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Convegno IIR_Milano_12 novembre 2014

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CONVEGNO
Soluzioni e best practice per ottimizzare la gestione delle
RISORSE UMANE
in compliance alle nuove Regole del Lavoro
Le Testimonianze Aziendali di:
e l’esperienza di:
Michele Bozzola
Direttore Risorse Umane Organizzazione e
Sistemi Informativi
MILANO SERRAVALLE - MILANO
TANGENZIALI
Massimiliano Arlati
Partner
STUDIO ARLATI GHISLANDI
Gian Luigi Cattaneo
HR Director
IBM ITALIA
JOBS ACT
SGRAVI FISCALI
AMMORTIZZATORI SOCIALI
FLESSIBILITÀ
Sergio Barozzi
Partner
LEXELLENT STUDIO
Bruno Bravi
Consulente del Lavoro
STUDIO BRAVI
Fabio Comba
Human Resources Director
NH HOTEL GROUP
Mauro Danesino
HR Manager
GRUPPO BANCARIO CREDITO
VALTELLINESE
Ilaria D’Aquila
Vice President Human Resources
CEVA LOGISTICS
Marco Ronchi
Human Resources Director
LVMH ITALIA – PROFUMI & COSMETICI
Alessandro De Palma
Avvocato
BONELLI EREDE PAPPALARDO
Luca Failla
Founding Partner
LAB LAW
Giacinto Favalli
Partner
TRIFIRÒ & PARTNERS AVVOCATI
Mauro Trichilo
Direttore Risorse Umane e Organizzazione
SIPA BINDI
1 giorno di approfondimento CONCRETO e
SPECIFICO per
 Verificare come applicare le nuove regole in tema di
flessbilità diminuendo i costi del lavoro
 Individuare come le politiche aziendali vengono
influenzate dalle modifiche del D.L. 34/2014
 Capire i reali cambiamenti in tema di contratti a
termine e apprendistato
 Sfruttare gli incentivi e gli sgravi fiscali e non
incorrere in sanzioni
 Capire cosa cambia nella contrattazione collettiva
per essere pronti ai cambiamenti
Federico Valtolina
Country Industrial Relations Manager
ABB ITALIA
Local Division HR Business Partner
ABB - DIVISIONE PROCESS
AUTOMATION
Milano, AtaHotel Executive • 12 novembre 2014
15 Relatori in aula
10 Interventi monotematici
8 Testimonianze aziendali
6 Professionisti di Diritto del Lavoro
1 Tavola rotonda
Iscriviti ora!
02.83847627
[email protected]
www.iir-italy.it
SCONTO 100 €
* per iscrizioni entro il 12/10/2014
Istituto Internazionale di Ricerca forte della sua
esperienza nel portare nelle aziende soluzioni e
risposte concrete per lo sviluppo delle risorse,
ha organizzato un evento dedicato alla
Riforma del Lavoro diverso dagli altri.
Attraverso la collaborazione con i più quotati
professionisti e i top manager delle più
importanti realtà aziendali, italiane e
internazionali, è stata creata una giornata di
approfondimento pratico per un reale
confronto e dibattito su come applicare nel
proprio contesto aziendale le nuove regole
garantendo la flessibilità del lavoro e sfruttando
tutte le possibilità di riduzione dei costi del
personale.
Contratti a termine e di apprendistato,
abolizione delle causali, riduzione del cuneo
fiscale e ammortizzatori sociali sono solo alcuni
degli argomenti trattati in convegno.
Legga il programma dettagliato e vedrà che il 12
novembre è una giornata da non perdere.
Se ha delle domande specifiche da sottoporre
ai Relatori me le faccia avere prima del
convegno, mi scriva a [email protected]
Con i migliori saluti
Vita Silibello
Senior Conference Manager
Istituto Internazionale di Ricerca
[2]
Iscriviti ora!
02.83847627
[email protected]
Il Convegno è rivolto a:

