INTERNACIONALNI UNIVERZITET U SARAJEVU International university of Sarajevo Broj: IUS-UO-08-2/2013 Pravilnik o radu April, 2013. godine 1 Na osnovu člana 107. Zakona o radu (Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine, br.43/99 i 32/00, 23/03), i člana Zakona o visokom obrazovanju („‟Službene novine Kantona Sarajevo, broj: 22/10), Upravni odbor Internacionalnog univerziteta u Sarajevu, dana 24.04.2013. godine, donio je: PRAVILNIK O RADU I. OPĆE ODREDBE Ĉlan 1. Ovim Pravilnikom o radu (dalje u tekstu: Pravilnik) uređuju se uvjeti i način zasnivanja radnog odnosa, zaključivanje ugovora o radu, probni rad, trajanje ugovora o radu, uslovi i načini obrazovanja, osposobljavanja i usavršavanja za rad, raspoređivanje radnika na radno mjesto, organizacija i sistematizacija radnih mijesta, radno vrijeme, odmori i dopusti, posebna zaštita zaposlenika, plaće i naknade plaća, zabrana konkurencije, naknada štete, povrede radnog odnosa, prestanak ugovora o radu, otpremnina, ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa, kao i druga pitanja koja proizlaze iz oblasti rada. Pravilnikom se ne mogu utvrditi manja prava i obveze i nepovoljniji uvjeti rada od Zakonom utvrđenih. Ĉlan 2. U smislu ovog Pravilnika i ugovora o radu upotrijebljeni izrazi imaju sljedeća značenja: 1.”Poslodavac” je Internacionalni Univerzitet u Sarajevu, sa sjedištem u Sarajevu, ul. Hrasnička cesta broj: 15 (u daljem tekstu Univerzitet). 2.”Zaposlenik” je punoljetno fizičko lice sa punom poslovnom sposobnosti koje je sa Univerzitetom zaključilo ugovor o radu ili se nalazilo u radnom odnosu sa Univerzitetom na dan stupanja na snagu ovog Pravilnika; 3.”Nastavno osoblje” se odnosi se na zaposlenike izabrane u neka od naučnonastavnih ili umjetničkonastavnih te naučnoistraživačkih ili umjetničkoistraživačkih zvanja. 4.”Nenastavno osoblje” se odnosi na zaposlenike koji se bave svim vrstama pružanja uslugai I podrške, a koji ne spadaju u predavanje i istraživanje. 5.”Puno radno vrijeme” obuhvata rad na Univerzitetu 40 sati sedmično 6. “Nepuno radno vrijeme” obuhvata rad na Univerzitetu kraći od 40 sati sedmično 7.”Godina dana” označava kalendarsku godinu 8.”Staž” znači staž proveden na radu tj.u radnom odnosu 9. ”Rektor i Generalni Sekretar” uvijek znači da Rektor odlučuje o pravima, obavezama i odgovornostima svog zaposlenog osoblja na Univerzitatu, dok Generalni Sekretar može odlučivati o istim pitanjima za zaposlenike u nenastavnoj djelatnosti. 2 Ĉlan 3. Strani državljanin zaključuje ugovor o radu pod uslovima utvrđenim zakonom. II. UGOVOR O RADU 1. Procedura koja prethodi zakljuĉenju ugovora 1.1. Za zaposlenika u nastavnoj djelatnosti Ĉlan 4. Nakon izbora u akademsko zvanje, Univerzitet sa izabranim licem zaključuje ugovor o radu. Odluka o izboru zaposlenika na osnovu konkursa će biti donesena najkasnije u roku od 30 dana nakon što se okonča izbor. Ugovor o radu se zaključuje najkasnije 90 dana od dana kada je odluka o izboru u nastavničko i saradničko zvanje postala konačna, podrazumjevajući da su ostali uslovi regulisani zakonom. Ĉlan 5. 1.2. Za zaposlenike u nenastavnoj djelatnosti Za zaposlenike u nenastavnoj djelatnosti, Generalni sekretar: 1.predlaže o potrebi prijema zaposlenika, uz odobrenje Rektora 2.raspisuje konkurs ako se radi o rukovodiocu neke od službe u okviru Univerziteta, a u ostalim slučajevima raspisuje oglas; 3.određuje način oglašavanja; 4.formira i određuje sastav komisije za prijedlog kandidata od tri člana; 5.određuje sastav komisije, daje uputstva za rad i kriterije za izbor; 6.donosi odluku o izboru lica sa kojim se zaključuje ugovor o radu. Ĉlan 6. Kada Univerzitet neposredno vrši oglašavanje: 1.konkurs se objavljuje u najmanje jednom dnevnom listu u BiH, a oglas na oglasnoj ploči Univerziteta 2.konkurs i oglas sadrže obavezno:naziv radnog mjesta, opšte i posebne uslove koje kandidat treba da ispunjava, vrijeme za koje se zaključuje ugovor o radu, dužina radnog vremena, trajanje probnog rada (ukoliko je predviđeno), rok za podnošenje prijava i dokumenata o ispunjavanju uslova, 3.konkurs i oglas su otvoreni onoliko dana koliko odredi rektor Univerziteta. Odluka o izboru ili ne izboru lica po konkursu ili oglasu, donijeće se najkasnije 30 dana po zatvaranju konkursa ili oglasa. Ugovor o radu zaključuje se najkasnije petnaest dana od dana kada je odluka o izboru postala konačna. 3 2.Vrste ugovora o radu 2.1.Klasifikacija ugovora Ĉlan 7. Ugovor o radu može se zaključiti sa: 1. zaposlenikom u nastavnoj djelatnosti (nastavnikom i saradnikom) i to: - na neodređeno vrijeme sa punim i nepunim radnim vremenom - na određeno vrijeme sa punim i nepunim radnim vremenom sa ili bez probnog rada 2.zaposlenikom u nenastavnoj djelatnosti i to: - na neodređeno vrijeme sa punim i nepunim radnim vremenom - na određeno vrijeme sa punim i nepunim radnim vremenom - na neodređeno i određeno vrijeme uz probni rad 3.sa stranim državljaninom za nastavnu ili nenastavnu djelatnost Ugovor o radu mora sadržavati sve elemente propisane Zakonom. