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Catalogo Career Day 2013

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Università
Ca’ Foscari
Venezia
Settore
Placement
26 novembre 2013
Career day
a Ca’ FoSCari
Questa settima edizione del Career Day si riveste di significati importanti. La
situazione economica, nazionale ed internazionale pone necessariamente il
lavoro al centro: il lavoro che manca, il lavoro che si sogna, il lavoro per cui ci si
prepara, si studia con impegno, e per il quale, oggi più che mai, pare un’illusione
ottenere risultati in linea con le proprie ambizioni.
È in questo senso che il Placement di Ca’ Foscari, nella cornice dell’evento di
recruiting più importante dell’Ateneo, si rinnova, mettendo al centro i giovani e
ampliandosi a nuove dimensioni del lavoro.
Si parte dalle start up e dalla collaborazione attivata con Freefutool, giovane
realtà che distribuisce gratuitamente nei più importanti atenei italiani un
quaderno di appunti. A partire dall'edizione di ottobre, e poi per quella di
dicembre e aprile, il quaderno riporterà una rubrica a cura del nostro servizio
di Placement, dal titolo "A scuola di lavoro con Ca' Foscari", nella quale
presentiamo consigli indispensabili per affrontare al meglio la ricerca di
lavoro: dalla stesura del Cv e della lettera di presentazione, fino al colloquio di
selezione. Un riconoscimento importante per il nostro Ateneo, che si presenta a
livello nazionale come uno dei punti di riferimento in ambito Placement.
Il Career Day, inoltre, si apre con un focus sul mondo del web, oggi più che mai
“luogo” in cui cercare lavoro. LinkedIn, il social network più importante del settore,
illustrerà per la prima volta in un ateneo italiano a studenti e laureati come sfruttare
al meglio le potenzialità di questo canale per una carriera professionale di successo.
La giornata si snoderà poi nei consueti appuntamenti one to one con i selezionatori
delle aziende partecipanti e le presentazioni aziendali. Un’occasione per avere un
confronto diretto con i professionisti, capire quali sono i profili maggiormente
ricercati, le competenze richieste, le modalità di selezione e di inserimento
lavorativo. Anche per questa edizione è attivo il matching virtuale, l’applicazione
che permette a laureandi e neolaureati di segnalare anticipatamente il proprio CV
alle aziende che hanno profili professionali coerenti con la propria area disciplinare.
Nel corso della giornata, inoltre, sarà disponibile un servizio di CV Check per
una consulenza sulla stesura del curriculum vitae, gestito in collaborazione con
Job Advisor.
Si tratta di una giornata interamente dedicata a voi. Perché il Placement di
Ca’ Foscari vuole sostenervi nella costruzione del vostro futuro professionale
e fornirvi tutti gli strumenti per arrivare con successo all’appuntamento con il
mondo del lavoro.
Prof. Adalberto Perulli
Delegato del Rettore per Stage e Placement
26/11/2013
Stage & Placement sul Web
Il Tuo Profilo per il Placement
Inserisci il tuo Profilo nella banca dati del Placement
e il tuo CV potrà essere segnalato alle aziende che
hanno posizioni aperte.
Offerte di lavoro e di stage
Candidati alle offerte di lavoro e di stage pubblicizzate
nelle bacheche online in area riservata del sito di
Ateneo.
Il tuo Curriculum in un Video
Potrai registrare il tuo video CV all’interno delle
prossime edizioni dei Seminari di Pianeta Lavoro.
Avrai l’opportunità di metterti alla prova davanti
alla telecamera seguito da professionisti che
illustreranno tutte le tecniche per una efficace videopresentazione. I video migliori verranno poi caricati
sul canale ufficiale di Ca’ Foscari su YouTube.
Mi metto al lavoro. Strumenti utili per un buon inizio
Consulta la guida creata dal Placement per aiutarti
a preparare il tuo ingresso nel mondo del lavoro.
Troverai informazioni utili su come preparare al
meglio i tuoi “biglietti da visita” (Curriculum Vitae,
lettera di presentazione, Video CV) sia per il mercato
italiano che per il mercato estero, su come affrontare
il colloquio di selezione partendo dalle conoscenze
delle tue competenze per arrivare ad una panoramica
sui canali da utilizzare per la ricerca di una professione.
Guida alle Professioni
Offre una panoramica delle principali professioni
alle quali puoi accedere dopo aver completato un
percorso di studio presso l’ateneo e illustra i legami
fra formazione accademica e attività professionali. Le
oltre duecento professioni sono organizzate in schede
consultabili online con diverse modalità di ricerca
(alfabetica, libera, area professionale, titolo di studio).
Lo stage: una guida dalla A alla Z
Utilizza questo strumento online per avere tutte le
informazioni utili per avviare uno stage in Italia e
all’estero.
Pagina Facebook Stage & Placement
La tua bacheca virtuale per tenerti sempre aggiornato
sulle opportunità offerte dai servizi.
www.unive.it/placement
www.unive.it/stage
Stage e Placement Università Ca' Foscari Venezia
GrUPPo CaLzeDonia
www.calzedonia.it
Via monte Baldo, 20
Dossobuono di Villafranca (Vr)
T. 0458604111
Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest e Instagram
CHI CERCHIAMO
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
Area
Scientifica
✓
✓
✓
✓
Settore azienDa
Commercio/Tessile.
LiVeLLo
Triennale / Magistrale
Chi Siamo
Calzedonia S.p.A. ha sviluppato dal 1986 ad oggi oltre 3400 punti vendita ad
insegna Calzedonia, Intimissimi e Tezenis in Italia e nel mondo. I prodotti offerti
nei punti vendita delle tre catene si distinguono per il vasto assortimento della
gamma, l’attenzione rivolta al fattore moda, l’inimitabile rapporto qualità/prezzo.
Alla fine del 2008 è stato siglato un accordo con la società Falconeri,
specializzata nella produzione di maglieria e cachemire per uomo e donna, con
l’importante obiettivo di supportarne la crescita commerciale.
Importanti investimenti hanno permesso all’azienda di implementare anche
la propria forza produttiva sviluppando stabilimenti soprattutto all’estero, in
particolare, in Croazia, Bulgaria, Romania e Sri Lanka.
Il fatturato di Calzedonia S.p.A. ha registrato negli anni una continua escalation
e nel 2012 ha superato il miliardo e cinquecento milioni di euro.
reqUiSiti e ComPetenze riChieSte
Le principali caratteristiche che ricerchiamo in un candidato (e che permettono poi
la crescita in azienda) sono: affidabilità, motivazione, passione, umiltà, ambizione
e pragmatismo. Esperienze di studio e lavoro vissute all’estero sono considerate
dall’azienda un requisito preferenziale nella valutazione delle candidature.
PreSenza neL monDo
Arabia Saudita, Austria, Bahrein, Belgio, Brasile, Cipro, Croazia, Emirati Arabi
Uniti, Francia, Germania, Gran Bretagna, Grecia, Hong Kong, Giordania, Kuwait,
Libano, Lussemburgo, Macedonia, Messico, Montenegro, Polonia, Portogallo,
Qatar, Repubblica Ceca, Romania, Russia, Serbia, Slovacchia, Slovenia, Spagna,
Svezia, Turchia, Ungheria.
aree Di inSerimento
L’azienda si trova in un momento di forte espansione, pertanto le opportunità
lavorative sono molteplici.
Il target principale di riferimento è il neolaureato in tutte le discipline universitarie
che, in base allo specifico orientamento professionale e alle attitudini, viene
indirizzato ad una delle aree di riferimento.
La figura di ingresso per l’area commerciale è il DISTRICT MANAGER, l’incarico
prevede la consulenza commerciale ai nostri punti vendita, ed un’altra figura chiave
è il VISUAL MERCHANDISER, dedicato ad una costante consulenza indirizzata ai
punti vendita in merito all’allestimento del prodotto. Per quanto concerne la sede,
Calzedonia investe su laureandi/neolaureati ai quali offre opportunità di svolgere
stage finalizzati all’inserimento nei diversi settori aziendali.
Per gli inserimenti in ambito COMMERCIALE, AMMINISTRATIVO e FINANZIARIO
valutiamo candidati con percorsi di formazione in materie economiche; in
area PRODUZIONE ITALIA/ESTERO e LOGISTICA DISTRIBUTIVA laureati in
Ingegneria Gestionale mentre, per funzioni legate alla GESTIONE DI FORNITURE
E PRODUZIONE ESTERE, ci orientiamo verso laureati in materie linguistiche con
ottima conoscenza dell’inglese e laureati in lingue orientali.
Per attività in AREA TECNICA, inerente la progettazione dei negozi, valutiamo
laureati in Architettura ed Ingegneria Edile; per l’area COMUNICAZIONE E
IMMAGINE laureati in Scienze della Comunicazione e titoli di studio affini; per
ruoli legati al PRODOTTO/STILE ci rivolgiamo a laureati in Fashion design e titoli
affini.
Infine valutiamo laureati con indirizzo umanistico per il settore delle RISORSE
UMANE.
SeLezione
La selezione avviene principalmente attraverso colloqui individuali o di gruppo.
La modalità di raccolta delle candidature è il sito internet aziendale, area “Lavora
con noi”.
Career Day a Ca' Foscari
26/11/2013
Came Cancelli automatici S.p.a.
www.came.com
Via martiri della Libertà, 15
Dosson di Casier (tV)
T. +39 04224940
[email protected]
CHI CERCHIAMO
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
✓
✓
Area
Scientifica
Settore azienDa
Home Automation, Building Automation, Access Control, Domotic System.
LiVeLLo
Triennale / Magistrale
Chi Siamo
Came Group è fra i leader riconosciuti in Italia e nel mondo nel settore delle
automazioni per la sicurezza ed il controllo degli ambienti.
Opera nel settore delle automazioni degli ingressi, dei dissuasori stradali, dei
tornelli, dei motori per tende e tapparelle e dell’home and building automation,
integrando tecnologia, efficienza e design in soluzioni pensate per rispondere ai
bisogni delle persone. Came Group è una realtà fortemente legata alle proprie
radici italiane, ma con un ampio respiro internazionale. Ha un sistema integrato
di certificazione Qualità e Ambiente e la certificazione dei prodotti Made in Italy.
reqUiSiti e ComPetenze riChieSte
L’unica competenza tecnica di base richiesta, a prescindere dalla posizione,
è la conoscenza della lingua inglese. Le competenze comportamentali
comprendono innanzitutto la capacità di lavorare in team, secondo obiettivi
di medio o lungo termine. Sono inoltre indispensabili la propositività, tipica
dell’ambiente dinamico in cui ci si trova a lavorare e la capacità di problem
solving.
