close

Enter

Log in using OpenID

& ΑΣΦΑΛΙΣΗ

embedDownload
EΒ∆ΟΜΑ∆ΙΑΙΑ ΕΚ∆ΟΣΗ
28.12.2010
EΡΓΑΣΙΑ
#60
& ΑΣΦΑΛΙΣΗ
ΣΕ ΥΠΟΥΡΓΕΙΑ, ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ, ΤΑΜΕΙΑ, ∆ΗΜΟΥΣ
Ι∆ΙΩΤΙΚΟΣ
ΤΟΜΕΑΣ
450 ευκαιρίες
καριέρας σε
13 «επώνυµες»
εταιρίες
σελ. 8-9
1.174 νέες προσλήψεις
µονίµων και εποχικών
OAE∆
Π
ροσλήψεις µονίµων και εποχικών
υπαλλήλων δροµολογούνται για
το επόµενο διάστηµα σε δήµους,
υπουργεία, νοσοκοµεία, ασφαλιστικά ταµεία
κ.ά. Συνολικά έχουν εγκριθεί 1.174 θέσεις
ως εξής: 87 ελεγκτές γιατροί στο Ενιαίο
Ταµείο Ανεξάρτητα Απασχολουµένων, 25
καθηγητές στο Κέντρο Ελληνικής Γλώσσας, 80 ειρηνοδίκες, 500 επιµορφωτές
στο Παιδαγωγικό Ινστιτούτο, 53 γιατροί,
189 εποχικοί και 240 συµβασιούχοι έργου.
Ανάµεσα στις ειδικότητες που ζητούνται
περιλαµβάνονται γεωπόνοι, διοικητικοί
υπάλληλοι, καθαριστές, φύλακες, χειριστές
Η/Υ, οδηγοί, χειριστές µηχανηµάτων κ.ά.
Για τις περισσότερες θέσεις οι προθεσµίες
υποβολής αιτήσεων είναι σε εξέλιξη, ενώ
για τις υπόλοιπες θέσεις θα ανακοινωθούν
µέσα στις επόµενες µέρες.
1.809 θέσεις
για ανέργους
σε επιχειρήσεις
σελ.11
σελ. 4-6
ΕΓΚΡΙΣΕΙΣ
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ
«Πράσινο φως»
για 189 εποχικούς
εργάτες, οδηγούς
και τεχνίτες σελ. 5
10.700 θέσεις
σε ∆ηµόσιο-ΟΤΑ
µε µετατάξεις
σελ. 3
ΑΣΕΠ
ΑΠΟ ΤΗΝ 1/1/2011
Τι αλλάζει στο ασφαλιστικό 840.000
ελεύθερων επαγγελµατιών του ΟΑΕΕ
σελ. 12-13
118 µε σύµβαση
µίσθωσης έργου
σε 15 ΟΤΑ
σελ. 5
30
2 Eργασία & Ασφάλιση
Ατζέντα
Απελευθέρωση
επαγγελμάτων
Νέες αλλαγές στο τοπίο της
αγοράς εργασίας φέρνει η
επικείμενη άρση των περιορισμών
που ισχύουν σήμερα στην άσκηση
δεκάδων επαγγελμάτων. Το
νομοσχέδιο του υπουργείου
Οικονομικών, το οποίο αναμένεται
να είναι από τα πρώτα που
θα ψηφιστούν το νέο έτος,
αποτελεί υλοποίηση σχετικής
επιταγής της τρόικας, αλλά
προκαλεί αντιδράσεις που
φθάνουν μέχρι και την απειλή
«επιστημονικού μπλακ άουτ»
από τους θιγόμενους. Τα πρώτα
επαγγέλματα που αναμένεται
να «ανοίξουν» είναι αυτά που
αναφέρονται στο μνημόνιο,
δηλαδή δικηγόροι, φαρμακοποιοί,
συμβολαιογράφοι, αρχιτέκτονες,
μηχανικοί, ορκωτοί λογιστές,
καθώς η τρόικα ζητά να έχουν
απελευθερωθεί έως τον Μάρτιο
2011. Η λίστα του υπουργείου
περιλαμβάνει περίπου 150 προς
απελευθέρωση επαγγέλματα,
όπως δικαστικοί επιμελητές,
οδοντοτεχνίτες, κτηματομεσίτες,
αρτοποιοί, κομμωτές, αισθητικοί,
ιδιοκτήτες ταξί, πωλητές λαϊκών
αγορών. Το «άνοιγμα» των
επαγγελμάτων, δηλαδή, θα
γίνει σε δύο φάσεις που θα
πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί
σε βάθος εξαμήνου. Δεν
αποκλείεται, ωστόσο, πέρα
από τα επαγγέλματα τα οποία
ζητά η τρόικα, να παραμείνει
«θολό» το τοπίο στις υπόλοιπες
περιπτώσεις. Το γεγονός, όμως,
ότι θα δοθεί χρονικό περιθώριο
στα συναρμόδια υπουργεία να
προχωρήσουν στην έκδοση
κοινών αποφάσεων ή προεδρικών
διαταγμάτων, λαμβάνοντας
υπόψη και απόφαση της
Επιτροπής Ανταγωνισμού για
τα προβλήματα που προκαλεί
η ρύθμιση σε κάθε κλάδο,
αφήνει ανοικτό το θέμα για
ηπιότερες παρεμβάσεις.
Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010 ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ
Ο ΧΑΡΤΗΣ ΤΩΝ ΑΝΟΙΧΤΩΝ
ΘΕΣΕΩΝ ΑΝΑ ΝΟΜΟ
Σερρών
Κιλκίς
Πέλλας
2
1
Διανέμεται δωρεάν κάθε Τρίτη
μαζί με τον ΕΛΕΥΘΕΡΟ ΤΥΠΟ
ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ
ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ Α.Ε.
ΕΚΔΟΤΕΣ
Δημήτρης Μπενέκος
Αλέξης Σκαναβής
ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ
Γιάννης Μιχελάκης
ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΕΚΔΟΣΗΣ
Γιάννης Ευαγγελίδης
ΣΥΝΤΑΞΗ
Νάσος Χατζητσάκος
Σοφία Εμμανοηλίδου
Μίνα Μπαγιώτα
ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟ
Δέσποινα Σίμου
ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΚΑ ΠΡΑΚΤΟΡΕΙΑ
ΑΠΕ, Eurokinissi, Shutterstock
2
Ροδόπης
Καβάλας
Eβρου
Θεσ/νίκης
4
Καστοριάς
3
Ημαθίας
1
Κοζάνης
Χαλκιδικής
Πιερίας
2
Γρεβενών
Ιωαννίνων
52
10
Λάρισας
Τρικάλων
Θεσπρωτίας
9
Κέρκυρας
Πρέβεζας
1
5
Μαγνησίας
Λέσβου
Καρδίτσας
Αρτας
Ευρυτανίας
Λευκάδας
21
6
1
2
Φθιώτιδας
2
Αιτωλοακαρνανίας
1
Φωκίδας
1
Ευβοίας
Χίου
Βοιωτίας
3
Κεφαλληνίας
Αχαΐας
Ζακύνθου
288
1
Κορινθίας
48
Πειραιώς
5
Αρκαδίας
Ανατ. Αττικής
Δυτ. Αττικής
2
Mεσσηνίας
Σάμου
23
Ηλείας
Αργολίδας
1
Αθηνών
35
1
Κυκλάδων
1
Λακωνίας
3
Δωδεκανήσου
1
Χανίων
9
Ρεθύμνης
3
Ηρακλείου
ΓΙΑΝΝΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΙΔΗΣ
Eργασία & ΑΣΦΑΛΙΣΗ
5
Ξάνθης
44
Φλώρινας
4
1
1
11
4
Δράμας
Λασιθίου
 Σύντομες ειδήσεις
Σεμινάριο Ιστορίας
Σε σχολικούς συμβούλους Ιστορίας, επιμορφωτές Ιστορίας, εκπαιδευτικούς που
διδάσκουν Ιστορία απευθύνεται το Πρόγραμμα του Συμβουλίου της Ευρώπης:
http://www.coe.int/t/dg4/education/
historyteaching/default_EN.asp. Τα θέματα που θα πραγματευτεί το σεμινάριο
είναι: Ιστορία ως μέσο προώθησης της
ταυτότητας και της αμοιβαίας κατανόησης των λαών, Ιστορία και πολιτισμός:
εξελίξεις στη διδακτική της Ιστορίας. Καταληκτική ημερομηνία υποβολής αιτήσεων στα γραφεία της Διεύθυνσης Διεθνών
Εκπαιδευτικών Σχέσεων ορίζεται η 12η
Ιανουαρίου 2011.
72 θέσεις με μετάταξη στο ΣΕΠΕ
Το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, στο πλαίσιο της οργανωτικής και λειτουργικής ανασυγκρότησής του και της
στελέχωσής του με ικανό και εξειδικευμένο προσωπικό,
προχωρά στην κάλυψη των κενών θέσεων με μετάταξη
προσωπικού από υπουργεία ή άλλες Δημόσιες Υπηρεσίες, ΝΠΔΔ, κρατικά ΝΠΙΔ και ΔΕΚΟ. Με αυτόν τον τρόπο
πραγματοποιείται η επιλογή του κατάλληλου προσωπικού
για την κάλυψη των αναγκών της επιθεώρησης εργασίας.
Οι προβλεπόμενες θέσεις είναι εβδομήντα δύο (72), από τις
οποίες οι είκοσι τέσσερις (24) αφορούν σε παραμεθόριες
περιοχές. Οι αιτήσεις κατατίθενται έως αύριο. Περισσότερες
πληροφορίες για τις μετατάξεις δίνονται στην ιστοσελίδα
του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (www.
yeka.gr) και από τη Δ/νση Προσωπικού - Τμήμα Διοίκησης
Προσωπικού (Πειραιώς 40).
Προϊστάμενος σε Υπηρεσία Διαχείρισης
Η Ειδική Υπηρεσία Διαχείρισης των Επιχειρησιακών
Προγραμμάτων του στόχου «Ευρωπαϊκή Εδαφική
Συνεργασία», με έδρα τη Θεσσαλονίκη, προκειμένου για την κάλυψη της θέσης Προϊσταμένου της
Ειδικής Υπηρεσίας, προτίθεται να προβεί στη μετακίνηση ή στην απόσπαση υπαλλήλων από το δημόσιο
τομέα ή από φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα
σύμφωνα με τη διαδικασία επιλογής που προβλέπεται από τις διατάξεις της παρ. 3α του άρθρου
18 του Ν. 3614/2007 (ΦΕΚ 267/τ. Α/3-12-2007),
όπως τροποποιήθηκε και ισχύει. Οι ενδιαφερόμενοι
θα πρέπει να συμπληρώσουν τα στοιχεία τους στη
φόρμα υποβολής, και να επισυνάψουν τις δύο αιτήσεις που παρέχονται. Καταληκτική ημερομηνία είναι
η σημερινή. Πληροφορίες στο τηλ.: 210-3332402
Το θέμα
ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010
Eργασία & Ασφάλιση
3 31
ΤΙ ΦΕΡΝΕΙ ΤΟ «ΠΑΓΩΜΑ» ΤΩΝ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ
Το σχέδιο για την κάλυψη 10.700
θέσεων σε Δημόσιο-ΟΤΑ με μετατάξεις
Τ
ο σχέδιο των μετατάξεων πρόκειται
να υλοποιήσει τους επόμενους μήνες
η κυβέρνηση, προκειμένου να καλύψει
τα κενά των συνταξιοδοτήσεων που
έχουν προκύψει μέσα στο 2010. Το υπουργείο
Εσωτερικών απέστειλε πρόσκληση προς υπουργεία, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ και ευρύτερο δημόσιο τομέα
και ήδη έχουν απαντήσει θετικά για 10.700 θέσεις οι οποίες θα καλυφθούν από το πλεονάζον
προσωπικό του ΟΣΕ. Στο μνημόνιο, ωστόσο,
αναφέρεται ρητά ότι και για το διάστημα από
το 2011 ως το 2013 θα συνεχίσει να ισχύει
η αναλογία προσλήψεων 1 προς 5 (για κάθε
πέντε υπαλλήλους που θα αποχωρούν από το
Δημόσιο, θα προσλαμβάνεται μόνο ένας). Ετσι,
λαμβάνοντας υπόψη ότι κάθε μετάταξη θα νοείται ως νέα πρόσληψη, οι προσλήψεις πλέον
φαίνεται να είναι ένα μακρινό σχέδιο, παρόλο
που οι ανάγκες για ειδικευμένο προσωπικό είναι
τεράστιες.
Μέσα στο 2010 το Ανώτατο Συμβούλιο
Επιλογής Προσωπικού εξέδωσε τρεις προκηρύξεις. Η πρώτη αφορούσε στην πρόσληψη 19 διοικητικών υπαλλήλων στο ΑΣΕΠ, η
δεύτερη σε 2.987 νοσηλευτές και παραϊατρικό προσωπικό σε νοσοκομεία και κέντρα
υγείας και η τρίτη σε 18 στενογράφους στη
Βουλή. Οσον αφορά το μόνιμο προσωπικό,
οι προσλήψεις που πραγματοποιήθηκαν μέσα
στο 2010 ήταν ελάχιστες, με κυριότερες τους
500 ειδικούς φρουρούς, τους 93 συμβολαιογράφους στο υπουργείο Δικαιοσύνης, τους
100 αξιωματικούς ειδικών καθηκόντων και
τους 25 δικαστικούς επιμελητές. Μειωμένες
στο μισό ήταν οι προσλήψεις εποχικού προσωπικού, ενώ ακόμα λιγότερες ήταν και οι
προσλήψεις συμβασιούχων έργου και μερικής
απασχόλησης. Με εποχικό προσωπικό ενίσχυσαν τις υπηρεσίες τους ασφαλιστικά ταμεία,
υπουργεία, δήμοι, νομαρχίες, ΝΠΔΔ και άλλοι
δημόσιοι φορείς. Το «πάγωμα» των προσλήψεων για το 2010, με εξαιρέσεις μόνο τους
τομείς της Υγείας, της Παιδείας και της δημόσιας ασφάλειας, επηρέασε άμεσα και τους
επιτυχόντες προηγούμενων διαγωνισμών του
ΑΣΕΠ των οποίων ο διορισμός εκκρεμεί.
Για το νέο έτος μετατίθενται οι 3.771 προσλήψεις μονίμων στην Υγεία, ενώ εκκρεμούν
ακόμα ο γραπτός διαγωνισμός για 500 δάσκαλους και νηπιαγωγούς ειδικής αγωγής και το
τεστ γνώσεων και δεξιοτήτων (σύμφωνα με το
νόμο, θα έπρεπε να είχε γίνει μέσα στο 2010).
Οσες θέσεις δεν θα καλυφθούν από μετατάξεις
θα καλυφθούν από συμβασιούχους ορισμένου
χρόνου. Μέσα στο 2011 αναμένεται να πραγματοποιηθεί ο διαγωνισμός των εκπαιδευτικών
σύμφωνα με τα νέα πρότυπα του υπουργείου
Παιδείας.
Αναστολή υποβολής αιτήσεων στο πρόγραμμα
επιχορήγησης 200.000 θέσεων εργασίας
Τ
ην αναστολή, μετά τις 31/12/2010, της προθεσμίας
υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων για υπαγωγή
στο πρόγραμμα επιχορήγησης 200.000 θέσεων πλήρους απασχόλησης με επιδότηση των εργοδοτικών εισφορών, για τη διατήρηση τουλάχιστον 400.000 θέσεων εργασίας,
σε επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα,
αποφάσισε ο ΟΑΕΔ. Συγκεκριμένα, στο πλαίσιο του ανωτέρω προγράμματος το Δ.Σ. του Οργανισμού με τη με αριθμ.
4861/14-12-2010 απόφασή του αποφάσισε την αναστολή
της προθεσμίας υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων για
υπαγωγή στο πρόγραμμα, στις 31-12-2010, διότι οι ενισχύσεις
που προβλέπονται στο ανωτέρω πρόγραμμα χορηγούνται βάσει
του εγκεκριμένου καθεστώτος Ν. 304/2009 στο πλαίσιο της
Ανακοίνωσης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής «Προσωρινό κοινοτικό πλαίσιο για τη λήψη μέτρων κρατικής ενίσχυσης με σκοπό
να στηριχθεί η πρόσβαση στη χρηματοδότηση κατά τη διάρκεια
της τρέχουσας χρηματοπιστωτικής και οικονομικής κρίσης»
(2009/C83/01). Βάσει του ως άνω καθεστώτος, μπορούν να
υποβάλουν αίτηση για υπαγωγή στο πρόγραμμα επιχειρήσεις
έως τις 31-12-2010.
Το ανωτέρω πρόγραμμα θα συνεχιστεί στις αρχές του 2011,
αφού προηγουμένως τροποποιηθεί ως προς το καθεστώς ενίσχυσης, ως προς τον ανώτατο αριθμό επιχορηγουμένων θέσεων,
καθώς και ως προς την κατηγορία των επιχειρήσεων με βάση
τον αριθμό του απασχολούμενου προσωπικού. Οι ενισχύσεις που
θα χορηγηθούν θα βασίζονται πλέον στον Κανονισμό (ΕΚ) αριθ.
1998/2006 της Επιτροπής για τις ενισχύσεις ήσσονος σημασίας
(de minimis). Σύμφωνα με τον ανωτέρω Κανονισμό, η ενίσχυση
που θα λάβει μια επιχείρηση, αθροιζόμενη με οποιαδήποτε άλλη
de minimis ενίσχυση έχει λάβει ή θα λάβει η επιχείρηση, δεν πρέπει να υπερβαίνει το ποσό των 200.000 ευρώ σε οποιαδήποτε
περίοδο τριών οικονομικών ετών. Το συνολικό ποσό ενισχύσεων
ήσσονος σημασίας που χορηγείται σε μια επιχείρηση που δραστηριοποιείται στον τομέα των οδικών μεταφορών δεν πρέπει
να υπερβαίνει το ποσό των 100.000 ευρώ σε οποιαδήποτε περίοδο τριών οικονομικών ετών. Μετά την τροποποίηση και τη
σχετική πρόσκληση οι ενδιαφερόμενοι εργοδότες θα μπορούν να
υποβάλουν ηλεκτρονικά τις αιτήσεις τους στον ίδιο διαδικτυακό
τόπο του Οργανισμού www.oaed.gr.
32
4
Eργασία & Ασφάλιση
Δημόσιο
Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010 ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ
ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΕΩΣ ΤΙΣ 30 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ
87 ελεγκτές γιατροί στο Ενιαίο
Ταμείο Ανεξάρτητα Απασχολουμένων
Π
ροθεσμία μέχρι τις 30 Δεκεμβρίου
έχουν οι ενδιαφερόμενοι προκειμένου να καταθέσουν τις αιτήσεις τους
για την πρόσληψη συνολικά ογδόντα επτά (87) ελεγκτών ιατρών για την κάλυψη
αναγκών των τομέων και των περιφερειακών
μονάδων του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτητα
Απασχολουμένων (ΕΤΑΑ). Θα προσληφθούν
13 οδοντίατροι και 74 γιατροί με ή άνευ ειδικότητας. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να είναι
Ελληνες, να έχουν πτυχίο ανώτατης ΙατρικήςΟδοντιατρικής Σχολής, οι άνδρες υποψήφιοι
να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους
υποχρεώσεις και να έχουν υγεία και φυσική
