SEKTOR ZA ZAPOŠLJAVANJE
IZVJEŠTAJ O RADU
ZA PRVO POLUGODIŠTE 2012. GODINE
Podgorica, jul 2012. godine
1
SADRŽAJ:
1.
EVIDENCIJA NEZAPOSLENIH LICA
3
1.1.
Kretanje nezaposlenosti
3
1.2.
Stopa nezaposlenosti
3
1.3.
Kvalifikaciona struktura nezaposlenih
3
1.4.
1.5.
1.6.
Regionalna struktura nezaposlenosti
Struktura nezaposlenih prema dužini traženja zaposlenja
Starosna struktura nezaposlenih
4
6
7
1.7.
Struktura nezaposlenih prema dužini radnog staža
8
1.8.
Novoprijavljeni
9
1.9.
Oglašavanje slobodnih radnih mjesta
10
1.10.
Zapošljavanje
13
1.11.
Osiguranje za slučaj nezaposlenosti
15
1.12
Stručni tretman nezaposlenih
15
2.
PROGRAMSKE AKTIVNOSTI
17
2.1.
2.2.
2.3.
Saradnja sa poslodavcima
Priprema za zapošljavanje
Sezonsko zapošljavanje
Dodjela subvencija poslodavcima za nova zapošljavanja
mladih na sezonskim poslovima
Zapošljavanje pripravnika
Projekat ''Radna praksa za visokoškolce''
Zaopšljavanje i rad stranaca
Zapošljavanje teže zapošljivih lica
Javni radovi
Profesionalna orijentacija
Inovirani program za kontinuirano stimulisanje zapošljavanja i
preduzetništva u Crnoj Gori
Centar za ljudske resurse
17
19
20
PRILOG
38
2.4.
2.5.
2.6.
2.7.
2.8.
2.9.
2.10.
2.11.
2.12.
3.
23
23
25
26
28
28
29
31
34
2
1. EVIDENCIJA NEZAPOSLENIH LICA
1.1. Kretanje nezaposlenosti
Na evidenciji Zavoda za zapošljavanje na dan 30. jun 2012. godine nalazilo se
29.413 nezaposlenih lica (žena je bilo 13.551 ili 46,07%).
U odnosu na 30.6.2011. godine (29.730 lica, a od toga 13.326 žena ili 44,82%)
broj nezaposlenih je smanjen za 317 lica ili za 1,07%.
Broj nezaposlenih
- na dan 30.6.2011. i 30.6.2012. godine –
(Graf.1.)
Muškarci
18000
16404
16000
Žene
15862
13551
13326
14000
12000
10000
8000
6000
4000
2000
0
30.6.2011.g.
30.6.2012.g.
1.2. Stopa nezaposlenosti
Stopa nezaposlenosti, posmatrana kao odnos broja registrovanih nezaposlenih
i aktivnog stanovništva, na dan 30. jun 2012. godine je bila 12,68% (na isti dan
prethodne godine 11,24%). Najniže stope nezaposlenosti su u opštinama Budva
(6,68%), Bar (7,58%) i Herceg Novi (7,72%), a najveće u opštinama Bijelo Polje
(25,95%), Andrijevica (23,08%) i Mojkovac (22,84%). Stopa nezaposlenosti u
Podgorici je bila 9,48%.
1.3. Kvalifikaciona struktura nezaposlenih
Na evidenciji Zavoda se nalazi 6.362 lica ili 21,63% sa I i II
obrazovanja (30.6.2011. godine 7.142 ili 24,02%). Nezaposlenih sa
stepenom obrazovanja ima 16.982 ili 57,74% (30.6.2011. godine
58,89%), a sa VI, VII i VIII stepenom obrazovanja ima 6.069 lica
(30.6.2011. godine 5.079 ili 17,09%).
stepenom
III, IV i V
17.509 ili
ili 20,63%
3
Nezaposleni po kvalifikacionoj strukturi
- na dan 30.6.2011. i 30.6.2012. godine –
(Graf.2.)
30.6.2011.g.
30.6.2012.g.
17509
16982
18000
16000
14000
12000
10000
8000
7142
6362
6069
5079
6000
4000
2000
0
I i II
III, IV i V
VI, VII i VIII
1.4. Regionalna struktura nezaposlenosti
Najviše nezaposlenih, na dan 30. jun 2012. godine, imali su Biro rada
Podgorica (sa kancelarijama u Kolašinu, Danilovgradu i Cetinju) 10.081 lice ili
34,84% od ukupnog broja nezaposlenih (30.6.2011. godine 10.358 ili 34,84%) i
Biro rada Bijelo Polje (sa kancelarijom Mojkovac) 4.476 lica ili 15,22%
(30.6.2011. godine 4.497 ili 15,12%).
Najmanji broj nezaposlenih lica je na području Biroa rada Herceg Novi (sa
kancelarijama u Kotoru i Tivtu) 2.486 ili 8,45% (30.6.2011. godine 2.548 ili
8,57%) i Birou rada Bar (sa kancelarijama Budva i Ulcinj) 2.673 lica ili 9,09%
(30.6.2011. godine 2.745 ili 9,23%).
Nezaposleni po biroima rada
- na dan 30.6.2011. i 30.6.2012. godine –
(Graf. 3.)
30.6.2011.g.
30.6.2012.g.
12000
10000
10358
10081
8000
6000
44974476
4000
33983516
33463366
25482486
28382815
27452673
2000
0
Podgorica
Berane
Herceg Novi
Nikšić
Pljevlja
Bijelo Polje
Bar
4
Promjene broja nezaposlenih po biroima rada i kancelarijama
- na dan 30.6.2011. i 30.6.2012. godine –
(Tab.1.)
Odnosi 4:2
Biro rada –
30.6.2011.
%
30.6.2012.
%
Nom.
Index
Rb
kancelarija
razlika
1
2
3
4
5
6
7
1 Podgorica
7427
24.98
7102 24.15
-325
95.62
2 Cetinje
1486
5.00
1478
5.02
-8
99.46
3 Danilovgrad
804
2.70
843
2.87
39
104.85
4 Kolašin
641
2.16
658
2.24
17
102.65
5 Biro rada Podgorica
10358
34.84
10081 34.27
-277
97.33
6 Berane
1718
5.78
1859
6.32
141
108.21
7 Andrijevica
349
1.17
331
1.13
-18
94.84
8 Plav
353
1.19
309
1.05
-44
87.54
9 Rožaje
978
3.29
1017
3.46
39
103.99
10 Biro rada Berane
3398
11.43
3516 11.95
118
103.47
11 Herceg Novi
873
2.94
983
3.34
110
112.60
12 Kotor
898
3.02
768
2.61
-130
85.52
13 Tivat
777
2.61
735
2.50
-42
94.59
14 Biro rada H. Novi
2548
8.57
2486
8.45
-62
97.57
15 Nikšić
3110
10.46
3145 10.69
35
101.13
16 Šavnik
121
0.41
89
0.30
-32
73.55
17 Plužine
115
0.39
132
0.45
17
114.78
18 Biro rada Nikšić
3346
11.25
3366 11.44
20
100.60
19 Pljevlja
2559
8.61
2553
8.68
-6
99.77
20 Žabljak
279
0.94
262
0.89
-17
93.91
21 Biro rada Pljevlja
2838
9.55
2815
9.57
-23
99.19
22 Bijelo Polje
3811
12.82
3823 13.00
12
100.31
23 Mojkovac
686
2.31
653
2.22
-33
95.19
24 Biro rada Bijelo Polje
4497
15.13
4476 15.22
-21
99.53
25 Bar
1373
4.62
1232
4.19
-141
89.73
26 Budva
590
1.98
603
2.05
13
102.20
27 Ulcinj
782
2.63
838
2.85
56
107.16
28 Biro rada Bar
2745
9.23
2673
9.09
-72
97.38
29 CRNA GORA
29730
100
29413
100
-317
98.93
Do povećanja nezaposlenosti je došlo u Birou rada Berane (indeks 103,47) i
Birou rada Bar (indeks 100,6), dok se u ostalim biroima bilježi pad
nezaposlenosti. Nezaposlenost je najviše smanjena u Birou rada Podgorica
(indeks 97,33) i Birou rada Bar (indeks 97,38).
Posmatrano prema opštinama nezaposlenost je najviše porasla u Plužinama
(indeks 114,78), Herceg Novom (indeks 112,6) i Beranama (indeks 108,21). Do
najvećeg smanjenja nezaposlenosti je došlo u opštinama Šavnik (indeks 73,55),
Kotor (indeks 85,52), i Plav (indeks 87,54).
5
1.5. Struktura nezaposlenih prema dužini traženja zaposlenja
Zaposlenje preko jedne godine traži 17.709 lica ili 60,21% od ukupnog broja
nezaposlenih na evidenciji Zavoda (na dan 30.6.2011. godine 17.738 ili 59,66%),
preko tri godine 9.526 lica ili 32,38% nezaposlenih (30.6.2011. godine 9.213 ili
30,99%), a preko 5 godina 5.471 ili 18,6% (30.6.2011. godine 5.450 ili 18,33%).
Nezaposleni prema dužini traženja zaposlenja
(Tab.2.)
Dužina čekanja
Rb
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
Do 6 mjeseci
Preko 6 do 9 mjeseci
Preko 9 do 12 mjeseci
DO 1 GODINE
Preko 1 do 3 godine
Preko 3 do 5 godina
Preko 5 do 8 godina
Preko 8 godina
PREKO 1 GODINE
Ukupno:
30.6.2011. godine
Ukupno
Žene
2
3
7327
3424
2594
1289
2071
1019
11992
5732
8525
3978
3763
1552
3163
1042
2287
1022
17738
7594
29730
13326
30.6.2012. godine
Ukupno
Žene
4
5
7073
3392
2546
1275
2111
1040
11730
5707
8183
3952
4055
1753
2872
1083
2599
1073
17709
7861
29413
13551
Odnosi 4:2
Nom. raz.
Indeks
6
7
-254
96.53
-48
98.15
40
101.93
-262
97.82
-342
95.99
292
107.76
-291
90.80
312
113.64
-29
99.84
-317
98.93
Nezaposleni prema dužini traženja zaposlenja
- na dan 30.6.2011. i 30.6.2012. godine –
(Graf. 4.)
30.6.2011.g.
9000
8000
7000
30.6.2012.g.
8525
8183
7327
7073
6000
5000
4055
3763
4000
3000
25942546
2000
3163
2872
20712111
2599
2287
1000
0
Do 6
mjeseci
Preko 6 do
9 mjeseci
Preko 9 do
12 mjeseci
Preko 1 do
3 godine
Preko 3 do
5 godina
Preko 5 do
8 godina
Preko 8
godina
6
1.6. Starosna struktura nezaposlenih lica
Lica starosti do 25 godina ima 5.240 ili 17,81% (30.6.2011. godine 4.811 ili
16,18%) od ukupnog broja nezaposlenih, a preko 50 godina 9.816 ili 33,27%
(na dan 30.6.2011. godine 10.864 ili 36,54%).
Nezaposleni prema godinama starosti
(Tab.3.)
30.6.2011. godine
Ukupno
Žene
2
3
90
40
4721
2188
4811
2228
3782
1936
4869
2579
5404
2760
10864
3823
29730
13326
Starosna grupa
Rb
1
1 Do 18 godina
2 Preko 18 do 25
3 DO 25 GODINA
4 Preko 25 do 30
5 Preko 30 do 40
6 Preko 40 do 50
7 Preko 50 godina
Ukupno:
30.6.2012. godine
Ukupno
Žene
4
5
70
30
5170
2303
5240
2333
4290
2241
5149
2751
4944
2560
9816
3683
29413
13551
Odnosi 4:2
Nom. raz. Indeks
6
7
-20
77.78
449 109.51
429 108.92
508 113.43
280 105.75
-460
91.49
-1048
90.35
-317
98.93
Nezaposleni prema godinama starosti
- na dan 30.6.2011. i 30.6.2012. godine –
(Graf. 5.)
30.6.2011.g.
30.6.2012.g.
12000
10864
9816
10000
8000
6000
4721
5170
3782
4000
4290
4869 5149
5404
4944
2000
90
70
0
Do 18 godina
Preko 18 do 25
Preko 25 do 30
Preko 30 do 40
Preko 40 do 50
Preko 50 godina
7
1.7. Struktura nezaposlenih prema dužini radnog staža
Prvi put traži zaposlenje, odnosno nema evidentiranog radnog staža 7.421 lice
ili 25,23% od ukupnog broja nezaposlenih (na dan 30.6.2011. godine 6.665 lice ili
22,42%). Radni staž posjeduje 21.912 lica ili 74,77% (na dan 30.6.2011. godine
23.065 lica ili 77,58%).
Nezaposleni prema dužini radnog staža
(Tab.4.)
Rb
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
30.6.2011. godine
Ukupno
Žene
2
3
6665
3174
2644
1347
2057
1142
1192
673
1567
861
2103
1143
3304
1559
7652
2956
2546
471
23065
10152
29730
13326
Radni staž
1
Bez staža
Do 1 godine
Preko 1 do 2
Preko 2 do 3
Preko 3 do 5
Preko 5 do 10
Preko 10 do 20
Preko 20 do 30
Preko 30
Sa stažom
Ukupno:
30.6.2012. godine
Ukupno
Žene
4
5
7421
3438
2926
1511
2062
1147
1255
711
1736
980
2293
1244
3052
1479
6592
2603
2102
455
21992
10113
29413
13551
Odnosi 4:2
Nom. raz.
Indeks
6
7
756
111.34
282
110.67
5
100.24
63
105.29
169
110.78
190
109.03
-252
92.37
-1060
86.15
-444
82.56
-1073
95.35
-317
98.93
Nezaposleni prema radnom stažu i stepenima stručne spreme
- na dan 30.6.2011. i 30.6.2012. godine –
(Graf. 6.)
30.6.2011.g.
25000
30.6.2012.g.
23065
21992
20000
15000
10000
7652
6592
7421
6665
5000
2926
2644
2057
2062
1192
1255
1736
1567
2293
2103
3304
3052
2546
2102
0
Bez
staža
Sa
stažom
Do 1
godine
Preko 1
do 2
Preko 2
do 3
Preko 3
do 5
Preko 5 Preko 10 Preko 20 Preko 30
do 10
do 20
do 30
8
1.8. Novoprijavljeni
Za prvih šest mjeseci 2012. godine na evidenciju Zavoda za zapošljavanje se
prijavilo 18.174 lica. Od navedenog broja, broj lica koja se prvi put prijavljuju je
5.323 ili 29,29%, dok se 12.851 lice ili 70,71% već prijavljivalo na evidenciju
Zavoda. U odnosu na isti period 2011. godine prijavljeno je 1.067 lice manje ili
5,54% (za prvih šest mjeseci 2011. godine – 19.241 novoprijavljeni).
Pregled novoprijavljenih
(Tab.5.)
Novoprijavljeni
Rb
1
2
3
4
5
1.1 – 30.6.2011. g. 1.1 – 30.6.2012. g.
Odnosi 4:2
Ukupno
Žene
Ukupno
Žene
Nom. raz. Indeks
2
3
4
5
6
7
3626
1684
3880
1864
254 107.00
1790
721
1443
578
-347 80.61
2756
1394
2910
1532
154 105.59
11069
5563
9941
5160
-1128 89.81
19241
9362 18174
9134
-1067 94.45
1
Prvi put, nema zapošljavanja
Prvi put, ima zapošljavanja
Nije prvi put, nema zapošljavanja
Nije prvi put, ima zapošljavanja
UKUPNO:
Novoprijavljeni
-
prvo polugodište u 2011. i 2012. godini
(Graf. 7.)
30.6.2011.g.
30.6.2012.g.
12000
11069
9941
10000
8000
6000
4000
3626 3880
2756 2910
1790
2000
1443
0
Prvi put, nema
zapošljavanja
Prvi put, ima
zapošljavanja
Nije prvi put, nema
zapošljavanja
Nije prvi put, ima
zapošljavanja
Najviše novoprijavljenih lica bio je u Podgorici (5.397 ili 29,69%), Nikšiću (2.046
ili 11,25%) i Bijelom Polju (1.334 ili 7,34%).
Najviše novoprijavljenih je u starosnoj dobi od 18 do 25 godina 5.366 ili 29,52% i
od 25 do 30 godina 3.661 ili 20,14%.
Posmatrano prema razlozima prestanka radnog odnosa, najviše novoprijavljenih
je onih kojima je radni odnos prestao zbog isteka rada na određeno radno
vrijeme (5.564 ili 59,97% od novoprijavljenih sa radnim stažom), zatim zbog
isplaćene otpremnina zapošljenom za čijim je radom prestala potreba (977 lica ili
10,53%) i zbog zaključenog sporazuma s poslodavcem o prestanku radnog
odnosa (726 ili 7,82%).
9
1.9. Oglašavanje slobodnih radnih mjesta
U prvom polugodištu 2012. godine oglašeno je 26.121 slobodno radno mjesto
kroz 13.189 prijava o slobodnim radnim mjestima.
Od ukupnog broja oglašenih slobodnih radnih mjesta 2.077 ili 7,95% je radni
odnos na neodređeno vrijeme, 13.685 ili 52,39% je radni odnos na određeno
vrijeme, 1.144 ili 4,38% su pripravnici i 9.215 ili 35,28% su ostale vrste ranog
odosa (pripravnik–volonter, dopunski rad, privremeni i povremeni poslovi,
sezonski poslovi, privremeno radno angažovanje, zapošljavanja invalida).
Posmatrano prema vrsti radnog mjesta 12.758 ili 48,84% su novootvorena
radna mjesta, a 13.363 ili 51,16% su upražnjena radna mjesta.
Od ukupno oglašenih slobodnih radnih mjesta 24.977 ili 95,62% su potrebe za
radnicima, a 1.144 ili 4,38% su iskazane potrebe za pripravnicima.
Oglašena slobodna radna mjesta
- prema kvalifikacionoj strukturi (Tab.6.)
Oglašena slobodna radna mjesta
Rb
1
2
3
5
1
Nekvalifikovani i polukvalifikovani (I i II )
Srednja stručna sprema (III, IV I V)
Viša i visoka škola (VI, VII i VIII)
UKUPNO:
1.1 – 30.6.2011. g.
Ukupno
%
2
3
12261
8703
3392
24356
1.1 – 30.6.2012. g.
Ukupno
%
4
5
50.34
35.73
13.93
100
12951
8916
4254
26121
Odnosi 4:2
Nom.raz.
Indeks
6
7
49.58
34.13
16.29
100
690
213
862
1765
105.63
102.45
125.41
107.25
Oglašena slobodna radna mjesta
-
u prvom polugodištu 2011. i 2012. godine
(Graf.8.)
1.1-30.6.2011.g.
14000
12261
1.1.-30.6.2012.g.
12951
12000
8703
10000
8916
8000
4254
6000
3392
4000
2000
0
Nekvalifikovani i polukvalifikovani (I i II )
Srednja stručna sprema (III, IV I V)
Viša i visoka škola (VI, VII i VIII)
10
Najviše slobodnih radnih mjesta je oglašeno za I sss 11.250 ili 43,07%, zatim IV
sss 5.920 ili 22,66% i VII-1 sss 3.834 ili 14,68%.
Najviše slobodnih radnih mjesta je oglašeno u Budvi 7.792 ili 29,93% od ukupnog
