SING GLASILO SINDIKATA NAFTNOG GOSPODARSTVA ZAGREB, 18. PROSINCA 2012. • ISSN 1332-5671 • GODINA XXII • BR. 120 Sretan Božič i nova 2013. godina (str. 6) NEVJERODOSTOJNO I LICEMJERNO (str.2) ZA BOLJE RADNO VRIJEME NASTAVAK RESTRUKTURIRANJA (str. 3) IMPLEMENTACIJA HAY-SUSTAVA(str. 6-7) JESMO LI JEDNAKI? (str. 5) UDAR NA KOLEKT. PREGOVARANJE(str. 11) AKTUALNO KOMENTAR NEVJERODOSTOJNO I LICEMJERNO R adnici koji rade u državnim i javnim službama kost su u grlu aktualne vlasti, pa je zbog toga za nju postojeće stanje neodrživo. U takvim bi se slučajevima problemi trebali rješavati socijalnim dijalogom i dogovorom socijalnih partnera, ali to do sada nije urodilo plodom. Zato se u besparici i vremenskoj stisci vlast odlučila za nasilna rješenja, lutanje od rješenja do rješenja, kao i za to da, ovisno o reakciji sindikata, sve vraća na početak. P remijer je koliko-toliko bio vjerodostojan kad je objašnjavao da se ne može isplatiti ono za što nema novca. Međutim kad je zatražio ustezanje tamo gdje ima novca, postalo je bjelodano da nešto ozbiljno ne štima. Jer na sve se strane traži odricanje, a zaboravlja se na vlastiti primjer. U istinu, je li od radnika državnog poduzeća koje dobro posluje realno očekivati da se odreknu božićnice i regresa? Oni vide što se u njihovu poduzeću događa. Znaju koga im je politika dovela na čelo poduzeća, i kolikim im je nepotrebnim troškovima poduzeće opterećeno. Ti su troškovi u nekim poduzećima višestruko veći od iznosa koji bi trebalo isplatiti radnicima. Zato je premijerov poziv na solidarnost nevjerodostojan i licemjeran, a ustrajanjem na njemu sve će se dodatno zakomplicirati. L optica je prebačena direktorima državnih poduzeća koji se trebaju odrediti u vezi s isplatom ovogodišnje božićnice, a tamo gdje se kolektivno pregovara i o pravima za sljedeću godinu. Vlast od njih ne traži ukidanje stečenih prava, ali je jasno da se oni ne žele dovesti u poziciju da ih netko proziva. Zato se ponašaju jednako kao i Vlada na državnoj razini, tj. zauzimaju se za ukidanje dugogodišnjih stečenih prava. B udući da na takvo ponašanje sindikati ne mogu pristati, sukob je neizbježan. Netko će morati popustiti kako bi se sve riješilo bez nemilih događaja, a ako se to ne dogodi, doći će do štrajkova. Radnicima i sindikatima državnih poduzeća na raspolaganju su snažne mjere kojima se može paralizirati cijela zemlja. To ne želimo i ne prizivamo, ali nećemo odustati od minimalnih zahtjeva, odnosno od stečenih prava. SING 2 - SING 120 BLIC NE PONOVILO SE! Članovi Nadzornog odbora INE s hrvatske strane završavaju svoju avanturu kojom su INI nanijeli veliku štetu. Voluntarizam i… ? Razočarani smo učinkom dosadašnjih hrvatskih članova Nadzornog odbora INE koje smo svojedobno javno podržali na Glavnoj skupštini INE i od kojih smo, s pravom, puno očekivali. Oni su zajedno s dijelom članova Uprave INE znali biti vrlo glasni u samohvali bez javno poznatih pozitivnih učinaka, a za probleme koje su isticali „na velika zvona“ nisu imali konkretna rješenja ili konkretne projekte. Naime, nije nam poznat ni jedan njihov projekt na dobrobit INE i njezinih radnika, jer bismo takav projekt sigurno podržali. Zlouporaba položaja? Njihovo postupanje u pogledu predstavnika radnika u Nadzornom odboru INE daje nam pravo misliti da su zlorabili svoj položaj s ciljem blokiranja legitimne i na zakonu utemeljene odluke Radničkog vijeća INE. Osim toga predsjednik Nadzornog odbora INE izjavio je nešto što se može shvatiti na način da on nije u nadzornom odboru zato da brani interese poduzeća nego onog tko ga je tamo postavio. To je u poslovnom smislu besmisleno, budući da se branjenjem interesa poduzeća brani i interes vlasnika. Drugačije i ne može biti. Što pak reći za one koji se npr. javno zalažu za opstanak rafinerije u Sisku, a na državnoj razini podržavaju i brane projekte koji su do sada najveća prijetnja opstanku te rafinerije, a mogli bi dugotrajno naštetiti i riječkoj rafineriji. Ne ponovilo se! SING PROBLEMI S NAPLATOM PUTNIH NALOGA U STSI-ju Zbog naravi posla, odnosno zbog rada izvan kruga STSI-ja, na raznim lokacijama, logično je svakodnevno izdavanje putnih naloga, ali ne i veliko kašnjenje u njihovoj isplati. Direktor TRS d.o.o. Ratko Marković tvrdi da je razlog terećenje putnih naloga (radnih naloga) i njihovo otpuštanje u STSI-u, te da kod njih nema velikog broja neobrađenih naloga. U STSI-ju rukovoditelji tvrde da je zagušenje većim djelom u TRS-u, a manjim dijelom kod njih, i to zbog operativnih problema provedbe. Zbog prebacivanja krivnje s TRS-a na STSI i obratno trpe radnici STSIja, najviše vozači, koji više ne mogu čekati da se taj problem riješi. Kad se dodaju i poteškoće s akontacijama, problemi postaju još teži. Radnici to svojim plaćama ne mogu financirati, pa će sindikat upozoravati i tražiti rješenje problema. Pozivamo rukovoditelje oba poduzeća da problem hitno riješe jer ćemo kao sindikat morati poduzeti drastične korake da bismo ispunili opravdane zahtjeve svojih članova. Željko Vuković Zagreb, 18. prosinca 2012. U ŽARIŠTU NASTAVAK RESTRUKTURIRANJA Aktivna uloga sindikata u procesima restrukturiranja i „outosourcinga“ nužna je za ublažavanje štetnih posljedica koje ti procesi imaju za radnike. Brojne promjene Reintegracija djelatnosti Proplin-a u INU 2010. godine, osnivanje tvrtke TOP-račun, restrukturiranje ITR-a, gašenje zaštitarske djelatnosti u SINACO-u, reintegracija vatrogasne djelatnosti u matičnu kompaniju, gašenje geotehničke djelatnosti u CROSCO-u i dijela računovodstvenih poslova u INI dio su velikog procesa restrukturiranja INA-grupe. Kraj 2012. godine obilježila su izdvajanja dijela informatičkih aktivnosti i dijela koji se bavi održavanjem poslovnih objekata INE iz sustava INA-grupe, a najnovija je najava vezana uz unaprjeđenje poslovanja Maloprodaje. Sve do sada poduzete aktivnosti poslodavca navode na zaključak da su u INI procesi tek započeli te da u 2013. možemo očekivati njihov nastavak i intenziviranje, što će dovesti do smanjenja broja radnika u INA d.d. i INAGrupi. „Outsourcing“ Ono što današnji menadžeri popularno zovu „outsourcing“ za radnike u INI i društvima u njezinu vlasništvu u pravilu znači gubitak radnog mjesta uz otpremninu ili prijelaz novom poslodavcu na znatZagreb, 18. prosinca 2012. no nižu plaću i gubitak ostalih prava u ne tako dalekoj budućnosti. Brojni su radnici u RH to osjetili na vlastitoj koži u svojim tvrtkama koje su na isti način izdvajale sve one djelatnosti koje ne pripadaju njihovoj osnovnoj djelatnosti ili je istu uslugu poslodavac mogao pronaći na tržištu po nižoj cijeni. Procesi restrukturiranja i „outsourcinga“ velik su ispit i za sindikate koji moraju biti spremni i sposobni nositi se s takvim izazovima. SING je spreman uhvatiti se u koštac sa svim problemima i za svoje članove izboriti najbolje moguće uvjete kojima bi se ublažile posljedice tih za njih nepovoljnih procesa. „Socijalna klauzula“ Na žalost, izdvajanje djelatnosti ili nekog njezina dijela iz matične kompanije proces je koji sindikati ne mogu spriječiti jer za to nemaju uporišta u zakonu, ali ga mogu usporiti i putem socijalnog dijaloga ublažiti njegove negativne posljedice. Osnovni zahtjev sindikata da se radnicima, čija se djelatnost gasi, pronađe odgovarajuće radno mjesto unutar INAGrupe, poslodavac nije mogao u potpunosti ispuniti. Stoga je putem socijalnog dijaloga trebalo pronaći druga prihvatljiva rješenja, s ciljem da radnici, obuhvaćeni procesom, zadrže svoj osnovni posao. Temelj za pregovore o dodatnim pravima radnika u procesu restrukturiranja jest u Kolektivnom ugovoru za INU. Sindikati su teškim pregovorima s poslodavcem došli do temeljnih načela Sporazuma, koji uz prijenos ugovora o radu na novog poslodavca, podrazumijeva isplatu određenog financijskog iznosa (kompenzacije) za svaku godinu staža ostvarenog u INI radnicima čiji se ugovori o radu prenose u drugu tvrtku. Visina tzv. “obeštećenja“ po godini radnog staža u INI ovisi o uvjetima koje će radnici imati na novom radnom mjestu. HELP-DESK prvi ispit Sedmorica radnika INE nastavili su svoju profesionalnu karijeru u novoj kompaniji koja će za INU obavljati dio informatičke djelatnosti. Sklopljenim sporazumom INE i sindikata dogovorena je sigurnost njihovih radnih mjesta najmanje 4 godine. Uz to je utvrđena obveza vraćanja tih radnika u INU u slučaju da INA zbog bilo kojeg razloga prije prekine ugovor s tvrtkom koja je preuzela njezine radnike, kao i mogućnost produženja ugovora nakon 4 godine. Radnicima će biti isplaćen iznos od 10% bruto plaće po godini radnog staža ostvarenog u INI. Najteže je pred nama Za razliku od dijela informatičke djelatnosti radnicima koji rade u djelatnosti održavanja poslovnih objekata INE novi poslodavac, na kojeg INA namjerava prenijeti njihove ugovore, ne jamči tako kvalitetne uvjete. To je osnovni razlog zbog kojeg su sindikati tijekom pregovora o socijalnoj klauzuli istaknuli dodatne financijske zahtjeve čija visina ovisi o tome hoće li novi poslodavac radnicima zadržati postojeću plaću i materijalna prava godinu dana ili neće. U vrijeme pisanja ovog teksta nemamo konačan odgovor INE u vezi s tim sindikalnim zahtjevima, ali vjerujemo da će INA kao društveno i socijalno odgovorna kompanija prihvatiti zahtjeve sindikata i radnicima čija će se primanja u novoj kompaniji prepoloviti isplatiti povećani iznos tzv. „obeštećenja“. Tim razumnim iznosom obeštećenja radnicima bi bilo omogućeno lakše prilagođavanje novim uvjetima na tržištu rada. Jasna Pipunić SING 120- 3 IZ SING-a USPJEŠNA SEZONA Povoljni uvjeti ljetovanja, kvalitetan smještaj i oprema razlog su dobre posjećenosti SING-ovih objekata za odmor. ŠESTA GODINA RADA SING-ova ODMARALIŠTA U MALINSKOJ Desetodnevni boravak u sezoni i obročna otplata obustavom od plaće pogodnost je koju koriste članovi koji godišnji odmor provode u SINGovu odmaralištu. Odmaralište je ove godine otvoreno u svibnju, kada su članovi s područja SING-ovih ureda Slavonski Brod, IvanićGrad, Đurđevac i Zagreb koristili mogućnost boravka preko vikenda po povoljnoj cijeni, a zatvoreno je krajem rujna. Uspješno je udovoljeno svim zahtjevima članova i u sezoni 2012. ostvareno je više od 3600 noćenja. Posebno nas raduje činjenica da smo i ove godine mogli ugostiti članove koji