlarını dile getirmesi beklenen “Yetkili” Sendika, Aralık 2013’te yapılan KİK toplantısında, “hizmet kalitesi açısından cumartesi mesailerinin devam etmesi” ni savundu. Nisan 2014’te yapılan KİK toplantısında ise sadece PTT Merkezlerinde çalışanlar için Cumartesi çalışmamayı talep etti. VARAN- 2 DAĞITICILARIN MEMUR OLARAK ATANMALARI “Yetkili Sendika”, Aralık 2013’te yapılan Kurum İdari Kurulu toplantısında, Kurum içi sınavlarda mahkeme kararına rağmen dağıtıcıları değil işvereni savundu. İstanbul 3. İdare Mahkemesi’nin 2011/2294E, 2012/2580K sayılı kararında, yargı organı dağıtıcılıktan memurluğa geçen personelin, dağıtımda çalıştığı sürelerin memuriyete sayılmaları gerektiğine karar verdi. YETKİLİ SENDİKA NE YAPTI? KİK toplantısında PTT yönetiminin “Görevde Yükselme ve Ünvan değişikliği Yönetmeliği gereğince mümkün bulunmamaktadır” görüşünün altına imza attı.. Sendikaların görevi, var olanı kabul etmek değil değiştirmek, çalışanının lehine pozitif kararları hayata geçirmektir. 1917’de devlet güdümlü sendikaları kuranlar, o gün ZUBATOV sendikacılığı idi. Bu gün aynı durumda olan konfederasyonu UNUTMA! Son 13 yılda üye sayısı % 1714 artan, aynı oranda hak gasplarının arttığı dönemi ve konfederasyonu UNUTMA! Genel kurullarında “grev” diyenlere, “deli gömleği giymişler” diyenleri alkışlayan konfederasyonu UNUTMA! 1. Görevi gereği yemek servis hizmetinden (Yiyecek Yardımından) yararlanması mümkün olmayan personel için, Ticket, Sodexo, Multinet vb uygulamalara benzer bir uygulama başlatılarak, tüm personelin yiyecek yardımından yararlanmaları sağlanmalıdır. 17. Köy dağıtıcıları için ek ödeme düzenlemesi yapılmalıdır. 18. Tüm işyerlerindeki iş yoğunluğu ve artan işlem çeşidi dikkate alınarak norm kadro tespiti yapılmalı, ortaya çıkan ihtiyacı karşılamak için personel alımı yapılmalıdır. (Özellikle gişe memuru ve dağıtıcı ihtiyacı bilinmektedir.) 2. PTT Kefalet Sandığının feshedilmesi nedeniyle birikimleri elinden alınan hak sahibi çalışanların (emekli olanlar dahil) belirlenerek, bu alacaklarının yasal faizleriyle birlikte ödenmesi gerekmektedir. 19. Kurumun mühendis ihtiyacı, öncelikle Kurum içi sınavlar aracılığı ile karşılanmalıdır. 3. İnsan Haklarına aykırı olarak başlatılan, Dağıtıcıların GPS cihazı taşıma zorunluluğu uygulamadan kaldırılmalıdır. 20. Yıllık izinlerin yıl içinde kullanılması sağlanmalı, kullanılamayan izinlerin bir sonraki yıla aktarılarak kullanılabilmesi için gerekli düzenlemeler yapılmalıdır. 4. “Net Sözleşme Ücreti” uygulamasına geçilerek (RTÜK, BDDK, EPDK, BTK ve Rekabet Kurumu’nda uygulandığı gibi), gelir vergisi oranı artışlarından kaynaklanan ücret kayıpları giderilmelidir. 21. Teknisyen olarak çalışan Teknik Meslek Yüksekokulu mezunu emekçiler “Tekniker” kadrosuna atanmalıdır. 