broja slobodnih radnih mjesta, Podgorici 7.132 ili 27,3%, u i Herceg Novom 2.459
ili 9,41%.
Oglašena slobodna radna mjesta
-
prema vrsti radnog mjesta, radnog odnosa i stručnoj spremi –
(Tab.7.)
Vrsta radnog mjesta
Rb
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
SSS
1
I
II
III
IV
V
VI-1
VI-2
VII-1
VII-2
VIII
Ukupno
Ukupno
2
Novootvorena
3
Upražnjena
4
11250
1701
2881
5920
115
258
1
3834
105
56
26121
6942
819
1207
2040
29
72
0
1566
58
25
12758
4308
882
1674
3880
86
186
1
2268
47
31
13363
Na
neodređeno
5
Vrsta radnog odnosa
Na
određeno Pripravnici
6
7
961
110
193
390
4
14
0
375
14
16
2077
4918
695
1580
3822
63
180
1
2327
59
40
13685
0
0
6
53
0
15
0
1062
8
0
1144
Oglašena slobodna radna mjesta
- prema vrsti radnog mjesta, radnog odnosa (Graf. 9.)
1.1-30.6.2011.g.
14000
12000
12758
11841
1.1.-30.6.2012.g.
13685
13476
13363
12515
10000
9215
7676
8000
6000
4000
22102077
2000
994 1144
0
Novootvoreno
Upražnjeno
Na neodređeno
Na određeno
Pripravnici
Ostali
11
Ostali
8
5371
896
1102
1655
48
49
0
70
24
0
9215
Oglašena slobodna radna mjesta
- prema djelatnostima (Tab.8.)
Djelatnost
Rb
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
1
A.Poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo
B.Rudarstvo
C Prerađivačka industrija.
D.Snabdijevanje električnom energijom,
gasom, parom i klimatizacija
E.Snabdijevanje vodom; upravljanje
otpadnim vodama, kontrolisanje procesa
uklanjanja otpada i slične aktivnosti
F.Građevinarstvo
G.Trgovina na veliko i trgovina na malo;
popravka motornih vozila i motocikala
H.Saobraćaj i skladištenje
I.Usluge smještaja i ishrane
J.Informisanje i komunikacije
K.Finansijske djelatnosti i djelatnost
osiguranja
L.Poslovanje nekretninama
M.Stručne, naučne, inovacione i tehničke
djelatnosti
N.Administrativne i pomoćne uslužne
djelatnosti
O.Državna uprava i odbrana; Obavezno
socijalno osiguranje
P.Obrazovanje
Q.Zdravstvena i socijalna zaštita
R.Umjetnost,zabava i rekreacija
S.Ostale uslužne djelatnosti
T.Djelatnost domaćinstva kao poslodavca;
Djelatnost domaćinstava koja proizvode
robu i usluge za sopstvene potrebe
U. Djelatnosti eksteritorijalnih organizacija i
tijela
UKUPNO CRNA GORA=
1.1 – 30.6.2011.
g.
OSRM
%
2
3
1098
4.51
394
1.62
1360
5.58
1.1 – 30.6.2012.
Odnosi 4:2
g.
OSRM
%
Nom.raz. Indeks
4
5
6
7
810
3.10
-288
73.77
242
0.93
-152
61.42
1411
5.40
51
103.75
62
0.25
26
0.10
-36
41.94
372
2645
1.53
10.86
319
2448
1.22
9.37
-53
-197
85.75
92.55
4551
786
6856
418
18.69
3.23
28.15
1.72
3947
1082
7403
612
15.11
4.14
28.34
2.34
-604
296
547
194
86.73
137.66
107.98
146.41
520
216
2.13
0.89
568
202
2.17
0.77
48
-14
109.23
93.52
972
3.99
979
3.75
7
100.72
926
3.80
1803
6.90
877
194.71
943
505
503
951
271
3.87
2.07
2.07
3.90
1.11
975
726
613
1658
288
3.73
2.78
2.35
6.35
1.10
32
221
110
707
17
103.39
143.76
121.87
174.34
106.27
6
0.02
9
0.03
3
150.00
1
24356
0.00
100
0
26121
0.00
100
-1
1765
0.00
107.25
Najviše oglašenih slobodnih radnih mjesta je u uslugama smještaja i ishrane
(7.403 ili 28,34%), zatim u trgovini na veliko i malo i opravci motornih vozila i
motocikala (3.947 ili 15,11%), i građevinarstvu (2.448 ili 9,37%).
12
1.10. Zapošljavanje
Prema povratnim informacijama dobijenim od strane poslodavaca putem obrasca
E3, sa evidencije Zavoda za zapošljavanje, u prvom polugodištu 2012. godine,
zaposleno je 10.106 lica. U odnosu na isti period 2011. godine kada je zaposleno
9.276 lica, došlo je do povećanja zapošljavanja za 830 lica ili 8,95%.
Najviše zapošljavanja je bilo u Podgorici – 3.976 ili 39,34%, zatim u Herceg
Novom – 1.451 ili 14,36% i Budvi 1.068 ili 10,57%.
Najviše su zapošljavani srednjoškolci sa četvrtim stepenom stručne spreme –
3.049 ili 30,17%, zatim lica bez zanimanja i stručne spreme 2.514 ili 24,87%, VII1 stepenom 1.908 ili 18,88%.
Pregled zapošljavanja
(Tab. 9.)
Rb
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
Opština
1
Andrijevica
Bar
Berane
Bijelo Polje
Budva
Cetinje
Danilovgrad
Herceg Novi
Kolašin
Kotor
Mojkovac
Nikšić
Pljevlja
Plužine
Podgorica
Rožaje
Šavnik
Tivat
Ulcinj
Žabljak
Ukupno:
1.1 – 30.6.2011. g.
1.1 – 30.6.2012. g.
Zapošljavanje
%
Zapošljavanje
%
2
3
4
5
7
0.08
26
0.26
767
8.27
597
5.91
97
1.05
69
0.68
382
4.12
356
3.52
427
4.60
1068
10.57
184
1.98
137
1.36
54
0.58
111
1.10
1491
16.07
1451
14.36
33
0.36
43
0.43
571
6.16
596
5.90
42
0.45
16
0.16
590
6.36
592
5.86
373
4.02
253
2.50
43
0.46
8
0.08
3479
37.51
3976
39.34
4
0.04
26
0.26
7
0.08
18
0.18
364
3.92
422
4.18
295
3.18
271
2.68
66
0.71
70
0.69
9276
100
10106
100
Odnosi 4:2
Nom.raz. Indeks
6
7
19
371.43
-170
77.84
-28
71.13
-26
93.19
641
250.12
-47
74.46
57
205.56
-40
97.32
10
130.30
25
104.38
-26
38.10
2
100.34
-120
67.83
-35
18.60
497
114.29
22
650.00
11
257.14
58
115.93
-24
91.86
4
106.06
830
108.95
Od ukupnog broja radnih mjesta 3.431 ili 33,95% su novootvorena radna
mjesta, dok su 6.675 ili 66,05% upražnjena. Na neodređeno radno vrijeme je
zaposleno 756 lica ili 7,48%.
Najviše zapošljavanja je bilo na poslovima u trgovini na veliko i malo, popravci
motornih vozila i motocikala 1.990 ili 19,69% i uslugama smještaja i ishrane
1.425 ili 14,1%.
13
Zapošljavanje
-
prema stepenima stručne spreme, vrsti radnog mjesta i radnog odnosa –
(Tab.10.)
Rb
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Sss
1
I
II
III
IV
V
VI1
VI2
VII1
VII2
VIII
Ukupno
Ukupno
2
2514
585
1711
3049
36
246
1
1908
51
5
10106
Novootvoreno
Upražnjeno
Neodređeno
3
4
5
1035
1479
228
321
264
51
584
1127
93
722
2327
195
12
24
2
65
181
27
1
0
0
666
1242
155
24
27
4
1
4
1
3431
6675
756
Ostalo
6
2286
534
1618
2854
34
219
1
1753
47
4
9350
Zapošljavanje po djelatnostima
(Tab. 11.)
Rb
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Djelatnost
1
A.Poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo
B.Rudarstvo
C.Prerađivačka industrija
D.Snabdijevanje električnom energijom, gasom,
parom i klimatizacija
E.Snabdijevanje vodom; upravljanje otpadnim
vodama, kontrolisanje procesa uklanjanja otpada i
slične aktivnosti
F.Građevinarstvo
G.Trgovina na veliko i trgovina na malo; popravka
motornih vozila i motocikala
H.Saobraćaj i skladištenje
I.Usluge smještaja i ishrane
J.Informisanje i komunikacije
K.Finansijske djelatnosti i djelatnost osiguranja
L.Poslovanje nekretninama
M.Stručne, naučne, inovacione i tehničke djelatnosti
N.Administrativne i pomoćne uslužne djelatnosti
O.Državna uprava i odbrana; Obavezno socijalno
osiguranje
P.Obrazovanje
Q.Zdravstvena i socijalna zaštita
R.Umjetnost,zabava i rekreacija
S.Ostale uslužne djelatnosti
UKUPNO CRNA GORA=
1.1 – 30.6.2011.
Zap.
%
2
3
618
6.66
313
3.37
757
8.16
1.1 – 30.6.2012.
Zap.
%
4
5
443
4.38
180
1.78
684
6.77
Odnosi 4:2
Nom.raz. Indeks
6
7
-175
71.68
-133
57.51
-73
90.36
12
0.13
18
0.18
6
150.00
205
645
2.21
6.95
152
813
1.50
8.04
-53
168
74.15
126.05
2331
375
1260
153
336
41
368
167
25.13
4.04
13.58
1.65
3.62
0.44
3.97
1.80
1990
691
1425
317
394
63
359
446
19.69
6.84
14.10
3.14
3.90
0.62
3.55
4.41
-341
316
165
164
58
22
-9
279
85.37
184.27
113.10
207.19
117.26
153.66
97.55
267.07
254
383
351
576
131
9276
2.74
4.13
3.78
6.21
1.41
100
388
321
354
946
121
10106
3.84
3.18
3.50
9.36
1.20
100
134
-62
3
370
-10
830
152.76
83.81
100.85
164.24
92.37
108.95
14
1.11. Osiguranje za slučaj nezaposlenosti
Nakon prestanka radnog odnosa nezaposlena lica imaju pravo, po osnovu
osiguranja za slučaj nezaposlenosti, na isplatu novčane naknade pod određenim
uslovima. Uslovi za sticanje, ostvarivanje i prestanak prava, dužina perioda za
koji se isplaćuje i visina novčane naknade utvrđeni su Zakonom o zapošljavanju i
ostvarivanju prava iz osiguranja od nezaposlenosti.
Broj korisnika novčane naknade se kretao od 11.427u januaru, 11.291 u
februaru, 11.273 u martu, 11.048 u aprilu do 10.795 u maju i 10.474 u junu
tekuće godine.
Posmatrano prema vrsti novčane naknade, njih 2.131 ili 20,34% su korisnici
redovne novčane naknade, 3.529 ili 33,69% su korisnici redovne nočane po
predhodnom Zakonu o zapošljvanju, a 4.814 ili 45,97% u korisnici uvećane
novčane nakande – mini penzije.
Ukupna sredstva izdvojena za novčanu naknadu u prvom polugodištu 2012.
godine iznose 5.921.985,32 eura.
Pregled isplata novčanih naknada u 2011. godini
(Tab. 12.)
Rb
1
2
3
4
5
6
Mjesec
1
Januar
Februar
Mart
April
Maj
Jun
NN – 33€
Broj
Sredstva
korisnika
bruto
2
3
3513 153346.20
3607 154477.33
3441 143377.18
3627 155693.07
3596 153111.49
3529 151181.46
NN-57,48€
Broj
Sredstva
korisnika
bruto
4
5
2663 232604.80
2507 211254.52
2741 236877.81
2424 195940.38
2302 184667.73
2131 172168.52
Mini penzija -100,40€
Broj
Sredstva
korisnika
bruto
6
7
5251 658588.70
5177 655281.94
5091 663331.40
4997 621110.48
4903 609805.84
4814 599213.72
Ukupno
Broj
Sredstva
korisnika
bruto
8
9
11427 1044509.70
11291 1021013.79
11273 1013571.14
11048 972741.93
10795 947585.06
10474 922563.70
1.12. Stručni tretman nezaposlenih lica
Radi povećanja ukupne zaposlenosti i unapređenja kvaliteta ponude radne
snage Zavod je realizovao utvrđene oblike rada sa nezaposlenima.
Informativni razgovori organizuju se za sva novoprijavljena lica sa evidencije
Zavoda, a izvode ga stručno obučeni savjetnici za zapošljavanje. Na
informacionom razgovoru nezaposlena lica dobijaju informacije o svojim pravima
i obavezama, koje imaju dok se nalaze na evidenciji Zavoda. Nezaposleni se
kroz ove razgovore, u grupama od po 15-20 učesnika, upoznaju sa programima
15
aktivne politike zapošljavanja: informacijsko-motivacijskim seminarima,
dokvalifikacijama, prekvalifikacijama, specijalizacijama, profesionalnoj orijentaciji,
kreditima za samozapošljavanje i sl. Ukazuje im se i na to koliko je važna njihova
aktivna uloga u traženju zaposlenja, prezentiraju im se statistički podaci o važnim
karakteristikama tržišta rada, potražnji za pojedinim zanimanjima i stanju na
evidenciji Zavoda, ukazuje se na potrebu za sticanjem novih znanja radi
očuvanja radne kondicije i lakšeg uključivanja na tržište rada i dobijaju još niz
korisnih informacija o funkcijama Zavoda i tržištu rada. Za prvih šest mjeseci
2012. godine kroz ovaj stručni tretman prošlo je 3.151 lice.
Informativno–motivaconi seminari (radionice) su programi namijenjeni svim
nezaposlenim licima, a imaju svrhu da informišu nezaposlene o svim značajnim
obilježjima tržišta rada i zapošljavanja. Takođe, cilj im je da motivišu nezaposlene
na aktivno traženje zaposlenja. Ovi seminari bitno utiču na jačanje
samopouzdanja što je važan preduslov za samostalno aktivno traženje posla.
Uče se i konkretne vještine pisanja molbi, biografija, predstavljanje poslodavcu.
Izvode se i specijalističke radionice za lica koja planiraju da se bave
preduzetništvom. Za prvih šest mjeseci 2012. godine ovu vrstu programa prošlo
je 589 nezaposlenih lica. Naše analize pokazuju da ovi seminari vrlo podsticajno
utiču na nezaposlena lica da aktivno traže posao, a isto tako podstiču
nezaposlena lica na aktivno učešće u programima APZ.
Za svako nezaposleno lice savjetnici za zapošljavanje rade individualni plan
zapošljavanja na osnovu strukturiranog intervjua. Plan zapošljavanja pomaže
nezaposlenom licu da brže dođe do posla uz visoko stručno i profesionalno
usmjeravanje savjetnika. Za prvih šest mjeseci 2012. godine je urađeno 15.901
intervju, 27.613 planova zapošljavanja i 41.029 realizacija planova zapošljavanja.
Svako nezaposleno lice je dobilo svoje planove zapošljavanja.
Stručni tretman nezaposlenih lica
(Tab 13.)
Rb
1
2
3
4
5
6
7
8
Biro rada
1
Podgorica
Nikšić
Pljevlja
Herceg Novi
Bijelo Polje
Berane
Bar
Ukupno:
Interviju
2
4830
2998
868
1289
1577
2171
2168
15901
Informativni
razgovor
3
1205
549
248
406
391
214
138
3151
Plan
zapošljavanja
4
9493
3420
2131
2604
2921
4067
2977
27613
Realizacija plana
Informativno
zapošljavanja
motivacioni seminari
5
6
13156
146
3486
89
3373
44
4950
129
8490
68
3626
62
3948
51
41029
589
16
2. PROGRAMSKE AKTIVNOSTI
2.1. Saradnja saposlodavcima
U ovoj godini preduzete su aktivnosti u pravcu što većeg uključivanja
poslodavaca u realizaciju mjera aktivne politike zapošljavanja, kroz njihovo
učešće u izradu programa, monitoring i evaluaciju obuka, kreditiranje,
zapošljavanje pripravnika, sezonsko zapošljavanje, javne radove i dr.
Zavod, putem Ankete poslodavaca, koju sprovodi već nekoliko godina, dobija
ključne informacije o kretanjima na tržištu rada, koja se zanimanja traže i u kojem
obimu, kao i planove poslodavaca kada je u pitanju novo zapošljavanje ili
otpuštanje radnika. Samim tim Zavod uključuje poslodavce u planiranje i analizu
tržišta rada jer su oni njegovi ključni akteri. Rezultati Ankete 2011/2012.
nedvosmisleno pokazuju da povjerenje poslodavaca u instituciju Zavod za
zapošljavanja, kao partnera, iz godine u godinu raste. To je pozitivan inpuls i
smjernica Zavoda da je na dobrom putu kada je riječ o njegovom servisu prema
ovoj ciljnoj grupi.
Prateći kretanja na tržištu rada i intezivnom saradnjom sa poslodavcima na
obezbjeđivanju potrebnih im kadrova, uočen je sve veći problem, koji imaju sa
nedostatkom odgovarajuće radne snage, bilo u kvantitativnom ili kvalitativnom
smislu. Kako bi mogli na kvalitetan način posredovati poslodavcima da dođu do
odgovarajućih kadrova u Centralnoj službi i u biroima rada su organizovane
službe za rad sa poslodavcima koje im, u kontinuitetu, efikasno i na jednom
mjestu pružaju usluge. Dakle, ove službe pružaju sledeće usluge poslodavcima:











oglašavanje slobodnih radnih mjesta,
direktno posredovanje po osnovu zahtjeva poslodavaca za upražnjenim
radnim mjestima – predselekcije i selekcije kandidata,
posredovanje u oblasti sezonskog zapošljavanja,
informacije i podnošenje zahtjeva za kreditiranje,
informacije i zaključivanje ugovora o refundaciji pripravničkog staža,
izdavanje radnih dozvola za rad stranaca,
servis promjena zaposlenja,
posjete poslodavcima,
tematski sastanci, prezentacije, okrugli stolovi i sl,
kontakti sa udruženjima poslodavaca,
informacije i podrška za zapošljavanje lica sa invaliditetom.
Svi poslodavci, uz pomoć Zavoda za zapošljavanje, mogu jednostavno, brzo i
efikasno doći do odgovarajućih radnika. Zaposleni u Zavodu, putem
predselekcija, selekcija i intervjua, dolaze do kvalitetnog kadra, za kojim je
poslodavac iskazao potrebu. Prostorije biroa rada stoje poslodavcima na
17
raspolaganje za selekcije i intervjue sa odabranim kandidatima. Na ovaj način, na
jednom mjestu, dolazi do susreta onih koji posao nude i onih koji posao traže.
Obraćanjem Zavodu (direktno, telefonskim putem, faksom, ili na E–mail),
poslodavcima je omogućeno da brzo dođu do željenog kadra, a nezaposlena
lica, koja su savjetodavci na osnovu intervjua i planova zapošljavanja predložili,
imaju realne mogućnosti za zaposlenje.
Sa poslodavcima se obavlja intervju, putem kojeg se uzimaju detaljni podaci o
zahtjevima radnog mjesta i položaju, kao i o potrebnim profesionalnim, stručnim i
ličnim karakteristikima budućih zaposlenih (škoska sprema, radno iskustvo,
posebna znanja i vještine...), kako bi što bolje profilisali i regrutovali potencijalne
kandidate. Savjetnici za rad sa poslodavcima, kada je to potrebno, obilaze
poslodavce, kako bi na licu mjesta dobili informacije, značajne za što preciznije
profilisanje potrebnog kadra. Nakon toga, podaci se dostavljaju savjetodavcima,
koji među svojim strankama pronalaze odgovarajuće kandidate i šalju ih na
selekcije.
Savjetnici za rad sa poslodavcima odrađuju sa nezaposlenim licima predselekcije
(bez poslodavca) i selekcije u prisustvu poslodavaca.
Predselekcije se rade na osnovu kriterijuma i zahtjeva poslodavaca za
odgovarajućom radnom snagom. Cilj je da se kod više nezaposlenih, putem
grupnih razgovora, ustanovi njihovo iskustvo, kompetencije i motivisanost za
odgovarajuće upražnjeno radno mjesto i da se poslodavcima pošalju samo
kandidati koji ispunjavaju tražene uslove.
Selekcije se rade u prisustvu poslodavaca, koji uz pomoć savjetnika za rad sa
poslodavcima obavljaju grupne ili individualne intervjue sa nezaposlenim licima.
Ovaj način rada daje izuzetne rezultate, kako za poslodavce, jer na brz i
jednostavan način dolaze do potrebnih kadrova, tako i za nezaposlena lica jer su
u prilici da direktno od poslodavaca čuju šta se to traži na tržištu rada, koja su
tražena zanimanja ili vještine, a koje su to poželjne lične osobine neophodne za
zaposlenje. Sve ovo značajno doprinosi boljem imidžu Zavoda, kao jednoj
savremenoj instituciji, koja prati kretanja na tržištu rada i kojoj su korisnici (bilo
nezaposlena lica ili poslodavci) njenih usluga na prvom mjestu.
Najtraženija zanimanja, u posmatranom periodu, su bila: prodavači, konobari,
diplomirani ekonomisti, elektro inženjeri. Pored osnovnih zanimanja, poslodavci
sve više se traže i dodatna znanja i vještine. Na prvom mjestu je znanje stranih
jezika, pa rad na računaru, a od ličnih karakarakteristika: motivisanost za rad i
dodatna usavršavanja, inicijativnost, odgovornost, fleksibilnost, prilagodljivost,
itd.
Informacije o potrebama poslodavaca su vrlo značajne za kreiranje mjera i
programa i opredjeljujuće su za dalje aktivnosti Zavoda za zapošljavanje. Zato se
ovom segmentu poklanja izuzetno značajna pažnja.
18
2.2. Priprema za zapošljavanje
Na predlog Komisije za izbor programa aktivne politike zapošljavanja, Upravni
odbor Zavoda je odobrio sredstva u visini od 163.931,40€ za realizaciju 26
programa pripreme za zapošljavanje za 569 nezaposlenih lica.
Od ukupnog broja odobrenih programa na programe osposobljavanja za rad na
konkretnom radnom mjestu kojim se obezbjeđuje zapošljavanje učesnika
programa – poznati poslodavac odnosi se 13 sa 67 polaznika, od kojih su 43 iz
opština sjevernog regiona, a 24 iz opština centralnog i južnog regiona. Za
realizaciju navedenih programa opredjeljena su sredstva u iznosu od 49.525€.
Za realizaciju 13 programa obrazovanja i osposobljavanja za tržište rada za 502
učesnika, od kojih su 85 učesnici programa obrazovanja za osposobljavanje za
zanimanja, a 417 polaznici programa sticanja ključnih vještina, opredjeljena su
sredstva u iznosu od 114.406,40€.
Sticanje znanja, vještina i kompetencija vrši se u skladu sa nacionalno važećim
programima obrazovanja koji obuhvataju sadržaje utvrđene standardima znanja
za određena zanimanja, uz kontinuirano praćenje načina njihovog izvođenja i
obavljanje provjere stečenih znanja i vještina.
Programi obrazovanja za osposobljavanje za zanimanja i sticanja vještina
U proteklom periodu tekuće godine počela je realizacija programa koji se izvode
u saradnji sa organizatorima obrazovanja i poslodavcima, za 346 nezaposlenih
lica i lica za čijim je radom prestala potreba, od kojih je u programima
osposobljavanja za rad na konkretnom radnom mjestu uključeno 41 lice, u
programima obrazovanja za osposobljavanje za zanimanja, shodno potrebama
tržišta rada 39 i programima sticanja vještina 266 lica.
Programima stručnog osposobljavanja, dokvalifikacije i prekvalifikacije
nezaposlena lica stiču znanja i vještine za zapošljavanje u prerađivačkoj
industriji, turizmu i ugostiteljstvu, uslužnim i ostalim djelatnostima.
Za rad u prerađivačkoj industriji priprema se 11 lica, u turizmu i ugostiteljstvu 24
lica, programima za rad u uslužnim djelatnostima obuhvaćeno je 41, a u ostalim
djelatnostima 4 nezaposlena lica.
U toku je i realizacija programa sticanja ključnih vjestina za 266 nezaposlena lica.
19
2.3. Sezonsko zapošljavanje
Ublažavanje posljedica otvorene nezaposlenosti doprinosi i sezonsko
zapošljavanje, kao jedan od programa aktivne politike zapošljavanja. Ovim
programom je u 2012. godini predviđeno angažovanje 6.000 nezaposlenih lica sa
evidencije Zavoda.
Ovaj vid zapošljavanja, se iz godine u godinu potvrđuje sve većim
zapošljavanjem nezaposlenih lica sa evidencije Zavoda, i ne samo u turizmu i
ugostiteljstvu već i u drugim djelatnostima: građevinarstvu, poljoprivredi, trgovini,
zdravstvu i drugo.
Opšta karakteristika sezonskih poslova je njihova specifičnost, zbog sezonskog
karaktera rada strateških grana privrede, zbog neravnomjernosti potreba u toku
godine, zbog dužine trajanja radnog vremena i uslova u kojima se obavljaju.
Osnovne aktivnosti Zavoda, pored posredovanja u zapošljavanju usmjerene su
na podizanje kvaliteta ponude radne snage, radi lakšeg zapošljavanja i
smanjenja neusklađenosti ponude i tražnje radne snage na tržištu rada.
Zavod svojim mjerama i aktivnostima nastoji da uposli što veći broj sezonskih
radnika, kao i da kod poslodavaca izdejstvuje što povoljnije uslove za njihovo
zapošljavanje: bolje plate, povezivanje radnog staža, smještajne uslove i ishranu,
plaćene prevozne troškove i drugo.
Shodno Operativnom planu Zavoda za 2012. godinu, biroi rada sa područja Crne
Gore su preduzimali brojne i opsežne aktivnosti za pripremu sezonskog
zapošljavanja, kako bi ostvarili planirani broj zapošljavanja na sezonskim
poslovima i to:
- po svim biroima rada određena su lica koja se neposredno bave
zapošljavanjem sezonske radne snage;
- sačinjen je pregled nezaposlenih lica, zainteresovanih za sezonski rad;
- iz spiskova korisnika novčane naknade izdvojena su lica ugostiteljskoturističke struke kao prioritetna za sezonsko zapošljavanje;
- na sajmu turizma u Budvi od 19. do 21. aprila 2012. godine Zavod je
organizovao berzu rada sezonskog zapošljavanja;
- objavljen je poziv u dnevnim listovima nezaposlenim licima ugostiteljskoturističke struke da obavezno konkurišu na objavljena slobodna radna mjesta;
- u toku sezone traženi su spiskovi od poslodavaca za lica koja su
konkurisala na raspisani oglas;
- održani su radno operativni sastanci sa predstavnicima privrede;
- dnevno su praćeni novoizašli oglasi za sezonsko zapošljavanje i njihova
realizacija sa stanovišta potreba i mogućnosti Zavoda za njihovo popunjavanje.
Zapošljavanje sezonske radne snage sa Zavoda u predhodnom periodu godine u
Crnoj Gori po djelatnostima izgledalo je ovako: turizam i ugostiteljstvo 2.787
20
radnika, trgovina 655, građevinarstvo 72, poljoprivreda 186 i ostale djelatnosti
961.
Na vrijeme započete, dobro pripremljene i realizovane brojne aktivnosti sa nivoa
Zavoda i biroa rada u cilju realizacije plana sezonskog zapošljavanja za prvih
šest mjeseci 2012. godine, omogućili su njegovo ostvarenje od 4.661 zaposleni
sezonski radnik, ili ostvarenje planiranog od 78%.
Ostvarenje Plana sezonskog zapošljavanja po biroima rada
(Tab. 14.)
R.b.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Biro rada
Podgorica
Herceg Novi
Bar
Nikšić
Berane
Bijelo Polje
Pljevlja
UKUPNO:
Plan 2011
1900
1200
1300
530
320
430
320
6.000
Ostvarenje plana
1.407
1.126
820
395
374
331
208
4.661
Procenat ostvarenja
74%
94%
63%
75%
116%
77%
65%
78%
Ostvarenje planiranog obima zapošljavanja sezonskih radnika sa evidencije
Zavoda za šest mjeseci ove godine je 4.661 lica ili 78% od plana. Ovo ostvarenje
je rezultat evidentno većeg zalaganja od strane svih biroa rada u sprovođenju
mjera i aktivnosti predviđenih Planom sezonskog zapošljavanja za 2012. godinu.
Broj angažovanih sezonskih radnika sa evidencije Zavoda od 4.661 nije mali s
obzirom na uticaj globalne ekonomske krize u Crnoj Gori, na neadekvatnu
kvalifakcionu strukturu, radne snage na Zavodu, slabu mobilnost, niske zarade,
kao i otežane uslove sezonskog rada. Ovdje treba imati u vidu i činjenicu da je
na prostoru Crne Gore u proteklom periodu angažovano 11.000 stranih radnika.
Crnogorski turizam kao prioritetna privredna grana u državi ima pojačanu
potrebu zapošljavanja u ovoj važnoj privrednoj grani pa i sezonskog
zapošljavanja, koje se iz godine u godinu značajno povećava.
Pored postignutih značajnih rezultata u sezonskom zapošljavanju, naročito u
oblasti turističko - ugostiteljske privrede u proteklom periodu godine, i dalje
postoji nesklad između potreba za sezonskim radnicima i mogućnosti Zavoda u
zadovoljavanju tih potreba iz sljedećih razloga:
- neadekvatna ponuda radne snage (po obimu i kvalitetu) koja bi se
mogla sezonski angažovati;
- nedovoljna zainteresovanost nezaposlenih lica za sezonskim radom
zbog uslova pod kojima se nudi zaposlenje u turizmu i ugostiteljstvu;
- nedovoljna zainteresovanost poslodavaca za angažovanje domaće
sezonske radne snage prisutnost »rada na crno«, koja pored klasičnih pojavnih
21
oblika tog rada egzistira u formi »privremenih i povremenih poslova« kao i
obavljanja prakse;
- nedovoljna pokrivenost terena od strane inspekcijskih organa a u cilju
suzbijanja devijantnih pojava kod sezonskog zapošljavanja.
- neadekvatna teritorijalna raspoređenost postojeće radne snage i
tradicionalno njena otežana mobilnost i napuštanje mjesta boravka;
- nedovoljna razvijenost adekvatnih programskih sadržaja koji bi bili u
funkciji povećanja kvaliteta ponude u turističko-ugostiteljskoj privredi;
- neadekvatne stimulativne mjere (plate, smještaj i ishrana, prevoz i
drugo) pa sezonskim radnicima ove poslove ne čine privlačnim.
- zapošljavanje velikog broja nerezidenata od strane poslodavaca i dr.
Imajući u vidu značajne potrebe za sezonskom radnom snagom na prostoru
Crne Gore te veće mogućnosti zapošljavanja u sezonskim djelatnostima
potrebno je:
- nastaviti sa realizacijom predviđenih programa na osposobljavanju lica sa
evidencije Zavoda i tako podizati kvalitet njihovih znanja;
- ostvariti blagovremenu saradnju sa poslodavcima koji angažuju sezonsku
radnu snagu;
- sprovoditi dosljednu primjenu Vladinih uredbi i mjera u zapošljavanju lica
sa evidencije Zavoda.
- ostvariti veću posredničku ulogu biroa rada na područjima njihovog
djelovanja u zapošljavanju sezonske radne snage;
- tražiti mogućnosti obezbjeđenja veće stimulacije sezonske radne snage,
kako u fazi pripreme, tako i u radnom angažovanju na tim poslovima;
- ostvariti bolju i dosljedniju saradnju sa inspekcijskim organima u pogledu
suzbijanja nelegalnog rada u oblasti sezonskog zapošljavanja;
U cilju rješavanja nekih od problema na sezonskom zapošljavanju, Zavod za
zapošljavanje Crne Gore je pokrenuo brojne inicijative sa državnim institucijama,
poslodavcima, inspekcijskim službama, organima lokalne uprave kao socijalnim
partnerima radi donošenja potrebne regulative za veće legalno zapošljavanje
radne snage i adekvatnog zapošljavanja sezonskih radnika i njihovog
uključivanja u privredne tokove, shodno njenim potrebama i sve većem značaju.
Od mogućnosti i brzine rješavanja nekih od navedenih evidentnih sistematskih
problema kod sezonskog zapošljavanja zavisiće i značajnije zapošljavanje i
ostvarenje efikasnije uloge Zavoda za zapošljavanje Crne Gore u preduzimanju
mjera i aktivnosti ka povećanom sezonskom zapošljavanju.
22
2.4. Dodjela subvencija poslodavcima za nova zapošljavanja
mladih na sezonskim poslovima
Polazeći od značaja sezonskih poslova za privredu Crne Gore, stanja u oblasti
sezonskog zapošljavanja koje karakteriše: veliko učešće strane radne snage u
ukupnom broju zaposlenih na sezonskim poslovima, nedovoljno učešće mladih
na sezonskim poslovima i potrebe da se sezonski poslovi legalizuju, na osnovu
odluke Upravnog odbora Zavoda raspisan je Javni poziv poslodavcima za
dodjelu subvencija za nova zapošljavanja mladih na sezonskim poslovima u
periodu 1. juna do 30. septembra 2012. godine. Visina subvencije za
zapošljavanje jednog lica iznosi:
- 100 Eur mjesečno za mlade bez radnog staža i
- 80 Eur mjesečno za mlade sa radnim stažom.
Pravo na subvenciju može da ostvari poslodavac pod uslovom:
-
da zaposli lice do 25 godina starosti, koje je državljanin Crne Gore i koje nije
bilo u radnom odnosu u posljednjih šest mjeseci;
da sa novozaposlenim licem zaključi ugovor o radu i izvrši prijavu o
zasnivanju radnog odnosa u Poreskoj upravi Crne Gore;
da se zaključeni ugovor o radu odnosi na rad u periodu od 1. juna do 30.
septembra 2012. godine;
da se odnosi na obavljanje sezonskih poslova u oblasti: turizma,
ugostiteljstva, trgovine, poljoprivrede, građevinarstva, saobraćaja, komunalnih
djelatnosti i drugih privrednih djelatnosti na području Crne Gore.
U periodu 1.6. do 30.6.2012. godine radilo je 152 lica. Na osnovu 152 zahtjeva
poslodavcima jeodobreno na ime subvencija ukupno 13.163,3 Eur. Prosječni
subvencionisani iznos po jednom licu iznosi 86,6 Eur.
2.5. Zapošljavanje pripravnika
Jedna od mjera aktivne politike zapošljavanja koju sprovodi Zavod za
zapošljavanje Crne Gore je podsticanje zapošljavanja pripravnika kroz učešće u
sufinansiranju njihovog stručnog osposobljavanja za samostalan rad.
Za prvih šest mjeseci 2012. godine Zavod je sufinansirao poslodavce koiji su
zaposlili 175 pripravnika, od čega je 160 pripravnika je sa visokom stručnom
spremom, 6 sa višom i 9 sa srednjom stručnom spremom.
Od ukupnog broja sklopljenih ugovora za visokoškolce na program »Posao za
vas« odnosi se 60, a na talente 10 ugovora.
23
Od ukupnog broja zaključenih ugovora 73 ili 41,71% odnosi se na društvam sa
ograničenom odgovornošću, 29 ili 16,57% na državnu i lokalnu upravu, dok se 19
ili 10,86% odnosi na zdrastvo.
Posmatrano po opštinama 75 ili 42,86% ugovora zaključeno je u Podgorici, 15 ili
8,57% u Nikšiću, dok se po 11 ili 6,28% odnosi na opštine Bijelo Polje, Cetinje,
Danilovgrad i Herceg Novi.
U posmatranom periodu broj sklopljenih ugovora je manji za 42,8% u odnosu na
isti period prošle godine.
Zaključeni ugovora po opštinama i stručnim spremama
(Tab. 15.)
Rb.
Opštine
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
Podgorica
Cetinje
Kolašin
Danilovgrad
Bar
Budva
Ulcinj
Berane
Andrijevica
Plav
Rožaje
Bijelo Polje
Mojkovac
Pljevlja
Žabljak
Nikšić
Šavnik
Plužine
Herceg Novi
Kotor
Tivat
Ukupno
Posao za
vas
0
9
3
0
0
0
0
5
7
1
8
6
4
4
0
13
0
0
0
0
0
60
Talenti
5
0
0
2
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
1
0
1
10
Visoka
sprema
61
2
0
5
3
0
0
1
0
1
1
3
0
1
0
1
0
0
10
1
0
90
Viša
sprema
2
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
1
1
1
0
0
0
0
0
0
0
6
Srednja
sprema
4
0
0
4
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
9
Ukupno
72
11
3
11
3
0
0
7
7
2
9
11
5
6
0
15
0
0
11
1
1
175
24
2.6. Projekat ''Radna praksa za visokoškolce''
Projektom ’’Radna praksa za visokoškolce’’ želi se podstaći brže sticanje
praktičnih znanja i vještina visokoškolaca bez radnog iskustva, povećanje
njihove konkurentnosti na tržištu, kao i veće zapošljavanje, s jedne strane, a sa
druge se želi pružiti podrška malim i srednjim preduzećima u realnom sektoru.
Nezaposleni visokoškolci će obavljaljati praksu u okviru stečenog zanimanja, u
trajanju od 6 mjeseci isključivo u realnom sektoru – malim i srednjim
preduzećima što će im omogućiti upoznavanje sa radnim okruženjem, sticanje
znanja i vještina kod konkretnog poslodavca, kao i upoznavanje sa
korporativnim pravilima preduzeća i razvijanje radnih navika. Poslodavcima je
omogućeno da, kroz jedan vid probnog rada koji finansijski ne opterećuje
preduzeće, obuče kadar za svoje potrebe, upoznaju se sa radnicima i po potrebi
ih zaposle nakon isteka Projekta.
Osnovni ciljevi koji se žele ostvariti realizacijom ovog projekta mogli bi se svesti
na sledeće:
 povećanje zapošljavanja visokoškolaca, odnosno smanjenje
nezaposlenosti;
 brži ulazak viskokoškolaca na tržište rada;
 podsticanje zapošljavanja mladih visokoškolaca u ''svojim'' opštinama;
 sticanje radnog iskustva kroz obavljanje prakse, neposredno nakon
školovanja;
 podrška poslodavacima, prije svega malim i srednjim preduzećima u
regrutaciji kadrova, posebno sada u vremenu ekonomske krize;
 doprinos kvalitetnijem poslovanju poslodavca kroz angažovanje mladih
visokoškolaca;
 doprinos smanjenju rada u zoni sive ekonomije;
 sticanje vještina za rad u malim i srednjim preduzećima;
 pospješivanje mladih za pokretanje sopstvenog biznisa;
 osposobljavanje za budući rad u državnoj administraciji kroz sticanje
realnih i praktičnih znanja o biznisu i kvalitetnije razumijevanje pozicije
preduzetnika.
Projekatom ''Radna praksa za visokoškolce'' predviđa se zapošljavanje 500
visokoškolaca sa evidencije Zavoda za zapošljavanje Crne Gore koji nemaju
evidentiran radni staž ili imaju radni staž u nižem stepenu obrazovanja, a nisu bili
u radnom odnosu u zadnjih 6 mjeseci. Prednost je data zapošljavanju
visokoškolcima iz sjevernih – manje razvijenih opština. Sjevernim opštinama će
se obuhvatiti 60% polaznika – 300 visokoškolaca, a ostalim opštinama 40% –
200 visokoškolaca.
Zavoda za zapošljavanje će finansirati bruto zarade visokoškolaca zaposlenih po
ovom projektu u bruto iznosu od 249,28 eura, odnosno 150,00 eura u neto
25
iznosu, što za predviđeno zapošljavanje 500 visokoškolaca, na period od 6
mjeseci, po ovom projektu iznosi 747.840,00 eura.
Javni poziv posodavcima i visokoškolicma je objavljenu periodu od 17. do 31.
maja tekuće godine. Na javni poziv su se prijavila 274 poslodavaca koji su
iskazali potrebu za zapošljavanjem 646 lica. Za učešće na projeku su se prijavila
863 visokoškolaca. Do 30. juna tekuće godine je sklopljeno 237 sporazuma sa
poslodavcima kojima je predviđeno zapošljavanje 456 lica.
Pregled odobrenih kvota, prijavljenih poslodavaca i visokoškolaca i sklopljenih
sporazuma, po biroima rada
(Tab. 16.)
Biro rada
Rb
1
2
3
4
5
6
7
8
1
Podgorica
Bar
Herceg Novi
Nikšić
Berane
Bijelo Polje
Pljevlja
Crna Gora
Odobreni broj
Broj
Broj
Broj
Broj
mjesta za
prijavljenih traženih prijavljenih
odobrenih
visokoškole poslodavaca radnika visokoškolaca mjesta
2
140
35
25
134
68
60
38
500
3
81
20
29
44
43
38
19
274
4
286
23
35
105
79
74
44
646
5
405
35
35
145
106
65
72
863
6
165
24
30
117
78
60
44
518
Br. poslodavaca
sa kojima su
sklopljeni
sporazumi
Br. visokoškolaca
koji su uključenu
na praksu
7
53
21
23
36
45
39
20
237
158
24
30
69
73
58
44
456
2.7. Zapošljavanje i rad stranaca
I pored znatno veće ponude od tražnje, ukupno, i po stepenima stručne spreme,
u oblasti građevinarstva, ugostiteljstva i poljoprivrede u određenom periodu
godine, tražnja pojedinih zanimanja prevazilazi ponudu.
Zapravo, ponudom domicilne radne snage za obavljanje poslova u navedenim
djelatnostima u vrijeme sezone zadovoljava se svega oko 30% tražnje što
nameće potrebu, obezbjeđivanja radne snaga, uglavnom, iz zemalja iz
okruženja.
Karakteristika takvog radnog angažovanja je da, često, u kratkom roku, koji u
oblasti turističke privrede, poljoprivrede pa i građevinarstva često diktiraju i
vremenski uslovi i da, praktično za nekoliko dana, teba obezbijediti potrebnu
radnu snagu.
Takav način obezbjeđivanja radne snage funkcioniše godinama i do donošenja
Uredbe o radnom angažovanju nerezidentnih fizičkih lica (početak 2003. godine)
i Zakona o radu i zapošljavanju stranaca (2008. godina) bilo je malo podataka o
26
obimu i strukturi angažovane nerezidentne radne snage. Do tada se ova radna
snaga obezbjeđivala posredstvom tzv. ''Omladinskih radnih zadruga'' ili kao vid
nelegalnog radnog angažovanja.
Navedenim zakonom je na nov način, saglasno uporednoj praksi i rješenjima u
zemljama iz okruženja, uređen rad i zapošljavanje stranaca u Crnoj Gori. Tako
su, uvođenjem većeg broja vrsta radnih dozvola uvažene specifičnosti različitog
radnog angažovanja stranaca, a kroz sistem kvota utvrđuje njihov obim i
struktura.
U prvoj polovini 2012. godine izdato je 11.055 dozvola za rad i zapošljavanje
stranaca što je za 13,73% više u odnosu na isti period predhodne godine (9.720).
Najveći broj dozvola je izdao Biro rada Bar (sa kancelarijama Budva i Ulcinj)
4.886 ili 44,2%, zatim Biro rada Podgorica (sa kancelarijama Cetinje, Kolašin i
Danilovgrad) 2.929 ili 26,49% i Biro rada Herceg Novi (sa kancelarijama Tivat i
Kotor) 2.702 ili 24,44%.
Najviše dozvola izdato je u Budvi (3.443 ili 31,14% ukupnog broja izdatih
dozvola) gdje preovladavaju radne dozvole za oblast turizma i ugostiteljstva,
zatim u Podgorici (2.715 ili 24,56%) gdje su najzastupljenije radne dozvole koje
se odnose na oblast građevinarstva i poljoprivrede i Herceg Novom (1.434 ili
12,97%) gdje se, radne dozvole, takođe, najčešće odnose na turizam i
ugostiteljstvo.
Najviše stranaca koji se zapošljavaju u Crnoj Gori je iz Republike Srbije 4.933 ili
44,62, Bosne i Hercegovine 2.443 ili 22,09%, Ruske Federacije 1.477 ili 13,36%
i Makedonije 668 ili 6,04%.
Posmatrano prema djelatnostima, najviše dovola je izdato u oblati turizma i
ugostiteljstva (2.594 ili 24,92%), zatim građevinarstva (2.189 ili 21,03%) i
trgovine na veliko i malo; popravke motornih vozila i motocikala (1.609 ili
15,45%).
U pogledu zanimanja, odnosno poslova na kojima se angažuju stranci u Crnoj
Gori, to su: u oblasti ugostiteljstva najčešće konobari, šankeri, sobarice, kuvari,
u oblasti građevinarstva PK i NK radnici, armirači, tesari, zidari, moleri-farbari,
fasaderi, instalateri, monteri, zavarivači, keramičari, građevinski tehničari,
bravari, u oblasti trgovine prodavci, a u oblasti poljoprivrede najčešće PK i NK
radnici.
27
2.8. Zapošljavanje teže zapošljivih lica
Subvencije zarade za zaposlena lica sa invaliditetom
U periodu od 1.1-30.6.2012. godine četrnaest poslodavaca se obratilo Zavodu za
zapošljavanje Crne Gore – Fondu za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje
lica sa invaliditetom, za dodjelu subvencije zarade za 20 zaposlenih lica sa
invaliditetom.
Na dan 30.6.2012. godine, ukupno 23 poslodavaca ostvaruje pravo na
subvenciju zarade za 30 zaposlenih lica sa invaliditetom (16 žena). Od trenutno
30 zaposlenih lica sa invaliditetom 17 je zaposleno na neodređeno vrijeme.
Najveći broj lica (13) zaposlen je kod poslodavaca sa teritorije Glavnog grada
Podgorice, 10 lica u Nikšiću, tri lica u Bijelom Polju, i po jedno lice kod
poslodavaca iz Cetinja, Danilovgrada, Bara i Budve.
2.9. Javni radovi
Na predlog Komisije za izbor programa aktivne politike zapošljavanja, Upravni
odbor Zavoda je odobrio sredstva, u visini od 544.867,97€ za realizaciju jednog
državnog javnog rada sa 100 učesnika – 45.204,76€ i 99 lokalnih radova sa 404
učesnika - 499.663,21€.
Planom rada za 2012. godinu predviđena je realizacija 70 javnih radova u okviru
kojih je planirano zapošljavanje 1.200 lica sa evidencije Zavoda (dva državna
javna rada, i to: ''Njega starih'', ''Neka bude čisto'' u kojima će se angažovati 316
lica i 68 lokalnih u kojima će se zaposleniti 884 lica). U toku je realizacija 85
javnih radova u kojima je zaposleno 452 prioritetno teže zapošljiva nezaposlena
lica.
Zavod realizuje jedan državni javni rad, u saradnji sa Ministarstviom održivog
razvoja i turizma, Direkcijom sa saobraćaj, JP za upravljanje morskim dobrom,
opštinama i JKP, u trajanju od 4 mjeseca, za 100 lica sa evidencije Zavoda.
Aktivnosti na realizaciji ovog rada odnose se na adekvatnu pripremu crnogorskih
opština za turističku sezonu.
U saradnji sa opštinama, javnim institucijama i nevladinim sektorom realizuju se
84 lokalna javna rada sa 352 učesnika. Radovi se izvode u trajanju od 1 do 12
mjeseci, a odnose se na pružanje usluga djeci i mladima sa teškoćama u
razvoju, podsticanje razvoja ruralnog i primorskog turizma, izradu suvenira,
sređivanje bibliotekarske građe, uređenje nacionalnih i gradskih parkova, korita i
obala rijeka, uslužni servis zanatskih radova, i sl.
28
Broj učesnika javnih radova u 2012. godini
(Tab. 17.)
Rb
1
2
3
Javni radovi
1
Državni javni rad
Lokalni javni radovi
Ukupno
Broj
2
1
84
85
Angažovana lica
3
100
352
452
2.10. Profesionalna orijentacija
1.1.
Osnivanje centara za informisanje i profesionalno savjetovanje