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je dužan zaposleniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o zaključenom ugovoru o radu. Umjesto pojedinih elemenata za koje to Zakon dopušta, može se u ugovoru uputiti na odredbe ovog Pravilnika. 3.Sadržaj ugovora o radu Ĉlan 8. Ugovor o radu sadrži slijedeće podatke: -naziv i sjedište Univerziteta -ime i prezime, prebivalište odnosno boravište zaposlenika -trajanje ugovora o radu -dan otpočinjanja rada -mjesto rada -radno mjestu na koje se zaposlenik zapošljava i kratak opis poslova -dužinu i raspored radnog vremena -plaći, dodacima na plaću, naknadama, te periodima isplate -trajanje godišnjeg odmora -otkazni rok -trajanje probnog rada -specifični uslovi koji se odnose na zaposlenika -opće obaveze Ugovor o radu za nastavnike i saradnike, pored gore navedenih elemenata, obavezno sadrži i: -nastavni predmet ili naučnu oblast za koju je izabran -izborno zvanje -datum posljednjeg izbora u zvanje, isto ili više, uključujući broj i datum odluke o izboru 4 -obaveze koje se tiču nastavnih, obrazovnih, naučno-istraživačkih i drugih poslova i zadataka. Ako tokom trajanja ugovora o radu dođe do promjene nekog ili nekih elemenata iz stava 1. i 2. ovog člana, vrše se izmjene i dopune sastavljanjem aneksa na ugovor. 4. Dejstva zakljuĉenja ugovora Ĉlan 9. Zaključivanjem ugovora o radu između Univerziteta i zaposlenika zasniva se radni odnos, sa sadržajem i obimom prava i obaveza utvrđenim tom vrstom ugovora o radu. Zaposlenik koji je zaključio ugovor o radu sa punim radnim vremenom stiče prava utvrđena ovim Pravilnikom. Zaposlenik koji je zaključio ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom ima prava kao i zaposlenik sa punim radnim vremenom, osim prava koja zavise od dužine radnog vremena, a to su: 1. plata i druge naknade 2. dužina godišnjeg odmora Obim prava iz stava 3. određuje se srazmjerno dužini radnog vremena. III ORGANIZACIJA RADA NA UNIVERZITETU 1.Unutrašnja organizaciona struktura Ĉlan 10. Univerzitet je jedinstvena organizaciona cjelina čija je unutrašnja organizaciona struktura utvrđena Statutom i drugim općim aktima Univerziteta. Poslovi i radni zadaci iz okvira djelatnosti Univerziteta, ostvaruju se kroz organizaciju poslova po grupama lociranih u organizacione jedinice koje mogu imati uže organizacione cjeline (fakultet, institut, odsjek, centar, odjeljenje, jedinica, služba). 2. RukovoĊenje i odgovornost Ĉlan 11. Rektor, u ime Univerziteta, organizuje posao, vrši funkciju rukovođenja i odgovoran je Upravnom odboru. Prorektori i generalni sekretar (zamjenici generalnog sekretara) čine Kolegij rektora, pomažu rektoru u obavljanju njegove funkcije, što je regulisano Statutom. 5 U vršenju svojih dužnosti, rektor odgovara Upravnom odboru i Senatu Univerziteta (u daljem tekstu: Senat). Prorektor(i) za svoj rad odgovoraju rektoru i Senatu; generalni sekretar i rukovodioci ureda iz prethodnog stava odgovaraju rektoru; dekani i rukovodilac/direktor instituta rektoru i Upravnom odboru, a rukovodioci službi u okviru Sekretarijata odgovaraju generalnom sekretaru. U okviru svoje funkcije rukovođenja, rektor i druge ovlaštene osobe donose odluke, izdaju uputstva i naredbe zaposlenim. 3. Sistematizacija radnih mjesta Ĉlan 12. Svi poslovi iz okvira djelatnosti Univerziteta i njegovih organizacionih jedinica, struktuirani su po radnim mjestima unutar Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta na Univerzitetu. 4. RasporeĊivanje zaposlenika Ĉlan 13. Zaposlenik se raspoređuje: 1. nastavno osoblje; na radno mjesto nastavnika ili saradnika saglasno Odluci o izboru u akademsko zvanje. 2. nenastavno osoblje; u skladu sa članom 5. ovog Pravilnika i Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta na Univerzitetu. IV STRUĈNO OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD Ĉlan 14. Univerzitet će omogućiti nastavniku i saradniku stručno obrazovanje i usavršavanje na predmetu ili naučnoj oblasti za koju je biran ili se priprema, saglasno potrebama nastavnog plana i programa. Prije planiranog stučnog obrazovanja ili usavršavanja zaposlenik je obavezan podnijeti zahtjev i pribaviti izričito i formalo odobrenje od strane dekana odnosno rektora Univerziteta, i to za precizan vremenski period u kojem namjerava odsustvovati sa radnog mjesta. Stručno obrazovanje i usavršavanje u smislu stava 1. ovog člana obuhvata naročito: 1. upis i pohađanje dodiplomskog studija, specijalizacije i drugih oblika 2. izradu magistarskog i doktorskog rada 6 3. izradu udžbenika, monografije, studije i drugih naučnih radova i učešće u istraživanju i izradi stručnih i naučnih projekata 4. učešće u naučnim simpozijima i drugim naučnim skupovima, te gostovanje na drugim Univerzitetima Zaposlenik u nenastavnoj djelatnosti je obavezan u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, obrazovati