PreSenza neL monDo
Italia, Francia, Belgio, Olanda, Germania, Gran Bretagna, Spagna, Portogallo,
Croazia, Russia, Emirati Arabi Uniti, Stati Uniti, Messico, Brasile, India.
Career Day a Ca' Foscari
aree Di inSerimento
Area commerciale, amministrativa, logistica e tecnica.
SeLezione
L’iter di selezione consiste in un primo colloquio strutturato conoscitivo, che viene
poi seguito da un secondo step di presentazione al responsabile diretto.
Le politiche occupazionali adottate da Came prevedono l’assunzione del personale
con un contratto a tempo determinato per il primo anno, a prescindere dalle
funzioni e dalle mansioni svolte. Successivamente l’Azienda può decidere se
proseguirlo mediante un contratto a tempo indeterminato in virtù di provate
abilità e competenze tecniche, oltre che comportamentali di ogni singolo individuo.
Attualmente il 90% dei lavoratori ha un contratto a tempo indeterminato. Per le
figure junior il primo inserimento può avvenire anche tramite stage. Per inserire
il proprio cv e conoscere le ricerche in corso è sufficiente cliccare nella sezione
opportunità di lavoro sul sito www.came.com.
26/11/2013
cameo spa
www.cameo.it
Via Ugo La malfa 60
25015 Desenzano del Garda (Brescia)
T. +39 03091461
LinkedIn
CHI CERCHIAMO
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
Area
Scientifica
✓
✓
Settore azienDa
Alimentare.
LiVeLLo
Triennale / Magistrale
Chi Siamo
cameo è la sede italiana della multinazionale tedesca Dr. Oetker, fondata
nel 1891 dal giovane farmacista Dr. August Oetker. La sede principale del
Gruppo si trova a Bielefeld ed ha circa 9300 dipendenti, tra le sedi nazionali
ed internazionali, solo per il settore food. Le aziende consociate coprono
un’area di circa 40 paesi tra Europa, Nord e Sudamerica. Nel 1893 il Dr.Oetker
introdusse per la prima volta il lievito in bustina, dosato esattamente per mezzo
kg di farina: da questa innovazione sono nati velocemente numerosi prodotti
che oggi portano l’azienda ad essere leader in diversi segmenti del mercato
dei prodotti del secco, del surgelato e del fresco. cameo occupa oggi circa 360
persone e ha sviluppato, nel 2012, un fatturato lordo gestionale di 399 milioni
di euro. A Desenzano del Garda, unica sede italiana, lavorano 270 persone tra
uffici e produzione, su tutta Italia è poi dislocata la forza vendita di sell out e
di sell in che presidia quotidianamente il field. Da diversi anni a questa parte
cameo è in costante sviluppo e cresce sempre più del mercato.
reqUiSiti e ComPetenze riChieSte
Sono valutate diverse tipologie di lauree, nonché i master di specializzazione.
Nei candidati ricerchiamo in primis lo spirito di squadra e l’imprenditorialità,
in linea con i principali valori aziendali. Esperienze di studio e lavoro vissute
all’estero vengono ritenute un requisito importante nella valutazione di una
candidatura.
PreSenza neL monDo
Europa, Nord e Sudamerica.
Career Day a Ca' Foscari
aree Di inSerimento
Marketing e Vendite.
SeLezione
La raccolta delle candidature avviene principalmente attraverso il sito internet:
collegandosi al sito http://www.cameo.it e cliccando sull’area “Lavora con noi”
è possibile vedere tutte le ricerche aperte in Italia, all’estero e tutte le ricerche di
stage attive. È possibile inoltre inviare la propria autocandidatura. Altri canali di
reclutamento utilizzati sono le Università, le business school e Linkedin.
Il processo di selezione prevede diversi steps di interviste individuali in cui sono
sempre contestualmente presenti HR e la linea.
26/11/2013
Gruppo Coin S.p.a.
www.gruppocoin.it
Via terraglio, 17
30174 Venezia mestre
T. 0412398000
Le diverse insegne sono presenti, in misura diversa, sui seguenti social network:
Facebook, Twitter, Flickr, Pinterest, Instagram.
CHI CERCHIAMO
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
✓
✓
Area
Scientifica
Settore azienDa
Retail.
LiVeLLo
Triennale / Magistrale
Chi Siamo
Gruppo Coin è leader nel mercato italiano della vendita di abbigliamento al
dettaglio con il 6,51% di quota di mercato.
Gruppo Coin opera con diverse insegne, OVS, Coin, Upim, Iana ed Excelsior
Milano, all'interno delle quali gestisce sia la distribuzione di marchi di prestigio
sia la vendita di proprie collezioni.
Oltre all’abbigliamento, Gruppo Coin distribuisce accessori, profumeria e casa.
reqUiSiti e ComPetenze riChieSte
Per tutte le posizioni ricercate selezioniamo persone con un grande desiderio di
apprendere e di migliorare continuamente in un ambiente giovane e complesso;
studenti che si contraddistinguano per le spiccate capacità d’analisi, di relazione
e di team working.
PreSenza neL monDo
Il Gruppo sta consolidando un programma di espansione all’estero con
l'apertura di nuovi negozi. In particolare nei Paesi dell’Europa dell’Est e del Far
East sono già presenti 117 punti vendita.
aree Di inSerimento
Partendo da esperienze di stage, è possibile intraprendere dei percorsi di
crescita all’interno delle diverse Direzioni aziendali, come le Direzioni Prodotto,
l’Import/Export, lo Store Design e il Marketing. Vi sono inoltre opportunità di
inserimento nei negozi tramite percorsi di crescita che permettono di arrivare a
ricoprire ruoli di responsabilità.
SeLezione
Il processo di selezione si articola in tre fasi:
- colloquio conoscitivo/motivazionale con un referente di Risorse Umane,
- somministrazione dei test,
- colloquio di approfondimento con il Responsabile dell’area di inserimento.
Le candidature possono essere inoltrate tramite il sito aziendale www.gruppocoin.it,
accedendo alla sezione «Lavora con noi», da cui è possibile visitare il nuovo
«Portale Careers» e inserire on line il proprio CV.
Career Day a Ca' Foscari
26/11/2013
DeLoitte
www.deloitte.it
Via tortona, 25
20144 milano
T. 0283326111
Facebook, LinkedIn
CHI CERCHIAMO
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
✓
Area
Scientifica
Settore azienDa
Revisione e organizzazione contabile.
LiVeLLo
Magistrale
Chi Siamo
Deloitte è una tra le più grandi realtà nei servizi professionali alle imprese in
Italia, dove è presente dal 1923. Vanta radici antiche, coniugando tradizione di
qualità con metodologie e tecnologie innovative. I servizi di audit, tax, consulting
e financial advisory sono offerti da diverse società e studi specializzati in
singole aree professionali e tra loro separate e indipendenti, ma tutti facenti
parte del network Deloitte. Questo oggi conta oltre 3.000 professionisti, i quali
assistono i clienti nel raggiungimento di livelli d’eccellenza grazie alla fiducia
nell'alta qualità del servizio, all’offerta multidisciplinare e alla presenza capillare
sul territorio nazionale.
In Italia l’offerta di servizi professionali è articolata nelle seguenti aree:
• Audit: revisione e organizzazione contabile;
• Consulting: consulenza strategica, organizzativa e di processo, tecnologica, di
analisi e gestione del rischio, finance process solutions;
• ERS: internal audit, regulatory compliance, sicurezza, privacy, it audit, risk
advisory services;
• Financial Advisory: fusioni, acquisizioni, finanza straordinaria d’impresa, due
diligence (finanziaria, commerciale, integrity e operational), reorganization
services, indagini conoscitive, forensic e fraud prevention;
• Legal: assistenza legale nelle aree di diritto societario e Corporate Governance,
commerciale, amministrativo, del lavoro e della previdenza sociale, operazioni
di M&A e di riorganizzazione;
• Tax: consulenza fiscale e societaria in ambito nazionale e internazionale;
• XBS: implementazioni ERP SAP e Oracle, Application Management e Technology
Integration.
Grazie ad un network di società presenti in oltre 150 Paesi, Deloitte porta i
propri clienti al successo grazie al suo know how di alta qualità e a una profonda
conoscenza dei singoli mercati in cui è presente. Obiettivo dei circa 200.000
professionisti di Deloitte è quello di mirare all’eccellenza dei servizi professionali
forniti.
reqUiSiti e ComPetenze riChieSte
Siamo interessati ad entrare in contatto con brillati laureandi/neolaureati con uno spiccato
orientamento al risultato e al lavoro di gruppo, capacità di analisi e spirito di iniziativa, in
possesso di una buona conoscenza della lingua inglese.
Criteri di selezione:
• buona conoscenza lingua inglese;
• votazione conseguita/attesa > 100/110;
• una tesi in revisione costituirà titolo preferenziale.
aree Di inSerimento
Revisione.
Per il potenziamento delle sedi di Padova e Treviso, ricerchiamo brillanti laureati/laureandi
in discipline economiche con un’età compresa tra i 24 e i 26 anni da avviare alla professione
del revisore.
SeLezione
Per un neolaureato la selezione prevede tre fasi successive.
1. Assessment di gruppo;
2. Colloquio individuale per la verifica delle caratteristiche attitudinali e della motivazione;
3. Colloquio individuale con il Partner responsabile dell’area in cui il candidato sarà inserito.
PreSenza neL monDo
In 150 Paesi.
Career Day a Ca' Foscari
26/11/2013
eY – ernst & Young
www.ey.com/it/careers
Via Wittgens 4
20123 milano
T. +39 02806681
Facebook, LinkedIn
CHI CERCHIAMO
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
✓
Area
Scientifica
Settore azienDa
Consulenza.
LiVeLLo
Magistrale
Chi Siamo
EY è leader mondiale nei servizi professionali di revisione e organizzazione
contabile, assistenza fiscale e legale, transaction e consulenza. Le nostre
competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia
nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo.
