EDIZIONE 2015 Bando per l’assegnazione di n° 2 borse per tirocini formativi in Italia e all’estero Il progetto è promosso dalla Consulta dei Giovani Soci BCC – Young Bankers Il progetto è realizzato mediante il co finanziamento della BCC Pordenonese e del Programma di apprendimento permanente (LLP) Programma settoriale Leonardo da Vinci e al supporto operativo di UNISER soc. coop. Onlus Moving Generation è un progetto promosso da Young Bankers e cofinanziato dal programma Europeo Leonardo da Vinci e dalla BCC Pordenonese. Il presente bando mette a disposizione n°2 borse di tirocinio per la partecipazione ad un percorso di crescita professionale della durata complessiva di 5 mesi, di cui i primi 3 svolti all’estero in un paese UE. L’opportunità è rivolta a due giovani soci inoccupati o disoccupati della BCC Pordenonese tra i 18 e i 35 anni che abbiano conseguito un diploma o una laurea. Il titolo accademico e le competenze linguistiche richieste variano in funzione dell’azienda e sono dettagliate nel seguente bando. Scadenza per la presentazione delle candidature: lunedì 5 gennaio 2015 ore 12:00 Learning Mobility Art. 1 REQUISITI FORMALI PER L’AMMISSIONE Sono destinatari del presente bando i cittadini italiani e di Stati dell’Unione Europea o di Stati equiparati in virtù di accordi internazionali, nonché i cittadini di Stati non membri dell’Unione europea e non equiparati purché regolarmente soggiornanti in Italia in possesso dei seguenti requisiti: • Età tra i 18 e i 35 anni al 31/12/2014 (ovvero aver compiuto i 18, non aver compiuto i 36 anni prima del 31/12/2014). • Non avere già partecipato ad altri progetti Leonardo da Vinci (misura mobilità - PLM); • Essere disoccupato, inoccupato o privo di lavoro al 31/12/2014, e non risultare iscritto ad alcun corso di Laurea, Laurea specialistica/magistrale, Master, Dottorato di ricerca, Scuola di Specializzazione, Corso di perfezionamento; • Essere socio della BCC Pordenonese; • Avere una buona conoscenza della lingua inglese e/o tedesca. Non è necessario fornire alcun tipo di documento a dimostrazione della competenza linguistica, la quale verrà accertata in sede di colloquio individuale nel corso della fase di selezione. Art.2 PRESENTAZIONE DELLE CANDIDATURE Le domande di partecipazione dovranno essere presentate mediante la compilazione on-line dell’apposito modulo al seguente link http://www.movingeneration.net/registrazione-privati.asp Scadenza per la presentazione delle candidature: Lunedì 5 gennaio 2015 ore 12:00 Indicazioni per la compilazione del formulario di candidatura online: A: Codice Bando: MG-2015-Pordenone B: I file allegati non possono superare le dimensioni di 1MB ciascuno C: Indicare fino a 4 aziende: indicare solo l’azienda per la quale si intende candidarsi D: I file allegati devono essere in formato PDF ed essere nominati come indicato nel formulario on-line. E: Non essendo possibile salvare il formulario nel corso della compilazione si consiglia di rispondere in un documento word e inserire poi le risposte tramite copia/incolla sul form on-line. F: Una volta inviata la candidatura non sarà possibile modificarla. Art. 3 DOCUMENTAZIONE DI CANDIDATURA RICHIESTA La documentazione richiesta per partecipare al progetto é la seguente: • Modulo di Candidatura: da compilare ed inviare sul sito del progetto nella sezione Bandi, Modulo di candidatura http://www.movingeneration.net/registrazione-privati.asp. Il modulo di candidatura deve essere completato integralmente e in modo esaustivo, esplicitando per ogni azienda indicata le motivazioni. A conferma dell’avvenuto invio riceverete sull’indirizzo mail indicato nel formulario di candidatura una mail di notifica. Learning Mobility • • • • Curriculum Vitae in formato europeo (scaricabile dal sito www.europass-italia.it) compilato in italiano. Il curriculum deve contenere la seguente dicitura: “Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003” e