U prvoj polovini 2012. godine osnovan je i stavljen u funkciju Centar za
informisanje i profesionalno savjetovanje u opštini Pljevlja.

U pripremi izrada programa za osnivanje Centra za razvoj karijere na
Univerzitetu Crne Gore koji treba da se stavi u funkciju 1.9.2012. godine.
Takođe, u primemi je izrada 5 novih programa za mlade koji su u procesu
formalnog obrazovanja koji će se realizovati u saradnji sa UCG i ZZZCG
za vrijeme trajanja rada ovog centra.
1.2.
Usluge karijerne orijentacije
Aktuelni programi za učenike su:
 Program radionica za buduće srednjoškolce na temu izbora zanimanja;
 Program radionica za srednjoškolce koji izlaze na tržište rada;
 Program radionica za buduće studente na temu izbora zanimanja;
 Grupno i individiualno profesionalno informisanje učenika osnovnih i
srednjih škola;
 Grupna i individualna savjetovanja na temu izbora zanimanja za učenike
osnovnih i srednjih škola;
 Psihološka testiranja;
 Informisanje i savjetovanje roditelja na temu izbora zanimanja.
Aktuelni programi za studente:
 Profesionalno informisanje - individualno i grupno;
 Profesionalno savjetovanje - individualno i grupno;
 Psihološka testiranja;
 Radionice planiranja karijere za studente;
 Studentska razvojna praksa.
Aktuelni programi za nezaposlene:
 Trodnevni program seminara za razvoj karijere;
 Dvodnevni program seminara za razvoj karijere;
29


