close

Enter

Log in using OpenID

Br. 126. – 16. travnja 2014.

embedDownload
SING
GLASILO SINDIKATA NAFTNOG GOSPODARSTVA
ZAGREB, 16. TRAVNJA 2014. • ISSN 1332-5671 • GODINA XXIV • BR. 126
NASTAVAK OTIMAČINE
(str. 2)
"MALA NORVEŠKA" = OBMANA (str. 2)
RADNIČKO VIJEĆE
(str. 3)
Sretan
Uskrs
POTPISANI KOLEKTIVNI UGOVORI (str. 4)
PROMJENA MODELA UPRAVLJANJA(str. 6-7)
SIGURNOST JE NAJVAŽNIJA
(str. 9)
AKTUALNO
KOMENTAR
BLIC
NASTAVAK
OTIMAČINE
„MALA NORVEŠKA“
= OBMANA
M
aćehinski odnos vlasti prema INI eskalirao je 2011. godine oduzimanjem triju
koncesija za istraživanje nafte i plina u
kopnenom dijelu Hrvatske, a nastavljen je do
danas. Nakon otimanja koncesija, doneseni su
rudarski zakoni kojima je INI onemogućeno
bušenje proizvodnih bušotina na postojećim
poljima. Dakle, INI je nanesena golema dugoročna šteta jer više ne može bušiti istražne i proizvodne bušotine radi povećanja proizvodnje i
obnove rezervi nafte i plina.
S
totine milijuna kuna oduzete su INI od
prošle godine na ime oporezivanja unutarnje potrošnje u rafinerijama koja je, po
činovničkim procjenama Ministarstva financija, prevelika. Ako se s tim ne stane, uslijedit
će oduzimanje novih stotina milijuna kuna i u
pitanje će biti dovedena opstojnost rafinerija, o
čemu u vlasti, izgleda, ne razmišljaju.
S
pectrum je priča za sebe. Nakon što mu je
nezakonito i bez ikakve potrebe odobreno snimanje 2D seizmike, prepušteno mu
je da odlučuje o tome što je hrvatski interes. U
Jadranu kreira istražne blokove po svojoj mjeri
kako bi što više zaradio na rezultatima istražnih
radova, na što je INA potrošila milijarde kuna, a
Spectrumu je sve ustupljeno bez naknade.
Uvjetima natječaja za istraživanje nafte i plina u Jadranu Vlada RH
je napokon potvrdila da Spectrumova 2D seizmička mjerenja nisu
bila potrebna.
Euforija
Naslušali smo se hvalospjeva
o svemogućoj Spectrumovoj 2D
seizmici. Spectrumovi stručnjaci
govorili su o „plinskim tornjevima“,
naš ministar gospodarstva o golemim količinama nafte i plina u Jadranu kao gotovoj stvari, Hrvatsku
se nazivalo „malom Norveškom“.
U javnosti je stvoren dojam da je
Spectrum pronašao naftu i plin u
Jadranu i da će se u državni proračun sliti milijarde. A hrvatskim je
građanima obećan, tako reći, besplatan plin.
Otrežnjenje
A onda je uslijedilo otrežnje-
nje. Vlada RH donijela je odluku o
uvjetima za dobivanje koncesija za
istraživanje i eksploataciju nafte i
plina na Jadranu kojom se, između
ostalog, propisuje da će se kvaliteta ponuda procjenjivati prema
planiranim ulaganjima u istražne
radove. Među te radove Vlada je
uvrstila dodatna 2D i 3D seizmička mjerenja, za koja se može
dobiti 25 od mogućih 100 bodova.
Dakle, sve priče u vezi sa Spectrumom bile su najobičnija, ali vrlo
skupa, varka kako bi se pozornost
javnosti skrenula s činjenice da Vlada nije u stanju odraditi posao koji
si je sama zadala.
Božo Mikuš
KAJ IH ŽULJA?
U
Prateći situaciju u Mazivima, čovjek bi pomislio da je napokon krenulo.
R
U 2013. ostvarena je dobit.
Prihodi rastu i u prva dva mjeseca
ove godine, troškovi su smanjeni.
Sve je to postignuto zahvaljujući
napornom radu i zalaganju zaposlenih u Mazivima.
Ali stanje u Mazivima posve je
drugačije. Vlasnik kao da NIJE ZADOVOLJAN. Ukidaju se ulaganja,
traže daljnja smanjenja broja radnika, kao da već i sad ne pucamo
po šavovima…. Radnici se boje
zatvaranja pogona Energetike i
Masti. Što je sa skladištem? Što je
s davanjem laboratorijskih uzoraka MOL-u? Što je sljedeće? Ključ u
bravu?
dvostručavanjem rente na proizvedenu
naftu i plin i peterostrukim povećanjem
naknade na zauzetost površine INI se
oduzima daljnjih 250-300 milijuna kuna, a u
sljedećim godinama oko 400 milijuna kuna.
Ipak „biser nad biserima“ je prebacivanje trgovanja plinom za domaćinstva iz Prirodnog plina
u HEP. Time se INI oduzima, a HEP-u, za ništa,
daje 250-350 milijuna kuna. Još je nevjerojatnije to što domaćinstvima plin neće biti jeftiniji,
ali će distributerima biti skuplji.
azloge za navedeno teško je dokučiti.
Možda se odgovor može pronaći u riječima Zlatka Koračevića, bivšeg čelnog čovjeka HEP-a, koji je nedavno izjavio: “Moja smjena je posebno u HEP-u bila potencirana mojim
vrlo čvrstim stavom da mi se ljudi iz stranke ne
mogu miješati u procese javne nabave, što je
postala praksa.” Pitamo se hoće li kroz labirinte
javne nabave ININ novac, koji je trebalo potrošiti na istraživanje nafte i plina, završiti u privatnim džepovima?
SING
2 - SING 126
Bolji od očekivanog
Onaj koji sve promatra sa
strane, pomislio bi da je razlog
takvog neprimjerenog odnosa
zavist ili nešto gore… ???
Svi smo dali zaista sve kako
bi ovo poduzeće stalo na noge.
Uloženo je puno truda, znoja i
zdravlja, a vraća nam se tako da
se ni nas, a ni naš rad ne poštuje.
Kaj ih žulja? Očito to da smo bolji
od onoga što su očekivali.
Možda jesmo mali, možda
jesmo „kamenčić u cipeli“, ali ne
damo se podcjenjivati ni omalovažavati. A s obzirom na to da je
stanje za nas uznemirujuće, tražimo odgovore na postavljena
pitanja.
Renata Petek
Zagreb, 16. travnja 2014.
U ŽARIŠTU
RADNIČKO VIJEĆE
Sva dosadašnja iskustva u radu radničkih vijeća potvrđuju da nezavisne liste ne daju dobre članove radničkih vijeća
INA - ZAJEDNIŠTVO
PlinacrO DVA SINDIKATA
RAZLIČITA ISKUSTVA
Najbolji članovi radničkih vijeća su sindikalni
povjerenici, jer imaju potrebno znanje i dobru
logističku potporu sindikata
Izbori za prvo Radničko vijeće Plinacra održani su 2010.