su se prvi put odlučili za ljetovanje u SING-ovu odmaralištu. Ovogodišnji rezultati i zadovoljstvo SING-ovih članova ponovno potvrđuju ispravnost odluke o izgradnji Odmarališta te nas učvršćuju u uvjerenju da moramo nastaviti s daljnjim fazama razvoja budućeg SING-ova obrazovno-rekreacijskog centra. ZALJUBLJENICI PRIRODE Završila je još jedna uspješna sezona ljetovanja u SINGovim kamp-kućicama. Naši su članovi ponovno pokazali da vole takav način ljetovanja. Na četiri lokacije na kojima su kamp-kućice postavljene dobro su popunili ponuđene termine. Pokazalo se da su opravdana neprekidna ulaganja, obnova i zamjena postojećih kampica koje su bile u uporabi više od dvadeset godina. S novim kamp-kućicama dobili smo kvalitetan pomak u provođenju godišnjeg odmora, što naši članovi i njihove obitelji prepoznaju. Čitajući pojedine osvrte naših „stanara“ u knjigama primopredaje, potvrđuje se želja gostiju da se i iduće ljeto vrate u naše kampice, kao i njihovo zadovoljstvo brigom, neprekidnim ulaganjima i dopunjavanjem kućica novim inventarom. Za iduću sezonu nema opuštanja. Čitajući sugestije iz knjiga primopredaje spremamo nova ulaganja, kako bismo još podigli dostignutu razinu ljetovanja naših članova jer to oni zasigurno očekuju i zaslužuju. Slavko Orešković Jasna Pipunić HUMANITARNI FOND „BOŽIDAR OREČ“ Vijeće Humanitarnog fonda u 2012. je godini zaprimilo 28 molbi za pomoć, od kojih je 26 riješeno pozitivno. Iz Fonda je ove godine isplaćeno 316.991,61 kuna pomoći. Nakon početnih poteškoća u radu Fonda i nekoliko izmjena Pravilnika Fond sada radi besprijekorno. Međutim da bi Fond i dalje mogao raditi, potrebni su novi članovi, jer je u posljednjih nekoliko godina u mirovinu 4 - SING 120 otišao velik broj članova Fonda. Zato pozivamo sve članove sindikata da se učlane u naš humanitarni fond i s 10 kuna mjesečno pomognu sebi i drugima. Iz iskustva znamo da smo često uvjereni kako se nama ne može ništa loše dogoditi, pa da zato ne trebamo ni biti članovi Fonda, a kada se nažalost javi bolest, uobičajena je izjava: „Nisam ni znao/znala da Fond postoji.“ Pristupnicu za članstvo u Fond možete dobiti kod svog sindikalnog povjerenika ili je pronaći na našoj internetskoj stranici. Radivoj Čemeljić Zagreb, 18. prosinca 2012. IZ SING-a JESMO LI SVI JEDNAKI? Svakodnevno si postavljamo pitanje jesmo li kao radnici jednaki u greškama i krivim procjenama. Griješe li samo radnici na nižim razinama Kada se prouči statistika izvanrednih otkaza radnika u poduzećima u kojima djeluje SING, ispada da radnici na najnižim razinama najčešće griješe i zbog toga dobivaju izvanredne otkaze. Nitko ne tvrdi da neki otkazi nisu opravdani, ali kako to da oni koji su na visokim položajima u poduzeću nikada ne odgovaraju za svoje propuste. Ispada da su oni nepogrešivi, a da radnici na nižim razinama poslodavcu stvaraju najveću štetu. Kada pogriješe oni na visokim položajima, njihove se pogreške smatraju posljedicom ekonomske krize, bez obzira na to što te pogreške poduzeću stvaraju veliku štetu. Najviše nam smeta to što radnici na nižim razinama često upozoravaju na nelogičnosti nekih odluka pojedinih direktora, ali u pravilu direktori svoje odluke ne mijenjaju, zbog čega radnici na nižim razinama nesvjesno čine pogreške koje kao posljedicu imaju otkaz ugovora o radu. Svjedoci smo da pojedini direktori ne žele izići iz svojih ureda, obići svoje radnike i razgovarati s njima, i to smatramo posve neprihvatljivim. Naime samo bi se tako smanjio broj pogrešaka, ali i izvanrednih otkaza radnicima. Direktore među radnike Mi u SING-u zabrinuti smo brojem izvanrednih otkaza radnika na nižim razinama i od direktora očekujemo da dođu među radnike i s njima razgovaraju o najčešćim pogreškama koje kao posljedicu imaju izvanredni otkaz ugovora o radu. To bi sigurno smanjilo broj otkazivanja ugovora o radu i pridonijelo znatnom smanjenju pogrešaka. Miroslav Cuković POTPISAN I POSLJEDNJI KU U INA-GRUPI Godinu dana nakon izdvajanja TRS-a iz INE započeli su pregovori za prvi kolektivni ugovor. Pregovori koji nisu bili prezahtjevni odužili su se zbog prezauzetosti direktora TRS-a koji radi u dva poduzeća, što je u INI česta praksa. Nakon početne nespretnosti poslodavca, što je razumljivo jer prvi put pregovaraju za kolektivni ugovor, na kraju su predstavnici sindikata i direktor R. Marković potpisali prvi kolektivni ugovor za TOP računovodstvo servisi. Kolektivnim ugovorom potpisanim u skladu sa smjernicama INE očuvana su dosadašnja prava radnika i postignut je dogovor za isplatu 200,00 kuna jednokratnog dodatka regresu, koji je bio isplaćen u svim drugim društvima u vlasništvu INE tijekom kolovoza i rujna ove godine. TRS je posljednje društvu u INA–Grupi za koje je zaključen kolektivni ugovor, pa će vrijediti do 31. prosinca ove godine, uz produženu primjenu od 6 mjeseci. Smatramo da je usuglašavanje ovog Kolektivnog ugovora predugo trajalo i vjerujemo da će novi pregovori za 2013. u TRS-u započeti u isto vrijeme kad i u ostalim društvima INA-Grupe. Radivoj Čemeljić DOBITNIK 1. KOLA Drago Domazet, profesionalni sindikalni povjerenik iz Zagreba, izvukao je sretnog dobitnika 