Tjednik Sektora Telekomunikacija Republičkog sindikata radnika Hrvatske Godina XX 26.Studeni 2012. broj: 942-T Tiskovina RSRH prijavljena i odobrena od Ministarstva kulture Republike Hrvatske Broj: 532-03-5/2-94-01/290 ISSN 1848-7130 __ Pregovori za Kolektivni ugovor HT d.d. Kao što ste već informirani, održan je prvi sastanak pregovaračkih timova za pregovore za novi kolektivni ugovor HT Hrvatskog Telekoma d.d.. Poslije tog prvog sastanka emocije su različite, svatko od sudionika ga je doživio na svoj način, u nekima je izazvao revolt, u drugima zgražanje, treće je ostavio ravnodušnima. Poslodavac nas ponovno pokušava prevesti žedne preko vode, što mu je u ovakvim prigodama kada se vode pregovori o financijama i krajnji cilj. No bez obzira na činjenicu da su se na stol stavili zahtjevi za drastična smanjenja materijalnih prava radnika, to nije ništa što bi nas u ovom trenutku trebalo posebno zabrinjavati. Pregovori za kolektivni ugovor još nisu niti počeli, taktika „šok terapije“ koju su predstavnici poslodavca izabrali za početak pregovora je sasvim legalni i legitimni način na koji se želi ostvariti zacrtani cilj. Ona je za cilj imala vratiti sve radnike Hrvatskog Telekoma u surovu stvarnost, u kojoj se želi pokazati da se trenutni omjer snaga mjeri, s njihove strane milijardama kuna a s naše limenim kantama i mikrofonima. Sada smo mi na potezu, vremena još uvijek imamo dovoljno za sve naše planove koje smo dogovorili prije početka pregovora. Neću ovom prilikom otkrivati naše namjere, ali ovoga puta morate nam vjerovati da radimo i poduzimamo sve što je u našoj moći kako bismo ove pregovore uspješno dovršili. Ovom prilikom vas upozoravamo da postoji mogućnost da poslodavac preko čelnika ili povjerenika nekog od sindikata koji nisu potpisnici postojećeg Kolektivnog ugovora HT d.d., pokuša unijeti razdor među radnike kako bi oslabio našu pregovaračku poziciju i štrajkački potencijal. Za to se neće birati sredstva, već se je počelo sa širenjem dobro poznatih i otrcanih laži o navodnoj potkupljivosti sadašnjih čelnika HST-a i RSRH, o našim navodnim privilegijama koje uživamo u kompaniji i sl. Najžalosnije od svega je činjenica da iza takvih laži stoje oni koji su godinama prodavali naša materijalna prava za svoje privatne interese. U utorak se nastavljaju pregovori. Pregovarački odbor sindikata će tada iznijeti svoje viđenje tijeka pregovora i upoznati pregovarače sa suprotne strane sa svojim očekivanjima od novog kolektivnog ugovora HT d.d.. Tek potom će krenuti pravi pregovori, a vi poštovane kolegice i kolege budite spremni, zahtjevi koje su iznijeli predstavnici poslodavca daju nam naslutiti da ćemo im ovoga puta za početak morati žestoko odgovoriti, da bi nas uopće počeli shvaćati ozbiljno. ( Ivan Majdak ) »Krize puna vreća, ali samo za radnička pleća«… Povjerenici RSRH pridružili su se prosvjedu pod nazivom, „Živi zid za obranu radnih mjesta, posao i plaća a ne burza“, koji je održan 22.11.2012. godine. Prosvjed su organizirale sindikalne središnjice SSSH i HUS, a cilj im je bio upozoriti Vladu RH na pogubnu politiku uništavanja industrije i teško stanje u tvrtkama u kojima se ne poštuje niti minimum radničkih prava. Na ovaj način je između 1500 – 2000 sindikalista i radnika, okupljanjem na Markovu trgu, izrazilo svoju podršku radnicima u tvrtkama koje posluju s teškoćama. Problemi