I nostri professionisti si distinguono per la capacità di lavorare insieme
nell’assistere gli stakeholder nel raggiungimento dei loro obiettivi. Tutti insieme
giochiamo un ruolo fondamentale nel costruire un mondo del lavoro migliore
per le nostre persone, i nostri clienti e la comunità in cui operiamo.
aree Di inSerimento
Ai neolaureati di alto potenziale, EY propone interessanti opportunità di inserimento
attraverso contratti di assunzione o di collaborazione professionale (per l'area fiscale e
legale). Per tutte le persone che entrano a far parte della nostra organizzazione prevediamo
un piano di orientamento finalizzato alla conoscenza del contesto organizzativo, dei ruoli,
delle responsabilità, dell'offering delle diverse linee di business, dei sistemi di valutazione
delle performance e delle opportunità di crescita professionale e di carriera.
PreSenza neL monDo
Per presidiare efficacemente il nostro business siamo presenti in 140 paesi in
tutto il mondo, con 167.000 persone. In Italia il network è presente in 16 città
con 3.300 persone.
Career Day a Ca' Foscari
SeLezione
Il processo di selezione è articolato in tre momenti: si parte da un group assessment, con
la presentazione del network e la somministrazione di test tecnici, attitudinali e di lingua
inglese, alla quale seguono role play e casi di discussione; coloro che superano questa
prima fase svolgono un colloquio individuale tecnico/motivazionale e un colloquio finale
con manager e partner.
26/11/2013
Gi Group
www.gigroup.it
Piazza iV novembre 5 milano
T. 02444111
www.facebook.com/gigroupspa
www.twitter.com/gigroupspa
http://www.linkedin.com/company/gi-group
CHI CERCHIAMO
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
Area
Scientifica
✓
✓
✓
✓
Settore azienDa
Selezione e ricerca di personale.
LiVeLLo
Triennale / Magistrale
Chi Siamo
Gi Group è la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali
realtà, a livello mondiale, nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il Gruppo è attivo nei seguenti campi: temporary e permanent staffing, ricerca e
selezione middle, executive search, outplacement, formazione e HR consulting.
All’inizio del 2007 Gi Group ha iniziato un percorso di internazionalizzazione
che lo porta oggi ad operare in 19 paesi in Europa, America e Asia. Alla fine del
2010 ha ottenuto un importante riconoscimento con l’ingresso in CIETT - la
confederazione internazionale delle agenzie per il lavoro - in qualità di Global
Corporate Member.
Nel 2012 ha avviato al lavoro 160.000 persone e servito più di 15.000 aziende,
con un fatturato complessivo di oltre 1 miliardo di Euro. Il gruppo si avvale di
480 filiali in tutto il mondo e può contare su circa 2.400 dipendenti di struttura.
reqUiSiti e ComPetenze riChieSte
Spirito di iniziativa • Capacità di lavorare in team • Orientamento al risultato • Capacità
relazionali e organizzative • Propensione commerciale • Dinamicità • Disponibilità al
confronto.
Gi Group offre formazione adeguata, metodo di lavoro, strumenti tecnico-organizzativi,
ambiente di lavoro giovane e dinamico.
PreSenza neL monDo
Gi Group è presente in diversi Paesi in Europa, America ed Asia.
Career Day a Ca' Foscari
aree Di inSerimento
Selezione del personale: accoglienza dei candidati in filiale, gestione del database,
attivazione dei canali di reclutamento e gestione dell'intero processo di selezione al fine di
soddisfare le richieste delle aziende clienti.
SeLezione
Il processo di selezione prevede interviste individuali, colloqui di gruppo e test psico
attitudinali.
26/11/2013
Jobadvisor
www.jobadvisor.it
Viale Brianza, 30
20127 milano
T. 0228040732
[email protected]
WHERE TO WORK
Settore azienDa
editoria, orientamento, comunicazione.
Chi Siamo
Nato nel 2000, Jobadvisor è il media italiano specializzato nella student e
graduate communication. Progetta e gestisce servizi di orientamento e di
comunicazione dedicati a universitari, neolaureati e giovani professionisti.
GLi StrUmenti
career directory
È la guida semestrale gratuita al lavoro e ai master per tutti coloro che vogliono
orientare e progettare la propria carriera dopo la laurea. La career directory
viene distribuita gratuitamente in tutta Italia presso università, informagiovani,
biblioteche e career day. Su www.careerdirectory.it è possibile sfogliare la
versione digitale interattiva. Su facebook cerca: career directory.
www.jobadvisor.it e newsletter
È il portale WEB gratuito dedicato alle opportunità di carriera per giovani
laureati. È possibile iscriversi alla newsletter settimanale con le più interessanti
offerte di lavoro/stage e le ultime opportunità inserite sul portale. Su twitter
cerca: @jobadvisor.
Eventi
Bio Pharma Day: career day dedicato alle opportunità del settore farmaceutico,
medico-sanitario e biotecnologico. www.biopharmaday.it. Su facebook cerca:
bio pharma day.
International Career Day: career day dedicato alle opportunità di lavoro e di
formazione in ambito internazionale. www.internationalcareerday.it. Su facebook
cerca: international career day.
Cv Lab: seminario esperienziale su CV, lettera di motivazione, colloquio di lavoro.
Cv Check: consulenza telefonica personalizzata su CV.
WWW.JOBADVISOR.IT
aree Di inSerimento
Commerciale, Comunicazione.
SeLezione
Giovani laureandi e laureati preferibilmente nell’area della comunicazione
digitale. È richiesta una conoscenza approfondita dei media 2.0 e una grande
passione per le nuove tecnologie digitali. Ottima conoscenza della lingua inglese.
Elevata socialità e curiosità. Entusiasmo, concretezza, voglia di fare e di mettersi
in gioco. La sede di lavoro è Milano. Disponibilità per tirocini curriculari in azienda.
Per candidarsi mandare cv con lettera di motivazione a [email protected]
Career Day a Ca' Foscari
Seguici su:
/careerdirectory
@jobadvisor
jobadvisor
26/11/2013
KPmG
www.kpmg.com/it
CHI CERCHIAMO
Via Vittor Pisani 25
milano
T. 0267631
LinkedIn: KPmg Italy/Careers
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
✓
Settore azienDa
Servizi professionali alle imprese.
LiVeLLo
Triennale / Magistrale
Chi Siamo
KPMG è un Network globale di società di servizi professionali per le imprese. Le
entità aderenti al Network KPMG forniscono ai propri clienti una vasta gamma
di servizi multidisciplinari, secondo standard omogenei a livello internazionale.
La multidisciplinarietà e l’internazionalità del Network rappresentano due
fattori di vantaggio competitivo e di qualità nel servizio ai clienti.
Il Network KPMG opera sulla base di un set di valori comuni che esprimono
il cuore della sua cultura organizzativa. Questi valori creano un ambiente
aperto e favorevole allo scambio di idee e di conoscenza, che consente ai nostri
professionisti di esprimere pienamente il loro potenziale.
In Italia, il Network è rappresentato da diverse entità giuridiche: Audit è
presente con 28 uffici e circa 1.350 professionisti, Advisory è presente con 12
uffici e circa 1.250 professionisti, Tax & Legal è presente con 14 uffici e circa 400
professionisti.
reqUiSiti e ComPetenze riChieSte
Il nostro candidato ideale è in grado di esprimere entusiasmo, iniziativa
e orientamento al risultato, possiede una forte motivazione alla crescita
professionale, flessibilità e mobilità su tutto il territorio nazionale. Una spiccata
propensione ai rapporti interpersonali e capacità di problem solving ne
completano il profilo.
L’offerta è rivolta a neolaureati o laureandi in Economia, Giurisprudenza e
Ingegneria, di età compresa tra i 22 e i 26 anni e con un voto di laurea superiore
a 100/110 o una media di 26/30.
PreSenza neL monDo
156 paesi.
Career Day a Ca' Foscari
Area
Scientifica
aree Di inSerimento
Audit, Advisory, Tax&Legal.
SeLezione
Per candidarsi è possibile collegarsi al sito www.kpmg.com/it e inserire il proprio
curriculum nella sezione Careers; l'iter di selezione prevede degli assessment
test e dei colloqui individuali.
26/11/2013
Lidl italia
www.lidl.it
Via augusto ruffo 36
37040 arcole
T. +39 0456135371
[email protected]
www.facebook.com/lidlitalia
CHI CERCHIAMO
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
✓
✓
Area
Scientifica
Settore azienDa
Grande Distribuzione - Discount.
LiVeLLo
Triennale / Magistrale
Chi Siamo
Presente da 21 anni in Italia, Lidl Italia può contare su oltre 560 punti vendita
con più di 9.400 collaboratori. Oggi Lidl Italia rappresenta una delle realtà della
distribuzione più moderne e strutturate del Paese, collocandosi ai primi posti
per copertura del territorio, con punti vendita presenti capillarmente in tutte
le 20 regioni.
reqUiSiti e ComPetenze riChieSte
In un contesto competitivo sempre più complesso, Lidl è alla ricerca di
giovani talenti in grado di intraprendere una brillante carriera nella Grande
Distribuzione.
Sono richiesti: ottimo voto di laurea, ottime conoscenze pacchetto office,
proattività, capacità di lavorare per obiettivi ed in gruppo. Costituisce titolo
preferenziale la conoscenza della lingua tedesca.
PreSenza neL monDo
Lidl è una realtà multinazionale operante nell’ambito della grande distribuzione
appartenente al Gruppo Schwarz, fondato nel 1973. Dopo l’apertura negli anni
Settanta dei primi negozi sul territorio tedesco e la forte crescita del decennio
successivo, a partire dai primi anni Novanta Lidl ha avviato la sua espansione
all’estero ed è presente oggi in oltre 25 Paesi europei, con più di 170.000
dipendenti e oltre 9.000 punti vendita.
Career Day a Ca' Foscari
aree Di inSerimento
L’azienda cerca attivamente nuovi collaboratori nelle seguenti aree: Vendite,
Acquisti, Personale, IT, Finanza e Contabilità, Logistica, Sviluppo Immobiliare.
SeLezione
Per visionare le opportunità lavorative che offriamo visita il nostro sito internet,
www.lidl.it, alla sezione “Lavoro & Azienda”. Scegli l’offerta che ritieni più in linea
con il tuo profilo e compila il formulario online, allegando il CV.
26/11/2013
L’oréal italia
www.loreal.it
Via Primaticcio, 155
20147 milano
T. 0297066111
[email protected]
Facebook/LorealCareersItalia
CHI CERCHIAMO
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
✓
✓
Area
Scientifica
Settore azienDa
Cosmetica.
