close

Enter

Log in using OpenID

2011

embedDownload
Copyright φωτογραφιών:
Nexans, © Doganis Sipa, © M. Cristofani – Sipa Press, Raf Beckers.
1. Περί απολογισμού
1
2. Μήνυμα Προέδρου Ομίλου Nexans
4
3. Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη για τη Nexans Ελλάς Α.Β.Ε.
5
4. Οικονομική Επίδοση
7
5. Περιβαλλοντική Επίδοση
11
6. Κοινωνική Επίδοση
15
7. Χορηγίες και Κοινωνική Δραστηριότητα
19
Global expert in cables and cabling systems
Nexans Ελλάς Α.Β.Ε., Έδρα Αθήνα: Λεωφ. Μεσογείων 15
Αρ. Μ.Α.Ε. 2176/06/B/86/06, Α.Φ.Μ. 094039860
Εργοστάσιο: Αγία Μαρίνα, 353 00 Στυλίδα Φθιώτιδας • Τηλ: 211 120 7880
Fax: 211 120 7899
Εμπορικό Τμήμα: Μπιχάκη 21, 182 33 Άγ. Ι. Ρέντης, Αττική • Τηλ: 211 120 7710
Fax: 211 120 7799
www.nexans.gr
e-mail: [email protected]
Σχεδιασμός εντύπου: GOSPELCREATIVE
1. Περί απολογισμού
Ο Απολογισμός Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης & Βιώσιμης Ανάπτυξης 2011 αποτελεί την τρίτη συνεχή αυτοτελή έκδοση της
Nexans Ελλάς Α.Β.Ε., σε συνέχεια του αντίστοιχου απολογισμού για τα έτη 2009
και 2010, και αφορά στην αντιμετώπιση
και διαχείριση των θεμάτων της Εταιρικής
Κοινωνικής Ευθύνης για το έτος 2011.
Στόχος μας είναι η καταγραφή της επίδρασης της επιχειρηματικής μας δράσης στην
Οικονομία, το Περιβάλλον και την Κοινωνία και η ενημέρωση για τα πεπραγμένα
της εταιρείας μας όλων των ενδιαφερομένων, όπως είναι οι μέτοχοι, οι πελάτες, οι
εργαζόμενοι, οι προμηθευτές, οι επιχειρηματικοί συνεργάτες μας, οι θεσμικοί επενδυτές, οι οικονομικοί αναλυτές και οι
τοπικές κοινωνίες.
Ο παρών απολογισμός παρουσιάζει το σύνολο των δραστηριοτήτων της εταιρείας
μας. Περιέχει αναφορές σε οικονομικά θέματα (τα οποία αναλύονται εκτενώς στην
Ετήσια Οικονομική Έκθεση 2011 της εταιρείας), ενώ παράλληλα εμβαθύνει στα θέματα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης με
αναλυτική περιγραφή των περιβαλλοντικών
και κοινωνικών επιδόσεων και πρωτοβουλιών κατά τη χρονιά που πέρασε.
Τα οικονομικά στοιχεία του απολογισμού
αφορούν στις επιδόσεις της εταιρείας
Nexans Ελλάς Α.Β.Ε. Τα περιβαλλοντικά
στοιχεία πιστοποιούνται, ελέγχονται και
επαληθεύονται από τους αρμόδιους φορείς. Tα κοινωνικά στοιχεία αφορούν στις
πρωτοβουλίες της εταιρείας αλλά και του
Ομίλου Nexans.
Βασικός σκοπός της εταιρείας μας είναι να
αναπτύξει ολοκληρωμένο σύστημα διοίκησης βασισμένο στις αρχές της Εταιρικής
Κοινωνικής Ευθύνης. Ενημερώνουμε άμεσα
όλους τους ενδιαφερόμενους τρίτους για
τις προσπάθειες και τις δεσμεύσεις μας
σχετικά με την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη.
Είμαστε στη διάθεσή σας για τα σχόλια και
τις παρατηρήσεις σας σχετικά με τους τομείς δραστηριοποίησής μας και τον παρόντα απολογισμό.
Παρακαλούμε, στείλτε μας
τις απόψεις σας:
Nexans Ελλάς Α.Β.Ε.
Τμήμα Επικοινωνίας
Τ: +30 211 120 7811
F: +30 211 120 7819
E: [email protected]
Μαζί στην
καρδιά της
καινοτομίας
«Στόχος μας είναι να ικανοποιήσουμε τις τεχνικές απαιτήσεις
με πλήρη σεβασμό στο περιβάλλον. Επιδιώκουμε να συνεργαστούμε με καινοτόμους, δημιουργικούς προμηθευτές που μοιράζονται τις αξίες μας.»
Jessica Rudvall
Customer Service Department
Nexans, Grimsås (Sweden)
Tι έχει επιτευχθεί με τα προγράμματα συνεχούς βελτίωσης της Νexans;
Τα αποτελέσματα είναι θετικά. Συνεχίσαμε να βελτιώνουμε την ασφάλεια
στην εργασία, όπως απεικονίζεται από τη μείωση κατά δύο τρίτα (2/3) του
ποσοστού συχνότητας ατυχημάτων στα εργοστάσια του Ομίλου τα τελευταία τρία έτη.
Ενισχύσαμε επίσης τον έλεγχο ποιότητας και μεθόδων τυποποιώντας τις
καλύτερες πρακτικές και επιτύχαμε μείωση στα απορρίμματα πρώτων υλών
κατά 25% τα τελευταία δύο έτη. Αποκτήσαμε αριθμό ρεκόρ ευρεσιτεχνιών
το 2011, γεγονός που τονίζει τη δυναμικότητα του τμήματος Έρευνας &
Ανάπτυξης του Ομίλου, όπου είμαστε πιθανώς ο παγκόσμιος ηγέτης στη
βιομηχανία μας. Επιπλέον, εγκαινιάσαμε ένα σημαντικό διαδραστικό πρόγραμμα – «προσανατολισμός στον πελάτη» – για να αναπτύξουμε μία νέα
εταιρική αντίληψη που επικεντρώνεται στην ικανοποίηση των πελατών.
Τέλος, καθορίσαμε τις Αξίες της Νexans, οι οποίες απεικονίζουν τη δέσμευσή μας για την αριστεία και μας βοηθούν να συνεχίσουμε σε αυτήν
την κατεύθυνση.
Μια δέσμευση για το μέλλον – οι αξίες
της Νexans
Αισθάνομαι ιδιαίτερη ικανοποίηση καθώς μοιράζομαι μαζί σας τις Αξίες
της Nexans. Οι έξι Αξίες θα διαδραματίσουν καθοριστικό ρόλο για όλο
το προσωπικό της Nexans, αλλά και για τους επιχειρηματικούς συνεργάτες μας. Θα καθοδηγούν την καθημερινή μας εργασία και θα ενδυναμώνουν τις σχέσεις μας με τους πελάτες μας, τους προμηθευτές μας και κάθε
άλλο πρόσωπο ή οργανισμό που συνεργαζόμαστε. Χάρη στη δέσμευση
όλων σας, φιλοδοξούμε οι Αξίες μας να γίνουν οδηγός προς την
αριστεία.
Frédéric Vincent
Πρόεδρος και Διευθύνων
Σύμβουλος Ομίλου Nexans
3. Η Εταιρική Κοινωνική
Ευθύνη για τη Nexans Ελλάς
3.1 Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
ΙΚ
Μ
ΑΛ
Ο
Λ
Ν
Ο
Ο
Ν
Ο
ΠΕΡΙΒ
ΙΑ
Α
Κ Ο
ΙΝ Ω ΝΙ
Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη βρίσκεται
στην καρδιά της στρατηγικής της Nexans
Ελλάς Α.Β.Ε. Τόσο ο Όμιλος Nexans όσο
και εμείς θεωρούμε ότι αποτελεί ισχυρό
μέσο προόδου και παράγοντα διαρκούς
βελτίωσης. Αναγνωρίζουμε ότι η λειτουργία
της επιχείρησής μας επηρεάζει την Οικονομία, το Περιβάλλον και την Κοινωνία στην
οποία δραστηριοποιούμεθα.
Οι αξίες της Nexans εμπεριέχουν τους τρόπους με τους οποίους πραγματώνονται οι
στόχοι της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης
για μία ισόρροπη και αειφόρο ανάπτυξη
που είναι επωφελής τόσο για την Κοινωνία
όσο και για την Επιχείρηση.
Ενισχύουμε και διαφυλάσσουμε τις αρχές
Εταιρικής Διακυβέρνησης, προστατεύουμε
τα συμφέροντα των μετόχων και όλων των
συναλλασσομένων, εξασφαλίζουμε τη διαφάνεια και προάγουμε την ανταγωνιστικότητα της εταιρείας μέσω του Προγράμματος
Βιομηχανικής Αριστείας (Nexans Excellence Way).
Θεωρούμε υποχρέωση και ευθύνη μας να
εξελίσσουμε το επιχειρηματικό μας μοντέλο, να προσαρμόζουμε το δυναμικό των
πωλήσεων, τα μέσα και την οργάνωσή
μας, έτσι ώστε να ενισχύουμε τους πελάτες
μας, να ανταποκρινόμαστε δυναμικά στις
απαιτήσεις τους, να οικοδομούμε σχέση
εμπιστοσύνης με διάρκεια, να διαφοροποιούμαστε, να παρέχουμε ασφαλέστερα
προϊόντα και λύσεις, να εφαρμόζουμε παραγωγικές διαδικασίες φιλικές προς το περιβάλλον, να επιλέγουμε επενδύσεις με
κύριο κριτήριο την εξάλειψη των κινδύνων
για το περιβάλλον, την εξοικονόμηση στην
κατανάλωση ενέργειας και τη χρήση υλικών φιλικών προς το περιβάλλον, να βελτιώνουμε τον έλεγχο ποιότητας με
ταυτόχρονη μείωση των άχρηστων υλικών,
να ανακυκλώνουμε τα καλώδια στο τέλος
της ζωής τους (Program +, Πρόγραμμα REACH) και να μειώνουμε τα
αποθέματα βελτιώνοντας παράλληλα την
εξυπηρέτηση των πελατών μας (Πρόγραμμα IRIS).