se, osposobljavati i usavršavati za rad. Obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad može se provoditi kod Univerziteta ili kod za ovlaštenih drugih institucija/ustanova. Univerzitet je obavezan prilikom promjena ili uvođenja novog načina ili organiziranja rada, omogućiti zaposleniku obrazovanje,osposobljavanje ili usavršavanje za rad. Zaposleniku koji se ne odazove obrazovanju, osposobljavanju i usavršavanju za rad, u pravilu se daje otkaz ugovora o radu. V RADNO VRIJEME 1. Raspored punog radnog vremena Ĉlan 15. Radno vrijeme utvrđuje se ugovorom o radu i odlukom rektora. Rasporedom nastavnih aktivnosti (raspored časova, raspored ispita i dr.) za sve cikluse studija, na početku semestra može se urediti tačan broj sati za nastavne, konstultativne, istraživačke, administarativne i druge aktivnosti zaposlenika. Za zaposlenike u nastavnoj i nenastavnoj djelatnosti puno radno vrijeme traje najduže 40 sati sedmično. Preraspodjela radnog vremena može se odrediti na osnovu odluke rektora ili dekana, u skladu sa zakonom o radu. Sedmično radno vrijeme kod Univerziteta traje u pravilu pet radnih dana. Početak i završetak radnog vremena utvrđuje Rektor odlukom, tako da osigura što potpunije i racionalnije korištenje sredstava rada i što uspiješniji rad Univerziteta. 2. Rad kraći od punog radnog vremena Ĉlan 16. S zaposlenikom se može sklopiti ugovor o radu s nepunim radnim vremenom kada opseg i priroda posla odnosno organizacija rada zahtjeva rad s nepunim radnim vremenom. Zaposlenik koji obavlja poslove s nepunim radnim vremenom ima sva prava i obveze zaposlenika koji radi s punim radnim vremenom u obimu koji ovisi o dužini radnog vremena i postignutim rezultatima rada. 7 Zaposlenik koji je zaključio ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, može zaključiti više takvih ugovora kako bi na taj način ostvario puno radno vrijeme. Ako zaposlenik s nepunim radnim vremenom radi u dvije ili više organizacija, sporazumno će se s drugom organizacijom urediti poseban način ostvarivanja pojedinih prava, obveza i odgovornosti zaposlenika koji se s obzirom na rad u dvije ili više organizacija ne mogu ostvariti na redovan način. 3. Rad duži od punog radnog vremena Ĉlan 17. Zaposlenik je dužan raditi duže od punog radnog vremena na zahtjev Rektora ili Generalnog Sekretara, ali ne duže od 10 sati sedično, u slučaju: -više sile -objektivno uslovljene potrebe za nadoknadom nastave -iznenadnog povećanja obima poslova. Odluku za rad duži od punog radnog vremena donosi Rektor i Generalni Sekretar. Odluku o isplati mjesečne naknade za prekovremeni rad u neto iznosu donose Rektor i Generalni Sekretar. Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena prosječno radno vrijeme tokom kalendarske godine ili drugog perioda, ne može biti duže od 40 sati u sedmici. Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, takvo radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom. 4. Noćni rad Ĉlan 18. Noćnim radom se smatra rad koji se obavlja u vremenu između 22 sata uveče i 06 sati narednog dana. Ako je rad organizovan u smjenama osigurava se izmjena smjena, tako da zaposlenik radi noću uzastopno najviše jednu sedmicu. Redovni noćni rad je za zaposlenika koji je raspoređen na poslove obezbijeđenja objekta. VI ODMORI I ODSUSTVA 1. Odmor u toku radnog dana, dnevni i sedmiĉni odmor Ĉlan 19. Zaposlenik ima pravo na: odmor tokom rada, odmor između dva radna dana, sedmični odmor, na godišnji odmor, te plaćeni dopust saglasno Zakonu i ovom Pravilniku. 8 Ĉlan 20. Zaposlenik koji radi u punom radnom vremenu ima pravo na odmor u toku radnog dana u trajanju od najmanje 30 minuta s tim da se korištenje ovog odmora ne može uvesti na početku ili na kraju radnog vremena. Vrijeme odmora iz prethodnog stava ne uračunava se u radno vrijeme. Način i vrijeme korištenja dnevnog odmora određeno je u ugovoru o radu ili se posebno uređuje odlukom Rektora ili Generalnog Sekretara. Dnevni odmor je odmor između dva uzastopna radna dana i iznosi najmanje 12 sati dnevno. Zaposlenik ima pravo na sedmični odmor u trajanju najmanje 24 sata neprekidno. Ako je neophodno potrebno da zaposlenik radi na dan svog sedmičnog odmora, osigurava mu se jedan slobodan dan u razdoblju određenom prema dogovoru Univerziteta i zaposlenika. 2.Godišnji odmor Ĉlan 21. Zaposlenici, za svaku kalendarsku godinu, imaju pravo na plaćeni godišnji odmor u sljedećem trajanju: a) 24 radna dana za nastavno osoblje b) 21 radni dan za nenastavno osoblje. Zaposlenik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stiče pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Ako zaposlenik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava 2. ovog člana, ima pravo na jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada. Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora računat će se da je radno vrijeme raspoređeno na pet radnih dana u sedmici. Korištenje godišnjeg odmora odobrava se u skladu sa planom korištenja godišnjih odmora, vodeći računa da se time ne ugrozi proces rada, te da se poštuje volja zaposlenika u najvišoj mogućoj mjeri. Zbog ljetnjeg semestra, korištenje godišnjeg odmora (i za Akademsko osoblje i za Administrativno osoblje) može biti uređeno tako da se obezbijedi kontinuirana nastava i podrška. Zaposlenik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora kad on to želi, uz obavezu da o tom obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegovog korištenja. 3. Plaćeno odsustvo Ĉlan 22. Zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo uz naknadu plaće kumulativno do sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj godini u slučaju: 9 - sklapanja braka porođaja supruge teže bolesti i smrti člana uže porodice, odnosno domaćinstva. selidbe ili elementarne nepogode, koja ugrožava život ili imovinu zaposlenika. Ĉlan 23. U toku jedne kalendarske godine zaposlenik ima pravo na odsustvo do četiri radna dana radi zadovoljavanja vjerskih potreba, s tim da se dva dana koristi uz naknadu plaće – plaćeno odsustvo, a dva dana kao neplaćeno odsustvo. Iz razloga ekonomičnosti i praktičnog planiranja nastavnih aktivnosti u vrijeme korištenja vjerskih praznika, a s obzirom na multinacionalno i međunarodno studentsko i akademsko osoblje, rektor može odobriti plaćeno odsustvo za sve četiri dana iz prethodnog stava. Rektor Zaposleniku se može odobriti plaćeno odsustvo i u drugim slučajevima za vrijeme utvrđeno drugim propisom, odlukom odgovornog lica u skladu sa tim propisima. 4.Neplaćeno odsustvo Ĉlan 24. Univerzitet može zaposleniku, na njegov zahtjev, odobriti odsustvo sa rada bez naknade plaće - neplaćeno odsustvo za vrijeme kojeg prava i obaveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drugačije odredeno. Neplaćeno odsustvo u smislu stava (1) ovoga člana, može se odobriti i nastavnom i nenastavnom osoblju u sljedećim slučajevima: a) obavljanje javne dužnosti; b) njega člana porodice; c) liječenje; d) korištenje odsustva za stručno usavršavanje u dužem trajanju nego što je propisano Statutom; i e) drugi slučajevi koji se razmatraju u svakom konkretnom slučaju. Odluku o odobrenju korištenja neplaćenog odsustva u smislu prethodnog stava, donosi Rektor vodeći računa da se odsustvovanjem zaposlenika ne remeti proces rada kod Univerziteta. Ĉlan 25. Prije svakog oblika odsustva sa radnog mjesta (bolovanje, godišnji odmor, plaćeno ili neplaćeno odsustvo, stručno usavršavanje...) zaposlenik je dužan pribaviti pismeno i izričito odobrenje od strane dekana i rektora Univerziteta. 10 VII PLAĆE I NAKNADE PLAĆA 1. Plaće Ĉlan 26. Plaće i naknade plaća sadrže novčana primanja koja zaposlenik ostvaruje po osnovu rada i radnog odnosa na Univerzitetu. Poslodavac će zaposleniku za njegov rad isplatiti plaću koja se sastoji od: - osnovne neto plaće, - mjesečne kompenzacije za strane državljane, ukoliko je tako određeno od strane poslodavca - putnih troškova, ukoliko je tako određeno od strane poslodavca, i - topli obrok. Ĉlan 27. Plaća zaposlenika utvrđuje ugovorom o radu, na osnovu Platne skale na Univerzitetu (Prilog I). Platna skala kategorizira karakteristična radna mjesta na temelju složenosti poslova i normativnih uvjeta rad. Platnom skalom za sve poslove iz važećeg Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta određuje se koeficijent s najnižom i najvišom vrijednosti u odnosu na radnu poziciju. Koeficijent ima raspon u interval (1:50). Osnovica za izračun osnovne plate za radno mjesto (pojedinačno) određuje se koeficijentom 1 koji je ekvivalentan platnoj osnovici koja iznosi 100,00 KM. Pod normalnim učinkom podrazumijeva se izvršavanje poslova koje radnik obavlja, a na temelju plana i programa rada, organizacije poslovanja, te uputstava i naredaba odgovornog lica. Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, praznikom ili nekim drugim danom za koji je zakonom odredeno da se ne radi, zaposlenik ima pravo na povećanu plaću. Ĉlan 28. Plaća se isplaćuje za razdoblje koje čini kalendarski mjesec. PIaća će se isplatiti do 10-og dana u mjesecu za protekli mjesec, period isplate ne može biti duži od 30 dana. Univerzitet će zaposleniku prilikom isplate plaće uručiti njezin obračun. 11 Univerzitet ne može, bez saglasnosti zaposlenika, svoje potraživanje prema njemu naplatiti uskraćivanjem isplate plaće ili dijela naknade plaće. 2. Bolovanje Ĉlan 29. Zaposlenik može odsustvovati sa posla usljed spriječenosti za rad zbog bolesti, u skladu sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju (bolovanje). Odsustvovanje zbog bolovanja utvrđuje nadležni ljekar (doznake o bolovanju). U slučaju iz prethodnog stava, zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca o okolnostima istog u roku od najkasnije 2 dana od dana otvaranja bolovanja. 