LiVeLLo
Triennale / Magistrale
Chi Siamo
Leader mondiale del mercato cosmetico con un fatturato di 22,46 miliardi
di euro, presente in oltre 130 Paesi, con 38 stabilimenti, 18 centri di ricerca e
72.600 dipendenti di 100 nazionalità diverse.
reqUiSiti e ComPetenze riChieSte
Sei il candidato ideale se ti riconosci come curioso, innovativo, team player e
aperto a nuove sfide.
L’offerta è aperta a laureandi e neolaureati dei corsi triennali e magistrali e
studenti dei corsi magistrali.
Si richiedono buone competenze informatiche, un’ottima conoscenza della
lingua inglese, sono preferenziali esperienze extra-curriculari (attività di
volontariato, esperienze di stage o all’estero…).
PreSenza neL monDo
Siamo presenti in oltre 130 Paesi in tutto il mondo.
aree Di inSerimento
Reclutiamo per le funzioni Marketing, Controllo di Gestione, Operations &
Supply, Commerciale, Risorse Umane, Comunicazione durante tutto l'arco
dell'anno.
SeLezione
Il processo di selezione prevede tre step:
1. assessment di gruppo presso la nostra sede;
2. colloquio individuale con le Risorse Umane;
3. colloquio individuale con il manager di funzione.
Career Day a Ca' Foscari
26/11/2013
Luxottica
http://joinus.luxottica.com
Luxottica GroUP Spa
Corporate hr Department - Via Cesare Cantù, 2 - 20123 milano
Luxottica Srl
operations hr Department - Via Valcozzena, 10 - 32021 agordo (BL)
T. 04376441
LinkedIn: Luxottica Italy
Settore azienDa
Occhiali di fascia alta, di lusso e sportivi.
Chi Siamo
Luxottica è leader nel settore degli occhiali di fascia alta, di lusso e sportivi.
La missione di Luxottica si estende su diversi fronti: migliorare il benessere e la
soddisfazione dei propri clienti, creando nel contempo valore per i dipendenti
e le comunità in cui opera. Ogni collezione è il risultato di un continuo processo
di ricerca e sviluppo, il cui obiettivo consiste nell’anticipare e interpretare le
necessità, i desideri e le aspirazioni dei consumatori di tutto il mondo. Luxottica
persegue la propria missione con un modello di business verticalmente
integrato, l’eccellenza nella produzione, l’attenzione al servizio e una presenza
globale che si traducono in maggiore efficienza, flessibilità e velocità di design
di prodotto, progettazione, pianificazione, produzione e logistica, rimanendo
sempre attenti alla qualità.
I prodotti del Gruppo sono realizzati in sei impianti produttivi in Italia, in due,
interamente controllati, nella Repubblica Popolare Cinese, in uno in Brasile e in
uno negli Stati Uniti, dedicato alla produzione di occhiali sportivi.
Al controllo diretto del canale wholesale che tocca 130 Paesi, Luxottica gestisce
circa 7.000 negozi: un esteso network di catene leader nel Retail, operanti sia
nel segmento vista che sole, tra le quali LensCrafters, Pearle Vision e ILORI
in Nord America, OPSM e Laubman & Pank in Asia-Pacifico, LensCrafters in
Cina, GMO in America Latina e Sunglass Hut in tutto il mondo. Tra i marchi
di proprietà figurano Ray-Ban, il marchio di occhiali da sole più conosciuto al
mondo, Oakley, Vogue Eyewear, Persol, Oliver Peoples, Alain Mikli, Arnette e
REVO mentre i marchi in licenza includono Giorgio Armani, Bulgari,Burberry,
Chanel, Coach, Dolce & Gabbana, Donna Karan, Polo Ralph Lauren, Prada,
Starck Eyes, Tiffany e Versace.
Nel 2012, Luxottica, con i suoi 70.000 dipendenti ha registrato vendite nette
pari a oltre 7,0 miliardi.
Ulteriori informazioni sul Gruppo sono disponibili su www.luxottica.com.
LE NOSTRE CARATTERISTICHE:
IMMAGINAZIONE La nostra capacità di prevedere scenari futuri e adattarvi il
nostro modo di lavorare è stata e sarà un elemento portante del nostro successo.
Siamo creativi e pieni di risorse nel modo in cui interagiamo con i nostri clienti.
PASSIONE Amiamo quello che facciamo ed è la nostra passione che alimenta la
determinazione a renderci unici agli occhi degli altri. Siamo orgogliosi di quello
che abbiamo raggiunto e crediamo sinceramente che il nostro lavoro sia un
valore per la vita delle persone.
Career Day a Ca' Foscari
CHI CERCHIAMO
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
Area
Scientifica
✓
✓
✓
IMPRENDITORIALITA’ Vediamo opportunità che altri non vedono, crediamo nel
nostro istinto e ascoltiamo le nostre intuizioni. Continuiamo così ad assumere il
ruolo di chi scrive le regole del gioco del nostro business.
SEMPLICITA’ E VELOCITA’ La semplicità e la velocità di azione devono
continuare ad essere la nostra migliore risposta operativa alla crescente
dimensione dell’organizzazione e alla complessità dei mercati in cui siamo
presenti. Riusciamo ad essere veloci e agili agendo in modo aperto e informale,
ma mirando sempre all'essenza delle cose.
PreSenza neL monDo
Europa, Stati Uniti, Asia-Pacific, Cina e Latin America.
LiVeLLo
Magistrale
reqUiSiti e ComPetenze riChieSte
Luxottica sceglie persone che hanno un’attitudine alla crescita, disponibili a fare
esperienza e muoversi all’interno dell’organizzazione. Chi entra a far parte del
team viene scelto nella prospettiva che possa sviluppare la sua professionalità
sperimentando contesti e sfide sempre nuovi, perché Luxottica crede che il modo
migliore per vivere l’azienda e contribuire al suo successo sia imparare facendo.
aree Di inSerimento
Controllo di gestione, Amministrazione, Pianificazione e previsione della domanda,
Acquisti e Risorse Umane.
SeLezione
Inviare il cv a [email protected] e [email protected]
26/11/2013
Gruppo LVmh moët hennessy Louis Vuitton
www. lvmh.com
Via tommaso Grossi 2
20121 milano
http://www.linkedin.com/company/lvmh
http://www.lvmh.com/functionalities/facebook
Settore azienDa
- Fashion & Leather Goods;
- Wines & Spirits;
- Perfumes & Cosmetics;
- Watches & Jewelry;
- Selective retailing;
- Other activities.
Chi Siamo
Leader mondiale del lusso, LVMH Moët Hennessy - Louis Vuitton dispone di una
collezione unica di oltre 70 marchi prestigiosi. Grazie alla sua politica di sviluppo
dei brands e all’espansione della sua rete di distribuzione internazionale (più
di 3.000 stores nel mondo), LVMH ha conosciuto una significativa dinamica di
crescita, sin dalla sua fondazione nel 1987.
Ad oggi, il Gruppo LVMH conta oltre 100.000 dipendenti, di cui più della metà
al di fuori dell’Europa.
Il Gruppo LVMH è presente in sei settori di business:
- Wines & Spirits (es. Moët & Chandon, Dom Pérignon, Veuve Clicquot, Hennessy);
- Fashion & Leather Goods (es. Louis Vuitton, Dior, Givenchy, Céline, Marc Jacobs);
- Perfumes & Cosmetics (es. Guerlain, Parfums Christian Dior, Parfums Givenchy,
Acqua di Parma);
- Watches & Jewelry (es. TAG Heuer, Zenith, Bulgari, De Beers Diamond Jewellers);
- Selective Retailing (es. Sephora, Le Bon Marchè);
- Others activities (es. Groupe Les Echos, Royal Van Lent, Hôtels Cheval Blanc).
La mission del Gruppo è di essere ambasciatore di ciò che c’é di più raffinato,
elegante e creativo, facendo sognare attraverso prodotti di elevata qualità ed
innovazione e la cultura che essi rappresentano, coniugando tradizione e modernità.
La strategia di business si fonda su: leadership di marchi con forte redditività
e potenziale; un’equilibrata presenza in tutto il mondo; una crescita ambiziosa
guidata da un alto livello di innovazione di prodotto, costante monitoraggio della
qualità e controllo dei canali di distribuzione; un’organizzazione focalizzata alla
tutela delle identità dei brands.
LVMH mira ad attrarre i migliori potenziali in tutto il mondo, aperti all’internazionalità
e con una forte sensibilità per il lusso. La cultura manageriale di LVMH privilegia
l’orientamento ai risultati, la leadership, l’innovazione e lo sviluppo delle competenze.
CHI CERCHIAMO
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
✓
✓
✓
Area
Scientifica
LiVeLLo
Triennale / Magistrale
reqUiSiti e ComPetenze riChieSte
- Conoscenza fluente della lingua inglese e di una seconda lingua (francese, cinese);
- Ottime competenze informatiche in merito al pacchetto Office (Word, Excel, Power
Point, Access), Internet Explorer e Outlook Express;
- Orientamento al cliente e al risultato;
- Forte interesse per il settore del lusso;
- Flessibilità e dinamicità;
- Ottime doti relazionali.
aree Di inSerimento
- Area Retail (boutique);
- Area Sales e Marketing (Mktg operativo, Trade Mktg, Sales Account e Sales Analyst,
Training prodotto);
- Area Finance (controller, accountant/contabilità);
- Area Acquisti;
- Risorse Umane;
- Conservazione dei beni culturali.
SeLezione
Incontro dei candidati in sede di Career Day.
PreSenza neL monDo
Worldwide.
Career Day a Ca' Foscari
26/11/2013
mazars Spa
www.mazars.it
Corso di Porta Vigentina, 35 - 20122 milano
Piazza zanellato, 5 - 35131 Padova
T. 02582010 / 0497800999
[email protected] / [email protected]
LinkedIn: mazars
CHI CERCHIAMO
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
✓
Area
Scientifica
Settore azienDa
Revisione e Organizzazione Contabile.
LiVeLLo
Magistrale
Chi Siamo
Mazars è uno dei principali attori internazionali nel settore dell’audit e della
consulenza aziendale.
Nasce come partnership fortemente incentrata sull’individuo, particolarmente
adatta a rispondere efficacemente alle problematiche attuali e a pensare le
soluzioni migliori per il domani. Mazars si impegna a fare la differenza per i
propri team, clienti e per la comunità, fornendo servizi altamente qualificati.
È per questo che miriamo a fidelizzare i migliori talenti, offrendo loro effettive
opportunità di carriera e di sviluppo professionale, in un ambiente stimolante e
collaborativo.