5. Yeni yasal düzenlemedeki “İdari Hizmet Sözleşmesi”ne geçme konusunda PTT emekçilerinin hür iradesine saygı gösterilmeli, bu statüye geçmek istemeyenlere herhangi bir zorlama ve/veya baskı yapılmamalıdır. 6. PTT’de dağıtım hizmetlerinin taşeronlaştırılmasına son verilmeli, mevcut taşeron firmaların sözleşmeleri en kısa zamanda iptal edilerek taşeron şirket çalışanları yaptıkları işin kadrosuna atanmalıdır. 7. Ek ödemelerdeki adaletsizlik giderilerek emekli aylığına yansıtılmalıdır. 8. Post Bank kapsamında çalışanlara bankacılık tazminatı ödenmelidir. 9. Resmi tatillerde ve bayramlarda her ne sebeple olursa olsun personel çalıştırılmamalı; ancak işi aksatacak uzunluktaki tatillerde çalışmak zorunda kalan personele günlük maaşının uygun görülen katı kadar tazminat ödemesi yapılmalıdır. (Temel ücretin %15 i ödenmelidir) 10. Cumartesi çalışmaları kaldırılmalıdır. 11. Kontrolör kadrosu erkinin siyasi, idari ve sendikal örgütlenmelerde yönlendirme ve baskı aracı olarak kullanılmasına göz yumulmamalı, gerekli yaptırımlar uygulanmalıdır. 12. Tüm merkezlerde, müdürlük görevine vekâleten bakan çalışanlara görevin getirdiği ücretler ve haklar verilmelidir. 13. Posta Dağıtıcılarının rızası olmaksızın 55 yaşında emekli edilmelerine son verilmelidir. 14. Dağıtıcıların hafta sonu çalışması zorunlu olmaktan çıkarılmalı ve iş yoğunluğu söz konusu olduğunda 6. gün çalışma ücreti artırılarak ödenmelidir. 15. Tüm dağıtıcılar, rutin olarak her yıl meslek hastalığını önlemek amacıyla sağlık kontrolünden geçirilmeli, bununla ilgili istatistik çalışmalar yapılmalı ve sonuçları tüm personele duyurulmalıdır. 16. Dağıtıcılara fiili hizmet süresi zammı (yıpranma payı) verilmelidir. 22. Teknisyenler, asli görevleri dışında başka görevlerde çalıştırılmamalıdır. 23. PTT Merkez ve şubelerinde insanca çalışma koşulları (Lavabo, tuvalet, havalandırma vb.) sağlanmalı, güvenlik önlemleri alınmalı ve şubelerde tek personel çalıştırılmasına son verilmelidir. 24. Dört yıllık üniversite mezunu Dağıtıcıların, memur kadrosuna atanması için her yıl çalışma yapılmalıdır. 25. Merkezlerin norm sayısı ve cihet parselasyonu (özellikle nüfus artışı olan iller başta olmak üzere) konuyu iyi bilen ehil kişiler ve sendika temsilcilerinin katılımıyla oluşturulacak komisyonlar tarafından yerinde inceleme yapılarak belirlenmelidir. 26. Tüm işyerlerinde günlük temizlik sorunlarının giderilmesi için ya temizlik hizmeti çalışanı bulundurulmalıdır. 27. 50’nin üzerinde personel çalışan tüm işyerlerinde (özellikle PİM’lerde) kurum tabibi ve hemşire bulundurulmalıdır. 28. 50’nin üzerinde personel çalışan tüm işyerlerinde ya kreş açılmalı ya da kreş yardımı yapılmalıdır. 29. Tüm merkez ve şubelere para sayma makinesi ve sahte para ayırma cihazı verilmelidir. 30. Dağıtıcılara bölgesel iklim koşulları göz önünde tutularak yazlık ve kışlık kıyafet zamanında verilmelidir. 