Program revizije CV-ja i Molbe;
Klub za traženje posla.
Usluge koje se servisiraju iz oblasti karijerne orijentacije su profesionalno
informisanje; profesionalno savjetovanje i profesionalna selekcija. Korisnici
usluga su školska omladina, njihovi roditelji, studenti, nezaposleni, zaposleni i
poslodavci.
1) Profesionalno informisanje servisirano je za ukupno oko 2.064 klijenata
Procesom grupnog profesionalnog informisanja obuhvaćeno je 1.606
klijenata,
Procesom individualnog profesionalnog informisanja od strane savjetnika
za profesionalnu orijentaciju obuhvaćeno je 458 klijenata
-
2) Profesionalno savjetovanje servisirano je za 1.468 klijenata.
-
Proces grupnog profesionalnog savjetovanja prošlo je 974 klijenata;
Procesom individualnog profesionalnog savjetovanja obuhvaćeno je 494
klijenata;
3) Radioničarske aktinvosti prošlo je 767 klijenata.
4) Radioničarske aktivnosti za saradnike/stručne saradnike.
Model obuke profesionalne orijentacije sa fazama: (1) Samospoznaje, (2)
Informisanja o zanimanjima; (3) Informisanja o putevima karijere; (4) Realnih
susreta i (5) Odlučivanja o izboru zanimanja prošla su 23 nastavnika i stručna
saradnika iz osnovnih škola iz Podgorice. Obuka je realizovana u saradnji sa
MPS, CZSO i GIZ-om koji je pružio i finansijsku podršku za realizaciju projekta
„Osmišljavanje prelaska mladih u svijet rada“.
5) Karijerna orijentacija zaposlenih u Zavodu za zapošljavanje