Negli ultimi anni Mazars ha proseguito la propria espansione a livello
internazionale e raddoppiato il suo organico, superando un fatturato superiore
ai 1.000 milioni di euro.
In Italia Mazars conta 10 sedi e offre i propri servizi a circa 2.000 aziende, tra cui
oltre 20 società quotate.
reqUiSiti e ComPetenze riChieSte
Cerchiamo persone con background ed esperienze diversificate. Persone con
notevole apertura mentale che siano in grado di coniugare riflessione ed azione,
di lavorare in team, privilegiando soluzioni non dogmatiche, ma personalizzate.
Per attività di Junior Assistant in Revisione cerchiamo giovani neo laureati in
Economia con laurea Magistrale, conoscenza dell’Inglese e/o del Francese sono
requisiti indispensabili, così come la capacità di organizzarsi e di lavorare per
obiettivi.
PreSenza neL monDo
Mazars è presente in 71 nazioni in tutto il mondo. Visita il sito www.mazars.com
per prendere visione delle organizzazioni e delle opportunità professionali.
Career Day a Ca' Foscari
Buona conoscenza dell’Inglese e del pacchetto office, disponibilità alla trasferta,
capacità organizzativa e di lavorare in team.
aree Di inSerimento
Revisione e organizzazione contabile.
SeLezione
Per inviarci il tuo curriculum, puoi visitare il sito www.mazars.it e compilare
il form on line, con la possibilità di aggiornarlo successivamente oppure
consegnarla personalmente o inviarla presso la sede di Padova: Piazza
Zanellato, 5 - 35131 Padova.
26/11/2013
monCLer GroUP – inDUStrieS S.p.a.
www.moncler.com
Via Venezia 1 - 35010 trebaseleghe
T. 0499323111
F. 0499386658
[email protected]
http://twitter.com/monclerofficial/
http://www.facebook.com/moncler/
CHI CERCHIAMO
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
Area
Scientifica
✓
✓
✓
✓
Settore azienDa
Industria tessile abbigliamento.
LiVeLLo
Triennale / Magistrale
Chi Siamo
Il brand Moncler è attivo a livello internazionale nel design, realizzazione,
commercializzazione e distribuzione di prodotti di abbigliamento e accessori
di alta gamma. Innovazione continua ed eccellenza qualitativa sono i cardini
sui quali imprescindibilmente ruota la ricerca di uno stile proprio. Il risultato è
un’offerta di totale accuratezza, garantita da metodi di lavorazione che guardano
al tayloring e alla tradizione manifatturiera italiana come unico riferimento
produttivo. Moncler è attivo principalmente in quattro aree geografiche a livello
mondiale: Italia, Europa, Asia/Giappone e Nord America.
reqUiSiti e ComPetenze riChieSte
Crediamo nel talento e nella passione, ricerchiamo dedizione ed energia,
incoraggiamo creatività e innovazione. Alle persone che scelgono di lavorare
con noi offriamo un ambiente di lavoro dinamico, strutturato e collaborativo,
dove si incontrano professionalità provenienti da culture diverse e l'opportunità
di confrontarsi continuamente con nuovi progetti e nuove sfide, in un contesto
veloce ed esigente e d'eccellenza a tutti i livelli. Industries S.p.A. offre ai giovani
neo-laureati numerose opportunità nelle principali funzioni aziendali.
PreSenza neL monDo
Italia, Europa, Asia/Giappone e Nord America.
aree Di inSerimento
Commerciale, finanza e controllo di gestione, gestione del credito, logistica,
marketing, risorse umane, sistemi informativi, operations, acquisti, prodotto e
design.
SeLezione
Il processo di selezione viene gestito dalla Direzione Risorse Umane, attraverso
colloqui individuali al fine di individuare la persona che meglio risponde al profilo
ricercato.
Per inviarci il tuo CV, compila il form on-line sul sito aziendale alla voce “Lavora
con noi”.
Career Day a Ca' Foscari
26/11/2013
Pam Panorama Spa
www.gruppopam.it
Via Del Commercio, 27
30038 – SPinea (Ve)
T. 0415495111
[email protected]
CHI CERCHIAMO
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
✓
Area
Scientifica
Settore azienDa
Grande Distribuzione Organizzata.
LiVeLLo
Triennale / Magistrale
Chi Siamo
PAM nasce nel 1958 con l’apertura a Padova del primo supermercato del
Gruppo. Si tratta di un Gruppo tutto italiano, con una forte connotazione
territoriale, che ad oggi è uno dei principali attori della Grande Distribuzione
Organizzata.
Negli anni a seguire il Gruppo sviluppa differenti formati per servire diversi
segmenti di mercato: accanto ai primi supermercati nascono soft discount,
ipermercati, hard discount e una catena di ristoranti.
Con oltre 400 punti vendita a gestione diretta e oltre 200 in Franchising (affiliati),
Gruppo PAM è società capogruppo di: PAM (Supermercati e Superstore),
Panorama (Ipermercati), PAM Franchising, In's Mercato (Hard Discount) e CIBIS
(Ristoranti Brek).
La nostra missione è conoscere e soddisfare i nostri Clienti per conquistarne
fiducia e fedeltà. Per fare questo abbiamo bisogno di squadre compatte che
lavorino con entusiasmo, voglia di crescere ed aperte ai cambiamenti.
reqUiSiti e ComPetenze riChieSte
Cerchiamo laureandi e laureati con un grande desiderio di imparare, motivati e
dotati di buone capacità relazionali e organizzative, che si contraddistinguono
per l'attenzione al Cliente e un forte orientamento al risultato.
PreSenza neL monDo
Italia.
SeLezione
Attraverso la sezione "Lavora con noi" del sito internet www.lavoraconnoi.
gruppopam.it è possibile candidarsi per una delle posizioni aperte, compilando
un breve form ed allegando il proprio curriculum vitae. Le selezioni avvengono
attraverso colloqui individuali e/o di gruppo a cura della Direzione Sviluppo
Risorse Umane e Organizzazione.
Career Day a Ca' Foscari
aree Di inSerimento
I nostri manager migliori hanno iniziato il loro percorso professionale nel punto
vendita. La nostra lunga esperienza ci dice che è questo il miglior modo per
crescere nel mondo retail. Perciò i nostri piani di carriera partono da esperienze
in negozio e, attraverso percorsi formativi individuali e training on the job, si
sviluppano poi in tutte le aree dell’Azienda. Le opportunità per crescere sono
molte e sono per tutti.
Le posizioni di ingresso sono:
- Allievo Store Manager/Capo Reparto;
- Allievo Buyer.
26/11/2013
Philip morris italia s.r.l.
www.pmicareers.com
Via di Santa teresa, 35
00198 roma
T. 06854451
CHI CERCHIAMO
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
Area
Scientifica
✓
✓
✓
✓
Settore azienDa
Consumer Goods.
LiVeLLo
Triennale / Magistrale
Who We are
Philip Morris International (PMI) is the leading international tobacco company,
with products sold in approximately 180 countries.
Our aim is to generate superior returns for shareholders, provide high quality
and innovative products to adult smokers, and reduce the harm caused by
tobacco products. We work toward this last goal by supporting comprehensive
regulation based on harm reduction and developing products with the potential
to reduce the risk of disease.
eDUCation anD LanGUaGeS
All University Degrees are welcome;
Fluent in Italian and English;
Computer literate (Microsoft office).
PeoPLe manaGement
In Philip Morris International we look for talented people with a passionate,
enterprising spirit to help us shape the future of our business. We want people
who enjoy responsibility, strive to achieve, with a positive attitude to a changing
environment and have a collaborative style.
We operate in a highly competitive and regulated market and this is the reason
we continuously look for people who have the ambition and motivation to
succeed in this challenging environment.
We know our people represent us and we want them to be proud of the company
they work for!
LearninG oPPortUnitieS
We are particularly strong in our career development programs, designed to
build management talent. Your career will be in your hands. We will support
you with clear strategic direction, help you set goals, evaluate your progress,
develop your skills and reward your achievements. But the initiative will have to
come from you!
To quickly gain on-the-job experience, you will be placed on projects with
dynamic teams. You will be exposed to diverse perspectives and experiences,
giving you the opportunity to learn more from the people around you.
PreSenza neL monDo
Global.
Career Day a Ca' Foscari
ComPetenCieS
Enthusiasm and willing to learn;
Proactivity and strong achievement orientation;
Strong analytical capabilities;
Excellent teamwork and cooperation;
Good communication skills.
aree Di inSerimento
All departments (Marketing, Sales, Finance, Human Resources, Information
Service, Corporate Affairs, Legal).
Join US!
You can send your CV or spontaneous applications through our website
(www.pmicareers.com).
If you feel that you have the talent and determination to have a successful
career, Philip Morris Italia can offer you a wide range of opportunities in a very
challenging contest!
Rome • Approx. 380 employees
Philip Morris Italia S.r.l. is an affiliate of Philip Morris International. It is based
in Rome and is responsible for the sale and merchandising of Philip Morris
International brands throughout the country. We are the leading company
in the Italian tobacco market with a dynamic brand portfolio that includes
top international brands. Philip Morris Italia S.r.l. offers internship programs
opportunities in all departments (Marketing, Sales, Finance, Human Resources,
Information Service, Corporate Affairs, Legal).
A wide range of other opportunities, for graduates and professionals are available
on our website. Send your CV through the site www.pmicareers.com.
26/11/2013
Prometeia
www.prometeia.it
Via marconi 43
40122 Bologna
T. 0516480911
[email protected]
Facebook, Twitter, LinkedIn
CHI CERCHIAMO
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
Area
Scientifica
✓
✓
Settore azienDa
Consulenza finanziaria.
LiVeLLo
Magistrale
Chi Siamo
Prometeia è una delle maggiori società italiane di consulenza e ricerca
economica e finanziaria. La nostra attività è rivolta a primarie istituzioni
finanziarie, investitori istituzionali, imprese industriali e istituzioni pubbliche.
Ai nostri clienti offriamo un mix unico di competenze e servizi di eccellenza:
consulenza in ambito Risk Management, Financial Advisory e Business
Consulting, sistemi software altamente specializzati e ricerca economica.
I nostri professionisti sono Prometeia e la loro conoscenza è il nostro valore
primario che ci permette di creare modelli di consulenza sempre nuovi e di
successo.