1. kola SING-ove nagradne igre Mira Galića, našeg člana iz Plinare istočna Slavonija, kojem je kao nagrada pripala SING-ova mapa . Nagradu je našem članu predao Ivan Ćosić profesionali sindikalni povjerenik iz ureda Slavonski Brod. Radivoj Čemeljić Zagreb, 18. prosinca 2012. SING 120- 5 IZ SING-a ZA BOLJE RADNO VRIJEME Već duže vrijeme Croscovi terenci rade u neprikladnom režimu radnog vremena, što nije dobro ni za koga. Trpe radnici jer previše vremena provode na putu s posla i na posao, trpi posao jer se gubi kontinuitet, a trpi i poslodavac jer ima veći trošak. šimir Sever, predsjednik NHS-a, Sanja Paunović iz Crosca, Željko Vukić iz INE te Branko Kraljić i Božo Mikuš iz SING-a. Svi sudionici sastanka iskazali su dobru volju za rješavanjem ozbiljnog problema i nitko se nije odredio protiv dvanaestosatnog radnog vremena u režimu 7-7. I na Europsku komisiju Domaćin navedenog sastanka bio je ministar Mirando Mrsić sa svojim suradnicima Markom Krištofom i Ingom Žic. Iz Državnog inspektorata na sastanku su bili Božena Vrbanić, glavna inspektorica i Ivan Ministarstvo će poduzeti sve što je potrebno za davanje pisanog mišljenja, koje nije moguće dati bez konzultacija s Europskom komisijom. Naime, područje radnog vremena regulirano je i europskim direktivama, a budući da naš Zakon o radu ide u poglavlje koje je zaključeno u pregovorima s Europskom unijom, Ministarstvo rada i mirovinskog sustava obratit će se Europskoj komisiji. Nakon očekivanog pozitivnog odgovora Crosco će imati mišljenje Ministarstva rada i mirovinskog sustava i problem će biti napokon riješen. Zahvaljujemo dužnosnicima Ministarstva rada i mirovinskog sustava i Državnog inspektorata na pomoći i razu- Samac, načelnik Sektora nadzora u području rada i zaštite na radu. Na sastanku su bili i Kre- mijevanju, a naše članove terence iz Crosca molimo za još malo strpljenja. Božo Mikuš Na jednom od sastanaka u Ministarstvu rada i mirovinskog sustava Pomoć sindikata Članovi SING-a, Croscovi terenci, nezadovoljni režimom rada 4-4 obratili su se za pomoć svojem sindikatu. Naime, takav režim rada nije uobičajen za rad na terenu, a poslodavac ga je uveo na temelju svojeg tumačenja Zakona o radu, bojeći se inspekcije i visokih kazni. Mi u SING odazvali smo se pozivu naših članova i odmah započeli rješavanje toga ozbiljnog problema kojim je pogođen veći broj naših članova. Smatrali smo da se problem može brzo riješiti jer po našem mišljenju nisu postojale zakonske zapreke za rad u režimu 7-7. Od vrata do vrata Najprije smo se obratili poslodavcu koji nije bio spreman promijeniti svoj stav. Potom smo uz pomoć NHS-a, sindikalne središnjice čiji smo član, organizirali sastanak u Državnom inspektoratu kojem je prisustvovao i predstavnik Crosca. Pozitivne reakcije iz Državnog inspektorata poslodavac nije želio uzeti u obzir bez pisanog 6/7 - SING 120 dokumenta, a Državni inspektorat ne daje pisana mišljenja o odredbama Zakona o radu. Prošlo je dosta vremena, a još smo uvijek bili na početku. Preostalo je još samo obratiti se nadležnom ministarstvu, a to je Ministarstvo rada i mirovinskog sustava. Tamo je održano više radnih sastanaka. Završni je sastanak održan 7. prosinca 2012. Sastanci u ministarstvu IM Od 1. studenog u INI se primjenj Radnicima je ponuđen novi ugovor o radu, s nazivom radnog mjesta, rasporedom tog radnog mjesta u pripadajući platni razred te dosadašnjom osnovnom mjesečnom bruto plaćom, a uz ugovor im je dostavljen i opis radnog mjesta. U dodatku Kolektivnom ugovoru određeno je da će se vrednovanje radnih mjesta temeljiti na ovim kriterijima: odgovornosti, rješavanju problema i znanju, kao i da će vrednovanje biti usmjereno na radno mjesto, a ne na osobu, poštujući profesionalne, organizacijske i etičke principe. Lijepo, no je li se na takav način i postupalo? Uglavnom nije!!! Nitko nije očekivao da će sve ići glatko jer se radi o više od osam tisuća radnika i gotovo tisuću radnih mjesta, I mi u sindikatu trebamo dati svoj doprinos u zaštiti interesa naših članova. I to zbog opravdanih razloga jer naša javnost, ali i državne institucije, naftnu djelatnost doživljavaju kao gotove proizvode. Vrlo se malo govori i piše o onome što je potrebno učiniti kako bismo na benzinskim postajama imali benzin i plin. A potrebni su veliko stručno znanje i sposobnosti, rad radnika na zahtjevnim i opasnim poslovima, cjelodnevni smjenski rad na otvorenom u svim IZ SING-a MPLEMENTACIJA HAY-SUSTAVA! juje vrednovanje radnih mjesta po tzv. Hay-metodi, kao i novi sustav plaća i umjesto da se riješe stari problemi – stvaraju se novi. što je zahtjevan posao, ali da će biti toliko improvizacija i nedosljednosti, a u određenoj mjeri i neprofesionalnosti, neznanja i bezobrazluka, pogotovo u rasporedu radnika, to se doista nije moglo očekivati. Očekivalo se da će se novim sustavom u najvećoj mogućoj mjeri ispraviti nagomilane nepravde, od vrednovanja osoba, a ne radnih mjesta, pa do usklađivanja plaća radnicima koji duže rade na više vrednovanim radnim mjestima, u što su ih rukovoditelji uvjeravali. Utemeljeni prigovori Prigovori radnika na ponuđene ugovore o radu i opise