Αποδεικνύουμε έμπρακτα ότι στα πλαίσια
της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της Nexans Ελλάς θέτουμε σε πρώτη προτεραιότητα την Υγιεινή & Ασφάλεια της
Εργασίας, το Περιβάλλον και την
Ποιότητα.
Από την αρχή της επιχειρηματικής λειτουργίας μας είμαστε σταθερά προσηλωμένοι
στη συνεχή βελτίωση της ποιότητας και της
ασφάλειας των προϊόντων μας. Επενδύουμε σε παραγωγικό εξοπλισμό, βελτιώνουμε τον προγραμματισμό έγκαιρης
παράδοσης των καλωδίων και εξοικονομούμε φυσικούς πόρους συμμετέχοντας παράλληλα και εφαρμόζοντας αντίστοιχα
προγράμματα του Ομίλου Nexans.
Αποτελεί σταθερή δέσμευση της εταιρείας
μας η διασφάλιση ενός ασφαλούς και υγιεινού εργασιακού περιβάλλοντος. Εφαρμόζουμε σύγχρονες μεθόδους εκπαίδευσης
και ενημέρωσης με άμεσο στόχο την αλλαγή νοοτροπίας σε θέματα ασφάλειας,
επενδύουμε στον εξοπλισμό ασφάλειας
των εργαζομένων και υιοθετούμε τις καλύτερες σχετικές πρακτικές που μας προσφέρει ο Όμιλος Nexans.
Η ανάπτυξη της επιχείρησής μας έχει ως
γνώμονα την προστασία του περιβάλλοντος
και τη διαφύλαξη του βιοτικού επιπέδου της
περιοχής στην οποία δραστηριοποιείται. Η
Nexans Ελλάς Α.Β.Ε. αναλαμβάνει πρωτο-
βουλίες τόσο στην παραγωγική διαδικασία
όσο και στις υπόλοιπες λειτουργίες της για
την υιοθέτηση πρακτικών φιλικών προς το
περιβάλλον. Εφαρμόζουμε διαδικασίες συνεχούς βελτίωσης και επενδύουμε στην καινοτομία, έτσι ώστε να μειώσουμε τον
αντίκτυπο των δραστηριοτήτων και των προϊόντων μας στο περιβάλλον, προσφέροντας λύσεις που ενισχύουν την ασφάλεια
των ατόμων και των αγαθών, μειώνουν τις
απώλειες ενέργειας και διευκολύνουν την
ανάπτυξη των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας. Εφαρμόζουμε κατά γράμμα την περιβαλλοντική νομοθεσία μέσω εξονυχιστικών
επιθεωρήσεων με βάση τις απαιτήσεις του
προτύπου ISO 14001. Εκπαιδεύουμε τους
εργαζομένους μας σε θέματα προστασίας
του περιβάλλοντος και χρηστής διαχείρισης. Επιδιώκουμε επίσης την πλήρη εφαρμογή του προτύπου οδηγιών ISO 26000
για την Κοινωνική Ευθύνη.
Η Nexans και οι
εργαζόμενοί της
δεσμεύονται να επιτύχουν μία βιώσιμη επιχειρηματική επίδοση
προς όφελος των πελατών, των μετόχων,
του περιβάλλοντος και
της κοινωνίας ως
σύνολο.
Κώδικας Αρχών για τη
Βιώσιμη Ανάπτυξη.
Η Nexans Ελλάς Α.Β.Ε. υιοθετεί τον Κώδικα
Αρχών του Συμβουλίου του ΣΕΒ για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη και:
1. Σέβεται τις αρχές της Bιώσιμης Aνάπτυξης και τις εντάσσει στις διαδικασίες λήψης των αποφάσεών της.
2. Προωθεί την υιοθέτηση περιβαλλοντικά ορθών και επιστημονικά θεμελιωμένων μεθόδων σχεδιασμού των
δραστηριοτήτων της.
3. Προσανατολίζεται προς την παραγωγή προϊόντων και την παροχή υπηρεσιών με θετικές περιβαλλοντικές
επιπτώσεις.
4. Προωθεί την εφαρμογή διαδικασιών
παραγωγής που δίνουν έμφαση στην
ανακύκλωση, την εξοικονόμηση φυσικών πόρων και την ορθή διαχείριση
των παραγόμενων αποβλήτων.
5. Εκπαιδεύει και καταρτίζει κατάλληλα
το ανθρώπινο δυναμικό της και επενδύει σε φυσικούς, τεχνολογικούς και
οικονομικούς πόρους, με στόχο τη
βιώσιμη ανάπτυξη.
6. Προωθεί τη συνεχή βελτίωση των επιδόσεών της στους τομείς της υγιεινής,
της ασφάλειας και της προστασίας
του περιβάλλοντος.
7. Παρέχει ορθή πληροφόρηση στις
Αρχές και την κοινωνία για τις δραστηριότητές της και επιδιώκει ειλικρινή
διάλογο με όσους επηρεάζονται από
αυτές.
8. Συμβάλλει στην κοινωνική, πολιτιστική και γενικότερη οικονομική ανάπτυξη των κοινωνιών όπου
δραστηριοποιείται.
9. Υιοθετεί την εφαρμογή σύγχρονων
συστημάτων εταιρικής
διακυβέρνησης.
Κώδικας Δεοντολογίας
και επαγγελματικής συμπεριφοράς Nexans.
Ο Όμιλος Nexans υπέγραψε τον Δεκέμβριο του 2008 το Οικουμενικό Σύμφωνο
των Ηνωμένων Εθνών. Με την πρωτοβουλία αυτή ο Όμιλος δεσμεύεται να εφαρμόζει και να τηρεί δέκα θεμελιώδεις αρχές
για τα ανθρώπινα δικαιώματα, τις συνθήκες εργασίας, το περιβάλλον και την καταπολέμηση της διαφθοράς. Το 2009 ο
Όμιλος συνέταξε και έθεσε σε ισχύ τον
Κώδικα Δεοντολογίας και Επαγγελματικής
Συμπεριφοράς Nexans, που υιοθετεί πλήρως τις αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου των Ηνωμένων Εθνών και βοηθά
όλους τους εργαζόμενους του Ομίλου
στην άσκηση των καθημερινών τους δραστηριοτήτων. Μέχρι σήμερα ο Κώδικας
έχει μεταφραστεί σε 16 γλώσσες και
εφαρμόζεται σε όλες τις εταιρείες του
Ομίλου ανά τον κόσμο. Η Nexans Ελλάς
μετέφρασε τον κώδικα στα Ελληνικά και
τον διένειμε σε όλο το προσωπικό, καθιστώντας την εφαρμογή του υποχρεωτική
και παρέχοντας παράλληλα αντίστοιχη εκπαίδευση, έτσι ώστε να υπάρχει πλήρης
κατανόησή του.
Χάρις στις συνεχείς προσπάθειές μας για
τη βιώσιμη ανάπτυξη, η Nexans έγινε πρόσφατα μέλος του οργανισμού «ETHIBEL
Εxcellence SRI». Ο οργανισμός διοικείται
από την ανεξάρτητη εταιρεία συμβούλων
Forum Ethibel που υποστηρίζει την Κοινω-
νικά Υπεύθυνη Επένδυση (SRI).
Ο εν λόγω επενδυτικός οργανισμός στον
οποίο προσχώρησε η Nexans διατηρεί
μια βάση δεδομένων για τις επενδύσεις
που πληρούν τα κριτήρια SRI. Η επιλογή
της Forum Ethibel βασίζεται σε ένα ερωτηματολόγιο το οποίο η Nexans συμπληρώνει κάθε 18 μήνες.
Αυξανόμενη διαφάνεια στην αγορά Κοινωνικά Υπεύθυνων Επενδύσεων (SRI):
Προσχωρώντας σε αυτόν τον οργανισμό,
η Nexans εμφανίζεται με μεγαλύτερη διαφάνεια στην αγορά SRI, ενώ και ένας αυξανόμενος αριθμός δημοσίων κεφαλαίων
επενδύεται σε κοινωνικά υπεύθυνες
επιχειρήσεις.
Oργανισμός
Forum ETHIBEL:
Ο οργανισμός Forum ETHIBEL αποτελεί ανεξάρτητο
σύμβουλο τραπεζών και χρηματιστών σε
θέματα που άπτονται των κοινωνικά
υπεύθυνων επενδύσεων. Ο οργανισμός
Forum ETHIBEL ασχολείται με την αξιολόγηση εταιρειών διεθνώς όσον αφορά
στις οικονομικές, κοινωνικές και περιβαλλοντικές τους επιδόσεις. Για να καταρτίσει τον κατάλογο, ο οργανισμός
αυτός αναζητά εταιρείες που είναι δημιουργοί τάσεων στον τομέα του κοινωνικά υπεύθυνου επιχειρείν στον
αντίστοιχο κλάδο και περιοχή.
3.2 Οι συνεργασίες μας
Στη Nexans Ελλάς Α.Β.Ε. θεωρούμε ότι απαραίτητη προϋπόθεση για την επιχειρηματική
ανάπτυξη είναι η ισχυρή σχέση εμπιστοσύνης με όλους τους κοινωνικούς εταίρους, ήτοι
μετόχους, πελάτες, εργαζόμενους, προμηθευτές, κοινωνία και δημόσιες αρχές. Επενδύουμε στη συνεχή συνεργασία, ενημερώνουμε για την εφαρμογή της βιώσιμης διαχείρισης και δεσμευόμαστε για συνεχή βελτίωση. Στόχος μας η επικοινωνία και η
ανταλλαγή απόψεων μέσα από εποικοδομητικό διάλογο και συνεργασία με όλους τους
κοινωνικούς εταίρους.
Κοινωνικοί Εταίροι
Mέτοχοι
10. Εκπληρώνει με συνέπεια τις θεσμοθετημένες υποχρεώσεις της, με πνεύμα
διαφάνειας και επιχειρηματικής δεοντολογίας.