καταλληλότητα που να τους επιτρέπει την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Οι ενδιαφερόμενοι
μαζί με την αίτησή τους πρέπει να υποβάλουν
τα εξής δικαιολογητικά: επικυρωμένο φωτοαντίγραφο του τίτλου σπουδών, πρόσφατο
πιστοποιητικό του Ιατρικού Συλλόγου, άδεια
άσκησης επαγγέλματος, βεβαίωση άδειας τίτλου αντίστοιχης ειδικότητας από την αρμόδια
ελληνική Αρχή, υπεύθυνη δήλωση, επικυρωμένο
φωτοαντίγραφο δελτίου αστυνομικής ταυτότητας, σύντομο βιογραφικό σημείωμα. Οι αιτήσεις
θα κατατίθενται στα γραφεία της υπηρεσίας,
Μάρνη 22, 10433 Αθήνα. Πληροφορίες στα
τηλέφωνα 210 5217317 και 318.
Οδοντίατροι
Γιατροί με ή άνευ
ειδικότητας
Αθήνα
Θεσσαλονίκη
Εδεσσα
Καστοριά
Κατερίνη
Κιλκίς
Χαλκιδική
Καβάλα
Αλεξανδρούπολη
Κομοτηνή
Ξάνθη
25 προσλήψεις στο Κέντρο
Ελληνικής Γλώσσας
Τ
ο Κέντρο Ελληνικής
Γλώσσας του υπουργείου Παιδείας προτίθεται
να απασχολήσει εξειδικευμένο
επιστημονικό προσωπικό με συμβάσεις ανάθεσης έργου. Στο έργο
θα απασχοληθούν: ένας γλωσσολόγος με ειδίκευση στην ιστορική
γλωσσολογία (κωδ. 84α-001), ένας
κλασικός φιλόλογος με ειδίκευση
στην ιστορία της φιλολογίας στην
αρχαιότητα (κωδ. 84α-002), ένας
κλασικός φιλόλογος με ειδίκευση
στην αρχαία ελληνική επιγραφική
(κωδ. 84α-003), δύο γλωσσολόγοι-φιλόλογοι με ειδίκευση στην
ιστορία της αρχαίας ελληνικής
γλώσσας και στις αρχαίες ελληνικές
διαλέκτους (κωδ. 84α-004), ένας
ιστορικός με ειδίκευση στην ιστορία
του βορειοελλαδικού χώρου κατά
την αρχαϊκή και κλασική εποχή
(κωδ. 84α-005), ένας αρχαιολόγος
με ειδίκευση στην αρχαιολογία του
βορειοελλαδικού χώρου κατά την
αρχαϊκή και κλασική εποχή (κωδ.
84α-006), οκτώ πτυχιούχοι ανθρωπιστικών-κοινωνικών σπουδών με
εμπειρία στη μετάφραση (κωδ.
3
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Αθήνα
Θεσσαλονίκη
Καβάλα
Αλεξανδρούπολη
Ιωάννινα
Κοζάνη
Λάρισα
Ηράκλειο
Τρίπολη
Πάτρα
Μυτιλήνη
84α-007), δύο αρχαιολόγοι με
ειδίκευση στην καταγραφή αρχαιολογικού υλικού (κωδ. 84α-008),
δύο φιλόλογοι ή ιστορικοί (κωδ.
84α-009), ένας γλωσσολόγος
(κωδ. 84α-010), ένας πληκτρολόγος-ειδικός καταχωρητής (κωδ.
84α-11), ένας αρχαιολόγος με ειδίκευση στη σχεδίαση αρχαιολογικών
αντικειμένων (κωδ. 84α-012), ένας
φωτογράφος με ειδίκευση στη
φωτογράφηση αρχαιολογικών
αντικειμένων (κωδ. 84α-013),
ένας αρχαιολόγος με ειδίκευση
στην ανάλυση περιεχομένου αρχαιολογικών αντικειμένων με μεθόδους φυσικών επιστημών (κωδ.
84α-014) και ένας γλωσσολόγος
με ειδίκευση στην υπολογιστική
γλωσσολογία (κωδ. 84α-015). Η
προθεσμία υποβολής αιτήσεων
λήγει άυριο. Για αναλυτικές πληροφορίες σχετικά με την υποβολή
υποψηφιοτήτων, τη συμπλήρωση
των αιτήσεων, το επιστημονικό
περιεχόμενο του έργου και άλλες
διαδικαστικές διευκρινίσεις μπορείτε να απευθύνεστε στα τηλ. 2310459101 & 2310-459106.
35
4
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Δράμα
Σέρρες
Ιωάννινα
Αρτα
Κέρκυρα
Κοζάνη
Λάρισα
Τρίκαλα
Καρδίτσα
Ηράκλειο
Ρέθυμνο
Χανιά
Τρίπολη
Κόρινθος
Σπάρτη
Καλαμάτα
Πάτρα
Πύργος
Αγρίνιο
Λαμία
Λιβαδειά
Μυτιλήνη
Ρόδος
Σύρος
Χαλκίδα
Χίος
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Αιτήσεις επιτυχόντων της ΑΤΕ για διορισμό στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ
Σ
ύμφωνα με τις διατάξεις του
άρθρου 12 του Ν.3899/10
(ΦΕΚ 212/17-12-2010 τ.Α’),
οι επιτυχόντες των κατηγοριών ΤΕ &
ΔΕ της προκήρυξης 9Κ/2008 (ΦΕΚ
575/03-11-2008) και οι οποίοι μέχρι τη δημοσίευση του παρόντος
δεν έχουν διοριστεί στην Αγροτική
Τράπεζα της Ελλάδος, με απόφαση
της Διοίκησης προσλαμβάνονται από
το Ιδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων
(ΙΚΑ-ΕΤΑΜ). Καλούνται όλοι οι ενδιαφερόμενοι έως 16/1/2011 να υποβάλουν αίτηση που θα αναγράφεται
η σειρά επιτυχίας στο διαγωνισμό, η
βαθμολογία, ο κωδικός θέσης και ο
κλάδος/ειδικότητα του επιτυχόντα. Οι
αιτήσεις θα υποβάλλονται στη Διοίκηση ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, Διεύθυνση Διοικητικού Προσωπικού, 4ος όροφος, Αγ.
Κωνσταντίνου 8, Τ.Κ 10241, Αθήνα
(μέσω πρωτοκόλλου Διοίκησης ή με
συστημένη επιστολή εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας).
Εως τις 3 Ιανουαρίου υποψηφιότητες
στο διαγωνισμό για 80 θέσεις ειρηνοδικών
Μ
έχρι τις 3 Ιανουαρίου θα πρέπει να έχουν καταθέσει τις αιτήσεις τους οι υποψήφιοι προκειμένου
να συμμετάσχουν στο γραπτό διαγωνισμό για την
πρόσληψη ογδόντα (80) δόκιμων ειρηνοδικών Δ’ τάξεως. Ο
διαγωνισμός, που θα διενεργηθεί στις 10 Ιανουαρίου, περιλαμβάνει γραπτή και προφορική εξέταση στα εξής μαθήματα:
α) Αστικό Δίκαιο, β) Εμπορικό Δίκαιο, γ) Πολιτική Δικονομία, δ)
Ποινικό Δίκαιο, ε) Ποινική Δικονομία και στ) στοιχεία Ευρωπαϊκού Κοινοτικού Δικαίου. Για τους επιτυχόντες θα καταρτιστεί
πίνακας κατά σειρά επιτυχίας, που θα δημοσιευτεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και θα ισχύσει από τη δημοσίευσή
του μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2011. Από τους επιτυχόντες, δε,
αυτούς θα διορίζονται κατά τη σειρά αναγραφής τους στον
πίνακα αυτόν και θα τοποθετούνται στις κενές θέσεις κατά τη
διάρκεια της ισχύος του πίνακα θέσεις ειρηνοδικών με προεδρικό διάταγμα. Οποιος επιθυμεί να διαγωνιστεί οφείλει να
καταβάλει είκοσι (20) ευρώ για εξέταστρα στο γραμματέα της
Εισαγγελίας του Αρείου Πάγου (άρθρο 31 του Ν.1968/1991)
και τα εξής δικαιολογητικά: αντίγραφο πτυχίου νομικού τμήματος ανώτατου εκπαιδευτικού ιδρύματος της ημεδαπής ή
ισότιμου της αλλοδαπής και βεβαίωση του οικείου δικηγορικού
συλλόγου ή της οικείας υπηρεσίας, αντίγραφο ληξιαρχικής
πράξης γεννήσεως, πιστοποιητικό εγγραφής στα μητρώα αρρένων, προκειμένου για άνδρες, ή στα μητρώα των δημοτών
προκειμένου για γυναίκες, από το οποίο να προκύπτουν το
έτος γέννησης, ο τρόπος και ο χρόνος κτήσης της ελληνικής
ιθαγένειας, πιστοποιητικό εκπλήρωσης στρατιωτικής θητείας
(για άνδρες), αντίγραφο ποινικού μητρώου, πιστοποιητικό της
υπηρεσίας που υπηρετεί, αν πρόκειται για δικαστικό υπάλληλο,
ή πιστοποιητικό του δικηγορικού συλλόγου αν πρόκειται για
δικηγόρο, βεβαίωση του γραμματέα του Δικαστικού Συμβουλίου ότι υπέβαλε αίτηση για διαπίστωση του ήθους χαρακτήρα,
πιστοποιητικό του εισαγγελέα του τόπου καταγωγής, πιστοποιητικό ότι δεν έχει τεθεί υπό δικαστική συμπαράσταση.
Δημόσιο
ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010
Eργασία & Ασφάλιση
5 33
ΕΓΚΡΙΘΗΚΑΝ ΑΠΟ ΤΟ ΑΣΕΠ
189 εποχικοί
σε δήμους,
νοσοκομεία και ΝΠΔΔ
Ξ
επαγώνουν οι προσλήψεις εποχικού προσωπικού που είχαν σταματήσει λόγω εκλογών. Δεκάδες
δήμοι έχουν ήδη στείλει τα αιτήματά τους στο ΑΣΕΠ για την πρόσληψη
υπαλλήλων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Οι περισσότερες θέσεις αφορούν σε
νοσηλευτές, εργάτες, οδηγούς, χειριστές
μηχανημάτων, λογιστές, πληρώματα ασθενοφόρων κ.ά. Ο φάκελος υποψηφιότητας
του κάθε υποψηφίου πρέπει να συμπεριλαμβάνει την αίτηση-δήλωση, φωτοαντίγραφο
των δύο όψεων της αστυνομικής ταυτότητας, πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, φωτοαντίγραφα των τίτλων σπουδών
και πιστοποιητικά εμπειρίας και ανεργίας
(εάν υπάρχουν). Η ανεργία αποδεικνύεται
με πρόσφατη βεβαίωση του ΟΑΕΔ, η ημερομηνία της οποίας δεν πρέπει να απέχει
περισσότερο από πέντε εργάσιμες ημέρες
από την ημερομηνία έναρξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων. Η επιλογή των
υποψηφίων γίνεται σύμφωνα με τα παρακάτω κριτήρια: χρόνος ανεργίας, πολυτεκνία
ή τέκνο πολύτεκνης οικογένειας, τριτεκνία
ή τέκνο μονογονεϊκής οικογένειας, βαθμός
βασικού τίτλου σπουδών και εμπειρία.
Φορέας
ΑΣΤΙΚΗ ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ «ΚΟΛΠΟΣ ΓΕΡΑΣ»
ΑΣΤΙΚΗ ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΤΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ «ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ»
Γ.Ν. ΤΡΙΚΑΛΩΝ
Γ.Ν.- Κ.Υ. ΚΥΠΑΡΙΣΣΙΑΣ
Γ.Ν. ΡΕΘΥΜΝΟΥ
ΓΝ - Κ.Υ. ΚΥΘΗΡΩΝ «ΤΡΙΦΥΛΛΕΙΟ»
ΓΝ ΓΙΑΝΝΙΤΣΩΝ ΓΝ ΕΔΕΣΣΑΣ
ΓΝ ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ
ΓΝ ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ «ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟ» Δ/ΝΣΗ ΚΤΗΝΙΑΤΡΙΚΗΣ ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ
ΔΕΥΑ ΛΑΡΙΣΑΣ
ΔΕΥΑ ΜΑΛΙΩΝ
ΔΗΜ. ΕΠΙΧ. ΤΡΙΚΚΑΙΩΝ
ΔΗΜΟΣ ΑΓΙΑΣ ΒΑΡΒΑΡΑΣ
ΔΗΜΟΣ ΑΓΙΑΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗΣ
ΔΗΜΟΣ ΑΡΓΙΘΕΑΣ
ΔΗΜΟΣ ΚΑΣΣΩΠΑΙΩΝ
ΔΗΜΟΣ ΠΟΡΟΥ
ΔΗΜΟΣ ΣΑΛΑΜΙΝΑΣ
ΚΟΙΝΩΦ. ΕΠΙΧ. ΜΥΡΟΦΥΛΛΟΥ
ΝΟΜΑΡΧΙΑ ΑΡΚΑΔΙΑΣ Δ/ ΝΣΗ ΚΤΗΝΙΑΤΡΙΚΗΣ
ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΦΡΟΔΙΣΙΩΝ ΚΑΙ ΔΕΡΜΑΤΙΚΩΝ ΝΟΣΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ
ΠΑΝΕΠ. Γ.N. ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΑΧΕΠΑ
ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΟ ΓN ΑΤΤΙΚΟ
ΔΗΜΟΣ ΚΑΛΥΒΙΩΝ ΘΟΡΙΚΟΥ
122 καθηγητές
Φυσικής Αγωγής
Γ
ια την υλοποίηση των Προγραμμάτων Μαζικού Αθλητισμού, ο Οργανισμός Νεολαίας
και Αθλησης Δήμου Αθηναίων θα προσλάβει με συμβάσεις εργασίας 122 νέους υπάλληλους. Αναλυτικά θα προσληφθούν 95 πτυχιούχοι
Φυσικής Αγωγής και Αθλητισμού διαφόρων ειδικοτήτων, 25 πτυχιούχοι Φυσικής Αγωγής και
Αθλητισμού με ειδικότητα Κολύμβηση και εν
ελλείψει κάτοχοι αναγνωρισμένου διπλώματος
ναυαγοσώστη, ένας γιατρός εργασίας και ένας
τεχνικός ασφάλειας (ΤΕ). Οι υποψήφιοι πρέπει
να είναι κάτοχοι πτυχίου Φυσικής Αγωγής, να μην
έχουν κώλυμα κατά το άρθρο 8 του υπαλληλικού
κώδικα (καταδίκη, υποδικία κ.λ.π.) με επιφύλαξη
των ειδικών διατάξεων της παρ. 6 του άρθρου 4
του Ν.2207/94 περί «προσωρινής κράτησης και
έλεγχο της διάρκειάς της, αναστολή ποινών κ.λ.π.
και άλλες διατάξεις»
Οι Πτυχιούχοι Φυσικής Αγωγής που θα προσληφθούν είναι υποχρεωμένοι με την υπογραφή της
σύμβασης να υποβάλουν υπεύθυνη δήλωση στην
οποία θα δηλώνουν ότι είναι άνεργοι. Οι αιτήσεις
θα υποβάλλονται στην ταχυδρομική διεύθυνση:
Κεντρικά Γραφεία του ΟΝΑ, Σατωβριάνδου 20,
Αθήνα και ειδικότερα στο γραφείο Πρωτοκόλλου,
3ος όροφος, τηλ. 210-528.4863.
ΝομαρχίαΑριθμός ατόμων
ΛΕΣΒΟΥ
2
ΦΘΙΩΤΙΔΑΣ
1
ΤΡΙΚΑΛΩΝ
7
ΜΕΣΣΗΝΙΑΣ
1
ΡΕΘΥΜΝΟΥ
8
ΠΕΙΡΑΙΩΣ
6
ΠΕΛΛΑΣ
4
ΠΕΛΛΑΣ
6
ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ
3
ΡΟΔΟΠΗΣ
4
ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ
4
ΛΑΡΙΣΑΣ
24
ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ
1
ΤΡΙΚΑΛΩΝ
1
ΑΘΗΝΩΝ
28
ΛΕΣΒΟΥ
1
ΚΑΡΔΙΤΣΑΣ
1
ΚΕΡΚΥΡΑΣ
8
ΠΕΙΡΑΙΩΣ
10
ΠΕΙΡΑΙΩΣ
31
ΤΡΙΚΑΛΩΝ
1
ΑΡΚΑΔΙΑΣ
3
ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ
1
ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ
10
ΑΘΗΝΩΝ
13
ΑΝ. ΑΤΤΙΚΗΣ
10
Πληροφορίες
2251352405
2231066526
2431350725
2761022005
2831087260
27363 20014
23823 50601
23813 50181
2467055623
25313 51200
24410 71551
2410 687104
2897032407
2431074950
2132019352
2253350503
2445031120
2663360511
2298320515
2104646010
2434031774
2713601131
2313308817
2310993783
2105831054
22993 20300
Προθεσμία
31/12/2010
28/12/2010
31/12/2010
31/12/2010
31/12/2010
29/12/2010
28/12/2010
118 συμβασιούχοι έργου σε 15 φορείς του Δημοσίου
Σ
υμβάσεις μίσθωσης έργου θα υπογράψουν 118 νέοι υπάλληλοι
σε δήμους, νομαρχίες και δημοτικές επιχειρήσεις. Οι ειδικότητες που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή είναι φύλακες, οδηγοί, αρχιτέκτονες, μηχανικοί, κοινωνικοί λειτουργοί, τεχνίτες, χειριστές
μηχανημάτων, πολιτικοί μηχανικοί, γεωπόνοι, εργάτες κ.ά. Η επιλογή
των συμβασιούχων θα πραγματοποιείται σύμφωνα με τα κριτήρια του
άρθρου 21 του Ν. 2190/1994 που αναφέρεται σε μοριοδότηση των
υποψηφίων έτσι όπως ισχύει και στους διαγωνισμούς για την κάλυψη
θέσεων εποχικού προσωπικού. Η επιλογή των υποψηφίων θα γίνει
Φορέας
ΑΘΛ. ΟΡΓ. ΔΗΜΟΥ ΦΥΛΗΣ
ΔΗΜΟΣ ΑΓΙΟΥ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ
ΔΗΜΟΣ ΔΟΞΑΤΟΥ
ΔΗΜΟΣ ΕΛΙΜΕΙΑΣ
ΔΗΜΟΣ ΕΠΑΝΟΜΗΣ
ΔΗΜΟΣ ΛΑΡΙΣΑΙΩΝ
ΔΗΜΟΣ ΠΤΕΛΕΟΥ
ΔΗΜΟΣ ΦΥΛΗΣ
ΔΕΥΑ ΚΑΛΥΜΝΟΥ
ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΕΠΙΧ. ΔΗΜΟΥ ΚΑΛΛΙΚΡΑΤΕΙΑΣ
ΠΑΙΔ. ΣΤΑΘ. ΑΓΙΟΥ ΚΗΡΥΚΟΥ ΙΚΑΡΙΑΣ
ΚΑΠΗ ΔΗΜΟΥ ΑΧΑΡΝΩΝ
ΚΑΠΗ ΔΗΜΟΥ ΑΧΑΡΝΩΝ
ΚΕΠ ΔΗΜΟΥ ΚΟΝΙΣΤΡΩΝ
ΚΕΠ ΔΗΜΟΥ ΚΥΘΗΡΩΝ
ΝΟΜΑΡΧΙΑ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ
σύμφωνα με τα εξής κριτήρια: χρόνος ανεργίας, πολυτεκνία ή τέκνο
πολύτεκνης οικογένειας, τριτεκνία ή τέκνο μονογονεϊκής οικογένειας,
βαθμός βασικού τίτλου σπουδών και εμπειρία. Οσοι ενδιαφέρονται
να καλύψουν τις θέσεις θα πρέπει να έχουν ηλικία από 18 έως και 65
ετών. Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση με
κωδικό έντυπο ΑΣΕΠ ΣΟΧ.1 και να την υποβάλουν είτε αυτοπροσώπως
είτε με άλλο εξουσιοδοτημένο από αυτούς πρόσωπο, με συστημένη
επιστολή, στο γραφείο προσωπικού του υπουργείου, σε αποκλειστική
προθεσμία δέκα ημερών από την έναρξη υποβολής αιτήσεων.
ΝομαρχίαΑριθμός ατόμων
ΔΥΤ. ΑΤΤΙΚΗΣ
8
ΑΘΗΝΩΝ
7
ΔΡΑΜΑΣ
3
ΚΟΖΑΝΗΣ
2
ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ
3
ΛΑΡΙΣΑΣ
26
ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ
1
ΔΥΤ. ΑΤΤΙΚΗΣ
27
ΔΩΔ/ΣΟΥ
2
ΧΑΛΚΙΔΙΚΗΣ
2
ΣΑΜΟΥ
1
ΑΝΑΤ. ΑΤΤΙΚΗΣ
9
ΑΝΑΤ. ΑΤΤΙΚΗΣ
4
ΕΥΒΟΙΑΣ
1
ΠΕΙΡΑΙΩΣ
1
ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ
20
Πληροφορίες
2102412095
2109711097
2521067704
2461064170
2392330100
2410531953
2422041227
2102410727
2243059512
2399350006
2275022613
2102402122
2102402122
2222350200
2736320110
2421352524
34
6
Eργασία & Ασφάλιση
∆ηµόσιο
Τρίτη 28 ∆εκεµβρίου 2010 ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ
53 γιατροί
σε 6 νοσοκοµεία
Με 53 γιατρούς
θα ενισχυθούν έξι
νοσοκοµεία της χώρας.
Οι ενδιαφερόµενοι
θα πρέπει να
επικοινωνούν µε τα
γραφεία προσωπικού
των νοσοκοµείων
για περισσότερες
πληροφορίες.
Γ.Ν. Καβάλας
 Το Γενικό Νοσοκοµείο Καβάλας
προκηρύσσει την πλήρωση 2 θέσεων
γιατρών κλάδου ΕΣΥ, στον εισαγωγικό βαθµό του Επιµ. Β’, επί θητεία,
ως εξής: Μία (1) θέση ειδικότητας
Παθολογικής Ογκολογίας και µία (1)
θέση ειδικότητας Αναισθησιολογίας.
Ο φάκελος υποψηφιότητας και όλα
τα δικαιολογητικά υποβάλλονται
στο Γενικό Νοσοκοµείο Καβάλας
σε τρία αντίγραφα, κάθε σειρά σε
ξεχωριστό φάκελο (η µία σειρά
επικυρωµένη και οι δύο σειρές
σε απλά φωτοαντίγραφα) έως
και αύριο, στη διεύθυνση: Γενικό
Νοσοκοµείο Καβάλας, Περιοχή
Αγιος Σίλας, Τ.Κ. 65500, Καβάλα. Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόµενοι µπορούν να
απευθύνονται στο Γραφείο Ιατρικής
Υπηρεσίας του τµήµατος Προσωπικού του Νοσοκοµείου µας, στο τηλ.
2513501545.
Γ.Ν. Βόλου
 Το Γ.Ν. Βόλου προκηρύσσει
τέσσερις θέσεις ως εξής: Μία
θέση Επιµελητή Β’ Ενδοκρινολογίας, µία θέση Επιµελητή Β’
Γενικής Ιατρικής ή Παθολογίας για το Κ.Υ. Σκιάθου και δύο
θέσεις Επιµελητών Β’ Γενικής
Ιατρικής ή Παθολογίας για το
Κ.Υ. Σκοπέλου. Οι αιτήσεις θα
υποβάλλονται µέχρι τις 30 ∆εκεµβρίου. Πληροφορίες στο τηλ.
2421351226.
Γ.Ν. Ιωαννίνων
Χατζηκώστα
 Στην πρόσληψη 15 γιατρών θα
προχωρήσει το Γενικό Νοσοκοµείο
Ιωαννίνων Χατζηκώστα. Αναλυτικά, από την κατανοµή των θέσεων
προκύπτει ότι θα εργαστούν: Ενας
∆ιευθυντής ΩΡΛ, ένας ∆ιευθυντής
Ρευµατολογίας, ένας Επιµελητής Β’ Ενδοκρινολογίας, ένας
Επιµελητής Β’ Καρδιολογίας,
ένας Επιµελητής Β’ Παθολογικής
Ογκολογίας, δύο Επιµελητές Β’
Παθολογίας ή Πνευµονολογίας
- Φυµατιολογίας ή Αναισθησιολογίας ή Καρδιολογίας ή Χειρουργικής, ένας Επιµελητής Β’ Ακτινοδιαγνωστικής, ένας Επιµελητής Β’
Οφθαλµολογίας, ένας Επιµελητής
Β’ Παθολογίας, ένας Επιµελητής
Β’ Νεφρολογίας, ένας Επιµελητής
Β’ Ψυχιατρικής, ένας Επιµελητής
Β’ Γενικής Ιατρικής ή Παθολογίας
για το Κ.Υ. Κόνιτσας, ένας Επιµελητής Β’ Βιοπαθολογίας για το
Κ.Υ. Κόνιτσας και ένας Επιµελητής
Β’ Παιδιατρικής για το Κ.Υ. Κόνιτσας. Οι αιτήσεις θα γίνονται
δεκτές έως τις 4 Ιανουαρίου.
Γ.Ν. Κοζάνης
 Το Γενικό Νοσοκοµείο Κοζά-
νης «Μαµάτσειο» προκηρύσσει
16 θέσεις ως εξής: Μία θέση
Επιµελητή Β’ Ψυχιατρικής, µία
θέση Επιµελητή Β’ Αναισθησιολογίας, µία θέση Επιµελητή Β’
Οδοντιατρικής, µία θέση Επιµελητή Β’ Ιατρικής Βιοπαθολογίας
του Μικροβιολογικού Τµήµατος,
µία θέση ∆ιευθυντή Μαιευτικής - Γυναικολογίας, δύο θέσεις
Επιµελητή Β’ Παιδιατρικής, τρεις
θέσεις Επιµελητή Β’ Παθολογίας
ή Καρδιολογίας ή Πνευµονολογίας - Φυµατιολογίας ή Αναισθησιολογίας ή Χειρουργικής για τη
ΜΕΘ, µία θέση Επιµελητή Β’ Μαιευτικής - Γυναικολογίας, µία θέση
Επιµελητή Β’ Καρδιολογίας, δύο
θέσεις Επιµελητή Β’ Νεφρολογίας, µία θέση Επιµελητή Β’ Παιδιατρικής για το Κ.Υ. Σιάτιστας και
µία θέση Επιµελητή Β’ Παθολογίας. Η αίτηση-δήλωση και όλα
τα δικαιολογητικά υποβάλλονται
στο Τµήµα Γραµµατείας του Γεν.
Νοσοκοµείου Κοζάνης, Ταχ. ∆/
νση: Μαµατσίου 1, Τ.Κ. 50100
Κοζάνη, µέχρι και 30-12-2010.
Τηλ. 2461067633-4.
Γ.Ν. Καστοριάς
 Πέντε θέσεις γιατρών πρόκειται
να καλυφθούν στο Γενικό Νοσοκοµείο Καστοριάς ως εξής: ∆ύο θέσεις
Επιµελητή Β’ Αναισθησιολογίας, µία
θέση Επιµελητή Β’ Καρδιολογίας,
µία θέση Επιµελητή Β’ Νευρολογίας
και µία θέση Επιµελητή Β’ Οφθαλ-
µολογίας. Η προθεσµία υποβολής
αιτήσεων λήγει στις 03-01-2011.
Τηλ. 24670 55632 και 55633.
Γ.Ν. Παπαγεωργίου
 Προσλήψεις έντεκα γιατρών θα
πραγµατοποιηθούν στο Γ.Ν. Παπαγεωργίου. Οι θέσεις έχουν ως
εξής: Μία θέση Επιµελητή Β’ Αιµατολογίας, δύο θέσεις Επιµελητή Β’
Ακτινοδιαγνωστικής, µία θέση Επιµελητή Β’ Ιατρικής Βιοπαθολογίας
ή Αιµατολογίας ή Παιδιατρικής ή
Παθολογίας (για το Ανοσολογικό
Τµήµα), τρεις θέσεις Επιµελητών
Β’ Αναισθησιολογίας, µία θέση Επιµελητή Β’ Καρδιολογίας, µία θέση
Επιµελητή Β’ Αναισθησιολογίας ή
Πνευµονολογίας ή Παθολογίας ή
Καρδιολογίας ή Χειρουργικής (για
τη Μονάδα Εντατικής Θεραπείας),
µία θέση Επιµελητή Β’ Παθολογικής
Ανατοµικής και µία θέση Επιµελητή
Β’ Πυρηνικής Ιατρικής. Η αίτηση δήλωση και όλα τα δικαιολογητικά
υποβάλλονται στη Γραµµατεία του
Γενικού Νοσοκοµείου Παπαγεωργίου Θεσσαλονίκης εις τριπλούν
(µία σειρά µε επικυρωµένα φωτοαντίγραφα και δύο σειρές φωτοαντίγραφα - σε ξεχωριστά ντοσιέ
η κάθε σειρά) έως αύριο. Από τη
Γραµµατεία του Νοσοκοµείου (Νέα
Ευκαρπία 564 03 Θεσσαλονίκη,
τηλ. 2310 693125 ή τηλ. κέντρο
2310 693000) οι ενδιαφερόµενοι
θα µπορούν να παίρνουν κάθε συµπληρωµατική πληροφορία κατά τις
εργάσιµες ηµέρες και από τις 08.30
µέχρι τις 14.00.
∆ΑΣΚΑΛΟΙ, ΝΗΠΙΑΓΩΓΟΙ, ΦΙΛΟΛΟΓΟΙ, ΦΥΣΙΚΟΙ, ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ
500 επιµορφωτές για πιλοτικό πρόγραµµα του Παιδαγωγικού Ινστιτούτου
Τ
ο Παιδαγωγικό Ινστιτούτο, προκειµένου να αντεπεξέλθει στις ανάγκες του Πιλοτικού Προγράµµατος του
ΜΠΕ πρόκειται να απασχολήσει 500 επιµορφωτές
(εκπαιδευτικούς). Οι επιµορφωτές ύστερα από την επιτυχή
παρακολούθηση στοχευµένου επιµορφωτικού προγράµµατος
θα κληθούν να επιµορφώσουν τους επιµορφούµενους του
ΜΠΕ, τους οποίους και θα υποστηρίζουν συµβουλευτικά
σε όλη τη διάρκεια του Επιµορφωτικού Προγράµµατος. Για
τις ανάγκες της πιλοτικής εφαρµογής του ΜΠΕ θα γίνει
σε πρώτο στάδιο η επιλογή των επιµορφωτών στους εξής
κλάδους:
1. Νηπιαγωγών (ΠΕ60): 65 επιµορφωτές
2. ∆ασκάλων (ΠΕ70): 220 επιµορφωτές
3. Φιλολόγων (ΠΕ02): 90 επιµορφωτές
4. Φυσικών Επιστηµών (ΠΕ04): 60 επιµορφωτές
5. Ξένων Γλωσσών (ΠΕ05: 15, ΠΕ06: 40 ΠΕ07: 10): 65 επιµορφωτές
Προσεχώς θα ακολουθήσει πρόσκληση και για τους άλλους
κλάδους. Οι επιµορφωτές που θα επιλεγούν θα κληθούν σε πρώτη
φάση να παράσχουν τις υπηρεσίες τους στους νοµούς που θα
εφαρµοστεί το πιλοτικό πρόγραµµα. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να
έχουν την ελληνική εθνικότητα, να είναι εκπαιδευτικοί (της πρωτοβάθµιας ή της δευτεροβάθµιας εκπαίδευσης) του δηµοσίου ή του
ιδιωτικού τοµέα ή αναπληρωτές και ωροµίσθιοι εκπαιδευτικοί ή
Σχολικοί Σύµβουλοι ή Σύµβουλοι και πάρεδροι του ΠΙ ή µέλη ∆ΕΠ
ΑΕΙ και ΕΠ ΤΕΙ ή εξειδικευµένοι ερευνητές µε εκπαιδευτική/επιµορφωτική εµπειρία στο δηµόσιο ή ιδιωτικό τοµέα και την εκπαίδευση
ενηλίκων, να έχουν πτυχίο ΑΕΙ, ΤΕΙ της ηµεδαπής ή αναγνωρισµένο
ισότιµο τίτλο αντίστοιχης ειδικότητας σχολών της αλλοδαπής,
συναφές µε το αντικείµενο στο οποίο καλούνται να επιµορφώσουν
ή δίπλωµα Ελληνικού Πανεπιστηµίου ή του Ελληνικού Ανοικτού
Πανεπιστηµίου (ΕΑΠ) ή Προγραµµάτων Σπουδών Επιλογής (ΠΣΕ)
της ηµεδαπής και να έχουν µεταπτυχιακό τίτλο σπουδών διάρκειας
ενός (1) τουλάχιστον ακαδηµαϊκού έτους ελληνικού πανεπιστηµίου
ή του Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστηµίου (ΕΑΠ) ή αναγνωρισµένο
ισότιµο τίτλο της αλλοδαπής, σε συναφές γνωστικό αντικείµενο
του κλάδου για τον οποίο υποβάλλεται υποψηφιότητα.
Αίτηση υποψηφιότητας
Η αίτηση υποψηφιότητας διατίθεται στην ιστοσελίδα του προγράµµατος: www.epimorfosi.edu.gr και υποβάλλεται υποχρεωτικά ηλεκτρονικά µέσω του ανωτέρω δικτυακού τόπου µε καταληκτική ηµεροµηνία την 4η Ιανουαρίου 2011 και ώρα 14:00.
Υποψήφιοι που δεν υπέβαλαν ηλεκτρονικά την αίτησή τους
εµπρόθεσµα, αποκλείονται από την αξιολόγηση.
Ιδιωτικός τοµέας
EΡΓΑΣΙΑ & ΑΣΦΑΛΙΣΗ
ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ
Τρίτη 28 ∆εκεµβρίου 2010
Υπεύθυνοι πωλήσεων
και στελέχη στην Apivita
Σ
τελέχη τριών ειδικοτήτων αναζητά η ελληνική εταιρία φυτικών καλλυντικών Apivita για
να καλύψει τις ανοιχτές θέσεις
που διαθέτει στην Αθήνα και το Ηράκλειο της Κρήτης. Ειδικότερα, προσλαµβάνει υπευθύνους πωλήσεων, product
managers και ένα στέλεχος εξαγωγών.
Οι ιδανικοί υποψήφιοι για την πρώτη
ειδικότητα στις πωλήσεις θα έχουν έδρα
την Αθήνα ή το Ηράκλειο της Κρήτης,
ενώ θα πρέπει να είναι άτοµα µε δυναµική προσωπικότητα, να διαθέτουν εµπειρία
στο χώρο του φαρµακείου, επιτυχηµένη
καριέρα στις πωλήσεις στον
αντίστοιχο τοµέα, καλή γνώση αγγλικών - Η/Υ και ηλικία
έως 35 ετών. Για την κάλυψη
αυτών των θέσεων θα προτιµηθούν πτυχιούχοι Ανωτέρων
Σπουδών. Βασικά προσόντα για
τους product managers είναι
η επιτυχηµένη καριέρα σε αντίστοιχη θέση σε εταιρίες καλλυντικών που δραστηριοποιούνται
στο φαρµακευτικό και συναφείς κλάδους,
το πτυχίο ΑΕΙ Οικονοµικών Επιστηµών, οι
µεταπτυχιακές σπουδές στο Μάρκετινγκ
σε διεθνώς αναγνωρισµένο πανεπιστήµιο,
η πολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας και του Ms Office. Ενώ σε ό,τι αφορά
το στέλεχος εξαγωγών βασικά προσόντα
θεωρούνται το πτυχίο ΑΕΙ οικονοµικής
κατεύθυνσης, ο µεταπτυχιακός τίτλος
σπουδών στο Μάρκετινγκ σε διακεκρι-
µένο πανεπιστήµιο του εξωτερικού και η
ηλικία, που δεν θα πρέπει να ξεπερνάει
τα 35 χρόνια. Σύµφωνα µε την αγγελία,
για τη συγκεκριµένη θέση θα προτιµηθούν άτοµα που θα έχουν γνώση της
αγοράς του φυτικού καλλυντικού και
γενικότερα των φυσικών προϊόντων. H
εταιρία προσφέρει ευκαιρίες ανάπτυξης
και επαγγελµατικής εξέλιξης, ελκυστικό
πακέτο αποδοχών και παροχών -το οποίο
περιλαµβάνει βασικό µισθό ανάλογα µε
τα προσόντα του υποψηφίου, µπόνους,
εταιρικό αυτοκίνητο, πρόγραµµα οµαδικής ασφάλισης, κινητό τηλέφωνο- και
φιλικό εργασιακό περιβάλλον.
Κατάθεση βιογραφικού
Οι ενδιαφερόµενοι µπορούν να στείλουν
το βιογραφικό τους ταχυδροµικά στη διεύθυνση: Apivita, ∆/νση Ανθρωπίνων
Ε
Ανώτατης Σχολής οικονοµικής κατεύθυνσης και
η προϋπηρεσία στη ναυτιλιακή αγορά. Οι ιδανικοί υποψήφιοι για τη δεύτερη θέση θα πρέπει
να διαθέτουν πτυχίο Ανώτερης ή Ανώτατης Σχολής µε κατεύθυνση ∆ιοίκησης Επιχειρήσεων ή
Marketing, προϋπηρεσία τουλάχιστον 2 ετών σε
αντίστοιχη θέση ή σε τµήµα International Sales,
άριστη γνώση αγγλικής γλώσσας και MS Office
& εφαρµογών Internet, οργανωτικές ικανότητες,
άριστη επικοινωνία, ευελιξία, οµαδικό πνεύµα
εργασίας και ικανότητα επίτευξης στόχων. Οσον
αφορά στους άνδρες υποψηφίους, θα πρέπει να
έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις. Οι ενδιαφερόµενοι µπορούν να στείλουν
το βιογραφικό τους στο φαξ: 210 4226273 ή
να το καταθέσουν online µέσω site στο www.
marinastores.gr.
35
Πόρων, Κωλέττη 3 - Μεταµόρφωση,
Τ.Κ. 14452 ή στο φαξ 210 2854430.
Για περισσότερες πληροφορίες µπορούν
να επικοινωνήσουν µε το τηλέφωνο 210
2854430 ή το κινητό 6977405956.
Η εταιρία φυσικών καλλυντικών
Apivita ιδρύθηκε το 1979 από τους
φαρµακοποιούς Νίκο και Νίκη Κουτσιανά. Το όνοµά της, που αντανακλά και
το σύνολο της φιλοσοφίας της, προέρχεται από τις λέξεις Apis (µέλισσα) και
Vita (ζωή). Apivita σηµαίνει η ζωή της
µέλισσας. Τα τελευταία έξι χρόνια έχει
διευρύνει τις δραστηριότητές της παράγοντας περισσότερα από 200 προϊόντα
τα οποία διατίθενται σε περισσότερα
από 4.000 φαρµακεία και στα Apivita
corner στα Notos Galleries. Η εταιρία
απασχολεί περισσότερα από 160 άτοµα
προσωπικό.
ΤΟ ΠΡΟΦΙΛ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ
∆ραστηριοποιείται: από το 1979
Αντικείµενο: φυτικά καλλυντικά
Τηλέφωνο: 210 2854430
Υποβολή βιογραφικού: φαξ, ταχυδροµικά
Φαξ: 210 2854430
Ιστοσελίδα: www.apivita.com
∆ιεύθυνση: Apivita, Κωλέττη 3 – Μεταµόρφωση, Τ.Κ. 14452,
∆/νση Ανθρωπίνων Πόρων.
Μάνατζερ 2 ειδικοτήτων προσλαµβάνει ο όµιλος Lalizas
νας από τους µεγαλύτερους κατασκευαστές σωστικών και ναυτιλιακών ειδών, ο
όµιλος Lalizas Hellas, επιθυµεί να προσλάβει για τα κεντρικά του γραφεία στον Πειραιά
έναν account manager πωλήσεων χονδρικής
και έναν international franchising manager.
Απαραίτητα προσόντα για την πρώτη θέση είναι
η πολύ καλή γνώση MS Office και εφαρµογών
Internet, η άριστη γνώση αγγλικής γλώσσας,
οι οργανωτικές και επικοινωνιακές ικανότητες,
το οµαδικό πνεύµα, ο προσανατολισµός στην
επίτευξη αποτελεσµάτων, η ικανότητα οργάνωσης και χειρισµού πολλαπλών καθηκόντων, οι
εκπληρωµένες στρατιωτικές υποχρεώσεις για
τους άνδρες υποψηφίους, το δίπλωµα οδήγησης αυτοκινήτου και µηχανής. Επιπρόσθετα
προσόντα θεωρούνται το πτυχίο Ανώτερης ή
7
8
36
Eργασία & Ασφάλιση
Ιδιωτικός τομέας
Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010 ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ
450 ευκαιρίες απασχόλησης
σε 13 γνωστές εταιρίες
Την ευκαιρία σε 450 νεοεισερχόμενους και έμπειρους
εργαζόμενους να ενταχθούν στην αγορά εργασίας
προσφέρουν αυτή την εβδομάδα 13 ελληνικές και
πολυεθνικές εταιρίες που δραστηριοποιούνται στην
Ελλάδα. Οι περισσότερες θέσεις εργασίας αφορούν
ειδικότητες που σχετίζονται με τον τομέα των πωλήσεων.

