Kolektivni SSZLV

Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
Na temelju odredbi Zakona o radu Republike Hrvatske, između društva s ograničenom
odgovornošću Luka Vukovar d.o.o. (u daljnjem tekstu: Poslodavac) kojeg zastupa
_________________________
i
Samostalni
sindikat
zaposlenika
luke
Vukovar
(SSZLV)
kojeg
zastupa
____________________(u daljnjem tekstu: Sindikat), sklopljen je sljedeći:
KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA ZAPOSLENIKE LUKE VUKOVAR d.o.o.
I.
UVODNE ODREDBE
Članak 1.
1) Ovim se kolektivnim ugovorom (u daljnjem tekstu: Ugovor) utvrđuju međusobna prava i
obveze potpisnika ovog Ugovora, te osoba na koje se on primjenjuje.
2) Ugovor sadrži i pravna pravila kojima se uređuju sklapanje, sadržaj i prestanak radnog
odnosa, pitanja socijalne zaštite te druga pitanja iz radnih odnosa ili u svezi s radnim
odnosom.
Članak 2.
1) Ovaj Ugovor se primjenjuje na sve radnike Luke Vukovar d.o.o.
2) Ovaj Ugovor ne obavezuje poslodavca u pogledu radnika s posebnim ovlaštenjima, osim
u dijelu u kojem pojedina pitanja nisu uređena posebnim ugovorom o radu.
3) Pravilnikom o unutarnjoj organizaciji utvrdit će se radna mjesta s posebnim ovlaštenjima.
4) Od primjene stavka 2. izuzimaju se članovi Uprave.
Članak 3.
Prije stupanja novo zaposlenog radnika na rad, Poslodavac ga je dužan upoznati s
odredbama propisa u svezi s radnim odnosima, organizacijom i zaštitom na radu, a iste na
prikladan način učiniti dostupnim svim radnicima.
Članak 4.
1) Radni odnos kod Poslodavca može zasnovati svaka osoba koja pored općih uvjeta
utvrđenih Zakonom, ispunjava i posebne uvjete koji su određeni Pravilnikom o unutarnjoj
organizaciji, a osobito:
- uvjete određene opisom radnog mjesta,
- uvjete neophodne za dobivanje posebnog odobrenja za ulazak u lučko područje
- uvjete, određene općim aktom koji regulira pitanja zaštite na radu
Članak 5.
Poslodavac, uz puno poštivanje prava dostojanstva i dostojanstva svakog zaposlenika ,
jamči mogućnost izvršavanja svojih ugovorenih obaveza sve dok ponašanje zaposlenika ne
šteti poslovanju i ugledu poslodavca.
Članak 6.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
U slučajevima kada su pojedina prava radnika uređena ovim Ugovorom, drukčije uređena
aktima Poslodavca, neposredno se primjenjuju odredbe ovog Ugovora.
II.
SKLAPANJE UGOVORA O RADU
1. Zasnivanje radnog odnosa
Članak 7.
1) Ugovorom o radu zasniva se radni odnos za obavljanje određenih poslova. Stranke
ugovora o radu su Poslodavac i radnik.
2) Ugovor o radu sklapa se, u pravilu na neodređeno vrijeme.
Ugovor o radu može se, samo iznimno, u slučajevima predviđenim Zakonom, zaključiti
na određeno vrijeme.
3) Na sadržaj i formu ugovora o radu primjenjuju se odredbe Zakona o radu i ovog Ugovora.
Prilikom sklapanja ugovora o radu nedopuštena su sva ona pitanja koja nisu u
neposrednoj svezi s radnim odnosom. Na nedopuštena pitanja radnik ne mora odgovoriti.
4) Iznimno, Ugovor o radu može se sklopiti za poslove koji nisu sadržani u popisu radnih
mjesta .
5) Društvo Luke Vukovar d.o.o. u svojoj prezentaciji društva će isključivo prezentirati da sve
poslove oko ukrcaja, iskrcaja i drugih poslova vezanih za teret raditi lučki radnici koji su
profesionalno obučeni za te poslove.
6) Ugovor o radu sa strancem Poslodavac može sklopiti uz poštivanje propisanih uvjeta i uz
suglasnost sindikata.
Članak 8.
Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, pisani ugovor o radu mora sadržavati uglavke o:
1. strankama, te njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu,
2. mjestu rada
3. nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se zaoislenik zapošljava ili raspoređuje,
4. danu otpočinjanja rada
5. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji zaposlenik ima poravo
6. temeljnoj plaći, odnosno dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na
koje zaposlenik ima pravo.
7. trajanju redovitog radnog tjedna
Članak 9.
Prije donošenja odluke o potrebi zasnivanja radnog odnosa za određeno radno mjesto,
Poslodavac će istražiti mogućnost popune tog radnog mjesta raspoloživim radnikom između
već zaposlenih.
Članak 10.
Ugovor o radu mora sadržavati sve uglavke propisane čl.8. ovog ugovora.
2. Uvjeti za sklapanje ugovora o radu
Članak 11.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
Ugovor o radu može sklopiti svaka punoljetna osoba.
Članak 12.
Malodobnik stariji od petnest godina života može sklopiti ugovor o radu samo uz ovlaštenje
zakonskog zastupnika.
Članak 13.
Ako su zakonom, drugim propisima ili Kolektivnim ugovorom određeni posebni uvjeti za
zasnivanje radnog odnosa, ugovor o radu može sklopiti samo osoba koja zadovoljava te
uvjete.
Članak 14.
Prilikom sklapanja ugovora o radu osoba koja se zapošljava dužna je poslodavca obavjestiti
o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju radne obaveze.
3
Ugovor o radu na određeno vrijeme
Članak 15.
Zaposlenik može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, a naročito kada se radi o:
− sezonskom poslu,
− privremenom povećanju opsega poslova,
− zamijene privremeno odsutnog radnika
Članak 16.
Kod sklapanja ugovor o radu na određeno vrijeme Poslodavac se mora dogovoriti sa
Sindikatom o tim poslovima.
III.
PROBNI RAD
Članak 17.
1) Radni odnos uz probni rad zasniva se radi provjere stručnih, radnih i drugih sposobnosti
radnika.
2) Probni rad ne može trajati duže od 3 mjeseca, a za radna mjesta s posebnim
ovlaštenjima i odgovornostima može trajati do 6 mjeseci.
3) Ukoliko je radnik opravdano odsutan s rada, probni rad se može produžiti najviše za
onoliko vremena, koliko je radnik opravdano nije radio.
4) Probni rad se ne može utvrditi za pripravnika.
5) Trajanje probnog rada, imenovanje mentora i način provjere stručnih i radnih sposobnosti
radnika utvrđuju se ugovorom o radu.
6) Odluku o zadovoljenju na probnom radu Poslodavac donosi odmah po isteku probnog
rada, na temelju ocjene mentora.
7) Za vrijeme probnog rada radnik ima pravo na plaću radnog mjesta radi kojeg je zasnovan
radni odnos.
IV.
VOLONTERSKI RAD
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
Članak 18.
Poslodavac može primiti na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa
(volonterski rad) osobu koja je završila školovanje.
Članak 19.
Volonterski rad traje najduže koliko traje i pripravnički staž, ovisno o stupnju stručne spreme i
to:
− Pripravniku VII/1 stupnju stručne spreme (VSS)..............1 godinu
− Pripravniku VI/1 stupnju stručne spreme (VŠS)...............9 mjeseci
− Pripravniku IV/1 stupnju stručne spreme (SSS)...............6 mjeseci
IV.
PRIPRAVNICI
Članak 20.
1) Osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala, može se zaposliti
kao pripravnika.
2) Kao pripravnici zapošljavaju se i osobe koje nakon završenog školovanja imaju u svojem
zanimanju radno iskustvo kraće od propisanog radnog iskustva.
3) S pripravnikom se može sklopiti ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme.
Članak 21.
1. Pripravnik polaže pripravnički ispit kojim se dokazuje njegova sposobnost za stupanje na
posao.
2. Članovi povjerenstva, pred kojom pripravnik polaže pripravnički ispit, moraju imati u
pravilu najmanje isti stupanj stručne spreme, a mogu biti i osobe koje nisu u radnom
odnosu kod Poslodavca.
3. Sadržaj i način polaganja ispita utvrđuje se ugovorom o radu.
Članak 22.
Trajanje pripravničkog staža produžuje se za vrijeme opravdane odsutnosti s posla (bolest,
služenje vojne službe i sl.) ako je ukupna odsutnost trajala duže od 30 dana.
V.
OBRAZOV ANJE I OSPOSOBLJ AV ANJE ZA RAD
Članak 23.
1) Poslodavac je obavezan osigurati, a radnik je obavezan doškolovati se, obrazovati,
osposobljavati i usavršavati se za potrebe obavljanja posla radi kojega je s Poslodavcem
sklopio ugovor o radu.
2) Procjenu potreba iz prethodnog stavka utvrđuje Poslodavac ili po njemu ovlaštena osoba.
3) Prigodom promjene ili uvođenja novog načina ili organizacije rada, te osobito novih
tehnologija, Poslodavac je dužan o svom trošku, omogućiti radniku osposobljavanje ili
usavršavanje za rad.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
VI.
RASPOREĐIV ANJE ZAPOSLENIKA
Članak 24.