Direttore del Personale

H.R. Manager

Responsabile Organizzazione e Sviluppo

Responsabile Relazioni Sindacali e Relazioni
Industriali

Responsabile Legale
Chi Siamo
Istituto Internazionale di Ricerca, in Italia da più
di 25 anni e a livello internazionale da oltre 40
anni, porta nelle aziende soluzioni
innovative,risposte concrete per lo sviluppo
delle risorse e del business attraverso convegni,
percorsi formativi e consulenza
personalizzata.
Siamo partner di Informa PLC, una
multinazionale specializzata nella pubblicazione
di libri, riviste,ricerche di mercato ed erogazione
di eventi annuali e di ESI International,azienda
leader e global provider per formazione e
consulenza nel Project Management e Business
Analysis.
Queste società a livello internazionale
supportano i professionisti e i manager nello
sviluppare le capacità indispensabili per
rafforzare le strategie di business. Inoltre, in
qualità di organismo di formazione in possesso
della Certificazione Qualità UNI EN ISO
9001:2008, Istituto Internazionale di Ricerca è
ente abilitato alla presentazione di piani formativi
a Enti Istituzionali e Fondi Interprofessionali per le
richieste di finanziamenti e quindi in grado di
aiutare le Aziende nella gestione completa
dell’iter burocratico: dalla presentazione della
domanda alla rendicontazione.
www.iir-italy.it
CONVEGNO
RISORSE UMANE
Chairman del mattino
PROGRAMMA DEL CONVEGNO
Milano, 12 novembre 2014
10.15
Luca Failla
12.15
Case Study
Founding Partner
Case Study
LAB LAW
Le novità in tema di apprendistato e le
modifiche operative: cosa cambia in
azienda
L’impatto delle nuove regole
nell’organizzazione aziendale: il parere
di LVMH Italia – Profumi & Cosmetici
8.45
Registrazione dei Partecipanti

Il contratto di apprendistato e le
clausole di stabilizzazione
Marco Ronchi

Come
gestire l’apprendistato
professionalizzante alla luce delle novità
in materia di retribuzione
9.00
Intervento a cura del Chairman

Come integrare il piano di formazione
individuale con il piano di formazione
pubblica
Come cambia la gestione delle
somministrazioni a tempo
determinato

L’esperienza

La
acasualità nella
somministrazione
e differenze rispetto
alla disciplina del contratto a termine
a -causale
HR Director
Colazione di Lavoro

Il ruolo della contrattazione collettiva nei
IBM ITALIA
contratti a tempo determinato e
nell’apprendistato
10.45
e limiti quantitativi
12.45
Le ripercussioni delle novità normative
sulla contrattazione colletiva
durata, il regime delle proroghe

Sanzioni
LVMH ITALIA – PROFUMI & COSMETICI
13.45
Gian Luigi Cattaneo

Connessione

La
di IBM Italia
Human Resources Director

Il rapporto tra contrattazione collettiva e
Coffee Break
la legge
Luca Failla

L’efficacia del contratto collettivo
Founding Partner
11.15

La contrattazione aziendale
LAB LAW
La riduzione del cuneo fiscale: il
bonus Irpef e i risvolti operativi del D.
Dl. 66/2014
Giacinto Favalli
Il nuovo regime delle assunzioni a
termine: opportunità e aspetti
operativi

I soggetti
TRIFIRÒ & PARTNERS AVVOCATI

Abolizione

Il ruolo
9.45

I presupposti

Ammontare
delle causali e impatto
sul contenzioso

Durata massima, regime proroghe,
rinnovi e “stop and go”

Clausola
beneficiari e le esclusioni
di contingentamento e
Partner
per la spettanza
14.30
del bonus

Analisi
di casi particolari e soluzione
delle criticità
Novità in tema di ammortizzatori sociali
e nuovo impulso ai contratti di
solidarietà

Come

Le agevolazioni contributive per il
del sostituto d’imposta
effettuare la compensazione in
ricorso ai contratti di solidarietà
F24
sanzioni

La cassa in deroga ed il nuovo
Bruno Bravi
regolamento di attuazione

Gestione dei contratti sottoscritti
prima della riforma e nella fase di
transizione normativa
Consulente del Lavoro

L’imminente decalages della durata
STUDIO BRAVI
della collocazione in mobilità

Le
11.45
sociali
Gli strumenti a sostegno del Human
Resources Manager per ottimizzare la
gestione del personale riducendo i
costi del lavoro