3. Stimulativni dio plaće Ĉlan 30. Umjesto promjena plate, Poslodavac može da plati jednokratni bonus, kao priznanje dobrog rada ili jednokratnog odbitka, kao upozorenje za loš rad ili loše obavljanje dužnosti. Iznos bonusa ili odbitka može biti najviše 30 % od osnovice plate. Rektor Univerziteta, na osnovu rezultata rada odlučuje o korekciji plaće zaposlenika nastavne djelatnosti /nastavnika i saradnika/a na prijedlog šefova akademskog osoblja, dok o korekciji plaća nenastavnog osoblja odlučuje na osnovu prijedloga Generalnog sekretara. 4. Naknade koje nemaju karakter plaće Ĉlan 31. Visina naknada koje nemaju karakter plaće - topli obrok, regres, troškovi smještaja, selidbe i dr. utvrđuju se posebnom odlukom od strane Rektora, a u skladu sa zakonom. Naknada za topli obrok će se isplaćivati samo za radne dane u mjesecu i biti će kalkulisana zasebno za svaki mjesec. Naknada za topli obrok se neće isplačivati za dane plaćenog odsustva, praznika, godišnjeg odmora i bolovanja. 5. Dnevnice i troškovi prijevoza Ĉlan 32. Zaposlenik koji je upućen na službeno putovanje u zemiji ima pravo na dnevnicu i na naknadu putnih trokova. 12 Puni iznos dnevnice utvrđuje se od strane poslodavca, u svoti koja je aktom ministra financija utvrdena kao neoporeziva. Zaposlenik na službenom putovanju u zemiji pripada dnevnica u punom iznosu za svaka 24 sata provedena na službenom putu i za ostatak vremena preko 24 sata, samo ukoliko je vrijeme provedeno na službenom putu duže od 12 sati. Pola dnevnice priznaje se ako je službeno putovanje trajalo između 8 i 12 sati. Zaposlenik se priznaju putni troškovi u iznosu ostvarenog prijevoza sredstvima javnog prometa od mjesta stanovanja, odnosno sjedišta poslodavca, do mjesta u koje je upućen na službeno putovanje. Zaposlenik takođe ima pravo i na naknadu punog iznosa hotelskog računa za spavanje u visini cijene noćenja u hotelu kojeg je odredila Ustanova. Dnevnice za plaćanje hotelskih računa će odrediti poslodavac. Troškovi i dnevnice za službena putovanja u inostranstvu obračunavaju se na način kako je to regulirano za tijela državne uprave. 6. Troškovi prijevoza na posao Ĉlan 33. Zaposlenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla lokalnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka, prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte. U slučajevima kada postoji mogućnost korištenja više alternativnih sredstava javnog prijevoza različite cijene, radnik ima pravo na nadoknadu troškova prijevoza s posla i na posao u visini cijene one vrste javnog prijevoza koja je najpogodnija za poslodavca. U ostalim slučajevima visinu naknade troškova prijevoza na posao utvrđuje Rektor posebnom odlukom, a u skladu sa zakonom. 7. Upotreba privatnog automobila u službene svrhe Ĉlan 34. Poslodavac može posebnom odlukom ili putnim nalogom odobriti zaposleniku korištenje privatnog automobila u službene svrhe. Ukoliko zaposlenik ima pravo na korištenje privatnog automobila u službene svrhe, priznat će mu se troškovi 20% od cijene benzina po pređenom kilometru. 8. Druga materijalna davanja Ĉlan 35. 13 Druga materijalna davanja (otpremnine, solidarne pomoći, poklon djeci, jubilarne nagrade...) mogu se isplatiti na temelju odluke koju donosi Rektor i to do visine 1.000,00 KM, a preko ovog iznosa odlukom Upravnog odbora. VIII PRESTANAK UGOVORA O RADU 1. Prestanak ugovora o radu, otkazni rokovi i otpremnine Ĉlan 36. Ugovor o radu i radni odnos zaposlenika prestaje u skladu sa članom 86. Zakona o radu. Ĉlan 37. Ugovor o radu zaposleniku Univerzitet može otkazati iz sljedećih razloga: -prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla zbog promjene nastavnog plana, ekonomskih, tehničkih ili organizacionih razloga, -kada zaposlenik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa, i - zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa. Univerzitet može otkazati ugovor o radu zaposleniku, bez obaveze poštovanja otkaznog roka, u slučaju da je zaposlenik odgovoran za teži prijestup, ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos. Ĉlan 38. Zaposlenik kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu, a koji je radio na neodređeno vrijeme nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim u slučaju kada se ugovor otkazuje zbog razloga kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane zaposlenika, ima pravo na otpremninu koja ne može biti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je ostvario u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada. Isplata otpremnine se može isplatiti narednog mjeseca nakon otkaza ugovora o radu. Način, uslovi i rokovi isplate otpremnine utvrđuju se pismenim ugovorom između zaposlenika i poslodavca. Ĉlan 39. Otkazni rok za nenastavno osoblje ne može biti manje od jednog niti duži od tri mjeseca u slučaju da poslodavac ili zaposlenik otkazuje ugovor. Otkazni rok za nastavno osoblje ne može biti manji od dva mjeseca u slučaju da poslodavac ili zaposlenik otkazuje ugovor. 