Gentile Professionista, abbiamo il piacere di presentarle i master di specializzazione, studiati per i consulenti del lavoro, gli avvocati e i professionisti dell’amministrazione del personale, in programmazione per il periodo gennaio-maggio 2014. I Master di Centro Studi Lavoro e Previdenza sono strutturati a moduli per una durata media di 3/5 incontri, svolti con una metodologia didattica fortemente orientata all’approfondimento analitico delle tematiche trattate e finalizzati a sviluppare e consolidare le conoscenze specifiche richieste al Professionista nello svolgimento della sua attività professionale. Per questo primo semestre di formazione abbiamo selezionato materie estremamente attuali. Per l’approfondimento giuridico, proponiamo il Master in Diritto del Lavoro, che si pone come obbiettivo l’analisi e l’approfondimento dei fondamenti del rapporto di lavoro, e il Master Contenzioso del Lavoro, riguardante gli aspetti giuridici essenziali per la gestione del contenzioso del lavoro in ogni sua fase. A completamento dell’offerta, i Master in Crisi di impresa e in Gestione delle risorse umane, oltre ad avere come oggetto temi estremamente attuali, consentono di affinare nuove competenze per lo sviluppo della propria attività professionale. Gli argomenti verranno trattati con il consueto taglio operativo e approfonditi tramite l’analisi di casi pratici, così da tradurre le competenze trasmesse in immediate risposte alle esigenze, quotidiane e strategiche, dell’attività professionale. In attesa di incontrarla in aula, l’occasione è gradita per porgere cordiali saluti Master di specializzazione (4 giornate) CONTENZIOSO DEL LAVORO | 28 CFP STRUTTURA DEL MASTER PRESENTAZIONE E OBIETTIVI 1a giornata Il Master intende garantire l’acquisizione e lo sviluppo delle competenze necessarie per la gestione del contenzioso del lavoro, extra giudiziale, amministrativo e tributario, in particolare nelle fasi e nelle materie di competenza del Consulente del Lavoro. Il percorso di specializzazione non trascurerà gli aspetti pratici della materia, così da consentire ai professionisti del lavoro l’ampliamento delle opportunità professionali e la possibilità di diventare l’unico referente nell’assistenza del cliente anche nel contenzioso amministrativo, previdenziale e tributario. La gestione del contenzioso con il lavoratore 2a giornata Gli strumenti deflattivi del contenzioso 3a giornata Il contenzioso tributario 4a giornata Il contenzioso amministrativo e previdenziale MATERIALE DIDATTICO Camilla Pedron Responsabile Centro Studi Lavoro e Previdenza DESTINATARI INDICE Master di specializzazione (4 giornate) Contenzioso del Lavoro Master di specializzazione (4 giornate) Gestione delle Risorse Umane Master di specializzazione (3 giornate) Tributario del Lavoro Master di specializzazione (5 giornate) Diritto del Lavoro Master di specializzazione (4 giornate) 2 A supporto delle relazioni in aula verranno consegnate 4 dispense contenenti le slides predisposte dai docenti e gli approfondimenti dei nostri esperti sui temi tratti. • Consulenti del Lavoro, Avvocati e Dottori Commercialisti • Laureati in area giuridica o giuridico-economica interessati • Consulenti d’impresa On-line: disponibile sul sito www.euroconference.it, tramite accesso riservato nell’apposita sezione il materiale didattico consegnato in aula. Eventuale materiale integrativo verrà pubblicato in questa apposita area. pag. 03 pag. 07 QUOTA DI PARTECIPAZIONE pag. 11 € 900,00 + IVA pag. 14 € 675,00 + IVA Crisi di Impresa pag. 19 Scheda di Iscrizione pag. 23 € 720,00 + IVA WINTER BOOKING Catalogo Premi Punti Privilege € 765,00 + IVA QUOTA MASTER FIDELITY PROGRAM Per chi si iscrive entro il 20 gennaio 2014 € 630,00 + IVA € 567,00 + IVA € 585,00 + IVA Catalogo Premi Punti Privilege € 603,00 + IVA € 540,00 + IVA Se hai acquistato un Master di Approfondimento nell’anno 2013 puoi usufruire, tu e i componenti del tuo studio (medesimo intestatario fattura) del 40% di sconto su tutti i Master ora in programmazione. Iscrivendoti ora ad un Master di Approfondimento potrai usufruire di questo sconto per l’iscrizione ad altri Master fino al 31.12.2014 3 SEDI e DATE | MILANO CONTENZIOSO DEL LAVORO Orario: mattina 9.30 - 13.00 | pomeriggio 14.00 - 17.30 Hotel Michelangelo 29 20 27 17 gennaio febbraio febbraio marzo 2014 2014 2014 2014 PADOVA Hotel NH Mantegna 31 18 24 24 gennaio febbraio febbraio marzo 2014 2014 2014 2014 CORPO DOCENTE | Il corpo docente completo è consultabile sul sito www.euroconference.it AVVOCATI GIUSLAVORISTI E DOCENTI CONSULENTI DEL LAVORO Evangelista Basile Avvocato Giuslavorista in Milano Marco De Bellis Avvocato Giuslavorista in Milano Carlo A. Galli Avvocato Giuslavorista in Milano Marco Frisoni Consulente del Lavoro in Como Luca Caratti Consulente del Lavoro in Vercelli Francesco Natalini Consulente del Lavoro in Vercelli PROGRAMMA 1° GIORNATA LA GESTIONE DEL CONTENZIOSO CON IL LAVORATORE: VIOLAZIONI CONTRATTUALI E STRUMENTI A DIFESA DEL DATORE DI LAVORO L’inadempimento del contratto e la procedura disciplinare • La contestazione dell’addebito disciplinare e le difese del lavoratore • L’irrogazione della sanzione: termini e forma • Le tipologie delle sanzioni, la recidiva e le sospensioni cautelari • Le regole per la notifica degli atti al lavoratore: - l’applicazione della presunzione di conoscibilità ex art. 1335 c.c. - la consegna diretta al lavoratore - le notifiche mediante ufficiale giudiziario Le richieste di risarcimento del danno nei confronti del lavoratore • I danni causati dal dipendente: la procedura per la richiesta di risarcimento • Analisi delle principali ipotesi e le relative soluzioni operative • La violazione del patto di non concorrenza: la gestione delle richieste risarcitorie 4 Gestione del contenzioso attivato dal dipendente • L’impugnazione delle sanzioni disciplinari e del licenziamento • Modalità e termini per l’impugnazione delle sanzioni disciplinari • L’impugnazione del licenziamento: i termini di decadenza • La gestione fiscale e contributiva delle indennità da licenziamento illegittimo • Gli effetti della sentenza di illegittimità del licenziamento dopo la Riforma dell’ art. 18 Le richieste di riqualificazione del rapporto • Le richieste di riqualificazione del rapporto: i termini di decadenza • La riqualificazione dei contratti certificati: ambito di intervento giudiziale • Le denuncie presso la DTL e conseguenze procedurali • La conciliazione monocratica nella riqualificazione del rapporto La gestione delle richieste di differenze retributive e di risarcimento del danno • Tipologie delle richieste di differenze retributive • La diffida accertativa: problematiche operative • Le richieste di risarcimento del danno del dipendente: - il danno alla professionalità - il mobbing - il danno differenziale negli infortuni sul lavoro Caratteristiche del processo e competenza del Giudice del Lavoro • Rito speciale del lavoro: campo di applicazione • Differenze con il rito civile ordinario: - principi dell’oralità, dell’immediatezza e della concentrazione • I poteri istruttori del Giudice del Lavoro • L’oggetto delle controversie di competenza del Giudice del Lavoro • Il giudizio di merito • I procedimenti cautelari • L’esecutività della sentenza: problematiche operative 2° GIORNATA GLI STRUMENTI DEFLATTIVI DEL CONTENZIOSO Rinunce e transazioni: i diritti inderogabili • Nozione di transazione , nozione di rinuncia e configurabilità della rinuncia tacita • Distinzione tra transazione e quietanza a saldo • Diritti inderogabili: nozione e disciplina giuridica • Applicabilità dell’art. 2113 c.c. ai diritti entrati nel