Sukladno potrebama Poslodavca, a na temelju zakona, uredit će se prava i obveze radnika
upućenih na rad u inozemstvo pojedinačnim ugovorom o radu.
VII.
RADNO VRIJEME
Članak 25.
1. Zbog specifičnosti poslovanja i potrebe organiziranja rada o punom dnevnom i tjednom
radnom vremenu odlučuje Poslodavac uz suglasnost Sindikata.
Puno radno vrijeme
Članak 26.
1) Puno radno vrijeme radnika je 40 sati tjedno.
2) Tjedno radno vrijeme radnika raspoređuje se u pravilu na pet radnih dana po 8 sati rada ,
od ponedjeljka do petka.
Prekovremeni rad
Članak 27.
1) Rad duži od punog radnog vremena je prekovremeni rad.
2) U slučaju više sile, izvanrednog povečanja posla i drugim sličnim slučajevima radnik je na
zahtjev poslodavca dužan raditi duže od redovnog radnog vremena (prekovremeno),
najviše do 8 sati tjedno.
3) Traje li prekovremeni rad određenog radnika duže od 4 tjedna neprekidno ili više od
dvanaest tjedana tijekom kalendarske godine, odnosno ako prekovremeni svih radnika
iznosi više od 10% ukupnog radnog vremena u određenom mjesecu, Poslodavac je o
prekovremenom radu dužan obavijestiti inspektora rada.
4) Ukoliko Poslodavac propusti obavijestiti inspektora rada, to može učiniti Radničko vijeće
ili Sindikati.
5) Radnik koji odbije prekovremeni rad duži od 8 sati tjedno, ne snosi posljedice za svoj
radni i socijalni status.
6) Prekovremeni rad malodobnih radnika je zabranjen.
7) Trudnica, majka s djetetom do tri godine i samohrani roditelj s djetetom do 6 godina
starosti, može raditi prekovremeno samo ako potpiše izjavu o dobrovoljnom pristanku na
takav rad.
Raspored radnog vremena
Članak 28
1) Radno vrijeme je raspoređeno u 5 radnih dana, od ponedjeljka do petka unutar 40satnog radnog tijedna.
2) Dnevni raspored, te početak i završetak radnog vremena, poslodavac će utvrditi
odlukom o kojoj će se savjetovati sa sindikatom.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
Članak 29.
Poslodavac mora obavjestiti radnike o rasporedu i promijeni rasporeda radnog vremena naj
manje tijedan dana unaprijed, osim u slučaju žurnog prekovremenog rada.
Članak 30.
Rad treba točno započeti i ne smije se prije vremena završiti. Napuštanje radnog prostora
dopušteno je uz dozvolu neposrednog rukovoditelja, a ukoliko je potrebno izaći van
poduzeća potrebna je propusnica.
Preraspodjela radnog vremena
Članak 31.
1) Kada to zahtjeva narav posla, organizacije rada, bolje korištenje sredstava rada,
racionalnije korištenje radnog vremena i izvršenje određenih poslova u vremenu dužem
od tjedan dana, Poslodavac može preraspodijeliti radno vrijeme tako da u prosjeku ne
bude duže od 48 sati tjedno, uključujući radne dane, dane tjednog odmora i neradne
dane.
2) Preraspodjela radnog vremena predviđa se unaprijed i objavljuje pisanom odlukom koja
se uručuje radniku.
3) Sati rada odrađeni u dužem trajanju od punog redovnog radnog vremena u preraspodjeli
radnog vremena, nadoknadit će se slobodnim danima, kraćim trajanjem radnog dana ili
novčano.
Članak 32
1) Odluku o preraspodjeli radnog vremena za razdoblje duže od 12 radnih dana, sukladno
odredbama Zakona, donosi Poslodavac uz prethodno pribavljeno mišljenje Radničkog
vijeća, sindikata, a uručuje se radniku najmanje 8 dana prije početka primjene.
2) Osoba koju odredi poslodavac, može obaviti preraspodjelu radnog vremena u tijeku
jednog mjeseca ili najviše u tijeku tri mjeseca.
Članak 33.
Preraspodjeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.
Članak 34.
1) Preraspodjela radnog vremena obavlja se u okviru jedne kalendarske godine, s time da
ukupno prosječno radno vrijeme u kalendarskoj godini ne smije biti duže od punog
radnog vremena.
2) Trudnica, majka s dijetetom do 3 god. Starosti, samohreni roditelj s dijetetom do 6 god.
starosti, radnik koji je obolio od profesionalne bolesti i radnik stariji od 55 godina, može
raditi u preraspodjeljenom punom radnom vremenu, samo ako dade pisanu izjavu o
dobrovoljnom pristanku na takav rad.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
Smjenski rad
Članak 35.
1) Smjenskim radom smatra se rad organiziran u najmanje dvije smjene s punim radnim
vremenom na način da se ravnomjerno izmjenjuje raspored rada radnika, dnevno ili
tjedno.
2) Smjenski rad traje u prvoj smjeni od 6 do 14 sati, u drugoj smjeni od 14 do 22 sati .
3) Poslodavac zbog potrebe posla može uvesti i treću smijenu koja koja traje od 22 do 6
sati.
Noćni rad
Članak 36.
1) Rad između 22 sati i 6 sati idućega dana, smatra se noćnim radom.
Rad u turnusima
Članak 37.
1) Rad u turnusu obavlja se na radnim mjestima u radnom procesu gdje je neophodno
osigurati neprekinuti rad.
2) Rad u turnusu ne smije trajati više od 12 sati
3) Turnus kod Poslodavca čini radno vrijeme koje se sastoji od slijeda 12 sati rada, 24 sata
odmora, 12 sati rada, 48 sati odmora.
VIII. ODMORI I DOPUSTI
Stanka
Članak 38.
1) Radnik koji radi u punom radnom vremenu ima pravo svakog dana na odmor (stanku) od
30 minuta, koje vrijeme se ubraja u radno vrijeme.
2) Radnik koji radi u preraspodjeli ima pravo na odmor (stanku) u trajanju do 45 minuta.
3) Vrijeme odmora iz stavka 1. i 2. ovog članka ne može se odrediti u prva tri sata nakon
početka radnog vremena niti u zadnja dva sata prije završetka radnog vremena.
4) Radnik koji radi u nepunom radnom vremenu, ima svakog radnog dana pravo na odmor
(stanku) od najmanje 30 minuta.
Dnevni i tjedni odmor
Članak 39.
1) Između dva uzastopna radna dana radnik ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12
sati neprekidno.
2) Radnik ima pravo na tjedni odmor u pravilu subotom i nedjeljom u trajanju najmanje 48
sati.
3) Ukoliko radnik redovno radi na dane tjednog odmora, Poslodavac mu je dužan osigurati
odmor tijekom idućeg tjedna.
4) Subota i nedjelja je dan tjednog odmora, osim za zaposlenike s radom u turnusima koji
tjedni dan odmora koristi prema naravi posla.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
Godišnji odmor
Članak 40.
Poslodavac je dužan do 31. Svibnja tekuće god. izraditi plan korištenja godišnjeg odmora.
Članak 41.
1) Ukupno trajanje godišnjeg odmora, utvrđuje se za svakog radnika tako da se najkraćem
trajanju godišnjeg odmora pribrajaju dani godišnjeg odmora utvrđeni prema osnovama iz
ovog Ugovora.
2) Blagdani i neradni dani određeni Zakonom, te subote i nedjelje ne računaju se u dane
godišnjeg odmora.
3) Radnik ima pravo na godišnji odmor od najmanje 20 radnih dana u svakoj kalendarskoj
godini, ali ne više od 30 radnih dana.
4) Malodobni radnik ima pravo na god. odmor u trajanju od 30 radnih dana.
5) Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu god. odmora za svaki navršeni mijesec dana
rada u slučaju ;
- Ako zbog neispunjenja šestomijesećnog roka nije stekao pravo na puni god.
odmor
- Ako radni odnos prestane prije završetka šestomijesečnog roka
-
Članak 42.
Godišnji odmor duži od 20 radnih dana utvrđuje se u zavisnosti od:
a) dužine radnog vremena,
b) uvjeta rada,
c) zdravstvenih uvjeta radnika,
d) socijalnih uvjeta radnika.
Članak 43.
Godišnji odmor povećava se za dužinu radnog staža ;
-
od 1 do 5 god.
za 1 dan
od 5 do 10 god.
2 dana
od 10 do 15 god.
4 dana
od 15 i više god
6 dana
Članak 44.
Godišnji odmor po osnovi stručnih, socijalnih i zdravstvenih uvjeta te uvjeta rada utvrđuje se:
a) posebni uvjeti rada
3 dana,
b) smjenski ili dvokratni rad duži od 6 mjeseci
c) stručna sprema SSS ili KV
VŠS VSS ili VKV
1 dan
3 dana
4 dana
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
d) ostala radna mijesta
e) roditelju,posvojitelju ili staratelju s jednim malidobnim djetetom
f)
h) roditelju, posvojielju ili staratelju za svako daljnje dijete
2 dana
2 dana
i)
roditelju s djetetom sa smetnjama u razvoju ili s utvrđenim invaliditetom
5 dana,
j)
sudjelovanje u Domovinskom ratu u trajanju od 2 god. (HV,MUP)
2 dana,
1 dan
k) invalidi Domovinskog rata : vojni
civilni
2 dana,
1 dan
l)
1 dan.
samohrani roditelj s dijetetom do 7 god. starosti
Članak 45.