Il vivace scambio di idee che si genera lavorando in team eterogenei per
competenze, formazione e personalità permette di esaltare il valore delle singole
persone. Autonomia intellettuale, mente aperta e assenza di preconcetti sono i
presupposti indispensabili per generare intuizioni non convenzionali.
reqUiSiti e ComPetenze riChieSte
Si ricercano brillanti laureati da inserire in team di progetto relativi alla
pianificazione commerciale/marketing, gestione dei rischi di mercato e di
credito, pianificazione finanziaria, analisi e previsioni econometriche rivolti a
intermediari finanziari.
Attrarre talenti e valorizzare le potenzialità sono le parole d'ordine della people
strategy della Società: in Prometeia è possibile far crescere rapidamente le
proprie competenze a livelli di eccellenza, esprimendole in contesti di sempre
maggiore responsabilità. Per valorizzare e accrescere le risorse,
PreSenza neL monDo
Libano e Turchia.
Career Day a Ca' Foscari
aree Di inSerimento
Risk & Whealt Management, Business Consulting, Ricerca Economica.
SeLezione
Primo colloquio attitudinale e di seguito colloqui tecnici. Inviando la propria
candidatura all’indirizzo [email protected] o consegnando il cv direttamente al
Career Day.
26/11/2013
ProtiViti
www.protiviti.it
Via tiziano, 32
20145 milano
T. 0265506301
[email protected]
LinkedIn
CHI CERCHIAMO
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
Area
Scientifica
✓
✓
Settore azienDa
Consulenza Direzionale.
LiVeLLo
Magistrale
Chi Siamo
Siamo un Gruppo multinazionale di consulenza direzionale, leader nell’analisi e
progettazione di modelli di Governance, Organizzazione e Controllo. Aiutiamo i
nostri clienti ad esplorare nuove opportunità di sviluppo e di crescita del valore,
identificando i rischi e definendo le migliori strategie di gestione e di controllo.
Abbiamo una presenza internazionale di rilievo, con 70 uffici e oltre 2.900
dipendenti nel mondo.
In Italia operiamo dal 2004 con più di 120 professionisti.
reqUiSiti e ComPetenze riChieSte
Ottima conoscenza della lingua inglese, ottime capacità relazionali e comunicative.
Predisposizione al lavoro di gruppo, spirito di iniziativa e disponibilità a viaggi e
trasferte, anche all’estero.
PreSenza neL monDo
Argentina, Australia, Bahrain, Brazil, Canada, Chile, China, France, Germany,
India, Italy, Japan, Kuwait, Mexico, Netherlands, Oman, Peru, Qatar, Singapore,
South Africa, South Corea, United Arab Emirates, United Kingdom, United
States, Venezuela.
Career Day a Ca' Foscari
aree Di inSerimento
Finance & Accounting Excellence;
IT Consulting;
Internal Audit & Financial Controls;
Litigation, Restructuring and Investigative Services;
Risk & Compliance;
Business Operations Improvement.
SeLezione
Assessment di gruppo + colloqui individuali.
26/11/2013
PwC
www.pwc.com/it/careers
Via monte rosa 91
20149 milano
T. 0277851
F. 027785242
Facebook, Twitter, LinkedIn, Youtube
CHI CERCHIAMO
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
Area
Scientifica
✓
✓
Settore azienDa
Servizi professionali alle imprese.
LiVeLLo
Triennale / Magistrale
Chi Siamo
PwC è un network internazionale leader nei servizi professionali alle imprese. Il
nostro obiettivo è creare il valore che cercano i nostri clienti e le nostre persone,
attraverso la costruzione di solide relazioni basate su collaborazione, integrità
e rispetto reciproco. PwC offre una vasta gamma di servizi in modo integrato e
multidisciplinare.
La grande forza del nostro network è quella di saper abbinare la conoscenza
dei mercati locali ad un’organizzazione di respiro globale. Siamo organizzati
in tre linee di servizio: Assurance, Advisory, Tax & Legal. Svolgiamo le nostre
attività professionali nell’ambito dei servizi finanziari, prodotti industriali e beni
di consumo, tecnologia, media e telecomunicazioni, energia e utilities, settore
pubblico e sanità.
reqUiSiti e ComPetenze riChieSte
PwC cerca persone appassionate, ricche di energia e con voglia di imparare.
Sono indispensabili una spiccata attitudine al lavoro di gruppo ed una forte
motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico
e sfidante. Inseriamo laureandi e neolaureati in discipline economiche, in
ingegneria e in giurisprudenza; sono fondamentali una solida preparazione
accademica ed un buon livello di conoscenza dell’inglese. Ti aspettiamo!
PreSenza neL monDo
Siamo un’organizzazione presente in 158 paesi, con oltre 180.000 professionisti
impegnati in tutto il mondo a dare risposte innovative e di qualità alle
problematiche complesse delle aziende con cui lavoriamo. In Italia siamo circa
3.400 persone presenti su tutto il territorio, in 21 città.
Career Day a Ca' Foscari
aree Di inSerimento
Audit, Advisory, Tax&Legal.
SeLezione
L’iter di selezione, che si svolge presso le diverse sedi della società, prevede
colloqui di gruppo e individuali, mirati a valutare insieme le attitudini personali, la
preparazione accademica e le aspirazioni dei candidati. Per consultare le nostre
offerte di lavoro o stage, per maggiori informazioni o inviare il proprio CV:
www.pwc.com/it/careers.
26/11/2013
reckitt Benckiser
www.rb.com
Via Spadolini 7, milano
T. 02844751
https://www.facebook.com/ReckittBenckiser
http://www.linkedin.com/groups?home=&gid=98665
https://mobile.twitter.com/discoverRB
Settore azienDa
Chimico;
Health, Hygiene e Home.
Chi Siamo
Il Gruppo Reckitt Benckiser nasce nel 1999 dalla fusione tra Reckitt&Colman e
Benckiser. Oggi è una delle più grandi realtà nel settori Health, Hygiene e Home,
con un fatturato 2011 di 9,5 miliardi di sterline, 27.000 dipendenti nel mondo,
stabilimenti in 60 paesi e un’attività commerciale in 200.
RB è inoltre nella top 25 delle società quotate alla London Stock Exchange.
In Italia Reckitt Benckiser è presente a Milano con una sede commerciale, e a
Mira (VE) con un importante stabilimento e un centro di Ricerca e Sviluppo.
Il 70% delle net revenues deriva dai nostri 19 Powerbrands, trai i quali Nurofen,
Benagol, Gaviscon, Durex, Scholl, Dettol, Veet, Cillit Bang, Finish, Vanish,
Woolite, Calgon e Airwick.
In aggiunta ai powerbrands, in Italia abbiamo inoltre alcuni brand locali come
Sole, Ava e Napisan.
PreSenza neL monDo
Italia, Europa, Asia/Giappone e Nord America.
Career Day a Ca' Foscari
CHI CERCHIAMO
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
Area
Scientifica
✓
✓
LiVeLLo
Magistrale
reqUiSiti e ComPetenze riChieSte
Il/la candidato/a ideale è un giovane e brillante laureato o laureando
che desidera effettuare un percorso di crescita all’interno di un contesto
internazionale stimolante e competitivo.
La persona deve aver effettuato durante il suo percorso di studi esperienze
a livello internazionale e deve possedere un’ottima conoscenza della lingua
inglese.
Completano il profilo ottime capacità di analisi numerica, abilità relazionali, spirito
di iniziativa, determinazione nel raggiungimento degli obiettivi, orientamento al
problem-solving.
aree Di inSerimento
Marketing, Trade Marketing, Finance, HR, Supply Chain, R&D.
SeLezione
Per candidarsi inoltrare il cv comprensivo di autorizzazione dei dati personali ai
sensi del d.lgs 196/2009 all’indirizzo e-mail: [email protected]
26/11/2013
SaCe
www.sace.it
Piazza Poli, 37-42
00187 roma
T. +39 0667361
[email protected]
Facebook, Twitter, LinkedIn, Issuu
CHI CERCHIAMO
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
Area
Scientifica
✓
✓
Settore azienDa
Assicurativo Finanziario.
LiVeLLo
Triennale / Magistrale
Chi Siamo
SACE è un gruppo assicurativo-finanziario attivo nell’export credit,
nell’assicurazione del credito, nella protezione degli investimenti, nelle
garanzie finanziarie, nelle cauzioni e nel factoring.
SACE assiste oltre 25.000 clienti 189 paesi, garantendo flussi di cassa più stabili
e trasformando i rischi di insolvenza delle imprese in opportunità di sviluppo.
reqUiSiti e ComPetenze riChieSte
Massimo 27 anni e voto di laurea superiore al 105.
PreSenza neL monDo
SeLezione
La selezione non avverrà al Career Day ma in un secondo momento.
La selezione avviene mediante colloqui individuali con i responsabili della selezione
e con i responsabili della linea.
Rete Italia
• Bari
• Brescia
• Firenze
• Lucca
• Milano
• Modena
• Monza
• Pesaro
• Roma
• Torino
• Venezia
• Verona
aree Di inSerimento
Finanziaria;
Commerciale;
Analisi del merito creditizio.
Rete Internazionale
• Brasile – SACE San Paolo
• Sud Africa – SACE Johannesburg
• Romania – SACE Bucarest
• Turchia – SACE Istanbul
• Russia – SACE Mosca
• India – SACE Mumbai
• Cina – SACE Hong Kong
Career Day a Ca' Foscari
26/11/2013
Umana
www.umana.it
Via Colombara, 113
30176 marghera - Venezia
T. 0412587311
114 Filiali su www.umana.it
Settore azienDa
Agenzia per il Lavoro
(Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/04).
Chi Siamo
Con UMANA puoi contare su un grande Gruppo per il Tuo Lavoro: 114 filiali in
Italia e una squadra di oltre 700 persone dedicate alla ricerca del migliore lavoro
per te.
Abbiamo un approccio alla gestione delle risorse umane che pone da sempre al
centro la Persona, con particolare attenzione ai giovani.
Questa sensibilità ci ha portati ad essere la prima Agenzia in Italia a dotarsi di
un Codice Etico “Essere Umana” e a dedicare importanti risorse in favore della
sicurezza sul lavoro e della cultura del lavoro.
L’impegno di UMANA verso l’eccellenza del proprio servizio, le ha permesso
di raggiungere nel 2006 la certificazione UNI EN ISO 9001:2008, seguita da
quella del Sistema di gestione per la Qualità, in relazione all’erogazione di
somministrazione di lavoro, ricerca e selezione di Risorse Umane di medio e alto
profilo e progettazione di nuovi servizi relativi all’attività di Agenzia per il Lavoro
generalista, valida per la Direzione Generale, per ogni filiale, per la propria
società di Formazione, Umana Forma Srl e per la propria società specializzata
in ricollocazione, Uomo e Impresa Srl.