Održan trening za unapređenje usluga informisanja mladih sa ciljem
obezbjeđivanja seta znanja i vještina potrebnih za medijaciju u oblasti
informisanja mladih, odnosno osnaživanja savjetnika za profesionalno
informisanje i savjetovanje u oblasti informisanja.
6) Priprema programa „Radna praksa za visokoškolce“
U cilju osnaživanja mladih visokoškolaca za tržište rada pripremljen je program
za realizaciju projekta „Radna praksa za visokoškolce“ koji je uključivao:
- Program radionica u trajanju od tri dana;
- Program dnevnika radne prakse;
- Program aktivnosti radne prakse u preduzeću u trajanju od šest mjeseci.
30
7) Priprema, štampanje i distribucija informatora za upis u srednje škole u 7.000
primjeraka;
8) Pripremljen akcioni plan cjeloživotne karijerne orijentacije 2012/2013 u skladu
sa strategiom karijerne orijentacije;
- U saradnji sa MPS iniciran projekat »Karijerna orijentacija i tržište rada u
osnovnim i srednjim školama« u okviru kojeg su realizovana 3 programa:
o Program za učenike osnovnih škola;
o Program za učenike srednjih škola koji izlaze na tržište rada;
o Program za učenike srednjih škola koji nastavljaju školovanje.
2.11.
Inovirani
program
za
kontinuirano
zapošljavanja i preduzetništva u Crnoj Gori
stimulisanje
U toku 2012. godine nastavljena je realizacija ovog Programa i za prvih 6 mjeseci
je održano 8 programa edukacije preduzetnika, kojima je obuhvaćeno 79 lica.
1. Podnijeti zahtjevi za kredit
U prvom polugodištu 2012. godine podnijeta su 44 zahtjeva za dodjelu kredita,
ukupne vrijednosti 265.000€, čijom realizacijom bi se otvorila 53 nova radna
mjesta. Od ovog broja, 18 zahtjeva (50% podnijetih zahtjeva za kredit od strane
nezaposlenih lica) podnijele su nezaposlene žene. Vrijednost njihovih projekata
je 95.000€, čijom realizacijom je planirano otvaranje 19 novih radnih mjesta.
Posmatrano po opštinama, najviše podnijetih zahtjeva je u Bijelom Polju (12 ili
27,27%), Nikšiću i Podgorici po 7 ili 15,91%.
2. Regionalne komisije
U posmatranom periodu regionalne komisije su pozitivno ocijenile 44 zahtjeva za
kredit u vrijednosti od 265.000€, čijim finansiranjem bi se omogućilo
zapošljavanje 53 radnika.
Nosioci 18 pozitivno ocijenjenog projekta su žene. Ovim projektima, vrijednosti
95.000€, predviđa se otvaranje 19 novih radnih mjesta.
3. Odobreni krediti
Na predlog Komisije za dodjelu kredita, Upravni odbor Zavoda za zapošljavanje
je odobrio 37 kredita, vrijednih 235.000€, čijom realizacijom je omogućeno
otvaranje 47 novih radnih mjesta. Od ovog broja, 29 kredita je dodijeljeno
nezaposlenim licima (78,38% od ukupnog broja dodijeljenih kredita), dok je 8
31
kredita namijenjeno pravnim licima (21,62%). Među odobrenim kreditima se
nalazi 15 kredita (51,72% odobrenih kredita za nezaposlena lica) koji su
dodijeljeni na osnovu zahtjeva koje su podnijele žene.
Najveći dio kreditnih sredstava je usmjeren u razvoj preduzetništva na sjeveru
Crne Gore – 22 kredita ili 59,46% od ukupnog broja odobrenih, u vrijednosti od
130.000€.
Najveći broj kredita je odobren u opštinama Bijelo Polje (12 ili 32,43%) i
Podgorica (8 ili 21,62%).
Krediti su odobravani za projekte iz svih djelatnosti, u skladu sa planiranim
regionalnim razvojem. Najviše odobrenih kredita je iz oblasti poljoprivrede i
ribarstva (14 ili 37,84%). Slijede trgovina i ugostiteljstvo i turizam (po 7 ili
18,92%).
4. Isfinansirani krediti
U prvoj polovini 2012. godine isfinansirano je 14 kredita, ukupne vrijednosti
130.000€, namijenjenih otvaranju 26 novih radnih mjesta. Od ovog broja, 7
kredita (50%) je dodijeljeno nezaposlenim licima, 1 kredit (7,14%) je za
preduzetnike, dok je 6 kredita (16,22%) namijenjeno pravnim licima.
Pripadnice ženskog pola su nosioci 4 isfinansirana kredita (57,14% isfinansiranih
kredita za nezaposlena lica), u iznosu od 20.000€.
5. Kontrola upotrebe sredstava
Od 34 iskontrolisana korisnika kredita, po ocjeni regionalnih komisija, njih 20 ili
58,82% je u potpunosti namjenski iskoristilo sredstva.
U fazi ispunjenja obaveza su 3 korisnika kredita ili 8,82%.
Odobrena sredstva nenamjenski je iskoristilo 11 korisnika kredita (32,35%) i
protiv njih je pokrenut postupak raskida ugovora o kreditu.
Od ukupnog broja iskontrolisanih korisnika kredita, 15 korisnika su lica koja su
prošla edukacione seminare. Od navedenog broja, 12 korisnika (80%) je
namjenski upotrijebilo sredstva. U fazi ispunjenja obaveza, po osnovu
dodijeljenih kreditnih sredstava, nalaze se 2 (13,33%) korisnika kredita koja su
prošla kroz edukaciju preduzetnika. Kada je u pitanju nenamjenska upotreba
kreditnih sredstava, ona je zabilježena kod 1 (6,67%) korisnika kredita.
Većina postupaka raskida Ugovora o kreditu je pokrenuto zbog nezapošljavanja
predvidjenog broja radnika i neregistrovanja djelatnosti.
U prvoj polovini 2012. godine 125 korisnika kredita je vratilo kredit.
32
6. Rad Komisije za dodjelu kredita
Komisija za dodjelu kredita se u prvoj polovini 2012. godine sastajala 4 puta. Na
sjednicama su razmatrani zahtjevi za dodjelu kredita i molbe korisnika kredita.
Shodno ovlašćenjima, Komisija je Upravnom odboru Zavoda predložila da se
odobri 35 zahtjeva za dodjelu kredita i razmotrila 66 molbi korisnika kredita, koje
su se odnosile na oproštaj dodijeljenog kredita ili odlaganje uplate rata dospjelih
za plaćanje.
Komisija je, na osnovu dokumentacije, predložila Upravnom odboru i pokretanje
postupka raskida ugovora o dodjeli kredita za 14 korisnika, zbog neispunjenja
obaveza iz ugovora i obustavu postupka raskida za 1 korisnika koji je naknadno
ispunio odredbu Ugovora o kreditu.
7. Virtuelna preduzeća
Zavod za zapošljavanje Crne Gore u saradnji sa Multidisciplinarnim obrazovnim
centrom »Pamark« d.o.o iz Podgorice realizuje program Virtuelna preduzeća.
Ovaj program je namijenjen, prije svega:
-
Nezaposlenim licima sa srednjom i visokom stručnom spremom, mladima,
tehno-ekonomskim viškovima koji žele da se obuče za rad u kompanijama i
Nezaposlenim licima koja namjeravaju da osnuju sopstveno preduzeće.
Virtuelna preduzeća vjernim simuliranjem poslovnog ambijenta predstavljaju
model poslovnog života i preduzetničkog svijeta, omogućavajući brzo i kvalitetno
sticanje praktičnih znanja i vještina potrebnih za biznis.
Obuka u virtuelnim preduzećima predstavlja vrlo efikasan model učenja kroz rad,
gdje polaznici simuliraju radni proces, od osnivanja samog preduzeća, izrade
biznis plana, zapošljavanja do formiranja neophodnih službi unutar preduzeća,
kao što su: služba prodaje, nabavke, kadrovsko odjeljenje, finansije i
računovodstvo, marketing i sl. Virtuelna preduzeća se formiraju u potpunosti u
skladu sa zakonskom regulativom koja važi za stvarna preduzeća, s tim da se ne
registruju u Registru Privrednog suda.
Obuka se izvodi u grupama od 10 do 20 polaznika i traje 90 dana. Odvija se kao
grupni rad (60% vremena) i samostalni rad (40% vremena). Iskustvenointeraktivni pristup u radu sa polaznicima je dominantan. U radu se primjenjuju
raznovrsni oblici i metode, u skladu sa karakterom programa: radionice, diskusije,
timski rad, prezentacije, primjeri iz prakse, igre uloga ... Zbog interaktivnog
33
načina rada poželjno je da polaznici posjeduju osnovnu informatičku pismenost,
kao i određeni nivo znanja iz engleskog jezika.
Prednost obuke u virtuelnom preduzeću se sastoji u tome što se polaznici
periodično mijenjaju na radnim pozicijama, tako da svi oni tokom obuke prolaze
sve sektore unutar virtuelnog preduzeća. U njemu sve funkcioniše kao realno
preduzeće, osim stvarnog protoka proizvoda ili usluge koji se nude i stvarnog
protoka novca.
U prvoj polovini 2012. godine uspostavljeno je jedno virtuelno preduzeće u kojem
se obučava 10 polaznika. Program se realizuje u periodu 14.5 – 11.7.2012.
godine u Podgorici.
2.12. Centar za ljudske resurse
1. ANKETA POSLODAVACA
Anketa poslodavaca 2011/2012. godina je završena i publikovana, kako
nacionalna tako i 7 regionalnih anketa za 7 biroa rada.
Uz ostale izvore podataka o radnoj snazi i tržištu rada u Crnoj Gori, istraživanja
putem ankete pružaju veliki broj informacija potrebnih za planiranje politike
zapošljavanja i kreiranje mjera za njenu realizaciju, te će se u toku 2012. godine
raditi na unapređenju kvaliteta analize putem usaglašavanja aktuelnih tema sa
socijalnim partnerima: Uniom poslodavaca i Privrednom komorom, te će dobijeni
podaci poslužiti kod izrade projekata kako za prekograničnu saradnju tako i
projekata na lokalnim i regionalnim nivoima.
2. PROJEKTI
2.1. PROJEKTI IPA FONDA
2.1.1. IPA KOMPONENTA II - Regionalna i prekogranična saradnja
Centar za ljudske resurse je u decembru 2010. godine dobio odobrenje za
realizaciju svog prvog prekograničnog projekta u kome je imao ulogu prvog
aplikanta ili nosioca aktivnosti na projektu. Realizacija projekta otpočela je aprila
2011. i trajala je do sredine aprila 2012. godine. U ovom projektu angažovane su
dvije osobe iz Centra: voditeljka projekta sa angažmanom od punog radnog
vremena i rukovoditeljka sa pola radnog vremena, a projekat je trajao do sredine
aprila 2012. godine, kada je uspješno završen.
Projekat je imao za cilj uspostavljanje prekinutih veza između službi
zapošljavanja dvije pogranične države (MNE/BIH) i razmjenu iskustava kao i
razmjenu podataka iz oblasti tržišta rada.
34
U prvoj polovini godine 2012. godine, obavljene su aktivnosti:
1.Oraganizovane su dvije završne konferencije: jedna u Crnoj Gori i druga u
Trebinju gdje su prezentovani postignuti rezultati planirani projektom;
2. Održana pres konferencija i pripremljen tekst za štampu;
3. Urađeni završni finansijski i tekstualni izvještaji.
2.1.2. IPA IV – Razvoj ljudskih resursa
U junu 2012. godine, Crna Gora je i zvanično dobila datum pregovora za
pristupanje EU. Da bi mogla koristiti fondove IPA programa III, IV i V, potrebno je
bilo za ove komponente izraditi Operativni plan. Za svaku komponentu su
određena ministarstva koja će biti nadležna za projekte u okviru ovih komponenti.
Obzirom da se komponenta IV odnosi na razvoj ljudskih resursa, to će za nju
nadležno biti Ministarstvo rada i socijalnog staranja, a obzirom da je to
Ministarstvo resorno za ZZZCG, to će značajnu ulogu imati upravo ova institucija
u komponenti IV.
Komponenta IV za ZZZCG omogućiće uključivanje velikog broja teže zapošljivih
lica u programe obuke kod poznatog poslodavca i njihovo zapošljavanje i u ove
svrhe biće dodijeljeno 1.000.000€, i još 1.000.000€ za socijalnu inkluziju.
Predstavnici Centra za ljudske resurse učestvovali su u formiranoj Radnoj grupi
koja je izradila Operativni plan za komponentu IV, stalno su prisutni prilikom
dopunjavanja, izmjena ili inoviranja postojećih mjera u dijelu koji se odnosi na
Aktivne mjere politike zapošljavanja i biće nosioci aktivnosti za komponentu IV pri
njenoj implementaciji, koja se očekuje krajem decembra 2012. ili početkom 2013.
godine.
2.1.3. IPA ADRIATIC PROJEKAT
Krajem 2009. godine, ZZZCG je u ulozi jednog od 11 partnera iz 4 zemlje koje
izlaze na Jadransko more aplicirao na realizaciji projekta »SLID«, koji se odnosi
na omogućavanje radnog osposobljavanja osoba sa invaliditetom.
U februaru 2011. godine je potpisan Ugovor ovog projekta koji je odobren u
decembru 2010. godine, dok je realizacija počela 2012. godine a projekat se
odnosi na povezivanje lica sa invaliditetom u regionu jadrana sa ciljem stvaranja
boljih uslova za kvalitet života ove populacije, kao i ustanovljavanje broja i
strukture ovih lica. Jedno zaposleno lice u Centru je angažovano na projektu
20% radnog vremena u narednih 30 mjeseci, koliko traje realizacija projekta.
Uloga ZZZCG u ovom projektu je što će podsticati i usmjeravati profesionalni
razvoj i obuku osoba sa invaliditetom i posredovati između klijenata i
poslodavaca u svrhu zapošljavanja. U skladu s tim, ZZZCG će takođe kreirati
35
programe za prilagođavanje prostora i tehničke opreme za zapošljavanje osoba
sa invaliditetom.
2.2. PROJEKAT UN
Centar je u prethodnom polugođu nastavio sa realizacijom projekta sa UNIFEMom, (sada naziv UNWOMEN) međunarodnom organizacijom za rodnu
ravnopravnost na zajedničkom projektu u trajanju od dvije godine. Učešće u
projektu se odnosi na obavljanje poslova u svim projektnim aktivnostima kao
člana projektnog tima.
UNWOMEN predstavlja dio UN i to je nerezidentna organizacija Ujedinjenih
Nacija. Od aprila 2010. godine, UNIFEM sprovodi trogodišnji regionalni projekat
“Unaprjeđenje ekonomskih i socijalnih prava žena u Srbiji i u Crnoj Gori”, koji
finansira Ministarstvo spoljnih poslova Norveške. Cilj projekta je da doprinese
eliminaciji rodno zasnovane diskriminacije na tržištu rada u Srbiji i u Crnoj Gori,
time što će se ojačati kapaciteti nadležnih institucija, odnosno onih koji treba da
poštuju i štite radna prava žena da sprovode nacionalne i međunarodne obaveze
vezane za ekonomska prava žena. Kako bi se ostvario ovaj cilj, projekat stavlja
fokus na postizanje tri glavna rezultata: donošenje ili izmjenu važnih zakona i
podzakonskih akata, nacionalne i lokalne legislative, budžeta vezanih za
ekonomska prava, a pogotovo za zapošljavanje, kako bi bili usklađeni sa
međunarodnim i nacionalnim obavezama koje se odnose na rodnu
ravnopravnost i poštovanje ženskih prava.
Projekat u Crnoj Gori traje dvije godine i predviđa podršku Zavodu kako bi
povećao svoje interne kapacitete da zaposleni direktno uključeni u rad sa
strankama prepoznaju rodno zasnovanu diskriminaciju prilikom zapošljavanja,
kao i da politike i procedure ove institucije budu „orodnjene“. Ovo će biti
odskočna daska za stvaranje pristupa i modeliranje programa koji će dovesti do
većeg zapošljavanja teže zapošljivih žena i uključivanje nediskriminatorskih
standarda pri zapošljavanju. Podrška će obuhvatiti: ustanovljavanje polazne
osnove, pripremu trening programa zasnovanih na realnim potrebama, razvoj
unutrašnje komunikacione strategije koja se tiče bolje detekcije slučajeva
diskriminacije pri zapošljavanju i dopunu unutrašnjih operativnih pravilnika,
procedura i politika, kakav je Etički kodeks.
Projekat je počeo sa realizacijom u martu 2011. godine a trajaće do oktobra
2012. godine.
Do 30.6.2012. godine sve planirane aktivnosti su realizovane: izvršena priprema i
realizacija obuke za zaposlene u ZZZCG, ukupno obučeno 123 zaposlenih lica u
svim biroima i sektorima u službama zapošljavanja u Crnoj Gori i dostavljeni
izvještaji o realizaciji glavnoj koordinatorki u Bratislavi.
36
3. PUBLIKACIJE
Centar priprema i izdaje stručni časopis „Tržište rada“ koji izlazi 2 puta godišnje.
Ovaj časopis se bavi pitanjima nezaposlenosti, zaposlenosti i ostalom
problematikom tržišta rada. Časopis pruža mogućnost publikacije tekstova
problematike tržišta rada kako zaposlenima tako i eksternim saradnicima. Ova
aktivnost je planirana i za 2012. godinu, sa istom dinamikom i izgledom časopisa,
kao i ustanovljenom strukturom i načinom izdavanja časopisa.
Pripremljen je časopis br. 10 za publikovanje i za prvo polugođe 2012. godine po
planu je realizovana i ova aktivnost. Časopis ’’Tržište rada’’ postavljen je i na
sajtu ZZZCG, tako da je dostupan većem broju čitalaca.
4. WEB SITE
Zaposleni u Centru učestvuju u dizajniranju i pripremanju informacija za sajt
ZZZCG, što je nastavljeno i u 2012. godini.
37
PRILOG
Nezaposleni
– po opštinama i polu –
(Tab.18.)
Rb
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
Opština