Zaposlenici koji po kriterijima iz prethodnog članka ostvare više od 30 dana godišnjeg
odmora mogu koristiti najviše 30 dana, osim invalida Domovinskog rata (vojni i civilni) te
roditelju s djetetom sa smetnjama u razvoju ili s utvrđenim invaliditetom koji mogu koristiti
stvarno pripadajuće dane godišnjeg odmora.
Članak 46.
1) Kod određivanja vremena korištenja godišnjeg odmora, Poslodavac treba shodno
potrebama posla voditi računa i o željama radnika.
2) Po potrebi Poslodavca može se koristiti naj više pola godišnjeg odmora radnika.
3) Radnik će se najmanje 30 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju i
rasporedu trajanja godišnjeg odmora.
4) Dva dana godišnjeg odmora, zaposlenik ima pravo koristiti kada on to želi, uz obvezu da
o tome obavijesti Poslodavca, najmanje dva dana prije.
Prenošenje godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu
Članak 47.
Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten radnik ima pravo koristiti do 30. lipnja u
slijedećoj godini.
Plaćeni dopust
Članak 48.
Radnik ima pravo na plaćeni dopust tijekom kalendarske godine u slijedećim slučajevima:
1) zaključenje braka
5 dana,
2) rođenje djeteta
5 dana,
3) smrt člana uže obitelji, supružnika djeteta ili roditelja
5 dana,
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
4) smrt roditelja supružnika, dijedova ili baka, brače ili sestara
3 dana
5) selidba u istom mjestu
2 dana,
6) selidba u drugo mjesto
3 dana
7) elementarne nepogode
5 dana,
8) veća oštećenja materijalnih dobara ili oštečenje stambenog prostora
5 dana
9) teške bolesti člana uže obitelji
5 dana,
10) za dobrovoljne davaoce krvi za svako pojedino davanje
1 dan
11) opče i stručno školovanje, priprema ili natijecanje u sportu reg. ili višeg ranga
5 dana
12) traženje člana obitelji nestalih u domovinskom ratu
3 dana
13) osposobljavanje, obrazovanje ili usavršavanje za potrebe zaposleničkog
vijeća ili sindikalnog rada
Xx dana
Članak 49.
Radnik ima pravo na plaćeni dopust za vrijeme stručnog osposobljavanja ili usavršavanja za
potrebe sindikalnog rada, pod uvjetima, u trajanju i uz naknadu određenu ovim Ugovorom ili
posebnim sporazumom sklopljenim između Sindikata i Poslodavca.
Članak 50.
1) Odluku o plaćenom dopustu donosi Poslodavac, na zahtjev radnika.
2) Vrijeme plaćenog dopusta smatra se kao vrijeme provedeno na radu.
Neplaćeni dopust
Članak 51.
1) Poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust.
2) Za vrijeme neplaćenog dopusta, prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim
odnosom miruju, ako Zakonom nije drukčije određeno.
IX.
. PLAĆE I NAKNADE
Članak 52.
Poslodavac je dužan radniku za njegov rad isplatiti plaću koja se sastoji od:
a)
b)
c)
d)
e)
osnovne plaće, po osnovi složenosti poslova radnog mjesta .
povećanja osnovne plaće po osnovi ostvarenih rezultata rada radnika.
povećanja osnovne plaće po osnovi radnog staža.
uvjeta rada težih od normalnih uvjeta vrednovanih u osnovnoj plaći (dodaci).
Povećanje osnovne plaće po osnovi rada radnika, za rad na dane blagdana, neradnih
dana, prekovremeni rad, noćni rad i drugo.
.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
Članak 53.
1) Plaće po ovom Ugovoru su javne. Pojedinačna isplata plaće je tajna.
2) Ovlaštenim radnicima i sindikalnim povjerenicima dostupne su liste pojedinačno
isplaćenih plaća, na njihov zahtjev, uz prethodnu najavu Upravi Društva.
3) Radnici koji rade na obračunu plaća kao i radnici koji raspolažu podacima o plaćama su
dužni osigurati tajnost podataka o isplatama.
Članak 54.
Temeljna plaća zaposlenika za puno radno vrijeme i uobičajni radni učinak na poslovima i
radnim zadacima radnog mjesta na kojem zaposlenik radi, prestavlja umnožak broja bodova
utvrđenih za to radno mjesto i cijene boda koju određuje poslodavac uz suglasnost sindikata.
Članak 55.
Broj bodova za svako radno mjesto utvređen je na temelju vrednovanja složenosti poslova i
radnih zadataka, odgovornosti, stručne spreme i ostalčih uvjeta koji se traže za uspješno
obavljanje poslova dotičnog radnog mjesta.
Naziv radnih mjesta i pripadajući im broj bodova utvrđeni su u Tarifnom prilogu koji je
sastavni dio ovog Ugovora.
Članak 56.
Osnovna plaća zaposlenika uvećava se za svaku započetu godinu radnog staža 0,5%.
Dodaci na temeljnu plaću
Članak 57.
Zaposlenik ima pravo na povećanu plaću u sljedećim slučajevima :
UVJETI RADA
rad sa kemikalijama
rad na ramovanju gnojiva i žitarica
uvrećavanje i prenošenje vreća
ručni utovar ili istovar
rad po smrzavici i kiši
rad na visini (iznad 3 metra)
radovi uz prisutnost vode ili u smrznute podloge
20%
20%
20%
20%
20%
20%
20%
1) Na povećanje plaće iz predhodnog stavka zaposlenik ima pravo za sate odrađene u tim
posebnim uvjetima
2) Rad s eksplozivom, eksplozivnim tekućinama, zapaljivim plinovima i ostalim potencijalno
opasnim teretima, radniku pripada i naknada u iznosu od najmanje 100% iznosa njegove
osnovne plaće.
Članak 58.
U slučajevima kada Poslodavac, zbog nelikvidnosti i nesolventnosti ne može isplaćivati
ugovorene plaće, svi radnici i predstavnici Poslodavca imaju pravo na minimalnu plaću u
iznosu od naj niže zajamčene plače u Republici Hrvatskoj, za puni mjesec u redovnom radu,
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
a prekovremeni rad se pretvara u slobodne dane, na način da se svaki sat prekovremenog
rada pretvara u 1,5 sati slobodnog.
Participacija u dobiti
Članak 59.
1) Poslodavac će isplatiti 13. plaću do 24.-tog prosinca tekuće godine (“Božićnica”).
2) Poslodavac će po računu utvrditi mogućnost i visinu isplate ( viška ) iz dobiti Društva.
3) Poslodavac će jednom godišnje osigurati poklon djetetu radnika do 15 godina starosti u
visini od najmanje 600,00 kuna.
Pravo na povećanu plaću
Članak 60.
Osnovna plaća radnika uvećat će se za:
a) nočni rad
b) prekovremeni rad
c) rad na dane blagdana i neradne dane propisane zakonom
d) rad nedjeljom ili na dan tjednog odmora
e) rad na dan Uskrsa i Božića
f)
za smijenski rad
50%
50%
150%
50%
150%
20%
Na povećanje plaće iz predhodnog stavka zaposlenik ima pravo za sate odrađene u tim
navedenim slučajevima.
Ukoliko se rad zaposlenika obavlja uz prisustvo više posebnih uvjeta, dodaci se kumuliraju.
Radniku koji je prihvatio prekovremeni rad, a taj rad bude otkazan, pripada naknada u visini
50% iznosa dnevnice njegove osnovne plaće.
Uvećanje plaće za izuzetne radne rezultate
Članak 61.
Kad zaposlenik poslove i radne zadatke radnog mjesta na kojem radi obavlja u opsegu
većem od utvrđenog nornom za to radno mjesto, poslodavac će mu povećati plaću
proporcionalno povećanju izvršenja u odnosu na redoviti radni učinak.
Članak 62.
Za izuzetno kvalitetno izvršenje poslova i radnih zadataka i povećan opseg izvršenja koje
nije moguće normirati, zaposlenik ostvaruje pravo na stimulaciju, a naročito u sljedećim
slučajevima:
• ako djelomično preuzme poslove drugog radnog mjesta uz redovne poslove svog
radnog mjestra
• ako poslove svog radnog mjesta obavlja, zbog hitnosti i izvan utvrđenog radnog
vremena, pod uvjetom da se rad ne vodi kao prekovremeni rad,
• ako određenom radnjom ili poslovnim potezom, izvanutvrđenih radnih zadataka,
ostvari kvalitetan pomak u ostvarivanju radnih ili poslovnih rezultata.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
Iznos stimulacije iz prethodnog stavka određuje direktor na prijedlog rukovoditelja i
Sindikata.
Isplata plaće
Članak 63.
1)
2)
3)
4)
Plaća se isplaćuje mjesečno.
Rok za isplatu plaće je do 10-og sljedećeg mjeseca, za predhodni mjesec
Poslodavac je dužan svakom radniku, u pisanom obliku uručiti obračun plaće (bruto).