Sada traje mandat drugog Radničkog vijeća sastavljenog samo
od predstavnika SING-a.
Stopostotni uspjeh
I dalje zajedno
Jasna Pipunić,
zamjenica predsjednika RV INE
Uspješan prvi mandat
U svom prvom mandatu Radničko vijeće INA d.d.
uspješno je odgovorilo na sve
izazove i postalo ravnopravan i
nezaobilazan socijalni partner
u INI. Za razliku od sindikata
Radničko vijeće ima pravo
raspravljati s poslodavcem o
poslovnoj politici, financijskim
rezultatima i razvojnim planovima tvrtke u kojoj djeluje.
Na sjednice Radničkog vijeća INE pozivani su Uprava i
izvršni direktori koji su se pozivu uvijek odazivali i članovima
Radničkog vijeća prikazivali
rezultate poslovanja i poslovne
planove. Radničko vijeće INE je,
putem skupova radnika koji su
održani u Zagrebu, Sisku, Rijeci
i Đurđevcu, omogućilo radnicima da iz „prve ruke“ čuju od
Uprave o aktualnostima u INI i
dobiju odgovore na brojna pitanja koja su, putem Radničkog
vijeća, postavili Upravi.
Zagreb, 16. travnja 2014.
Uz zaštitu prava svih radnika INE, Radničko vijeće postalo je poveznica svih radnika
INA-grupe. Naime, u 2014.
prvi je put održana sjednica
Radničkog vijeća INE kojoj
su prisustvovali predstavnici
Radničkih vijeća INA-grupe.
Na toj sjednici Uprava je prikazala rezultate poslovanja
INA-grupe, a naše kolege iz
INA-grupe mogli su od Uprave
INE i izvršnih direktora dobiti
odgovore na pitanja, što će
moći iskoristiti u što kvalitetnijoj zaštiti radnika i očuvanju
radnih mjesta u društvima iz
kojih dolaze.
Zaslužni SING i EKN
Pri kraju prvog mandata
Radničkog vijeća INE možemo
reći da je ono, u potpunosti,
dokazalo opravdanost svoga
postojanja. Odgovornim pristupom svakom problemu i
dobrom suradnjom sa sindikatima Radničko vijeće uspjelo je podići razinu zaštite prava radnika INE na višu razinu.
Najveći doprinos kvalitetnom
radu Radničkog vijeća dali su
SING i EKN.
U novom razdoblju Radničko vijeće očekuju novi izazovi, s kojima ćemo se najbolje nositi u zajedništvu, kao i
do sada.
Jasna Pipunić
Berislav Lipovac,
predsjednik prvog RV Plinacra
Velika obveza i
odgovornost
U prvom mandatu Radničkog vijeća Plinacra od 2010.
do 2013. bio sam predsjednik
Radničkog vijeća. Imao sam
veliku odgovornost vođenja
Radničkog vijeća koje je bilo
sastavljeno od 3 člana sa SINGove liste i od 2 člana s neovisne liste, od kojih je jedan bio
ugledni Plinacrov pravnik s
brojnim pristašama.
U takvim okolnostima
SING-ovi članovi Radničkog vijeća morali su djelovati veoma
oprezno u obrani sindikalnih
stavova i prijedloga odluka
Radničkog vijeća. Često su dva
člana bila protiv, zbog osobnog
interesa ili zbog nerazumijevanja sindikalnog stava i promišljanja o zaštiti prava radnika i
primjeni Kolektivnog ugovora.
Unatoč svemu prvi smo mandat odradili uspješno.
Ipak, prava ocjena uspješnosti rada SING-ovih predstavnika u Radničkom vijeću
uslijedila je na drugim izborima za Radničko vijeće. Ostvarili smo stopostotni uspjeh i
sada smo puno jači i odlučniji
u donošenju odluka. Radimo
više i bolje, a Upravi predlažemo nove oblike suradnje.
Organiziramo sportske susrete, tražimo da se tvrtka pobrine za izvanredno liječenje
radnika, da se svim sindikalnim povjerenicima omogući
nesmetan rad, osigura potrebna oprema itd. S Upravom
vodimo dobar socijalni dijalog
koji nastojimo što više poboljšati i pridonijeti zadovoljstvu
naših radnika u teškoj situaciji
u kojoj se nalazimo.
Dakle, veliku prednost
imaju Radnička vijeća sastavljena od sindikalnih povjerenika i zato ih na izborima treba
stalno podržavati. Oni će znati vratiti ukazano povjerenje
svojim predanim radom u interesu svih radnika.
Zato savjetujem svim radnicima da u što većem broju izađu na izbore za radničko vijeće
i daju podršku svojim sindikalnim kolegama čija imena na
izbornim listama nisu slučajno.
Oni su uvijek provjereni i sposobni sindikalni povjerenici u
koje se može imati povjerenja.
Berislav Lipovac
SING 126- 3
IZ SING-a
POTPISANI KOLEKTIVNI UGOVORI
Nepunih mjesec dana nakon INA d.d. potpisan je Kolektivni ugovor za TRS d.o.o,
a nepunih tjedan dana nakon TRS-a Kolektivni ugovor za Hostin d.o.o.
Kolektivni ugovor na
dvije godine
TRS i Hostin prva su ININA ovisna društva u kojima
su, nakon INA d.d., potpisani
kolektivni ugovori. Kolektivni ugovor za TRS d.o.o. potpisan je 26. ožujka 2014., a
za Hostin d.o.o. 1. travnja
2014. Oba kolektivna ugovora potpisana su na dvije
godine, s primjenom od 1.
travnja 2014.
U novim kolektivnim
ugovorima ni jedno pravo
nije smanjeno, a neka su
prava poboljšana ovisno o
specifičnostima svakog poduzeća. U ime poslodavca
Kolektivne ugovore potpisali su direktori Ratko Marković i Zrinka Papac, a u ime
SING-a potpisao ih je Božo
Mikuš, predsjednik SING-a.
Na redu je HAY
Uz oba kolektivna ugovora potpisani su zapisnici
kojima je, između ostalog, regulirano pitanje implementacije Hay metode vrednovanja
radnih mjesta. Budući je isti
pristup u svim ININIM ovisnim društvima u 2014. čeka
nas puno posla jer želimo na
najbolji mogući način riješiti
taj zahtjevan problem.
Implementacija Hay metode regulirat će se dodatkom kolektivnom ugovoru
s danom primjene koji neće
biti isti za sva ovisna društva.
Za TRS i Hostin predviđeno
je da dodatak Kolektivnom
ugovoru stupi na snagu 1. siječnja 2015., a istoga bi dana
trebala početi i primjena Hay
metode.
Božo Mikuš
TRS
HOSTIN
SINDIKALNA TRIBINA U ŽUTICI
Unatoč svim modernim tehnološkim dostignućima u komuniciranju, SING-u je osobni kontakt s članovima najvažniji.