poslova potpuno su utemeljeni, a svojim sadržajem upozoravaju na ozbiljne propuste poslodavca u postupku vrednovanja radnih mjesta. S druge pak strane, upozoravaju i na smjer u kojem će se kompanija razvijati. Vrednovane osobe, a ne radna mjesta Već je na prvi pogled jasno da se vrednovanje nekih radnih mjesta razlikuje od drugih. Poslodavac je bio iznimno kreativan kada se radilo o poslovima na kojima radi jedan izvršitelj, a pogotovo kod radnih mjesta u najvišim platnim razredima, pa je tako stvoren i naziv i opis posla za svakoga posebno. Jasno je da se i dalje nastavlja praksa vrednovanja osobe, a ne radnog mjesta (zar i to nije vrsta korupcije). Puno manje kreativnosti poslodavac je pokazao kada se radilo o manje složenim poslovima, a posebno kod poslova na kojima radi veći broj radnika. Nedosljednost se posebno očituje u tome što su dosadašnja radna mjesta iste složenosti i istog naziva raspoređena su u dva platna razreda ili više njih. Na tako postavljen sustav nadovezali su se na nižim rukovodećim razinama, vršeći raspored radnika opet prema osobi, a ne prema radnom mjestu. Čudni opisi poslova Opisi poslova koji su radnicima dostavljeni zajedno s ugovorom o radu još su jedan primjer bezvoljnosti stvaratelja sustava. Naime u silnoj želji da se broj naziva radnih mjesta smanji, došlo se do toga da se ne mogu prepoznati ni zani- manja, a kamoli specijalistička znanja nužna za obavljanje poslova. Poslodavac s ponosom ističe kako je do sada broj potpisanih ugovora oko 96%, ali ne ističe koliki je broj prigovora. Ostaje činjenica da je poslodavac u mnogočemu odstupio od dogovorenih načela i kriterija. Poslodavac i Sindikat osnovali su radnu grupu koja prati implementaciju novog sustava i već je postigla određene rezultate, ali se stječe dojam da predstavnici poslodavca nemaju prave podrške najodgovornijih u INI. Uprava INE mora se s obzirom na to vrlo jasno izjasniti, jer će se u protivnom problemi samo gomilati i neizbježno dovesti do sukoba. Ivan Štimac PROMJENE MIROVINSKOG SUSTAVA U RH Već je neko vrijeme otvorena javna rasprava o potrebi promjena u hrvatskom mirovinskom sustavu. Neke je promjene doista potrebno provesti. Mirovine nedostižne za naftaše vremenskim uvjetima, u dodiru sa sirovom naftom i plinom i mnogobrojnim opasnim kemikalijama. Radi se na terenu u Hrvatskoj i u inozemstvu na bušaćim, remontnim i servisnim postrojenjima te platformama na moru, na naftnim i plinskim poljima, u rafinerijskim postrojenjima i na benzinskim postajama. Rad u inozemstvu dodatno otežavaju klimatski uvjeti od Sibira do ekvatora, na moru i kopnu, na temperaturama od -40 do +50°C. Nažalost ti radnici vrlo teško mogu odraditi radni vijek do 65. godine, pa ih velik broj zbog zdravstvenog stanja odlazi u invalidske mirovine. Drugi dio radnika odlazi u prijevremenu mirovinu, s 40 i više godina mirovinskog staža, ali im mirovina biva umanjena jer nemaju 65 godina života. Prema informacijama koje su nam dostupne, u društvima u kojima sindikat djeluje: INA, Crosco, STSI, Maziva, Geofizika i Specijalna oprema u posljednjih je pet godina na radu preminulo 185 radnika. U tom smislu pomaže beneficirani staž, ali je njime obuhvaćen samo dio radnika (klinaš, tornjaš, motorist, pomoćnik vođe smjene i vođa smjene). Unatoć tome malen broj tih radnika odlazi u punu mirovinu. 40 godina staža temelj za punu mirovinu Novim zakonom o mirovinama svakako je potrebno voditi računa o radnicima koji rade u industrijama u kojima uvjeti rada brže istroše radnika. Potrebno je naglasiti i činjenicu o pravednosti sustava jer nije prihvatljivo da radnik uplaćuje novac u mirovinske fondove, a da mirovinu ne doživi ili je koristi kratko. Zbog uvjeta rada u naftnoj industriji smatramo i zalažemo se za uvođenje drugog temelja za odlazak u punu mirovinu, odnosno za 40 godina staža mirovinskog osiguranja. Dosadašnji model koji prihvaća samo 65 godina života za odlazak u punu mirovinu nepravedan je prema velikom broju radnika koji su počeli raditi vrlo mladi ili su se istrošili radeći u teškim radnim uvjetima. Josip Dević Zagreb, 18. prosinca 2012. OGLEDALO SINDIKALNA ABECEDA SINDIKALNI POVJERENIK – SINDIKALNI PREDSTAVNIK Sindikalni je povjerenik sindikalni dužnosnik izabran u skladu s aktima sindikata. On u okviru svojih nadležnosti i sposobnosti obavlja poslove u sindikatu i za sindikat, i brine se za članove. poslodavca, a sindikalni predstavnik nije u radnom odnosu kod poslodavca. Zaštita sindikalnih povjerenika Pravo na djelovanje Djelovanje sindikata regulirano je Zakonom o radu koji sindikatima daje pravo na to da samostalno odlučuju o načinu zastupanja kod poslodavca. Mogu imenovati ili izabrati jednog ili više sindikalnih povjerenika ili predstavnika koji će ih zastupati kod poslodavca te o tome moraju obavijestiti poslodavca. Sindikalni povjerenici i sindikalni predstavnici imaju pravo kod poslodavca štititi i promicati prava i interese članova sindikata. Poslodavac je dužan omogućiti pravodobno i djelotvorno ostvarenje tog prava, što podrazumijeva i omogućavanje pristupa podacima važnim za ostvarenje tog prava. Postoji razlika između sindikalnog