koje su za govornicom iznosili pojedini radnici i sindikalisti, najvjernije opisuje jedan od viđenih transparenata na kojem je pisalo, »Krize puna vreća, ali samo za radnička pleća«… Ne znam od kuda nam je to poznato, ali primjenjivo na sve tvrtke bez obzira kakve bile i čime se bavile. Jedan od primjera je i Hrvatski Telekom čiji radnici već godinama na svojim plećima nose teret svih mogućih kriza i tuđih poslovnih promašaja. Okrugli stol tehnike bez „vitezova“ … U petak 23.11.2012. godine održan je „okrugli stol“ članova Radničkog vijeća i predstavnika sindikata sa vodećim ljudima tehnike. Kao predstavnici poslodavca bili su nazočni gospodin Milan Meden iz Sektora za infrastrukturne telekom usluge, Boris Vezmarović iz Sektora za upravljanje mrežom i korisničkim uslugama i Boris Batelić iz Sektora za razvoj sustava mreže i usluga. Na okruglom stolu predstavnici poslodavca odgovarali su na pitanja članova Radničkog vijeća i predstavnika sindikata. Zanimljivo je da su konačno, po prvi puta do sada javno priznali činjenicu kako HT Hrvatski Telekom, vrši i obuku radnika naših vanjskih izvođača za širokopojasne usluge. Do sada se je stalno govorilo i prodavala „priča“ o tome kako će širokopojasne usluge održavati isključivo naši radnici. Na okruglom stolu smo čuli da je do sada 90 tehničara koji rade kod naših vanjskih izvođača prošlo i uspješno završilo edukaciju. Zanimljiv je i podatak da prema ispitivanju zadovoljstva korisnika koje provodimo kao kompanija, radnici naših vanjskih izvođača navodno zadovoljavaju sve postavljene kriterije. Slušajući analize i statističke podatke koji su se iznosili dobili smo „odgovore“ na gotovo sva pitanja osim onog najbitnijeg, ako je sve tako sjajno kao što su nam prezentirali, zašto nas onda napuštaju naši korisnici i koji je razlog kontinuiranog porasta njihovog nezadovoljstva. Ako je suditi po iznijetim podacima, tada bi to trebalo rezultirati time da zadovoljstvo naših korisnika iz dana u dan raste umjesto što pada. Sve u svemu osim časnih izuzetaka i nekoliko konkretnih odgovora na pitanja naših kolega, sve ostalo se je svelo na već dobro poznatu „politiku i demagogiju“, kojom se u nedostatku argumenata koriste naši menadžeri. I na kraju, na konkretno postavljeno pitanje pisca ovih redaka predstavnicima poslodavca, „da li u poslovnom području kojim upravljaju, trenutno imaju viška radnika“, naravno da nismo dobili nikakav odgovor, osim ispraznih fraza ili izbjegavanja bilo kakvog odgovora. Na kraju, jedino što možemo zaključiti je slijedeće, u petak 23.11.2112. godine, na „okruglom stolu tehnike“ ne bijaše niti jedan vitez, umjesto vitezova pojaviše se tamo… samo tri štitonoše! ( Ivan Majdak ) Kapitalizam i mi II Ekonomska kriza, potaknuta financijskom destabilizacijom koja je pokrenula novi val redistribucije dohodaka, proračunskih sredstava i profita u korist kapitala, mobilizira svakim danom sve više ljudi koji se otvoreno bune, traže alternativu i zahtijevaju pravedniji sistem. Prije svega, sistem bez eksploatacije čovjeka na radnom mjestu i sa širokom bazom demokratskog odlučivanja, a nasuprot korumpiranog sustava posredne demokracije koju kontrolira krupni kapital i u konačnici potpuno isključuje svijet rada iz takve „demokracije“. Socijalni pritisak raste i nemiri se šire ulicama svjetskih metropola u 80-tak država, od New Yorka do Tokia, a