Veliki interes članova
Kad se pojave problemi
zbog kojih se članovi osjećaju oštećeni, a ne mogu ih
riješiti s poslodavcem, najčešće inzistiraju na tome da se
4 - SING 126
održi sindikalna tribina kako
bi upoznali sindikalce sa svojim problemima i uz njihovu
ih pomoć riješili. Upravo je 4.
ožujka 2014. na prijedlog članova sindikalne podružnice
Žutica održana takva tribina.
Uz tridesetak članova tribini
su prisustvovali tajnica SINGa Jasna Pipunić, pravnica Anica Ferić i sindikalni povjerenici iz Ureda Ivanić-Grad Željko
Vuković i Luka Matijević.
Zbog organizacije rada
mobilnih operatera i dispečera na kontrolnom tornju
početak sastanka pomaknut
je s 13,00 na 14.30 sati. Skupu
su se odazvali svi osim radnika na KS Žutica i CPS Okoli
koji zbog posla nisu mogli
prisustvovati. Tako velik odaziv članova potvrđuje da je
tribina bila potrebna i dobro
organizirana.
Riješiti probleme
Raspravljalo se o slijedećim temama:
- Ugovori o radu i unapređenje radnika
- Nemogućnost korištenja GO
zbog nedostatka radnika i
zapošljavanje mladih
- Zakonska regulativa provedbe testiranja radnika na
alkohol i droge
- Razno.
Sindikat je registrirao probleme koji su nastali kršenjem
prava radnika zajamčenih KU
INE i zatražio od poslodavca
da ih riješi. Neki su već riješeni,
a neki se još rješavaju, o čemu
će radnici biti obaviješteni.
Luka Matijević
Zagreb, 16. travnja 2014.
IZ SING-a
PRESTANAK UGOVORA
O RADU - IZVANREDNI
OTKAZ - RAZLOZI
(čl. 108. st. 1. i 2. Zakona o radu – NN, br. 149/09)
DOKUP MIROVINE
REGULIRAN ZAKONOM
Novim Zakonom o dokupu mirovine reguliran je dokup mirovine
kao svojevrsne otpremnine koja se radniku isplaćuje doživotno.
Praksa prije i sada
Zakonom o radu nisu
unaprijed propisane povrede
obveza iz radnog odnosa za
koje je moguće dati izvanredni otkaz, kao što ne postoji ni
zakonska obveza poslodavca
da sastavi popis osobito teških povreda koje su razlog
izvanrednog otkaza ugovora
o radu. Pogrešno je, i pravno
neutemeljeno, shvaćanje da
je izvanredni otkaz nedopušten ako ponašanje i postupanje radnika nije unaprijed
propisano kao teža povreda
radnih obveza.
Naime, ako poslodavac
radniku da jasnu i nedvojbenu uputu o tome kako u pojedinim situacijama obavljanja
radnog procesa treba postupati, radnik je dužan postu-
pati prema toj uputi. Svako
drugačije postupanje, ako i
nije propisano Pravilnikom o
radu kao teža povreda radnih
dužnosti, smatra se opravdanim razlogom za izvanredni
otkaz ugovora o radu.
Npr. neuredna radna odjeća i/ili nepristojno ponašanje
radnika (plaženje jezika, namigivanje i sl.) prema strankama ili kupcima, iako nisu
propisani kao teža povreda
radnih dužnosti i objektivno ne predstavljaju povredu
bilo kojeg zakonskog propisa,
prema stavovima iznesenim
u presudi Vrhovnog suda RH
broj: Revr 61/12-2, od 12. VI.
2012. predstavljaju opravdane i dopuštene razloge za
izvanredno otkazivanje ugovora o radu.
Branko Kraljić
Praksa „mekog umirovljenja“, koja se provodila u sklopu mirovinskog osiguranja, u
Hrvatskoj postoji više od 20
godina i pokazala se djelotvornim načinom upotpunjavanja materijalne i socijalne
sigurnosti onih koji su prestali raditi prije umirovljenja. Prije se dokupom mirovinskog
staža dokupljivalo pravo na
mirovinu, tako da su u mirovinu mogli ići i oni koji nisu
ispunjavali zakonske uvjete.
Sada je dokup mirovine,
naprotiv, omogućen samo
onima koji ostvaruju zakonom propisane uvjete za
mirovinu (prijevremenu starosnu mirovinu ili starosnu
mirovinu), pa im se dokupljuje iznos mirovine utvrđen kao
posljedica umanjenja nastalog zbog ranijeg umirovljenja.
Djelatnost dokupa mirovine u nadležnosti je zakonom određenih trgovačkih
društava - društava za dokup
mirovine s kojima poslodavci sklapaju ugovor o dokupu
mirovine za svoje radnike.
Bitna obilježja
dokupa mirovine
Radniku koji ispunjava
uvjete za ostvarivanje prava
na starosnu ili prijevremenu
starosnu mirovinu, prema
odredbama Zakona o mirovinskom osiguranju, u trenutku umirovljenja poslodavac
može dokupiti dio mirovine,
koji bi bio ostvaren da je navršena određena starosna
dob i/ili da je navršen određeni mirovinski staž.
Dokupljena mirovina određuje se i isplaćuje u mjesečnim obrocima. Računa se
individualno i iznosi upravo
onoliko koliko bi pojedini
radnik, zbog ranijeg umirovljenja, izgubio na mirovini.
Društvo za dokup mirovine
mirovinu isplaćuje doživotno,
u mjesečnim obrocima, uz
usklađenja i mogućnost nasljeđivanja, poput mirovine iz
I. stupa.
Važno je istaknuti da dokup mirovine ne utječe na
moguće pravo na otpremninu koje korisnik dobiva po
drugim osnovama.
Anica Ferić
DOBITNICA
3. KOLA
Naša zaposlenica Višnja Blažok izvukla je sretnu dobitnicu 3. kola SING-ove
nagradne igre Lidiju Plukavec Krsnik,
našu članicu zaposlenu u sjedištu Sindikata, kojoj je kao nagrada pripao SINGov „USB stick“. Nagradu je našoj članici
predao Josip Dević profesionali sindikalni povjerenik iz Ureda Zagreb.
Radivoj Čemeljić
Zagreb, 16. travnja 2014.
SING 126- 5
IZ SING-a
Promjena modela upravljanja
U travnju 2014. pilot-projektom „Postani poduzetnik“, koji obuhvaća petnaestak benzinskih postaja od planiranih dvadeset u Regiji Za
Time započinje novi operativni model upravljanja ININOM maloprodajnom mrežom u kojem će radnici na benzinskim postajama biti p
novom gazdi. A sve je moglo biti drugačije!!!
Odbrojavanje
Ovih dana počinju se ostvarivati najgore noćne more svakog radnika na benzinskim
postajama, a to je promjena
operativnog modela upravljanja po kojem INA ostaje vlasnik
benzinskih postaja i svega što
se na benzinskoj postaji nalazi, ali radnici prestaju biti zaposlenici INE i prelaze novom
poslodavcu, ININU partneru.
