Tabellini giocatori Moncalieri-San Mauro

www.formazione.ilsole24ore.com
HR SPECIALIST
Le competenze distintive per operare
nelle Direzioni del Personale
MILANO
25a EDIZIONE
DAL 24 OTTOBRE 2014
ROMA
26a EDIZIONE
DAL 28 NOVEMBRE 2014
MASTER DI SPECIALIZZAZIONE
FORMULA PART TIME
9 weekend non consecutivi
IL MASTER È STRUTTURATO IN 3 MODULI ACQUISTABILI SEPARATAMENTE
1° Modulo - SELEZIONE, FORMAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
2° Modulo - I CONTRATTI DI LAVORO E LE RELAZIONI SINDACALI
3° Modulo - IL SISTEMA RETRIBUTIVO
I WEEKEND
MEGLIO INVESTITI
PER IL TUO FUTURO
IN EVIDENZA
> HR LAB: 2 SIMULAZIONI SULLE POLITICHE RETRIBUTIVE
> HR 2.0 E SOCIAL RECRUITING
> IL JOBSACT (L.16 MAGGIO 2014 N.78) E LE NUOVE REGOLE
PER I CONTRATTI A TERMINE
ADVANCE
BOOKING 15%
PER LE ISCRIZIONI ENTRO IL
20/09/2014 ED. MILANO
22/10/2014 ED. ROMA
INTRODUZIONE
Le continue modifiche degli scenari
economici, i costanti cambiamenti
normativi e applicativi del mercato
del lavoro, i mutamenti sociali,
l’integrazione multietnica,
sollecitate dalla continua
innovazione e dalle aspettative
individuali, richiedono un costante
aggiornamento delle conoscenze
sia specialistiche che organizzative.
Fattori che si riflettono sulle
aziende che devono costantemente
rivedere le modalità di gestione
delle risorse umane, per realizzare
un corretto equilibrio tra benessere
organizzativo e il raggiungimento
degli obiettivi di business.
Per venire incontro a queste
specifiche esigenze 24 ORE
Formazione ed Eventi organizza
un Master di Specializzazione
dedicato a sviluppare le
competenze per diventare un
professionista delle risorse umane.
L’iniziativa si pone l’obiettivo
di trasferire ai partecipanti
le conoscenze necessarie per una
gestione integrata e coerente
del personale. A tal fine propone
gli strumenti più aggiornati,
le applicazioni di successo,
i confronti con le realtà operative
e gestionali, utili per riuscire
ad operare, valorizzando
il know-how ed i comportamenti
delle risorse umane in azienda.
I NUMERI DEL MASTER
> 24 edizioni realizzate
dal 2004 a Milano e a Roma
> oltre 600 manager
hanno ottenuto l’attestato
di frequenza
Programma, qualifiche e loghi sono aggiornati a giugno 2014.
Eventuali aggiornamenti sono consultabili on line nella versione della brochure in formato digitale www.formazione.ilsole24ore.com
2
HR SPECIALIST 25a EDIZIONE MILANO - 26a EDIZIONE ROMA
CARATTERISTICHE DEL
MASTER DI SPECIALIZZAZIONE
OBIETTIVI
HR PROFESSIONAL LAB
MATERIALE DIDATTICO
Il master di specializzazione
affronta gli argomenti di punta
del mondo HR, trasmettendo
conoscenze, competenze
e strumenti operativi necessari
per operare efficacemente
all’interno della direzione
del personale di aziende nazionali
e multinazionali. Il capitale umano
è la caratteristica distintiva
delle organizzazioni di successo;
risulta pertanto essenziale iniziare
il percorso dall’analisi del modello
delle competenze che consente
di definire una strategia
per l’individuazione del profilo
professionale d’interesse
per l’azienda. Si prosegue poi con
la ricerca e selezione del
personale, tema che permetterà
di acquisire gli strumenti per
una “mirata” ricerca del personale.