Bodytalk. Η γνωστή ελληνική και
δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρία
Bodytalk, η οποία δραστηριοποιείται στο
χώρο της αθλητικής ένδυσης, αναζητά
υπεύθυνους καταστημάτων για τη στελέχωση και το συντονισμό του δικτύου
της. Τα στελέχη που θα προσληφθούν
θα αναλάβουν τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας του καταστήματος
και την τήρηση όλων των διαδικασιών,
τη στρατηγική της εταιρίας, την επίτευξη
είναι η πολυετής εμπειρία και
η απαραίτητη γνώση στον τομέα της κινητής τηλεφωνίας,
οι επικοινωνιακές ικανότητες,
το ομαδικό πνεύμα, το ταλέντο
στις πωλήσεις, η ευχέρεια στη
χρήση ηλεκτρονικού υπολογιστή και η γνώση αγγλικών. Η εταιρία προσφέρει προοπτικές εξέλιξης και
συνεχή εκπαίδευση. Οι ενδιαφερόμενοι και οι ενδιαφερόμενες μπορούν
να στείλουν την αίτησή τους στο φαξ: 2411 806714 ή στην υποδοχή
του καταστήματός στη Λάρισα (4ο χλμ. Παλαιάς Εθνικής Οδού Λάρισας-Αθηνών, εμπορικό κέντρο Pantheon Plaza).