1
Andrijevica
Berane
Budva
Bijelo Polje
Bar
Cetinje
Danilovgrad
Herceg Novi
Kotor
Kolašin
Mojkovac
Nikšić
Podgorica
Plav
Plužine
Pljevlja
Rožaje
Šavnik
Tivat
Ulcinj
Žabljak
UKUPNO
30.6.2011. godine
Σ
Žene
2
3
349
146
1718
686
590
310
3811
1597
1373
732
1486
698
804
362
873
370
898
404
641
219
686
257
3110
1617
7427
3531
353
98
115
52
2559
1097
978
346
121
47
777
315
782
313
279
129
29730
13326
Odnosi 4:2
30.6.2012. godine
Index
Σ
Žene Nom. razlika
4
5
6
7
331
130
-18
94.84
1859
756
141
108.21
603
326
13
102.20
3823
1635
12
100.31
1232
646
-141
89.73
1478
720
-8
99.46
843
393
39
104.85
983
449
110
112.60
768
371
-130
85.52
658
230
17
102.65
653
271
-33
95.19
3145
1546
35
101.13
7102
3581
-325
95.62
309
92
-44
87.54
132
68
17
114.78
2553
1128
-6
99.77
1017
361
39
103.99
89
32
-32
73.55
735
327
-42
94.59
838
363
56
107.16
262
126
-17
93.91
29413 13551
-317
98.93
38
Nezaposleni po biroima rada i stepenima stručne spreme
(Tab.19.)
Opština
Rb
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
1
Podgorica
Cetinje
Danilovgrad
Kolašin
Biro rada Podgorica
Berane
Andrijevica
Plav
Rožaje
Biro rada Berane
Herceg Novi
Kotor
Tivat
Biro rada H. Novi
Nikšić
Šavnik
Plužine
Biro rada Nikšić
Pljevlja
Žabljak
Biro rada Pljevlja
Bijelo Polje
Mojkovac
Biro rada B. Polje
Bar
Budva
Ulcinj
Biro rada Bar
UKUPNO=
Σ
2
7102
1478
843
658
10081
1859
331
309
1017
3516
983
768
735
2486
3145
89
132
3366
2553
262
2815
3823
653
4476
1232
603
838
2673
29413
Žene
3
3581
720
393
230
4924
756
130
92
361
1339
449
371
327
1147
1546
32
68
1646
1128
126
1254
1635
271
1906
646
326
363
1335
13551
I
II
4
5
1114 282
481
50
144
30
162
13
1901 375
438
46
90
6
76
3
272
25
876
80
56 131
71
70
82
42
209 243
257
99
11
3
17
1
285 103
481 123
31
0
512 123
748 174
108
31
856 205
203
43
96
27
184
41
483 111
5122 1240
III
6
1484
295
227
201
2207
393
84
59
227
763
264
238
187
689
687
25
42
754
726
60
786
1141
255
1396
270
144
228
642
7237
Stepen stručne spreme
IV
V
VI1 VI2 VII1 VII2
7
8
9
10
11
12
2321 116 186
1 1560 36
443
13
38
0 156
2
311
14
13
0 102
2
205
2
13
0
60
2
3280 145 250
1 1878 42
666
4
55
0 253
4
119
2
5
0
25
0
94
3
13
0
60
1
224
3
52
0 211
3
1103
12 125
0 549
8
254
36
59
0 174
8
200
9
73
0 102
5
196
61
39
0 125
3
650 106 171
0 401 16
1072
10 136
0 858 23
40
0
1
0
9
0
44
2
1
0
25
0
1156
12 138
0 892 23
889
22
69
0 234
8
145
2
6
0
18
0
1034
24
75
0 252
8
1238
31 104
0 384
3
194
2
16
0
46
1
1432
33 120
0 430
4
323
15
55
0 315
8
198
14
29
0
94
1
198
10
29
0 142
5
719
39 113
0 551 14
9374 371 992
1 4953 115
39
VIII
13
2
0
0
0
2
0
0
0
0
0
1
0
0
1
3
0
0
3
1
0
1
0
0
0
0
0
1
1
8
Stopa nezaposlenosti
– po opštinama, na dan 30.6.2012. godine –
(Tab.20.)
Opština
Rb
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
1
Andrijevica
Berane
Budva
Bijelo Polje
Bar
Cetinje
Danilovgrad
Herceg Novi
Kotor
Kolašin
Mojkovac
Nikšić
Podgorica
Plav
Plužine
Pljevlja
Rožaje
Šavnik
Tivat
Ulcinj
Žabljak
Crna Gora
Stopa
nezaposlenosti
3
23.08
17.19
6.86
25.95
7.58
22.10
11.93
7.72
8.56
21.42
22.84
12.20
9.42
8.14
9.34
22.07
15.22
11.71
12.93
13.50
19.48
12.68
40
Nezaposleni
-
po opštinama, stepenima stručne spreme i polu –
(Tab.21.)
Opština
Ukupno
Andrijevica
331
Berane
1859
Budva
603
Bijelo Polje
3823
Bar
1232
Cetinje
1478
Danilovgrad
843
H. Novi
983
Kotor
768
Kolašin
658
Mojkovac
653
Nikšić
3145
Podgorica
7102
Plav
309
Plužine
132
Pljevlja
2553
Rožaje
1017
Šavnik
89
Tivat
735
Ulcinj
838
Žabljak
262
UKUPNO
29413
žena
130
756
326
1635
646
720
393
449
371
230
271
1546
3581
92
68
1128
361
32
327
363
126
13551
I
90
438
96
748
203
481
144
56
71
162
108
257
1114
76
17
481
272
11
82
184
31
5122
I
ž
31
127
43
246
76
236
59
22
29
47
21
86
408
17
11
130
84
7
32
66
12
1790
II
II
ž
6
46
27
174
43
50
30
131
70
13
31
99
282
3
1
123
25
3
42
41
0
1240
1
18
14
70
17
27
17
39
40
9
15
52
153
0
1
56
3
1
22
10
0
565
III
84
393
144
1141
270
295
227
264
238
201
255
687
1484
59
42
726
227
25
187
228
60
7237
II
Iž
29
129
69
408
126
101
67
93
94
56
83
220
538
9
23
256
66
8
71
80
27
2553
IV
119
666
198
1238
323
443
311
254
200
205
194
1072
2321
94
44
889
224
40
196
198
145
9374
IV
ž
55
345
122
651
181
245
169
149
103
87
117
504
1323
39
18
535
107
13
105
108
76
5052
V
2
4
14
31
15
13
14
36
9
2
2
10
116
3
2
22
3
0
61
10
2
371
Vž
0
0
3
5
0
2
0
3
1
0
1
2
6
0
0
0
0
0
5
3
0
31
VI-1
5
55
29
104
55
38
13
59
73
13
16
136
186
13
1
69
52
1
39
29
6
992
VI-1
ž
1
24
13
44
32
21
8
30
33
3
8
94
112
1
0
26
17
0
13
15
0
495
VI-2
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
1
VI-2
ž
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
1
VII-1
25
253
94
384
315
156
102
174
102
60
46
858
1560
60
25
234
211
9
125
142
18
4953
VII-1
ž
13
112
62
208
208
87
72
109
67
28
25
575
1014
25
15
121
82
3
78
80
11
2995
VII-2
0
4
1
3
8
2
2
8
5
2
1
23
36
1
0
8
3
0
3
5
0
115
VII-2
ž
0
1
0
3
6
1
1
3
4
0
1
13
25
1
0
4
2
0
1
1
0
67
41
VIII
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
3
2
0
0
1
0
0
0
1
0
8
VIII
ž
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
2
Nezaposleni
– prema dužini traženja zaposlenja, polu i stepenima stručne spreme –
(Tab. 22.)
Dužina čekanja
Do 6 mjeseci
Žene
Preko 6 do 9 mjeseci
Žene
Preko 9 do 12 mjeseci
Žene
Preko 1 do 3 godine
Žene
Preko 3 do 5 godina
Žene
Preko 5 do 8 godina
Žene
Preko 8 godina
Žene
Ukupno:
Ukupno žene
I
1,027
391
318
115
244
90
1,308
470
963
365
663
214
604
147
5,127
1,792
II
128
64
58
26
50
32
272
145
188
95
183
68
358
134
1,237
564
III
1,390
479
515
196
421
146
1,951
707
1,141
389
998
320
826
318
7,242
2,555
Stepen stručne spreme
IV
V
VI1
VI2
2,490
31
212
0
1,255
5
116
0
811
20
89
0
444
1
52
0
740
15
59
0
367
2
33
0
2,721 104
307
1
1,521
12
156
1
1,216
95
160
0
666
8
68
0
737
84
108
0
392
3
42
0
684
23
58
0
424
1
28
0
9,399 372
993
1
5,069
32
495
1
VII1
1,765
1,064
761
459
556
354
1,443
898
280
153
96
43
44
20
4,945
2,991
VII2
30
19
16
4
11
6
47
31
6
5
5
2
0
0
115
67
VIII
2
0
1
1
3
0
1
0
1
1
0
0
0
0
8
2
Ukupno
7,075
3,393
2,589
1,298
2,099
1,030
8,155
3,941
4,050
1,750
2,874
1,084
2,597
1,072
29,413
13,551
42
Nezaposleni
– prema dužini radnog staža i stepenima stručne spreme –
(Tab. 23.)
Dužina
Radnog staža
Bez staža
Žene
Do 1 godine
Žene
Preko 1 do 2
Žene
Preko 2 do 3
Žene
Preko 3 do 5
Žene
Preko 5 do 10
Žene
Preko 10 do 20
Žene
Preko 20 do 30
Žene
Preko 30
Žene
Sa stažom
Žene
Ukupno:
Ukupno žene:
I
II
III
1,039
271 1,293
391
112
407
412
91
606
164
49
201
219
53
361
84
30
138
126
43
274
48
28
104
178
55
444
68
24
179
282
96
626
114
55
291
641
179
836
255
89
332
1,713
364 2,069
595
150
762
517
85
733
73
27
141
4,088
966 5,949
1,401
452 2,148
5,127 1,237 7,242
1,792
564 2,555
Stepen stručne spreme
IV
V
VI1
VI2
2,567
20
129
1
1,227
6
66 24
1,019
3
89
0
574
1
51
8
526
7
98
0
327
3
57 17
419
2
52
0
270
0
33
4
670
8
80
0
441
2
57
4
849
11
129
0
514
1
81
2
1,039
22
131
0
624
3
63
4
1,835 157
222
0
922
10
78
4
475 142
63
0
170
6
9
0
6,832 352
864
0
3,842
26
429 -23
9,399 372
993
1
5,069
32
495
1
VII1
2,060
1,204
691
463
773
491
332
224
293
205
294
185
196
108
221
82
85
29
2,885
1,787
4,945
2,991
VII2
41
24
15
8
25
17
7
4
8
4
3
2
7
4
7
4
2
0
74
43
115
67
VIII
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3
1
1
1
4
0
0
0
8
2
8
2
Ukupno
7,421
3,438
2,926
1,511
2,062
1,147
1,255
711
1,736
980
2,293
1,244
3,052
1,479
6,592
2,603
2,102
455
21,992
10,113
29,413
13,551
Novoprijavljeni
– prema stepenima stručne spreme –
(Tab. 24.)
Ukupno
Prvi put,
nema zapošljavanja
Prvi put,
ima zapošljavanja
Nije prvi put,
nema zapošljavanja
Nije prvi put,
ima zapošljavanja
UKUPNO:
3880
Žene
I
1864 1328
II
III
IV
16
364 1316
V
VI1
VI2
VII1
VII2 VIII
6
28
0
811
11
0
1443
578
303
24
302
509
15
49
0
235
5
1
2910
1532
988
69
575
821
10
46
1
388
12
0
307 2459 3504
416 3700 6150
48
79
357
480
1 1697
2 3131
30
58
2
3
9941
18174
5160 1536
9134 4155
43
Novoprijevljeni po opštinama, polu i stepenima obrazovanja
–za period 1. januar – 30. jun 2012. godine –
(Tab. 25.)
Opština
Ukupno
Andrijevica
87
Berane
1020
Budva
428
Bijelo Polje
1334
Bar
1220
Cetinje
584
Danilovgrad
723
H. Novi
1078
Kotor
518
Kolašin
246
Mojkovac
232
Nikšić
2046
Podgorica
5397
Plav
164
Plužine
76
Pljevlja
871
Rožaje
1231
Šavnik
59
Tivat
421
Ulcinj
372
Žabljak
67
UKUPNO
18174
žena
25
417
246
577
642
301
348
545
266
98
117
968
2975
82
34
398
611
20
240
196
28
9134
I
15
238
96
305
265
149
116
122
48
66
30
405
1268
50
10
171
608
17
62
103
11
4155
I
ž
4
94
47
117
133
70
49
56
20
24
16
211
651
27
7
58
357
8
31
53
6
2039
II
1
7
9
29
29
15
19
81
18
3
5
34
111
1
0
30
1
0
14
9
0
416
II
ž
0
5
4
10
15
10
15
38
11
3
3
20
75
0
0
17
0
0
13
6
0
245
III
28
178
89
336
218
101
174
272
123
60
77
424
890
27
23
222
269
15
93
71
10
3700
II
Iž
3
55
47
114
88
46
60
124
57
19
26
105
399
8
9
76
94
2
39
26
4
1401
IV
34
414
147
438
400
208
304
360
207
85
84
690
1875
57
30
313
230
20
134
89
31
6150
IV
ž
12
195
92
206
215
111
147
189
98
42
49
312
1058
33
10
177
102
7
80
51
12
3198
V
0
0
1
7
3
1
9
13
2
0
0
4
19
1
1
7
2
0
6
2
1
79
Vž
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
1
5
0
0
0
1
0
1
1
0
10
VI-1
0
32
12
35
41
15
8
50
31
6
5
57
114
2
0
28
20
0
14
9
1
480
VI-1
ž
0
12
7
17
21
9
5
25
16
0
3
42
71
0
0
15
6
0
6
6
0
261
VI-2
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2
VI-2
ž
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
VII-1
9
148
70
183
259
95
93
171
88
26
30
421
1104
26
12
96
101
7
94
85
13
3131
VII-1
ž
6
55
47
111
166
55
72
107
64
10
19
272
707
14
8
52
51
3
69
52
6
1946
VII-2
0
3
4
1
5
0
0
9
0
0
1
7
16
0
0
4
0
0
4
4
0
58
VII-2
ž
0
1
2
1
4
0
0
6
0
0
1
4
9
0
0
3
0
0
1
1
0
33
44
VIII
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3
VIII
ž
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Novoprijavljeni
– prema starosnim grupama –
(Tab. 26.)
Starosna grupa
Rb
1
1 Do 18 godina
2 Žena
3 Od 18 do 25 godina
4 Žena
5 Preko 25 do 30 godina
6 Žena
7 Preko 30 do 35 godina
8 Žena
9 Preko 35 do 40 godina
10 Žena
11 Preko 40 do 45 godina
12 Žena
13 Preko 45 do 50 godina
14 Žena
15 Preko 50 do 55 godina
16 Žena
17 Preko 55 do 60 godina
18 Žena
19 Preko 60 godina
20 Žena
21 UKUPNO
22 UKUPNO Žena
Ukupno
I
2
3
115 110
71
68
5366 1058
2641 542
3661 501
1896 218
2454 567
1274 262
1733 450
929 219
1559 473
832 243
1323 365
643 190
955 266
485 142
698 254
257 118
204
91
37
25
18174 4155
9134 2039
II
4
III
5
IV
6
1
4
1
2
29 901
17 322
37 731
20 249
50 569
28 233
53 397
40 169
76 395
41 176
78 290
47 117
55 202
33
79
28 156
15
39
9
33
3
3
416 3700
245 1401
V
7
0
0
8
3
7
3
3
0
8
1
5
0
9
1
10
0
18
1
11
1
79
10
0
0
2360
1125
1022
547
691
379
610
353
475
282
462
241
321
189
141
55
36
3
6150
3198
VI-1 VI-2
8
9
0
0
0
0
16
0
6
0
84
0
49
0
127
1
85
1
53
0
40
0
47
0
29
0
51
0
20
0
52
0
25
0
40
1
7
0
8
0
0
0
480
2
261
1
VII-1 VII-2 VIII
10
11
12
0
0
0
0
0
0
983
11
0
620
6
0
1248
31
0
790
20
0
443
3
0
285
1
0
159
1
2
107
0
0
82
6
0
57
4
0
66
2
0
26
1
0
48
0
1
17
0
0
58
2
0
22
0
0
14
2
0
1
1
0
3131
58
3
1946
33
0
Novoprijavljeni
– prema razlogu prestanka rada –
(Tab. 27.)
Rb
1
2
3
4
5
_Prestanak
1
01 Izrecena mera prestanka
radnog odnosa zbog povrede
radnih dužnosti i obaveza
02 Pismena izjava zapošljenog
da želi da raskine radni odnos
(otkaz ugovora o radu)
03 Zakljucivanje sporazuma s
poslodavcem o prestanku radnog
odnosa
05 Ako zapošljeni ne pokaže
potrebna znanja i sposobnosti, a
nema radnog mesta na koje
može biti rasporeden
07 Ako zapošljeni na probnom
Ukupno
2
Žene
3
I
4
II
5
III
6
IV
7
V
8
VI-1
9
VI2
10
VII-1
11
VII2
12
VIII
13
32
15
10
1
8
10
0
1
0
2
0
0
446
206
78
18
123
165
3
12
0
44
3
0
726
349
119
22
179
292
3
18
0
90
2
1
2
1
0
1
0
0
0
0
0
0
0
1
1
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
45
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
radu nije postigao odgovarajuce
rezultate rada
08 Pripravnik nije položio stručni
ispit
09 Neopravdani izostanak s
posla 5 radnih dana uzastopno
10 Neopravdani izostanak s
posla 7 radnih dana sa prekidima
u toku 3 meseca
11 Ako je u roku od godinu dana
utvrdeno da je radni odnos
zasnovan suprotno obredbama
zakona, odnosno kolektivnog
ugovora
12 Ako su pri zasnivanju radnog
odnosa precutani ili dati neistiniti
podaci znacajni za zasnivanje
radnog odnosa
13 Odbijanje rasporedivanja na
drugo radno mesto na koje je
zapošljeni rasporeden zbog
potreba procesa rada
16 Odbijanje rasporedivanja na
drugo radno mesto, pošto je
utvrdeno da zapošljeni ne
ostvaruje odgovarajuce rezultate
rada
18 Odbijanje zapošljenog za cijim
je radom prestala potreba da
bude rasporeden na drugo
odgovarajuce radno mesto sa
punim radnim vremenom, kod
istog poslodavca
19 Odbijanje zapošljenog za cijim
je radom prestala potreba da
zasnuje radni odnos na
neodredeno vreme sa punim
radnim vremenom kod drugog
poslodavca (preuzimanje)
20 Odbijanje zapošljenog za cijim
je radom prestala potreba da se
radno angažuje na obavljanju
poslova koji odgovaraju njegovoj
strucnoj spremi, odnosno radnoj
sposobnosti
21 Odbijanje zapošljenog za cijim
je radom prestala potreba da se
strucno osposobi, prekvalifikuje ili
dokvalifikuje za drugo
odgovarajuce radno mesto sa
punim radnim vremenom, kod
istog ili drugog poslodavca
22 Isplacena jednokratna
novcana naknada zapošljenom
za cijim je radom prestala
1
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
8
0
3
0
2
2
0
1
0
0
0
0
5
2
1
0
1
3
0
0
0
0
0
0
2
0
0
0
1
1
0
0
0
0
0
0
3
0
2
1
0
0
0
0
0
0
0
0
6
2
2
0
2
1
0
0
0
1
0
0
2
0
0
0
2
0
0
0
0
0
0
0
4
1
1
0
2
1
0
0
0
0
0
0
3
1
2
0
0
1
0
0
0
0
0
0
2
1
1
0
0
0
0
0
0
1
0
0
2
1
0
0
0
2
0
0
0
0
0
0
33
12
7
0
8
13
0
3
0
2
0
0
46
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
potreba
23 Isplacena otpremnina
zapošljenom za cijim je radom
prestala potreba
25 Navršenih 65 godina života i
15 godina staža osiguranja
26 Ako je došlo do gubitka radne
sposobnosti koji je utvrden na
zakonom propisan nacin
28 Ako zapošljeni odsustvuje sa
rada duže od 6 meseci zbog
izdržavanja kazne zatvora
30 Isteka rada na odredeno
vreme u svojstvu pripravnika
31 Stecaj preduzeca
32 Likvidacija preduzeca
33 Prestanak rada poslodavca
34 Ako se zapošljeni ne vrati na
rad u roku od 30 dana od dana
povratka sa rada iz inostranstva,
vojske ili po prestanku funkcije
35 Istek rada na odredeno vreme
36 Istek radnog angažovanja
nezapošljenog lica
37 Zbog premeštaja bracnog
druga u skladu sa posebnim
propisima
38 Zbog zdravstvenog stanja
zapošljenog ili clanova njegove
porodice
40 Zbog prestanka rada
ostvarenog po drugom osnovu
41 Zbog prestanka rada u
stranim i drugim predstavništvima
42 Ostali razlozi utvrdeni
zakonom ili kolektivnim ugovorom
UKUPNO 1. sa stažom
UKUPNO 2. bez staža
UKUPNO SVEGA=
977
464
181
25
240
355
9
57
0
107
3
0
1
1
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
264
308
76
145
167
92
35
78
0
59
10
14
0
19
1
2
1
82
27
45
53
115
20
67
0
3
1
0
4
9
7
6
0
0
0
0
200
21
10
11
6
0
0
0
0
0
0
0
1
5564
1
2905
0
933
0
155
0
1357
1
1911
0
26
0
205
0
1
0
962
0
13
0
1
185
84
19
4
50
67
0
2
0
42
0
1
2
2
0
0
0
2
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
4
3
2
0
0
1
0
0
0
1
0
0
2
2
0
0
0
1
0
0
0
1
0
0
467
9277
8897
18174
232
4657
4477
9134
93
1538
2617
4155
13
261
155
416
130
2261
1439
3700
167
3254
2896
6150
5
51
28
79
11
336
144
480
0
1
1
2
48
1545
1586
3131
0
27
31
58
0
3
0
3
47
Oglašena slobodna radna mjesta
– po opštinama –
(Tab. 28.)
Rb
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
Opština
1
Andrijevica
Bar
Berane
Bijelo Polje
Budva
Cetinje
Danilovgrad
Herceg Novi
Kolašin