I nostri servizi:
• Lavoro temporaneo
• Staff leasing, anche con contratto di Apprendistato
• Intermediazione
• Ricerca e selezione
• Outplacement
• Formazione
UMANA è inoltre azienda fortemente impegnata nelle politiche attive e
nell’orientamento al lavoro.
Oltre 260.000 persone hanno già trovato lavoro con noi.
E tu, cosa aspetti?
CHI CERCHIAMO
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
Area
Scientifica
✓
✓
✓
✓
LiVeLLo
Triennale / Magistrale
reqUiSiti e ComPetenze riChieSte
Flessibilità e mobilità territoriale; disponibilità immediata al lavoro full time
(laureati) e part time (studenti).
aree Di inSerimento
LAVORO IN UMANA per neolaureati:
> Selezione e gestione del personale - rif. CFVE13SP
> Consulenza commerciale strategica - rif. CFVE13VS
> Elaborazione paghe e contributi - rif. CFVE13PC
> Progettazione e programmazione informatica - rif. CFVE13INF
> Consulenza legale - diritto del lavoro - rif. CFVE13LEG
LAVORO NELLE AZIENDE CLIENTI DI UMANA - realtà nazionali ed internazionali di
tutti i settori, nel privato e nel pubblico - per studenti e laureati:
> Tutte le professionalità - rif. CFVE13
SeLezione
Sostieni un colloquio di selezione individuale con i nostri selezionatori durante il
Career Day o, se non potrai essere presente, rivolgiti anche successivamente alla
Filiale UMANA più vicina o invia una mail a [email protected] (indicando il
riferimento per l'area di interesse).
Tutte le FILIALI UMANA su www.umana.it.
PreSenza neL monDo
Italia, Brasile.
Career Day a Ca' Foscari
26/11/2013
Unilever
www.unilever.it/carriere
Via Paolo di Dono 3\a roma
T. 0654491
[email protected]
Facebook: Unilever Careers
You Tube: unilevercareersita
Settore azienDa
Beni di Largo Consumo.
Chi Siamo
Unilever è una delle principali aziende mondiali di beni di largo consumo.
Nasce nel 1930 dalla fusione della Lever Brothers, azienda inglese di saponi,
e l’azienda alimentare olandese Margarine Unie. Con più di 171.000 dipendenti
e un fatturato annuo di 50 miliardi di euro nel 2012, Unilever oggi opera in 100
Paesi e distribuisce in più di 190.
Ogni anno nel mondo vengono acquistati più di 17 miliardi di prodotti Unilever
e ogni giorno più di due miliardi di volte qualcuno utilizza un nostro prodotto.
Il portfolio italiano comprende alcuni dei marchi più noti e amati nel nostro
Paese: Knorr, Algida, Lipton, Dove, Calvè, Mentadent, Cif, Magnum, Carte d’Or,
Sunsilk, Svelto, Coccolino, Cafè Zero.
In Italia Unilever impiega circa 3000 persone negli uffici di Roma e nelle 4
fabbriche: Caivano (NA), Pozzilli (IS), Sanguinetto (VR) e Casalpusterlengo (LO).
I nostri stabilimenti si annoverano tra i più avanzati in Europa per dimensione,
sicurezza, tecnologia, rispetto dell’ambiente e produttività.
Nel 2010 abbiamo annunciato l’ambizioso obiettivo di voler duplicare il nostro
fatturato e dimezzare contemporaneamente l’impatto ambientale di tutte
le nostre attività entro il 2020. Crediamo che per avere successo, dobbiamo
mettere in atto i più elevati standard di comportamento verso le comunità con
cui interagiamo, l’ambiente sul quale andiamo ad agire e tutte le persone con
cui lavoriamo: è proprio l’attenzione alle risorse la chiave del nostro successo.
Le persone sono il cuore del business: tutelare, sviluppare e premiare le loro
qualità, l’energia e l’impegno è la nostra priorità.
L’Azienda infatti dà molta importanza alla motivazione dei suoi dipendenti
assicurando loro un contesto sempre più stimolante e al quale sentono di
appartenere.
Per raggiungere tali obiettivi Unilever promuove iniziative finalizzate a garantire
ai dipendenti il worklife balance:
•Agile Working: il nostro modo di lavorare in Unilever. Non più focus sul tempo
passato in ufficio ma sugli obiettivi aziendali e sui risultati.
•Lamplighter: un programma rivolto ai dipendenti per migliorare la loro salute
e il loro benessere!
•Diversity: la nostra priorità è garantire pari opportunità e il trattamento
equo per tutti a prescindere da sesso, razza e religione. Quest’anno Unilever
ha vinto gli European Diversity Awards 2012, aggiudicandosi il prestigioso
riconoscimento di “Company of the Year”.
Career Day a Ca' Foscari
CHI CERCHIAMO
Area
Economica
Area
Linguistica
Area
Umanistica
Area
Scientifica
✓
✓
✓
✓
I nostri dipendenti hanno a disposizione moltissimi servizi tra cui: la navetta
di collegamento con la metropolitana, la mensa interna con menù differenziati
e take away, lo spaccio aziendale, lo sportello bancario interno e tante
convenzioni /sconti!
PreSenza neL monDo
Unilever oggi opera in 100 Paesi e distribuisce in più di 190.
LiVeLLo
Magistrale
reqUiSiti e ComPetenze riChieSte
Più che buona conoscenza della lingua inglese.
aree Di inSerimento
Customer Development (Sales);
Marketing;
Finance;
Supply Chain;
Research & Development;
Business to Business;
Altro (HR, Comms, Legal & IT).
SeLezione
Il processo di selezione è differenziato a seconda del canale di ingresso:
un’intervista telefonica e un colloquio conoscitivo per gli internship;
un’intervista telefonica e una giornata di assessment centre per il graduate
programme: Unilever Future Leaders (UFLP).
Candidarsi per lavorare con noi è semplice! Invia il tuo curriculum vitae al
seguente sito: www.unilever.it, accedi alla sezione “Carriere”. Mantieni la tua
candidatura aggiornata e visita spesso il sito per conoscere le nuove posizioni
aperte. Da oggi per curiosità, aggiornamenti su nuove possibilità di inserimento,
attività di Employer Branding puoi seguirci sulla nostra fanpage di Facebook:
Unilever Careers. Clicca MI PIACE diventa Fan!!
26/11/2013
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Università
Università
Ca’ Foscari
Foscari
Ca’
Venezia
Venezia
Store ufficiale
ufficiale Ca’
Ca’Foscari!
Foscari!
Fondata nel 2003, LinkedIn mette in contatto i professionisti di tutto il mondo per
migliorarne la produttività e le opportunità di successo. Con più di 238 milioni di membri
in oltre 200 Paesi, LinkedIn è la più grande rete professionale su Internet al mondo, e
continua a crescere con 2 nuovi iscritti al secondo.
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San
SanPantalon
Pantalon
La mission di LinkedIn è semplice: collegare i professionisti nel mondo per aumentare
la loro produttività e il loro successo. Iscriversi a LinkedIn significa poter accedere a
persone, offerte di lavoro, notizie, aggiornamenti e informazioni che aiutano a ottenere
il massimo per la propria carriera professionale.
L’azienda segue un modello di business diversificato con entrate che derivano dalle
soluzioni per il recruiting dei talenti, dalle soluzioni di marketing e dalle iscrizioni
Premium. Con sede centrale nella Silicon Valley, LinkedIn oggi conta oltre 4200
dipendenti distribuiti in 26 sedi in tutto il mondo.
In Italia, i membri di LinkedIn oggi sono più di 5 milioni.
Campo
Campo
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Margherita
S. Margherita
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Libri universitari
universitari nuovi
nuovieeusati
usati
tutti ii prodotti
prodotti ufficiali
ufficialiCa’
Ca’Foscari
Foscari
e tutti
Università
Università
Ca’
Ca’Foscari
Foscari
San
Tomà
San
Tomà
Canal
Grande
Canal
Grande
Dorsoduro
3246
Dorsoduro
3246
Tel. 041 2413545
Tel. 041 2413545
Università
Ca’Foscari
Venezia
Settore
Placement
Stage e Placement
in Italia e all’estero
Cv Check
Vuoi un Cv a prova di lavoro?
Vieni al Cv Check, il nuovo servizio
del Placement per aiutarti
a compilare un Cv di successo.
Per orari e luoghi del servizio,
consulta la pagina
www.unive.it/placement
> Iniziative > Cv Check
Ca' Foscari Survey/
Suggerimenti delle
aziende per chi entra
nel mercato del lavoro
Il settore Placement di Ca' Foscari, nell'ambito
delle sue attività di orientamento al lavoro, ha
coinvolto un panel di 40 aziende per richiedere
loro, in qualità di primari attori nelle attività di
ricerca e selezione, un feedback in merito ai
requisiti minimi caratterizzanti il Curriculum
Vitae, Lettera di Presentazione e Colloquio.
Per ciascuno di questi temi abbiamo posto 3
quesiti con 9 alternative di risposta. Le aziende
erano invitate a sceglierne al massimo 3.
I risultati che vi presentiamo potranno aiutarvi
a individuare le strategie più efficaci per un
inserimento di successo nel mercato del lavoro.
Vi invitiamo a segnalare anche
esperienze di volontariato, o lavori
occasionali svolti durante gli studi.
Curriculum Vitae
Abbiamo chiesto alle aziende di indicare
le caratteristiche che deve avere un CV di
successo.
Alla domanda “Cosa non deve mancare in un
CV”, queste le percentuali di risposta:
• 71% autorizzazione al trattamento dei dati
personali;
• 63% le certificazioni linguistiche;
• 51% gli esami sostenuti /descrizione del
percorso di studi.
È emersa inoltre l’importanza di segnalare
il settore di interesse all’interno del quale si
intende costruire la propria carriera, scelta
indicata nel 48% dei casi.
Ma che cosa deve avere un CV per emergere?
Dalla nostra indagine risulta indispensabile
indicare se ci sono state esperienze
extracurriculari (77%), che costituiscono
decisamente un plus nella valutazione del CV.
Con la stessa percentuale, inoltre, le aziende
hanno dichiarato che aver svolto un periodo
di studio o lavoro all’estero sia uno dei fattori
decisivi in un processo di pre-selezione.