στόχων πωλήσεων, την αποτελεσματική
διοίκηση ομάδας και την εκπαίδευση του
προσωπικού κ.ά. Οι ιδανικοί υποψήφιοι
θα πρέπει να είναι απόφοιτοι ΑΕΙ, ΤΕΙ
ή ΙΕΚ, να διαθέτουν τουλάχιστον τρία
χρόνια προϋπηρεσία ως υπεύθυνοι καταστήματος κατά προτίμηση στο χώρο της
αθλητικής ένδυσης, να γνωρίζουν καλά
Η/Υ και αγγλικά, να διακρίνονται για το
ομαδικό πνεύμα και τον προσανατολισμό
στο αποτέλεσμα και η ηλικία τους να μην
ξεπερνάει τα 35 χρόνια. Η εταιρία προσφέρει συνεχή εκπαίδευση, ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και επαγγελματική
εξέλιξη. Η αποστολή βιογραφικών γίνεται
στο φαξ: 210 3400180.

Media Markt Συνεργάτες αναζητά η Media Markt, που θα
απασχοληθούν στη Λάρισα, στο τμήμα
πωλήσεων κινητής τηλεφωνίας με το
καθεστώς της μερικής απασχόλησης.
Βασικά προσόντα για τις θέσεις αυτές
Swatch Group Greece. Πωλητές καταστημάτων προσλαμβάνει η εταιρία με τη μεγαλύτερη παραγωγή προϊόντων υψηλής
ωρολογοποιίας Swatch Group Greece. Ο γνωστός όμιλος που διαθέτει
μεγάλο πλήθος διεθνών οίκων, όπως Breguet, Glashutte, Blancpain,
Omega, Lean Hatot, Rado, Longines, Tissot, Swatch, Calvin Klein,
Hamilton κ.ά, στελεχώνει το νέο του κατάστημα στη Μύκονο και αναζητά άτομα με επικοινωνιακές ικανότητες, ευχάριστη προσωπικότητα,
πνεύμα ομαδικότητας και συνεργασίας, που να διαθέτουν απολυτήριο
Λυκείου, να είναι εξοικειωμένοι με το χειρισμό Η/Υ και να γνωρίζουν
πολύ καλά αγγλικά. Για τις παραπάνω θέσεις η προϋπηρεσία στο χώρο
των πωλήσεων και του ρολογιού
είναι επιθυμητή αλλά όχι απαραίτητη. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν
να στείλουν το βιογραφικό τους
στο φαξ: 2109565252, αναγράφοντας τη θέση που τους ενδιαφέρει. Για περισσότερες πληροφορίες θα πρέπει να επικοινωνήσουν
με τον υπεύθυνο στο τηλέφωνο
2109565656.

Καυκάς. Η γνωστή εταιρία
εμπορίας και διανομής ηλεκτρολογικού υλικού και φωτισμού
Β. Καυκάς ζητά πωλητές για το
κατάστημα της Χαλκίδας και έναν
εξειδικευμένο πωλητή ή πωλήτρια
φωτισμού για την ίδια περιοχή. Οι
ενδιαφερόμενοι για την πρώτη
θέση θα πρέπει να είναι απόφοιτοι ΤΕΙ, ΙΕΚ, ΤΕΕ, ΤΕΕ Μαθητείας
ΟΑΕΔ τμημάτων ηλεκτρολογίας ή
εναλλακτικά να διαθέτουν προϋπηρεσία τριών ετών στις πωλήσεις
ηλεκτρολογικού υλικού. Επίσης θα
πρέπει να είναι επικοινωνιακοί, να
γνωρίζουν Η/Υ, να έχουν θέληση για μάθηση, να έχουν
εκπληρώσει τις στρατιωτικές
τους υποχρεώσεις και η ηλικία τους να μην ξεπερνάει τα
35 χρόνια. Αντίστοιχα για τη
δεύτερη ειδικότητα απαραίτητα προσόντα θεωρούνται
το πτυχίο ΤΕΙ, ΙΕΚ τμημάτων
Ηλεκτρολογίας ή Διακοσμητικής - Γραφιστικής, η προϋπηρεσία τουλάχιστον 2 ετών
στις πωλήσεις φωτισμού, η
πολύ καλή δυνατότητα επικοινωνίας και η γνώση Η/Υ (Windows
XP και Microsoft Office 2003 ή
νεότερες εκδόσεις), τα αγγλικά, οι εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις (για
τους άνδρες υποψηφίους)
και η ηλικία έως 35 ετών. Η
αποστολή βιογραφικών γίνεται στο φαξ 210 6639110.
Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι
μπορούν να απευθύνονται
 Θέσεις για οικονομικούς και ασφαλιστικούς συμβούλους

Εθνική Ασφαλιστική. Πέντε ανοιχτές θέσεις για
οικονομικούς, ασφαλιστικούς και τραπεζικούς
συμβούλους διαθέτει η Εθνική Ασφαλιστική για τη
στελέχωση νέων γραφείων και την ανάπτυξη πελατολογίου στη Μυτιλήνη. Απαραίτητα προσόντα για τις
θέσεις αυτές είναι η ηλικία, που θα πρέπει να είναι άνω
των 23 ετών, η προϋπηρεσία στον ασφαλιστικό χώρο,
το πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, οι εκπληρωμένες
στρατιωτικές υποχρεώσεις, η ευέλικτη προσωπικότητα
και το πνεύμα συνεργασίας. Η ασφαλιστική προσφέρει μηνιαία αμοιβή, προμήθειες και μπόνους, ομαδική
ασφάλιση, εκπαίδευση και άριστες προοπτικές εξέλιξης
στην ιεραρχία των πωλήσεων. Οι ενδιαφερόμενοι θα
πρέπει να απευθυνθούν στο Γραφείο Γεώργιος Κουτζαμάνης - Ελευθερίου Βενιζέλου 6 Μυτιλήνη, στο
φαξ 210 9946010 ή στα τηλέφωνα 210 9986600
και 210 9986610.
στο τηλέφωνο 210 6639112 και
συγκεκριμένα στην κυρία Μαίρη
Αλεξανδροπούλου.

Μύθος. Η Μύθος Ζυθοποιία
Α.Ε., μέλος του πολυεθνικού
ομίλου Carlsberg, με ηγετικό ρόλο
στην παγκόσμια αγορά μπίρας, στο
πλαίσιο ανάπτυξής της, ενδιαφέρεται να προσλάβει υπευθύνους πωλήσεων για τις παρακάτω πόλεις:
Ηράκλειο Κρήτης, Κέρκυρα, Αγρίνιο
ή Μεσολόγγι, Καλαμάτα, Αργος ή
Ναύπλιο, Μυτιλήνη ή Χίο, Ξάνθη, Κοζάνη και Καβάλα. Την ίδια
στιγμή, διαθέτει ανοιχτές θέσεις
για ένα μηχανικό συντήρησης στη
Θεσσαλονίκη, έναν key account
manager στην Αττική και έναν
communications specialist στην
Αθήνα. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να στείλουν το βιογραφικό
τους σημείωμα αναγράφοντας τη
θέση που τους ενδιαφέρει στο φαξ:
210 6675297 ή να το καταθέσουν
ηλεκτρονικά στις διευθύνσεις www.
mythosbrewery.gr ή http://www.
mythosbeer.gr.
Ιδιωτικός τοµέας
ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ Τρίτη 28 ∆εκεµβρίου 2010
Eργασία & Ασφάλιση
9 37

BSB. Πωλήτριες λιανικής για το κατάστηµά
της στην Αλεξανδρούπολη
προσλαµβάνει η BSB. Βασικά
προσόντα για όσες υποψήφιες διεκδικήσουν µία θέση
στο τµήµα πωλήσεων είναι
η προϋπηρεσία στο χώρο
της ένδυσης, η ευχάριστη
προσωπικότητα µε ταλέντο
στην πώληση και ενδιαφέρον
για το χώρο της µόδας και
η ηλικία, που δεν θα πρέπει
να ξεπερνάει τα 30 χρόνια. Η
ΒSB προσφέρει αξιοκρατικό
περιβάλλον, ανταγωνιστικές
αποδοχές και δυνατότητα
εξέλιξης. Οι ενδιαφερόµενες µπορούν να στείλουν το
βιογραφικό τους ταχυδροµικά στη διεύθυνση: BSB, 10ο
χλµ. εθν. οδού Αθηνών - Λαµίας, 14342, Ν. Φιλαδέλφεια
ή στο φαξ 2310 489510.

Market in. Ανοιχτές θέσεις για
πωλητές/πωλήτριες πλήρους
και µερικής απασχόλησης και για διευθυντές/υποδιευθυντές καταστηµάτων
διαθέτει η γνωστή αλυσίδα σούπερ
µάρκετ Market in. Οι πωλητές που
θα απασχοληθούν στα ταµεία και τα
τµήµατα κρεοπωλείου, οπωροπωλείου
και τυροκοµικών-αλλαντικών, θα πρέπει να διαθέτουν απολυτήριο Λυκείου,
δυνατότητα εργασίας σε βάρδιες και
οι άνδρες υποψήφιοι εκπληρωµένες
στρατιωτικές υποχρεώσεις. Σε ό,τι αφορά στους διευθυντές/υποδιευθυντές
καταστηµάτων, η εµπειρία στο χώρο
του λιανεµπορίου κρίνεται απαραίτητη. Η εταιρία προσφέρει διαρκή εκπαίδευση και προοπτικές εξέλιξης. Οι
υποψήφιοι µπορούν να αποστείλουν το
βιογραφικό τους σηµείωµα αναγράφοντας τη θέση που τους ενδιαφέρει στο
φαξ: 210 6041918, υπόψη ∆ιεύθυνσης
Ανθρωπίνου ∆υναµικού.

metro. ∆ιευθυντικά στελέχη
για τα νέα καταστήµατά της σε
διάφορες περιοχές της Ελλάδας προσλαµβάνει η αλυσίδα σούπερ µάρκετ
metro. Ειδικότερα, αναζητά στελέχη
για τη Ρόδο, την Καβάλα, το Αίγιο, τον
Ωρωπό, το Σχηµατάρι και την Κοµοτηνή. Απαραίτητες προϋποθέσεις για τις
θέσεις αυτές θεωρούνται η προϋπηρεσία τουλάχιστον 2 ετών σε αντίστοιχη
θέση ή στο χώρο των πωλήσεων, οι
ικανότητες οργάνωσης και προγραµµατισµού, η ικανότητα επικοινωνίας, οµαδικής εργασίας και επίλυσης προβληµάτων, η άριστη διαχείριση χρόνου, ο
προσανατολισµός στο αποτέλεσµα και
η ηλικία που δεν θα πρέπει να ξεπερνάει τα 35 χρόνια. Το πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ
θεωρείται επιπρόσθετο προσόν. Επίσης,
η metro διαθέτει µία ανοιχτή θέση για
έναν προϊστάµενο γραφείου αποστολών, µε έδρα το κέντρο διανοµής στα
Οινόφυτα. Ο κατάλληλος υποψήφιος
για τη συγκεκριµένη θέση πρέπει να είναι απόφοιτος ΤΕΙ ή Λυκείου, να
γνωρίζει αγγλικά, τουλάχιστον επιπέδου Lower, MS/OFFICE (MS/ACCESS,
EXCEL, WORD), να διαθέτει αποδεδειγµένη εµπειρία σε αποθήκες ή κέντρα διανοµής µε πολυάριθµο στόλο, κατά προτίµηση από το χώρο των
τροφίµων, να διακρίνεται για την προσαρµοστικότητα, την εργασία κάτω
από πίεση, τη συνεχή παρουσία και την οµαδικότητα. Οι ενδιαφερόµενοι
µπορούν να στείλουν το βιογραφικό τους σηµείωµα αναφέροντας τη θέση
που τους ενδιαφέρει στη διεύθυνση: metro ΑΕΒΕ, Τ.Θ. 52020, 14410
Μεταµόρφωση Αττικής ή στο φαξ: 210 2893766.

Replay. Η Fashion Box Ελλάς Α.Ε., µία από τις µεγαλύτερες εταιρίες στο χώρο της casual ένδυσης, που
διανέµει τα προϊόντα Replay, Replay & Sons και We are
Replay, ενδιαφέρεται να προσλάβει βοηθό λογιστή, ο οποίος
-ή η οποία- θα πρέπει να έχει διάθεση για σταδιοδροµία και
εξέλιξη στο λογιστήριο. Απαραίτητα προσόντα για το συγκεκριµένο πόστο θεωρούνται το πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ λογιστικής
κατεύθυνσης, η προϋπηρεσία τουλάχιστον 3 ετών σε µηχανογραφηµένο λογιστήριο, η πολύ καλή γνώση windows-MS
Οffice και η πολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας, η
γνώση του αντικειµένου της διακίνησης εµπορευµάτων, της
τήρησης µηχανογραφηµένης αποθήκης, µηχανογραφηµένης
λογιστικής, καθώς και της σχετικής νοµοθεσίας που διέπουν
τις εργασίες αυτές και η γνώση του προγράµµατος SAP. Η
 Πωλήτριες για την Κηφισιά

Soho Soho. Πεπειραµένες πωλήτριες
για τα καταστήµατά της στην Κηφισιά
ενδιαφέρεται να προσλάβει η εταιρία Soho
Soho. Οι ιδανικές υποψήφιες θα πρέπει να
διαθέτουν πείρα στο γυναικείο και το ανδρικό ρούχο, προϋπηρεσία στη λιανική πώληση
σε αντίστοιχου ύφους καταστήµατα, καλή
γνώση αγγλικών και γνώση χειρισµού Η/Υ.
Την ίδια στιγµή η εταιρία ένδυσης αναζητά
έναν υπεύθυνο/η για το τµήµα εισαγωγών,
που να µιλάει άπταιστα αγγλικά (επίπεδο
Proficiency), να γνωρίζει άριστα χειρισµό
Η/Υ (MS OFFICE), λογιστικές γνώσεις και
να διαθέτει τριετή προϋπηρεσία σε ανάλογη θέση. Το βιογραφικό αποστέλλεται
στον υπεύθυνο προσωπικού στο φαξ 210
6121917.
εταιρία προσφέρει ικανοποιητική αµοιβή,
προοπτικές εξέλιξης σε ένα µεγάλο όµιλο και ευχάριστο περιβάλλον εργασίας. Η
αποστολή βιογραφικών γίνεται µέσω φαξ
στο 210 2717762, υπόψη του κ. Φώτη
Λαΐου.

ΕΛΓΕΚΑ. Η ελληνική εµπορική
επιχείρηση ΕΛΓΕΚΑ Α.Ε., η οποία
δραστηριοποιείται στον
κλάδο των τροφίµων, ζητά
να προσλάβει έναν υπεύθυνο ανάπτυξης αγοράς
µε έδρα την Αθήνα. Ο
ιδανικός υποψήφιος θα
πρέπει να είναι απόφοιτος Μέσης Εκπαίδευσης,
να διαθέτει γνώσεις PC,
δίπλωµα ερασιτεχνικού
διπλώµατος οδήγησης και
2 χρόνια επαγγελµατικής
εµπειρίας σε τµήµα Πωλήσεων ή Merchandising ή
Εx Van. Επιπλέον, θα πρέ-
πει να διαθέτει προσαρµοστικότητα,
ευελιξία, οµαδικότητα, επικοινωνιακές
και διαπραγµατευτικές ικανότητες. Η
εταιρία προσφέρει ικανοποιητικές
αποδοχές αναλόγως προσόντων,
προοπτικές εξέλιξης, πρόσθετη ιατροφαρµακευτική περίθαλψη και συνεχή
εκπαίδευση στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Οι ενδιαφερόµενοι µπορούν
να αποστείλουν τα βιογραφικά τους
σηµειώµατα στη διεύθυνση ΕΛΓΕΚΑ
A.E.: Αγ. Ιωάννου Θεολόγου 60, 136
77, Αχαρνές Αττικής ή στο φαξ 210
24 05 859. Για περισσότερες πληροφορίες µπορούν να απευθυνθούν στο
τηλέφωνο 210 2415100.