ININI partneri ovih dana šalju
ponude radnicima na benzinskim postajama obuhvaćenima Pilot-projektom u
prihvatilo podnošljivo smanjenje materijalnih prava za radnike na benzinskim postajama, danas bi Pilot-projekt bio
daleka budućnost ili do njega
nikada ne bi došlo. Zahvaljujući upornom odbijanju sindikata s najviše članova na benzinskim postajama, koji nije
bio za kompromisno rješenje
u korist radnika, Poslodavcu je
dana mogućnost da se i dalje
lopta sa sudbinom radnika na
BP. Problem tada nije riješen,
Početne pozicije Poslodavca u
pregovorima bile su smanjenje plaća za 30 %, obeštećenje
po dogovoru, prijelaz u ININO
ovisno društvo, kontinuitet
staža, regres i božićnica ukupno 2.500 kuna, višegodišnje
jamstvo da nema promjene
operativnog modela i, naravno, kolektivni ugovor.
Da se željelo pregovarati, sigurno ne bi došlo do 30% smanjenja i završili bismo na nekih
15-tak % uz sve navedeno što
se nudilo. Naravno da do pravih
pregovora nije ni došlo jer dobro znanom sindikatu bolje je
da radnici završe izvan kompanije nego da ostanu u sustavu
INE. Kao što jedan od njihovih
„stručnjaka“ reče: „Ili će biti 5%
u INA d.d. ili franšiza uz skupo
prodavanje kože.“ Svi su valjda
čuli kako je socijalna klauzula
završila. Nikako!
Veliko NE
kojima im nude plaću manju za
više od 50% u odnosu na plaće
koje imaju radnici na ININIM BP.
Naime, nude se iznosi od
3200 do 3600 kuna bruto. Bilo
bi smiješno da nije žalosno.
A žalosnije od svega je da
se sve to moglo izbjeći, a nije.
Propušteno –
izgubljeno
Kad se samo sjetim teških
kolektivnih pregovora iz 2012.
godine u INI kada se taj problem mogao riješiti. Da se tada
119
6/7 - SING 126
nego
samo odgođen za nekoliko mjeseci. Osim toga, Poslodavac je bio spreman dati
jamstva da se operativni model upravljanja neće mijenjati
ako se nađe zadovoljavajuće
rješenje materijalnih prava.
Dakle, trebalo se odreći nešto
materijalnih prava u zamjenu
za ostanak u INA d.d.
Lošija ponuda
Pred kraj 2012. Poslodavac
poziva sindikate na prezentaciju i pregovore o operativnom
modelu koji podrazumijeva
prijelaz radnika u INA-grupu.
Dakle ni početkom 2013.,
ni nakon javnog poziva INE
sredinom lipnja 2013. godine u uključenje poduzetnika u maloprodajnu mrežu INE
sindikat Inaš nije bio spreman
razgovarati o INA-Grupi. Podmetali su da to nije dobro za
radnike, jer znači smanjenje za
30% itd. Prema njihovu je mišljenju franšiza ili Pilot-projekt
bolje rješenje. Međutim, kako
netko može tvrditi da bi bilo
smanjenja za 30% kad uopće
nije želio pregovarati.
Nakon što u prvom koraku
nije našao zajednički jezik sa sindikatima, Poslodavac je počeo
obilaziti sve poslovne jednice.
Radnicima na benzinskim postajama prezentaciju je vodio
direktor Peruško. Osobno sam
sudjelovao na nekoliko
prezentacija i na svakoj
je naglašeno kako je 30%
početna pozicija Poslodavca, a kakvo će biti
smanjenje ovisi o dogovoru sa socijalnim partnerima, tj. sindikatima.
Nastup
"spontanih"
bukača
Petnaestak minuta
nakon početka prezentacije dolazi do nastupa
spontanih bukača koji
revolucionarno pozivaju radnike na odlazak
i onemogućuju im da
direktoru postavljaju pitanja. Zatim daju crvene
kartone i upućuju kojekakve
parole direktoru Perušku i njegovoj ekipi.
Moram priznati da nisam
primijetio suze u očima direktora Peruška ni njegove ekipe
zbog „odlučnog NE“ spontanih bukača. Zapravo, bio je to
svojevrstan autogol kako sebi
samima tako i kolegama koji
rade na benzinskim postajama
jer su tako zatvorena i pretposljednja vrata mogućnosti
ostanka radnika benzinskih
postaja u sustavu INE. Kako
jedan spontani Facebook ratnik, bukač, kaže: “Bolje banana, nego malina.“ Da je i tako,
očito je njima bolje -50% kod
Partnera nego -30% u „Malini“.
Znaju spontani bukači računati što je isplativije. „Nije u šoldima sve“, zar ne?
Odluka nije donesena
Sredinom travnja 2013.
osnovani su Maloprodajni servisi d.o.o., radnicima s benzin-
IZ SING-a
upravljanja
agreb, preuzet će ININI partneri.
prepušteni na milost i nemilost
zadesiti radnike benzinskih postaja budu li i dalje hodali slijepi
pokraj zdravih očiju. Ukazao je
na Inašev lažiran referendum i
ekspresno pristupanje Kolektivnom ugovoru za INU 2013.
nešto učine za sebe?
Parade i prosvjedi bili su zanimljivi, ali što se njima postiglo? Ništa! Zato danas imamo
Pilot-projekt koji prosvjedima
nije spriječen! Problem se mogao i trebao riješiti za „zelenim
stolom“ s Poslodavcem. Kao
što su svi ratovi u svjetu riješeni za stolom tako se i problem
ostanka radnika na benzinskim postajama u sustavu INE
trebao riješiti kompromisom,
dogovorom i svaka je strana u
nečemu trebala popustiti.
Povratak u budućnost
skih postaja poznatiji kao tzv.
„Malina“, što je bila posljednja
mogućnost da se izbjegne nadolazeći Pilot-projekt.
Nakon usuglašavanja Kolektivnog ugovora za 2013.
održana su dva kruga pregovora sindikata s članovima
Uprave i izvršnim direktorima
na kojima je jasno naglašeno
da nisu spremni razgovarati o
ostanku radnika BP unutar INA
d.d. i da ne prihvaćaju ponudu
sindikata za smanjenje plaće
od 5%, kao ni da nikakva Odluka nije donesena. A kad vam
Poslodavac kaže kako Odluka
o nečemu nije donesena, znajte da nam se svima crno piše.