14 Otkazni rok, osim u slučaju otkaza za povrede radne obaveze, počinje da teče od dana uručenja otkaza zaposleniku odnosno poslodavcu. IX ODGOVORNOST ZAPOSLENIKA 1. Povrede obaveza iz radnog odnosa Ĉlan 40. Zaposlenik odgovara za povrede obaveza iz radnog odnosa koje su utvrđene ovim Pravilnikom. Ĉlan 41. Povrede obaveza iz radnog odnosa tretiraju se kao lakše i teže. Ĉlan 42. Lakše povrede radnih obaveza i dužnosti su: 1) neblagovremen dolazak odnosno odlazak sa posla prije isteka radnog vremena (u jednom radnom danu) ili neopravdano odsustvo s posla za vrijeme kada je obavezna prisutnost na radnom mjestu, 2) nesavjesno čuvanje službenih spisa ili podataka, vođenje dokumentacije i evidencije, 3) neopravdan izostanak s posla jedan radni dan, 4) neobavještavanje o propustima u vezi sa zaštitom na radu, 5) prikrivanje materijalne štete, 6) obavljanje privatnog posla za vrijeme rada, 7) neučtiv i nekorektan odnos prema ostalim zaposlenicima i studentima, 8) odbijanje saradnje sa drugim zaposlenicima zbog lične netrpeljivosti ili drugih neopravdanih razloga, 9) odbijanje prekovremenog rada u izuzetnim slučajevima (viša sila, povećanje obima posla, zamjena neočekivano odsutnog zaposlenika), 10) neovlašteno saopštavanje podataka o isplatama plata pojedinog zaposlenika drugim zaposlenicima ili trećim licima. Ĉlan 43. U slučaju utvrđenih učestalih ponavljanja povreda iz ovog člana, lakša obaveza tretirat će se kao teža povreda radnih obaveza. Ĉlan 44. Teže povrede radnih obaveza zaposlenog, osim povreda propisanih zakonom su: 1) neizvršavanje, nesavjesno, neopravdano ili nemarno izvršavanje poslova, 2) izvršenje krivičnog djela na radu ili u vezi sa radom, 3) nedolično i neprofesionalno ponašenje prema zaposlenicima, studentima i drugim licima (vrijeđanje, zlostavljanje i sl.), 15 4) 5) 6) 7) zloupotreba službenog položaja i prekoračenje datog ovlaštenja, neovlašteno istupanje u ime Univerziteta, izazivanje tuče i učestvovanje u istoj u službenim prostorijama Univerziteta, dolazak na posao pod utjecajem alkohola ili narkotičkih sredstava, ili konzumiranje istih u prostorijama Univerziteta, 8) korištenje sredstava Univerziteta u privatne svrhe, 9) neizvršavanje službenog naloga od strane nadređenog lica, 10) neopravdan izostanak sa posla u neprekidnom trajanju od tri radna dana ili sedam radnih dana sa prekidima u toku jedne godine ili zloupotreba bolovanja, 11) neopravdano neodržavanje nastavnih aktivnosti u toku mjeseca u obimu od najmanje 25 % časova predviđenih rasporedom, 12) prešućivanje i davanje netačnih podataka važnih za izvršavanje poslova i zadataka zbog kojih se zasniva radni odnos te zasnivanje istog suprotno zakonu i Pravilniku o radu Univerziteta, 13) prikrivanje i neprijavljivanje učinjene povrede radne dužnosti ili lica koji je istu učinio, 14) rad kod drugih poslodavaca ili lica bez saglasnosti Univerziteta, 15) odavanje poslovne, službene ili druge propisom ili opštim aktom Univerziteta utvrđene tajne, 16) podsticanje mržnje po osnovu vjerske, rasne, jezičke, nacionalne ili druge pripadnosti, 17) neovlašteno nošenje oružja na Univerzitetu, 18) političko organizovanje i djelovanje u prostorijama Univerziteta, 19) neovlašćena promjena podataka u evidenciji odnosno ispravi, 20) zloupotreba položaja brisanjem, dodavanjem, precrtavanjem ili izostavljanjem podataka u evidenciji, 21) uništenje, oštećenje, skrivanje ili iznošenje evidencije, odnosno Univerzitetskih isprava, 22) odbijanja prijema i davanja na uvid evidencije licu koje vrši nadzor nad radom Univerziteta, 23) odbijanje poslova radnog mjesta, na koje je zaposleni raspoređen, definisanih Pravilnikom o unutrađnjoj sistematizaciji i organizaciji radnih mjesta na Univerzitetu, 24) odbijanje prekvalifikacije i dokvalifikacije za drugo odgovarajuće mjesto u slučajevima predviđenim zakonom i Pravilnikom o radu Univerziteta, 25) neobavještavanje poslodavca o privremenoj spriječenosti za rad ili o pravu na bolovanje, u roku od 2 dana od dana nastupanja takvih okolnosti, 26) nesavjestan odnos i uništavanje imovine Univerziteta, 27) učestalo kašnjenje na posao i odlazak sa posla prije isteka radnog vremena u više radnih dana ili neopravdano odsustvo s posla za vrijeme kada je obavezna prisutnost, 28) prekršaji i radnje koji su predviđeni kao osnov za disciplinsku odgovornost u važećim općim aktima Univerziteta, i 29) druge radnje koje ometaju studente, zaposlenike i druge u ostvarivanju njihovih prava i obaveza na Univerzitetu, a koje se u smislu utvrde težom povredom radne obaveze odlukom nekog nekog tijela Univerziteta. Ĉlan 45. Postupak utvrđivanja povrede radne obaveze podrazumjena davanje prava na odbranu putem: a) otvaranja disciplinskog postupka, ili b) davanja prava na odbranu bez otvaranja i vođenja formalnog disciplinskog postupka. 