Ako Poslodavac u roku od 15 dana od dospjelosti plaće za pojedino razdoblje isplate
plaća, ne isplati radniku plaću, dužan je radniku uručiti obračun plaće (Potvrda o
potraživanju) za to razdoblje, s naznakom da obračunata plaća nije i isplaćena.
Članak 64.
Pripravniku za obavljeni rad u prvih 6 mjeseci pripada plaća od 80%, a za sljedećih 6 mjeseci
90% u visini plaće radnog mjesta za kojeg se osposobljava. Ostala prava pripadaju im prema
istim kriterijima kao i drugim radnicima.
Naknada plaće
Članak 65.
1) Naknada plaće koja se isplaćuje na teret Poslodavca, za vrijeme dopusta (naznačenih
odsutnosti), obračunava se u visini 100% od osnovice za nadoknadu, koju čini iznos
plaće, koja je radniku za redovan rad obračunata u tekućem obračunskom mjesecu u
kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na nadoknadu, za vrijeme:
a) državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih Zakonom,
b) obavljanja javnih i drugih funkcija,
c) obveznih liječničkih pregleda,
d) prekvalifikacije, obrazovanja, dokvalifikacije,
e) dobrovoljnog davanja krvi na dan davanja krvi,
f) poziv vojnih vlasti;
g) sindikalnih aktivnosti kao i sudjelovanja u radu tijela u Društvu i izvan Društva
(sukladno članku 114. ovog Ugovora)
2) Naknada plaće koja se isplaćuje na teret Poslodavca, za vrijeme dopusta i odmora
(naznačenih odsutnosti), obračunava se u visini 100% od osnovice za nadoknadu, koju
čini iznos plaće koja je zaposleniku isplaćena u posljednja tri mjeseca, prije mjeseca u
kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na nadoknadu, za vrijeme:
a) plaćenog dopusta,
b) godišnjeg odmora,
c) sindikalnih aktivnosti kao i sudjelovanje u radu tijela u
Društvu i izvan
Društva,(sukladno članku 114. ovog Ugovora)
d) svih ostalih zakonom određenim slučajevima.
3) Naknada plaće zbog prekida rada, do kojeg je došlo krivnjom Poslodavca ili uslijed drugih
okolnosti, kada radnik nije mogao ostvariti planiranu plaću, utvrđena je Pravilnikom o
plaćama i načinu obračuna plaća.
4) Ukoliko je zbog iznimnih okolnosti, više sile u Društvu, prekinut proces rada duže od 48
sati, Poslodavac će u suglasnosti sa Sindikatima, odrediti visinu naknade plaće, koja
pripada radniku za te dane.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
5) Naknada plaće koju zaposlenik stjeće, poslodavac isplaćuje zajedno sa plaćom
Naknada plaće za vrijeme bolovanja
Članak 66.
1) Za vrijeme bolovanja, radniku pripada naknada plaće u visini 90% od osnovice za
naknadu koju čini prosječna plaća isplaćena radniku (osiguraniku) za posljednja tri
mjeseca koja prethode mjesecu u kojem je radnik bio na bolovanju za prvih 45 dana
bolovanja.
2) Naknada od 100% iznosa plaće pripada radniku za slučaj bolovanja zbog povrede na
radu ili profesionalne bolesti.
3) Nakon zaključenja bolovanja radnik se ima pravo vratiti na poslove na kojima je
prethodno radio.
4) Poslodavac obavlja nadzor nad korištenjem bolovanja.
Plaća za vrijeme zamjene odsutnog radnika
Članak 67.
1) Radnik može privremeno zamijeniti drugog odsutnog radnika obavljajući iste ili srodne
poslove.
2) Poslodavac može privremeno rasporediti radnika, bez izmjene ugovora o radu na
zamjenu odsutnog radnika, ali ne duže od 90 dana.
3) Za vrijeme zamjene, radniku koji zamjenjuje odsutnog radnika, isplatiti će se plaća
radnog mjesta odsutnog radnika, odnosno ona plaća koja je za njega povoljnija.
X.
SOLIDARNOST
Članak 68.
Radnici, u slučaju premještaja na drugo radno mjesto, zadržavaju plaću predhodnog radnog
mjesta ukoliko je ona povoljnija za njega od plaće novog radnog mjesta.
Članak 69.
Poslodavac može isplatiti pomoć udrugama,( sponzorstvo ) ovisno o rezultatima poslovanja
po zaključnom računu.
XI.
NAKNADE, POTPORE I NAGRADE
Jubilarne nagrade
Članak70.
Poslodavac se obvezuje radnicima isplatiti jubilarnu nagradu za neprekidni staž kod istog
poslodavca, u mjesecu u kojem radnik ostvaruje navedeno pravo, ali ne manje od iznosa za:
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
10 godina staža
15 godina staža
20 godina staža
25 godina staža
30 godina staža
godina
35 godina staža
40 godina staža
godina
1500,00
2000,00
2500,00
3000,00
3500,00
kn,
4000,00
kn
kn
kn
kn
kn
kn
5000,00 kn
kn.
Dnevnica i naknada troškova putovanja
Članak 71.
1) Radniku upućenom na službeni put u zemlji pripada dnevnica u visini utvrđenoj propisima
(Zakon o porezu na dohodak, Pravilnik o porezu na dohodak), te troškovi prijevoza i
noćenja do visine troškova hotela, kategoriziranog s 4 zvjezdice.
2) Visina troškova i dnevnica za službeno putovanje radnika u inozemstvu utvrđena je
propisima kojima su uređeni troškovi službenog putovanja u inozemstvo za zaposlene u
organima uprave i neposredno se primjenjuje.
Članak 72.
Terenski dodatak
U slučaju rada i boravka izvan središta Poslodavca i izvan mjesta zaposlenikovog
prebivališta, prava radnika dogovoriti će se između Poslodavca i Sindikata.
Članak 73.
Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, ima pravo na
naknadu troškova za korištenje osobnog automobila u visini naj višeg iznosa propisanog
poreznim propisima za te namijene.
Članak 74.
Ako poslodavac na svoj trošak osigura zaposleniku smještaj i/ili plati troškove prehrane na
terenu, terenski dodatak iz prethodnog članka umanjit će se za iznos troškova smještaja i/ili
prehrane.
Članak 75.
Dnevnice i terenski dodatak međusobno se isključuju.
Naknada za troškove prijevoza
Članak 76.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
1) Radniku pripada nadoknada troškova samo za prijevoz od boravišta na posao i s posla
do boravišta u visini stvarnih troškova prijevoza javnim prometom, prema cijeni
pojedinačne karte.
2) Isplata naknade za prijevoz, prethodi mjesecu u kojem se prijevoz koristi, a isplaćuje se
najkasnije posljednjeg radnog dana u mjesecu.
Članak 77.
Radnik ima pravo na dodatak za užinu (prehranu) u visini _______________. A za rad duži
od redovnog punog radnog vremena, razmjerno dužini rada u prekovremenom radu.
Članak 78.
Poslodavac je dužan osigurati radnika kod jedne od osiguravajućih tvrtki za slučaj nesreće
na poslu, smrti i invalidnosti.
Članak 79.
1) Radniku pripada regres za godišnji odmor u iznos od naj niže isplaćene plače u društvu.
2) Pravo na regres imaju radnici koji su stekli pravo na godišnji odmor
3) Radniku slijedi isplata regresa za godišnji odmor po isplati plaće za peti mjesec.
Pomoći
Članak 80.
Obitelj radnika u slučaju smrti radnika ima pravo na potporu u iznosu od 7.500,00 kuna, a
isplata se obavlja nakon predočenja dokaza o smrti.
Članak 81.
1) Radnik i njegova obitelj imaju pravo na potporu u visini od 3.000,00 kuna neto u
sljedećim slučajevima:
a) Smrt člana obitelji (bračni supružnik, roditelji, djeca, brat, sestra, roditelj bračnog
supružnika, usvojitelja i usvojenika),
b) nastanka invalidnosti radnika preko 50% tjelesnog oštećenja,
c) otklanjanje posljedica elementarne nepogode ili požara,
d) nabavke medicinskih pomagala i participacije kod kupnje lijekova u izuzetno teškim
slučajevima.
2) Jednom godišnje, radnik ima pravo na potporu u visini od 3.000,00 kuna radi
neprekinutog bolovanja dužeg od 90 dana koja su posljedica povrede na radu ili
profesionalne bolesti, a za sva ostala bolovanja u visini od 2.000,00 kn.
3) Potpora dospijeva nakon predočenja pripadajuće dokumentacije.
Članak 82.
1) Djeca umrlih i poginulih radnika dok su na redovnom školovanju, imaju pravo na potporu
u visini od 300,00 kuna.
2) Visina potpore iz 1. st. ovog čl. isplaćuje se mjesečno.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
Članak 83.
Učenicima i studentima za obavljeni rad pripada nagrada u visini od 300,00 kuna.
Otpremnina
Članak 84.
Kada radnik stekne uvjete za mirovinu po bilo kojoj osnovi, pripada mu pravo na otpremninu
najmanje 8.000,00 kuna.
Članak 85.
Naknade, otpremnine, potpore i nagrade koje Poslodavac isplaćuje radnicima, isplaćivati će
se najviše do iznosa koji nisu oporezivani, osim Božičnice i dara za dijecu koji su dogovoreni
ovim ugovorom. Ako dođe do povećanja neoporezivanih iznosa naknada, potpora i nagrada,
koje propisuje ministar financija, Poslodavac može povećati isplatu istih iznosa bez
suglasnosti sindikata.