Otvoreno pismo
Sjeća li se itko otvorenog
pisma kolege Matka Orošnjaka
koje je poslao svim ININIM benzinskim postajama u svibnju
2013.? U njemu je kolega dobro predvidio kakva će sudbina
(čitaj: potpisivanju KU i prihvaćanju svih članaka). Sjeća li se
itko SING-ova žutog letka iz srpnja 2013. u kojem smo pozivali
radnike benzinskih postaja da
Ponekad se pitam da li se
sve ovo u vezi s benzinskim postajama dogodilo slučajno ili su
radnici BP namjerno žrtvovani
radi nekakvih drugih u ovom
trenutku nama nepoznatih ciljeva. Od nesretnog Poslovnog
plana za 2012. koji je predvidio
smanjenje operativnih troškova
u Maloprodaji, neutemeljenih
oduzimanja koncesija na kopnu
„Sava“, „Drava“ i „Sjeverozapadna Hrvatska“ INI, na što je SING
prvi i jedini javno ukazao za razliku od kolega iz Inaša koji su nam
se smijali i podržavali oduzima-
nje koncesija, valjda priželjkujući da i radnici Naftaplina dožive
sudbinu radnika na benzinskim
postajama, pa do slijepe ulice u
pregovorima između dvaju najvećih dioničara INE.
Svi bi upravljali INOM, nabijali joj gubitak u poslovanju
uvjetovanom cijenom plina,
porezima, rentama, a malo tko
razmišlja o razvoju. Tko od svega
toga može imati koristi. Hrvatska
vlast, Mađari, netko treći, možda
Rusi, u svakom slučaju radnici na
benzinskim postajama i radnici
INE u bilo kojem segmentu djelatnosti radili sigurno ne.
Tomislav Ivančić
SING
GLASILO SINDIKATA NAFTNOG GOSPODARSTVA
ZAGREB, 26. VELJAČE 2013. • ISSN 1332-5671 • GODINA XXIII • BR. 121
KATASTROFA OD ZAKONA
(str. 2)
"ČUDESNE" RAFINERIJE
(str. 3)
SING PREDAO LISTU KANDIDATA (str. 4)
MARLJIVI SINGOVCI
IGRE BEZ GRANICA
IZMJENE ZAKONA O RADU
(str. 6)
(str. 7)
(str. 11)
IZDVAJANJE DIJELA DJELATNOSTI
Uhodana praksa izdvajanja sporednih djelatnosti nije dobra za radnike.
Profit pobjeđuje
humanost
Poslovi radnika u naftnom
rudarstvu vrlo su teški i zahtjevni,
pa nemalen broj radnika do mirovine ne uspijeva raditi na tim
poslovima. Kako je do smanjenja radne sposobnosti ili bolesti
došlo zbog rada u INI ili njezinim
ovisnim društvima, radnici bivaju premješteni na druge poslove.
Takav oblik rada pokazao se kao
iznimno dobar za radnike, a INU
je pokazivao kao društveno odgovornog poslodavca.
Nažalost poslodavac je 13.
ožujka 2014. pokrenuo postu-
pak savjetovanja s Radničkim
vijećem o poslovnoj odluci izdvajanja dijela djelatnosti tehničko-higijenskog održavanja
tzv. non-core objekata. Tim
činom započinje proces kojim
bi se radnici sa smanjenom radnom sposobnošću maknuli iz
poduzeća bez obzira na to što
oni mogu i žele raditi poslove
koji su i poslodavcu potrebni.
Gube radnici i država
Prijelazom novom poslodavcu radnici koji su zdravlje i dio
radne sposobnosti izgubili u INI
ili Croscu radeći na teškim poslo-
vima dodatno gube. U doglednoj budućnosti novi poslodavac
može im smanjiti plaću i ostala
materijalna prava koja im danas
pripadaju. Uslijed toga izgubit će
i mirovinski i zdravstveni fond jer
će uplate biti niže, i to za radnike
koji su već narušena zdravlja. Na
kraju se postavlja pitanje hoće
li usluge koje budu pružali novi
poslodavci za INU biti jeftinije i
kvalitetnije od usluga naših radnika. To je poruka ostalim radnicima INE kako će završiti ako
se nastavi takva politika prema
radnicima.
Josip Dević
Zagreb, 16. travnja 2014.
ODJECI
SKUP RADNIKA U RAFINERIJI NAFTE RIJEKA
U organizaciji Radničkog vijeća INA d.d. 8. travnja održan je skup radnika u Rafineriji nafte Rijeka na Urinju
kojem je prisustvovalo više od 150 radnika INE.
unutarnju potrošnju u rafinerijama, bitno umanjena.
Za ovu godinu ionako
skromniji plan nego prijašnjih
godina dodatno će se morati revidirati ponajprije zbog
nove regulative, izdvajanja dijela plinskog poslovanja, viših
renta i poreza na unutarnju
potrošnju. Izvršni direktor SD
rafinerije i marketinga Artur
Ternesz prikazao je rezultate
poslovanja rafinerijske prerade koja je i dalje u gubitku, ali
bitno manjem nego prijašnjih
godina. Najavio je pokretanje
novih projekata kako bi se
gubici smanjili. Jasno je da se
bitno bolji rezultati ne mogu
očekivati ako se rafinerije ne
moderniziraju.
Izvještaj o radu
Radničkog vijeća
Skupu su se odazvali
predsjednik Uprave Zoltan
Aldott, član Uprave Ivan Krešić, izvršni direktori Artur
Thernesz, Tvrtko Perković i
Andras Huszar sa suradnicima, glavni ekonomist INE
Goran Šaravanja, direktorica
Sektora ljudskih resursa, direktor Maloprodaje, direktori
RNR i RNS.
Izvještaj o radu Radničkog
vijeća podnio je predsjednik
Željko Jurašinović. On je opširno izvijestio o ulozi Radničkog vijeća i aktivnostima koje
su obilježile rad Vijeća u proteklom razdoblju. Posebno
je istaknuo ulogu Radničkog
vijeća i sindikata nakon što
je poslodavac donio odluku
o utvrđivanju viška radnika.
Prva odluka o višku radnika
odnosila se na radnike Sektora računovodstvenih servisa. Angažmanom Radničkog
vijeća i sindikata više od 50%
8 - SING 126
tih radnika raspoređeno je na
druge poslove u kompaniji.
Druga odluka o višku donesena je prošle godine, ali
je zahvaljujući djelovanju
Radničkog vijeća i sindikata početni broj radnika koji
su proglašeni viškom s 424
smanjen na 184. U oba su
slučaja sindikati, za one koji
su nažalost ipak morali otići,
osigurali veće otpremnine od
onih utvrđenih Kolektivnim
ugovorom.
Otežano poslovanje
u 2014.
Druga točka dnevnog
reda bilo je poslovanje INE u
protekloj godini i plan poslovanja za 2014. Glavni ekonomist INE izvijestio je o onome
što je najviše obilježilo poslovanje u protekloj godini, s posebnim osvrtom na trendove
u rafinerijskom poslovanju.
INA je u protekloj godini iskazala dobit koja je, zbog otpisa
imovine u Siriji i poreza na
Postavljena brojna
pitanja
Odgovarajući na pitanja o budućnosti kompanije, predsjednik Uprave, član
Uprave i izvršni direktori bili
su vrlo oprezni. Malo je bilo
konkretnih odgovora. Iako ni
u jednom trenutku nije bilo
spomenuto, u prepunoj je sali
visjelo pitanje o razrješenju
prijepora između MOL-a i Vlade. Od konkretnih odgovora
na pitanja koja su se većinom
odnosila na Rafineriju Rijeka
izdvojit ću samo najvažnije.
