L`altra donna

Allegato 1. alla deliberazione di G.C. nrnr 84 .del 18/04/2014
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AVVISO DI SELEZIONE COMPARATIVA PER IL CONFERIMENTO DELL'INCARICO DI NR.
1 DIRIGENTE AMMINISTRATIVO A TEMPO DETERMINATO A PERSONALE INTERNO.
( DETERMINAZIONE DEL SINDACO NR & DEL 23/04/2014)
IL SINDACO
Vista la deliberazione della Giunta municipale nr 83 del 18/04/2014 con cui è stata approvata la programmazione del
fabbisogno di personale per il triennio 2014 - 2016 e del piano di assunzionale 2014, nella quale è stata prevista la
copertura di nr. 1 posto Dirigente Amministrativo mediante contratto a tempo determinato,
Vista la deliberazione della Giunta Comunale nr.84 del 18/04/2014 con oggetto: "Copertura mediante procedura
comparativa dei posti di nr. 1 Dirigente Amministrativo e nr. 1 Dirigente Tecnico, mediante contratto
a tempo determinato, a per sonale interno", ai sensi dell'ari. 19, comma 6 quater del Dlgs 165/2001 e
dell'ari. 110, comma 1 del Dlgs 267/2000" .
Visto il D.lgs.18 agosto 2000, n. 267 s.m.i. recante "T.U.delle leggi sull'ordinamento degli enti locali", con particolare
riguardo all'art. 1 10, comma 1
Visto il D.lgs 30 marzo 2001, nr. 165 e s.m.i. recante "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze
delle amministrazioni pubbliche, con particolare riguardo all'art. 19, comma 6 quater.
Visto il vigente "Regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi comunali", approvato con deliberazione di
G.M. nr. 67 del 24/05/2002 e modificata ed integrata con deliberazione nr. 92 del 27/06/2013, con particolare riguardo
agli artt. 26 e 27.
Visto il vigente Contratto collettivo nazionale del lavoro relativo all'Area della Dirigenza del comparto Regioni Autonomie Locali.
Visto il D.lgs nr. 39/2013 in tema di inconferibilità e incompatibilità degli incarichi dirigenziali nelle pubbliche
amministrazioni in attuazione dell'art.!, comma 49 e 50 della 1. 190/2012 (legge anticorruzione).
Viste le deliberazioni nr. 20 del 27/01/2014 con la quale la G.C. ha approvato il codice di comportamento e nr. 21 del
29/01/2014, con la quale la G. C. ha approvato il Piano per la prevenzione della corruzione per il triennio 2014/2016.
RENDE NOTO
In applicazione degli artt 26, 27 del vigente regolamento comunale sull'ordinamento degli uffici e dei servizi
ART. 1
Oggetto della selezione comparativa per il conferimento dell'incarico — Criteri di Valutazione.
E' indetta, ai sensi del vigente regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi, selezione all'interno
della dotazione organica mediante procedura comparativa di nr. 1 posto di Dirigente Amministrativo
secondo le modalità di seguito indicate:
l.Le funzioni dirigenziali sono conferite dal Sindaco con stipula di contratto a tempo determinato a funzionali
direttivi del Comune appartenenti alla cat. "D3 giuridica" (ex 8 qualifica funzionale) che presentano istanza
di partecipazione alla selezione, secondo il modello ali. a) per l'incarico di Dirigente amministrativo e che
sono in possesso dei requisiti richiesti per la qualifica da ricoprire secondo l'ordinamento dei profili
professionali del Comune e nel rispetto di quanto stabilito dall'ari. 17 bis del vigente regolamento comunale
sull'ordinamento degli uffici e dei servizi.
Al conferimento delPincaricq si provvede con propria determinazione sindacale , mediante valutazione
comparativa dei curricula dei candidati con il supporto del Dirigente del Settore personale, secondo i criteri di
seguito specificati.
La valutazione operata ad esito della selezione condotta è intesa esclusivamente ad individuare la parte
contraente legittimata alla stipulazione del contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato.
Si provvede comparativamente alla nomina di che trattasi, sulla base dei curricula professionali presentati
tenendo conto dei seguenti criteri.
a) titolo di studio e culturali attinenti la qualifica da ricoprire;
b) percorso professionale attestante la dimostrata esperienza nel campo amministrativo;
-
e) precedenti collaborazioni ed esperienze dirigenziali.
La comparazione viene effettuata previa redazione di una graduatoria da parte dell'ufficio personale sulle
istanze pervenute corredate dai curricula professionali, attribuendo i punteggi di seguito indicati, secondo la
griglia di valutazione (allegato nr. 1):
a) titolo di studio e culturali attinenti la qualifica da ricoprire; (MAX 10 punti)
b) percorso professionale attestante la dimostrata esperienza nel campo amministrativo (MAX 10 punti)
e) precedenti collaborazioni ed esperienze dirigenziali.(MAX 10 punti).
La valutazione, operata all'esito di tale procedura, non darà luogo ad alcuna graduatoria di merito in quanto la
procedura è finalizzata esclusivamente all'individuazione del contraente del rapporto di incarico dirigenziale da
conferire.
ART.2
Trattamento economico e giurìdico - Durata dell'incarico.
Il trattamento economico del personale assunto con contratto a tempo determinato è stabilito nel
provvedimento di assunzione, nei limiti del trattamento economico previsto dal CCNL del comparto
Regioni - Autonomie locali e del C.C.D.I per il personale Dirigente.
L'indennità di posizione e di risultato spettante è quella del Settore di assegnazione, determinata con
provvedimento del Sindaco.