Saranno poi affrontati i temi, quali
la formazione e il coaching, relativi
allo sviluppo delle risorse umane
attraverso l’analisi delle leve
per migliorare e valorizzare
le performance aziendali.
Successivamente verranno presi
in esame i sistemi retributivi,
risultato mediato della politica
interna aziendale. Un’attenta analisi
dell’attuale mercato del lavoro,
la conoscenza delle relazioni
sindacali e della contrattazione
collettiva consentiranno
di confrontarsi con i temi più attuali
in materia di normativa del lavoro.
Conclude il nuovo tema “Enterprise
Social Network”, l’evoluzione sociale
delle intranet aziendali.
Due simulazioni di progetto sulla
compensation policy e sul sistema
retributivo variabile.
Oltre al quotidiano Il Sole 24 ORE,
ai partecipanti saranno fornite
le dispense in formato digitale
strutturate ad hoc dai docenti.
DESTINATARI
ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE
Il Master si rivolge a:
> manager e professionisti dell’area
HR interessati ad acquisire una
visione completa della funzione.
> risorse neo inserite nell’area HR
DOCENTI
La docenza è affidata a manager e
consulenti del settore che con una
collaudata metodologia didattica
assicurano un apprendimento
graduale e completo della materia.
Sono i professionisti che
da anni collaborano alle diverse
attività editoriali del Sole 24 ORE,
nonché Esperti formatori di 24 ORE
Formazione ed Eventi.
METODOLOGIA DIDATTICA
Tutti gli argomenti del percorso
sono affrontati attraverso una
metodologia didattica interattiva,
affiancando l’analisi dei singoli
argomenti con testimonianze,
Case-History, Project-Work ed
esercitazioni. La partecipazione è
a numero chiuso in modo da offrire
l’opportunità di un confronto diretto
con gli Esperti del Sole 24 ORE.
Al termine del Master di
Specializzazione sarà distribuito
a ciascun partecipante, che abbia
frequentato regolarmente almeno
l’80% delle lezioni, l’attestato
di partecipazione. Ai partecipanti
dei singoli moduli verrà rilasciato
l’attestato di partecipazione del
relativo modulo frequentato.
AULA VIRTUALE E-LEARNING24
(per chi frequenta l’intero master)
I partecipanti avranno accesso
all’aula virtuale E-learning24
e potranno formarsi e intervenire
attivamente attraverso i seguenti
strumenti:
> materiali didattici
> 4 corsi online:
- Gestire il tempo e prendere
decisioni
- Negoziare e gestire le relazioni
- Le politiche di sviluppo
delle risorse umane aggiornato
con la nuova lezione “Lavoro,
sostenibilità e welfare aziendale”
- La gestione dei contratti di
lavoro e le relazioni sindacali
> forum on line per dialogare
con i colleghi di Master
Tutti i corsi on line sono tratti
dalla collana Master24.
3
LA STRUTTURA DEL MASTER
Il Master di Specializzazione,
a numero chiuso e a frequenza
obbligatoria, si sviluppa nell’arco
di 9 weekend, per un totale
di 102 ore di formazione.
Il percorso formativo è strutturato
in 3 Moduli acquistabili anche
singolarmente.