povjerenika i sindikalnog predstavnika. Sindikalni je povjerenik radnik koji je u radnom odnosu kod Zakonom o radu regulirano je i pitanje zaštite sindikalnih povjerenika, što je posljednjih godina postalo osobito važno. Naime, dok nije bilo optimalizacije poslovanja i otkaza, zaštita sindikalnih povjerenika nije bila previše zanimljiva. Kad se u praksi pokazalo da se sindikalne povjerenike uspjelo zaštititi od otkaza, to je za sindikate značilo promjenu na bolje. Sve je više članova zainteresirano za dužnost sindikalnog povjerenika, što znači da će od izbora do izbora povjerenici biti sve kvalitetniji. Zakon o radu štiti sindikalne povjerenike tako da im za vrijeme obavljanja dužnosti, kao i šest mjeseci nakon prestanka obavljanja dužnosti, bez suglasnosti sindikata, nije moguće otkazati ugovor o radu ili ih na drugi način dovesti u nepovoljniji položaj u odnosu na dotadašnje uvjete rada i staviti u uvjete koji su nepovoljniji u odnosu na ostale radnike. Zaštitu sindikalnih povjerenika moguće je pojačati i kolektivnim ugovorom. Božo Mikuš PORTRET ČLANA Što misliš o radu našeg sindikata? Na sva pitanja u vezi s radom sindikata uvijek sam dobivao konkretne i precizne odgovore. Branimir Petrović RNR GP1 Operater specijalist 8 - SING 120 Želiš li se uključiti u rad sindikata više nego do sada? U nastojanju za što boljim informiranjem naših članova na mom postrojenju i šire spreman sam se jače angažirati u radu sindikata. Dokazano je da prava informacija u pravo vrijeme otklanja mnoge nejasnoće. Kako sa svog radnog mjesta vidiš rad tvog postrojenja i njegovo održavanje? Svjestan sam današnje situacije i toga da trebamo biti realni. Sredstava nam uvijek nedostaje, ali nažalost čini mi se da se premalo ulaže u redovito održavanje strojeva i opreme, a to bitno utječe na sigurnost i kvalitetu rada postrojenja. Što misliš o HAY-sustavu? Dobro zamišljen, loše primijenjen, katastrofalno proveden. Radivoj Čemeljić Zagreb, 18. prosinca 2012. ODJECI DA SE NE ZABORAVI Na temeljima nekadašnje centrale koja je mjesto Gojlo opskrbljivala električnom energijom sada se nalazi stara naftna njihalica iz 1932. godine. Obnovljena je na inicijativu Antuna Dragoševića, bivšeg naftaša, radnika INE Naftaplina i člana SING-a. Anđelko Vrbošić, predstavnik INE Otkrivanje spomenploče U danima INE, uoči blagdana sv. Barbare, zaštitnice rudara, u poslijepodnevnim satima 28. studenog 2012. Mjesni odbor Gojlo i mjesni DVD svečano su otkrili spomen-ploču postavljenu na staroj naftnoj njihalici. Na spomen-ploči piše: DA SE NE ZABORAVI INA; GENERACIJE KOJE DOLAZE DA GOJLO NE ZABORAVE; DVD I MO GOJLO. Uslijedili su prigodni govori puni emocija. Dragutin Pasarić je u ime Matice hrvatske, koja je svečanost organizirala, rekao: Gojlo je kolijevka naftne industrije u Hrvatskoj, a Antun Dragošević je istaknuo kako to nije bila samo njegova želja već i želja mještana s ciljem da se ne zaborave INA i Gojlo. Anđelko Vrbošić, rukovoditelj naftne i rudarske tehnologije u INA Okrugu Posavina, ustvrdio je da je INA nastala zahvaljujući znanju generacija naftaša s Gojla. Mještanima Gojla zahvalio je dr. Vladimir Mičetić, zamjenik gradonačelnika Kutine i naglasio kako je Petrokemija utjecala na razvoj Kutine Zagreb, 18. prosinca 2012. upravo zahvaljujući rudnom bogatstvu Gojla zbog čega su građani Kutine neizmjerno ponosni na Gojlo. A najstariji naftaš i stanovnik Gojla 90-godišnji Ivo Crnić prisjetio se početka naftnih radova u Gojlu u prošlom stoljeću. Svečanosti su još prisustvovali predstavnici SING-a Božo Mikuš i Luka Matijević. SING je naime raznim donacijama pomagao bivšim naftašima s Gojla u ostvarenju njihovih programa, posebno zato što su i oni nekada bili članovi SING-a. Na svečanosti su bili i rukovoditelj operative Pogona Lipovljani Zoran Bonjaj, predstavnik DVD-a Kutine Milan Trbojević, predstavnik Elektre Križ Pogona Kutina g. Žigulić, Ivan Tomac iz sindikata EKN-a, djeca starih naftaplinaca, sada uglavnom umirovljenici, i ostali. Pogled u budućnost Svečanost je nastavljena u vatrogasnom domu gdje je Dragutin Pasarić najavio kako će Gojlo zahvaljujući održavanju manifestacije Matice hrvatske „Tragovima moslavačkog Crnog zlata“, uz naftnu njihalicu dobiti još mjesta koja se mogu ujediniti u poučnu izletničku stazu. Ante Juretić, predsjednik Matice hrvatske ogranka Kutina, spomenuo je promociju dokumentarnog filma o nafti u Moslavini, čije je snimanje inicirala Udruga zeleni Moslavine, kao i 200. obljetnicu rođenja Ljudevita Vukotinovića, prvog pisca o moslavačkoj nafti, i 90. obljetnicu rođenja Matka Pejića, autora knjige „Crno zlato“, hrvatskog po- prahistorijskih životinja koje su nekada živjele u Panonskom moru, dijelova oružja i posuđa nastalih za vrijeme Turaka, opreme i novca njemačkih vojnika iz Drugoga svjetskog rata, dijelova rudarske opreme iz doba kad se u Gojlu vadila ruda iz rudnika, poslijeratnih fotografija stanovnika Gojla i dr. Očito je da se želje Gojilaca pretvaraju u stvarnost. Antunu Dragoševiću osta- Ivan Crnić, najstariji živući naftaš na proslavi Spomen ploču je otkrio Antun Dragošević vjesničara umjetnosti, slikara, književnika, pisca