31. Kadın dağıtıcıların kıyafet ve ayakkabılarının daha kullanışlı olması konusunda hassasiyet gösterilmelidir. 32. Projelerde kontrol görevini yapan mühendis ve teknik personele proje başına proje kontrol sorumluluk ücreti ödenmelidir. 33. Kadına yönelik ayrımcılıkla mücadele etmek üzere, işyerlerinde kadın çalışanlardan ve sendika temsilcilerinden oluşan komisyonların kurulmalıdır. 34. Merkez ve taşra birimlerine bağlı lojman, sosyal tesislerin komisyonları ile emekçilerin üyesi olduğu sandıkların yönetim kurullarına Sendika temsilciler alınmalı, seçimlerinin demokratikleştirilmesi sağlanmalıdır. 39. Nüfusu 100 bini aşan yerlerde PTT personeline 161,00 tl Tayın Bedeli ödenmektedir. Böyle bir uygulama iş barışını bozduğundan dolayı tayın bedelinin tüm PTT çalışanına ödenmesi gerekmektedir. 35. PTT Personeline verilen giyimlerin zamanında verilmesi ve kaliteli olması sağlanmalıdır. Tüm PTT emekçilerine yılda iki kez giyim yardımı yapılmalıdır. 40. 2012 yılı Sayıştay Raporu 149. Sayfa Ek- 4 de de belirtildiği gibi atıl olan PTT Sosyal Tesislerinin “Antalya Lara Eğitim ve Dinleme Tesisleri, İzmir Çeşme-Ilıca Kamp Binası ile İstanbul Kartal Dragos Eğitim ve Dinlenme Tesislerinin kuruluş menfaatleri göz önünde tutularak değerlendirilmesi yönündeki çalışmaların sürdürülmesi gereğine işaret olunur” ifadesinde belirtildiği gibi tekrar aktif hale getirilmesi sağlanmalıdır. 36. Hizmet içi eğitimden tüm personel eşit şekilde yararlandırılmalıdır. 37. Tüm PTT Merkezlerine, ihtiyacı olduğu kadar hizmet aracı tahsis edilmelidir. 38. Banka Promosyonu İhalelerinde ortaya çıkan en iyi 3 teklif, çalışanların oyuna sunulmalı, 3 yıl boyunca maaş/hizmet alacağı bankayı bizzat çalışanlar belirlemelidir. 41. Hizmet içi eğitimlerde toplumsal cinsiyet eşitsizliği ile ilgili eğitim verilmeli, kadınlara görevde yükselme sınavlarında, atamalarda ve unvan değişikliklerinde öncelik tanınmalı, Mobing uygulayanlara ve baskı yapanlara etkili hukuksal yaptırımlar uygulanmalıdır. 1. TRT olanaklarının, Hükümetin siyasal propagandası için kullanılmasına son verilmelidir. 2. Dil, ırk, din ve mezhep ayırımı gözetmeyen bir yapım yayın politikasına geçilmelidir. 3. Halkın katkısını ve desteğini almak amacıyla 2954 sayılı TRT Yasası’nın 15. maddesindeki “Danışma Kurulları” yaşama geçirilmelidir. sesçi unvanları ile ilgili olarak, halen Resim Seçici, Sesçi ve Şefsesçi unvanlarında çalışanların ücretleri Yapım Yayın Görevlileri ile eşit seviyeye (15. ücret basamağına) yükseltilmeli, yıllardır süren adaletsizlik ortadan kaldırılmalıdır. 17. Ek göstergeden yararlanamayan Yardımcı Hizmetler sınıfındaki personelin mağduriyeti giderilmelidir. 18. Ek ödemeler emekliliğe yansıtılmalıdır. 4. İçerik üreticisi çalışanların, Editoryal Bağımsızlıkları yasal güvence altına alınmalı, yöneticilerin müdahalesine imkân verilmemelidir. 