Rakas. Πωλήτριες λιανικής
και µοντέλα ερασιτέχνες/ηµιεπαγγελµατίες για δειγµατισµούς σε
showroom για πλήρη απασχόληση
ενδιαφέρεται να προσλάβει η εταιρία
Rakas. Οι ενδιαφερόµενες για τις θέσεις
στις πωλήσεις θα πρέπει να έχουν ξαναεργαστεί σε αντίστοιχη θέση, να είναι
επικοινωνιακοί, να γνωρίζουν αγγλικά
και να µην είναι πάνω από 30 χρόνων.
Ενώ απαραίτητα προσόντα για τα µοντέλα είναι το όµορφο παρουσιαστικό,
η ευχάριστη προσωπικότητα, η δυνατότητα επικοινωνίας και η ηλικία που δεν
θα πρέπει να ξεπερνάει τα 25 χρόνια. Η
εταιρία Rakas προσφέρει ικανοποιητικό
πακέτο αποδοχών (µισθός, bonus) και
προοπτικές εξέλιξης. Οι ενδιαφερόµενοι
µπορούν να αποστείλουν το βιογραφικό
τους σηµείωµα στο e-mail: [email protected]
gr. Η εταιρία Rakas κατέχει µια σηµαντική θέση στην αγορά της επώνυµης
ένδυσης, δραστηριοποιούµενη στη λιανική καθώς και στη χονδρική πώληση.
∆ιαθέτει τα καταστήµατα Sofos, Zilly,
Pinko, Marc by Marc Jacobs, Diane Von
Furstenberg, Mulberry και Celyn B. Σήµερα, το συνολικό δίκτυο του οµίλου
φτάνει τα 35 καταστήµατα, 24 εταιρικά
και 11 franchise.
38
10
Eργασία
Ασφάλιση
Eργασία
&&
Ασφάλιση
Ιδιωτικός τομέας
Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010 ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ
Ερευνα
Ψηφίζουν εξαρτημένη εργασία,
δέχονται από ανάγκη την ευελιξία
Τ
ην εξαρτημένη-μισθωτή εργασία προτιμά το 91,43% των εργαζομένων,
ενώ «ναι» στην ευελιξία… ψηφίζουν
μόνο τα στελέχη άνω των 48 ετών
και εκείνα που οι ετήσιες μικτές αποδοχές τους
ξεπερνούν τις 50.000 ευρώ. Τα συμπεράσματα
αυτά προκύπτουν από την ετήσια έρευνα της
People for Business με θέμα «Ιδανικές συνθήκες εργασίας - Πότε και πώς μετακινούνται τα
στελέχη», που πραγματοποιήθηκε το χρονικό
διάστημα από 1 Οκτωβρίου έως 30 Νοεμβρίου
2010 σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 724 στελεχών. Στόχος της έρευνας ήταν να διαπιστωθούν
οι παράγοντες που επηρεάζουν την απόφαση
των στελεχών να μετακινηθούν σε μία νέα εργασία, εν μέσω κρίσης, και κατά πόσο οι απαιτήσεις και τα θέλω των εργαζομένων συμβαδίζουν
με τις νέες τάσεις που επικρατούν στην αγορά
εργασίας.
Τύπος απασχόλησης
Συγκεκριμένα, το 91,43% των εργαζομένων που
συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσε ότι θα επέλεγε την εξαρτημένη-μισθωτή εργασία σε μία εταιρία και όχι την εξωτερική συνεργασία, που θα
αμείβεται βάσει επίτευξης στόχων. Το στοιχείο
αυτό είναι πολύ ενδιαφέρον, αν λάβει κανείς
υπόψη του ότι το αντίστοιχο ποσοστό πέρυσι
την ίδια περίοδο ήταν περίπου ίδιο, 91,41%,
γεγονός που δείχνει ότι οι Ελληνες, παρά τις
αντίξοες συνθήκες που επικρατούν στην αγορά
εργασίας, δυσκολεύονται να ενταχθούν σε ένα
πιο ευέλικτο σχήμα απασχόλησης.
Ειδικότερα, για το 34,14% η εξαρτημένη
εργασία αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση
για να επιλέξει μία θέση σε μία επιχείρηση, για
το 37,29% η μισθωτή εργασία είναι σημαντική προϋπόθεση, ενώ για το 20% εντάσσεται
στους βασικούς παράγοντες που καθορίζουν
την επιλογή του. Μόλις το 8,57% δεν λαμβάνει
σοβαρά υπόψη του τη μισθωτή εργασία και είναι
ανοιχτό σε εξωτερικές συνεργασίες. Ενδιαφέρον
παρουσιάζει το γεγονός ότι αποκλειστικά και
μόνο μισθωτή εργασία θα επέλεγαν τα στελέχη
του ανθρώπινου δυναμικού και της οικονομικής
διεύθυνσης. Αντίθετα, πιο ευέλικτοι σε εξωτερικές συνεργασίες φαίνονται να είναι οι εργαζόμενοι στο φαρμακευτικό κλάδο και τις εμπορικές
επιχειρήσεις.
Την εξαρτημένη εργασία επιλέγει επίσης η
συντριπτική πλειοψηφία (93,90%) των εργαζομένων που ανήκουν στην ηλικιακή ομάδα από
26 έως 33 ετών, αλλά και το 88% της ηλικιακής ομάδας 33-40 ετών. Αξιοσημείωτο είναι
το γεγονός ότι τα στελέχη που είναι άνω των
48 ετών εμφανίζονται ανοιχτά στις εξωτερικές
συνεργασίες σε ποσοστό 60,17%, όπως πιο ευέλικτα στο συγκεκριμένο θέμα φαίνονται και τα
στελέχη με ετήσιες μικτές αποδοχές άνω των
50.000 ευρώ.
«Οι Eλληνες, παρά τις αντίξοες συνθήκες που
επικρατούν στην αγορά εργασίας, δυσκολεύονται να ενταχθούν σε ένα πιο ευέλικτο σχήμα
απασχόλησης. Πιο ευέλικτα εμφανίζονται τα
στελέχη άνω των 48 ετών, καθώς έχουν πληγεί
σε μεγαλύτερο βαθμό από την κρίση», επισημαίνει η κ. Ρεβέκκα Πιτσίκα, γενική διευθύντρια της
People for Business.
Τύπος ωραρίου
Το ευέλικτο 8ωρο απασχόλησης (π.χ. ελαστική
ώρα προσέλευσης και αποχώρησης, day off
κ.λπ.) φαίνεται ότι κερδίζει όλο και περισσότερο έδαφος στην ελληνική αγορά εργασίας.
Από την έρευνα προκύπτει ότι το 17,14% των
εργαζομένων θεωρεί προτεραιότητα το ευέλικτο 8ωρο, το 20% θα επέλεγε ευέλικτο 8ωρο
έναντι σταθερού, ως βασική προϋπόθεση για
να μετακινηθεί σε μία νέα δουλειά, ενώ το
34,29% το βλέπει μεν θετικά, όμως το ευέλικτο
8ωρο δεν επηρεάζει καθοριστικά την τελική
του απόφαση. Σταθερό ωράριο θα επέλεγε
το 28,57% των στελεχών. Το ευέλικτο 8ωρο
φαίνεται ότι συνδέεται άμεσα με τις διαπραγματευτικές δυνατότητες των στελεχών και την
οικογενειακή τους κατάσταση. Στην έναρξη της
καριέρας τους, οι νέοι εργαζόμενοι που έχουν
μειωμένες διαπραγματευτικές δυνατότητες
και ελάχιστες οικογενειακές υποχρεώσεις δεν
επιλέγουν την ευελιξία. Αυτό συμβαίνει στις
ενδιάμεσες ηλικιακές ομάδες 33-40 ετών και
40-48 ετών, όπου αυξάνονται οι οικογενειακές
υποχρεώσεις και η επαγγελματική τους θέση
είναι πιο καθιερωμένη. Μεγαλύτερη ευελιξία
στο ωράριο αναζητούν οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και τα στελέχη που εργάζονται
στις φαρμακοβιομηχανίες και στον εμπορικό
τομέα, αλλά και αυτοί που το ετήσιο μικτό εισόδημά τους ξεπερνάει τις 50.000 ευρώ. Ενα
άλλο εντυπωσιακό στοιχείο είναι ότι οι άνδρες
είναι μεγαλύτεροι οπαδοί του ευέλικτου ωραρίου σε σχέση με τις γυναίκες.
Συσχέτιση με αντικείμενο σπουδών
Το 85,71% των συμμετεχόντων θα επέλεγε
μία δουλειά με βάση το αντικείμενο των σπουδών του. Το ποσοστό αυτό είναι μειωμένο σε
σχέση με πέρυσι που ήταν 90,18%, γεγονός
που δείχνει ότι οι Ελληνες αντιλαμβάνονται
σιγά σιγά ότι το να αλλάξει κάποιος καριέρα δεν είναι κάτι σπάνιο, αλλά στις σημερινές
συνθήκες εργασίας είναι κάτι που απαιτείται.
Μόνο μετά τα 48 έτη τα στελέχη φαίνεται να
αντιλαμβάνονται την ανάγκη να είναι ευέλικτα,
λόγω της μεγάλης κρίσης που έχουν υποστεί.
Το ίδιο ισχύει και για τα πιο υψηλά αμειβόμενα
στελέχη, των οποίων το ετήσιο εισόδημα είναι
άνω των 50.000 ευρώ.
Τύπος πακέτου αποδοχών
Επιφυλακτικοί δηλώνουν οι περισσότεροι
εργαζόμενοι και σε ό,τι αφορά ένα αυξημένο πακέτο παροχών που θα συνδέεται με την
αποτελεσματικότητα και την παραγωγικότητά τους. Το 54,28% θα επέλεγε ένα σταθερό
πακέτο αμοιβών χωρίς διακυμάνσεις και θα
«γύριζε» την πλάτη σε ένα πακέτο παροχών
που θα συμπεριελάμβανε bonus και επιπρόσθετες παροχές.
Μεγαλύτερο ρίσκο παίρνει η ηλικιακή ομάδα
των 26 έως 33 ετών, που είναι στην αρχή της
καριέρας τους, ενώ μικρότερο είναι το ρίσκο
για την ηλικιακή ομάδα των 40 - 48 ετών, λόγω
των αυξημένων οικογενειακών υποχρεώσεων.
Πιο σταθερές αποδοχές επιλέγουν και οι γυναίκες σε σχέση με τους άνδρες.
Τα στελέχη της εμπορικής διεύθυνσης, οι
εργαζόμενοι στο φαρμακευτικό κλάδο και το
ανθρώπινο δυναμικό άνω των 48 ετών, που
έχουν αποκτήσει εμπειρία, νιώθουν σίγουροι
για τον εαυτό τους και φαίνεται να έχουν αντιληφθεί ότι αλλάζουν οι συνθήκες στην αγορά
εργασίας, εμφανίζονται πιο εξοικειωμένα με το
σύνθετο πακέτο αποδοχών, που περιλαμβάνει
μεταβλητές παροχές σε σημαντικό βαθμό.
Οσον αφορά στα χαμηλότερα εισοδήματα,
ο 1 στους 2 θα επέλεγε σταθερές απολαβές,
ενώ πιο ευέλικτοι φαίνεται να είναι οι εργαζόμενοι με εισόδημα από 30.000 -50.000 ευρώ.
Σε αυτή την κατηγορία, το 70% θα επέλεγε
μεταβλητό πακέτο αποδοχών, ποσοστό που
αντιστρέφεται για τα στελέχη με εισοδήματα
άνω των 50.000 ευρώ.
«Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν
έλλειψη ρίσκου. Σαφώς οι περισσότεροι εργαζόμενοι αναζητούν την ασφάλεια και τη
σταθερότητα. Ομως ένας ακόμη παράγοντας
είναι ότι στην Ελλάδα δεν έχουμε μάθει να
κρινόμαστε βάσει αποτελέσματος, άρα και οι
αποδοχές μας να συνδέονται με την παραγωγικότητα», σχολιάζει η κ. Ρεβέκκα Πιτσίκα.
Ιδιωτικός τομέας
ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010
Eργασία & Ασφάλιση
11 39
ΟΑΕΔ
Τ
1.809 θέσεις για ανέργους
Οι περισσότερες ευκαιρίες βρίσκονται
στην Αθήνα, στο Μαρούσι, στον Βόλο,
στη Γλυφάδα, στη Δάφνη, στην Ελευσίνα, στο Ηράκλειο Κρήτης, στα Ιωάννινα,
στη Θήβα, στην Καλαμάτα, στην Κηφισιά,
στον Πειραιά, στην Κοζάνη, στο Περιστέρι, στην Καλλιθέα, στους Αμπελοκήπους
και την Κόρινθο.
Τα επιπρόσθετα προσόντα που ζητούνται για τις περισσότερες θέσεις που
προσφέρονται αυτή την εβδομάδα ενδέχεται να μην περιλαμβάνονται στον
ις διαδικασίες πρόσληψης 1.809
νέων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα προωθεί ο ΟΑΕΔ. Οι
αναγγελίες των θέσεων διατίθενται κατά ειδικότητα, εκπαιδευτική
βαθμίδα και κατά ΚΠΑ (Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης). Οι ειδικότητες με
τη μεγαλύτερη ζήτηση είναι: υπάλληλοι
γραφείου, εμποροϋπάλληλοι, κομμωτές,
ηλεκτρολόγοι, ηλεκτρονικοί, μηχανικοί,
εργάτες, τεχνίτες, οδηγοί, διδακτικό προσωπικό και καθαριστές.
ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΘΕΣΕΙΣ
ΑΘΗΝΩΝ
ΧΕΙΡΩΝΑΚΤΕΣ ΚΑΙ ΜΙΚΡΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ
ΟΔΗΓΟΙ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ, ΤΑΞΙ
ΚΑΙ ΜΙΚΡΩΝ ΦΟΡΤΗΓΩΝ
ΠΩΛΗΤΕΣ ΑΠΟ ΠΟΡΤΑ ΣΕ ΠΟΡΤΑ
ΚΑΙ ΜΕΣΩ ΤΗΛΕΦΩΝΟΥ
ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ
ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ
ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΩΝ
ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ
ΚΑΙ ΥΠΑΙΘΡΙΕΣ ΑΓΟΡΕΣ
ΒΟΗΘΟΙ ΛΟΓΙΣΤΩΝ
ΒΟΗΘΟΙ ΛΟΓΙΣΤΩΝ
ΒΟΗΘΟΙ ΦΑΡΜΑΚΟΠΟΙΩΝ
ΙΕΚ ΜΕ ΠΙΣΤΟΠ.
ΒΟΗΘΟΙ ΦΑΡΜΑΚΟΠΟΙΩΝ
ΔΑΣΚΑΛΟΙ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΣΧΟΛΕΙΩΝ
ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΑΕΙ
ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΙ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ ΙΕΚ ΜΕ ΠΙΣΤΟΠ.
ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ ΓΥΜΝΑΣΙΟ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ
ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
ΜΑΓΕΙΡΟΙ
ΙΕΚ ΜΕ ΠΙΣΤΟΠ.
ΜΑΓΕΙΡΟΙ
ΙΕΚ ΜΕ ΠΙΣΤΟΠ.
ΜΑΓΕΙΡΟΙ ΜΑΓΕΙΡΟΙ
ΙΕΚ ΜΕ ΠΙΣΤΟΠ.
ΜΟΝΤΕΛΑ, ΠΩΛΗΤΕΣ ΟΙΚΙΑΚΟΙ ΒΟΗΘΟΙ, ΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ, ΠΛΥΝΤΕΣ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
ΟΙΚΙΑΚΟΙ ΒΟΗΘΟΙ, ΚΑΘΑΡΙΣΤΕΣ, ΠΛΥΝΤΕΣ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
ΠΛΑΝΟΔΙΟΙ ΠΩΛΗΤΕΣ
ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ
ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ
ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ
ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ
ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ
ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ
ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΙ
ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΑΕΙ
ΚΑΛΛΙΘΕΑΣ
ΧΕΙΡΩΝΑΚΤΕΣ ΚΑΙ ΜΙΚΡΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ
ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ
ΚΑΙ ΥΠΑΙΘΡΙΕΣ ΑΓΟΡΕΣ
1
1
2
1
1
1
2
1
4
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
3
1
3
1
1
1
1
1
1
1
1
3
1
1
1
4
1
1
1
1
1
1
1
1
πίνακα του Οργανισμού. Συνεπώς, οι
ενδιαφερόμενοι πρέπει να ενημερώνονται από τα κατά τόπους γραφεία του
ΟΑΕΔ.
Χρήσιμες πληροφορίες
Εκπαίδευση: Στη στήλη αυτή αναφέρεται το επίπεδο της εκπαίδευσης το οποίο
θα πρέπει τουλάχιστον να έχει καλύψει
ο ενδιαφερόμενος για να αποκτήσει το
δικαίωμα να καταθέσει τη σχετική υποψηφιότητα πρόσληψης.
ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΘΕΣΕΙΣ
ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ
ΚΑΙ ΥΠΑΙΘΡΙΕΣ ΑΓΟΡΕΣ
ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
1
ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ
ΚΑΙ ΥΠΑΙΘΡΙΕΣ ΑΓΟΡΕΣ
1
ΑΠΟΘΗΚΑΡΙΟΙ ΚΑΙ ΖΥΓΙΣΤΕΣ
1
ΒΟΗΘΟΙ ΛΟΓΙΣΤΩΝ
1
ΓΑΖΩΤΕΣ, ΚΕΝΤΗΤΕΣ Κ.Π.Α.Ε.
3
ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΙ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΜΑΘΗΤΕΙΑ
1
ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ 1
ΛΟΓΙΣΤΕΣ ΑΕΙ
2
ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΣ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ ΔΗΜΟΤΙΚΟ
2
ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ
1
ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ
1
ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ
1
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 1
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 2
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 1
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 1
ΚΟΡΙΝΘΟΥ
ΧΕΙΡΩΝΑΚΤΕΣ ΚΑΙ ΜΙΚΡΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ
ΔΗΜΟΤΙΚΟ
1
ΔΙΔΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ
ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΩΝ ΚΑΙ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ
1
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΑΘΛΗΤΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΠΟΝΗΤΕΣ ΙΕΚ ΜΕ ΠΙΣΤΟΠ.
1
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ
ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
1
ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ
ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
2
ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ
ΓΥΜΝΑΣΙΟ
1
Ν. ΙΩΝΙΑΣ
ΑΓΓΕΛΙΑΦΟΡΟΙ, ΑΧΘΟΦΟΡΟΙ ΑΠΟΣΚΕΥΩΝ 1
ΧΕΙΡΩΝΑΚΤΕΣ ΚΑΙ ΜΙΚΡΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ
1
ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ
ΚΑΙ ΥΠΑΙΘΡΙΕΣ ΑΓΟΡΕΣ
1
ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ
ΚΑΙ ΥΠΑΙΘΡΙΕΣ ΑΓΟΡΕΣ
1
ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ
ΚΑΙ ΥΠΑΙΘΡΙΕΣ ΑΓΟΡΕΣ
1
ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΔΙΔΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ 1
ΓΕΩΠΟΝΟΙ 1
ΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΟΙ ΤΕΧΝΙΤΕΣ 1
ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΙ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ 3
ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΙ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ 1
ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΙ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ 1
ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΙ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ 1
ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΙ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ 4
ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΕΣ ΠΡΟΤΥΠΩΝ (ΠΑΤΡΟΝ)
ΚΑΙ ΚΟΠΤΕΣ ΥΦΑΣΜΑΤΩΝ
1
ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ 1
ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ 1
ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ 1
ΝΗΠΙΑΓΩΓΟΙ
1
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 1
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 3
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 3
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 1
ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΘΕΣΕΙΣ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 3
ΑΓ. ΑΝΑΡΓΥΡΩΝ
ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ ΜΗΧΑΝΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ
ΧΗΜΙΚΩΝ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ
1
ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ ΜΗΧΑΝΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ
ΧΗΜΙΚΩΝ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ 1
ΠΩΛΗΤΕΣ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ
ΚΑΙ ΥΠΑΙΘΡΙΕΣ ΑΓΟΡΕΣ
1
ΑΠΟΘΗΚΑΡΙΟΙ ΚΑΙ ΖΥΓΙΣΤΕΣ
ΤΕΛ
1
ΒΟΗΘΟΙ ΦΑΡΜΑΚΟΠΟΙΩΝ
ΙΕΚ ΜΕ ΠΙΣΤΟΠ.
1
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ-ΔΑΚΤΥΛΟΓΡΑΦΟΙ
2
ΟΔΗΓΟΙ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ, ΤΑΞΙ
ΚΑΙ ΜΙΚΡΩΝ ΦΟΡΤΗΓΩΝ
ΔΗΜΟΤΙΚΟ
1
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 1
ΑΓ. ΠΑΡΑΣΚΕΥΗΣ
ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ
80
ΑΠΟΘΗΚΑΡΙΟΙ ΚΑΙ ΖΥΓΙΣΤΕΣ
ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
1
ΑΠΟΘΗΚΑΡΙΟΙ ΚΑΙ ΖΥΓΙΣΤΕΣ
ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
1
ΑΡΤΟΠΟΙΟΙ, ΖΑΧΑΡΟΠΛΑΣΤΕΣ
ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
1
ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΔΙΔΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΙΕΚ ΜΕ ΠΙΣΤΟΠ.
1
ΒΟΗΘΗΤΙΚΟ ΔΙΔΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΙΕΚ ΜΕ ΠΙΣΤΟΠ.
2
ΒΟΗΘΟΙ ΛΟΓΙΣΤΩΝ
ΤΕΙ
1
ΒΟΗΘΟΙ ΦΑΡΜΑΚΟΠΟΙΩΝ
1
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ-ΔΑΚΤΥΛΟΓΡΑΦΟΙ
ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
1
ΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΟΙ ΤΕΧΝΙΤΕΣ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
1
ΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΟΙ ΤΕΧΝΙΤΕΣ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
1
ΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΟΙ ΤΕΧΝΙΤΕΣ ΤΕΕ Β ΚΥΚΛΟΥ
1
ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
2
ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ 4
ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
2
ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
2
ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
1
ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ 1
ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ 1
ΚΟΜΜΩΤΕΣ, ΚΟΥΡΕΙΣ, ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
1
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ
ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
1
ΜΑΓΕΙΡΟΙ
ΙΕΚ ΜΕ ΠΙΣΤΟΠ.
2
ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΣ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ ΕΝΙΑΙΟ ΛΥΚΕΙΟ
1
Μικρές Αγγελίες
 ΖΗΤΗΣΗ
ZHTOYNTAI άτομα για μερική ή ολική απασχόληση, σοβαρές
προτάσεις. Τηλ.: 6975593625, site www.successstep.gr.
ZHTOYNTAI άτομα για εργασία μέσα από το χώρο τους, μέσω
υπολογιστή. Εισόδημα πάνω από το βασικό. Τηλ. 6975593625 ή
στο site www.successstep.gr.
 ΠΡΟΣΦΟΡΑ
ΚΥΡΙΟΣ, Ελληνας με άδεια εργασίας Security, γνώσεις αγγλικών και Η/Υ και δικό του Ι.Χ., ζητεί εργασία ως προσωπικό
ασφαλείας σε ιδιωτική εταιρία παροχής υπηρεσιών ασφαλείας,
περιοχές Ανατολικής Αττικής. Τηλ.: 6983038811.
40
12 Eργασία & Ασφάλιση
Ασφάλιση
Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010 ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ
ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΑΕΕ
Τι αλλάζει για 840.000 ελεύθερους
Σ
αρωτικές αλλαγές προκαλεί στο συνταξιοδοτικό των 840.000 ασφαλισμένων του Οργανισμού
Ασφάλισης Ελεύθερων Επαγγελματιών (ΟΑΕΕ) ο
πρόσφατος ασφαλιστικός νόμος, αυξάνοντας τα
απαιτούμενα χρόνια ασφάλισης για τη λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος στα 40 και καταργώντας -ταυτόχρονα- τη
δυνατότητα «εξόδου» με 37 έτη ασφάλισης, ανεξαρτήτως
ορίου ηλικίας. Ο Ελεύθερος Τύπος αναλύει και παρουσιάζει
την πρόσφατη ερμηνευτική εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για τις δραστικές μεταβολές
οι οποίες επέρχονται στον ΟΑΕΕ βάσει του Ν. 3863 του
2010 αναδεικνύοντας τα σημεία-SOS, τα οποία θα πρέπει
να γνωρίζουν οι ελεύθεροι επαγγελματίες, οι έμποροι, οι
επαγγελματοβιοτέχνες και το σύνολο των εργαζομένων,
οι οποίοι μετά τις ενοποιήσεις φορέων κάτω από τη σκέπη του Οργανισμού υπάγονται στο δικό του ασφαλιστικό
καθεστώς.
Πλήρη σύνταξη μόνο έπειτα
από 40 χρόνια ασφάλισης
Σύμφωνα με το νέο νόμο, ανακαθορίζεται ο απαιτούμενος
χρόνος ασφάλισης το 2011 για τη θεμελίωση δικαιώματος
σύνταξης λόγω γήρατος για τους ασφαλισμένους του ΟΑΕΕ,
με τη συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας τους, σε 36
έτη ασφάλισης, για κάθε δε επόμενο έτος αυξάνεται σταδιακά
κατά ένα έτος και μέχρι τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης.
Κατά συνέπεια, ο ανακαθορισμός του χρόνου ασφάλισης διαμορφώνεται ως εξής:
ΕΤΟΣ
2010
2011
2012
2013
2014
2015
ΕΤΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
35
36
37
38
39
40
ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ
60
60
60
60
60
60
Επισημαίνεται ότι ο ανακαθορισμός του χρόνου ασφάλισης
συμπεριλαμβάνει και τους ασφαλισμένους του ΟΑΕΕ που