putopisa, eseja i feljtona. Na ulazu u vatrogasni dom uzvanici su mogli pogledati vrlo stare povijesne eksponate. Bilo je tu fosila la je još jedna želja - postavljanje naftnoga drvenog tornja uz njihalicu, na zemlji koju je INA dala Petrokemiji, a Petrokemija MO Gojlo. Želimo mu što skorije ostvarenje te želje. Luka Matijević SING 120- 9 INOZEMSTVO EUROPSKI DAN EDUKACIJA POSJET BOFOS-u Obrazovanje i osposobljavanje za djelotvornu borbu protiv nejednakosti. Bilateralna suradnja sindikata i međusobna pomoć jedno je od načela koje promovira Svjetska organizacija radnika (WOW). Važan međunarodni skup U organizaciji ETUI-ja i uz pomoći NHS-a i SSSH prvi je put u Hrvatskoj od 7. do 9. studenoga 2012. u Zagrebu održan Europski dan edukacija. Glavna tema bila je nejednakost u Europi i svijetu i kako programima obrazovanja promijeniti trendove i smanjiti razlike između bogatih i siromašnih, odnosno kako spasiti Europski socijalni model. Skupu su prisustvovali predstavnici Europskog instituta iz Bruxellesa te edukatori i predstavnici sindikata iz petnaest europskih država i Hrvatske. Razmjena iskustava U trodnevnoj raspravi najviše se govorilo o programima i modelima edukacije sindikalnih aktivista i edukatora, kao i o vrednovanju prenesenog znanja. Istaknuto je stanje socijalne nejednakosti koja se drastično povećava, stanje u sindikatima koje je sve lošije i upozoreno na neoliberalan način vladanja koji gazi sve pred sobom. 10 - SING 120 U današnjem svijetu sustavni su napadi na institucije koje se zalažu za socijalnu solidarnost i jednakost u društvima. Sindikati pomalo gube borbu s nejednakosti jer prema statističkim pokazateljima siromašni čine 80%, bogati 20%, a vrlo bogati samo 1% stanovništva. Jedini profiteri današnjice su neoliberalna trojka: MMF, Svjetska banka i multinacionalne kompanije, a za sve cijenu plaćaju radnici čije plaće padaju već 12 godina. Sindikati moraju reagirati Stanje socijalnog dijaloga i razina socijalnih prava pomalo izmiču kontroli i zato je potrebno hitno raditi na europskom identitetu sindikata. Treba zaustaviti trend gubitka broja članova u sindikatima i jačati organizaciju. Učenje i prenošenje znanja i vještina na mlade naraštaje jedini je preduvjet za opstanak europskog modela sindikalnog pokreta. Josip Dević Prenošenje iskustava Na poziv Samostalnog sindikata zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim financijskim institucijama Srbije (BOFOS) i predsjednice Mare Erdelj predstavnici SING-a J. Pipunić i B. Mikuš boravili su u Kelebiji (Subotica) od 8. do 10. studenoga 2012. godine. Sindikat BOFOS, član WOW-a ima namjeru provesti promjene u svom sindikalnom radu i organiziranju te je kao uvod u navedene promjene, na inicijativu predsjednice M. Erdelj i uz pomoć Zaklade Friedrich Ebert, organiziran okrugli stol „U susret reformama - stvaranje modernog sindikata“. Kao jedine predavače M. Erdelj je pozvala predstavnike SING-a zbog toga što je, upoznavši SING, njegov razvoj, organizaciju i djelovanje, shvatila da bi i njezin sindikat, koristeći se našim iskustvima i rješenjima, mogao postati jači i organiziraniji. Okruglom stolu prisustvovalo je više od četrdeset sindikalnih dužnosnika BOFOS-a koji su s velikom pažnjom slušali izlaganja SING-ovih predstavnika. Jednoglasno za SING-ov model Sudionici okruglog stola jednoglasno su izrazili svoj stav da je organizacija sindikata kakvu ima SING cilj kojem oni moraju težiti, te su drugog dana na sastanku svog nadležnog tijela donijeli potrebe odluke kojima su stvorili pretpostavke za početak velikih promjena u svom sindikalnom radu i organiziranju. Promjene koje BOFOS želi provesti su korjenite, one će u konačnici utjecati i na organizaciju Saveza samostalnih sindikata Srbije u cjelini. Put do konačnog cilja koji su si zacrtale kolege iz BOFOS-a neće biti lak, ali će rezultat svakako biti u korist članova njihova sindikata. Zahvaljujemo kolegama na pozivu te im želimo puno uspjeha na putu kojim su krenuli, sa željom da stvore snažan i kvalitetno organiziran sindikat kao što je i Sindikat naftnoga gospodarstva. Jasna Pipunić Zagreb, 18. prosinca 2012. IZ NHS-a UDAR NA KOLEKTIVNO PREGOVARANJE Vlada RH zakonom mijenja odredbe kolektivnih ugovora. poslenima u javnim službama uskraćuje se pravo na isplatu božićnica za 2012. i 2013. te regresa za 2013., a isključuje se i primjena za radnike povoljnijeg prava utvrđenog Zakonom o radu. NHS protiv Kršenje konvencija MOR-a Budući da je Vlada RH, bez ikakvih prijašnjih konzultacija sa sindikatima, na svojoj sjednici prihvatila i u Hrvatski sabor na usvajanje uputila Prijedlog Zakona o uskrati isplate pojedinih materijalnih prava zaposlenima u javnim službama, Nezavisni hrvatski sindikati su oštro reagirali. Uputili su predsjedniku Vlade otvoreno pismo u kojemu su naglasili kako je socijalni dijalog u RH u posljednjih godinu dana spušten na najnižu To nije udar samo na zaposlene u javnim službama, već na sve radnike, ali i izravni udar na slobodu kolektivnog pregovaranja zajamčenu temeljnim konvencijama Međunarodne organizacije rada (MOR) i Europskom socijalnom poveljom, koje je Hrvatska