19. Yayın hizmetinde doğrudan çalışanlar (vericilerdeki teknik personel dâhil) fiilî hizmet süresi zammından yararlandırılmalıdır. 5. Kurum içi olanakları değerlendirmek yerine, yapım ve yayınların kurum dışı şirketlere aktarılmasına son verilmelidir. 20. Yayın hizmetinde çalışan ve görevi gereği basın kartı sahibi olması gereken kadrolara basın kartı verilmesi sağlanmalıdır. 6. Danıştay İdari Dava Daireleri Genel Kurulu kararına rağmen taşeron şirketlerle imzalanan sözleşmeler iptal edilmeli, bu sözleşmeleri imzalayanlar hakkında soruşturma başlatılmalıdır. 21. İl Müdürlüklerinde Kurum Tabipliği birimleri oluşturulmalıdır. 7. Mevcut yapıları tadilattan geçirerek “derme çatma stüdyolar” oluşturmak yerine, Oran Sitesi yerleşkesi planında yer alan ve yaklaşık 1 milyon TL ödenerek ayrıntılı projesi çizdirilen uluslar arası standartlardaki stüdyoların inşaatına biran önce başlanmalıdır. 8. “Net Sözleşme Ücreti” uygulamasına geçilerek (RTÜK, BDDK, EPDK, BTK ve Rekabet Kurumu’nda uygulandığı gibi), gelir vergisi oranı artışlarından kaynaklanan ücret kayıpları giderilmelidir. 9. Kamu Kurumları ücret sıralamasında alt sıralara gerileyen TRT Kurumu emekçilerine, 2954 sayılı TRT yasasının 51. maddesindeki hüküm doğrultusunda yılda dört maaş tutarında ikramiye ödenmelidir. 12. 2013 yılı itibarıyla başlayan “Koruyucu Gıda Yardımı” uygulaması (Yeryüzünde “Koruyucu” nitelikte herhangi bir gıda maddesi bulunmadığını ifade eden Bakanlık görüşü de dikkate alınarak), objektif ölçütler doğrultusunda, adı da dâhil yeniden düzenlenmeli ve tüm personeli kapsayacak hale getirilmelidir. 13. Yaşadıklar sağlık sorunları yüzünden kendilerine “Sağlık Raporu” verilen personelin, raporlu oldukları süre nedeniyle maaşlarından yapılan kesintiler kaldırılmalıdır. 14. Merkezde uygulanan ve tüm personelin içme suyu ihtiyacını karşılamaya yönelik uygulamanın, eşitlik ilkesi doğrultusunda ülke genelindeki tüm işyerlerine yaygınlaştırılması gerekmektedir. 15. Ücret cetveli, ek gösterge ve özel hizmet tazminatı oranları yeniden düzenlenmeli ve çalışma barışını bozan ücret adaletsizliği giderilmelidir. 16. 04.09.2008 Tarih ve 2008/304 sayılı Yönetim Kurulu Kararı ile Yapım ve Yayın Görevlileri eliyle yürütülmesine karar verilen Resim Seçici, Sesçi ve Şef- 22. Öncelikle yayın ünitelerinde radyasyon ölçümleri bağımsız ve yetkin bir kuruluş tarafından yapılmalı, bu ölçümlerin sonuçlarına göre gerekli önlemler alınarak çalışma koşulları buna göre yeniden düzenlenmelidir. 23. Meslek hastalıkları hastaneleri ile ortak çalışmalar yapılmalıdır, tüm TRT emekçileri düzenli aralıklarla sağlık kontrolünden geçirilmelidir. 24. İl Müdürlüklerinde Gündüz Bakımevi ve Kreş açılmalı Genel Müdürlük kreşindeki uzman personel ihtiyacı giderilmelidir. 25. 24 saat çalışma zorunluluğu olan işyerlerinde yayın ve yapım personelinin ihtiyaçlarının karşılanabileceği kapasiteye sahip sosyal alanların oluşturulmalıdır (Kantin, Kafeterya vb.). 