Orari delle lezioni:
Modulo 1 e 2
> Venerdì, dalle 14.15 alle 18.15
> Sabato, dalle 9.15 alle 17.15
Modulo 3
IL SISTEMA RETRIBUTIVO
> Venerdì, dalle 14.15 alle 18.15
> Sabato, dalle 9.15 alle 17.15
HR PROFESSIONAL LAB
> Venerdì, dalle 10.00 alle 18.00
> Sabato, dalle 9.15 alle 17.15
CALENDARIO DELLE LEZIONI 2014 - 2015
MILANO
ROMA
Ottobre
Venerdì 24 - Sabato 25
Novembre
Venerdì 28 - Sabato 29
Novembre
Venerdì 14 - Sabato 15
Dicembre
Venerdì 5 - Sabato 6
Venerdì 19 - Sabato 20
Dicembre
Venerdì 12 - Sabato 13
Gennaio
Venerdì 9 - Sabato 10
Venerdì 23 - Sabato 24
Febbraio
Venerdì 6 - Sabato 7
Venerdì 20 - Sabato 21
Marzo
Venerdì 6 - Sabato 7
Venerdì 20 - Sabato 21 (entrambi
intera giornata)
4
Gennaio
Venerdì 16 - Sabato 17
Venerdì 30 - Sabato 31
Febbraio
Venerdì 13 - Sabato 14
Venerdì 27 - Sabato 28
Marzo
Venerdì 13 - Sabato 14
Venerdì 27 - Sabato 28 (entrambi
intera giornata)
IL PERCORSO
FORMATIVO
1° Modulo
SELEZIONE, FORMAZIONE E
SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
5 weekend non consecutivi
MILANO
dal 24 ottobre al 24 gennaio 2015
ROMA
dal 28 novembre al 31 gennaio 2015
2° Modulo
I CONTRATTI DI LAVORO
E LE RELAZIONI SINDACALI
2 weekend non consecutivi
MILANO
dal 6 al 21 febbraio 2015
ROMA
dal 13 al 28 febbraio 2015
3° Modulo
IL SISTEMA RETRIBUTIVO
2 weekend non consecutivi
MILANO
dal 6 al 21 marzo 2015
ROMA
dal 13 al 28 marzo 2015
HR SPECIALIST 25a EDIZIONE MILANO - 26a EDIZIONE ROMA
IL PROGRAMMA
1° MODULO
SELEZIONE, FORMAZIONE
E SVILUPPO
DELLE RISORSE UMANE
Milano
24, 25 Ottobre
14, 15 Novembre
12, 13 Dicembre
9-10, 23-24 Gennaio 2015
Roma
28, 29 Novembre
5, 6 Dicembre
19, 20 Dicembre
16-17, 30-31 Gennaio 2015
MODELLO DELLE COMPETENZE
Evoluzione della Funzione
risorse umane
> La funzione della Direzione
del Personale come “Business
Partner” nella creazione di valore
> Nuove competenze distintive
dello Specialista di Risorse
Umane
Il modello delle competenze
> Definizione di “ruolo”:
responsabilità, conoscenze,
comportamenti
> Processo di misurazione
delle competenze
> Il dizionario delle competenze:
dalle definizioni ai comportamenti
> I modelli di competenza
per famiglie professionali
Applicazioni del modello
> Dalle competenze ai processi
chiave di sviluppo e gestione
> I processi di valutazione
> Ruolo della funzione HR
e della Linea
> Il piano di sviluppo
Project Work
Impostazione di un piano
di sviluppo basato sul modello
delle competenze
RICERCA E SELEZIONE:
DAL TRADIZIONALE AL DIGITALE
Il Processo di Ricerca e Selezione
del Personale
> Le fasi del processo di selezione
del Personale: obiettivi strategici
ed esigenze, Job Analysis,
Job Description, Job Function,
definizione delle fonti
di reclutamento
> Fonti di reclutamento e screening
dei CV
> I nuovi soggetti di intermediazione
nel mercato del lavoro
Il colloquio di selezione: strumenti
metodologici e di conduzione
> La struttura dell’intervista
> La stesura del profilo di valutazione
Simulazione
Tecniche di Valutazione
HR 2.0 & Social Recruiting
> Social Recruiting: scenario
e dati statistici nazionali
e internazionali
> Curriculum Vitae digitali:
dalla Privacy alla “Publicy”
> LinkedIn: come sfruttare le
opportunità, sviluppare il proprio
Employer Branding Appeal e
lanciare campagne di recruiting
> Facebook: modellare pagine
pubbliche, eventi e social apps
in ambito HR
FORMAZIONE E COACHING
Il processo di formazione
in azienda
> La formazione come leva
strategica delle performance
> Dal progetto al piano formativo