XIII. IZUMI I TEHNIČKA UNAPREĐENJ A
Članak 86.
Zaposleniku koji pokaže interes za stvaranje izuma ili istraživanje mogućnosti tehničkih
unapređenja u svezi sa djelatnošću poslodavca, poslodavac će posebnom odlukom odobriti
novčana srestva za stručnu literaturu, odnosno potrebnu opremu. Izumi ostvareni na radu ili
u svezi sa radom pripadaju poslodavcu. Na izum kojeg zaposlenik ostvari izvan rada ili koji
nema veze sa radom, a u svezi je s djelatnošću poslodavca,poslodavac ima pravo prvokupa.
Posebnim ugovorom utvrdit će se naknada za primjenjeno tehničko unapređenje koje je
predložio zaposlenik.
XIV. OBRAZOV ANJE
Članak 87.
1) Radnici se imaju pravo obrazovati obzirom na svoje interese i interese Poslodavca.
Posebnim ugovorom o obrazovanju regulirat će se prava i obveze Poslodavca i radnika.
2) Poslodavac se obvezuje da će posebnu brigu posvetiti obrazovanju radnika u lučkotransportnoj djelatnosti, što će regulirati aktom, te da neće sklopiti ugovor o radu za
obavljanje lučko-transportnih poslova ukoliko radnik nije stručno osposobljen za
obavljanje tih poslova.
3) Vrijeme provedeno na obrazovanju smatra se vremenom provedenim na radu.
4) Radnik koji se obrazuje za potrebe Poslodavca ima pravo na naknadu troškova za
obrazovanje i to:
a) prijevoz,
b) kotizaciju,
c) članarinu,
d) ostali troškovi za stručno usavršavanje i
e) troškovi prehrane i stanovanja izvan područja županije.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
XIV. ZAŠTITA RADNIKA S UMANJENOM RADNOM
SPOSOBNOŠĆU ILI RADNIKA KOD KOJIH
POSTOJI NEPOSREDNA OP ASNOST OD NASTANKA
INV ALIDITETA
Članak 88.
1) Pri raspoređivanju radnika s umanjenom radnom sposobnošću ili kod kojih postoji
neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, Poslodavac je dužan imati u vidu
preostalu radnu sposobnost, stručnu spremu, radno iskustvo, znanje i sposobnosti za
obavljanje poslova, vrijeme nastanka smanjenja sposobnosti, opće zdravstveno stanje,
starost i druge osobine radnika te nalaz i mišljenje ovlaštene osobe ili tijela.
2) Radi osiguranja poslova za radnika iz prethodnog stavka, Poslodavac je dužan prilagoditi
poslove sposobnostima radnika, izmijeniti raspored radnog vremena, prekvalificirati ili do
kvalificirati radnika odnosno poduzeti sve što je u njegovoj mogućnosti da takvom radniku
osigura odgovarajuće poslove.
XV.
ZAŠTITA NA RADU
Članak 89.
1) Radnik ima pravo na zaštitu na radu i zdravstvenu zaštitu.
2) Zaštita na radu obuhvaća mjere usmjerene na stvaranje sigurnih uvjeta rada u skladu sa
Zakonom.
3) Poslodavac je dužan, uzevši u obzir znanstvene metode i suvremena dostignuća,
organizirati proces rada na način kojim se osigurava sigurnost na radu i zaštita zdravlja,
te poduzimati propisane mjere i normative kojim se osigurava psihofizičko zdravlje i
osobna sigurnost radnika.
Članak 90.
Prije raspoređivanja na radno mjesto radnik ima pravo i obvezu da se upozna s propisima i
priznatim mjerama i normativima zaštite na radu i općim aktima.
Članak 91.
1) Radnik ima pravo odbiti raditi ako mu prijeti neposredna opasnost za život i zdravlje zato
što nisu poduzete mjere zaštite na radu te ako je sredstvo za rad neispravno.
2) U slučaju iz stavka 1. ovog članka nadležni organ mora poduzeti mjere za uklanjanje
neposredne opasnosti za život odnosno zdravlje radnika, a radnika se može za to vrijeme
rasporediti da obavlja poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi odgovarajućeg
zanimanja.
Članak 92.
1) Prije rasporeda na radnom mjestu s posebnim uvjetima rada kao i u toku rada, radnik je
dužan pristupiti liječničkom pregledu na koji se upućuje radi utvrđivanja njegova
zdravstvena stanja, psihofizičkih i psihičkih sposobnosti, a sve u skladu s Pravilnikom o
radu Poslodavca.
2) Troškove liječničkog pregleda snosi Poslodavac.
Članak 93.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
1) Sindikati imaju pravo uvida u provedbu mjera zaštite na radu, te ima pravo o uočenim
nepravilnostima obavijestiti nadležna tijela.
2) Poslodavac je dužan Sindikatima, najmanje jedanput godišnje dostaviti izvješće o stanju
zaštite na radu, te izvršenje plana i programa zaštite na radu.
3) Izvješće obvezno sadrži popis ozljeda i nesreća na radu, broj sudionika, okolnosti u
kojima su se dogodile i mjere koje se poduzimaju na otklanjanju uzroka ozljeda i nezgoda
na radu.
Članak 94.
Osnovna pravila zaštite na radu obvezno se primjenjuje već pri projektiranju određenog
tehnološkog postupka ili njegovih preinaka.
Članak 95.
Posebna pravila obvezno se primjenjuju kada se osnovnim pravilima zaštite na radu ne
mogu nikako ili ne mogu u potpunosti spriječiti štetna djelovanja postojećih opasnosti pri
obavljanju poslova.
Članak 96.
Posebna pravila zaštite na radu sadrže :
- obavezu i način korištenja osobnih zaštitnih sredstava i zaštitnih naprava
- posebne postupke pri uporabi opasnih radnih tvari i načine na koje se moraju izvoditi
određeni poslovi
- obavezu postavljanja znakova upozorenja i uputa
- obavezu osiguranja napitka pri obavljanju određenih poslova kod visokih temperatura
zraka
- postupak s unesrećenim ili oboljelim do upućivanja na liječenje u zdravstvenu
ustanovu
Članak 97.
1) Priznatim pravilom zaštite na radu moraju se prvenstveno ukloniti ili smanjiti opasnosti pri
obavljanju poslova odnosno primjenom priznatih pravila spriječiti djelovanje opasnosti.
2) Priznata pravila zaštite na radu ustanovljavaju se uputama za rad na siguran način
(opisom tehnološkog postupka ili drugih tehnoloških propisa).
3) Pravila zaštite na radu sadržana na tehnološkom postupku ili drugim tehnološkim
propisima donose se na način utvrđen za donošenje tehnološkog postupka odnosno
propisa.
Članak 98.
Pri izgradnji radnih prostorija i površina odnosno novih investicija, rekonstrukcija i adaptacija
(objekti namijenjeni za rad, pomoćne prostorije s pripadajućim instalacijama i uređajima,
strojevi, alati, zaštitne naprave, sredstva za transport s njihovim pripadajućim dijelovima,
prometne i radne površine i sl.) moraju se primijeniti sva pravila zaštite na radu kojima
sredstva moraju udovoljavati kad su u uporabi.
Članak 99.
Poslodavac je dužan osigurati radniku rad na siguran način i na temelju procjene opasnosti.
Članak 100.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
U slučaju ekstremno nepovoljnih vremenskih uvjeta (ekstremno niske i visoke temperature
zraka ispod – 50 C i iznad + 300C u hladu, oluja i sl.) Poslodavac i Sindikati će zajednički i
suglasno utvrditi da se radi o takvim uvjetima te će suglasno urediti način i opseg rada.
Članak 101.
Radnik je dužan:
a) raditi s nužnom pozornošću i na način kojim ne ugrožava život ili zdravlje svoje i
drugih radnika, te sigurnost opreme i uređaja;
b) na radnom mjestu poznavati uvjete i opasnost rada, pridržavati se propisanih i
priznatih mjera zaštite na radu i uputama proizvođača sredstava rada;
c) održavati i upotrebljavati u ispravnom stanju sigurnosne uređaje i osobna zaštitna
sredstva koja su mu povjerena na upotrebu i rukovanje;
d) upoznati neposrednog rukovodioca na sve kvarove i nedostatke na uređajima,
opremi, sigurnosnim uređajima, osobnom i zaštitnim sredstvima kao i na neredovite
pojave pri radu i postupke drugih osoba, koje mogu oštetiti, uništiti određenu opremu
ili ugroziti život i zdravlje radnika;
e) ovladati znanjima iz zaštite na radu u mjeri potrebnoj za rad na siguran način;
f) podvrći se provjeri da li je pod utjecajem alkohola ili drugih opojnih sredstava;
g) pristupiti zdravstvenim, psihofizičkim i drugim pregledima na koje je upućen.
Članak 102.
1) Radnik ne smije biti raspoređen da samostalno obavlja poslove radnog mjesta ako
prethodno nije osposobljen da ih može obavljati bez ugrožavanja vlastitog života i
zdravlja, te života ostalih zaposlenika.
2) Radnik ne smije biti raspoređen bez pisanog radnog naloga koji nije ovjeren od
neposrednog rukovoditelja.