Per il 45% degli intervistati, infine, anche un
voto di laurea superiore a 105 è un elemento
importante in un CV.
Quali le competenze che hanno maggior
rilievo?
Fra le competenze indispensabili per un buon
CV, quelle maggiormente interessanti al fine
della selezione della figura di un neolaureato
sono quelle trasversali. Sono competenze non
attinenti al ruolo professionale, ma un insieme
di skills e attitudini acquisite anche in contesti
non formali (sport, hobby, volontariato ecc.), che
caratterizzano il personale valore aggiunto del
candidato.
In particolare, vengono apprezzate in un CV:
• 66% flessibilità (capacità di adattamento a
diversi contesti e mansioni);
• 60% problem solving (individuare la soluzione
più efficace a imprevisti e nuove situazioni);
• 57% competenze comunicativo-relazionali
(entrare facilmente in relazione empatica con
gli altri).
Lettera di presentazione
Colloquio di lavoro
La lettera di presentazione non deve essere una
ripetizione delle informazioni riportate nel vostro
CV.
Deve essere considerata uno strumento per
comunicare in modo più approfondito i personali
punti di forza e le motivazioni che vi spingono a
candidarvi per un determinato ruolo.
Oltre la metà delle aziende che ha risposto alla
nostra indagine ha dichiarato di leggerla sempre.
Il 48%, invece, legge la lettera di presentazione
solo se il Cv è risultato interessante o in linea
con le posizioni aperte.
Abbiamo chiesto alle aziende di disegnarci il
profilo ideale del candidato che si presenta a
un colloquio di lavoro:
Quali sono le caratteristiche maggiormente
apprezzate?
• 80% sinteticità;
• 57% il matching tra le vostre competenze e
quelle richieste dall’offerta di lavoro;
• 49% la conoscenza dell’azienda alla quale
inviate la candidatura.
Oggi la lettera di presentazione è nella quasi
totalità dei casi sostituita da una mail. Vi
raccomandiamo di non mettere tutti gli
indirizzi delle aziende a cui rivolgete la vostra
candidatura in CC. È tra gli errori frequenti che
le aziende ci hanno segnalato (23%) e che può
precludere la possibilità di essere contatti per un
colloquio.
Attenzione a non esagerare
nella lunghezza del testo e a non
essere eccessivamente prolissi
nel descrivere le vostre qualità e
le vostre ambizioni. L’ideale è non
superare le 8-10 righe.
Comportatevi sempre con una
certa formalità nel contesto del
colloquio. Anche se il recruiter
è giovane, evitate di dargli del
tu. È stato infatti segnalato dal
29% degli intervistati come
atteggiamento poco apprezzato.
• 86% manifesta interesse e conoscenza
dell’azienda;
• 77% dimostra volontà di apprendimento e di
mettersi in gioco;
• 77% riesce a far emergere le proprie
competenze durante il colloquio.
Saper sostenere un colloquio anche in lingua
straniera è stata indicata dal 43% delle aziende
come caratteristica importante per la selezione.
Le aziende ci hanno inoltre segnalato gli errori più
frequenti che ne compromettono l’esito positivo:
• 77% il candidato non conosce l’azienda;
• 63% il candidato risponde a monosillabi;
• 43% il candidato presenta un abbigliamento
inadeguato al contesto aziendale.
Abbiamo chiesto quali siano le domande più
frequenti che i selezionatori possono porgere
nel corso di un colloquio. Queste le risposte:
• 66% quali sono i suoi punti di forza e di
debolezza?
• 63% perché si è candidato per la nostra azienda?
• 49% mi parli del suo percorso universitario.
Oltre la metà delle aziende dichiara di ricorrere
durante il colloquio a strategie di selezione
e valutazione particolari, per testare
maggiormente le vostre competenze.
Potrebbe dunque capitarvi di:
• 32% dover sostenere una prova individuale o
di gruppo su un caso aziendale;
• 26% un test di personalità;
• 21% un test di logica / svolgere il colloquio in
una lingua straniera.
Se il tono dei recruiter vi pare incalzante, quasi
aggressivo, non perdete la calma. Potrebbe essere un
modo per mettervi alla prova attraverso una stressed
interview, modalità di selezione che viene utilizzata dal
21% delle aziende intervistate. Si tratta di domande
poste con un atteggiamento che potrebbe sembrarvi
scortese. In realtà è una strategia per testare il vostro
livello di resistenza allo stress e valutare come potreste
reagire in situazioni particolarmente ostili.
Università
Ca’ Foscari
Venezia
Università
Ca’ Foscari
Venezia
Placement
www.unive.it/
placement
[email protected]
A CHI SI RIVOLGE
Studenti, laureati ed imprese
Settore
Placement
COS’È
È un sistema integrato di attività e servizi di consulenza ed
orientamento per favorire l'integrazione tra l'Università e il mondo
del lavoro, anche internazionale.
Cogli il frutto
del lavoro
PLACEMENT DESK
- Consulenza per l’orientamento professionale
- Supporto per la ricerca attiva del lavoro
- Mediazione tra chi cerca e chi offre lavoro
Placement
Desk
L’azienda
ti cerca
Pianeta
Lavoro
PIANETA LAVORO/METTERSI IN PROPRIO
Laboratori di orientamento al lavoro. Esercitazioni pratiche su
CV e Video CV, soft e personal skills, marketing di sé, colloquio di
selezione, imprenditorialità e lavoro autonomo.
CAREER TALK
Workshop di presentazione delle realtà occupazionali e delle figure
professionali emergenti, con il coinvolgimento di esperti del settore.
L’AZIENDA TI CERCA
Presentazioni o visite aziendali con finalità di recruiting. Incontri
conoscitivi con l’impresa, focus sulle opportunità di inserimento
lavorativo e le modalità di selezione e valutazione dei potenziali
candidati.
CAREER DAY /INTERNATIONAL CAREERS / FINANCE DAY
Giornate in Ateneo tra desk e presentazioni aziendali. I partecipanti
potranno sostenere colloqui conoscitivi, acquisire informazioni
sui profili professionali ricercati da imprese e/o enti presenti, sulle
competenze richieste, sulle possibilità di carriera e le modalità di
selezione e assunzione.
QUANDO
Placement Desk: mart-ven 9.30-12.30 il merc 9.30-12.30 e 14.3016.30
Mettersi
in proprio
Career
Day
Career
Talk
Università
Ca’ Foscari
Venezia
Stage
all'Estero
www.unive.it/stage
[email protected]
erasmus.placement
@unive.it
[email protected]
A CHI SI RIVOLGE
Studenti e neolaureati
Cos’è
È un periodo di formazione “on the job” in un contesto
internazionale.
Perché
È importante per acquisire competenze professionali e conoscenze
linguistiche, sociali e culturali spendibili nel mercato del lavoro
italiano e internazionale. Dà, inoltre, l’opportunità di familiarizzare
con strutture e meccanismi socio-culturali di altri Paesi.
Dove
Nei Paesi dell’Unione Europea ed extra europei presso varie
tipologie di enti convenzionati (aziende ed istituzioni, camere
di commercio, musei, uffici relazioni internazionali di Università
estere, ONG, scuole di lingua…).
Programmi di stage
Erasmus Placement (per studenti iscritti ai corsi di laurea
triennale e magistrale e ai master di 1° e 2° livello)
Due call all’anno (marzo e ottobre) per tirocini con borsa della
durata di tre mesi in uno dei Paesi dell’Unione Europea.
Leonardo da Vinci (per laureati di 1° e 2° livello)
Una call (gennaio 2014) per tirocini con borsa della durata di
tre mesi in uno dei Paesi dell’Unione Europea, con lo scopo di
acquisire competenze e conoscenze utili per la creazione di startup e lo sviluppo dell’autoimprenditorialità.
Stage all’estero standard (per studenti e neolaureati entro i 12
mesi)
Due call all’anno (marzo e novembre) per tirocini presso diverse
tipologie di enti in tutto il mondo e ulteriori due call per stage
presso Desk di Ca’ Foscari siti in Camere di Commercio Italiane
in Europa ed Extra – Europa. Per gli studenti la durata minima un
mese e massima di nove; per i laureati lo stage ha durata minima
di due mesi e massima di sei.
Stage
Italia
www.unive.it/stage
[email protected]
A CHI SI RIVOLGE
Studenti e neolaureati
COS’È
È un periodo di formazione “on the job” per acquisire conoscenze
e competenze professionali spendibili nel mercato del lavoro.
PERCHÉ
Costituisce un’occasione di conoscenza diretta del mondo del
lavoro, consente di acquisire una specifica professionalità dando
l’opportunità di sperimentare una situazione concreta di vita
aziendale.
DOVE
In Italia presso enti convenzionati (aziende, onlus, associazioni
culturali, musei ed enti pubblici).
COME
- Individuare la struttura ospitante tramite consultazione del sito
www.unive.it /stage > come trovare e attivare uno stage o tramite
ricerca personale
- Accordarsi con il tutor aziendale e il tutor universitario
- Predisporre la documentazione di stage seguendo la procedura
descritta dettagliatamente nel sito www.unive.it/stage
NB Con l'approvazione della nuova normativa regionale sugli
stage per attivare un “tirocinio formativo e di orientamento” in
Veneto a favore di un neo-laureato o di un neo-dottore di ricerca
sarà necessario produrre un'integrazione alla documentazione
standard prevista dal nostro ateneo (sia per la convenzione che
per il progetto formativo).
QUANDO
Studenti:
- durante il percorso universitario
- lo stage ha una durata minima di un mese ed una durata
massima di nove mesi
Laureati / Dottori di ricerca:
- entro 12 mesi dal conseguimento del titolo
- lo stage deve avere una durata minima di due mesi e massima di sei
- è previsto un compenso obbligatorio
La durata massima dello stage è estensibile a 18 mesi
esclusivamente nel caso di iniziative rivolte a persone con
disabilità.
Università
Ca’ Foscari
Venezia
Stage &
Placement
25 marzo 2014
internationaL
CareerS
Università
Università
Ca’ Foscari
Foscari
Ca’
Venezia
Venezia
Settore
Settore
Placement
Placement
15 aprile 2014
Finance day
Cogli le opportunità
di lavoro nella finanza
Università Ca’ Foscari Venezia
Pubblicazione a cura del Placement
grafica e fotocomposizione
Giovanni Possamai
stampa
Grafiche Veneziane
media partner
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