> L’analisi dei fabbisogni
e la progettazione: strumenti
e metodi
> Le dimensioni
economico-finanziarie
> La qualità e l’innovazione:
l’evoluzione della formazione:
l’E-learning 2.0
Una nuova leva di sviluppo
delle persone: il coaching
> Il coaching nel contesto
aziendale: tipologie, finalità,
benefici
> Vantaggi di un processo
di coaching per l’individuo
e l’azienda
5
La formazione finanziata:
opportunità e modalità di accesso
ai finanziamenti
> I fondi paritetici interprofessionali
e le modalità di adesione
> Il piano formativo aziendale
> Il calcolo del finanziamento
Esercitazione: elaborazione
di un piano formativo finanziato
SVILUPPO DELLE RISORSE
UMANE
Come definire e attivare
un percorso di Sviluppo
> Dagli obiettivi aziendali
allo sviluppo delle persone
> Attribuire gli obiettivi
alle persone: la balanced
scorecard
Definire il percorso di carriera
in base alle competenze:
> Le famiglie professionali
> Il ciclo del performance
management e i piani di sviluppo
La gestione dei colloqui di sviluppo
> Le condizioni per il successo
dei piani di sviluppo
> Gli ostacoli allo sviluppo
delle capacità: la “diagnosi”
delle difficoltà personali
> Format per la costruzione
del piano di sviluppo e le verifiche
Esercitazione
Valutazione di un collaboratore e
definizione del Piano di Sviluppo
6
Identificare e valutare
i Talenti aziendali
> Il processo di gestione
dei “Talenti aziendali”:
opportunità e rischi
> Attrazione, individuazione,
integrazione, crescita, retention
2° MODULO:
I CONTRATTI DI LAVORO
E LE RELAZIONI SINDACALI
NUOVE TENDENZE
NELLA GESTIONE
DELLE RISORSE UMANE
Contratto a progetto:
caratteristiche e contenuto dopo
la riforma del Mercato del Lavoro
> La necessità del progetto
> Durata del contratto
> Modalità di svolgimento
della prestazione lavorativa
> Obbligo di riservatezza,
esclusiva e divieto
di concorrenza
> Disciplina delle invenzioni
> Assenze protette
> Criteri per la pattuizione
del compenso e modalità
di erogazione
> Trattamento di Fine Mandato
> Recesso: quali clausole
inserire nel contratto
> Sanzioni
Generare valore attraverso
il web 2.0
> Nuove frontiere
della comunicazione interna
ed esterna: corporate identity,
employer branding
e talent acquisition
> Formazione e social network:
quando lo scambio di esperienze
fa germogliare le idee utili anche
all’impresa
> L’evoluzione delle organizzazioni
verso l’Enterprise Social Network
Enterprise Social Network
> Strumenti corporate
per la comunicazione interna
aperta ed in tempo reale
> Profili personali, gruppi e network
esterni
> Ruoli e responsabilità
> Community manager, influencer
e ambassador
> Le piattaforme: Yammer, Jive,
Telligent e altre
Esercitazioni
Milano
6-7, 20-21 Febbraio 2015
Roma
13-14, 27-28 Febbraio 2015
I contratti di natura formativa
> Le novità in materia
di apprendistato
(L.16 Maggio 2014 n.78)
> Tirocinio e stage
Collaborazioni senza progetto
> Componenti degli organi
di amministrazione e controllo
> Esercizio di professioni
intellettuali
> Collaborazioni con lavoratori
pensionati
> Collaborazioni con la PA
HR SPECIALIST 25a EDIZIONE MILANO - 26a EDIZIONE ROMA
Collaborazioni occasionali
L’inquadramento dei lavoratori
e la retribuzione spettante
> Categorie, qualifiche e mansioni
> L’esercizio dello Jus Variandi
Il licenziamento dopo le recenti
riforme del mercato del lavoro
> Licenziamento individuale
per giustificato motivo oggettivo
> Licenziamento individuale
per giusta causa e per
giustificato motivo soggettivo