3) Osposobljavanje radnika za siguran način rada obavlja se prema propisanim programima
osposobljavanja za rad na siguran način:
a) prije nego počne samostalno obavljati poslove i radne zadatke,
b) kada je došlo do promjene u radnom postupku (nova tehnologija i drugo),
c) kada uzastopno obavlja radne zadatke suprotno pravilima zaštite na radu.
d)
Članak 103.
Radnika iz članka 88. ovog Ugovora, Poslodavac je dužan rasporediti na radno mjesto koje
odgovara njegovoj zdravstvenoj, odnosno preostaloj radnoj sposobnosti u roku od 15 dana
od dana kad je rješenje nadležnog organa postalo konačnim u upravnom postupku.
Članak 104.
1) Poslodavac je dužan osigurati i staviti na raspolaganje radnicima osobna zaštitna
sredstva za obavljanje poslova kada je to nužno i pored provedenih mjera tehničke
sigurnosti.
2) Zaštitna sredstva su obvezna i bez njih zaposlenik ne smije raditi.
3) Osobna zaštitna sredstva koriste se pri obavljanju određenih poslova u skladu s
Pravilnikom o osobnim zaštitnim sredstvima.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
Članak 105.
1) Osobnim zaštitnim sredstvima mogu se služiti samo osobe koje su upoznate s načinom
uporabe i kojima su ista dana na uporabu.
2) Neposredni rukovoditelj obvezan je udaljiti radnika s rada ako radnik ne koristi osobna
zaštitna sredstva.
3) Pravilnikom o osobnim zaštitnim sredstvima uredit će se način i postupak korištenja kao i
vijek trajanja osobnih zaštitnih sredstava.
4) Dio osobnih zaštitnih sredstava mora se razlikovati s obzirom na stupanj odgovornosti
radnika.
Članak 106.
1) Sredstva rada moraju se upotrebljavati jedino namjenski, a posebno oruđa s povećanim
opasnostima.
2) Nije dozvoljena improvizacija sredstava rada bez sudjelovanja predstavnika zaštite na
radu i tehnologije rada.
3) Sredstvima rada mogu rukovati samo ovlaštene osobe kada su im takva sredstva
povjerena za obavljanje poslova.
Članak 107.
1) Poslodavac je dužan organizirati, u utvrđenom vremenskom razdoblju, obavljanje
pregleda i ispitivanje sredstava za rad u uporabi zbog provjere da li sredstva za rad
odgovaraju zahtjevima pravila zaštite na radu i ispravnosti.
2) Poslodavac će staviti izvan uporabe svako sredstvo rada koje ne odgovara zahtjevima
pravila zaštite na radu, odnosno na kojem tijekom rada nastanu promjene koje umanjuju
postojeće ili primijenjene mjere sigurnosti.
3) Poslodavac je dužan voditi propisanu evidenciju o rokovima ispitivanja sredstava za rad s
povećanom opasnošću te pravovremeno osigurati preglede ispitivanja od ovlaštenih
osoba.
4) Poslodavac je dužan da se kod planiranja i uvođenja novih tehnologija i opreme, o
njihovom utjecaju na sigurnost i zdravlje radnika posavjetuje s radnicima, odnosno s
njihovim predstavnicima.
Članak 108.
Poslodavac provjerava uvjete rada u radnim prostorima u kojima tehnološki postupci utječu
na promjenu tih uvjeta sa stajališta fizikalnih, kemijskih i bioloških činitelja.
Članak 109.
Radnicima koji rade u radnoj odjeći i obući, odnosno radnicima koji rade u nečistim uvjetima,
Poslodavac je dužan osigurati uvjete za pranje i tuširanje, toplom vodom.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
Članak 110.
1) Za radnike koji rade na radnim mjestima s posebnim uvjetima rada, Poslodavac
organizira i snosi troškove zdravstvenih pregleda u rokovima propisanim Zakonom,
odnosno Pravilnikom o zaštiti na radu.
2) Poslodavac će u suradnji sa sindikatom utvrditi radna mjesta na kojima su radnici izloženi
štetnim utjecajima, a koja nisu regulirana Zakonom, te organizirati preventivne liječničke
preglede za radnike koji rade na tim radnim mjestima.
Članak 111.
Poslodavac će voditi evidenciju o profesionalnim oboljenjima i o eventualnoj pojavi istih
obavijestit će Sindikate.
Članak 112.
U svim radnim prostorijama, na sastancima i drugim skupovima u zatvorenim prostorijama
zabranjeno je pušenje, osim na posebno određenim mjestima, koja moraju biti uređena na
način koji odgovara zdravstvenim i tehničkim uvjetima.
Članak 113.
Poslodavac je dužan radniku ozlijeđenom na poslu organizirati prijevoz do hitne medicinske
pomoći te povratak u poduzeće i do mjesta stanovanja ako ne ostane na liječenju.
Članak 114.
1) Povjerenik radnika za zaštitu na radu ima pravo na odsustvovanje s rada za vrijeme
obnašanja svoje dužnosti kao i radi osposobljavanja (tečajevi, seminari, sastanci i sl.) uz
naknadu plaće u punom iznosu.
2) Povjerenik obavlja dužnost nesmetano, uz pristup svim radnim mjestima najmanje jedan
dan u tjednu, a prema potrebi i u ostalo vrijeme.
3) Poslodavac je obvezan dati sve propise i isprave u svezi s zaštitom na radu na uvid
povjereniku radnika za zaštitu na radu.
4) Poslodavac je dužan za svaku težu, skupnu ili smrtnu ozljedu pozvati povjerenika radnika
za zaštitu na radu.
Povjerenik zaštite na radu
Članak 115.
1) Kod poslodavca koji zapošljava 20 ili više radnika oni između sebe biraju ili imenuju
povjerenika radnika zaštite na radu. Broj povjerenika radnika za zaštitu na radu, izbor i
njihov mandat utvrđuje se u skladu s odredbama Zakonu o radu kojim su uređena pitanja
izbora Radničkog vijeća vodeći računa o zastupljenosti svih dijelova procesa rada.
2) Sindikati dogovorno imenuju povjerenika za zaštitu na radu.
3) Ako je prema propisanim kriterijima kod poslodavca izabrano ili imenovano više
povjerenika oni između sebe biraju ili imenuju svog koordinatora.
4) Koordinator povjerenika za zaštitu na radu sklapa ugovor o radu sa poslodavcem na
puno radno vrijeme.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
XVI. PRESTAN AK UGOVORA O RADU
Članak 116.
Ugovor o radu prestaje na način propisan odredbama Zakona o radu .
Članak 117.
Ugovor o radu ne prestaje dostavom pravomoćnog rješenja o mirovini zbog profesionalne
nesposobnosti za rad.
Redoviti otkaz ugovora o radu
Članak 118.
1) Dogovorom radnika i Poslodavca, radniku može prestati ugovor o radu sklopljen na
neodređeno vrijeme. Poslodavac je dužan isplatiti radniku otpremninu u iznosu prosječne
mjesečne plaće isplaćene u Republici Hrvatskoj puta godine ukupnog radnog staža , prije
prestanka ugovora o radu.
2) Otpramnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od prosječne
mjesečne plaće isplaćene u Republici Hrvatskoj puta godine ukupnog radnog staža , prije
prestanka ugovora o radu.
Članak 119.
Ako Poslodavac otkazuje ugovor o radu radniku s utvrđenom profesionalnom
nesposobnošću za rad, a s najmanje dvije godine neprekidnog rada kod njega, tada radnik
ima pravo na otpremninu iz članka 118. stavak 2.ovog Ugovora, osim ako se otkazuje iz
razloga uvjetovamim ponašanjem radnika.
Članak 120.
1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz otpremninu utvrđenu u čl.118.st.2.ovog
ugovora ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa
zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), a Poslodavac
ga ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima.
2) Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti,
odnosno kod kojeg postoji opasnost od nastajanja trajnog invaliditeta, a koji nakon
završenog liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad, ima pravo na dvostruku
otpremninu iz članka 118. stavka 2. ovog Ugovora.
Članak 121.
1) Ako radnik ne poštuje obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem
radnika), prije redovitog otkazivanja, Poslodavac je dužan radnika pisanim putom
upozoriti na dužnosti iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj
nastavka neizvršenja tih dužnosti.
2) Pisano upozorenje iz predhodnog stavka proizvodi pravne učinke u roku od 6 mjeseci od
dana uručenja radniku.
3) Poslodavac je dužan omogućiti radniku iznošenje svoje obrane.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
Izvanredni otkaz ugovora o radu
Članak 122.
1) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja
za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.
2) Poslodavac je dužan omogućiti radniku iznošenje svoje obrane.
3) Radnik ima opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu bez obveze poštivanja
ugovorenog otkaznog roka ako sklapa ugovor o radu s drugim poslodavcem ili zbog neke
druge osobito važne činjenice, pa uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih
stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.
Članak 123.
Na oblik, obrazloženje i dostavu otkaza te tijek otkaznog roka primjenjivat će se odredbe
Zakona o radu .
Trajanje otkaznog roka
Članak 124.