επιλέγουν να συνταξιοδοτηθούν με τις διατάξεις των καταργούμενων Ταμείων (ΤΕΒΕ, ΤΑΕ και ΤΣΑ).
Στις περιπτώσεις σταδιακής αύξησης του χρόνου ασφάλισης
οι ασφαλισμένοι του ΟΑΕΕ δικαιούνται σύνταξη με το όριο
ηλικίας και το χρόνο ασφάλισης που ισχύουν κατά το έτος
συμπλήρωσης των 35 ετών ασφάλισής τους.
Θεμελιωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα έχουν και οι ασφαλισμένοι που κατά τη συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας τους καλύπτουν και τον απαιτούμενο κατ’ έτος χρόνο
ασφάλισης με αναγνώριση χρόνων.
Παραδείγματα:
1) Ασφαλισμένος συμπληρώνει 35 έτη ασφάλισης το 2012
και έχει ηλικία 58 ετών. Το 2012 απαιτούνται, σύμφωνα
με τον παραπάνω πίνακα, 37 έτη ασφάλισης και ηλικία
60 ετών. Ο ασφαλισμένος αυτός θα συνταξιοδοτηθεί το
2014, που συμπληρώνει το 60ό έτος της ηλικίας του και
37 χρόνια ασφάλισης, ανεξάρτητα αν το έτος 2010, σύμφωνα με τον προηγούμενο πίνακα, απαιτούνται 39 έτη
ασφάλισης.
2) Ασφαλισμένη συμπληρώνει 35 έτη ασφάλισης το 2010
και είναι 56 ετών. Η ασφαλισμένη αυτή δεν επηρεάζεται
από τις διατάξεις του νέου νόμου και συνεπώς θα συνταξιοδοτηθεί το 2014 με τη συμπλήρωση του 60ού έτους
της ηλικίας της, ανεξάρτητα αν παραμείνει στην ασφάλιση
ή όχι.
3) Ασφαλισμένη συμπληρώνει 35 έτη ασφάλισης το 2012 με
αναγνώριση χρόνου. Η ασφαλισμένη αυτή μπορεί να συνταξιοδοτηθεί το 2015 με τη συμπλήρωση 37 ετών ασφάλισης
και του 60ού έτους της ηλικίας της.
Η περίπτωση του ΤΑΝΠΥ
Σε ό,τι αφορά στους ασφαλισμένους του πρώην ΤΑΝΠΥ
(Ταμείο Ασφαλίσεως Ναυτικών Πρακτόρων και Υπαλλήλων)
και από την 1η Αυγούστου του 2008 του Τομέα Ασφάλισης Ναυτικών και Τουριστικών Πρακτόρων του ΟΑΕΕ, στο
νέο νόμο αναφέρεται ότι γενικές ή καταστατικές διατάξεις
φορέων κύριας ασφάλισης που προβλέπουν τη χορήγηση
σύνταξης με τη συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης και του
58ου ή 60ού έτους έχουν εφαρμογή στους ασφαλισμένους
που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2010. Η εκ παραδρομής παράλειψη ψήφισης σχετικής
διάταξης και για τον Τομέα Ασφάλισης Ναυτικών και Τουριστικών Πρακτόρων του ΟΑΕΕ, αλλά και η κατάργηση από
την 1η Ιανουαρίου του 2011 των γενικών ή καταστατικών
διατάξεων όλων των φορέων κύριας ασφάλισης που προβλέπουν τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος λόγω
γήρατος με 35 χρόνια ασφάλισης και το 60ό ή μικρότερο
έτος της ηλικίας, έχουν ως συνέπεια ο Τομέας Ασφάλισης
Ναυτικών και Τουριστικών Πρακτόρων του ΟΑΕΕ να μην έχει
διάταξη για τη χορήγηση σύνταξης με 40 χρόνια ασφάλισης
και το 60ό έτος. Αυτό σημαίνει ότι οι ασφαλισμένοι του
Τομέα Ασφάλισης Ναυτικών και Τουριστικών Πρακτόρων
θα συνταξιοδοτούνται από τις αρχές του νέου έτους, σύμφωνα με τον παρακάτω πίνακα ανακαθορισμού του χρόνου
ασφάλισης και των ορίων ηλικίας.
ΕΤΟΣ
2010
2011
2012
2013
2014
2015
ΧΡΟΝΟΣ
ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
35
36
37
38
39
40
ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ
ΓΥΝΑΙΚΩΝ
ΑΝΔΡΩΝ
58
60
58
60
59
60
60
60
60
60
60
60
Ασφάλιση
ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010
Eργασία & Ασφάλιση
1341
επαγγελματίες από το 2011
37ετία-STOP
Σύμφωνα με το νέο νόμο και την ερμηνευτική εγκύκλιο του
υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, «οι διατάξεις με τις οποίες προβλέπεται συνταξιοδότηση λόγω γήρατος με τη συμπλήρωση 37 ετών πραγματικής ασφάλισης,
σε φορείς κύριας ασφάλισης ελευθέρων επαγγελματιών και
ανεξάρτητα απασχολουμένων, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας,
έχουν εφαρμογή στους ασφαλισμένους που συμπληρώνουν
μέχρι 31 Δεκεμβρίου του 2010 τα 37 έτη υποχρεωτικής
ασφάλισης».
Εξυπακούεται ότι για τους ασφαλισμένους του Οργανισμού που συμπληρώνουν τα 37 χρόνια πραγματικής
ασφάλισης μετά την 1η Ιανουαρίου 2011, δεν θα υπάρχει η δυνατότητα συνταξιοδότησης με τις διατάξεις αυτές.
Συνεπώς, οι ασφαλισμένοι του Οργανισμού που μέχρι 31
Δεκεμβρίου 2010 έχουν συμπληρώσει 37 έτη ασφάλισης,
μπορούν να συνταξιοδοτηθούν οποτεδήποτε, ανεξαρτήτως
ορίου ηλικίας.
Συνταξιοδότηση μόνο μετά τα 65
Με τις διατάξεις του νέου νόμου το όριο ηλικίας των 60
ετών ή μικρότερο αυτού που προβλέπεται από γενικές ή καταστατικές διατάξεις για τη συνταξιοδότηση ασφαλισμένων
φορέων κύριας ασφάλισης αρμοδιότητας του υπουργείου
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, αυξάνεται κατά ένα
έτος κάθε χρόνο από την 1η Ιανουαρίου του 2011 μέχρι τη
συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας τους. Η διάταξη
αυτή έχει εφαρμογή:
1) Στις γυναίκες ασφαλισμένες του ΟΑΕΕ προερχόμενες από
το πρώην ΤΣΑ που θα επιλέξουν να συνταξιοδοτηθούν με τις
καταστατικές διατάξεις του πρώην ΤΣΑ, δηλαδή σε ηλικία
60 ετών με τη συμπλήρωση 25 ετών ασφάλισης.
2) Στις γυναίκες ασφαλισμένες του Τομέα Ασφάλισης Ναυτικών και Τουριστικών Πρακτόρων του ΟΑΕΕ, οι οποίες συνταξιοδοτούνται με τη συμπλήρωση του 60ού έτους ηλικίας
και την πραγματοποίηση 25 ετών ασφάλισης.
Κατά συνέπεια, ο ανακαθορισμός των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης των γυναικών ασφαλισμένων που προέρχονται από το πρώην ΤΣΑ και του Τομέα Ασφάλισης Ναυτικών
και Τουριστικών Πρακτόρων του ΟΑΕΕ διαμορφώνεται ως
εξής:
ΕΤΟΣ
2010
2011
2012
2013
2014
2015
ΕΤΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
25
25
25
25
25
25
Μητέρες ανηλίκων
ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ
60
61
62
63
64
65
Με τις διατάξεις του νέου νόμου τροποποιείται το όριο συνταξιοδότησης μητέρων ανήλικων τέκνων ασφαλισμένων
πριν από την 31η Δεκεμβρίου του 1992, οι οποίες έχουν
συμπληρώσει 25 έτη ασφάλισης και καθορίζεται:
m Από την 1η Ιανουαρίου του 2011
στο 55ο έτος της ηλικίας.
m Από την 1η Ιανουαρίου του 2012
στο 58ο έτος της ηλικίας.
m Από την 1η Ιανουαρίου του 2013
στο 65ο έτος της ηλικίας.
Η συγκεκριμένη διάταξη αφορά μόνο στις μητέρες ανήλικων
τέκνων του Τομέα Ασφάλισης Ναυτικών και Τουριστικών
Πρακτόρων του ΟΑΕΕ. Ανάλογη πρόβλεψη δεν υπάρχει ούτε
στα καταστατικά των τριών καταργημένων Ταμείων (ΤΕΒΕ,
ΤΑΕ και ΤΣΑ) ούτε στο καταστατικό του ΟΑΕΕ.
Υπενθυμίζεται ότι το δικαίωμα συνταξιοδότησης μητέρων
ασφαλισμένων του Τομέα Ασφάλισης Ναυτικών και Τουριστικών Πρακτόρων του ΟΑΕΕ ισχύει μόνο για τις γυναίκες
ασφαλισμένες που ασφαλίστηκαν στο Ταμείο πριν από την
31η Μαΐου 1986.
Οσον αφορά στην πρόβλεψη για χορήγηση μειωμένης
σύνταξης στις μητέρες ανήλικων τέκνων, αυτή δεν αφορά
ούτε στις ασφαλισμένες του Τομέα Ασφάλισης Ναυτικών και
Τουριστικών Πρακτόρων του ΟΑΕΕ, αφού δεν προβλέπεται
από τις καταστατικές τους διατάξεις.
«Νέοι» ασφαλισμένοι
Με τις διατάξεις του νέου νόμου ανακαθορίζονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης μητέρων ανήλικων τέκνων και
χήρων πατέρων ανήλικων τέκνων, ασφαλισμένων μετά την
1η Ιανουαρίου 1993 σε ό,τι αφορά στα όρια συνταξιοδότησης για χορήγηση μειωμένης σύνταξης. Συγκεκριμένα,
ορίζεται όριο συνταξιοδότησης το 65ο έτος από την 1η
Ιανουαρίου 2013. Οριο ηλικίας για χορήγηση μειωμένης
σύνταξης καθορίζεται το 60ό έτος.
Ως εκ τούτου, ο ανακαθορισμός των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης των μητέρων ανήλικων τέκνων και χήρων
πατέρων ανήλικων τέκνων ασφαλισμένων μετά την 1η Ιανουαρίου 1993 διαμορφώνεται ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΧΡΟΝΙΑ
ΟΡΙΟ
ΑΝΑ
ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΗΛΙΚΙΑΣ ΕΤΟΣ
Μητέρα - χήρος
20
55
2010*
πατέρας με 55
2011
ανήλικα τέκνα 55
2012
(για πλήρη σύνταξη)
65
2013
Μητέρα - χήρος 20
50
2010
πατέρας με 50
2011
ανήλικα τέκνα (για
50
2012
μειωμένη σύνταξη)
60
2013
(*) Από τη δημοσίευση του νέου νόμου
Επίσης, με την προηγούμενη νομοθεσία προβλεπόταν για τις από
την 1η Ιανουαρίου 1993 ασφαλισμένες σε οποιονδήποτε φορέα
μητέρες που έχουν πραγματοποιήσει 20 έτη ασφάλισης και έχουν
πάνω από 3 παιδιά, το όριο ηλικίας να μειώνεται ανά 2 έτη με
κατώτατο όριο το 55ο έτος. Η διάταξη αυτή καταργείται.
42
14 Eργασία & Ασφάλιση
Ασφάλιση
Τρίτη 28 ∆εκεµβρίου 2010 ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ
Εργατικό ατύχηµα: υποχρεώσεις εργοδότη
και δικαιώµατα εργαζοµένου
ΝΟΜΙΚΕΣ
ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ
Σ
ύµφωνα µε το ν. 551/1915, εργατικό ατύχηµα
θεωρείται εκείνο που συµβαίνει στον εργαζόµενο κατά τη διάρκεια της εργασίας ή µε αφορµή
την εργασία και οφείλεται σε απότοµο βίαιο εξωτερικό
γεγονός (συµβάν) που προκαλεί πρόσκαιρη ή διαρκή ανικανότητα εργασίας. Για το χαρακτηρισµό του
ατυχήµατος ως εργατικού είναι αδιάφορος ο
χρόνος εκδήλωσης των δυσµενών συνεπειών
στην υγεία του εργαζοµένου, το αν εκδηλώνονται αµέσως, αργότερα ή σταδιακά, καθώς
και το εάν υπάρχει µερίδιο συνυπαιτιότητας
του εργαζοµένου. Αντιθέτως, το ατύχηµα που
προκλήθηκε από πρόθεση του εργαζοµένου
δεν χαρακτηρίζεται εργατικό.
Του Γ. Κ. Καρούζου
δικηγόρου, ειδικευµένου στο
Εργατικό και Συνδικαλιστικό ∆ίκαιο
e-mail: [email protected]
ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟ∆ΟΤΗ
Μόλις συµβεί εργατικό ατύχηµα, ο εργοδότης
είναι υποχρεωµένος, µε βάση την εργατική
νοµοθεσία, να το αναγγείλει άµεσα στην πλησιέστερη Αστυνοµική Αρχή, στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας εντός 48 ωρών και στο ΙΚΑ σε χρονικό
διάστηµα 5 ηµερών. Η οφειλόµενη από τον εργοδότη
αποζηµίωση είναι ανάλογη µε την έκταση και τη διάρκεια
της ανικανότητας του παθόντος. Ετσι, για την πλήρη διαρκή ανικανότητα, κατά την οποία ο µισθωτός αδυνατεί
να επιδοθεί όχι µόνο στο επάγγελµα που έκανε, αλλά και
σε οποιαδήποτε άλλη εργασία, η αποζηµίωση ανέρχεται
σε µισθούς έξι (6) ετών. Για τη µερική διαρκή ανικανότητα,
εξαιτίας της οποίας ο εργαζόµενος δεν µπορεί να ασκήσει
το επάγγελµά του αλλά µπορεί να απασχοληθεί σε άλλη
εργασία, η αποζηµίωση ανέρχεται στο εξαπλάσιο του ποσού κατά το οποίο ελαττώθηκε ή µπορεί να ελαττωθεί το
ετήσιο εισόδηµα του εργαζοµένου. Οταν η ανικανότητα
είναι πλήρης ή µερική, αλλά πρόσκαιρη µέχρι δύο (2) έτη,
η αποζηµίωση είναι ηµερήσια και ίση µε το µισό του µισθού
που ελάµβανε ο εργαζόµενος. Σε περίπτωση θανάτου του
εργαζοµένου από εργατικό ατύχηµα, η αποζηµίωση είναι
ίση µε τους µισθούς πέντε (5) ετών και δικαιούχοι της είναι
οι εγγύτεροι συγγενείς του παθόντος. Εφόσον ο εργαζόµενος είναι ασφαλισµένος στο ΙΚΑ, ο εργοδότης απαλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποζηµίωσης εξαιτίας
του ατυχήµατος (έξοδα νοσηλείας ή κηδείας). Η απαλλαγή
ισχύει ακόµη και στην περίπτωση αµέλειας του εργοδότη
ή µη τήρησης κανόνων υγιεινής και ασφάλειας. Εάν όµως
µε δικαστική απόφαση εξάγεται ότι το ατύχηµα οφείλεται
σε δόλο του εργοδότη, τότε υποχρεούται να καταβάλει
στον παθόντα ή στην οικογένειά του οποιαδήποτε διαφορά
προκύπτει µεταξύ του ποσού της αποζηµίωσης που οφείλει
βάσει των διατάξεων του Αστικού Κώδικα και του ποσού
των ασφαλιστικών παροχών που ο παθών εισέπραξε.
Αναγνωρίσεις πλασµατικών
χρόνων και διαδικασίες
Ο
πως είναι γνωστό, από 1-1-2011
ισχύει γενικά η αναγνώριση πλασµατικών χρόνων µέσω της οποίας περιορίζονται εν µέρει οι δυσµενείς συνέπειες των αυξήσεων των ορίων ηλικίας
και της επιµήκυνσης του απαιτούµενου για
συνταξιοδότηση χρόνου ασφάλισης.
Ο νέος αυτός θεσµός δεν έχει διευκρινισθεί σε αρκετά σηµεία, µε αποτέλεσµα να
υπάρχουν κατηγορίες ασφαλισµένων που
δεν έχουν ακόµη µε σαφήνεια
προσδιορίσει τις
συνταξιοδοτικές
δυνατότητες που
έχουν ή που θα
αποκτήσουν στο
µέλλον. Πέραν
Του ∆ηµήτρη Μπούρλου
αυτού, µέχρι
δικηγόρου και εκδότη του
τουλάχιστον σήπεριοδικού «Νοµοθεσία ΙΚΑ»
µερα, δεν έχουν
e-mail: [email protected]
γίνει γνωστά η
διαδικασία και ο τρόπος αναγνώρισης των
πλασµατικών χρόνων. Για παράδειγµα, δεν
ξέρει κάποιος σε ποιο υποκατάστηµα του ΙΚΑ
θα πρέπει να απευθυνθεί για να αναγνωρίσει
το χρόνο σπουδών του και τι δικαιολογητικά θα πρέπει να συνυποβάλει µε τη σχετική
αίτησή του, ώστε να ασκήσει το αντίστοιχο
δικαίωµά του. Ας σηµειωθεί δε ότι υπάρχουν αρκετοί ασφαλισµένοι που µπορούν
άµεσα µε την έλευση του 2011 να υποβάλλουν αίτηση συνταξιοδότησης µε συνυπο-
λογισµό πλασµατικών χρόνων. Βεβαίως, οι
αλλαγές στο συνταξιοδοτικό σύστηµα είναι
τόσο µεγάλες που δικαιολογούνται, τουλάχιστον µέχρι κάποιο σηµείο, και δυσλειτουργία
και καθυστέρηση και αβεβαιότητα. Υπάρχει
όµως απόλυτη ανάγκη να αποκατασταθεί το
ταχύτερο δυνατό ικανοποιητική λειτουργία
στις υπηρεσίες των ασφαλιστικών φορέων,
ταχεία ανταπόκριση και υπεύθυνη ενηµέρωση σε σχέση µε τα συνταξιοδοτικά δικαιώµατα. Πρέπει και από τα στελέχη και τους
υπαλλήλους των αρµόδιων υπηρεσιών να
γίνει πλέον κατανοητό ότι η ενηµέρωση των
µελλοντικών συνταξιούχων δεν µπορεί να
γίνεται µε γενικούς όρους, αφού ο καθένας,
µε τις δυνατότητες αξιοποίησης των προσωπικών του πλασµατικών χρόνων, γίνεται µια
ατοµική ξεχωριστή κοινωνικοασφαλιστική
περίπτωση.
Ολοι γνωρίζουµε ότι οι υπηρεσίες των Ταµείων έχουν απογυµνωθεί από προσωπικό,
αφού αρκετοί, και κυρίως έµπειροι υπάλληλοι, αποχώρησαν λόγω συνταξιοδότησης
χωρίς να αντικατασταθούν από νέους. Για να
αντιµετωπισθεί λοιπόν η νέα κατάσταση, που
είναι προ των πυλών, θα απαιτηθεί ορθή οργάνωση, κατά το δυνατόν απλούστευση των
διαδικασιών και ταχεία αποµάκρυνση από
κάθε είδους γραφειοκρατικές αντιλήψεις.
Από την πλευρά των ασφαλισµένων θα
χρειαστεί και κατανόηση δυστυχώς και υποµονή, αλλά και πνεύµα καλής συνεργασίας,
προκειµένου όχι µόνο να εξυπηρετηθούν
αλλά και να έχουν τις ορθές επιλογές στις
συνταξιοδοτικές τους επιδιώξεις.
∆ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
Ο εργαζόµενος, εκτός από την κάλυψη των εξόδων ιατροφαρµακευτικής και νοσοκοµειακής περίθαλψης, δικαιούται
κατά το διάστηµα της ανικανότητας προς εργασία επίδοµα
ασθενείας από το ΙΚΑ, καθώς και το υπόλοιπο του µισθού
του από τον εργοδότη για διάστηµα 15 ηµερών, εάν έχει
υπηρεσία µικρότερη του έτους, ή 1 µηνός για υπηρεσία
πάνω από έτος. Η επιδότηση του ΙΚΑ αρχίζει από την πρώτη
µέρα αναγγελίας του ατυχήµατος. Αν ο εργαζόµενος είναι
ασφαλισµένος σε άλλο Ταµείο εκτός του ΙΚΑ, ισχύει ο νόµος 551/1915 που προβλέπει ότι ο εργοδότης ευθύνεται
για το εργατικό ατύχηµα, ανεξάρτητα αν επέδειξε αµέλεια
ή όχι. Το ύψος της αποζηµίωσης που οφείλει καθορίζεται
σε συνάρτηση µε την έκταση και τη διάρκεια της ανικανότητας για εργασία. Ολοι οι εργαζόµενοι, ανεξάρτητα
αν είναι ασφαλισµένοι ή όχι στο ΙΚΑ, εφόσον υποστούν
εργατικό ατύχηµα, το οποίο οφείλεται σε δόλο ή αµέλεια
του εργοδότη ή των νοµίµων εκπροσώπων του, ή αν υπάρχει παράβαση των διατάξεων για τους όρους υγιεινής και
ασφάλειας, δικαιούνται χρηµατική αποζηµίωση για ηθική
βλάβη βάσει του άρθρου 932 ΑΚ. Σε περίπτωση θανάτου η
αποζηµίωση επιδικάζεται στα µέλη της οικεγένειας (ψυχική
οδύνη). Το ποσό της αποζηµίωσης εξαρτάται από το βαθµό
της βλάβης και ρυθµίζεται από το δικαστήριο. Οι αξιώσεις
παραγράφονται 5 χρόνια µετά το ατύχηµα.
Domain names: ∆ιαδικασία
εκχώρησης
Κ
άθε πρόσωπο που επιθυµεί να του εκχωρηθεί συγκεκριµένο όνοµα χώρου
στο ∆ιαδίκτυο µε κατάληξη .gr επιλέγει έναν καταχωρητή από τη Λίστα Καταχωρητών της Εθνικής Επιτροπής Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδροµείων (ΕΕΤΤ)
και υποβάλλει αίτηση εκχώρησης ονόµατος χώρου. Μέσω, µάλιστα, της Εφαρµογής
Αναζήτησης ∆ιαθεσιµότητας Ονόµατος Χώρου µε κατάληξη .gr (Web Whois) µπορεί,
πληκτρολογώντας ένα όνοµα χώρου, να µάθει εάν το εν λόγω όνοµα είναι διαθέσιµο
για εκχώρηση. Ο καταχωρητής γνωστοποιεί το αργότερο εντός µίας εργάσιµης ηµέρας
τα στοιχεία της αίτησης στο µητρώο ονοµάτων χώρου µε κατάληξη .gr της ΕΕΤΤ και
η αίτηση παίρνει αριθµό πρωτοκόλλου. Με την πρωτοκόλληση της αίτησης τεκµαίρεται και η χρονική προτεραιότητά της. Περιορισµός ως προς τον αριθµό ονοµάτων
χώρου που µπορεί να ζητήσει κάποιος να του εκχωρηθούν δεν υπάρχει. Αντιθέτως,
υπάρχει περιορισµός ως προς τους χαρακτήρες που µπορεί
να έχει ένα όνοµα χώρου: minimum 3 και maximum 60,
µη συµπεριλαµβανοµένης της κατάληξης .gr. Η διάρκεια
εκχώρησης ενός ονόµατος χώρου είναι 2 χρόνια από την
υποβολή της παραπάνω αίτησης. Για την ανανέωσή του
απαιτείται υποβολή σχετικής αίτησης από το φορέα στον
καταχωρητή, το αργότερο τρεις εργάσιµες ηµέρες πριν από
την ηµεροµηνία λήξης. Περαιτέρω, για τη µεταβίβαση ενός
ονόµατος χώρου πρέπει οι ενδιαφερόµενοι να υποβάλουν
στον καταχωρητή αίτηση, µε την οποία ζητούν τη µεταβίβαση του ονόµατος και την οποία ο καταχωρητής
Της Λίνας ∆ικαιάκου
αποστέλλει στην ΕΕΤΤ, προκειµένου να εκδοθεί σχετική
δικηγόρου
απόφαση. Τέλος, για να µάθει κάποιος ενδιαφερόµε- e-mail: [email protected]
νος ποιος είναι ο φορέας ενός ονόµατος χώρου µε
κατάληξη .gr, µπορεί να κάνει σχετική αίτηση, αφού τα στοιχεία που περιέχονται
στο οικείο µητρώο δηµοσιοποιούνται, µε την επιφύλαξη πάντα τυχόν προσωπικών
δεδοµένων των αιτούντων, οι οποίοι έχουν ζητήσει τη µη δηµοσιοποίησή τους. Ετσι,
στην περίπτωση που ο φορέας ονόµατος χώρου έχει ζητήσει την απόκρυψη των
στοιχείων του, τότε η κοινοποίηση µπορεί να επιτραπεί µόνο κατόπιν εισαγγελικής
παραγγελίας. Προκύπτει από τα παραπάνω ότι η εκχώρηση ενός ονόµατος χώρου .gr
γίνεται µε µια σχετικά εύκολη και γρήγορη διαδικασία, έτσι ώστε ο ενδιαφερόµενος
να µπορεί να χρησιµοποιήσει άµεσα το domain name και να απολαύσει τα θετικά
του (διαφήµιση, επικοινωνία, προώθηση, ενηµέρωση κ.λπ.).
Στείλτε τα ερωτήµατά σας στην ηλεκτρονική διεύθυνση/e-mail: [email protected], για να πάρετε απαντήσεις από έγκυρους νοµικούς
ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010
Εκπαίδευση
Eργασία & Ασφάλιση
15 43
166 υποτροφίες από επτά Ιδρύματα
για σπουδές σε Ελλάδα και εξωτερικό
Ακαδημία Αθηνών
Ευκαιρίες για μεταπτυχιακές σπουδές
στην Ελλάδα ή το εξωτερικό, με
σημαντική οικονομική ενίσχυση,
μπορούν να αναζητήσουν οι πτυχιούχοι
διαφόρων ειδικοτήτων στις 166
υποτροφίες που προσφέρουν επτά
Ιδρύματα και Κληροδοτήματα και για
τις οποίες οι προθεσμίες υποβολής
αιτήσεων λήγουν το νέο έτος.
Η Ακαδημία Αθηνών προσκαλεί τους άπορους
φοιτητές Θεολογικής Σχολής ελληνικού πανεπιστημίου, που ενδιαφέρονται να λάβουν
υποτροφία για προπτυχιακές σπουδές στην
Ελλάδα από τα έσοδα της δωρεάς Λουκιανού
Νικολαΐδη, να υποβάλουν στη Γραμματεία της
Ακαδημίας Αθηνών αίτηση. Η υποτροφία που
θα χορηγηθεί είναι μία (1) και χορηγείται εις
μνήμην: α) Των πέντε θυσιασθέντων μελών
της οικογένειας του κ. Λουκιανού Νικολαΐδη
κατά την περίοδο γενοκτονίας Ελλήνων Ποντίων από τους Τούρκους: πατέρα - αδελφού
απαγχονισθέντων, αδελφού εξαφανισθέντος,
μητέρας και αδελφού θανόντων σε εξορία και
β) του ακαδημαϊκού Δημητρίου Μπαλάνου. Οι
ενδιαφερόμενοι οφείλουν να υποβάλουν στην
Ακαδημία Αθηνών (ταχ. δ/νση: Πανεπιστημίου
28, Τ.Κ. 106 79 Αθήνα) αίτηση με τα σχετικά
δικαιολογητικά. Λήξη προθεσμίας υποβολής
αιτήσεων: 18/01/2011.
Κοργιαλένειον Αθλον
Το Κοργιαλένειον Αθλον προκηρύσσει, για το ακαδημαϊκό έτος 2010-2011, την απονομή τριών υποτροφιών σε πτυχιούχους των πανεπιστημίων της
χώρας, για μεταπτυχιακές σπουδές στο εξωτερικό
(χώρες της Ευρωπαϊκής Ενώσεως ή της Βορείου
Αμερικής), σε κλάδους των θετικών επιστημών
(εκτός από την Ιατρική) και στις εφαρμογές τους
στη Γεωργία ή στη Βιομηχανία ή στην Τεχνολογία,
ως εξής: Μία υποτροφία σε πτυχιούχο Γεωπονικών
Επιστημών, μία υποτροφία σε πτυχιούχο Μηχανολόγων-Μηχανικών και μία υποτροφία σε πτυχιούχο Μηχανικών Ηλεκτρονικών Υπολογιστών.
Οι υποτροφίες απονέμονται σε πτυχιούχους των
επιστημονικών αυτών κλάδων, οι οποίοι έλαβαν
το πτυχίο τους με βαθμό «άριστα» και σε περίπτωση μη εμφανίσεως αριστούχων πτυχιούχων, σε
πτυχιούχους που έλαβαν το βαθμό «άριστα» στο
μάθημα ή στα μαθήματα του ειδικού αντικειμένου
του κλάδου για τον οποίο ζητείται η υποτροφία, σε
περίπτωση δε μη εμφανίσεως υποψηφίων με την
προεκτεθείσα βαθμολογία, σε πτυχιούχους που
έλαβαν το πτυχίο τους με βαθμό «λίαν καλώς».
Απαραίτητη η άρτια γνώση της γλώσσας της χώρας των σπουδών. Ηλικία υποψηφίων μέχρι 30
ετών. Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει στις
31 Μαρτίου. Περισσότερες πληροφορίες: Οδός
Δημοκρίτου 21, Αθήνα, κ. Ελένη Σκαλτσά, τηλ.
210 3612036, ώρες 9.00 - 13.00.
Ιδρυμα Μποδοσάκη
Το Ιδρυμα Μποδοσάκη πρόκειται να χορηγήσει
(55) υποτροφίες για μεταπτυχιακές σπουδές σε
ελληνικά ΑΕΙ ή πανεπιστήμια άλλων χωρών για