Δημόσιες Αρχές
Εργαζόμενοι
Κοινωνία
Προμηθευτές
Πελάτες
Είμαστε σταθερά προσηλωμένοι στη συνεχή βελτίωση τόσο της ποιότητας
όσο και της ασφάλειας
των προϊόντων μας. Επενδύουμε σε σύγχρονο, ανταγωνιστικό παραγωγικό
βιομηχανικό εξοπλισμό,
ενώ παράλληλα εκσυγχρονίζουμε τα συστήματα
πληροφορικής εξοικονομώντας φυσικούς πόρους
μέσα από τη συμμετοχή
και την εφαρμογή προγραμμάτων του Ομίλου
Nexans με άμεσο στόχο
την καινοτομία, την πρωτοπορία, την ασφάλεια
στο χώρο εργασίας, τη
μείωση του κόστους και
των αποθεμάτων, την ποιότητα εξυπηρέτησης και
την οικονομική ανάπτυξη.
4.1 Ποιοί είμαστε
Η εταιρεία Nexans Ελλάς Α.Β.Ε δραστηριοποιείται στην παραγωγή όλων των
ειδών των καλωδίων και πιο συγκεκριμένα
παράγει καλώδια ενέργειας, χαμηλής,
μέσης και υψηλής τάσης, καλώδια τηλεπικοινωνιακά καθώς και γυμνούς αγωγούς
χαλκού, αλουμινίου και κραμάτων αλουμινίου. Επίσης παράγει καλώδια οπτικών
ινών, χερσαία και υποβρύχια.
Η Nexans Ελλάς ανήκει στον διεθνή
όμιλο Nexans που έχει έδρα το Παρίσι.
Μέτοχος πλειοψηφίας είναι η Γαλλική
Nexans Participations S.A. με ποσοστό
71,7%.
Η έδρα της εταιρείας βρίσκεται στην
Αθήνα, Λεωφ. Μεσογείων 15, Τ.Κ.
11526, ενώ τα κεντρικά γραφεία και το
Εργοστάσιο παραγωγής της βρίσκονται
στην Αγία Μαρίνα Φθιώτιδας. Τα κέντρα
διανομής που διαθέτει αποτελούν ταυτόχρονα και τα τρία υποκαταστήματα της
εταιρείας σε Αττική (Μπιχάκη 21,
Αγ. Ι. Ρέντης), Θεσσαλονίκη (Κυπρίων
Αγωνιστών 25) και Κρήτη (ΒΙ.ΠΕ Ηρακλείου).
Οι μετοχές της εταιρείας είναι ονομαστικές
και διαπραγματεύονται στο Χρηματιστήριο
Αθηνών από τον Μάρτιο 1990.
Σύντομο Ιστορικό
1973: Σύσταση της εταιρείας με την Επωνυμία ΜΑΝΟΥΛΙ ΕΛΛΑΣ ΚΑΛΩΔΙΑ Α.Β.Ε. με εισαγωγή κεφαλαίων από το εξωτερικό.
1974: Ολοκλήρωση των παραγωγικών εγκαταστάσεων της εταιρείας στην περιοχή Αγίας Μαρίνας του Νομού Φθιώτιδος και
έναρξη της παραγωγικής της δραστηριότητας.
1990: Εισαγωγή των μετοχών της εταιρείας στην Κύρια Αγορά του Χρηματιστηρίου Αθηνών.
1991: Αλλαγή της επωνυμίας της εταιρείας από ΜΑΝΟΥΛΙ ΕΛΛΑΣ ΚΑΛΩΔΙΑ Α.Β.Ε. σε ΑΛΚΑΤΕΛ ΚΑΛΩΔΙΑ ΕΛΛΑΣ Α.Β.Ε.
1996: Απορρόφηση της εταιρείας ΚΑΛΩΔΙΑ ΒΟΛΟΥ Α.Ε. (πρώην A.ΧΑΝΔΡΗΣ ΚΑΛΩΔΙΑ Α.Ε.)
2000: Απόσχιση του μεγαλύτερου τμήματος του Τομέα Καλωδίων και Εξαρτημάτων της Alcatel από τον Όμιλο Alcatel και
δημιουργία νέου Ομίλου με την επωνυμία Nexans.
2000: Αλλαγή της επωνυμίας της εταιρείας από ΑΛΚΑΤΕΛ ΚΑΛΩΔΙΑ ΕΛΛΑΣ Α.Β.Ε σε NEXANS ΕΛΛΑΣ Α.Β.Ε.
Νορβηγία
Ουγγαρία
Βοσνία - Ερζεγοβίνη
Σερβία
Ρουμανία
Ελβετία
Ηνωμένο Βασίλειο
Βέλγιο
Σουηδία
Ιταλία
Γερμανία
Λιθουανία
Ιρλανδία
Κύπρος
Λίβανος
Τουρκία
Συρία
Γεωργία
Γαλλία
Αλβανία
Ουκρανία
Βουλγαρία
Αρμενία
Ισπανία
Μάλτα
Μαρόκο
Ισραήλ
Ιράκ Ιράν
Κουβέιτ
Μπαχρέιν
Πακιστάν
Αλγερία Λιβύη Aίγυπτος
Σαουδική
Αραβία
Τυνησία
Σουδάν
Βενεζουέλα
Νιγηρία
H.Α.Ε.
Ομάν
Ιορδανία
Κατάρ
Λιβερία
Σρι Λάνκα
Νότιος Αφρική
Οικονομική δραστηριότητα της εταιρείας μας σε αριθμούς:
(Τα ποσά αναφέρονται σε χιλιάδες Ευρώ)
Οικονομική δραστηριότητα για το 2011
Κύκλος Εργασιών
Ζημιά μετά από φόρους
Αριθμός εργαζομένων
Επενδύσεις
Φόροι, εισφορές προς Ασφαλιστικά Ταμεία
Αποδοχές και παροχές σε εργαζόμενους
Δαπάνες σε τοπικούς προμηθευτές (Φθιώτιδα)
Νότια Κορέα
Μιανμάρ
70.911
(3.004)
203
780
10.111
4.506
2.262
Σιγκαπούρη
Η οργανωτική δομή της Nexans Ελλάς
Α.Β.Ε. υποστηρίζει τη λήψη αποφάσεων
και την υλοποίησή τους στα πλαίσια της
στρατηγικής μας. Επίσης, μέσω της οργανωτικής δομής καθορίζονται οι σχέσεις
και οι ρόλοι των ατόμων, έτσι ώστε να
υπάρχει συντονισμός των έργων και ένα
κεντρικό σύστημα ελέγχου.
Η οργάνωση της εταιρείας περιγράφεται
λεπτομερώς στον «Εσωτερικό Κανονισμό»
ο οποίος έχει συνταχθεί σύμφωνα με τις
ισχύουσες αρχές της Εταιρικής
Διακυβέρνησης.
ΔΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΕΛΕΓΧΟΣ
ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ & ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ
ΤΜΗΜΑ ΠΩΛΗΣΕΩΝ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟΥ
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΤΜΗΜΑ
ΤΜΗΜΑ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ
ΤΜΗΜΑ ΑΓΟΡΩΝ
ΤΕΧΝΙΚΟ ΤΜΗΜΑ
ΤΜΗΜΑ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ
ΤΜΗΜΑ ΣΥΝΤΗΡΗΣΗΣ & ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ
ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ
LOGISTICS
ΤΜΗΜΑ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
Η Nexans Ελλάς Α.Β.Ε. διοικείται από
πενταμελές Διοικητικό Συμβούλιο, 2ετούς
θητείας. Το Διοικητικό Συμβούλιο αποτελείται από δύο εκτελεστικά και τρία μη
εκτελεστικά μέλη, από τα οποία τα δύο
είναι ανεξάρτητα. Το Διοικητικό Συμβούλιο εκλέγεται από τη Γενική Συνέλευση
των Μετόχων.
Η εταιρεία διαθέτει Εσωτερικό Κανονισμό
Λειτουργίας στον οποίο καταγράφονται οι
αρμοδιότητες, τα καθήκοντα και οι υποχρεώσεις των οργάνων διοίκησης και των
διαφόρων υπηρεσιών της.
Σύνθεση Διοικητικού Συμβουλίου όπως
συγκροτήθηκε σε σώμα την 25.05.2011.
Giuseppe Borrelli Πρόεδρος (εκτε-
λεστικό μέλος)
Δημήτριος Καλογεράς Αντιπρό-
εδρος, Διευθύνων Σύμβουλος & Γενικός
Διευθυντής (εκτελεστικό μέλος)
Jean-Michel Trouvé Μη Εκτελε-
στικό Μέλος
Γεώργιος Χρυσομάλλης
Ανεξάρτητο μη εκτελεστικό μέλος
Δημήτριος Πολίτης Ανεξάρτητο μη
εκτελεστικό μέλος
Τα εκτελεστικά μέλη ασχολούνται με τα
καθημερινά θέματα διοίκησης της εταιρείας, ενώ τα μη εκτελεστικά με την προαγωγή όλων των εταιρικών ζητημάτων.
Τα ανεξάρτητα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου μπορούν να υποβάλλουν, ο καθένας χωριστά ή από κοινού, αναφορές και
ξεχωριστές εκθέσεις από αυτές του Διοικητικού Συμβουλίου προς την τακτική ή έκτακτη γενική συνέλευση των μετόχων της
εταιρείας, εφόσον κρίνουν τούτο
αναγκαίο.
Τα 3 μη εκτελεστικά μέλη συγκροτούν την
Επιτροπή Ελέγχου της εταιρείας.
Δήλωση Εταιρικής Διακυβέρνησης
Η δήλωση Εταιρικής Διακυβέρνησης για τη χρήση 2011 περιλαμβάνεται στην Ετήσια Οικονομική Έκθεση της ίδιας χρήσης, κατά τα ειδικότερα προβλεπόμενα στο
άρθρο 43α παράγρ. 3 περίπτ. δ του Κ.Ν. 2190/1920 (βλ. σελ.19 έως 20 του
συνημμένου Απολογισμού 2011).