> Licenziamento collettivo
> Sanzioni in caso di illiceità
del licenziamento
RELAZIONI SINDACALI
Evoluzione dei modelli di relazioni
industriali nel mercato del lavoro
> Livelli delle relazioni sindacali:
influenze dell’Europa
e del federalismo
> Nuovi strumenti di flessibilità
organizzativa e del lavoro
e le relazioni sindacali
> Concertazione, contrattazione,
dialogo sociale: i rapporti tra
gli attori delle Relazioni Sindacali
> Contratti collettivi e le relative
Problematiche
La contrattazione collettiva
> Natura del processo negoziale
> Tipologie negoziali
> Preparazione del negoziato:
- analisi del contesto
e delle richieste
- formulazione del mandato
- composizione e ruoli
della delegazione
- luoghi e tempo del negoziato
La gestione del negoziato
> Tecniche negoziali:
- comunicazione verbale
e non verbale
- riunioni ristrette, interruzioni,
sondaggi preliminari
> Formulazione dell’accordo:
dalla dialettica alla stesura
del testo
> Gestione dell’accordo
> Peculiarità della contrattazione
e degli accordi in situazioni
di crisi
Esercitazione
La gestione del tempo nel negoziato
Trattamento di fine rapporto
> Maturazione e retribuzione
annua utile
> Rivalutazione e trattenute
> Anticipazioni e versamenti
i fondi pensione
3° MODULO
IL SISTEMA RETRIBUTIVO
Milano
6, 7 Marzo 2015
HR LAB - 20, 21 Marzo 2015
(intere giornate)
Roma
13, 14 Marzo 2015
HR LAB - 27, 28 Marzo 2015
(intere giornate)
Fattori sociologici, economici
e demografici - Scenario
internazionale
> I trend e gli elementi di contesto
che influenzano la gestione
delle persone: la demografia,
le differenze generazionali
ed i driver motivazionali
> La segmentazione
della popolazione e
la differenziazione retributiva
> I riferimenti per le analisi
di competitività
> Criteri di comunicazione
per un’efficace gestione del total
reward
Retribuzione variabile
e incentivazione
> Principali driver del sistema:
strategia e cultura aziendale,
struttura organizzativa
e stili direzionali
> I fondamentali del sistema
premiante e le logiche sottese
al sistema retributivo
> L’applicazione del total rewards
e della politica retributiva
> L’equità interna e la competitività
esterna
> Come le aziende rifocalizzano
il sistema di incentivazione
> La retribuzione variabile
ed il pay for performance
> I diversi sistemi di retribuzione
variabile in funzione dei diversi
scopi
> Gli strumenti più opportuni:
come bilanciare efficacemente
gli obiettivi di breve e lungo
periodo
Project work
Il collegamento tra i sistemi
retributivi e le strategie
di business
> Twitter: intercettare i talenti
attraverso una presenza
strategica
> Freelance community
e piattaforme verticali di social
recruiting
7
HR PROFESSIONAL LAB
Milano
20, 21 Marzo 2015
(intere giornate)
Roma
27, 28 Marzo 2015
(intere giornate)
HR Professional Lab nasce
dall’idea di creare un’aula
di progetto basata sui temi core
degli Human Resources Manager,
offrendo due simulazioni
dedicate alla realizzazione
di una compensation policy e di
un sistema retributivo variabile.
8
LAB 1
LAB 2
Compensation policy
Come costruire una politica
retributiva efficace, in grado
di premiare i meritevoli
nel rispetto dei vincoli di costo.
Verranno affrontati i criteri
di segmentazione della popolazione
e di differenziazione
degli strumenti di remunerazione
in relazione ai bisogni dei diversi
target di persone.
Sistemi di retribuzione variabile
Come costruire un sistema
di incentivazione coerenti con gli
obiettivi di breve e medio periodo.