Konačna odluka o pokretanju druge faze modernizacije, odnosno izgradnje
postrojenja za obradu teških
ostataka u RNR, bit će donesena potkraj godine. Najavljene su veće organizacijske
promjene u cijelom SD rafinerije i marketing, ali i drugdje
u INI, liste viška radnika nisu
utvrđene, ne planira se zapošljavanje radnika SSS u proizvodnji i logistici, preko radne
grupe poslodavca i sindikata
rješavat će se problem radnika koji uvođenjem Hay-sustava dobivaju manju plaću, za
sada se ne planira donošenje
odluke o poticajnim mjerama, nastavlja se Pilot-projekt
u maloprodaji..... Sve u svemu
ne baš vesele vijesti. Dašak
optimizma unio je predsjednik Uprave u završnoj riječi
izrazivši uvjerenje kako će INA
unatoč brojnim poteškočama
i dalje uspješno poslovati.
Ivan Štimac
Ključna odluka za sudbinu Rafinerije u Rijeci, odnosno odluka
o izgradnji postrojenja za obradu teških ostataka bit će, kako
je najavljeno, donesena potkraj godine. Mi radnici Rafinerije
čvrsto vjerujemo da će odluka biti pozitivna. Ne zato što to
želimo, nego zato što kao građani smatramo da je opstojnost
rafinerije u Rijeci, ali i u Sisku, strateški interes Hrvatske.
No donošenjem takve odluke neće se riješiti problemi koji
nas sada opterećuju, jer bi se završetak projekta mogao
produljiti do 2019. ili čak 2020. godine (izgradnja luke, skladišta i sustava transporta koksa). A do tada valja „preživjeti“! Predstoji nam „borba“ za svako radno mjesto. Siguran
sam da s kolegama iz EKN-a možemo, kao što smo to učinili
i prilikom gašenja proizvodnje na Mlaki, zajedno s poslodavcem pronaći za radnike najbolja rješenja u razdoblju
koje je pred nama.
Zagreb, 16. travnja 2014.
ODJECI
SINDIKALCI SU
NAJBOLJI IZBOR
SIGURNOST JE
NAJVAŽNIJA
U svakim izborima za Radničko vijeće radnici imaju priliku
odlučiti tko će kod poslodavca zastupati njihove interese.
Na zahtjev sindikata u Sisku je održan sastanak s direktorom Rafinerije Sisak.
Melita Madžo,
predsjednica RV JANAF-a
Ništa bez podrške
sindikata
Nikome ne bi smjelo biti
svejedno tko će ga zastupati u
Radničkom vijeću. Zato je iznimno važno dobro proučiti izborne liste jer je praksa pokazala da su sindikalni predstavnici
uvijek najbolji izbor. Prije svega
zato što će svaki sindikat dobro
razmisliti o tome koga stavlja
na svoju izbornu listu. Na njoj
moraju biti sindikalci u koje
radnici imaju povjerenje.
Oni su, u pravilu, prošli
određenu edukaciju bez koje
ne bi mogli biti uspješni članovi Radničkog vijeća. Uz to ide i
logistička podrška (prije svega
pravna) koju sindikat pruža
svojim predstavnicima u Radničkom vijeću, kako bi što bolje zastupali interese svih radnika. Naglašavam svih, jer bez
obzira na članstvo u sindikatu
članovi Radničkog vijeća dužni su zastupati sve radnike, što
nije uvijek slučaj.
To je pogotovo slučaj kod
članova koji u Radničko vijeće
dođu kao „neovisni kandidati“ izabrani s liste koju je podnijela skupina radnika, u pravilu na inicijativu poslodavca.
Uobičajeno je da takve osobe
ne znaju koja je zadaća Radničkog vijeća, a pogotovo ne
znaju obrazložiti i argumentirati vlastite stavove.
Smatraju kako je njihov
zadatak zastupati samo interese radnika koji nisu članovi
sindikata, pa u tom nastojanju gotovo uvijek glasaju
„protiv“ predloženih odluka.
Ipak, s vremenom i oni nešto
nauče, a kad se to dogodi, postane im jasno da bez potrebnog znanja i bez potpore sindikata nije moguće biti dobar
član Radničkog vijeća.
Melita Madžo
Vodi li INA računa o
sigurnosti radnika?
Nakon mnogih sjednica
Radničkog vijeća, skupova
radnika i sindikalnih sastanaka
na kojima se na inicijativu radnika raspravljalo o sigurnosti
Rafinerije, jedna neoprezna
izjava povjerenika Inaša na
posljednjoj sjednici Radničkog
vijeća, kojoj su prisustvovali
Uprava INE i izvršni direktori,
mogla bi proizvesti dugoročne štetne posljedice za radnike u Rafineriji.
Uprava i izvršni direktori
vrlo su ozbiljno shvatili izjavu
da Rafinerija nije sigurna za
rad. Uprava je na navedenoj
sjednici RV-a izričito naglasila
da je prioritet INE sigurnost
radnika, postrojenja i okoliša,.
Zbog toga su u Rafineriju uložena značajna sredstva.
RNS na razini
sigurnosti u kojima
rade rafinerije
Nakon požara u Rafineriji
i obavljenog remonta u 2011.
angažirana je inozemna konzultantska tvrtka koja je utvr-
dila da su postrojenja u rafineriji sigurna za rad, pa je sličnu
ocjenu moguće očekivati i ove
godine.
Direktor Butković je naglasio da nitko od nadležnih ne
osporava činjenicu da režim
rada „stani – kreni“ nije jednostavan proces, zbog čega
su poduzete posebne mjere
sigurnosti kako bi proces tekao nesmetano. Istaknuo je
da je za ovu godinu osigurano oko 90 milijuna kuna za
remont koji je već započeo.
Prioriteti remonta pažljivo su
određeni, kako bi Rafinerija
bila spremna za siguran početak rada u srpnju.
Željko Vuković
SKUP RADNIKA PLINACRA
Skupu koji je organiziralo Radničko vijeće Plinacra odazvao se velik broj radnika. Još je jednom dokazano da su takvi skupovi iznimno korisni i potrebni.
U Zagrebu, 18. ožujka
2014. održan je skup radnika
Plinacra na kojem je predsjednik T. Gračan, u ime Radničkog vijeća, podnio izvještaj o radu Radničkog vijeća u
proteklom razdoblju.
Predsjednik Uprave M.
Zovko obavijestio je radnike
o financijskim rezultatima i
stanju u kompaniji i zajedno s
Zagreb, 16. travnja 2014.
članovima Uprave odgovarao
na velik broj pitanja koje su
radnici postavili putem Radničkog vijeća.
Sljedeći skup Radničko
vijeće planira održati u studenom ove godine. Pozivamo
sve radnike da dostavljaju
pitanja i aktivno se uključe u
organizaciju sljedećeg skupa
radnika.