Η πολιτική της Nexans για συνεχή βελτίωση και καινοτομία στοχεύει στη μείωση του αποτυπώματος που αφήνουν στο
περιβάλλον οι εργασίες και τα προϊόντα του Ομίλου. Η Nexans
δεσμεύεται να παρέχει λύσεις που ενισχύουν την ασφάλεια των
ανθρώπων και του εξοπλισμού, μειώνουν την απώλεια ενέργειας, διευκολύνουν την ανάπτυξη των ανανεώσιμων πηγών
ενέργειας, και προστατεύουν τη φύση και τη θαλάσσια ζωή.
Βασικές αρχές της
Περιβαλλοντικής Πολιτικής της
εταιρείας μας είναι:
Η συμμόρφωση με την περιβαλλοντική νομοθεσία.
Κατά τη λειτουργία της επιχείρησής μας εφαρμόζουμε την κείμενη περιβαλλοντική
νομοθεσία.
Η υπεύθυνη λειτουργία.
Γνωρίζουμε τις επιπτώσεις της δραστηριότητάς μας στο περιβάλλον και λαμβάνουμε μέτρα περιορισμού και εξάλειψης αυτών των επιπτώσεων.
Συνεργασία με πιστοποιημένες εταιρείες.
Φροντίζουμε οι εταιρείες με τις οποίες συνεργαζόμαστε να έχουν τις σχετικές
άδειες για τη διαχείριση αποβλήτων και να συμμορφώνονται με την ισχύουσα
νομοθεσία.
Συνεχής βελτίωση.
Βελτιώνουμε συνεχώς τις περιβαλλοντικές μας επιδόσεις και ελαχιστοποιούμε
τυχόν περιβαλλοντικά προβλήματα.
Υιοθέτηση των βέλτιστων πρακτικών.
Αξιοποιούμε τις βέλτιστες πρακτικές του Ομίλου όσον αφορά στα θέματα διαχείρισης του περιβάλλοντος και αειφόρου ανάπτυξης.
Διαφάνεια.
Παρέχουμε όλα τα στοιχεία στις ενδιαφερόμενες ομάδες και είμαστε ανοιχτοί σε
διάλογο μαζί τους.
Εκπαίδευση.
Εκπαιδεύουμε διαρκώς τους εργαζόμενους σε θέματα προστασίας του περιβάλλοντος με στόχο την ευαισθητοποίηση και την ενεργή συμμετοχή τους σε θέματα
περιβαλλοντικής διαχείρισης.
Σύστημα περιβαλλοντικής διαχείρισης.
Εφαρμόζουμε σύστημα περιβαλλοντικής διαχείρισης με άμεσο στόχο οι παραγωγικές διαδικασίες που εφαρμόζονται να μην ενέχουν κίνδυνο ρύπανσης για το
περιβάλλον.
H Nexans Ελλάς δεσμεύεται ότι η ανάπτυξη της επιχείρησης είναι φιλική προς το
περιβάλλον, ότι εφαρμόζει τις αρχές της Βιώσιμης Ανάπτυξης και ότι λειτουργεί με
απόλυτη διαφάνεια κατά την εφαρμογή της ισχύουσας περιβαλλοντικής
νομοθεσίας.
Το σύνολο των προσπαθειών της εταιρείας έχει στόχο την προστασία του περιβάλλοντος, τον έλεγχο της κατανάλωσης ενέργειας,
νερού και πρώτων υλών, καθώς και την διευκόλυνση της ανακύκλωσης προϊόντων.
Στα πλαίσια του Ομίλου Nexans, η εταιρεία υιοθετεί σειρά ενεργειών για την πραγματοποίηση των στόχων της Βιώσιμης Ανάπτυξης:
5.1 Μείωση της περιβαλλοντικής επίπτωσης
καθ΄όλη τη διάρκεια
ζωής των προϊόντων
5.2 Παραγωγή του
πλέον φιλικού προς
το περιβάλλον
σχεδίου
Η Nexans προσπαθεί να αναπτύξει προϊόντα τα οποία ταυτόχρονα να ικανοποιούν
τις ανάγκες των πελατών της και να έχουν
ελάχιστη επίπτωση στο περιβάλλον
καθ΄όλη τη διάρκεια της ζωής τους.
Ο Όμιλος προσφέρει λύσεις για την αξιόπιστη μεταφορά και διανομή ηλεκτρικής
ενέργειας, για τη μείωση των απωλειών
ενέργειας στις γραμμές παραγωγής και της
ποσότητας θερμότητας που παράγεται από
τον εξοπλισμό, καθώς και για την αντικατάσταση των ρυπογόνων πηγών παραγωγής
ενέργειας.
Ο Όμιλος εργάζεται επιτυχώς για να μειώσει το βάρος των αγωγών που χρησιμοποιούνται στις γραμμές μεταφοράς και να
βελτιστοποιήσει την αντοχή των καλωδίων
που υφίστανται μεγάλες καταπονήσεις, σε
μεγάλα θαλάσσια βάθη, υψηλή πίεση,
ακραίες θερμοκρασίες, πυρκαγιά, διάβρωση και ισχυρή μηχανική καταπόνηση.
Πέραν των ανωτέρω, στα πλαίσια της καλύτερης εξυπηρέτησης των πελατών και της
τυποποίησης των προϊόντων της, η Nexans
Ελλάς έχει πιστοποιήσει κατά HAR τους
εναρμονισμένους τύπους καλωδίων που
παράγει, διασφαλίζοντας έτσι την υψηλή
ποιότητα των προϊόντων της. Η πιστοποίηση HAR γίνεται από τον ανεξάρτητο
φορέα πιστοποίησης ΕΛΟΤ ο οποίος είναι
εξουσιοδοτημένος για πιστοποιήσεις HAR
και είναι μέλος του IQnet.
Οι σχεδιαστές προϊόντων του Ομίλου χρησιμοποιούν τη μεθοδολογία αξιολόγησης
των κύκλων ζωής (LCA) και το λογισμικό
EIME (Environmental Information and
Management Explorer) για να επιλέξουν
τις βέλτιστες λύσεις.
Η προσέγγιση σχεδιασμού--κόστους που
συνδυάζει την προώθηση στις αγορές, την
ανάπτυξη και τις εξελιγμένες τεχνικές κατασκευής, χρησιμοποιείται για να καθορίσει
με ακρίβεια τις επιδόσεις των καλωδίων
και με αυτόν τον τρόπο να περιορίσει την
κατανάλωση των πόρων, χωρίς επιπτώσεις
στην απόδοση για τους πελάτες.
Ο Όμιλος συμμορφώνεται αυστηρά με
τους κανονισμούς RoHS και REACH σχετικά με την καταχώρηση και εξάλειψη των
επικίνδυνων ουσιών. Η Nexans χρησιμοποιώντας μια περιεκτική βάση δεδομένων,
μπορεί να απαντά στις ερωτήσεις των πελατών και να τους βοηθά στις δικές τους
διαδικασίες συμμόρφωσης.
Οι χρήσιμες πληροφορίες συνοψίζονται
στα περιβαλλοντικά σχεδιαγράμματα προϊόντων (PEPs). Το 2011 οι υπηρεσίες του
Ομίλου σχεδίασαν και έθεσαν σε λειτουργία το EcoCalculator, το οποίο είναι εργαλείο λογισμικού που βοηθά τον
σχεδιασμό και την επιλογή καλωδίων χαμηλής τάσης που προσφέρουν τη βέλτιστη
ενεργειακή επίδοση, τη μείωση του CO2
και την αντοχή σε πυρκαγιά.
5.3 Βελτίωση παραγωγής
Η περιβαλλοντική διαχείριση της Nexans
βασίζεται στην αξιολόγηση των κινδύνων,
στα εκπαιδευτικά μαθήματα για τις καλύτερες πρακτικές, στη στενή παρακολούθηση
των μεμονωμένων επιδόσεων της κάθε
εταιρείας, στους ελέγχους και τα συνεχή
προγράμματα βελτίωσης που δημιουργούνται με προγραμματισμό τριών ετών
στα εργοστάσια. Τα νέα εργοστάσια του
Ομίλου έχουν σχεδιαστεί για να ελαχιστοποιήσουν το αποτύπωμά τους στο
περιβάλλον.
Οι βελτιώσεις αφορούν κυρίως στην προστασία του εδάφους, τη διαχείριση υγρών
αποβλήτων, τη συγκράτηση των επικίνδυνων υγρών, την επεξεργασία των εκπομπών ρύπων και τη βελτιστοποίηση των
συστημάτων θέρμανσης, κλιματισμού και
φωτισμού.
Ο εξοπλισμός, οι διαδικασίες παραγωγής
και οι πρακτικές εργασίας ενισχύονται ταυτόχρονα με σκοπό τη μείωση της κατανάλωσης, των αποβλήτων και των εκπομπών
ρύπων. Οι αποδόσεις των βασικών γραμμών καθορίζονται προκειμένου να προσδιοριστούν οι καλύτερες πρακτικές για την
εφαρμογή τους σε επίπεδο Ομίλου. Το
2011 παρουσιάστηκε ένα σχέδιο ενεργειακής αποδοτικότητας για 16 εργοστάσια
που αποτελούν το 50% της κατανάλωσης
του Ομίλου. Ο στόχος είναι να επιτευχθεί
μια μείωση περίπου 9% της κατανάλωσης
μέσα σε τρία έτη.
Η Επιτροπή Εταιρικής Κοινωνικής
Ευθύνης (CSR) του Ομίλου
Η Επιτροπή ΕΚΕ του Ομίλου καθορίζει την πολιτική για τους
στόχους της βιώσιμης ανάπτυξης.
Η επιτροπή συνεδριάζει δύο φορές το χρόνο υπό την προεδρία του Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου της
Nexans. Η Επιτροπή Διακυβέρνησης & Κοινωνικών Υποθέσεων και η Επιτροπή Περιβάλλοντος & Προϊόντων επιτηρούν
την εφαρμογή της πολιτικής.