Wall Streetom se vijore zastave na kojima su ispisani veliki ideali francuske revolucije: „Bratstvo, jednakost i sloboda“. Mediji su, po provjerenom receptu, prvo pokušali ignorirati ove oslobodilačke pokrete i nove društvene procese, a kada to više nisu mogli, prišli su njihovom ridikuliziranju i podcjenjivanju. No, upornost prosvjednika, omasovljenje i rast njihova utjecaja nezaustavljivo jačaju i šire se svijetom. Hrvatska nije i ne može biti izuzetak. Radno ovisno stanovništvo dotjerano je kod nas do ruba egzistencije, neizvjesnost u životima običnih građana je sve veća. Prema sadašnjem raspoloženju pregovaračkog tima Hrvatskog telekoma, koji se odnosi na sklapanje novog kolektivnog ugovora, niti u ovoj visoko-profitabilnoj tvrtki nije ništa bolje raspoloženje. U političkoj teoriji postoje samo dva načina promjene političkog sistema. Trećeg nema. Prvi je revolucija, a drugi političko djelovanje. Prvi je, dakle, nasilna smjena vlasti, a drugi djelovanje kroz institucije sustava… Mislim da ćemo se složiti oko toga da revolucija trenutno nije realna opcija. Preostaje nam jedino, za sada zakonom propisano sindikalno djelovanje, kao jedina realna opcija. Malim koracima do zajedničkog velikog cilja. ( Milan P. ) Ugled, što je to?... Počela je jesen sa čestim vjetrovitim nevremenima popraćenim obilnim kišama, koje ponekad uzrokuju i prave probleme, kako u prometu tako i na našim mrežama. Tako imamo primjer u malom mjestu na otoku Pagu, gdje je obilna kiša popraćena snažnim vjetrom srušila drveni telefonski stup, koji je ostao nagnut iznad ceste, i pitanje je koliko će još izdržati prije nego što popuste telefonski kablovi koji ga drže. Dodatni veliki problem je što tu cestu svakodnevno koriste mještani, tako da je prava sreća što još do sada nije bilo neželjenih posljedica. Prošlu zimu su imali gotovo identičnu situaciju. Nakon nevremena jedan se stup, svega nekoliko desetaka metara od ovog posljednjeg srušio, a sreća u nesreći bila je što je pao suprotno od prometnice, na njivu jednog mještanina. Ovo je sanirano, na način, da je uz stari stup postavljen samo novi betonski nogar. Međutim, telefonski kabel je ostao ležati na zemlji a spojen je u kutiji na starom srušenom stupu, i takva situacija se zadržala do danas. Osim stupa, mještani imaju problema i sa signalom, jer kada zapuše malo jači vjetar oni ostaju bez telefonske linije i po nekoliko dana. Naš poslodavac je konačno reagirao na ovaj problem, te je stiglo obećanje kako će stup zamijeniti u što je moguće kraćem roku i uz to otkloniti nepravilnosti u mreži. Mještani su još nezadovoljni, jer je napravljeno samo pola posla. Naime, ne predstavljaju problem samo srušeni stupovi već i podzemni kabel koji je položen uz cestu i na mjestima je 'isplivao' na površinu. Bilo bi više nego dobro kada bi se netko u kompaniji počeo ozbiljno baviti svojim poslom, kako nam se ne bi dešavale ovakve banalne stvari koje svakodnevno srozavaju ovo malo ugleda, što je Hrvatskom Telekomu još ostalo … ah da, što mislite znaju li naši menadžeri uopće što znači riječ „ugled“?... ( Ranka Grubišić ) Protuprijedlog na ponudu poslodavca o smanjenju prava Kako naši radnici doživljavaju prijedloge poslodavca na početku pregovora za novi Kolektivni ugovor, možda najbolje govori komentar jednog kolege koji prenosimo sa stranica Intraneta. Ne vidim u čemu je problem. Kam i SMC u Makedoniju. (ušteda cca 50%). Prodaja outsourcing.