Tomislav Gračan
SING 126- 9
OGLEDALO
SINDIKALNA ABECEDA
SOCIJALNI DIJALOG
Dobar socijalni dijalog osnovni je preduvjet rješavanja bilo kojeg problema među socijalnim partnerima.
redu mislimo na suradnju i odnose poslodavca i sindikata. To je najjednostavniji oblik socijalnog dijaloga, ali to ne
znači da se zato do dogovora dolazi lako
i jednostavno. Brojni su primjeri nepostizanja dogovora o jednostavnim pitanjima, a na žalost previše je slučajeva kad
socijalnog dijaloga uopće nema.
Konsenzus i odgovornost
Povjerenjem do rezultata
Do dobrog socijalnog dijaloga ne dolazi se „preko noći“. Svaka strana mora
dati svoj puni doprinos, a sve je uzalud
ako među socijalnim partnerima nema
povjerenja. Upravo je povjerenje recept
za prevladavanje problema i ostvarivanje
rezultata kojim su obje strane zadovoljne.
Zato se uspostavljeno povjerenje ne smije
ničim ugroziti. Dobar socijalni dijalog također je civilizacijska stečevina i mjerilo
zrelosti socijalnih partnera.
Pod socijalnim dijalogom u prvom
PORTRET ČLANA
Marijan Štucl
viši operater, specijalist
na pogonu HGU – Vodik
10 - SING 126
Kompliciranija je situacija kad su u
igri tri socijalna partnera jer može doći do
preglasavanja. Nije dobro kad se preglasavanjem dolazi do rješenja onog u vezi
s čim se socijalni partneri nisu mogli dogovoriti jer su najbolja rješenja zasigurno
ona do kojih se dolazi konsenzusom.
S druge strane, svaki socijalni partner
mora biti u stanju preuzeti odgovornost.
To za sindikate ponekad može biti nepovoljno, poebno u slučajevima kad su nova
rješenja lošija od postojećih ili kad će se
pozitivni učinci dogovora osjetiti tek za
U INI počinješ raditi već kao srednjoškolac?
Da, u INI sam već od 3. razreda srednje
škole kao stipendist. Najprije na Mlaki na
pogonu Deparafinacije i Ferofaining 28
godina, a sada na Urinju na pogonu HGU
– Vodik.
Kakva su tvoja iskustva nakon prijelaza
s Mlake na Urinj?
Znao sam za nastojanje sindikata da
se prilikom prijelaza radnici rasporede
na približno ista radna mjestima na kojima su radili na Mlaki, kao i da nikome ne
bude smanjena plaća. U tome su i uspjeli.
Naravno da na početku, kada čovjek dođe
u novu radnu sredinu, treba proći vrijeme
prilagodbe, ali svi smo mi iskusni radnici i
brzo smo stekli nova znanja.
Kao dugogodišnji član sindikata u kojem si aktivno sudjelovao, kako sada
ocjenjuješ rad sindikata?
nekoliko mjeseci, što članovi teško prihvaćaju. Pozitivne učinke onog što je sindikat
za njih izborio oni žele osjetiti odmah i
zato ima sindikata koji u takvim situacijama nisu spremni preuzeti odgovornost.
Manipulacija umjesto istine
Neki sindikati radije pribjegavaju manipulacijama i zavaravanju članova kako
bi sebe prikazali u dobrom svjetlu, a to što
će članovi proći loše, previše ih ne zabrinjava, jer će se to dogoditi poslije.
Najbolji primjer toga doživjeli su zaposleni na ININIM benzinskim postajama
koji su, da nije bilo opstrukcije jednog sindikata, mogli ostati u sustavu INE i raditi u
neusporedivo boljim uvjetima od onih u
kojima će raditi nakon davanja benzinskih
postaja u franšizu. Da ironija bude potpuna, mnogi su nasjeli manipulacijama tog
sindikata koji se, premda ih je upropastio,
želi prikazati kao njihov spasilac.
Božo Mikuš
Dosadašnji rad ocjenjujem jako dobrim. Međutim, mislim da se sada sindikatu puno teže izboriti za bolji status
radnika. I to što sindikat izbori, mi radnici smatramo normalnim, kao da smo to
ionako morali dobiti, a u današnje doba
raznih informatičkih medija informacije
o radu sindikata, unatoč tome, ipak teško
dolaze do radnika.
Kako, kao rafinerac, doživljavaš sve događaje oko INE?
Vrlo sam zabrinut za budućnost INE,
kao i mnogi moji kolege. Cijeli svoj dosadašnji radni vijek posvetio sam radu i
usavršavanju u Rafineriji. Prirodno je da
očekujemo da ćemo tamo ostati do zaslužene mirovine, ali ovo što se u posljednje
vrijeme događa u vezi s INOM zabrinjava
me i ljuti.
Radivoj Čemeljić
Zagreb, 16. travnja 2014.
IZ NHS-a
TRENING O MEĐUNARODNIM
RADNIM STANDARDIMA
Međunarodni akti i smjernice korisni su alati u borbi za zaštitu radničkih prava.
Razmjena iskustava
Međunarodna
organizacija rada (MOR) organizirala je u Međunarodnom
obrazovnom centru u Torinu
od 24. ožujka do 4. travnja
2014. edukacijski trening
o međunarodnim radnim
standardima i Deklaraciji o
socijalnoj pravdi i pravednoj
globalizaciji za multinacionalne kompanije. Sindikalni
predstavnici iz čak 20 zemalja
Europe i Južne Amerike imali
su se prilike upoznati, steći i
razmijeniti vrijedna znanja i
iskustva vezana uz probleme
radnika i sindikata koji rade i
djeluju unutar multinacionalnih kompanija.
Konvencije MOR-a
Naime, kada je riječ o
MOR-u, valja napomenuti da
su za sindikate diljem svijeta,
pa tako i za one u Hrvatskoj,
najvažnije konvencije 87. i 98.,
odnosno Konvencija o slobodi udruživanja i kolektivnog
pregovaranja i Konvencija o
pravu na organiziranje i kolektivno pregovaranje, jer su to
temeljne konvencije MOR-a.
Budući da je Hrvatska navedene konvencije ratificirala, moraju ih poštovati multinacionalne kompanije koje u
Hrvatskoj posluju. Drugim riječima, radnici se imaju pravo
udružiti u sindikate, organizirati akcije te ostvariti pravo
na kolektivno pregovaranje.
Navedene konvencije su alfa
i omega svih međunarodnih
alata koje sindikati mogu i
moraju koristiti u borbi za zaštitu radničkih prava.
Smjernice OECD-a
Još jedan važan međunarodni alat koji sindikati mogu
koristiti u multinacionalnim
kompanijama u kojima se krše
prava radnika jesu takozvane OECD smjernice, odnosno
smjernice koje prepoučuje
Organizacija za ekonomsku
suradnju i razvoj (OECD). Naime, ako neka multinacionalna
kompanija krši prava radnika s
obzirom na navedene smjernice, sindikati imaju pravo na
žalbu koju dostavljaju takozvanom nacionalnom centru
u zemlji potpisnici.