deve essere allegato in formato PDF al modulo di candidatura on-line. Curriculum Vitae in formato europeo (scaricabile dal sito www.europass-italia.it) compilato in lingua inglese. Il curriculum deve contenere la seguente dicitura: “Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003” e deve essere allegato in formato PDF al modulo di candidatura on-line. Certificato o autocertificazione che attesti il conseguimento del titolo. Il certificato o autocertificazione deve essere allegato al modulo di candidatura on-line. Fotocopia di un documento di identità in corso di validità (carta d’identità o passaporto) da allegare al modulo di candidatura online.. Tutti i dati personali trasmessi dai candidati con la domanda di partecipazione alla selezione, ai sensi del D.Lgs. 196/2003, saranno trattati esclusivamente per le finalità di gestione della presente procedura e degli eventuali procedimenti di assegnazione delle borse di tirocinio all’estero. Art.4 INTEGRAZIONE E INAMMISSIBILITÀ Uniser Soc. Coop. Onlus si riserva il diritto di richiedere eventuali integrazioni o attestazioni relative alle dichiarazioni e alla documentazione presentata dal candidato per la partecipazione al bando. Le richieste di integrazione verranno effettuate esclusivamente mediante posta elettronica all’indirizzo indicato nel formulario di candidatura dal candidato stesso. La mancata risposta entro 2 giorni lavorativi dall’invio di dette comunicazioni comporterà l’esclusione del candidato. Uniser Soc. Coop. Onlus non si assume alcuna responsabilità per i ritardi o la mancata ricezione dovuti a disguidi postali/telematici o ad altre cause non imputabili al consorzio. Non verranno valutate le candidature che non soddisfino i seguenti requisiti: • mancata presentazione della documentazione digitale o di parte di essa; • mancata presentazione della documentazione digitale o di parte di essa entro i termini indicati; • mancanza di uno o più dei requisiti formali di ammissione al progetto (art.1). Uniser Soc. Coop. Onlus si riserva la facoltà di procedere a idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni rilasciate. Si ricorda che in caso di falsità in atti o dichiarazioni mendaci troveranno applicazione le sanzioni penali previste ai sensi dell’art.76 del D.P.R. n.445/2000 e successive modifiche e integrazioni. Learning Mobility Art.5 MODALITÀ E CRITERI DELLA SELEZIONE La selezione dei candidati avverrà in due fasi e secondo la seguente procedura: Fase 1 – Requisiti formali e preselezione da CV Verifica dei requisiti formali di ammissione previsti all’art.1, del rispetto dei termini per la presentazione delle candidature definiti all’art.2 e pre-selezione da curriculum in funzione dei profili richiesti dalle aziende partecipanti da parte del comitato di selezione. La lista dei candidati ammessi a colloquio, gli orari e la sede dei colloqui saranno pubblicati sul sito www.movingeneration.net. I colloqui di preselezione si terranno sabato 10 gennaio 2015. Le comunicazioni pubblicate sul sito sostituiscono a tutti gli effetti le convocazioni individuali, e nessun altro avviso sarà inviato ai candidati. Uniser Soc. Coop. Onlus. declina ogni responsabilità nel caso in cui i candidati non prendano visione delle comunicazioni relative alle selezioni, o non si rendano reperibili una volta selezionati. Il candidato ammesso al colloquio individuale che non si presenta ai colloqui di pre-selezione verrà considerato rinunciatario. Fase 2 - Colloqui di selezione Nel corso di colloqui individuali il comitato di selezione valuterà il percorso formativo, le motivazioni indicate nel modulo di candidatura e il livello di conoscenza linguistica dei candidati. La valutazione complessiva terrà conto delle seguenti variabili: • motivazioni e aspettative espresse per prendere parte al progetto (10 punti) • livello di conoscenza della lingua/e straniera/e (20 punti) • formazione attinente al profilo