5.4 Βελτίωση αγορών
και διανομής
5.5 Ικανοποίηση
των πελατών
Οι προμηθευτές ενθαρρύνονται για να
προσχωρήσουν στην πολιτική βιώσιμης
ανάπτυξης της Nexans, υιοθετώντας το
Χάρτη προμηθευτών CSR (Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης). Μέχρι σήμερα έχει εγγραφεί συνολικά το 63% των προμηθευτών
του Ομίλου.
Η Nexans αυξάνει τις «πράσινες» αγορές
της, ειδικότερα όσον αφορά στα στροφεία των καλωδίων, το χαρτί και τα οχήματα. Ο Όμιλος αντισταθμίζει τις εκπομπές
του CO2 των αεροπορικών επαγγελματικών ταξιδιών των υπαλλήλων του αγοράζοντας πιστώσεις άνθρακα.
Σε ό,τι αφορά την εφοδιαστική αλυσίδα,
τα μέτρα περιλαμβάνουν τις βελτιστοποιημένες φορτώσεις φορτηγών και παραδόσεις, την αυξανόμενη χρήση πλωτών
μέσων και τη διαχείριση των στροφείων
των καλωδίων.
Τον Σεπτέμβριο 2011 πραγματοποιήθηκε
Έρευνα ικανοποίησης των πελατών από
την εταιρεία ΚΑΠΑ RESEARCH. Τα αποτελέσματα αξιολογήθηκαν από τη Διοίκηση
της εταιρείας η οποία στη συνέχεια υιοθέτησε διορθωτικά μέτρα για την περαιτέρω
βελτίωση των σχέσεων με τους πελάτες
και την αντιμετώπιση ενδεχομένων
προβλημάτων.
Ακόμη, το Τμήμα Marketing της εταιρείας
πραγματοποίησε ημερίδες προώθησης
(promo–days) σε συγκεκριμένα καταστήματα ηλεκτρολογικού υλικού, όπου παρουσιάστηκαν τα καινοτομικά προϊόντα της
Nexans Easyfil και N’ ROLL σε ηλεκτρολόγους οι οποίοι προσκλήθηκαν για το
σκοπό αυτό.
Έγινε διανομή τριπτύχων φυλλαδίων και
δειγμάτων με σκοπό να αγγίξουν το προϊόν και να εξακριβώσουν τα πλεονεκτήματα
που έχει στη χρήση του και στη συνέχεια
απαντήθηκαν ερωτήσεις των ηλεκτρολόγων. Ταυτόχρονα διανεμήθηκαν κατάλογοι
και των λοιπών προϊόντων της εταιρείας.
Η Nexans είναι ιδρυτικό μέλος του προγράμματος
pepecopassport®
program
Το πρόγραμμα παρέχει
αυστηρά αναλυτικές πληροφορίες για την περιβαλλοντική επίδραση των ηλεκτρικών και
ηλεκτρονικών προϊόντων και των συστημάτων θέρμανσης, εξαερισμού
και κλιματισμού. Ο περιβαλλοντικός
σχεδιασμός όλων των προϊόντων που
παράγονται από τα μέλη συμμορφώνεται με τα πρότυπα του ISO 14025
και του ISO 14040s.
Από το 2011, τα σχετικά σχεδιαγράμματα είναι διαθέσιμα στην ιστοσελίδα www.pepecopassport.org
5.6 Τακτικοί έλεγχοι και
πιστοποίηση
προστασίας του
περιβάλλοντος με
απονομή του
σήματος ΕHP
Ο Όμιλος εφαρμόζει σύστημα παρακολούθησης των εργοστασίων μέσω ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου και ελέγχων.
Μετά την ολοκλήρωση των σχετικών ελέγχων, το εσωτερικό σήμα EHP (Environnement Hautement Protégé ή Environment
Highly Protected ή Εξαιρετικά Προστατευόμενο Περιβάλλον) απονέμεται στα εργοστάσια που πληρούν τα
προσαρμοσμένα στις δραστηριότητες του
Ομίλου κριτήρια. Τα εργοστάσια εκείνα
που δεν πληρούν τα κριτήρια πρέπει να
αναλάβουν διορθωτικές ενέργειες και να
τις υλοποιήσουν το ταχύτερο δυνατό.
Τα 67 από τα 92 εργοστάσια του Ομίλου
που συμμετέχουν σε αυτό το πρόγραμμα
έλαβαν την πιστοποίηση EHP στο τέλος
του 2010, ποσοστό δηλαδή 72%, επιτυγχάνοντας έτσι το στόχο του 70% που είχε
τεθεί για το έτος. Παράλληλα, 55
εργοστάσια πιστοποιήθηκαν κατά
ISO 14001 στα τέλη του έτους.
Ήδη από τις αρχές του 2009 το εργοστάσιο της Nexans Ελλάς στην Αγία Μαρίνα
Φθιώτιδας έχει πιστοποιηθεί από τον
Όμιλο και έχει λάβει το σήμα EHP για την
προστασία του περιβάλλοντος.
Επίσης εντός του έτους 2010 η εταιρεία
υλοποιώντας το στόχο που είχε θέσει,
έλαβε την πιστοποίηση για το Σύστημα
Διαχείρισης του Περιβάλλοντος σύμφωνα
με το Διεθνές Πρότυπο ISO 14001.
5.7 Ανακύκλωση των
καλωδίων που ολοκλήρωσαν τον
κύκλο της ζωής τους
Η Recycâble, μια επιχείρηση της οποίας η
Nexans κατέχει το 36% των μετοχών,
συλλέγει τα απορρίμματα της παραγωγής
από τις εγκαταστάσεις του Ομίλου στην
Ευρώπη και την Αφρική, καθώς επίσης και
χιλιάδες μετρικούς τόνους άχρηστων
καλωδίων. Τα καλώδια ανακυκλώνονται
ως ρινίσματα τα οποία χρησιμοποιούνται
στο εργοστάσιο της Nexans στη Lens
(Γαλλία) για την παραγωγή υψηλής
ποιότητας ηλεκτρικών συρμάτων,
χρησιμοποιώντας μια εξειδικευμένη
διαδικασία παραγωγής, κατοχυρωμένη με
δίπλωμα ευρεσιτεχνίας.
Ανακύκλωση υλικών στη
Nexans Ελλάς
Δεδομένου ότι ένας από τους
περιβαλλοντικούς στόχους της εταιρείας
είναι η ανακύκλωση των πάσης φύσεως
υλικών (πρώτες ύλες, υλικά συσκευασίας,
βοηθητικά υλικά κλπ.), οι αρμόδιες
υπηρεσίες και οι εργαζόμενοι του
εργοστασίου και των υποκαταστημάτων της
Nexans Ελλάς φροντίζουν με συστηματικό
και συντονισμένο τρόπο για τη
συγκέντρωση και το διαχωρισμό στην
πηγή των υλικών προς ανακύκλωση.
Κατηγορία υλικού
προς ανακύκλωση
Αποκόμματα καλωδίων
Ξύλο
Χαρτί - χαρτόνι
Σίδηρος
Πλαστικά
Λιπαντικά
Άχρηστα υλικά
2011
Ποσότητα
(τόνοι)
704
200
28
54
7
12
710
Κατά ανάλογο τρόπο, για τα υλικά
συσκευασίας όπως τα στροφεία από ξύλο
και οι ξύλινες παλέτες, έχει αναπτυχθεί
πλάνο δράσης που έχει ως αποτέλεσμα
την κατά το δυνατόν επαναχρησιμοποίησή
τους, περιορίζοντας έτσι τις ανάγκες σε
πρώτες ύλες με άμεσο όφελος τον
περιορισμό της υλοτομίας και τη διάσωση
των δασών.
Υλικά
συσκευασίας
Ξύλινα στροφεία και παλέτες
Πλαστικό φιλμ συσκευασίας
2011
Ποσότητα
(τόνοι)
2.809
11
Συνεργασία της Nexans
Ελλάς με την Ελληνική
Εταιρεία Αξιοποίησης και
Ανακύκλωσης (ΕΕΑΑ)
Η εταιρεία μας έχει συνάψει σύμβαση
με την Ελληνική Εταιρεία Αξιοποίησης
και Ανακύκλωσης με κύριο στόχο την
ανακύκλωση των συσκευασιών που
απορρίπτονται από τον τελικό χρήστη
του προϊόντος, συνεισφέροντας με τον
τρόπο αυτό στην ελαχιστοποίηση της
επιβάρυνσης του περιβάλλοντος και
στην επίτευξη του συλλογικού στόχου
για την ανακύκλωση σε εθνικό επίπεδο.
5.8 Χρήση νερού και
ενέργειας
Νερό
Η χρήση νερού στην παραγωγή γίνεται
για την ψύξη των καλωδίων στις γραμμές
εξώθησης των πλαστικών (όπου υπάρχει
κλειστό κύκλωμα επανακυκλοφορίας του
νερού, εξοικονομώντας με τον τρόπο αυτό
μεγάλες ποσότητες νερού) και για την
παραγωγή ατμού. Επίσης, γίνεται χρήση
στην άρδευση για τη διατήρηση του
πρασίνου (κήποι, χλοοτάπητες κλπ.) και
για λόγους υγιεινής και καθαριότητας.
Η κατανάλωση νερού για το έτος 2011
ανήλθε στα 5.005 m3, ενώ για το
2010 ανήλθε στα 4.900 m3.
Είναι αξιοσημείωτο ότι εντός του Ομίλου
το εργοστάσιό μας συγκαταλέγεται στα
10 πρώτα όσον αφορά στην
εξοικονόμηση της χρήσης νερού. Επίσης
το εργοστάσιό μας δεν διοχετεύει υγρά
απόβλητα στο έδαφος ή στη θαλάσσια
περιοχή του Μαλιακού Κόλπου.
Ενέργεια
Η εξοικονόμηση ενέργειας είναι πρωταρχικής σημασίας για την Nexans. Για το
έτος 2011, η κατανάλωση ηλεκτρικής
ενέργειας για κίνηση, φωτισμό, θέρμανση
και ψύξη ανήλθε στις 13.506 MWh,
ενώ για το 2010 ανήλθε στις 13.926
MWh και η απαιτηθείσα θερμική ενέργεια από ορυκτά καύσιμα για παραγωγή
ατμού και κίνηση στις 2.023 MWh, ενώ
για το 2010 στις 2.188 MWh.