Schema di progetto:
- analisi delle esigenze
di differenziazione
- identificazione dei cluster
di segmentazione
- valutazione dei driver utilizzabili
per gestire la meritocrazia
- analisi di competitività
- identificazione della politica
differenziata
Schema di progetto:
- bilanciamento dell’analisi
dal breve al lungo termine
- analisi delle esigenze di retention
- criteri di eleggibilità
- identificazione degli strumenti
più opportuni per soddisfare
le esigenze di breve e di lungo
periodo
- come differenziare e fare
retention delle risorse chiave
nei periodi di crisi
HR SPECIALIST 25a EDIZIONE MILANO - 26a EDIZIONE ROMA
DOCENTI E TESTIMONIANZE
MILANO
Franca Baldichieri
HR Senior Consultant
Keystone
Lella Cassani
Consulente di direzione
Potito di Nunzio
Consulente del Lavoro
Studio Potito di Nunzio
Mario Giudici
Consulente Aziendale
Emilio Gramegna
Senior Consultant
HR Committment & Performance
Massimo Soriani Bellavista
Consulente sul management
della formazione
Amministratore Delegato
Creattività S.r.l.
Valeria Toia
Consulente di Sviluppo
Manageriale
Giulio Xhaet
Founder
Professioni del web.it
Consulente e formatore
di Digital e New Media
ROMA
Paolo Maria Baggioni
Responsabile organizzazione
e sviluppo
Money Gram Europe
Maurizio Bodano
Human Resources Director
Pernod Ricard
Aldo Calza
Avvocato
Studio Legale Help
Lella Cassani
Consulente di direzione
Barbara Parmeggiani
Executive consultant e coach
Fabrizio Mariotti
Responsabile organizzazione
e sviluppo
Aeroporti di Roma
Francesca Sarandrea
Responsabile Comunicazione Interna
Direzione Risorse Umane
e Organizzazione
Terna SPA
Giorgio Neglia
Coordinatore ricerca
e formazione manageriale
FONDIRIGENTI
Alberto Varriale
Senior consultant
Newton Management Innovation
Società del Gruppo 24 ORE
9
INFORMAZIONI E MODALITÀ DI ISCRIZIONE
QUOTA DI PARTECIPAZIONE
Iscrizione intero percorso:
€ 3.200,00 + IVA
ISCRIZIONE MULTIPLA
Iscrizione al 1° Modulo:
€ 1.800,00 + IVA
- SCONTO 10% per l’acquisto
di 2 iscrizioni da parte della
stessa Azienda/Ente
Iscrizione al 2° Modulo:
€ 800,00 + IVA
Iscrizione al 3° Modulo:
€ 1.200,00 + IVA
- SCONTO 15% per l’acquisto
di 3 o più iscrizioni da parte
della stessa Azienda/Ente
ADVANCE BOOKING
SCONTO 15% valido sino al
20/09/2014 - ED. MILANO
22/10/2014 - ED. ROMA
Iscrizione
all’intero percorso:
€ 2.720,00 + IVA
Iscrizione al 1° Modulo
€ 1.530,00 + IVA
Iscrizione al 2° Modulo
€ 680,00 + IVA
Iscrizione al 3° Modulo
€ 1.020,00 + IVA
OFFERTE COMMERCIALI
NON CUMULABILI CON
L’ADVANCE BOOKING
€ 480,0
0
di risparm
io
€ 270,0
0
di risparm
io
€ 120,0
0
di risparm
io
€ 180,0
0
di risparm
io
ISCRIZIONI ONLINE - SHOPPING 24
- SCONTO 10% abbonati
al quotidiano, alle riviste
specializzate, ai partecipanti
alle precedenti iniziative
di 24ORE FormazioneIEventi
PER ISCRIZIONI E INFORMAZIONI
Il percorso è a numero chiuso
ROMA
Dott.ssa Francesca D’Urso
responsabile del Master
di Specializzazione.
