Hogan
konačno stigao i u Hrvatsku! Osobnost je presudna za poslovni uspjeh, ali i neuspjeh -­‐ umjesto učenja metodom pokušaja i pogrešaka, otkrijte tko je dobar za koju poziciju koristeći Hoganove testove. Hoganovi instrumenti upotrebljavaju se za testiranje profesionalaca i lidera širom svijeta, a ovo su najčešći ciljevi: • profesionalni razvoj i unapređenja osoba na upravljačkim pozicijama • zapošljavanje novih kadrova • preusmjeravanje zaposlenika u njihovoj karijeri • identifikacija i razvoj talentiranih pojedinaca Saznajte koja su dva „kopernikanska obrata“ u pristupu testiranju učinila Hogan testove toliko uspješnima i popularnima -­‐ dođite na predavanje 30. rujna na HR Areni i otkrijte zašto je upravo Hogan broj 1 u svijetu poslovne dijagnostike! Predstavljamo tri najčešće korištena Hogan instrumenta koja daju cjelovit profil vaših (budućih) zaposlenika: HOGANOV INVENTAR OSOBNOSTI – HPI (Hogan Personality Inventory) daje detaljne informacije o “svijetloj strani” osobnosti, o karakteristikama koje nastaju u socijalnim interakcijama i koje potpomažu ili inhibiraju sposobnost neke osobe da se slaže s drugima te da ostvaruje svoje osobne i poslovne ciljeve. HPI ima dokazano velik uspjeh u predviđanju performansi menadžera i zaposlenika te njihovih razvojnih potreba. HOGANOV RAZVOJNI TEST – HDS (Hogan Development Survey) procjenjuje 11 potencijalno kontraproduktivnih ponašanja koja mogu ometati odnose s drugima na poslu, umanjivati produktivnost i ograničavati sveukupni potencijal nečije karijere. Svi menadžeri i lideri imaju manje ili više izražene crte osobnosti koje utječu na stil rukovođenja i komunikacije. Svjesnost o postojanju ovih tendencija predstavlja prvi korak ka kontroliranju njihovih negativnih posljedica. HDS je jedini instrument namijenjen poslovnom svijetu koji mjeri ove disfunkcionalne tendencije. INVENTAR MOTIVA, VRIJEDNOSTI, PREFERENCIJA – MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory) istražuje motivaciju i osnovne vrijednosti pojedinaca koje se više ili manje uklapaju u organizacijsku kulturu. MVPI tako predviđa uspješnost na nekoj vrsti posla, zadovoljstvo poslom i očekivani stupanj angažiranosti zaposlenika. Pomaže i kod dijagnosticiranja područja kompatibilnosti i konflikta među članovima tima. I važna napomena -­‐ Hogan testiranje je iznimno brzo i jednostavno jer se on-­‐line testovi ispunjavaju kada klijentu to odgovara uz zajamčenu diskreciju! Više o svemu saznajte 30. Rujna 2014. -­‐ otvoreni smo za sva vaša pitanja! Srdačan pozdrav, Alan Žepec i Martina Detelić, LQ d.o.o.-­‐ zastupnik za Hogana u RH