Agli stessi è garantita la conservazione del rapporto di impiego con l'Ente nella categoria di
appartenenza.
Il conferimento delle funzioni avviene nel rispetto delle norme contrattuali e del vigente regolamento
comunale sull'ordinamento degli uffici e dei servizi ed ha durata pari ad anni 1 (uno) dalla data di
stipula del contratto. Il contratto può essere rinnovato alla sua scadenza con propria determinazione
sindacale per non più di una volta e, comunque non oltre il termine del mandato del Sindaco.
Salvi gli effetti contrattuali, al Dirigente incaricato con contratto a tempo determinato si applicano le
medesime disposizioni valevoli nei confronti del corrispondente dipendente a tempo indeterminato.
Si applicano le disposizioni di cui all'art. 3 del decreto legislativo 8 aprile 2013, nr. 39 in materia di
inconferibilità di incarichi in caso di condanna per i reati contro la pubblica amministrazione.
Si applicano, altresì, le disposizioni contenute nel Piano nazionale anticorruzione predisposto dal
Dipartimento Funzione Pubblica - Presidenza del Consiglio dei Ministri ed approvato con delibera
nr. 72 /2013 della Civit (Commissione indipendente per la Valutazione la trasparenza e l'integrità delle
amministrazioni pubbliche Autorità Nazionale anticorruzione) in materia di inconferibilità di incarichi
nonché le disposizioni del Piano comunale per la prevenzione della corruzione per il triennio
2014/2016, approvato con deliberazione di G.C. nr. 21 del 29/01/2014.
ART.3
Requisiti di ammissione alla selezione comparativa;
per partecipare alla procedura comparativa gli aspiranti devono possedere i seguenti requisiti:
a) essere dipendenti del Comune di Agrigento con contratto a tempo indeterminato.
b) possedere il titolo di studio per l'accesso alla qualifica dirigenziale:
Diploma di laurea o laurea specialistica in Giurisprudenza conseguita secondo il vecchio
ordinamento universitario o laurea magistrale in Giurisprudenza conseguita secondo il nuovo
ordinamento presso Università o Istituti di istruzione universitaria equiparati o titolo di studio
equipollenti,
e) Essere inquadrato nella categoria "D3 giuridica" (ex 8 qualifica funzionale) da almeno 5 anni.
d) Non trovarsi nelle condizioni previste dalPart.35 bis del D.lgs 165/2001, s.m.i.
e) Insussistenza delle cause di inconferibilità e/o incompatibilità ai sensi delle disposizioni di cui al
D.lgs 8 aprile 2013, nr. 39,
f) Non essere stato destinatario di sanzioni disciplinari negli ultimi due anni ovvero di non aver in
corso un procedimento disciplinare.
g) Non aver procedimento penale a carico per reati contro la pubblica amministrazione,
h) Non essere stato destinatario di una informazione di garanzia, di non aver ricevuto un ordine di
esibizione ex art. 256 c.p.p. o una perquisizione o sequestro per fatti di natura corruttiva.
i)
Esperienza per almeno 5 anni maturata in posizione di funzionario direttivo nei Settori attinenti
il conferimento dell'incarico. L'esperienza maturata in posizione dirigenziale, se posseduta
costituirà oggetto di attribuzione di punteggio, secondo quanto indicato alla lettera "e" di cui al
precedente arti.
Tutti i requisiti sopra richiesti devono essere posseduti alla data di scadenza per la
presentazione dette domande di ammissione alla selezione.
Non saranno ammessi alla selezione comparativa gli aspiranti che non siano in possesso di tutti i
requisiti richiesti dalle lettera a) alla lettera i).
ART.4
Termini e modalità di presentazione
Le domande di partecipazione alla selezione comparativa, redatte secondo l'allegato facsimile,
devono essere indirizzate al Sindaco e dovranno essere presentate entro e non oltre 15 (quindici
giorni consecutivo) dalla pubblicazione del presente avviso all'albo pretorio on line e sul sito
web di questo comune alla sezione "Amministrazione trasparente",
Le domande potranno essere presentate, esclusivamente, a mano presso l'ufficio del protocollo o
a mezzo posta elettronica certificata (PEC) con firma digitale da spedire al seguente indirizzo di
Posta
Elettronica
Certificata:
[email protected]
o
a
mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento.
// presente avviso sarà pubblicato a far data dal 28 Aprile c.a con scadenza per la
presentazione delle domande di ammissione alla selezione giorno 12 maggio c.a.
L'inoltro telematico della domanda hi modalità diverse non sarà ritenuto valido.
Non si terrà conto dette domande pervenute oltre U termine fissato, anche se spedite per
lettera raccomandata prima della data di scadenzai
L'amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni causate da
inesatte indicazioni del recapito da parte dell'aspirante concorrente o per eventuali disguidi
postali o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
ART.5
Documentazione da allegare alla domanda
A corredo della domanda, redatta secondo il facsimile, gli aspiranti devono allegare:
1. Curriculum vitae redatto in formato europeo, datato e sottoscritto.
2. Fotocopia di un valido documento di identità.
ARI. 6
Protezione dati personali
Ai sensi del Dlgs n. 196/2003 e s.m.i., i dati personali forniti ai fini della presente selezione saranno
raccolti e trattati, anche con l'uso di sistemi informatizzati, da questo Comune, per la finalità di
gestione della procedura di selezione e per i provvedimenti conseguenti.
/2014
Aw,
Allegati al presente avviso, come parte integrante:
a) Schema di domanda di partecipazione
b) tabella valutazione titoli.

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