5.9 Διαχείριση λιπαντικών και ελαίων
Τα λιπαντικά όλκησης, έλασης αλουμινίου
και χαλκού καθώς επίσης και τα λιπαντικά
έλαια μηχανών, μετά το πέρας της χρήσης
τους συλλέγονται προσωρινά σε κλειστά
δοχεία σε ιδιαίτερο περιφραγμένο και
στεγασμένο χώρο του εργοστασίου. Στη
συνέχεια παραλαμβάνονται από εξειδικευμένους αδειοδοτημένους φορείς με τους
οποίους συνεργάζεται η εταιρεία μας,
προκειμένου να οδηγηθούν στην τελική
επεξεργασία και διάθεση σύμφωνα με τα
προβλεπόμενα από τη Νομοθεσία.
Η εταιρεία βελτίωσε τη διαδικασία πλύσης
των περονοφόρων ανυψωτικών οχημάτων
που διαθέτει και εγκατέστησε ελαιοδιαχωριστή, ο οποίος συσσωρεύει μικρές ποσότητες μηχανελαίων ώστε να μην
καταλήγουν στο έδαφος. Στη συνέχεια, τα
μηχανέλαια διατίθενται στους εξουσιοδοτημένους φορείς, ως ανωτέρω.
5.10 Περιβαλλοντική
συμμόρφωση
Η εταιρεία συμμορφώνεται πάντοτε με τις
απαιτήσεις τόσο της Ελληνικής όσο και της
Κοινοτικής Νομοθεσίας και τηρεί απαρέγκλιτα τους εγκεκριμένους περιβαλλοντικούς
όρους, γεγονός το οποίο επιβεβαιώνεται
και από τους σχετικούς ελέγχους που γίνονται από τις αρμόδιες Υπηρεσίες του
Κράτους.
Οι υπηρεσίες του αρμόδιου Υπουργείου
Περιβάλλοντος Ενέργειας & Κλιματικής
Αλλαγής επέβαλαν στην εταιρεία πρόστιμο με την αιτιολογία ότι η εγκατάσταση
του ελαιοδιαχωριστή της προηγούμενης
παραγράφου 5.9. έγινε «χωρίς άδεια».
Λαμβανομένου όμως υπόψη ότι η εγκατάσταση αυτή έγινε ακριβώς για την προστασία του περιβάλλοντος, η εταιρεία
πιστεύει ότι το πρόστιμο αυτό επεβλήθη
κατά προδήλως εσφαλμένη εφαρμογή των
σχετικών διατάξεων και για το λόγο αυτό
κατέθεσε προσφυγή στα αρμόδια
δικαστήρια.
5.11 Επενδύσεις για την
προστασία του
περιβάλλοντος
Στα πλαίσια της προστασίας του περιβάλλοντος και των μέτρων πρόληψης, η εταιρεία έχει εκπονήσει με τη βοήθεια των
κεντρικών υπηρεσιών του Ομίλου και εξειδικευμένων εξωτερικών συμβούλων,
πλάνο δράσης για την εκμηδένιση των κινδύνων από ενδεχόμενη ρύπανση του
περιβάλλοντος.
Για το σκοπό αυτό η εταιρεία μας προχώρησε στις ακόλουθες ενέργειες:
• Κατασκευή υπέργειων δεξαμενών για
αποθήκευση υγρών.
• Eπέκταση των ειδικών χώρων για αποθήκευση λιπαντικών και μηχανελαίων.
• Κατασκευή συστημάτων φραγής του δικτύου ομβρίων.
• Ολική διαχείριση αποβλήτων μέσω
αδειοδοτημένων φορέων (λιπαντικά,
μηχανέλαια).
αποτελούμενο από την Ομάδα REACH
σε επίπεδο Ομίλου, υποστηριζόμενη
από Ανώτερα Διοικητικά Στελέχη του
Ομίλου, Νομικούς Συμβούλους και Υπηρεσίες για Πληροφοριακά Συστήματα.
• Σε κάθε χώρα έχει ορισθεί ο αντίστοιχος Υπεύθυνος για το REACH συνεπικουρούμενος από ομάδα τεχνικών σε
κάθε εργοστάσιο, οι οποίοι είναι επιφορτισμένοι με τη συγκέντρωση όλων
των στοιχείων για τις πρώτες ύλες που
χρησιμοποιούνται στα τελικά παραγόμενα καλώδια.
• Επιπλέον οι Υπεύθυνοι πωλήσεων φροντίζουν για την σχετική επικοινωνία με
τους πελάτες.
Καθ΄όλο το μήκος της εφοδιαστικής αλυσίδας από την αγορά των πρώτων υλών, την
παραγωγή μέχρι τις πωλήσεις και την τελική προώθηση στους πελάτες, ελέγχεται
η συμμόρφωση με τον κανονισμό με τελικό σκοπό τη διάθεση ασφαλών προϊόντων (100 % REACH compliant).
5.13 Εφαρμογή της
οδηγίας RoHS
της Ευρωπαϊκής
Ένωσης
5.12 Εφαρμογή του κανονισμού REACH
της Ευρωπαϊκής
Ένωσης
Η εταιρεία μας εφαρμόζει την οδηγία
RoHS της Ευρωπαϊκής Ένωσης που αφορά
στην περιεκτικότητα των βαρέων μετάλλων
στα προϊόντα της εταιρείας.
Με σκοπό την υλοποίηση του κανονισμού
REACH της Ευρωπαϊκής Ένωσης που
αφορά στην προστασία από χημικές τοξικές ουσίες, ο Όμιλος έχει προβεί σε μία
σειρά ενεργειών:
• Δημιούργησε ένα πλήρη οργανισμό
5.14 Συμμετοχή της
Nexans Ελλάς στο
Συμβούλιο του ΣΕΒ
για τη Βιώσιμη
Ανάπτυξη
Η εταιρεία μας συμμετέχει από τον Νοέμβριο του 2008 στο Συμβούλιο ΣΕΒ για τη
Βιώσιμη Ανάπτυξη ως ένα από τα 31 ιδρυτικά μέλη της σχετικής πρωτοβουλίας του
Διοικητικού Συμβουλίου του Σ.Ε.Β. Στόχος
είναι η προώθηση της Βιώσιμης Ανάπτυξης
στην ελληνική επιχειρηματική πραγματικότητα με δράσεις επικοινωνίας, ενημέρωσης, επιμόρφωσης, συνεργασίας και
προβολής του θέματος στα μέλη και την
κοινωνία γενικότερα. Το Συμβούλιο ΣΕΒ
για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη αποτελεί το ελληνικό τμήμα του περιφερειακού δικτύου του
World Business Council for Sustainable
Development (WBCSD).
5.15 Συνεχής βελτίωση
Η Nexans Ελλάς έχει καθιερώσει, εφαρμόσει και διατηρεί Σύστημα Διαχείρισης
της Ποιότητας, σύμφωνα με το πρότυπο
ISO 9001:2008 με στόχο τη διαρκή βελτίωση των επιδόσεών της και με εστίαση
στον πελάτη.
Το Σύστημα Διαχείρισης της Ποιότητας
έχει πιστοποιηθεί από ανεξάρτητο φορέα
πιστοποιήσεων (Bureau Veritas).
6. Κοινωνική Επίδοση
Δεσμευόμαστε να βελτιώνουμε συνεχώς τις συνθήκες ασφάλειας και υγιεινής
στους χώρους εργασίας, εφαρμόζοντας σύγχρονες μεθόδους εργασίας και ελαχιστοποιώντας τυχόν κινδύνους. Ενδιαφερόμαστε για την ευημερία της τοπικής και
ευρύτερης κοινωνίας ενισχύοντας δράσεις που ωφελούν τον πολίτη.
Το Πανεπιστήμιο της Nexans
δημιουργήθηκε από τη
Nexans και τους εργαζομένους της
Το πανεπιστήμιο Nexans αναπτύχθηκε για να
ανταποκριθεί στη μεγάλη πρόκληση της ανάπτυξης επιμορφωτικών προγραμμάτων που ικανοποιούν τις ανάγκες του Ομίλου και των
εξυπηρετούμενων γεωγραφικών αγορών του,
με σεβασμό της γλωσσικής και πολιτισμικής
ποικιλομορφίας, και ταυτόχρονα με διατήρηση
των δαπανών σε λογικά πλαίσια. Το πανεπιστήμιο διευρύνει την κατάρτιση χρησιμοποιώντας ένα κλιμακωτό πρότυπο μέσω:
• Ενός εκπαιδευτικού τμήματος, όπου οι διευθυντές από διάφορες χώρες διδάσκονται
πώς να σχεδιάσουν ένα επιμορφωτικό πρόγραμμα, να διδάξουν μαθήματα και να κατευθύνουν τους εκπαιδευτές στις χώρες τους.
• 12 τμημάτων, που αντιπροσωπεύουν τις κύριες δραστηριότητες του Ομίλου, οι οποίες
ανιχνεύουν τις βέλτιστες πρακτικές, την τεκμηριωμένη εμπειρία και καθορίζουν, από
κοινού με τους εκπαιδευμένους διευθυντές,
τον καλύτερο τρόπο αυτή η εμπειρία να γίνει
κοινό κτήμα.
Γενικότερα, 100 υπάλληλοι περιλαμβάνονται
στο σχέδιο των επιμορφωτικών προγραμμάτων και 170 υπάλληλοι έχουν συμμετάσχει
στη διεξαγωγή μαθημάτων. Περισσότερα από
50 επιμορφωτικά προγράμματα έχουν αναπτυχθεί κατά τη διάρκεια μιας τετραετούς περιόδου. Τα μαθήματα γίνονται σε 10 γλώσσες
και σε 15 χώρες.
6.1 Εκτιμούμε την αξία
των ανθρώπων
Το ειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό, με ισχυρά
κίνητρα είναι απαραίτητο
για τη Nexans. Το προσωπικό του Ομίλου πρέπει να έχει την ικανότητα
να συνεργάζεται για τη
δημιουργία νικηφόρων
ομάδων.