Iako Hrvatska još uvijek nije potpisala navedene
smjernice, važno je znati da
se žalba ipak može pisati u
slučaju u kojem prava radnika
u Hrvatskoj krši multinacionalna kompanija koja sjedište
ima u zemlji potpisnici. Iako
konkretnih posljedica nema,
pokazalo se da su brojne
multinacionalne kompanije
takvim žalbama bile itekako
oštećene jer im je bio narušen
ugled i imidž, što su im, kako
se pokazalo, najbolnije točke. Popis zemalja potpisnica
može se pronaći na mrežnoj
stranici OECD-a.
SASTANAK ČLANOVA EGSO-a U ZAGREBU
Teme sastanka - predstojeći izbori za Europski parlament, nezaposlenost mladih, predstavljanje
EGSO-a u članicama EU, primjeri dobre prakse, problemi u socijalnom dijalogu u Hrvatskoj.
Predstavljanje
EGSO-a u RH
U Zagrebu je 17. i 18. ožujka 2014. održan godišnji sastanak Komunikacijske skupine
Europskoga gospodarskog i
socijalnog odbora (EGSO). Na
sastanku je sudjelovalo 40-ak
članova. Za vrijeme sastanka
članovi EGSO-a razgovarali su
s predstavnikom EK i voditeZagreb, 16. travnja 2014.
ljicom Ureda Europskog parlamenta u RH te s predstavnicima ministarstava vanjskih
i europskih poslova i rada i
mirovinskog sustava. Razgovaralo se o izborima za Europski parlament, nezaposlenosti
mladih, predstavljanju EGSO-a
u članicama EU i o problemima
u socijalnom dijalogu u RH.
Članovi EGSO-a susreli su
se i s predsjednikom Hrvatskog sabora i predsjednicima
dvaju odbora – za europske
poslove i za rad, socijalno
partnerstvo i mirovinski sustav. Bila je to prilika za predstavljanje dobrih primjera iz
prakse rada članova EGSO-a u
njihovim zemljama. Hrvatski
članovi EGSO-a predstavili su
svoj dosadašnji rad u EGSO-u.
Radnici diljem svijeta
u istim problemima
Treba istaknuti da se na
edukaciji pokazalo kako se
sindikati diljem svijeta bore
protiv istih ili sličnih kršenja
prava radnika, a to su loši
uvjeti rada, male plaće, izrabljivanje radnika, loša ili nikakva zaštita i sigurnost na
radu. Unatoč tome zaključak
je da sindikalni pokret ima
svoju budućnost i da unatoč
sve težim vremenima i izazovima sindikati imaju snažnu podršku radnika, koji su,
uostalom, i njihova najveća i
najvažnija karika.
Na dvotjednoj edukaciji sudjelovali su predstavnici
sindikata iz Argentine, Armenije, Bjelorusije, Brazila, Čilea,
Ekvadora, Gruzije, Gvatemale,
Hrvatske, Kirgistana, Mađarske,
Moldavije, Paname, Perua, Poljske, Rusije, Ukrajine i Urugvaja.
Hrvatske sindikate predstavljala je Martina Cikojević iz Nezavisnih hrvatskih sindikata.
Martina Cikojević
NHS i EGSO
EGSO je savjetodavno tijelo Europskom parlamentu,
Europskom vijeću i Europskoj
komisiji i predstavlja institucionalizirani oblik dijaloga između
organiziranog civilnog društva
i tijela EU. U četiri od pet slučajeva EK poduzima korake na
temelju mišljenja EGSO-a.
Hrvatska u EGSO-u ima 9
članova od kojih su tri predstavnici sindikata. NHS u
EGSO-u zastupa glavna tajnica NHS-a Marija Hanževački.
Marija Hanževački
SING 126- 11
RAZNO
NAGRADNA IGRA ZA ČLANOVE SING-a
4. KOLO
Nastavljamo s novim ciklusom nagradne igre koja traje četiri kola. U svakom kolu dodjeljujemo nagradu kola, a glavna je
nagrada besplatan desetodnevni boravak za 2 osobe u SINGovu odmaralištu u Malinskoj.
U SING-ovoj nagradnoj igri mogu sudjelovati samo članovi
SING-a i to sa samo jednim kuponom, kako bi svi imali jednake izglede za dobitak.
Članovi SING-a koji točno odgovore na postavljeno pitanje
kandidiraju za nagradu kola, a samo oni članovi koji točno
odgovore na pitanja u svim kolima do zaključenja ciklusa
kandidiraju za glavnu nagradu.
Nagrada ovog kola je SING-ov ručnik za plažu.
Ime dobitnika objavit ćemo u sljedećem broju našeg glasila.
Nagradno pitanje 4. kola:
SING-ovo glasilo kontinuirano izlazi ...
Odgovor (zaokružiti redni broj): 1. 5 godina
2. 10 godina
3. više od 20 godina
Crvena olovka
Priredila: Miljenka Šafran
U tuđoj je nevolji slaba utjeha.
Ciceron
Lakomosti, uzrok si svijeh zala.
Marin Držić
Koga je zao glas oborio, teško se
podiže.
Publilije
Sve što znamo o budućnosti je da
će biti drugačija.
Peter Drucker
Ime i prezime ______________________________________________________________
Poduzeće i lokacija _________________________________________________________
Telefon za kontakt __________________________________________________________
Kupon s odgovorom šaljite poštom na adresu: Sindikat naftnog gospodarstva, Kumičićeva 1, 10 000 Zagreb ili ga na bilo koji drugi način dostavite u sjedište SING-a na istoj adresi, najkasnije do 30. svibnja 2014.
godine.
Korijeni učenja su gorki, ali su
plodovi slatki.
Aristotel
Tko hoće učiti svugdje nađe školu.
Grčka
Trebaš živjeti da sam sebe možeš
poštivati.
Maksim Gorki
Samo nas nedaće života uče cijeniti dobar život.
J. W. Goethe
Konja koji najviše vuče, najviše i
bičuju.
Engleska
„SING“- glasilo Sindikata naftnog gospodarstva • Osnivač i izdavač: Sindikat naftnog gospodarstva, Zagreb,
Kumičićeva 1, telefon: 01/4501-620, faks: 01/4501-627 • Uredništvo: Radivoj Čemeljić, Melita Madžo, Božo
Mikuš • Lektor: dr. sc. Marko Alerić • Redakcija: 10 000 Zagreb, Kumičićeva 1, e-mail: [email protected], web:
www.sing.hr • Naklada: 3.300 primjeraka • Mišljenjem Ministarstva kulture i prosvjete RH, br. 532-03-1/92-01
od 8. listopada 1992. godine SING je oslobođen plaćanja osnovnog poreza na promet • Glasilo se besplatno
dijeli članovima Sindikata naftnog gospodarstva • Grafička priprema i tisak: IT-graf d.o.o., Zagreb.
12 - SING 126
Zagreb, 16. travnja 2014.
Author
Document
Category
Uncategorized
Views
0
File Size
6 980 KB
Tags
1/--pages
Report inappropriate content