το ακαδ. έτος 2011 - 2012. Αίτηση μπορούν να
υποβάλουν πτυχιούχοι ή τελειόφοιτοι φοιτητές
ΑΕΙ των εξής επιστημονικών κλάδων: Βιολογίας,
Διοικήσεως Επιχειρήσεων και Οικονομικών Σχολών, Μηχανικών Ηλεκτρονικών Υπολογιστών και
Πληροφορικής, Περιβαλλοντικών Επιστημών,
Μαθηματικών, Εφαρμοσμένων Μαθηματικών,
Ιατρικής, Αρχιτεκτόνων Μηχανικών, Αγρονόμων
& Τοπογράφων Μηχανικών, Πολιτικών Μηχανικών, Μηχανολόγων και Ναυπηγών Μηχανικών,
Χημικών Μηχανικών, Μηχανικών Μεταλλείων
Μεταλλουργών, Μηχανικών Διαχείρισης Ενεργειακών Πόρων. Μαζί με την αίτηση, οι υποψήφιοι οφείλουν να καταθέσουν συστατική επιστολή (στα ελληνικά και αγγλικά) και ενημερωτικό
σημείωμα.
Οι αιτήσεις θα γίνονται δεκτές μέχρι τις 15 Φεβρουαρίου, μόνο εφόσον είναι συμπληρωμένες
χωρίς καμία παράλειψη και συνοδεύονται από
όλα τα δικαιολογητικά, τα οποία αναφέρονται
στο σχετικό ενημερωτικό σημείωμα. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να παραλάβουν τα σχετικά
έντυπα από τη Γραμματεία του Ιδρύματος (Λεωφ.
Ιδρυμα Προποντίς
Το Ιδρυμα Προποντίς προκηρύσσει πρόγραμμα χορήγησης 100 υποτροφιών για
το ακαδημαϊκό έτος 2011-2012. Δεκτές γίνονται οι αιτήσεις για μεταπτυχιακές σπουδές στους παρακάτω κλάδους: Ναυτιλιακές
Σπουδές, Ναυτικό Δίκαιο, Ναυπηγική και
Ναυτική Μηχανολογία, Οικονομικές, Πολιτικές και Κοινωνικές Επιστήμες, Νομική, Μαθηματικά, Φυσική, Ιατρική, Αρχιτεκτονική,
Πληροφορική. Οι υποψήφιοι για σπουδές
εκτός Ευρώπης θα πρέπει να δικαιολογούν
απόλυτα το κριτήριο της επιλογής τους,
ως προς το, συγκριτικά με την Ευρώπη,
προσφερόμενο επίπεδο σπουδών στο συγκεκριμένο κλάδο. Το πρόγραμμα αφορά:
υποτροφίες για σπουδές σε προδιδακτορικό επίπεδο αποκλειστικά στο εξωτερικό
διάρκειας έως 24 μηνών (Master, DEA),
υποτροφίες για σπουδές σε διδακτορικό
επίπεδο (PhD, Doctorat κ.λπ.) διάρκειας
μέχρι 24 μηνών με δυνατότητα επέκτασης μέχρι 36 μήνες κατ’ ανώτατο όριο στο
εξωτερικό και υποτροφίες έως 18 μηνών
για αποφοίτους Ιατρικής Σχολής με σκοπό
τη μετεκπαίδευση, εξειδίκευση ή έρευνα
σε νοσοκομείο ή ερευνητικό κέντρο, στο
οποίο να έχουν εξασφαλίσει θέση. Οι γενικοί όροι και προϋποθέσεις συμμετοχής στα
παραπάνω προγράμματα περιέχονται στην
προκήρυξη, η οποία διατίθεται μαζί με τα
έντυπα αιτήσεων από το Ιδρυμα στη διεύθυνση: Φίλωνος 137, Τ.Κ. 185 36 Πειραιάς,
τηλ. 210 4589900. Η προθεσμία υποβολής
αιτήσεων λήγει στις 28/01/2011.
Βασ. Σοφίας 23Α, 3ος όροφος) τις εργάσιμες
ημέρες και από ώρα 10 π.μ. έως 12 μ. ή από το
Διαδίκτυο στη δ/νση www.bodossaki.gr
Ιδρυμα Βασίλη
και Ελίζας Γουλανδρή
Το Ιδρυμα Βασίλη και Ελίζας Γουλανδρή προκηρύσσει το 27ο κατά σειρά πρόγραμμα μεταπτυχιακών υποτροφιών εξωτερικού για τους
εξής κλάδους:
Δίκαιο και Φορολογία που διέπουν την αγορά
έργων τέχνης, Ζωγραφική (αναζήτηση στο χώρο
των παραδοσιακών υλικών και τεχνικών) και
Χορός και Χορογραφία. Οι υποψήφιοι πρέπει
να υποβάλουν στη Γραμματεία της Επιτροπής
τα ακόλουθα δικαιολογητικά, καθώς και οτιδήποτε θεωρούν ότι θα συμβάλει στη χορήγηση
της υποτροφίας: Αίτηση προς την πρόεδρο και
τα μέλη της Επιτροπής των Υποτροφιών του
Ιδρύματος ότι επιθυμούν να τους χορηγηθεί
υποτροφία, δύο (2) πρόσφατες φωτογραφίες,
αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα στα ελληνικά,
επικυρωμένο φωτοαντίγραφο του/των πτυχίου/
ων και τυχόν άλλων τίτλων σπουδών, βεβαίωση
αναλυτικής βαθμολογίας για κάθε μάθημα όλων
των ετών, αντίγραφο εργασιών (δείγμα δουλειάς - portfolio), επιστολή/βεβαίωση από το
πανεπιστήμιο του εξωτερικού ότι ο υποψήφιος
έχει γίνει δεκτός για το συγκεκριμένο μεταπτυχιακό πρόγραμμα, το πρόγραμμα σπουδών της
συγκεκριμένης πανεπιστημιακής σχολής όπου
ο υποψήφιος επιθυμεί να πραγματοποιήσει τις
μεταπτυχιακές σπουδές του.
Επίσης, φωτοαντίγραφα διπλωμάτων ξένων
γλωσσών και δύο (2) συστατικές επιστολές, είτε
από καθηγητές του τελευταίου έτους είτε από
συνεργάτες/εργοδότες, τις οποίες ο υποψήφιος
θα πρέπει να εσωκλείει στο φάκελό του σφραγισμένες και υπογεγραμμένες στην πίσω όψη.
Περισσότερες πληροφορίες παρέχονται τηλεφωνικώς στους αριθμούς 210 7252895-6 σε
εργάσιμες ημέρες και ώρες 9.00-17.00. Προθεσμία υποβολής αιτήσεων με πλήρη δικαιολογητικά ορίζεται η 31η Μαρτίου 2011 (διεύθυνση:
Αραβαντινού 6, 106 74 Αθήνα).
Κοινωφελές Ιδρυμα
Βασίλη Δ. Παράσχη
Το Κοινωφελές Ιδρυμα Βασίλη Δ. Παράσχη
προκηρύσσει, χωρίς διαγωνισμό, τρεις θέσεις
για το ακαδημαϊκό έτος 2010-1011 σε αποφοίτους ημερήσιου ή εσπερινού λυκείου της
Ελλάδας καταγόμενους από τη Ζάκυνθο, για
συνέχιση των σπουδών τους σε ΑΕΙ. Η υποτροφία αφορά 4ετία ή 5ετία, αναλόγως των
σπουδών των ενδιαφερομένων. Μαζί με την
αίτηση οι υποψήφιοι θα πρέπει να καταθέσουν
πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης, επικυρωμένη φωτοτυπία απολυτηρίου λυκείου,
βεβαίωση σπουδών της οικείας σχολής και
υπεύθυνη δήλωση του Ν. 1599/1986 ότι δεν
λαμβάνουν άλλη υποτροφία. Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει στις 31 Δεκεμβρίου. Τηλ.
2695045120.
Διαγωνισμός Βιολιού
«Βραβείο Τζίνα Μπαχάουερ»
Το ισπανικό σωματείο Κόσμος εν Αρμονία προκηρύσσει διαγωνισμό βιολιού για την απονομή του νέου «Βραβείου Τζίνα Μπαχάουερ». Το
σωματείο θα χρηματοδοτήσει την τελειοποίηση
σπουδών στο εξωτερικό του νικητή του διαγωνισμού για το ακαδημαϊκό έτος 2011-2012
και θα προωθήσει τις πρώτες καλλιτεχνικές
του εμφανίσεις στην Ελλάδα και την Ισπανία.
Οι υποψήφιοι, ηλικίας από 18 έως 27 ετών, θα
πρέπει να είναι κάτοχοι διπλώματος βιoλιού και
να μην έχουν εξασφαλίσει για το ίδιο διάστημα
υποτροφία από άλλη πηγή. Για τη συμμετοχή
τους στον πρώτο κύκλο του διαγωνισμού, οι
υποψήφιοι θα πρέπει να υποβάλουν εμπρόθεσμα φάκελο με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, καθώς επίσης και CD με την παρουσίαση
καθορισμένου προγράμματος. Οσοι υποψήφιοι επιλεγούν θα κληθούν να διαγωνιστούν
σε κλειστή ακρόαση, που θα πραγματοποιηθεί
τον Ιούνιο του 2011 στο Μέγαρο Μουσικής
Αθηνών, παρουσία του κορυφαίου βιολονίστα
Λεωνίδα Καβάκου.
Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει στις
4 Μαρτίου. Τηλ. 210 7282713.
44
16
Eργασία & Ασφάλιση
Εκπαίδευση
Τρίτη 28 Δεκεμβρίου 2010 ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ
ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΑΣΕΠ ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ
Μάθημα: Εκπαίδευση ανάπηρων μαθητών
και μαθητών με ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες
ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: Πέτρου Μαρία (Παιδαγωγός, Μs Πανεπιστημίου Καναδά)
ΜΟΝΤΕΛΑ ΑΛΛΗΛΕΠΙΔΡΑΣΗΣ
ΣΧΟΛΕΙΟΥ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ
Α. Το σταδιακό μοντέλο, όπου η
ευθύνη για το παιδί αναλαμβάνεται
σταδιακά πρώτα από την οικογένεια
και στη συνέχεια από το σχολείο. Εδώ
δεν φαίνεται κάποια σημαντική αλληλεπίδραση μεταξύ οικογένειας και
σχολείου.
Β. Το οργανισμικό μοντέλο, όπου
τονίζεται η ανάγκη ανεξαρτησίας και
αυτονομίας του σχολικού χώρου. Οι
εκπαιδευτικοί λειτουργούν αυτόνομα,
μακριά από τους γονείς, ενώ έρχονται σε επαφή μαζί τους μόνο όταν
υπάρχουν σοβαρά προβλήματα. Με
αυτό τον τρόπο δυσχεραίνει η επικοινωνία.
Γ. Το οικοσυστημικό μοντέλο, βασισμένο στη συστημική προσέγγιση,
υποστηρίζει ότι σχολείο και οικογένεια είναι μέρη ενός συστήματος που
αναγκαστικά αλληλεπιδρούν και πρέπει να αλληλεπιδρούν μεταξύ τους.
Το οικοσύστημα αποτελείται από μια
σειρά ομόκεντρων κύκλων που ο μεγαλύτερος είναι το μακροσύστημα.
Μέσα σε αυτόν είναι το εξωσύστημα,
το μεσοσύστημα και το μικροσύστημα.
Oλοι μας δεχόμαστε αυτές τις επιδράσεις. Εδώ βασικές είναι οι έννοιες της
αλληλεπίδρασης και της αλληλεξάρτησης των μερών.
Δ. Το σφαιρικό μοντέλο θεωρεί ότι
η οικογένεια, το σχολείο και η κοινότητα είναι σφαίρες που βρίσκονται σε
αλληλεπίδραση και έχουν ως σημείο
τομής το παιδί. Ανάλογα με την ηλικία
του παιδιού, τη στάση των δασκάλων
και το βαθμό ευαισθητοποίησης της
κοινότητας τα αποτελέσματα είναι
διαφορετικά.
Ε. Το κοινωνικό μοντέλο αποτελείται
από δύο διαστάσεις: tη νομοθετική
και την ιδιογραφική. Η νομοθετική
διάσταση αναφέρεται στο σχολείο
ως θεσμό και στο γεγονός ότι επηρεάζεται από τις στάσεις, αξίες, νόμους ενός συγκεκριμένου κοινωνικού
πλαισίου. Επιπλέον, ένας από τους
βασικούς σκοπούς του σχολείου είναι η προετοιμασία «καλών» πολιτών.
Στην ιδιογραφική διάσταση έμφαση
δίνεται στο ρόλο του εκπαιδευτικού. Η
προσωπικότητα και οι πρακτικές του
σε συνδυασμό με το κλίμα της κάθε
σχολικής μονάδας διαμορφώνουν
το πλαίσιο. Εδώ αν οι εκπαιδευτικοί
νιώσουν ότι απειλούνται από τη συμμετοχή των γονέων τότε εμποδίζουν
τη συνεργασία ακόμα και αν η εκπαιδευτική πολιτική είναι διαφορετική.
Ζ. Το πολιτικό μοντέλο αναφέρεται
στους οργανισμούς, τις οργανωμένες
ομάδες που αλληλεπιδρούν. Οι οργανωμένοι γονείς, οι συνδικαλιστικοί
φορείς των εκπαιδευτικών, τα πολιτικά κόμματα, η Eκκλησία κ.ά. πολλές
φορές προβάλλουν διαφορετικά αιτήματα που τελικά συνδιαμορφώνουν
το εκπαιδευτικό τοπίο.
Στο χώρο της ειδικής αγωγής, συγκεκριμένα, υπάρχουν τα παρακάτω
μοντέλα αλληλεπίδρασης μεταξύ γονέων και εκπαίδευσης:
1. Το μοντέλο του ειδικού
Το μοντέλο αυτό αποτελεί τον παραδοσιακό τρόπο εργασίας μεταξύ
των ειδικών και του γονέα παιδιού
με ειδικές ανάγκες. Σύμφωνα με αυτήν την προσέγγιση, ο επαγγελματίας χρησιμοποιεί τις εξειδικευμένες
γνώσεις του για να καθοδηγήσει το
γονιό σε όλα τα επίπεδα. Ο ρόλος του
γονέα είναι παθητικός και αποκλείει
τους γονείς από όλες τις διαδικασίες συνολικά. Ως πηγή πληροφοριών,
ως συμμετέχοντα σε αποφάσεις, στην
αξιολόγηση του παιδιού κ.λπ. Το μοντέλο έχει δεχτεί έντονη κριτική γιατί
καλλιεργεί την εξάρτηση των γονέων
από τους ειδικούς, ενισχύει τη χαμηλή
αυτοεκτίμησή τους και όχι τη συνεργασία με το σχολείο. Παρ’ όλα αυτά,
εξακολουθεί να ασκεί επιρροή σε
κάποιους επαγγελματίες της ειδικής
αγωγής.
2. Το μοντέλο της μεταμόσχευσης
Το μοντέλο αυτό δίνει έμφαση στο
οικογενειακό περιβάλλον και στους
γονείς ως βοηθοί-δάσκαλοι, ως βοηθοί-εκπαιδευτές. Ο ειδικός μεταμοσχεύει τις γνώσεις του στους γονείς,
μπορεί να δώσει κάποιες οδηγίες και
να πάρει κάποια ανατροφοδότηση.
Ενισχύεται, έτσι, η αυτοπεποίθηση
των γονιών μέσω της μεγαλύτερης
συμμετοχής, χωρίς όμως να φτάνουμε
σε επίπεδα αλληλεπίδρασης. Σε τελική ανάλυση ο ειδικός και σε αυτό
το μοντέλο διατηρεί ένα μέρος από
το προηγούμενο profile του ειδικού
καθώς σχεδιάζει, παίρνει αποφάσεις,
αξιολογεί, ακόμα και αν οι γονείς
έχουν διαφορετικές απόψεις.
3. Το καταναλωτικό μοντέλο
Το μοντέλο αυτό υπογραμμίζει ότι ο
γονέας έχει κάποιες γνώσεις οι οποίες
είναι χρήσιμες και γι’ αυτό θα πρέπει να δοθούν νέα δικαιώματα μέσω
της μεταβίβασης ενός μέρους της
δύναμης των επαγγελματιών στους
γονείς. Επίσης, βλέπει τους γονείς
ως καταναλωτές γνώσεων. Ο γονιός
έχει πλέον το δικαίωμα της επιλογής
των απόψεων και των γνώσεων των
ειδικών που θεωρούν πιο χρήσιμες.
Ο ειδικός οφείλει να προτείνει εναλλακτικές λύσεις, ο γονιός επιλέγει, ο
εκπαιδευτικός λαμβάνει υπόψη του
τις πληροφορίες που δίνει ο γονιός ο
οποίος έχει πιο πλήρη εικόνα του παιδιού. Η έννοια της διαπραγμάτευσης
εμφανίζεται για πρώτη φορά όσον
αφορά στη λήψη των αποφάσεων
για το παιδί.
4. Το μοντέλο της ισχυροποίησης
Το μοντέλο αυτό είναι συνδυασμός
του καταναλωτικού μοντέλου και
του μοντέλου κοινωνικού δικτύου.
Δίνει στους γονείς ενεργητικό ρόλο
και συμμετέχουν στο σχεδιασμό, στην
οργάνωση και τη λήψη αποφάσεων.
Επίσης, ο ειδικός πρέπει να λάβει
υπόψη του ότι οι οικογένειες υφίστανται αλλαγές τις οποίες πρέπει να
παρακολουθεί επαναπροσδιορίζοντας
την προσέγγισή του. Το μοντέλο αυτό
παρουσιάζει έντονη προσαρμοστικότητα.
5. Το μοντέλο διαπραγμάτευσης
Το μοντέλο αυτό αντλεί στοιχεία από
το καταναλωτικό μοντέλο και το μοντέλο ισχυροποίησης. Επικεντρώνεται στο ότι και οι γονείς και οι ειδικοί
έχουν να προσφέρουν στο παιδί με
ειδικές ανάγκες. Ο ειδικός καλείται
να γεφυρώσει τις διαφορές που πιθανόν να εμφανιστούν μέσω της καλής
πληροφόρησης, της παροχής χρόνου
στο γονέα για να ακούσει τις απόψεις
του κ.λπ. Η λήψη αποφάσεων γίνεται
μέσω του διαλόγου και της συνεχούς
διαπραγμάτευσης. Στο μοντέλο αυτό
ο ειδικός διατηρεί τη θέση του αλλά οι
εξουσίες του είναι ασθενέστερες. Το
μοντέλο στοχεύει στην αποσαφήνιση
της διαφωνίας από τη σύγκρουση.
Το κάθε μοντέλο δέχτηκε θετική και
αρνητική κριτική. Ετσι, το καθένα
από αυτά μπορεί να συνεισφέρει με
το δικό του τρόπο, ανάλογα με τις
περιστάσεις.
Τύποι δεσμών ανάμεσα στο σχολείο
και την οικογένεια:
1. Επικοινωνία σχολείου - οικογενείας
2. Εθελοντική εργασία των γονέων
στο σχολείο
3. Βοήθεια του σχολείου στο σπίτι
4. Βοήθεια στην κατ’ οίκον εργασία
του παιδιού
5. Συμμετοχή σε θέματα διοίκησης
του σχολείου
6. Συνεργασία σχολείου-οικογένειαςκοινότητας
Η διαφοροποίηση θα έρθει όταν περάσουμε από το στάδιο της εξάρτησης στο στάδιο της συνδρομής, μετά
στο στάδιο της αλληλεπίδρασης και
τέλος στο στάδιο του συνεταιρισμού
με τους γονείς των παιδιών με αναπηρία.
Η σωστή στάση και οι προσδοκίες
εκπαιδευτικών και γονέων θα οδηγήσουν στο σωστό αποτέλεσμα. Οταν οι
εκπαιδευτικοί σταματήσουν να βλέπουν τους γονείς ως ενοχλητικούς και
ανασταλτικούς παράγοντες στο εκπαιδευτικό τους έργο και οι γονείς τους
εκπαιδευτικούς ως αντιπάλους παρά
ως συνεργάτες. Οι εκπαιδευτικοί πρέπει να αναλάβουν πρωτοβουλίες για
την αλλαγή αυτής της εικόνας. Αυτός
είναι και ο ρόλος του εκπαιδευτικού,
ο οποίος καλείται σε συνεργασία με
το οικογενειακό περιβάλλον να συμβάλει ώστε το παιδί να αναπτύξει στο
έπακρο τις δυνατότητές του και να το
βοηθήσει τελικά να νιώσει πιο ασφαλές και πιο ευτυχισμένο στα πλαίσια
του δυνατού.
Ας υποθέσουμε ότι είστε δάσκαλος
ειδικής αγωγής σε ένα τμήμα ένταξης.
Στην αρχή της χρονιάς οι γονείς των
«κανονικών» παιδιών διαμαρτύρονται
ότι τα παιδιά τους δεν πρόκειται να
προχωρήσουν στην ύλη εξαιτίας των
παιδιών με ειδικές ανάγκες. Με ποιες
ενέργειες και στρατηγικές θα αντιμετωπίσετε την παραπάνω προβληματική κατάσταση;
Author
Document
Category
Uncategorized
Views
2
File Size
2 631 KB
Tags
1/--pages
Report inappropriate content