patrimonio • I diritti costituzionalmente irrinunciabili (art. 36 Cost.): i riposi e le ferie • La deroga ai diritti in materia di mansioni previsti dall’art. 2103: casistica • I diritti disponibili: casistica ed esempi Rinunce e transazioni: nullità e annullabilità • Nullità ex art. 1418 c.c. di rinunce e transazioni aventi per oggetto diritti non ancora maturati • L’impugnazione dell’atto annullabile: la decadenza e la procedura • Rinunce, transazioni collettive e configurabilità di accordi plurisoggettivi Natura e imponibilità delle somme riconosciute in sede di transazione • Natura del corrispettivo della rinuncia • Il risarcimento del danno nelle transazioni • La transazione novativa • Il diverso trattamento delle transazioni concluse in corso di rapporto o alla sua cessazione • Risarcimento nelle transazioni: distinzione tra lucro cessante e danno emergente L’arbitrato nel rapporto di lavoro • Nuova procedura per la costituzione del collegio arbitrale: termini per l’emanazione del lodo e regole applicabili alla definizione della controversia • Le clausole compromissorie nei contratti di lavoro: possibilità e limiti • Contenuto ed efficacia del lodo arbitrale • Impugnabilità del lodo arbitrale • L’arbitrato previsto dalla Contrattazione Collettiva: casistica e modalità operative • I nuovi soggetti autorizzati alla conciliazione e all’arbitrato Le procedure conciliative nel rapporto di lavoro • La conciliazione nei processi di lavoro • Il tentativo obbligatorio di conciliazione per il licenziamentoper GMO • Composizione della commissione di conciliazione e procedura di attivazione - la conciliazione in sede processuale - la conciliazione presso la Commissione provinciale di conciliazione - la conciliazione in sede sindacale - la conciliazione davanti alle Commissioni di certificazione - la conciliazione presso gli Enti Bilaterali • Effetti della conciliazione sulle nuove decadenze per l’impugnazione Gli strumenti deflattivi del contenzioso negli accessi ispettivi • Diffida obbligatoria: finalità, procedura ed effetti • La conciliazione monocratica: esecutività del provvedimento • La diffida accertativa per crediti patrimoniali: aspetti procedurali • La definizione del contenzioso penale: applicabilità della prescrizione obbligatoria 3° GIORNATA IL CONTENZIOSO TRIBUTARIO I principi del processo tributario • La normativa di riferimento • La competenza per materia e la giurisdizione del giudice tributario - la giurisdizione competente in materia di sostituzione tributaria - organi della giurisdizione tributaria e competenza territoriale • Assistenza tecnica e assistenza tecnica gratuita - l’assistenza processuale del consulente del lavoro Il processo di primo grado • Definizione degli atti impugnabili • Il contenuto del ricorso: requisiti formali e consigli per la redazione • La proposizione e il deposito del ricorso • La costituzione in giudizio • Documenti, memorie e repliche - notificazione degli atti nel processo tributario • Trattazione della controversia, udienze e procedura • Contenuto della sentenza e sua pubblicazione • La motivazione ed il dispositivo • Notificazione della sentenza ed effetti giuridici • Definizione del processo ed esecuzione della sentenza • Interruzione, sospensione ed estinzione del processo • Procedura ed effetti della conciliazione giudiziale • I procedimenti cautelari nel diritto tributario 5 SEDI e DATE | MILANO CONTENZIOSO DEL LAVORO Orario: mattina 9.30 - 13.00 | pomeriggio 14.00 - 17.30 Hotel Michelangelo 29 20 27 17 gennaio febbraio febbraio marzo 2014 2014 2014 2014 PADOVA Hotel NH Mantegna 31 18 24 24 gennaio febbraio febbraio marzo 2014 2014 2014 2014 CORPO DOCENTE | Il corpo docente completo è consultabile sul sito www.euroconference.it AVVOCATI GIUSLAVORISTI E DOCENTI CONSULENTI DEL LAVORO Evangelista Basile