ricercato (10 punti) • soft skills relative al profilo richieste acquisite grazie ad esperienze di volontariato o altre esperienze di educazione non formale (10 punti). Le selezioni si concluderanno con la pubblicazione sul sito www.movingeneration.net della lista dei candidati selezionati beneficiari delle borse di tirocinio e delle riserve che saranno contattate in caso di mancata accettazione da parte dei candidati selezionati. Art. 6 COSTI COPERTI DALLA BORSA Le borse di tirocinio che MG mette a disposizione hanno un valore complessivo di 4.500 euro. Tale contributo è composto da: • sussidio forfettario a titolo di rimborso spese di 500 euro mensili per i 5 mesi di durata del progetto; • rimborso dei costi reali di viaggio e alloggio per i 3 mesi di tirocinio all’estero nel rispetto dei massimali previsti dal Programma Leonardo (350 euro viaggio e 500 euro al mese alloggio); • rimborso di un corso di lingua all’estero nel rispetto dei massimali previsti dal Programma Leonardo (300 euro); • copertura assicurativa RCT ed infortuni sul lavoro per per i 5 mesi di durata del progetto, sia in Italia che all’estero. I partecipanti beneficeranno inoltre di una giornata di preparazione interculturale e pedagogica prima della partenza all’estero, del sostegno nello svolgimento delle procedure amministrative e Learning Mobility dell’organizzazione logistica per il soggiorno all’estero e del tutoraggio dello staff di Uniser. Soc. coop. per tutta la durata del progetto Ulteriori spese che superino il valore della borsa saranno a carico del partecipante. Uniser Soc. Coop. Onlus si fa interamente carico dell’organizzazione e monitoraggio di tutte le fasi progettuali provvedendo, mediante il partenariato locale e transazionale, al raggiungimento degli obiettivi previsti. Uniser Soc. Coop. Onlus si fa inoltre carico della gestione finanziaria, corrispondendo ai partecipanti le borse di tirocinio finanziate dal Programma Leonardo e dagli enti co-finanziatori. L’80% del sussidio forfettario verrà versato al momento dell’avvio del tirocinio formativo. Il 20% del sussidio forfettario e il rimborso delle spese reali di viaggio, alloggio e corso di lingua verranno versati a saldo a seguito della presentazione dei relativi giustificativi di spesa e della valutazione finale di progetto. Art. 7 FASE PREPARATORIA I candidati selezionati dovranno obbligatoriamente partecipare ai momenti formativi previsti dal progetto. Si tratta del Seminario di apertura e della Formazione pedagogica-interculturale, della durata complessiva di una giornata, e della formazione linguistica all’estero. Il Seminario di di apertura consiste in un momento di incontro all’inizio del progetto, durante il quale saranno fornite anche indicazioni pratiche a livello contrattuale e logistico, mentre la formazione pedagogica-interculturale sarà incentrato su attività e laboratori di educazione non formale relativi ai temi dell’interculturalità e alla condivisione di dubbi, paure ed aspettative da parte dei partecipanti. La formazione linguistica verrà organizzata all’estero in base alle esigenze dei partecipanti e delle aziende. Art. 8 ATIVAZIONE DEL TIROCINIO L’attivazione dei tirocini avverrà indicativamente il 1° febbraio 2015. È richiesta la piena disponibilità del candidato ad iniziare l’attività di tirocinio nel periodo indicato e per la durata complessiva del progetto ( 5 mesi). L’impossibilità ad attenersi alle tempistiche del progetto può comportare la decadenza dalla qualità di assegnatari della borsa. L’attivazione dei tirocini potrà essere oggetto di eventuali limitazioni determinate da eventuali modifiche della normativa in materia di tirocini che intercorressero successivamente alla pubblicazione del bando. L’attivazione del tirocinio e l’erogazione della corrispondente borsa di studio per cittadini non comunitari sono condizionate alla sussistenza dei requisiti legali per potere soggiornare in Italia