Tel. 02/06 3022.6273, e-mail:
[email protected]
SEDE DEL MASTER
MILANO
Business School del Sole 24 ORE
Via Monte Rosa, 91
20149 MILANO
ROMA
Centro Congressi Palestro
Via Palestro, 24
00185 ROMA
Dal sito internet:
www.formazione.ilsole24ore.com
[email protected]
Telefonicamente 02 5660.1887
Segreteria organizzativa a cura di
[email protected]
con successivo invio della scheda
di iscrizione
Fax: 02 7004.8601
inviando direttamente
la scheda di iscrizione
Per ulteriori informazioni
TEL. 02 5660.1887
10
MILANO
Dott.ssa Arianna Piantanida
responsabile del Master
di Specializzazione.
Tel. 02 3022.3510, e-mail:
[email protected]
AGEVOLAZIONI ABBONATI
e-mail:
Sconto 5%
su tutte le offerte in vigore
COORDINAMENTO DIDATTICO
www.formazione.ilsole24ore.com
HR SPECIALIST 25a EDIZIONE MILANO - 26a EDIZIONE ROMA
FINANZIAMENTI AGEVOLATI
PERSONALI
La Business School ha stipulato una
convenzione con Banca Sella che
permette la concessione di prestiti
bancari a tasso agevolato, ottenibili
senza presentazione di garanzie reali
o personali di terzi, con pagamento
della prima rata dopo 6 mesi dalla fine
del Master. I dettagli sono disponibili
sul sito della Business School.
MODALITÀ DI PAGAMENTO
VERSAMENTO IN UNICA SOLUZIONE
www.shopping24.ilsole24ore.com
pagamento in un’unica soluzione
tramite:
Intestazione/Coordinate bancarie:
Il Sole 24 ORE S.p.A.
Banco Popolare divisione Lodi
Sede Piazza Mercanti, 5
20123 Milano
IBAN IT 44 L 05034 01633
000000167477
- bonifico bancario
- carta credito circuiti: VISA,
MASTERCARD, AMERICAN EXPRESS
Copia del versamento di entrambe
le rate deve essere sempre inviata
ai seguenti riferimenti:
fax:
02 7004.8601
- PayPal
e-mail:
FORMAZIONE FINANZIATA
PER LE AZIENDE
24 ORE Formazione ed Eventi è
certificato UNI EN ISO 9001:2008
e quindi è abilitato ad attuare
i piani finanziati dai Fondi
Interprofessionali ed è Ente
accreditato Fondoprofessioni
nell’erogazione dei corsi
di formazione interaziendale.
Ogni azienda ha la disponibilità di
ottenere finanziamenti accedendo
al Fondo a cui è iscritta. Si consiglia
di rivolgersi alla propria Direzione
del Personale per verificare questa
opportunità.
, partner del
Sole 24 ORE Business School, è a
disposizione dei partecipanti per
individuare e gestire le richieste
di finanziamento.
[email protected]
VERSAMENTO RATEIZZATO
(solo per chi acquista l’intero percorso)
Pagamento tramite bonifico bancario
da effettuare in due rate secondo
la seguente tempistica:
per l’edizione di Milano
> prima rata: entro il 24/10/2014
> seconda rata: entro il 25/01/2015
per l’edizione di Roma
> prima rata: entro il 28/11/2014
> seconda rata: entro il 19/01/2015
Causale di versamento:
indicare il codice YZ6980 ed. Milano,
il codice YZ6983 ed. Roma,
nonché gli estremi della fattura
(se pervenuta) con il relativo
codice cliente.
Al ricevimento della quota di iscrizione,
verrà spedita lettera assicurata
convenzionale con la fattura
quietanzata intestata secondo
le indicazioni fornite.
Per ulteriori informazioni:
02.5660.1887
e-mail: [email protected]
FORMAZIONE IN HOUSE E E-LEARNING
Il Master può essere personalizzato e realizzato c/o l’azienda cliente, anche in modalità blended (aula e on line).
11
SCHEDA
D’ISCRIZIONE
ADVANCE
BOOKING 15%
PER LE ISCRIZIONI ENTRO IL
20/09/2014 ED. MILANO
22/10/2014 ED. ROMA
L’iscrizione si intende perfezionata
al momento del ricevimento della
presente scheda - da inviarsi via fax
al n. 02 7004.8601 oppure via mail a
[email protected]
debitamente compilata in tutte le sue
parti e sottoscritta per accettazione.