Avvocato Giuslavorista in Milano Marco De Bellis Avvocato Giuslavorista in Milano Carlo A. Galli Avvocato Giuslavorista in Milano Marco Frisoni Consulente del Lavoro in Como Luca Caratti Consulente del Lavoro in Vercelli Francesco Natalini Consulente del Lavoro in Vercelli PROGRAMMA 1° GIORNATA LA GESTIONE DEL CONTENZIOSO CON IL LAVORATORE: VIOLAZIONI CONTRATTUALI E STRUMENTI A DIFESA DEL DATORE DI LAVORO L’inadempimento del contratto e la procedura disciplinare • La contestazione dell’addebito disciplinare e le difese del lavoratore • L’irrogazione della sanzione: termini e forma • Le tipologie delle sanzioni, la recidiva e le sospensioni cautelari • Le regole per la notifica degli atti al lavoratore: - l’applicazione della presunzione di conoscibilità ex art. 1335 c.c. - la consegna diretta al lavoratore - le notifiche mediante ufficiale giudiziario Le richieste di risarcimento del danno nei confronti del lavoratore • I danni causati dal dipendente: la procedura per la richiesta di risarcimento • Analisi delle principali ipotesi e le relative soluzioni operative • La violazione del patto di non concorrenza: la gestione delle richieste risarcitorie 4 Gestione del contenzioso attivato dal dipendente • L’impugnazione delle sanzioni disciplinari e del licenziamento • Modalità e termini per l’impugnazione delle sanzioni disciplinari • L’impugnazione del licenziamento: i termini di decadenza • La gestione fiscale e contributiva delle indennità da licenziamento illegittimo • Gli effetti della sentenza di illegittimità del licenziamento dopo la Riforma dell’ art. 18 Le richieste di riqualificazione del rapporto • Le richieste di riqualificazione del rapporto: i termini di decadenza • La riqualificazione dei contratti certificati: ambito di intervento giudiziale • Le denuncie presso la DTL e conseguenze procedurali • La conciliazione monocratica nella riqualificazione del rapporto La gestione delle richieste di differenze retributive e di risarcimento del danno • Tipologie delle richieste di differenze retributive • La diffida accertativa: problematiche operative • Le richieste di risarcimento del danno del dipendente: - il danno alla professionalità - il mobbing - il danno differenziale negli infortuni sul lavoro Caratteristiche del processo e competenza del Giudice del Lavoro • Rito speciale del lavoro: campo di applicazione • Differenze con il rito civile ordinario: - principi dell’oralità, dell’immediatezza e della concentrazione • I poteri istruttori del Giudice del Lavoro • L’oggetto delle controversie di competenza del Giudice del Lavoro • Il giudizio di merito • I procedimenti cautelari • L’esecutività della sentenza: problematiche operative 2° GIORNATA GLI STRUMENTI DEFLATTIVI DEL CONTENZIOSO Rinunce e transazioni: i diritti inderogabili • Nozione di transazione , nozione di rinuncia e configurabilità della rinuncia tacita • Distinzione tra transazione e quietanza a saldo • Diritti inderogabili: nozione e disciplina giuridica • Applicabilità dell’art. 2113 c.c. ai diritti entrati nel patrimonio • I diritti costituzionalmente irrinunciabili (art. 36 Cost.): i riposi e le ferie • La deroga ai diritti in materia di mansioni previsti dall’art. 2103: casistica • I diritti disponibili: casistica ed esempi Rinunce e transazioni: nullità e annullabilità • Nullità ex art. 1418 c.c. di rinunce e transazioni aventi per oggetto diritti non ancora maturati • L’impugnazione dell’atto annullabile: la decadenza e la procedura • Rinunce, transazioni collettive e configurabilità di accordi plurisoggettivi Natura e imponibilità delle somme riconosciute in sede di transazione • Natura del corrispettivo della rinuncia • Il risarcimento del danno nelle transazioni • La transazione novativa • Il diverso trattamento delle transazioni concluse in corso di rapporto o