16 Rektor diskreciono odlučuje da li će u konkretnom slučaju voditi disciplinski postupak ili će zaposleniku dati mogućnost odbrane na drugi način bez otvaranja disciplinskog postupka. Postupak utvrđivanja povrede radne obaveze u pravilu je hitan. Ĉlan 46. U interesu ekonomičnosti u postupanju, na osnovu nesporno utvrđenog prijestupa iz pismeno evidentirane povrede radne obaveze, rektor univerziteta može odlučiti da zaposleniku, bez prethodnog iznošenja odbrane, izdati pismeno upozorenje uz prijetnju izricanja mjere iz člana 47. u slučaju ponavljanja istog ili drugog prijestupa iz radne obaveze. Zaposlenik ima pravo prigovora na izdato pismeno upozorenje rektoru Univerziteta. Ĉlan 47. U slučaju utvrđene povrede radne obaveze, po iznošenju odbrane zaposlenika, rektor rješenjem može odrediti jednu ili više dole navedenih mjera, i to: - Pismena opomena uz opis povrede radne obaveze i namjeri otkaza ugovora o radu u slučaju ponovljene iste ili druge povrede radne obaveze, Novĉana kazna za vrijeme od jednog do šest mjeseci, s tim da kazna ne može iznositi mjesečno više od 30% od ukupne plaće isplaćene u mjesecu u kojem je izrečena, i/ili otkaz ugovora o radu. Ĉlan 48. Prijava o počinjenom prekršaju iz radne dužnosti podnosi se rektoru Univerziteta lično ili putem pošte. Prijavu može podnijeti anonimno lice, organizaciona jedinica Univerziteta, služba, zaposlenik ili student. U svakoj fazi postupka utvrđivanja radnopravne odgovornosti, rektor može obustaviti postupak, izmijeniti odluku odnosno prekvalifikovati povredu radne obaveze koja se zaposleniku stavlja na teret. Ĉlan 49. Po saslušanju zaposlenika, rektor donosi rješenje kojim: - Zaposlenog proglašava krivim i izriče mu mjeru, Zaposlenog oslobađa odgovornosti, ili Obustavlja postupak. Ĉlan 50. 17 Protiv rješenja o izricanju neke od mjere iz člana 47. zaposlenik može podnijeti žalbu Upravnom odboru Univerziteta (kao drugostepenom organu) putem Rektorata u roku od 8 (osam) dana od dana uručenja rješenja. Ukoliko zaposlenik na podnese žalbu u roku iz prethodnog stava ili podnese po proteku roka, prvostepeno rješenje postaje konačno. Rješenje kojim je odlučeno o prigovoru zaposlenika je konačno. Ĉlan 51. Dostavljanje poziva, obavijesti, rješenja, odluka i sl. u vezi s ostvarivanjem prava i obveza iz radnog odnosa i disciplinskog postupka vrši se neposrednim uručivanjem zaposleniku tokom rada ili na zadnju zaposlenikovu prijavljenu adresu putem pošte preporučeno ili s povratnicom. U slučaju odbijanja prijema ili ako se uručivanje putem pošte ne može izvršiti jer je uposlenikova adresa nepoznata, dostavljanje se vrši isticanjem pismenog akta na oglasnoj ploči i smatra se uredno izvršenom dostavom istekom 8 dana od dana isticanja na oglasnoj ploči. 2. Tajnost poslovnih i osobnih podataka Ĉlan 52. O svim značajnim pitanjima poslovanja, bilo da su poslovne ili osobne naravi, o pojedinostima organizacije Univerziteta, kao i o poslovnom programu i postupcima, podaci kojima se u obavljanju svojih radnih obveza upoznaju i koriste zaposlenici, smatraju se poslovnom tajnom. Zaposlenik ne smije za svoj ili tuđi račun bez odobrenja poslodavca, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac. Zaposlenik je obavezan čuvati tajnu o prihodima svojih saradnika i o drugim osobnim podacima za koje sazna u obavljanju svojih poslova. Ĉlan 53. Poslodavac prikuplja i obrađuje podatke o zaposlenicima koji su mu potrebni radi urednog vođenja evidencija iz oblasti rada. Prikupljaju se i vode ovi podaci: 1. ime i prezime radnika, 2. jedinstveni matični broj gradana (JMBG) 3. dan, mjesec i godina rođenja, 4. mjesto rođenja, 5. adresa prebivališta ili boravišta radnika (mjesto, općina), te broj telefona, 6. mjesto rada, 7. zanimanje, 8. školska sprema, 9. stručno obrazovanje, 10. stručna sprema za obavljanje određenih poslova, 11. poslovi (radno mjesto) na kojem radnik radi, 18 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. radno vrijeme radnika u satima, radni staž do zaposlenja kod ovog posbodavca, da li je ugovor sklopljen na određeno ili neodređeno vrijeme, da li je radnik invalid rada, zaposlenje kod drugog poslodavca, datum zasnivanja radnog odnosa, datum prestanka radnog odnosa, razlog prestanka radnog odnosa. Prikupijaju se i obrađuju i oni podaci o radnicima i članovima njihovih porodica čije je vođenje propisano zakonom ili posebnim propisom radi ostvarivanja prava na radu i po osnovi rada odnosno prava iz zdravstvenog, penzijskog i invalidskog osiguranja. Ĉlan 54. Podaci o zaposlenicima prikupljaju se, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa odnosno u vezi s radnim odnosom. 