e nel Paese previsto per il soggiorno all’estero per tutta la durata del tirocinio, ai sensi della normativa vigente in Italia e nello Stato ospite. I tirocini saranno costantemente monitorati dallo staff di Uniser soc. coop. del progetto, con l’obiettivo di rilevare eventuali criticità nello svolgimento degli stessi, segnalate dalle aziende o dai tirocinanti. E’ richiesta la piena collaborazione da parte dei partecipanti con lo staff di progetto e un riscontro rapido in caso di richiesta d’informazioni necessarie all’implementazione delle attività. Learning Mobility Art. 9 AZIENDE ADERENTI I paesi e le aziende di accoglienza all’estero dove verranno svolti i primi 3 mesi di tirocinio ( febbraio, marzo, aprile) verranno scelti congiuntamente con i partecipanti e le aziende di accoglienza in Italia a seguito dei colloqui di selezione in funzione delle competenze linguistiche dei selezionati e della coerenza del progetto formativo. Le aziende di accoglienza in loco presso le quali i partecipanti svolgeranno gli ultimi 2 mesi di tirocinio ( maggio-giugno) sono le seguenti: Azienda 1. BOFROST ITALIA SPA Descrizione attività: Vendita prodotti alimentari surgelati Figura professionale richiesta: Impiegato amministrativo Titolo di studio: Diploma/Laurea Paese di destinazione: Germania Obiettivo: Definizione del contesto organizzativo aziendale Coinvolgimento nelle attività dell’’Area Amministrazione. Conoscenza dei principi di amministrazione e contabilità Attivita’ previste: - verifica e registrazione documenti bancari - gestione adempimenti fiscali mensili controllo conti per redazione del bilancio mensile - controllo contabilità gestionale (budget costi-ricavi) - contabilità interazionale - operazioni amministrative su scambi con estero - bilancio di esercizio bilancio consolidato Azienda 2. PREMEK HI TECH SRL Descrizione attività: Produzione e commercializzazione componenti meccanici di precisione Figura professionale richiesta: impiegato tecnico Titolo di studio: Perito Tecnico / Ingegnere Meccanico Obiettivo: Acquisizione delle competenze legate alla mansione, affiancamento al responsabile tecnico per attività di supporto. Potenziale inserimento. Attività previste: Gestione distinte base e cicli di lavoro (creazione, inserimento, modifica, verifica). Gestione disegni e documentazione tecnica (lettura, elaborazione, eventuale traduzione vocaboli/note tecniche dall’ inglese/tedesco) I profili richiesti dalle aziende indicano le preferenze espresse dalle stesse ma non costituiscono criteri di esclusione: se un candidato intende concorrere per una determinata azienda pur non essendo in possesso della laurea specificata nel profilo, potrà comunque indicare tale preferenza e candidarsi a partecipare alle relative selezioni. Learning Mobility Art. 10 VALUTAZIONE FINALE Al termine del progetto verrà richiesta la compilazione di un form di valutazione e verrà organizzato un incontro che consisterà in un momento di confronto collettivo e valutazione del progetto, nei suoi aspetti organizzativi e formativi. Tale incontro avrà luogo congiuntamente alla consegna degli Europass e degli Attestati di partecipazione che si terranno in occasione dell’Assemblea Genarale a Maggio 2015. Entrambi gli incontri sono parte integrante del progetto e pertanto la partecipazione da parte dei beneficiari è obbligatoria. Art. 11 RESPONSABILIT À Gli enti promotori e gestori (Consulta dei Giovani Soci BCC – Young Bankers, BCC Pordenonese e Uniser soc coop) non potranno in nessun caso essere considerati responsabili per impegni e responsabilità di natura contrattuale o extra-contrattuale che possa derivare dal compimento - o dal mancato compimento - di attività relative al presente bando. Art. 12 INFORMAZIONI Per ogni eventuale delucidazione é possibile contattare: Uniser Soc. Coop Onlus Dott.ssa Anna Cychosz [email protected] www.movingeneration.net Learning Mobility
© Copyright 2024 Paperzz