26. Sendika üyeleri arasında ayırım yapılmamalı, çalışma barışının zedelenmesi önlenmelidir. ÜNVER KAFTANCIOĞLU YALNIZ DEĞİLDİR… Üyemiz ve Sendika Temsilcimiz Ünver Kaftancıoğlu’nu işten attılar. Sudan bahaneler, geçersiz gerekçelerle.., Bu oyunu görüyor ve reddediyoruz. 27 yıldır Basın Yayın ve Enformasyon Genel Müdürlüğü’nde “Çözümleyici” unvanıyla görev yapan Ünver Kaftancıoğlu, 3 Mart 2015 tarihinde işten atıldı. Kaftancıoğlu, Kesk Haber Sen üyesi, dahası sendikamızın işyeri temsilcisidir. Arkadaşımız, 27 yıllık çalışma hayatının son 15 yılını bilgi işlem biriminden farklı birimlerde çalışarak geçirmiş, bu süre içinde bilgi işlem alanında sayısız yenilik ve büyük bir ilerleme olmuştur. 15 yıl içinde bilgi işlem alanında hiçbir eğitim almayan Kaftancıoğlu geçtiğimiz günlerde yeniden bilgi işlem birimine atanmış, kendisine göstemelik bir sınav yapılmış ve “bu alanda yetersizsin!” denilerek işten atılmıştır. Bu amatör mizanseni, bu zavallı piyesi daha önce de gördük. Ezbere biliyoruz. Ünver Kaftancıoğlu’nun iş akdi yeni bilgisayar dillerini bilmediği için feshedilmemiştir. Ünver Kaftancıoğlu’nun iş akdi, kararlı bir sendika üyesi, sendikamızın işyeri temsilcisi ve hergün burnumuzun dibinde onlarcası yaşanan haksızlıklara karşı çıkan, mücadele eden bir emekçi olduğu için feshedilmiştir. Çünkü bu hilekar zihniyet aydınlık akla düşmandır. Mücadele kararlılığına düşmandır. Eşit, güzel ve hakça bir yaşama düşmandır. Bu zihniyet size, bize düşmandır. Dostlar, bütün emekçileri, aydınlıktan, uygarlıktan, eşitlikten yana olan herkesi uyarıyoruz; dün Ünver Kaftancıoğlu’na yapılanlar, yarın herkese yapılır. Nedenler farklı, sınavlar farklı, mizansenler farklı olabilir. Ama hep birlikte buna dur demez, karşı çıkmaz isek, bilin ki sonuç hep aynı olacaktır. Hepimiz bir gün sudan bahanelerle işimizden, aşımızdan olabiliriz. Bu tehlikenin farkında mısınız? Bizler bize yönelik bütün bu tehditlere karşı çıkıyoruz, Emeğimize yönelik bu saldırıya karşı çıkıyoruz, Haksızlığa direnenlere yapılanlara karşı çıkıyoruz Direniyor ve “Ünver Kaftancıoğlu yalnız değildir!” diyoruz. Bizi destekleyin, sesinizi sesimize katın… Adres: Fidanlık Mahallesi Adakale Sokak No: 28/1-4 Yenişehir/ANKARA Telefon: (0312) 434 37 30-40 (0533) 657 69 96 Faks: (0312) 434 37 10 E-posta: [email protected] veya [email protected] web adresi: www.habersen.org.tr Haber-Sen Basın Yayın İletişim ve Posta Emekçileri Sendikası Adına Sahibi: Cemalettin YÜKSEL Sorumlu Yazı İşleri Müdürü: Veli Korhan RÜZGAR Genel Basın Yayın Eğitim Sosyal ve Dış İlişkiler Sekreteri Baskı: Mattek Matbaacılık Basım Yayın Tanıtım Tic. San. Ltd. Şti. Ağaç İşleri Sanayi Sitesi 1354 Cad. 1362 Sk. No: 35 İvedik/Ankara Tel: 0312 433 23 10 Basım Tarihi: 15 Nisan 2015