Prospettive del sistema degli

Ruolo
della contrattazione collettiva

Le prospettive degli ammortizzatori
assunzioni a termine dei dirigenti
Alessandro De Palma
Avvocato
BONELLI EREDE PAPPALARDO
ammortizzatori sociali delineato dal Jobs
Act e sue finalità
Massimiliano Arlati
Partner
STUDIO ARLATI GHISLANDI
Iscriviti ora!
02.83847627
[email protected]
www.iir-italy.it
[3]
Parteciperanno:
15.00
Case Study
Come affrontare un cambiamento
in epoca di crisi senza perdere
risorse chiave: le nuove regole
sono uno strumento per HR
Manager?
Michele Bozzola
Direttore Risorse Umane
Organizzazione e Sistemi Informativi
MILANO SERRAVALLE - MILANO
TANGENZIALI
Ilaria d’Aquila
Fabio Comba
Vice President Human Resources
Human Resources Director
CEVA LOGISTICS
NH HOTEL GROUP
Mauro Trichilo
15.30
Direttore Risorse Umane e
Organizzazione
Case Study
Le nuove regole all’interno del
settore bancario: le tipicità del
Credito Valtellinese
SIPA BINDI
Federico Valtolina
Country Industrial Relations Manager
Mauro Danesino
ABB ITALIA
HR Manager
Local Division HR Business Partner
GRUPPO BANCARIO CREDITO
VALTELLINESE
ABB - DIVISIONE PROCESS
AUTOMATION
16.00
17.00
Tavola Rotonda:
La parola alle Aziende
Chiusura dei Lavori

Qual
è il miglior modo di utilizzare i
contratti a termine?

Come
si sono evoluti i contratti
atipici e come vengono usati oggi?

Quali
strumenti di flessibilità sono
utilizzati dalla sua azienda?

La
flessibilità dei contratti di lavoro
aumenta la produttività?

La
nuova procedura di
licenziamento individuale che valori
aggiunti ha portato?

Il sindacato in azienda serve o è
dannoso?