ratificirala. Predlaganje i vjerojatno donošenje tog zakona, s obzirom na saborsku većinu, pokazivanje je mišića i snage Vlade koja neuspjehe na pregovaračkom polju razinu, a da je Vlada izravni socijalni dijalog, uz rijetke iznimke, zamijenila javnim dijalogom preko medija i društvenih mreža. Predloženim zakonom za- sa sindikatima nadoknađuje uporabom surove sile koja joj je na raspolaganju – donošenjem zakona. Navedeni prijedlog zakona ne predstavlja više sumrak, nego mrak socijalnog dijaloga. Očito je kako sindikati ne moraju zvati ljude na ulice jer vlada svojim odlukama i neprekidnim udarom na standard građana sama to vrlo dobro čini. Daljnje aktivnosti Ako Hrvatski sabor predloženi zakon prihvati, NHS će uputiti prijedlog za preispitivanje suglasnosti toga zakona s Ustavom RH te prigovor MOR-u, a u dogovoru s drugim sindikalnim središnjicama organizirat će i druge sindikalne aktivnosti. Marija Hanževački SAVJETODAVNI ODBOR ZA SLOBODU KRETANJA RADNIKA U Bruxellesu je 30. listopada 2012. održan sastanak Savjetodavnog odbora za slobodu kretanja radnika, u kojem sudjeluju predstavnici sindikata i poslodavaca te vlada zemalja članica EU. bavi problemima u vezi sa slobodom kretanja radnika i zapošljavanju na razini nacionalnih politika, nadzire učinke primjene Uredbe 492/2011, predlaže izmjene Uredbe te daje mišljenja u vezi s određenim temama. Sastanku Odbora prethodili su odvojeni sastanci predstavnika sindikata, poslodavaca i vlada, na kojima su usuglašavani stavovi za sastanak Odbora. Uloga Savjetodavnog odbora Savjetodavni odbor za slobodu kretanja radnika jest tijelo uspostavljeno u okviru Opće uprave za zapošljavanje, socijalna pitanja i Zagreb, 18. prosinca 2012. uključenost EK, a cilj mu je pomaganje EK u nadzoru nad primjenom prava koja se tiču slobode kretanja radnika, kao i usklađivanje zemalja članica u pitanjima politike zapošljavanja. Savjetodavni se odbor EURES Na tom sastanku, na kojemu su prvi put sudjelovali hrvatski predstavnici, raspravljalo se o EURES-u, internetskom portalu koji ima svrhu informirati radnike o mogućnostima zapošljavanja na europskom ekonomskom prostoru te najnovijim odlukama Europskog suda u pogledu slobode kretanja radnika. Predstavljen je problem migracije radne snage iz Bugarske i Rumunjske, kao i trojezična knjižica „Passport of rights“ u kojoj se jednostavnim jezikom ljude upoznaje s pravima iz sustava socijalne sigurnosti u slučaju života i rada diljem Europe. Na sastanku je sudjelovala Ana Kranjac Jularić, pravna savjetnica NHS-a. Ana Kranjac Jularić SING 120- 11 RAZNO NAGRADNA IGRA ZA ČLANOVE SING-a 2. KOLO Nastavljamo s novim ciklusom nagradne igre koja traje četiri kola. U svakom kolu dodjeljujemo nagradu kola, a glavna je nagrada besplatan desetodnevni boravak za 2 osobe u SING-ovu odmaralištu u Malinskoj. U SING-ovoj nagradnoj igri mogu sudjelovati samo članovi SING-a i to sa samo jednim kuponom, kako bi svi imali jednake izglede za dobitak. Članovi SING-a koji točno odgovore na postavljeno pitanje kandidiraju za nagradu kola, a samo oni članovi koji točno odgovore na pitanja u svim kolima do zaključenja ciklusa kandidiraju za glavnu nagradu. Nagrada ovog kola je SING-ov prsluk. Ime dobitnika objavit ćemo u sljedećem broju našeg glasila. Nagradno pitanje 2. kola: Koliko sindikalnih ureda ima SING? Odgovor (zaokružiti redni broj): 1. 3 ureda 2. 6 ureda 3. 9 ureda Ime i prezime ______________________________________________________________ Poduzeće i lokacija _________________________________________________________ Crvena olovka Priredila: Miljenka Šafran Ljudska zavist uvijek polazi od nemoći. L. N. Tolstoj Žurba u svakom poslu donosi propast. Herodot Sve dolazi ako čovjek hoće čekati. B. Disraeli I o tebi se radi kad gori susjedova kuća. B. Frankapan Nije ugodno nešto imati ako se nema s kime podijeliti. Seneka Telefon za kontakt __________________________________________________________ Kupon s odgovorom šaljite poštom na adresu: Sindikat naftnog gospodarstva, Kumičićeva 1, 10 000 Zagreb ili ga na bilo koji drugi način dostavite u sjedište SING-a na istoj adresi, najkasnije do 28. siječnja 2013. godine. Slogom rastu male stvari, a neslogom i najveće propadaju. Salustije Malodušnost je najveća opasnost. F. Schiller Oluje su zaslužne što hrastovi dublje urastaju korijenjem u zemlju. G. Herbert Nevolja potiče snalažljivost. Ovidije Na kraju čovjek uvijek mora pristati na neku nagodbu. Peter Drucker „SING“- glasilo Sindikata naftnog gospodarstva • Osnivač i izdavač: Sindikat naftnog gospodarstva, Zagreb, Kumičićeva 1, telefon: 01/4501-620, faks: 01/4501-627 • Uredništvo: Radivoj Čemeljić, Melita Madžo, Božo Mikuš • Lektor: dr. sc. Marko Alerić • Redakcija: 10 000 Zagreb, Kumičićeva 1, e-mail: [email protected], web: www.sing.hr • Naklada: 4.500 primjeraka • Mišljenjem Ministarstva kulture i prosvjete RH, br. 532-03-1/92-01 od 8. listopada 1992. godine SING je oslobođen plaćanja osnovnog poreza na promet • Glasilo se besplatno dijeli članovima Sindikata naftnog gospodarstva • Grafička priprema i tisak: IT-graf d.o.o., Zagreb. 12 - SING 120 Zagreb, 18. prosinca 2012.