alla sua cessazione • Risarcimento nelle transazioni: distinzione tra lucro cessante e danno emergente L’arbitrato nel rapporto di lavoro • Nuova procedura per la costituzione del collegio arbitrale: termini per l’emanazione del lodo e regole applicabili alla definizione della controversia • Le clausole compromissorie nei contratti di lavoro: possibilità e limiti • Contenuto ed efficacia del lodo arbitrale • Impugnabilità del lodo arbitrale • L’arbitrato previsto dalla Contrattazione Collettiva: casistica e modalità operative • I nuovi soggetti autorizzati alla conciliazione e all’arbitrato Le procedure conciliative nel rapporto di lavoro • La conciliazione nei processi di lavoro • Il tentativo obbligatorio di conciliazione per il licenziamentoper GMO • Composizione della commissione di conciliazione e procedura di attivazione - la conciliazione in sede processuale - la conciliazione presso la Commissione provinciale di conciliazione - la conciliazione in sede sindacale - la conciliazione davanti alle Commissioni di certificazione - la conciliazione presso gli Enti Bilaterali • Effetti della conciliazione sulle nuove decadenze per l’impugnazione Gli strumenti deflattivi del contenzioso negli accessi ispettivi • Diffida obbligatoria: finalità, procedura ed effetti • La conciliazione monocratica: esecutività del provvedimento • La diffida accertativa per crediti patrimoniali: aspetti procedurali • La definizione del contenzioso penale: applicabilità della prescrizione obbligatoria 3° GIORNATA IL CONTENZIOSO TRIBUTARIO I principi del processo tributario • La normativa di riferimento • La competenza per materia e la giurisdizione del giudice tributario - la giurisdizione competente in materia di sostituzione tributaria - organi della giurisdizione tributaria e competenza territoriale • Assistenza tecnica e assistenza tecnica gratuita - l’assistenza processuale del consulente del lavoro Il processo di primo grado • Definizione degli atti impugnabili • Il contenuto del ricorso: requisiti formali e consigli per la redazione • La proposizione e il deposito del ricorso • La costituzione in giudizio • Documenti, memorie e repliche - notificazione degli atti nel processo tributario • Trattazione della controversia, udienze e procedura • Contenuto della sentenza e sua pubblicazione • La motivazione ed il dispositivo • Notificazione della sentenza ed effetti giuridici • Definizione del processo ed esecuzione della sentenza • Interruzione, sospensione ed estinzione del processo • Procedura ed effetti della conciliazione giudiziale • I procedimenti cautelari nel diritto tributario 5 CONTENZIOSO DEL LAVORO Il giudizio di appello • Appello principale ed incidentale • Motivi specifici di impugnazione ex art. 53 DPR 546/92 • Formazione del giudicato interno • Controdeduzioni dell’appellato e appello incidentale • Domande ed eccezioni nuove: i limiti • Nuove prove e nuovi documenti in appello • Remissione della causa al giudice di 1° grado • Il ricorso per revocazione • Le sentenze revocabili e i motivi di revocazione di cui all’art 395 c.p.c • La proposizione dell’impugnazione • Il ricorso per Cassazione L’esecuzione nel processo tributario e la riscossione • Il fermo amministrativo e l’iscrizione di ipoteca • L’espropriazione forzata • Pignoramento ed espropriazione di crediti presso terzi e di somme detenute su conti correnti • Le misure cautelari • Ipoteca e sequestro conservativo: caratteristiche • Procedimento legale e tutela del contribuente • I profili processuali legati alla riscossione • La cartella esattoriale: contenuto e possibilità di impugnazione • Modalità e termini di notifica delle cartelle • Sospensione del ruolo nei vari gradi del giudizio 4° GIORNATA IL CONTENZIOSO AMMINISTRATIVO E PREVIDENZIALE I ricorsi amministrativi: principi generali • Atti