Ha qualche esempio di accordo
positivo?
Moderatore:
Sergio Barozzi
Partner
LEXELLENT STUDIO
Iscriviti ora!
02.83847627
[email protected]
www.iir-italy.it
[4]
5
BUONI MOTIVI PER
INVESTIRE CON NOI
TANTI MODI PER FARSI
NOTARE
1.
Presentare i Vostri prodotti
e servizi ad un pubblico
mirato e interessato
 Presentazione durante il
2.
Incontrare personalmente
Direttori del Personale,
Responsabili
Organizzazione e Sviluppo,
Responsabili Relazioni
Sindacali e Relazioni
Industriali pronti ad investire
su servizi e soluzioni
3.
4.
5.
Promuovere la Vostra azienda
a una platea selezionata in un
unico luogo, in una sola
giornata, risparmiando
tempo e denaro!
Essere considerato tra le
Aziende Leader che
forniscono soluzioni e servizi
per le Risorse Umanae
Avere a disposizione
un’ampia platea di
partecipanti sfruttando
l’intera promozione
dell’Evento
convegno con intervento a
cura di un vostro Relatore
 Distribuzione di vostro
materiale durante la
giornata di Convegno, a
cura delle nostre hostess
Logo della vostra azienda
> nella brochure
dell’evento
> sul sito web
> nella newsletter
> sulla cartellonistica
> nelle pubblicità su
riviste
Box con profilo aziendale
L’area espositiva:
un’occasione imperdibile
di networking!!
nella brochure dell’evento
 Sponsorizzazione della
Speaker’s Lounge
Gadget personalizzati
con il vostro logo
(cordoncini porta badge,
blocchi, shopper o altro)
Area Expo - allestimento di
un vostro desk nell’Area
Expo
Per tutta la durata della
manifestazione sarà allestita
un’area espositiva nata per
favorire l’incontro tra domanda e
offerta. Qui gli espositori avranno
a disposizione uno stand
preallestito per incontrare i
visitatori e fornire loro tutti i
dettagli tecnici relativi ai servizi e
prodotti offerti. Un punto di
incontro per stabilire nuovi
contatti e approfondire le
tematiche tra “adetti ai lavori” e
clienti.
Per informazioni:
Lorenzo Sommacampagna
Tel. 02 83847247
[email protected]
[5]
Iscriviti ora!
02.83847627
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www.iir-italy.it
Scheda di iscrizione
5 Modi per Iscriversi
www.iir-italy.it
02.83847.627
[email protected]
02.83847.262
Istituto Internazionale di Ricerca
Via Morigi, 13
20123 Milano
priority code: wwwp5750
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SPECIALE ISCRIZIONI MULTIPLE
Soluzioni e best practice per ottimizzare la gestione delle
Risorse Umane in compliance alle nuove Regole del Lavoro
Milano, 12 novembre 2014
899 + I.V.A. per partecipante
P5750
SCONTO 100 euro
per iscrizioni pervenute e pagate entro il 12 ottobre 2014
DATI DEL PARTECIPANTE:
NOME
2° iscritto
3° iscritto
4° iscritto
SCONTO
SCONTO
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10% 15% 20%
Per informazioni:
[email protected]
02.83847627
È necessario l’invio di una scheda per ciascun partecipante.
Offerta non cumulabile con altre promozioni in corso.
I partecipanti degli eventi IIR potranno
usufruire di tariffe agevolate viaggiando con
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PARTITA I.V.A.
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ALLA PARTECIPAZIONE DATO DA:
TRAINING MANAGER
Il Servizio Clienti Vi contatterà per completare l’iscrizione e per definire le
modalità di pagamento
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LUOGO E SEDE:
ATAHOTEL EXECUTIVE
Via Don Luigi Sturzo, 45, 20154 Milano (MM2 Porta Garibaldi, MM5 Lilla) Tel: 02 62941
Ai partecipanti saranno riservate particolari tariffe per il pernottamento
Non ha potuto partecipare a un evento?
Richieda la documentazione a: [email protected]
tel. 02.83847.624
INFORMAZIONI GENERALI
La quota d’iscrizione comprende la documentazione didattica, i pranzi e i coffee break ove
segnalati nel programma. Per circostanze imprevedibili, l’Istituto Internazionale di Ricerca
si riserva il diritto di modificare il programma, i relatori, le modalità didattiche e/o la sede del
corso. IIR si riserva altresì il diritto di cancellare l’evento nel caso di non raggiungimento del
numero minimo di partecipanti, comunicando l’avvenuta cancellazione alla persona
segnalata come “contatto per l’iscrizione” via email o via fax entro 5 giorni lavorativi dalla
data di inizio dell’evento. In questo caso la responsabilità di IIR si intende limitata al solo
rimborso delle quote di iscrizione pervenute.
MODALITÀ DI DISDETTA
L’eventuale disdetta di partecipazione (o richiesta di trasferimento) all’evento dovrà
essere comunicata in forma scritta all’Istituto Internazionale di Ricerca entro e non oltre
il 6° giorno lavorativo (compreso il sabato) precedente la data d’inizio dell’evento.
Trascorso tale termine, sarà inevitabile l’addebito dell’intera quota d’iscrizione. Saremo
comunque lieti di accettare un Suo collega in sostituzione purchè il nominativo venga
comunicato almeno un giorno prima della data dell’evento.
TUTELA DATI PERSONALI - INFORMATIVA
Si informa il Partecipante ai sensi del D.Lgs. 196/03: (1) che i propri dati personali riportati sulla scheda di
iscrizione (“Dati”) saranno trattati in forma automatizzata dall’Istituto Internazionale di Ricerca (I.I.R.) per
l’adempimento di ogni onere relativo alla Sua partecipazione alla conferenza, per finalità statistiche e per l’invio di
materiale promozionale di I.I.R. I dati raccolti potranno essere comunicati ai partner di I.I.R., nell'ambito delle loro
attività di comunicazione promozionale; (2) il conferimento dei Dati è facoltativo: inmancanza, tuttavia, non sarà
possibile dar corso al servizio. In relazione ai Dati, il Partecipante ha diritto di opporsi al trattamento sopra
previsto.
TITOLARE E RESPONSABILE DEL TRATTAMENTO è l’Istituto Internazionale di Ricerca S.r.l. unipersonale, Via
Morigi, 13, Milano nei cui confronti il Partecipante potrà esercitare i diritti di cui al D.Lgs. 196/03 (accesso,
correzione, cancellazione, opposizione al trattamento, indicazione delle finalità del trattamento). Potrà trovare
ulteriori informazioni su modalità e finalità del trattamento sul sito: www.iir-italy.it
La comunicazione potrà pervenire via:
e-mail [email protected] - fax 02.83.847.262 - tel. 02.83.847.634
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