(ušteda 100%) Nabava, računovodstvo itd. firmi bez ljudi nisu potrebni. (isto 100%). Od tehnike: 1 dežurac 1 monter 1 expert Tehniku zadržavamo jer ova firma ipak ima tehnološki predznak. Obzirom da se plaća dijeli na trojicu normalno je da uzmemo monteru, njegove novce damo expertu a dežurcu smanjimo samo regres, božićnicu i ostale sitnice. Zar nisam kadar za managera? Naravno kolega da si sposoban za menadžera, ali što bi s njima?...pa ne bi valjda i njih poslao na burzu, ipak bi to bila prevelika konkurencija umirovljenicima i nezaposlenima, a plastike po kontejnerima je i ovako sve manje. ( A. Smolčić) Zimska oprema U ove pred zimske dane uvijek se aktualiziraju pitanja oko zimske opreme za službena vozila i problemi koji nastaju tom prilikom. Kao što nam je poznato,novom reorganizacijom koja je nastupila na snagu 01.10.2012. godine, HT Vozni park sastavni je dio Radne jedinice za vozni park, opće poslove i zaštitu ( F4.2) i ista je odgovorna za odobrenje za promjenu guma na službenim vozilima. Zimska oprema u Hrvatskoj je obavezna kada je na cesti više od 5 cm snijega, a ta oprema mogu biti ili 4 zimske gume ili 4 ljetne gume sa dubinom proreza od 4 mm. Iz iskustva znamo da tih 4 mm često znaju biti rastezljivi pa stoga preporučamo svima koji imalo sumnjaju u kvalitetu guma na svojim službenim vozilima da se obrate RJ za vozni park i provjere kvalitetu guma jer ako bi kojim slučajem baš zbog loših guma skrivili kakav prometni prekršaj, vi biste bili odgovorni, a poslodavac odmah kreće u drastične sankcije. ( Ante Smolčić ) Odlazi gospođa Moira Homan… sretno Moira ! Gospođa Moira Homan, osoba koja je svoju karijeru u HT Hrvatskom Telekomu započela na poslovima suradnje sa radničkim institucijama, odlazi sa 01.12.2012. godine i preuzima dužnost članice uprave i Glavne direktorice ljudskih resursa Makedonskog Telekoma. Gospođa Homan došla je u petak na sjednicu Radničkog vijeća HT d.d., kako bi nam se zahvalila na dosadašnjoj suradnji i zaželjela nam puno uspjeha u daljnjem radu. Iako se u mnogočemu nismo slagali, iako smo često o istim stvarima imali različite stavove, iako smo se mnogo puta i svađali, ipak mogu reći da smo kao članovi Radničkog vijeća i sindikalni povjerenici sa gospođom Homan gradili i izgradili jedan poseban odnos, odnos pun razumijevanja i međusobnog uvažavanja. Vrlo sam sretan zbog činjenice da su njene kvalitete prepoznali i izvan granica Hrvatskog Telekoma, te da je svojim radom zaslužila ovu jedinstvenu priliku za daljnje dokazivanje. Drago mi je što sam i osobno imao priliku surađivati sa kolegicom Moirom, što sam je imao priliku upoznati i kao osobu s kojom čovjek može onako ljudski iskreno porazgovarati i u vremenima kada mi je bilo lijepo, ali i onda kada mi je bilo teško, drago mi je što smo za sve te godine međusobne suradnje, uz poslovni gradili i jedan poseban… „drugarski“ odnos. (Ви посакувам среќа, мојот другар!) ( I. Majdak ) Ako želiš živjeti sretan život, veži ga uz cilj, a ne uz ljude ili stvari. Albert Einstein TF: 01 4611616; FAX: 01 4611617; ADS: Kneza Mislava 11 /2, 10000 ZAGREB; RSRH je član Nezavisnih hrvatskih sindikata E-mail: [email protected] Uredništvo Sindexpressa: Ivan Majdak urednik, Ante Smolčić, Milan Preradović, Ivan Rajič, Tihana Karlić Matijašić, Ranka Grubišić.