amministrativi: definizione e classificazione • I requisiti di legittimità degli atti amministrativi • Distinzione tra interessi legittimi e diritti soggettivi • L’invalidità degli atti amministrativi • Gli atti di ritiro e l’autotutela • I ricorsi amministrativi: - i ricorsi in opposizione - i ricorsi gerarchici - il ricorso straordinario I ricorsi amministrativi in materia di lavoro • Il ricorso alla Direzione Regionale del Lavoro: - ambito di competenza - la procedura per la proposizione del ricorso - l’istruttoria - la decisione del ricorso. Effetti del silenzio da parte della DRL 6 • - l’impugnabilità della decisione. La giustizia ordinaria Il ricorso al Comitato Regionale per i rapporti di lavoro - ambito di competenza - la procedura per la proposizione del ricorso - l’istruttoria - la decisione del ricorso. Effetti del silenzio - l’impugnabilità della decisione. La giustizia ordinaria Il contenzioso previdenziale • Le procedure e le regole per i ricorsi amministrativi in materia previdenziale • Gli organi competenti e procedura di ricorso • I ricorsi avverso gli accertamenti ispettivi • Il ricorso in caso di rigetto della domanda di CIG e della domanda di rateazione • Riforma del processo civile e contenzioso Inps • Ricorsi INAIL: casistica, procedure e competenza • Rito ordinario del lavoro in materia previdenziale Master di specializzazione (4 giornate) GESTIONE DELLE RISORSE UMANE | 28 CFP STRUTTURA DEL MASTER PRESENTAZIONE E OBIETTIVI 1a giornata La gestione del personale ha assunto una connotazione strategica all’interno delle aziende e degli Studi Professionali le risorse umane sono divenute fattore chiave di successo per quelle organizzazioni che sanno valorizzarle utilizzando gli strumenti in modo integrato. L’obiettivo principale del Master è fornire le conoscenze necessarie per migliorare i processi decisionali relativi al personale, valorizzare la figura del consulente quale partner dell’imprenditore, e coordinare le politiche del personale con le problematiche amministrative. Consentire a chi intende operare in quest’area di acquisire una propria professionalità conformemente alle logiche ed ai sistemi di gestione del personale. L’organizzazione delle Risorse Umane 2a giornata La ricerca e la selezione del personale 3a giornata La Comunicazione in azienda e negli Studi Professionali 4a giornata La strategia organizzativa: formazione e sviluppo del personale MATERIALE DIDATTICO A supporto delle relazioni in aula verranno consegnate 4 dispense contenenti le slides predisposte dai docenti e gli approfondimenti dei nostri esperti sui temi tratti. DESTINATARI • Consulenti del Lavoro, Avvocati e Dottori Commercialisti • Laureati in area giuridica o giuridico-economica interessati alla Gestione del Personale • Professionisti già inseriti o interessati ad un inserimento nell’area Risorse Umane • Consulenti d’impresa nell’area Risorse Umane QUOTA DI PARTECIPAZIONE € 900,00 + IVA € 675,00 + IVA € 720,00 + IVA On-line: disponibile sul sito www.euroconference.it, tramite accesso riservato nell’apposita sezione il materiale didattico consegnato in aula. Eventuale materiale integrativo verrà pubblicato in questa apposita area. WINTER BOOKING Catalogo Premi Punti Privilege € 765,00 + IVA QUOTA MASTER FIDELITY PROGRAM Per chi si iscrive entro il 20 gennaio 2014 € 630,00 + IVA € 567,00 + IVA € 585,00 + IVA Catalogo Premi Punti Privilege € 603,00 + IVA € 540,00 + IVA Se hai acquistato un Master di Approfondimento nell’anno 2013 puoi usufruire, tu e i componenti del tuo studio (medesimo intestatario fattura) del 40% di sconto su tutti i Master ora in programmazione. Iscrivendoti ora ad un Master di Approfondimento potrai usufruire di questo sconto per l’iscrizione ad altri Master fino al 31.12.2014 7
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