1) U slučaju redovitog otkaza, kada ugovor otkazuje Poslodavac, otkazni rok je najmanje:
a) dva tjedna ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno
manje od godinu dana,
b) mjesec dana ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno
godinu dana,
c) 2 mjeseca i dva tjedna ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo
neprekidno dvije godine,
d) 3 mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno
pet godina,
e) 4 mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo
neprekidno deset godina,
f) 5 mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno
petnaest godina,
g) 6 mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno
dvadeset godina.
2) Poslodavac je dužan prije otkaza savjetovati se s radničkim vijećem te mu dostaviti i
danu obranu radnika kao podatak važan za donošenje odluke o redovitom ili
izvanrednom otkazu uvjetovanom ponašanjem ili radom radnika.
3) Odluku o prestanku ugovora o radu radnika poslodavac ne može donijeti ukoliko prije
donošenja ne pribavi predhodnu suglasnost sindikata čiji je radnik član.
4) Ako radnik na zahtjev Poslodavca prestane raditi prije isteka ugovorenog otkaznog roka,
Poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu plaća i priznati sva ostala prava kao da je radio
do isteka otkaznog roka.
5) U slučaju redovitog otkaza, kada ugovor otkazuje radnik, otkazni rok je 8 dana.
6) Otkazni rok iz stavka 1. ovog članka koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu
neprekidno dvadeset godina, povećava se za dva tjedna ako je radnik navršio 50 godina
života, a za mjesec dana ako je navršio 55 godina starosti.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
7) Zaposlenik kojem se otkazuje ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme, nakon
dvije godine neprekidnog staža, ima pravo na otpremninu osim ako se otkazuje iz razloga
uvjetovanih ponašanjem zaposlenika.
XVII. ODGOVORNOST ZA RADNE DUŽNOSTI
Članak 125.
Način i postupak utvrđivanja odgovornosti radnika za povrede dužnosti iz radnog odnosa,
utvrdit će se Pravilnikom.
XVIII. NAKNADA ŠTETE
Članak 126.
1) Radniku koji na radu kod Poslodavca izazove štetu, odgovornost će utvrditi nadležne
institucije (Sud), a u skladu s utvrđenim, snosit će i materijalnu odgovornost.
2) Ako štetu uzrokuju više zaposlenika, svaki zaposlenik odgovara za dio štete koji je
uzrokovo.
3) Ako se za svakog zaposlenika ne može utvrditi dio štete koji je on uzrukovao,smatra
se da su svi zaposlenici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim
djelovima.
4) Poslodavac će donijeti odluku o smanjenju ili oslobađanju radnika od obveze
naknade štete:
a) ako radnik štetu nije prouzročio namjerno, a slabog je imovnog stanja te bi ga
isplata potpune ili djelomične naknade za štetu dovela u oskudicu;
b) ako je radnik prouzročio štetu Poslodavcu radeći nešto u korist Poslodavca,
vodeći računa o brižljivosti koju radnik pokazuje u poslovima.
c) hoće li se radnik osloboditi naknade štete u cijelosti ili smanjenjem naknade štete,
odlučuje se na temelju svih okolnosti slučaja.
5) Ako je radnik dužan platiti dio štete, može se donijeti odluka da istu otplaćuje obročno
do 10% ne dužem od 3 mjeseca uzastopno ako je šteta prouzrokovana:
• tučnjava više radnika u vrijema rada
• zakašnjenjem u dolasku na poso ili napuštanjem rada prije kraja radnog vremena
bez dozvole nadređenoga
• neopravdanim izostankom s rada
• zastoja rada usljed nestručnog rukovanja srestvima za rad (ako se dokaže
krivnja)
• nemarnim obavljanjem poslova i radnih zadataka
• alkoholiziranošću zaposlenika u radnom vremenu
6) Zaposlenik koji na radu ili svezi radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje
štetu trećoj osobi, a štetu je nadoknadio poslodavac, dužan je poslodavcu
nadoknaditi iznos naknade isplaćene trećoj osobi.
Odgovornost poslodavca
Članak 127.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
1) Ako zaposlenik pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom, poslodavac je dužan zaposleniku
nadoknaditi štetu po opčim propisima obaveznog prava.
2) Pravo na naknadu štete iz stavka 1. ovog članka odnosi se na štetu koju je poslodavac
urokovao zaposleniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa i Kolektivnog ugovora.
Zastara potraživanja za naknadu štete
Članak 128.
Potraživanja naknade uzrokovane štete zastarjeva za tri godine i teče od dana saznanja za
štetu i počinitelja.
Članak 129.
Kada je šteta uzrokovana kaznenim djelom, a za kazneni progon je predviđen dulji rok
zastare, zahtjev za naknadu štete prema odgovornoj osobi zastarjeva kad istekne vrijeme
određeno za zastaru kaznenog progona.
Članak 130.
Potraživanja naknade štete koju poslodavac isplati trećoj osobi zastarjeva prema
zaposleniku koji je štetu prouzrokovao u roku od šest (6) mjeseci od dana isplaćene
naknade.
XIX.
OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA RADNIKA
Članak 131.
Prava i obveze iz radnog odnosa ostvaruju se od dana sklapanja Ugovora o radu.
Članak 132.
O ostvarivanju prava i obveza radnika odlučuje Poslodavac ili osoba koju on za to
opunomoći pisanom punomoći ovlaštenu osobu.
Članak 133.
1) Sve odluke o pravima i obvezama radnika neposredno se uručuju radniku na njegovu
mjestu rada, uz naznaku datuma uručenja i potpisa radnika, kojim potvrđuje da je primio
pisanu odluku.
2) Ako radnik odbije primiti pisanu odluku iz prethodnog stavka ovog članka, osoba koja je
dostavlja, o tome će načiniti zabilješku s naznakom datuma pokušaja dostave, a
spomenutu će odluku istoga dana staviti na oglasnu ploču.
3) Dan isticanja pisane odluke iz stavka 2. ovog članka na oglasnoj ploči, smatra se danom
uručenja te odluke radniku.
4) Ako radnik ne dolazi na rad, pisana odluka iz stavka 1. ovog članka, dostavit će mu se
neposredno dostavnom službom ili poštom, preporučenim pismom uz povratnicu na
njegovu posljednju poznatu adresu.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
5) Ako radnik ili odrasli član njegova obiteljskog domaćinstva odbije primiti neposrednu
dostavu ili preporučeno pismo, smatrat će se da mu je pisana odluka dostavljena onoga
dana kada je odbio primiti neposrednu dostavu ili preporučeno pismo.
6) Ako se preporučeno pismo vrati zbog netočne ili nepotpune adrese, isti će se staviti na
oglasnu ploču uz naznaku datuma stavljanja te će se smatrati da je pisana odluka
istekom posljednjeg dana roka od 5 dana dostavljena radniku.
Članak 134.
1) U postupku odlučivanja o pravima i obvezama radnika, Poslodavac će se na način i uz
uvjete propisane Zakonom o radu, savjetovati, odnosno zatražiti prethodnu suglasnost
sindikata.
2) U postupku odlučivanja o ostvarivanju prava i dužnosti radnika odlučuje se u drugo
stupanjskom postupku.
Članak 135.
Članak 282. primjenjuje se i na sindikalne povjerenike izabrane u tijela udruga više razine.
Članak 136.
1) Radnik koji nakon završetka vojne službe želi nastaviti rad kod Poslodavca, dužan je čim
sazna za dan kad će mu prestati vojna služba, a najkasnije u roku od mjeseca dana od
dana prestanka vojne službe, priopćiti svoju namjeru Poslodavcu.
2) Radnik koji je dao izjavu u smislu stavka 1. ovog članka, Poslodavac je dužan rasporediti
na poslove na kojima je radio prije stupanja u vojnu službu ili na druge odgovarajuće
poslove.
XX.
UVJETI ZA RAD SINDIKATA KOJI JE STRANA OVOG UGOVORA
Članak 137.
1) Stavove Sindikata u svezi s ostvarenjem prava i obveza iz rada, Poslodavac je dužan
razmotriti i o njima se izjasniti u primjerenom roku (ne duže od 7 dana) ili prije donošenja
odluke.
2) Poslodavac je dužan primiti ili saslušati sindikalnog povjerenika kad on to zatraži
(najkasnije u roku od 3 dana) ili po dogovoru.
Članak 138.
1) Sindikat kod Poslodavca djeluje u skladu sa sindikalnim pravilima (Statutom, ratificiranim
Konvencijama …)
2) Sindikat je dužan odluku o izboru, odnosno imenovanju sindikalnog povjerenika i drugih
sindikalnih predstavnika, dostaviti Poslodavcu.
3) Sindikalni povjerenik ne može za vrijeme dok je povjerenik i 2 godine poslije biti utvrđen
trajnim viškom kod Poslodavca, niti mu se smije umanjiti plaća.
Članak 139.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
1) Poslodavac je dužan Sindikatima osigurati informacije o prijedlozima odluka koje će se
razmatati ili će ih Poslodavac donijeti, a koje su od značaja za gospodarski i socijalni
položaj radnika.
2) Poslodavac je dužan sindikalnom povjereniku omogućiti pristup svim radnim mjestima
kod Poslodavca kada je taj pristup potreban da bi mogao obavljati svoje sindikalne
zadaće.
3) Obveze poslodavca koje poslodavac ima prema Radničkom vijeću, utvrđuju se i kao
obveza Poslodavca prema Sindikatu.