Kotor
Mojkovac
Nikšić
Plav
Pljavlja
Plužine
Podgorica
Rožaje
Šavnik
Tivat
Ulcinj
Žabljak
Crna Gora
1.1 – 30.6.2011. g.
Broj prijava
Broj
o SRM
SRB
2
3
9
10
968 2014
125
196
355
548
2404 5612
240
309
102
211
1567 2860
52
67
751 1144
42
61
548
999
20
22
320
481
32
53
3721 7286
88
159
12
12
518 1118
367 1065
79
129
12320 24356
1.1 – 30.6.2012. g.
Broj prijava
Broj
o SRM
SRB
4
5
35
38
1019 1976
143
196
410
543
2857 7792
222
340
156
226
1540 2459
61
86
840 1419
43
59
563 1080
16
26
270
406
18
30
3814 7132
122
159
29
29
647 1181
321
837
63
107
13189 26121
Nom.
razlika
(5-3)
6
28
-38
0
-5
2180
31
15
-401
19
275
-2
81
4
-75
-23
-154
0
17
63
-228
-22
1765
Indeks
(5:3)
7
380.00
98.11
100.00
99.09
138.85
110.03
107.11
85.98
128.36
124.04
96.72
108.11
118.18
84.41
56.60
97.89
100.00
241.67
105.64
78.59
82.95
107.25
48
Oglašena slobodna radna mjesta
– po djelatnostima i vrsti radnog odnosa –
A.Poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo
B.Rudarstvo
C Prerađivačka industrija.
D.Snabdijevanje električnom
energijom, gasom, parom i
klimatizacija
E.Snabdijevanje vodom; upravljanje
otpadnim vodama, kontrolisanje
procesa uklanjanja otpada i slične
aktivnosti
F.Građevinarstvo
G.Trgovina na veliko i trgovina na
malo; popravka motornih vozila i
motocikala
H.Saobraćaj i skladištenje
I.Usluge smještaja i ishrane
J.Informisanje i komunikacije
K.Finansijske djelatnosti i djelatnost
osiguranja
L.Poslovanje nekretninama
M.Stručne, naučne, inovacione i
tehničke djelatnosti
N.Administrativne i pomoćne uslužne
djelatnosti
O.Državna uprava i odbrana;
Obavezno socijalno osiguranje
P.Obrazovanje
Q.Zdravstvena i socijalna zaštita
R.Umjetnost,zabava i rekreacija
Privrem.radno
ang.
Invalidi
Sezonski poslovi
Privremeni poslovi
Priprvavnik
volonter
Dopunski rad
Pripravnik
Određeno
Neodređeno
Upražnjeno
Ukupno:
Djelatnost
Novootvoreno
(Tab.29.)
810
242
1411
242
94
686
568
148
725
7
12
132
478
223
1036
13
7
40
0
0
0
0
0
0
0
0
57
312
0
145
0
0
1
0
0
0
26
19
7
2
21
3
0
0
0
0
0
0
319
2448
42
1616
277
832
28
271
245
1799
24
20
0
0
0
0
0
3
22
350
0
5
0
0
3947
1082
7403
612
2105
355
4057
194
1842
727
3346
418
408
87
375
56
2571
677
1379
494
117
59
60
36
1
0
0
0
5
0
3
1
0
0
10
0
839
258
5574
25
4
1
2
0
2
0
0
0
568
85
483
28
481
47
0
1
0
11
0
0
202
160
42
55
96
2
3
0
0
46
0
0
979
613
366
129
583
150
1
3
1
111
1
0
1803
1373
430
101
660
39
0
0
1
1002
0
0
975
236
739
204
516
219
0
0
0
36
0
0
726
613
223
135
503
478
36
60
512
346
177
91
0
0
0
26
0
0
0
86
0
4
1
0
1658
326
1332
37
1405
17
1
2
0
196
0
0
288
192
96
46
158
22
0
0
0
61
0
1
9
5
4
3
5
1
0
0
0
0
0
0
26121
12758
13363
2077
13685
1144
6
41
72
9074
18
4
S.Ostale uslužne djelatnosti
T.Djelatnost domaćinstva kao
poslodavca; Djelatnost domaćinstava
koja proizvode robu i usluge za
sopstvene potrebe
UKUPNO CRNA GORA=
49
Pregled zapošljavanja prema opštinama i stepenima stručne spreme
(Tab. 30.)
_Opština
ANDRIJEVICA
BAR
BERANE
BIJELO POLJE
BUDVA
CETINJE
DANILOVGRAD
HERCEG NOVI
KOLAŠIN
KOTOR
MOJKOVAC
NIKŠIĆ
PLJEVLJA
PLUŽINE
PODGORICA
ROŽAJE
ŠAVNIK
TIVAT
ULCINJ
ŽABLJAK
UKUPNO
Ukupno_
I
26
0
597 170
69
12
356
36
1068 509
137
10
111
9
1451 359
43
2
596 100
16
4
592
78
253
30
8
1
3976 934
26
6
18
0
422 157
271
81
70
16
10106 2514
II
III
IV
V VI1 VI2 VII1 VII2 VIII
0
4
11 0
5
0
6
0
0
26 155 188 1 14
0
43
0
0
0
2
40 0
0
0
15
0
0
5
53 113 1 25
0 123
0
0
24 163 276 2 31
0
61
2
0
1
26
50 0
4
0
45
1
0
1
16
58 0
5
0
22
0
0
362 272 245 5 36
0 163
9
0
0
11
12 0
2
0
15
1
0
23 124 201 7 27
0 112
2
0
0
1
4 0
1
0
6
0
0
7 117 262 0
7
0 113
7
1
4
82
80 2
7
0
47
1
0
0
3
2 0
0
0
1
1
0
79 546 1317 15 69
1 988 23
4
0
2
6 0
0
0
12
0
0
0
0
8 0
1
0
9
0
0
40
69
97 2
6
0
51
0
0
7
55
59 1
4
0
60
4
0
6
10
20 0
2
0
16
0
0
585 1711 3049 36 246
1 1908 51
5
50
Pregled zapošljavanja prema djelatnostima
(Tab. 31.)
Djelatnost
Rb
1
1
A.Poljoprivreda, šumarstvo i
ribarstvo
2
B.Rudarstvo
3
C.Prerađivačka industrija
4
D.Snabdijevanje električnom
energijom, gasom, parom i
klimatizacija
5
E.Snabdijevanje vodom;
upravljanje otpadnim vodama,
kontrolisanje procesa uklanjanja
otpada i slične aktivnosti
6
F.Građevinarstvo
7
G.Trgovina na veliko i trgovina na
malo; popravka motornih vozila i
motocikala
8
H.Saobraćaj i skladištenje
9
I.Usluge smještaja i ishrane
10 J.Informisanje i komunikacije
11 K.Finansijske djelatnosti i
djelatnost osiguranja
12 L.Poslovanje nekretninama
13 M.Stručne, naučne, inovacione i
tehničke djelatnosti
14
N.Administrativne i pomoćne
uslužne djelatnosti
15 O.Državna uprava i odbrana;
Obavezno socijalno osiguranje
16 P.Obrazovanje
17 Q.Zdravstvena i socijalna zaštita
18 R.Umjetnost,zabava i rekreacija
19 S.Ostale uslužne djelatnosti
20 UKUPNO CRNA GORA=
Ukupno
2
I
3
II
4
III
5
IV
6
VI-1
8
VI-2
9
VII-1
10
443
180
684
392
28
159
2
9
40
18
63
155
18
42
251
0
1
6
2
2
11
0
0
0
11
35
61
0
0
1
0
0
0
18
15
0
1
1
0
0
0
1
0
0
152
813
75
445
7
55
34
166
21
75
0
3
6
7
0
0
9
60
0
2
0
0
1990
691
1425
317
395
96
417
33
135
17
203
1
483
101
296
20
696
379
376
114
5
2
7
0
49
16
23
9
1
0
0
0
221
80
101
139
5
0
2
1
0
0
0
0
394
63
22
36
7
6
13
5
135
8
0
0
25
2
0
0
187
6
4
0
1
0
359
64
45
20
52
1
8
0
160
6
3
446
170
15
81
107
6
7
0
59
1
0
7
28
6
11
9
26
15 169
5
21
584 1711
85
25
88
546
30
3049
0
2
1
1
1
36
24
23
6
23
3
246
0 230
0 227
0 191
0
88
0
42
1 1908
6
8
6
6
3
51
0
1
0
0
0
5
388
8
321
18
354
27
946
98
121
16
10106 2514
V
7
51
VII-2 VIII
11
12
Zaključeni ugovori po djelatnostima i stručnim spremama
(Tab. 32.)
R.b.
Djelatnost
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Državna uprava
Lokalna uprava
Školstvo
Zdravstvo
Sudstvo
Advokati
D.O.O.
Notari
Akcionarska društva
JU i preduzeća
11.
12.
13.
14
Kultura i sport
NVO sektor
Političke stranke
Ukupno:
Posao
za vas
0
9
0
4
0
1
22
3
7
12
0
1
1
60
Talenti
Broj zaključenih ugovora
VSS
VŠS
0
0
0
1
0
0
4
0
2
1
0
2
0
10
19
0
0
8
2
10
41
3
2
3
0
2
0
90
0
1
0
0
0
0
4
0
0
1
0
0
0
6
SSS
Ukupno
0
0
0
6
0
1
2
0
0
0
0
0
0
9
19
10
0
19
2
12
73
6
11
17
0
5
1
175
Zaključeni ugovori u prvoj polovini 2011. i 2012. godine po djelatnostima
(Tab. 33.)
Rb
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Ukupnan br.zaključenih
ugovora
1.1-30.6.2011.
Ukupnan
br.zaključenih
ugovora
1.1-30.6.2012.
Državna uprava
13
19
Lokalna uprava
Školstvo
Zdravstvo
Sudstvo
Advokati
D.O.O.
Notari
Akcionarska društva
JU i preduzeća
Kultura I spotr
NVO sektor
Političke stranke
Ukupno:
9
8
21
0
35
153
0
30
21
1
15
0
306
10
0
19
2
12
73
6
11
17
0
5
1
175
Djelatnost
Nom.razlika
6
1
-8
-2
2
-23
-80
6
-19
-4
-1
-10
1
-131
Indeks
146.15
111.11
0.00
90.47
0.00
34.30
47.71
0.00
36.66
80.95
0.00
33.33
0.00
57.20
52
Zaključeni ugovori u prvoj polovini 2011. i 2012. godine po opštinama
(Tab. 34.)
Rb.
Opštine
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
Podgorica
Cetinje
Kolašin
Danilovgrad
Bar
Budva
Ulcinj
Berane
Andrijevica
Plav
Rožaje
Bijelo Polje
Mojkovac
Pljevlja
Žabljak
Nikšić
Šavnik
Plužine
Herceg Novi
Kotor
Tivat
Ukupno
Ukupnan br.
zaključenih ugovora
1.1-30.6.2011.
84
23
7
12
7
5
5
10
1
1
9
44
7
10
3
38
0
0
13
10
17
306
Ukupnan br.
zaključenih ugovora
1.1-30.6.2012.
72
11
3
11
3
0
0
7
7
2
9
11
5
6
0
15
0
0
11
1
1
175
Nominalna
razlika
indeks
-12
-12
-4
-1
-4
-5
-5
-3
6
1
0
-33
-2
-4
-3
-23
0
0
-2
-9
-16
-131
85.71
47.83
42.86
91.66
42.86
0.00
0.00
70.00
700.00
200.00
100.00
25.00
71.43
60.00
0.00
39.47
0.00
0.00
84.62
10.00
5.88
57.20
53
Državni javni rad po biroima rada
(Tab. 35.)
Rb
1
2
3
4
5
6
7
8
Biroi rada
1
Podgorica
Nikšić
Bijelo Polje
Berane
Bar
Herceg Novi
Pljevlja
Ukupno
Državni javni rad »Neka bude čisto«
Broj učesnika
3
24
12
8
11
18
19
8
100
Lokalni javni radovi po biroima rada
(Tab. 36.)
Rb
1
2
3
4
5
6
7
8
Biroi rada
1
Podgorica
Nikšić
Bijelo Polje
Berane
Bar
Herceg Novi
Pljevlja
Ukupno
Lokalni javni radovi
Broj radova
Broj učesnika
2
3
30
129
18
47
7
62
11
50
6
18
4
15
8
31
84
352
54
Dozvole za zapošljavanje i rad stranaca po opštinama i biroima rada
- uporedni podaci za prvih šest mjeseci 2011. i 2012. godine –
(Tab. 37.)
Biro rada – kancelarija
Rb
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
Podgorica
Cetinje
Danilovgrad
Kolašin
Biro rada Podgorica
Berane
Andrijevica
Plav
Rožaje
Biro rada Berane
Herceg Novi
Kotor
Tivat
Biro rada Herceg Novi
Nikšić
Šavnik
Plužine
Biro rada Nikšić
Pljevlja
Žabljak
Biro rada Pljevlja
Bijelo Polje
Mojkovac
Biro rada Bijelo Polje
Bar
Budva
Ulcinj
Biro rada Bar
Sektor za pravne poslove
Σ CRNA GORA
1.1-30.6.
2011.
2
2462
45
85
23
2615
31
0
97
61
183
1030
469
410
1909
271
0
1
272
17
6
23
54
3
57
948
2868
280
4096
561
9720
%
3
25.33
0.46
0.87
0.24
26.90
0.32
0.00
1.00
0.63
1.88
10.60
4.83
4.22
19.64
2.79
0.00
0.01
2.80
0.17
0.06
0.24
0.56
0.03
0.59
9.75
29.51
2.88
42.14
5.77
100.00
1.1-30.6.
2012.
4
2715
74
113
27
2929
39
2
37
30
108
1434
548
720
2702
320
0
0
320
36
6
42
68
0
68
1161
3443
282
4886
0
11055
%
5
24.56
0.67
1.02
0.24
26.49
0.35
0.02
0.33
0.27
0.98
12.97
4.96
6.51
24.44
2.89
0.00
0.00
2.89
0.33
0.05
0.38
0.62
0.00
0.62
10.50
31.14
2.55
44.20
0.00
100.00
Odnosi 4:2
Nom.
Index
razlika
6
7
253
110.28
29
164.44
28
132.94
4
117.39
314
112.01
8
125.81
2
-60
38.14
-31
49.18
-75
59.02
404
139.22
79
116.84
310
175.61
793
141.54
49
118.08
0
-1
0.00
48
117.65
19
211.76
0
100.00
19
182.61
14
125.93
-3
0.00
11
119.30
213
122.47
575
120.05
2
100.71
790
119.29
-561
0.00
1335
113.73
55
Pregled izdatih dozvola za rad i zapošljavanje stranaca prema vrsti radne dozvole i opštinama
(Tab. 38.)
Vrsta radne dozvole
Dozvola za rad za
kretanje lica unutar
stranog privrednog
društva
Dozvola za rad za
prekogranicne usluge
Dozvola za sezonski rad
Dozvola za sezonsko
zaposljavanje
Dozvola za
zapošljavanje
Licna radna dozvola lica
kojem je odobrena
dodatna zaštita
Licna radna dozvola
raseljenog lica
Licna radna dozvola
stranca sa stalnim
nastanjenjem
UKUPNO
BR
BD
UL
BA
AN
PL
RŽ
BP
MK
NK
PŽ
ŠV
ŽB
PV
PG
KL
DG
CT
HN
TV
KO
Ukupno
0
5
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
1
0
31
0
0
0
1
21
1
61
1
1
45
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
50
0
0
0
0
0
0
0
0
0
180
1
0
0
0
0
0
0
8
0
20
0
9
0
313
2
283
1780
98
3
0
17
0
0
0
53
0
0
0
5
787
0
21
5
284
96
78
3510
763
1567
167
21
0
18
29
59
0
191
0
0
5
29
1412
27
75
68
1079
562
451
6523
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
1
3
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3
110
1161
46
3443
17
282
15
39
2
2
2
37
1
30
9
68
0
0
25
320
0
0
0
0
0
6
2
36
303
2715
0
27
17
113
1
74
62
1434
21
720
9
548
642
11055
56
Pregled izdatih dozvola za rad i zapošljavanje stranaca prema djelatnostima i opštinama
DJELATNOST
A.Poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo
B.Rudarstvo
C.Prerađivačka industrija
D.Snabdijevanje električnom energijom, gasom,
parom i klimatizacija
E.Snabdijevanje vodom; upravljanje otpadnim
vodama, kontrolisanje procesa uklanjanja otpada
F.Građevinarstvo
G.Trgovina na veliko i trgovina na malo; popravka
motornih vozila i motocikala
H.Saobraćaj i skladištenje
I.Usluge smještaja i ishrane
J.Informisanje i komunikacije
K.Finansijske djelatnosti i djelatnost osiguranja
L.Poslovanje nekretninama
M.Stručne, naučne, inovacione i tehničke djelatnosti
N.Administrativne i pomoćne uslužne djelatnosti
O.Državna uprava i odbrana; Obavezno socijalno
osiguranje
P.Obrazovanje
Q.Zdravstvena i socijalna zaštita
R.Umjetnost,zabava i rekreacija
S.Ostale uslužne djelatnosti
T.Djelatnost domaćinstva kao poslodavca; Djelatnost
domaćinstava koja proizvode robu i usluge za
sopstvene potrebe
UKUPNO
(Tab. 39.)
DG CT
0
0
0
2
36
9
BR
2
0
61
BD
4
1
64
UL
0
0
29
BA
0
0
7
AN
0
0
0
PL
0
0
0
RŽ
1
0
2
BP
2
0
16
MK
0
0
0
NK
1
10
31
PŽ
0
0
0
ŠV
0
0
0
ŽB
0
0
4
PV
1
0
8
PG
536
15
64
KL
0
0
2
HN
5
0
108
TV
0
0
30
KO
5
6
35
Ukupno
557
34
506
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2
0
0
1
19
0
22
1
207
65
530
0
68
0
1
0
0
0
21
0
3
0
2
0
0
2
111
0
0
0
0
0
0
0
4
1
643
1
9
1
43
5
5
5
218
0
244
0
80
81
2189
165
27
269
11
0
90
66
86
430
124
1429
37
6
89
174
181
54
1
82
1
0
10
12
5
8
2
5
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
9
0
0
0
4
0
13
6
4
0
0
0
0
0
29
1
1
0
0
0
5
0
0
0
0
0
0
0
0
0
53
12
19
0
0
0
40
4
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
1
0
0
0
0
0
14
0
2
0
0
0
1
0
352
62
103
74
32
16
250
106
1
0
4
1
0
1
0
4
2
0
3
1
0
1
7
1
29
4
1
0
1
4
3
7
242
20
362
7
3
59
199
71
61
35
170
5
0
34
48
35
154
16
130
0
4
27
36
21
1609
310
2594
137
46
331
846
521
0
3
14
19
23
0
17
8
176
62
1
0
0
1
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2
0
1
0
0
0
0
0
1
3
7
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
2
1
16
9
31
52
43
0
0
0
2
0
0
0
1
0
0
0
0
2
1
0
0
10
34
12
12
0
3
0
13
2
0
2
11
5
7
18
48
110
284
152
4
1048
0
3397
0
265
0
24
0
0
0
35
0
29
0
59
0
0
0
295
0
0
0
0
0
6
0
34
6
2411
0
27
0
96
0
73
4
1372
0
699
0
539
14
10409
57
Pregled odobrenih kredita po djelatnostima
(Tab. 40.)
RB
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Djelatnost
Industrija i rudarstvo
Poljoprivreda i ribarstvo
Šumarstvo
Građevinarstvo
Saobraćaj i veze
Trgovina
Ugostiteljstvo i turizam
Zanatstvo i lične usluge
Finans.tehn.i posl. usluge
Obrazov., nauka, kultura i infor.
Zdravstvena i socijalna zaštita
UKUPNO:
Br. kredita
2
14
0
0
1
7
1
7
4
1
0
37
Br. radnika
4
14
0
0
2
8
1
9
6
3
0
47
Sredstva (Eur)
20.000
70.000
0
0
10.000
40.000
5.000
45.000
30.000
15.000
0
235.000
Odobreni krediti po opštinama
(Tab 41.)
Rb.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
I
14
15
16
17
18
19
20
21
II
22
Opština
Berane
Andrijevica
Plav
Rožaje
Pljevlja
Žabljak
Nikšić
Šavnik
Plužine
Bijelo Polje
Mojkovac
Kolašin
Cetinje
Suma
Podgorica
Danilovgrad
Bar
Ulcinj
Budva
Herceg Novi
Tivat
Kotor
Suma
UKUPNO (I+II):
Broj kredita
2
0
0
1
1
0
0
0
0
12
0
3
3
22
8
0
4
1
0
1
0
1
15
37
Broj radnika
2
0
0
2
3
0
0
0
0
13
0
3
3
26
13
0
5
1
0
1
0
1
21
47
Sredstva (€)
10.000
0
0
10.000
15.000
0
0
0
0
65.000
0
15.000
15.000
130.000
65.000
0
25.000
5.000
0
5.000
0
5.000
105.000
235.000
58
Pregled odobrenih kredita po statusu
(Tab. 42.)
RB Djelatnost
I Nezaposleni
Žene
Muškarci
II Preduzetnici
III Pravna lica
Ukupno (I+II+III):
Broj kredita
29
15
14
0
8
37
Broj radnika
30
15
15
0
17
47
Sredstva (€)
150.000
75.000
75.000
0
85.000
235.000
Isfinansirani krediti po opštinama
(Tab. 43.)
Rb.
Opština
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
I
14
15
16
17
18
19
20
21
II
22
Berane
Andrijevica
Plav
Rožaje
Pljevlja
Žabljak
Nikšić
Šavnik
Plužine
Bijelo Polje
Mojkovac
Kolašin
Cetinje
Suma
Podgorica
Danilovgrad
Bar
Ulcinj
Budva
Herceg Novi
Tivat
Kotor
Suma
Ukupno (I+II):
Broj kredita
1
0
0
0
1
0
1
0
0
0
1
0
2
6
7
0
0
0
0
0
1
0
8
14
Broj radnika
Sredstva (€)
3
0
0
0
3
0
1
0
0
0
1
0
3
11
14
0
0
0
0
0
1
0
15
26
15.000
0
0
0
15.000
0
5.000
0
0
0
5.000
0
15.000
55.000
70.000
0
0
0
0
0
5.000
0
75.000
130.000
59
Pregled isfinansiranih kredita po statusu
(Tab. 44.)
Rb
Nosioci kredita
I Nezaposleni
Žene
Muškarci
II Preduzetnici
III Pravna lica
Ukupno (I+II+III):
Broj kredita
7
4
3
1
6
14
Broj radnika
10
4
6
1
15
26
Sredstva (€)
50.000
20.000
30.000
5.000
75.000
130.000
./.
60

Neformalne edukacije za mlade.pdf - START

ovdje - Udruga Igra

Validity of the offer

Preuzmi dokument

P R O G R A M - Služba za zapošljavanje HNŽ/K

ovdje - VPI BH

Udruga za promicanje i zaštitu ljudskih prava “SMS – sve možeš

projekt: mi kreiramo svoj posao – od ideje do samozapošljavanja

EU Strategija za mlade 2010-2018

Evidencija nezaposlenih lica za prvi kvartal 2010. godine