Το να είσαι εργαζόμενος
της Nexans σημαίνει να
μοιράζεσαι τις αξίες επίδοσης και υπευθυνότητας
σε μια εταιρεία που παρέχει πρόθυμα τους απαραίτητους πόρους για
επαγγελματική ανάπτυξη.
Αξίες για να μοιρaστούμε
Το 2011 η Nexans, βασιζόμενη στο τελικό αποτέλεσμα της διαδικασίας μέσω
της συμμετοχής 22 ομάδων παγκοσμίως,
καθόρισε τις αξίες της οι οποίες καθοδηγούν τους εργαζομένους κάθε μέρα στο
χώρο εργασίας και στις συναλλαγές τους
με τους πελάτες του Ομίλου, τους προμηθευτές του και κάθε άλλο τρίτο πρόσωπο.
Δεξιότητες και εκπαίδευση
Για να εξασφαλισθεί ότι οι δεξιότητες των
εργαζομένων είναι ευθυγραμμισμένες με
τις ανάγκες του Ομίλου, η Nexans έχει
αναπτύξει για κάθε δουλειά τα αντίστοιχα
μοντέλα δεξιοτήτων. Επιπρόσθετα καταρτίζονται εξατομικευμένα προγράμματα ανάπτυξης βασισμένα σε συνεντεύξεις
αξιολόγησης των δεξιοτήτων μεταξύ των
εργαζομένων και των επικεφαλής διεθυντών τους.
Προσέλκυση και διακράτηση
των ταλαντούχων
Η Nexans δίνει έμφαση στην πρόσληψη
ταλαντούχων νέων με σπουδές που είναι
κατάλληλοι να εργαστούν σε ένα διεθνές
περιβάλλον. Ο Όμιλος επιδιώκει να αντανακλάται στους εργαζομένους του η ποικιλομορφία των χωρών στις οποίες
δραστηριοποιείται. Ενθαρρύνονται οι εσωτερικές προαγωγές και οι μετακινήσεις σε
άλλες χώρες. Επίσης διασφαλίζεται ίση
μεταχείριση όλων όσοι εκπατρί- ζονται
ανεξαρτήτως χώρας προέλευσης. Η αξιόλόγηση των ταλαντούχων στοχεύει στην
αναγνώριση των uπαλλήλων που έχουν
την δυνατότητα εξέλιξης σε θέσεις κλειδιά
και σε ανώτερες θέσεις στην
ιεραρχία.
Διευρύνοντας τη συνεργασία
Η Nexans ενθαρρύνει τη δικτύωση με
σκοπό την ανταλλαγή εμπειριών και βέλτιστων πρακτικών, διαδίδοντας την καινοτομία και επεκτείνοντας τη συνεργασία σε
όλες τις σφαίρες δραστηριοτήτων. Παραδείγματα τέτοιας δικτύωσης αποτελούν τα
Expert clubs, Business clubs και οι θεματικές συγκεντρώσεις. Όλες οι δράσεις προωθούνται με τη χρήση συγκεκριμένων
μέσων. Η κινητήρια δύναμη προέρχεται
από περισσότερες από 200 πλατφόρμες
συνεργασίας που ενώνουν περίπου
3.000 χρήστες.
Απασχόληση στη Nexans Ελλάς
Η Nexans Ελλάς Α.Β.Ε απασχολεί πάνω
από 200 άτομα πλήρους απασχόλησης
στους οποίους παρέχει ασφαλείς και υγιεινές συνθήκες εργασίας. Ακολουθεί συστηματική εκπαιδευτική πολιτική συμμετέχοντας στο Πανεπιστήμιο του Ομίλου, αποκαλούμενου Nexans University, προσφέροντας έτσι στους εργαζομένους δυνατότητες δια βίου μάθησης και επιμόρφωσης, ενώ παράλληλα ενισχύει το διάλογο
με το Σωματείο των Εργαζομένων της
εταιρείας.
Καταδικάζει κάθε μορφή καταναγκαστικής
ή παιδικής εργασίας και απαιτεί την ίδια
συμπεριφορά από τους προμηθευτές και
τους υπεργολάβους συνεργάτες της.
Εκπαίδευση στη Nexans Ελλάς
Τα στοιχεία για την εκπαίδευση του προσωπικού κατά το έτος 2011 έχουν ως
εξής:
108
Σύνολο εργαζομένων
που εκπαιδεύτηκε
3.641
Σύνολο ωρών εκπαίδευσης
για το 2011
34
Μέσος όρος ωρών εκπαίδευσης
ανά εργαζόμενο
Πιο συγκεκριμένα:
43
ανώτερα στελέχη
εκπαιδεύτηκαν για
780 ώρες (περίπου 18 ώρες
εκπαίδευσης / εργαζόμενο)
65 εργαζόμενοι εκπαιδεύτηκαν για
2.861 ώρες (περίπου 44 ώρες
εκπαίδευσης / εργαζόμενο)
6.2 Οργάνωση για την
Υγεία και την
Ασφάλεια
Για τη διασφάλιση ενός υγιεινού και
ασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας για
τους εργαζόμενους, τους επισκέπτες και τα
συνεργαζόμενα τρίτα πρόσωπα (το προσωπικό των υπεργολάβων), η εταιρεία
έχει θεσπίσει – πέραν των όσων προβλέπονται από τη Νομοθεσία – σειρά διαδικασιών όπου έχει προβλέψει θέσεις
ευθύνης και έχει καθορίσει αρμοδιότητες
για την τήρηση των μέτρων υγιεινής και
ασφάλειας στους εργασιακούς χώρους.
Με τον τρόπο αυτό σε κάθε χώρο εργασίας υπάρχει συνεχής επιτήρηση για τη
συμμόρφωση των εργαζομένων με τις διαδικασίες ασφάλειας, τη χρήση των Ατομικών Μέσων Προστασίας και την εκτέλεση
της εργασίας σύμφωνα με τις εγκεκριμένες
οδηγίες.
Αυτά έχουν ως επακόλουθο να επισημαίνονται έγκαιρα ενδεχόμενοι κίνδυνοι και
να λαμβάνονται όλα τα μέτρα είτε για την
εξάλειψή τους είτε για την μείωσή τους σε
αποδεκτά επίπεδα. Επιπλέον, καταβάλλονται συνεχώς προσπάθειες για χρήση
ασφαλέστερων μεθόδων εργασίας.
Η εταιρεία διαθέτει Τεχνικό Ασφαλείας
και Ιατρό Εργασίας, ενώ παράλληλα λειτουργεί Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας
της Εργασίας η οποία αποτελείται από εκπροσώπους των εργαζομένων. Η εταιρεία
πραγματοποίησε σημαντικές επενδύσεις με
στόχο τη βελτίωση της ασφάλειας και υγιεινής σε κάθε θέση εργασίας, ενώ όλοι οι
εργαζόμενοι έχουν συμμετάσχει σε εκπαιδευτικά προγράμματα για θέματα υγιεινής
και ασφάλειας.
6.3 Διαχείριση κινδύνων
στην εργασία
Με βάση την αρχή της πρόληψης, η διαχείριση των κινδύνων στην εργασία είναι
μία συνεχής διαδικασία στην οποία ουσιώδη συμμετοχή, πέραν των θεσμικών
οργάνων (Τεχνικός Ασφαλείας, Ιατρός Εργασίας, Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας),
έχει τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο υπεύθυνος του συγκεκριμένου εργασιακού
χώρου. Η διαδικασία βασίζεται στη μεθοδολογία που έχει αναπτύξει ο Όμιλος και
σχετίζεται με τις μεθόδους που εφαρμόζονται σε εργοστάσια καλωδίων και την
ανάλυση των κινδύνων σε κάθε θέση εργασίας. Έτσι για κάθε θέση εργασίας αξιο-
λογούνται οι κίνδυνοι, λαμβάνονται τα
αναγκαία μέτρα, υιοθετούνται ορθές πρακτικές εργασίας και προσδιορίζονται επακριβώς τα Μέσα Ατομικής Προστασίας.
Η εταιρεία καταβάλλει
κάθε δυνατή προσπάθεια
για να δημιουργήσει τις
κατάλληλες συνθήκες εργασίας, ώστε ο εργαζόμενος
στη διάρκεια της εργασίας
του να αισθάνεται ότι είναι
ασφαλής και ότι δεν διατρέχει κανένα κίνδυνο,
εφόσον εργάζεται τηρώντας πλήρως τις οδηγίες στις
οποίες έχει εκπαιδευτεί και
γνωρίζει επακριβώς.
6.4 Δέσμευση για την
Αριστεία
Πρόγραμμα Βιομηχανικής Αριστείας (Nexans Excellence Way)
Η εταιρεία συμμετέχει στο πρόγραμμα για
τη βιομηχανική αριστεία Nexans Excellence Way που εφαρμόζεται σε 64 εργοστάσια του Ομίλου. Στόχος είναι η
βελτίωση της λειτουργίας, έτσι ώστε η
εταιρεία να είναι πιο ανταγωνιστική, πιο
ευέλικτη και πιο αποτελεσματική για τους
πελάτες. Με το πρόγραμμα αυτό βελτιώνεται αισθητά η ασφάλεια στο εργοστάσιο,
μειώνονται τα αποθέματα και επιτυγχάνεται εξοικονόμηση στην κατανάλωση
υλικών.
Ειδικότερα, το πρόγραμμα Nexans Excellence Way παρουσιάστηκε στα μέσα του
2009 και στη συνέχεια εξαπλώνεται με
ταχείς ρυθμούς σε όλο και περισσότερα
εργοστάσια. Μέσα στο 2011 ο αριθμός
των εργοστασίων που υιοθέτησαν το πρόγραμμα ανήλθε σε 64 (σε σύγκριση με
57 στο τέλος του 2010). Είναι αξιοσημείωτο ότι τα μισά σχεδόν εργοστάσια (31)
βρίσκονται σε αρκετά υψηλό επίπεδο
(Α ή Β) όσον αφορά στην υλοποίηση του
προγράμματος. Η διατήρηση του ρυθμού
βελτίωσης κατέστη δυνατή μέσω της εφαρμογής του βιομηχανικού μοντέλου δεξιοτήτων της Nexans και της μεγάλης έμφασης
στην εκπαίδευση.