3. Naknada štete Ĉlan 55. Zaposlenik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu Poslodavcu dužan je štetu naknaditi. Ĉlan 56. Uposlenik je dužan Poslodavcu naknaditi pričinjenu štetu u skladu pravilima o naknadi štete. Ĉlan 57. Ukoliko se visina štete i pripadajuća naknada ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njezinog iznosa uzrokovalo nesrazmjerne troškove šteta se obračunava u paušalnom iznosu. Ĉlan 58. Paušalni iznos štete utvrđuje tročlana komisija. Komisiju imenuje rektor (odgovorno lice) iz reda zaposlenika ili trećih osoba. Paušalni iznos štete komisija utvrđuje po slobodnoj procjeni. Ĉlan 59. Smanjenje ili oslobađanje uposlenika od obaveze naknade štete može se provesti u skladu sa općim pravilima obligacionog prava. X ZAŠTITA ZAPOSLENIKA 19 1. Obaveze Univeziteta i zaposlenika Ĉlan 60. Zaposlenik je dužan upoznati se sa propisima iz radnih i stručnih poslova, a Univerzitet će omogućiti upoznavanje: 1. putem Službe za personal i ljudske resurse (HR Služba) ili oglasne ploče organizacionih jedinica, sa propisima u oblasti radnih odnosa i zaštite na radu, u roku od 30 dana od dana zaključenja ugovora o radu, i 2. zaposleniku obezbijediti uslove zaštite na radu. Upoznavanje o svim pravima i obavezama iz radnih odnosa vrši se jednako i putem službene internet adrese koju svaki zaposlenik dobija prilikom stupanja na radno mjesto u okviru internog informacionog sistema Univerziteta (www.ius.edu.ba). Smatrat će se da je uredno izvršeno dostavljanje bilo kojeg službenog pismena ukoliko je poslato sa službene adrese Univerziteta na internet adresu zaposlenika. Ovim pravilnikom utvrđuje se i posebna radna obaveza svakog zaposlenika da prima i odgovara na pismena koja se šalju putem internog informacionog sistema Univeziteta na registrovanu internet adresu zaposlenika. Internet adrese zaposlenika utvrđuju se posebnim internim aktom. 2.Zaštita žene i materinstva Ĉlan 61. Univerzitet ne može odbiti da zaposli ženu zbog njene trudnoće ili joj zbog toga stanja otkazati ugovor o radu, ili je, osim u slučajevima iz člana 54. Zakona o radu, rasporediti na druge poslove. Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta žena ima pravo na porođajno odsustvo u trajanju od jedne godine neprekidno. Na osnovu nalaza ovlaštenog liječnika, žena može da otpočne porođajno odsustvo 28 kalendarskih dana prije očekivanog datuma porođaja. Žena može koristiti kraće porođajno odsustvo, ali ne kraće od 42 kalendarska dana. Otac djeteta može da koristi ovo pravo u slučaju smrti majke, ako je majka napustila ovo dijete ili ako je iz opravdanih razloga spriječena da koristi to pravo. Žena, koja nakon korištenja porođajnog odsustva radi puno radno vrijeme, ima pravo da odsustvuje s posla dva puta dnevno u trajanju po sat vremena, na osnovu nalaza ovlaštenog liječnika. Ĉlan 62. Za vrijeme trudnoće zaposlenica ne smije obavljati naročito štetne i naporne poslove. 20 Kao naročito naporni i po zdravlje trudnice štetni poslovi koji bi nepovoljno mogli uticati na funkciju materinstva smatraju se : - poslovi kod kojih treba dizati i spuštati teže terete, - rad s otrovnim i po zdravlje štetnim supstancama, - poslovi koji ne dozvoljavaju povremeno sjedenje. Ĉlan 63. Za vrijeme korištenja porođajnog odsustva, zaposlenica ima pravo na naknadu plaće, a u skladu sa zakonom. XI POSEBNE ODREDBE 1.Vijeće zaposlenika Ĉlan 64. Vijeće zaposlenika čini predsjednik i četiri člana, ukoliko posebnim zakonom nije drugačije određeno. Vijeće zaposlenika zastupa zaposlenike pred organima Univerziteta, u zaštiti njihovih prava i interesa, saglasno ovom Pravilniku. Sastav Vijeća zaposlenika čine tri predstavnika iz nastavne i dva iz nenastavne djelatnosti. Svaka grupa bira po jednog predstavnika, a Vijeće bira predsjednika na prvom sastanku. 2. Privremeni i povremeni poslovi Ĉlan 65. Univerzitet može angažovati određeno lice za obavljanje privremenih i povremenih poslova koji se u smislu člana 104. Zakona o visokom obrazovanju („Službene novine Kantona Sarajevo“, broj: 22/10 i 15/13) definišu kao: Izvođenje pojedinih specifičnih predavanja, seminara i drugih oblika rada, primjena naučnih rezultata u praksi, praktičan rad, na onim predmetima koji predstavljaju predmete povremnog (izbornog) karaktera koje izvode istaknuti naučni radnici, umjetnici ili eksperti iz prakse, a koji angažman je određen brojem sedmica unutar jednog semestra kojem je prethodila odluka fakulteta ili Senata o utvrđenoj potrebi za takvim angažmanom. XII PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE Ĉlan 66. Suprotnost koje odredbe ovog Pravilnika sa odredbom sada važećeg ili naknadno donesenog zakona ili drugog propisa, ne utiče na valjanost ovog Pravilnika u cijelosti, već će se umjesto odredbe suprotne zakonu ili drugom propisu neposredno primijeniti odgovarajuća odredba zakona ili drugog propisa. 21 Ĉlan 67. Pravilnik se mijenja, dopunjuje i stavlja van snage na način koji je propisan za njegovo donošenje. Ĉlan 68. Tumačenje Pravilnika i njegovih pojedinih odredbi, vrši Upravni odbor Univerziteta. Ĉlan 69. Svaki zaposlenik ima pravo neposrednog uvida u Pravilnik, njegove izmjene i dopune. Ĉlan 70. Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja na oglasnoj ploči Univerziteta. XIII PRILOZI Ĉlan 71. Sastavni dio ovog Pravilnika čini: 1. Prilog I Predsjednik Upravnog odbora _________________________ Prof. dr Hasan Zuhuri SARIKAYA 22
© Copyright 2024 Paperzz