4) Sve ostale informacije Poslodavac će dostaviti Sindikatima na pisani zahtjev Sindikata.
5) Pravo na sindikalnu aktivnost s naknadom plaće na teret poslodavca ima sindikalni
povjerenik u visini plaće njegovog radnog mijesta prije izbora za povjerenika ili prema 5.
grupi poslova, a uzima se povoljniji iznos.
6) Za vrijeme mandata sindikalni povijerenik SSZLVukovar ako ima 50%+1 obnaša svoju
funkciju profesionalno u punom radnom vremenu, o čemu če društvo s njim sklopiti aneks
ugovora o radu.
7) Poslodavac se obvezuje da će osigurati provedbu svih prava iz oblasti sindikalnog
organiziranja utvrđenih u Ustavu Republike Hrvatske, konvencijama Međunarodne
organizacije rada, zakonima i ovim Ugovorom.
8) Poslodavac se obvezuje da neće svojim djelovanjem i aktivnostima ni na koji način
onemogućiti sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo radnika da postane članom
sindikata.
9) Povredom prava na sindikalno organiziranje, smatrat će se pritisak od strane Poslodavca
na radnike, članove sindikata da istupe iz sindikalne organizacije.
Članak 140.
1) Poslodavac se obvezuje, za rad Sindikata osigurati primjerene uvjete, bez naknade
troškova.
SAMOSTALNOM SINDIKATU ZAPUSLENIKA LUKE VUKOVAR
a) odgovarajući prostor za rad i održavanje sastanaka bez naknade troškova ili naknadu
za plaćanje zakupa poslovnog prostora kojeg koristi sindikat ukoliko taj prostor nije u
vlasništvu Poslodavca;
b) obračun i naplatu sindikalne članarine putom isplatnih listi, kao i obustavu na temelju
sindikalnih kredita, uz suglasnost radnika te njihovo prosljeđivanje na žiro-račun
sindikata;
c) odsustvovanje s rada sindikalnom povjereniku koje mu je potrebno radi sudjelovanja
na sindikalnim sastancima, tečajevima, osposobljavanja, seminarima, kongresima i
konferencijama na teret društva.
XXI.
RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH SPOROVA
Mirenje
Članak 141.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
1) Za rješavanje sporova među strankama ovog Ugovora, koje nije bilo moguće riješiti
međusobnim pregovaranjem, može se pokrenuti postupak mirenja.
2) U slučaju spora o sklapanju, izmjeni ili obnovi ovog Ugovora ili drugoga sličnoga spora
koji može dovesti do štrajka ili drugog oblika industrijske akcije (kolektivni radni spor),
postupak mirenja je obvezan sukladno odredbama Zakona o radu.
3) Postupak mirenja pokreće se na pisani poticaj jedne od ugovornih stranaka.
Članak 142.
Mirovno vijeće ima 3 člana. Jednog člana imenuje Poslodavac, drugog člana dogovorno
imenuju sindikati, a trećeg biraju dogovorno Poslodavac i sindikati s liste koju utvrđuju
Gospodarsko-socijalno vijeće.
Članak 143.
Mirenje se mora dovršiti u roku pet dana od dana dostave obavijesti o sporu Gospodarskosocijalnom vijeću ili županijskom uredu nadležnom za poslove rada.
Članak 144.
Stranke mogu prihvatiti ili odbiti prijedlog Mirovnog vijeća.
Prijedlog kojeg prihvate stranke ima pravnu snagu i učinke kolektivnog ugovora.
Štrajk
Članak 145.
1) Sindikati imaju pravo povesti i ostvariti štrajk u slučaju neizvršenja odredbi ovog Ugovora
od strane Poslodavca kao i zbog odbijanja zaključivanja novog ili obnove ovog Ugovora.
2) Organiziranje, odnosno sudjelovanje u štrajku ne predstavlja povredu radne obveze niti je
osnova prestanka radnog odnosa kada se štrajk organizira iz razloga navedenih u
prethodnim stavcima.
Članak 146.
Štrajk se mora najaviti Poslodavcu protiv kojeg je usmjeren štrajk, najmanje 5 dana pije
početka.
Članak 147.
Štrajk se ne smije najaviti prije okončanja mirenja predviđenog ovim Ugovorom.
Članak 148.
U pismu kojem se najavljuje štrajk, moraju se naznačiti razlozi za štrajk, mjesto, dan i vrijeme
početka štrajka.
Članak 149.
Pravila o radnim mjestima na kojima se rad ne smije prekinuti za vrijeme štrajka, utvrđena su
sporazumom između sindikata i Poslodavca.
Članak 150.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
Za vrijeme štrajka, organizatori i sudionici štrajka neće onemogućavati Ustavom zajamčena
prava sindikalno neorganiziranih radnika i građana.
Članak 151.
Objavljeni štrajk ili štrajk u tijeku odmah će se opozvati u slučaju nastupanja elementarnih
nepogoda, rata kao i u vremenu 2 tjedna prije izbora, i 2 tjedna nakon izbornih aktivnosti.
Članak 152.
Tijekom štrajka, vodit će se računa o integritetu i sigurnosti radnika, korisnika postrojenja i
sredstava rada.
Članak 153.
Potpisnici ovog ugovora će se suprotstaviti štrajku koji nije organiziran i poduzeti sve u
skladu s odredbama Zakona i ovog Ugovora, te zajednički organizirati nesmetan proces
rada.
XXII. TRAJANJE I PRIMJENA KOLEKTIVNOG UGOVORA
Članak 154.
1) Ovaj se Ugovor zaključuje na određeno vrijeme i njegova valjanost utvrđuje se od dana
potpisivanja do potpisivanja novog ugovora. Nakon isteka roka na koji je sklopljen ovaj
Ugovor, u njemu sadržana pravna pravila i prateći akti primjenjuju se do sklapanja novog
kolektivnog ugovora.
2) Svaka ugovorna strana ima pravo predložiti izmjenu ili obnovu ovog Ugovora. Postupak
izmjene ili obnove ovog Ugovora pokreće se u pisanom obliku. Druga strana ima obvezu
očitovanja na predložene izmjene ili obnove ovog Ugovora u roku od 30 dana.
3) Ako druga strana ne prihvati prijedlog izmjene, obnove ili otkaza ovog Ugovora u roku od
30 dana, može se pokrenuti postupak pred Mirovnim vijećem.
4) Ovaj ugovor može se otkazati samo u slučaju da strana koja želi ga otkazati dokaže
njegovu nesvrhovitost koristeći u dokaznom postupku isključivo ZOR, Konvencije i
preporuke MOR-a.
Članak 155.
Ovaj Ugovor smatra se sklopljenim kada ga potpišu ugovorne strane, odnosno njihovi
ovlašteni predstavnici, a zaključuje se na rok od ______________________________.,
odnosno dok se ne zaključi novi ugovor.
Članak 156.
1) Ugovor obvezuje sve osobe koje su ga sklopile kao i one koje su naknadno pristupile.
2) Statusne promjene kod Poslodavca ne utječu na primjenu ovog ugovora.
3) Ako se osnuje više trgovačkih društava, radnicima društva Luke Vukovar d.o.o. koji se
zaposle u tim trgovačkim društvima, osigurat će se posao sukladan njihovoj stručnoj
spremi i osposobljenosti, te priznati pravo na neprekidni staž.
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca
Kolektivni ugovor za zaposlenike Luke Vukovar d.o.o.
4) Ako se Poslodavac odluči na zbrinjavanje viška zaposlenih zapošljavanjem kod drugog
poslodavca, dužan je radnicima za čijim je radom prestala potreba, osigurati posao
sukladno njihovoj stručnoj spremi i osposobljenosti te priznanje prava na neprekidni staž
kod novog poslodavca.
5) Neprekidan staž iz stavka 1. i 2. ovog članka je radni staž ostvaren u društvu Luke
Vukovar d.o.o. i društvima nastalim u postupku pretvorbe i privatizacije.
XXIII. STRANKE KOLEKTIVNOG UGOVORA
Članak 157.
Ovaj Kolektivni ugovor su sklopili SAMOSTALNI SINDIKAT ZAPOSLENIKA LUKE
VUKOVAR koji djeluje u društvu LUKE VUKOVAR d.o.o. i LUKA VUKOVAR d.o.o.
Članak 158.
Stranke ovog Ugovora su dužne svim sredstvima koja su im na raspolaganju osigurati
pravilno izvršenje ovog Ugovora i poštivanje njegovih odredbi.
XXIV. TUMAČENJE KOLEKTIVNOG UGOVORA
Članak 159.
Stranke ovog Ugovora, nadležne su za tumačenje Kolektivnog ugovora za radnike Luke
Vukovar d.o.o..
XXV. REGISTRACIJA KOLEKTIVNOG UGOVORA
Članak 160.
Ovaj Ugovor se registrira u Županijskom uredu za rad, zdravstvo i socijalnu skrb i objavljuje
prema valjanim pravilima.
XXVI. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 161.
1.
2.
Akti i odredbe utvrđene u suradnji sa Sindikatima su sastavni dio ovog Ugovora.
Tarifni prilog uz članak 55.
U Vukovaru ,______________
Za Samostalni Sindikat Zaposlenika Luke Vukovar
za poslodavca

Download Report