Το πρόγραμμα Nexans Excellence Way
στηρίζεται στη δημιουργία αυτόνομων
ομάδων στα εργοστάσια με κύριο έργο
την επίτευξη στόχων που έχουν τεθεί προς
την βελτίωση της ανταγωνιστικότητας.
Εφαρμόζεται ευρέως η μεθοδολογία 5S
προκειμένου τα εργοστάσια να είναι περισσότερο καθαρά, τακτοποιημένα και πιο
ασφαλή, ενώ μεγάλη σημασία δίνεται
στην καθημερινή επίλυση των προβλημάτων και την καθιέρωση προτύπων
λειτουργίας.
Οτιδήποτε δεν είναι απαραίτητο στην παραγωγική διαδικασία και προκαλεί απώλεια χρόνου, πρώτων υλών ή ενέργειας
εντοπίζεται και εν συνεχεία απομακρύνεται. Ανά τακτά χρονικά διαστήματα γίνεται
αξιολόγηση των υλικών με βάση τις προδιαγραφές Θεωρητικού Ελάχιστου Κόστους για το σύνολο των εργοστασίων.
Αποτέλεσμα της διαρκούς αξιολόγησης
είναι προγράμματα μείωσης των σκάρτων
και της υπερκατανάλωσης υλικών.
Καθορίζονται και εφαρμόζονται πρότυπα
για τους τρόπους λειτουργίας και, ειδικότερα, για την ταχύτερη αλλαγή εργαλείων
και παραγωγής προκειμένου να εξασφαλισθεί η απαιτούμενη ευελιξία και να καλυφθεί η ζήτηση των πελατών χωρίς να
επιβαρυνθούν τα αποθέματα.
Τεχνολογία Αριστείας του
Ομίλου Nexans
To 2011 ξεκίνησαν επίσης τη λειτουργία
τους τα 10 δια-λειτουργικά δίκτυα Τεχνολογίας Αριστείας του Ομίλου με σκοπό τη
γρήγορη ανταλλαγή των βέλτιστων πρακτικών και των καινοτομιών μεταξύ των εργοστασίων που χρησιμοποιούν τις ίδιες
βιομηχανικές μεθόδους.
Η ανάπτυξη νέων λειτουργικών προτύπων
συνεχίστηκε με τη βοήθεια απλών προσβάσιμων εργαλείων μέσω των οποίων οι
εργαζόμενοι (χειριστές) εξοικειώνονται με
τις πολιτικές του Ομίλου. Μέσα στο 2012
σχεδιάζεται η εισαγωγή μίας διαδικασίας
πιστοποίησης για χειριστές. Σημαντικοί
στόχοι τίθενται στο πλαίσιο όλου του Ομίλου: να βελτιωθεί αισθητά η ασφάλεια
μειώνοντας κατά 30% κάθε χρόνο τη συχνότητα των εργατικών ατυχημάτων στα
επόμενα τρία χρόνια (2012/2014), να
μειωθεί η κάλυψη των αποθεμάτων κατά
10% στα επόμενα τρία χρόνια και να βελτιστοποιηθεί η κατανάλωση υλικών.
Παράλληλα, ένα δίκτυο αποτελούμενο
από τα οκτώ καλύτερα εργοστάσια ως
προς τη βιομηχανική αριστεία συντονίζει
την ανάπτυξη προγραμμάτων κατάρτισης.
Τέλος, κάθε εργοστάσιο χρησιμοποιεί μια
τυποποιημένη κατάσταση διαχείρισης με
10 δείκτες που αναλύονται κάθε μήνα, γεγονός που επιτρέπει την ακριβή παρακολούθηση της εξέλιξης της επίδοσής τους.
Ασφάλεια στο χώρο εργασίας:
μέτρα υψηλής απόδοσης
Ο δείκτης συχνότητας ατυχημάτων στο
χώρο εργασίας είναι ο κύριος δείκτης που
χρησιμοποιείται από όλα τα εργοστάσια.
Το 2009 ξεκίνησε ένα φιλόδοξο πρόγραμμα για όλες τις χώρες το οποίο συμπεριελάμβανε τα εξής: κοινούς κανόνες
ασφάλειας, πρότυπα πρόληψης των πιο
σοβαρών κινδύνων και μέτρα βελτίωσης.
Διοργανώνονται ημερίδες για θέματα
ασφάλειας στον εργασιακό χώρο (Safety
Days) με τη συμμετοχή της Διοίκησης και
απονέμονται βραβεία για την ασφάλεια
(Safety Awards) σε αναγνώριση των
επιτευγμάτων.
Το 2011 η Nexans εισήγαγε την Ανάλυση της Εργασίας με Ασφάλεια (Job
Safety Analysis), που αποτελεί μία προσέγγιση η οποία καθιστά δυνατό τον
προσδιορισμό των πλέον ασφαλών μεθόδων εργασίας για κάθε θέση εργασίας.
Τα παρολίγον ατυχήματα (Near Miss)
έχουν επίσης αναδειχθεί σε κύριους δείκτες και καταβάλλεται μεγάλη προσπάθεια
με συνεχείς παροτρύνσεις προς τους εργαζομένους να αναφέρουν τέτοια συμβάντα.
Σημαντική αναγνώριση για τις επιδόσεις
του εργοστασίου της Nexans Ελλάς στη
Φθιώτιδα, αναφορικά με τις πρωτοβουλίες του και τα εξαιρετικά αποτελέσματα
στην ασφάλεια στο χώρο εργασίας, την
πλήρη ανάπτυξη του προγράμματος Βιομηχανικής Αριστείας (Nexans Excellence
Way) και τη συνολική βιομηχανική του επίδοση, υπήρξε η διάκριση ως «Εργοστασίου του Ομίλου Nexans για το 2010»
που απενεμήθη σε ειδική τελετή από τον
πρόεδρο του Ομίλου κ. Frédéric Vincent
τον Μάρτιο 2011.
Στόχος πλέον του εργοστασίου της Λαμίας
είναι να διατηρηθεί στα καλύτερα εργοστάσια του Ομίλου ως προς την εφαρμογή
του προγράμματος Βιομηχανικής Αριστείας
NEW.
6.5 Δείκτες Ασφαλείας
Προκειμένου να προσδιορισθεί το επίπεδο ασφαλείας γίνεται καταγραφή και εν
συνεχεία ανάλυση των περιπτώσεων που
είχαν ως αποτέλεσμα την πρόκληση ατυχήματος.
Ο πλέον χρησιμοποιούμενος δείκτης είναι
ο δείκτης συχνότητας ατυχημάτων που
προσδιορίζει τον αριθμό των ωρών εργασίας που απωλέστηκαν λόγω ατυχημάτων,
ανηγμένο σε 1.000.000 συνολικές ώρες
εργασίας. Ο δείκτης αυτός για το εργοστάσιο της Nexans Ελλάς στη Φθιώτιδα
ήταν μηδενικός (0) για το 2011, ενώ το
2010 ήταν 3,1!!!
Έχοντας υιοθετήσει το Οικουμενικό Σύμφωνο των
Ηνωμένων Εθνών, η
Nexans δεσμεύεται να
χρησιμοποιεί τις δεξιότητές της και τις καλωδιακές
λύσεις της για τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης των μη
προνομιούχων πληθυσμών. Ο Όμιλος και οι
εργαζόμενοί του συμβάλλουν ενεργά στην κατάρτιση των νέων. Η Nexans
συμμετέχει επίσης στη
συντήρηση και την επίδειξη της πολιτιστικής κληρονομιάς μέσω
δεσμεύσεων χορηγίας
(συνεργασία με τους
ηλεκτρολόγους χωρίς σύνορα, επιδότηση εκπαίδευσης της νεολαίας,
χορηγίες στο παλάτι των
Βερσαλλιών και στο μουσείο Λούβρου της Lens
κ.λ.π.).
Μέσα στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία μας
συμβάλλει ενεργά στις τοπικές κοινωνίες
όπου δραστηριοποιείται με δωρεές σε φιλανθρωπικά σωματεία και συλλόγους
(όπως Συν στον Άνθρωπο, Σύλλογος
Φίλων των Παιδιών με Χρόνιες Ρευματοπάθειες, Χαμόγελο του Παιδιού). Παράλληλα, συνεισφέρει πρόθυμα και ενισχύει
πανεπιστημιακές έρευνες, καθώς και πολιτιστικές εκδηλώσεις. Τέλος, υποδέχεται
και ξεναγεί στις εγκαταστάσεις της σχολικά
τμήματα όλων των βαθμίδων εκπαίδευσης
και ειδικά τμήματα σχολών που εκπαιδεύουν νέους σε επαγγέλματα σχετικά με
τον κλάδο μας. Στόχος μας είναι η εξοι-
κείωση των νέων με το εργασιακό περιβάλλον, τις επιχειρήσεις και την
επιχειρηματικότητα.
Η εταιρεία από ετών συμβάλλει στη διοργάνωση της Ναυτικής Εβδομάδας του
Δήμου Στυλίδας, και άλλων πολιτιστικών
εκδηλώσεων για τα παιδιά, όπως το
«Χωριό του Αη-Βασίλη», ενώ στο παρελθόν έχει συνδράμει στην υλικοτεχνική υποδομή της Φιλαρμονικής του Δήμου
Λαμίας.
«Ο Όμιλος Nexans επιθυμεί να συνεισφέρει στις χώρες
στις οποίες δραστηριοποιείται
ενισχύοντας τις τοπικές κοινωνίες και προσφέροντας την τεχνογνωσία και τα προϊόντα του
για το συμφέρον της πολιτιστικής κληρονομιάς»
Author
Document
Category
Uncategorized
Views
0
File Size
2 074 KB
Tags
1/--pages
Report inappropriate content