L’iniziativa verrà confermata tramite
comunicazione via mail entro i 7 gg
lavorativi prima della data di inizio
e il pagamento, tramite bonifico
bancario, dovrà essere effettuato
a seguito del ricevimento della
comunicazione di conferma entro
la data di inizio del master.
ED. MILANO
Cod. YZ6980
Master di Specializzazione
HR Specialist
Cod. YA6980 - 1° Modulo
SELEZIONE, FORMAZIONE
E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
Cod. YA6981 - 2° Modulo
I CONTRATTI DI LAVORO
E LE RELAZIONI SINDACALI
Cod. YA6982 - 3° Modulo
IL SISTEMA RETRIBUTIVO
ED. ROMA
Cod. YZ6983
Master di Specializzazione
HR Specialist
Cod. YA6983 - 1° Modulo
SELEZIONE, FORMAZIONE
E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
Cod. YA6984 - 2° Modulo
I CONTRATTI DI LAVORO
E LE RELAZIONI SINDACALI
Cod. YA6985 - 3° Modulo
IL SISTEMA RETRIBUTIVO
12
DATI DEL PARTECIPANTE
Nome
Luogo e data di nascita
Titolo di studio
Società
Indirizzo
Città
Tel.
E-mail
DATI PER LA FATTURAZIONE
Intestatario fattura
P.IVA (obbligatorio)
Codice Fiscale (obbligatorio)
Indirizzo
Città
AGEVOLAZIONI
Abbonato rivista
Altri sconti
Cognome
Funzione
Settore
Prov.
Cell.
Fax
Cap.
Prov.
Cap.
N.
Firma
In caso di Ente Pubblico esente ex Art. 10 D.P.R. 633/72 come modificato dall’Art. 14 L. 537/93, barrare la casella
Si dichiara che la spesa oggetto del presente contratto non rientra nell’ambito di applicazione della legge 136/2010
sulla tracciabilità dei flussi finanziari in quanto trattasi di spesa sostenuta dai cassieri, utilizzando il fondo economale,
non a fronte di contratti di appalto.
Modalità di pagamento:
Bonifico Bancario
Modalità di disdetta:
Ai sensi del D.Lgs. 206/2005 e s.m.i., Lei avrà facoltà di recedere, senza dover corrispondere alcuna penale e senza dover specificare il motivo,
entro il termine di 10 (dieci) giorni lavorativi dalla data dell’iniziativa.
Il recesso dovrà essere esercitato entro il predetto termine con comunicazione scritta a mezzo lettera racc. A/R al seguente indirizzo ovvero, entro lo
stesso termine, mediante telegramma, telex, posta elettronica e fax, a condizione che sia confermata mediante lettera raccomandata con avviso
di ricevimento entro le quarantotto ore successive, utilizzando i seguenti recapiti - AIM GROUP INTERNATIONAL - AIM Events S.r.l. - Via G. Ripamonti, 129 20141 Milano
A seguito del recesso da parte Sua, esercitato come sopra, entro 30 giorni dalla data del recesso, provvederemo a riaccreditarLe gli importi da Lei
eventualmente pagati.
> oltre il termine di cui sopra e fino al giorno stesso dell’iniziativa, Lei potrà recedere pagando un corrispettivo pari al 25% della quota di iscrizione, che
potrà essere trattenuta direttamente dalla nostra società, se la quota è già stata versata. La nostra società provvederà ad emettere la relativa fattura.
In assenza di recesso nei predetti termini, l’obbligo di pagamento dell’intera quota sussiste a prescindere dalla Sua effettiva frequentazione dell’evento
formativo.
Firma
INTERNET
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informazioni commerciali.Titolari del trattamento sono Il Sole 24 ORE S.p.A.,Via Monte Rosa, 91, 20149 Milano – il cui Responsabile del trattamento
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