Pag. 1 ISTITUTO STATALE DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE “Manuppella”-Via Berta, 117 –tel. E fax 0865/50630 “Mattei”- Viale dei Pentri tel. 0865/411697 fax 0865/451552 86170 I S E R N I A e- mail: [email protected] Cod.Min. ISIS011001 CODICE FISCALE:80003750942 CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO D’ISTITUT VERBALE DI SOTTOSCRIZIONE Il giorno 5 maggio 2014 alle ore 17,00 nei locali della sede centrale VIENE STIPULATO il presente Contratto collettivo integrativo dell’Istituto Statale d’Arte “G. Manuppella”. Tale contratto sarà inviato ai Revisori dei conti, corredato della Relazione tecnico-finanziaria e della Relazione illustrativa, per il previsto parere. PARTE PUBBLICA Il Dirigente pro-tempore dr.ssa Annamaria Pelle PARTE SINDACALE Prof. Casciano Claudino RSU Prof. Ricci Franco A.T. Cenci Nicola SINDACATI SCUOLA TERRITORIALI SCUOLA FLC/CGIL ins. CISL/SCUOLA UIL/SCUOLA… SNALS/CONFSAL GILDA/UNAMS rappresentante R.S.U. U.I.L. presente “ “ C.G.I.L. presente “ “ S.N.A.L.S. presente assente CHIRI Carlo MANCINI Ferdinando assente assente 1 Pag 2 (dopo parere Revisori) ISTITUTO STATALE DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE “Manuppella”-Via Berta, 117 –tel. E fax 0865/50630 “Mattei”- Viale dei Pentri tel. 0865/411697 fax 0865/451552 86170 I S E R N I A e- mail: [email protected] Cod.Min. ISIS011001 CODICE FISCALE:80003750942 CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO D’ISTITUTO VERBALE DI STIPULA Il giorno _______________2014 alle ore _________ nei locali della sede centrale, visto l’ipotesi di accordo siglato in data ______________, acquisito il parere dei revisori dei Conti agli atti della scuola con prot. N. _________ del ____________ in via definitiva, VIENE STIPULATO il presente Contratto collettivo integrativo dell’Istituto Statale d’Arte “G. Manuppella”. PARTE PUBBLICA Il Dirigente pro-tempore dr.ssa Annamaria Pelle PARTE SINDACALE Prof. Casciano Claudino RSU Prof. Ricci Franco A.T. Cenci Nicola SINDACATI SCUOLA TERRITORIALI SCUOLA rappresentante R.S.U. U.I.L. ____________________ “ “ C.G.I.L. ______________________ “ “ S.N.A.L.S. _____________________ FLC/CGIL ins. CISL/SCUOLA UIL/SCUOLA… SNALS/CONFSAL GILDA/UNAMS _______________________________ ________________________________ ____________________________________ ____________________________________ ___________________________________ 2 CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO D’ISTITUTO TITOLO QUARTO - TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO CAPO I - NORME GENERALI Art. 1 – Risorse 1. Le risorse disponibili per l'attribuzione del salario accessorio sono costituite da: a. b. c. d. e. stanziamenti previsti per l’attivazione delle funzioni strumentali all’offerta formativa stanziamenti previsti per l’attivazione degli incarichi specifici del personale ATA stanziamenti del Fondo dell'Istituzione scolastica annualmente stabiliti dal MIUR eventuali residui del Fondo non utilizzati negli anni scolastici precedenti altre risorse provenienti dall'Amministrazione e da altri Enti, pubblici o privati, destinate a retribuire il personale della istituzione scolastica, a seguito di accordi, convenzioni od altro. 2. Il totale delle risorse finanziarie disponibili per il presente contratto è quello di seguito indicato : FONDO ISTITUTO A.A. 2013/2014 1. DETERMINAZIONE DEL FONDO DESTINATO ALLA CONTRATTAZIONE I fondi disponibili per il MOF sono stati comunicati dal MIUR con nota n. 8903 del 3/12/2013 e 9563 del 13/12/2013 per i 4/12 del 2013 e nota n. 9144 dell’11/12/2013 per gli 8/12 del 2014 ) Fondo d'istituto (art. 85 CCNL 29/11/2007 come sostituito dall'art. 1 della sequenza contrattuale dell'8/4/2008) Funzioni strumentali al POF (art. 33 CCNL 29/11/2007) Incarichi specifici al personale ATA (art. 47 CCNL 29/11/2007, comma 1, lettera b) come sostituito dall’art. 1 della sequenza contrattuale personale ATA 25/7/2008) Attività complementari di educazione fisica nota n. 2296 del 14/03/2014 (art. 87 CCNL 29/11/2007) TOTALE ALTRI FONDI STATALI Finanziamenti per corsi di recupero (quota destinata al personale docente dell'istituzione scolastica) da ec. 2013 (da bilancio scuola) Progetti relativi alle aree a rischio, a forte processo immigratorio e contro l'emarginazione scolastica (art. 9 CCNL 29/11/2007) da ec.2013 Progetti relativi alle aree a rischio, a forte processo immigratorio e contro l'emarginazione scolastica (art. 9 CCNL 29/11/2007) anno scolastico 2013/2014 nota USR CB n. 1904 del 25/03/2014 (da CU) TOTALE TOTALE FONDO ISTITUTO TOTALE ALTRI FONDI STATALI TOTALE COMPLESSIVO FONDI DESTINATO ALLA CONTRATTAZIONE ULTERIORI FINANZIAMENTI Alternanza Scuola – Lavoro “Manuppella- Mattei” da ec. 2013 (*) Riutilizzo fondi da IFTS con decreto USR n. 849 del 13/2/2014 (*) Alternanza Scuola – Lavoro finanziamento 2014 per il solo ITIS nota MIUR n. 496 del 28 gennaio 2014 (*) TOTALE PER ALTERNANZA SCUOLA LAVORO (*) di cui € 5.000,00 (lordo dipendente) destinato al personale ATA, compreso DSGA. Ore eccedenti per sostituzione colleghi assenti fin. 2013/2014 TOTALE ULTERIORI FINANZIAMENTI 3 2013/2014 LORDO DIP. 2013/2014 LORDO STATO € 39.320,63 € 3.202,22 € 52.178,48 € 4.249,35 € 1.790,50 € 2.375,99 € 2.486,54 € 3.299,64 € 46.799,89 € 62.103,46 € 13.444,37 € 17.840,69 € 933,85 € 1.239,22 € 3.491,55 € 4.633,28 € 17.869,77 € 23.713,19 € 46.799,89 € 17.869,77 € 64.669,66 € 62.103,46 € 23.713,19 € 85.816,65 € 8.683,99 € 10.237,92 € 3.178,32 € 11.523,66 € 13.585,70 € 4.217,64 € 22.100,23 € 29.327,00 € 2.439,92 € 24.540,15 € 3.237,77 € 32.564,77 I finanziamenti per attività di formazione (da ec. anni precedenti) non possono essere utilizzati per incentivare il personale docente e/o ATA bensì destinati esclusivamente alle attività di formazione del predetto personale e precisamente Attività di formazione personale docente ed ATA da ec. anni prec. LORDO DIP. € 5.403,72 LORDOSTATO € 7.170,74 Finalizzazioni Le attività di cui è stata prevista la specifica remunerazione, nei limiti delle risorse finanziarie come sopra riportate, attengono alle diverse esigenze didattiche e organizzative e alle aree di personale interno alla scuola, in correlazione anche con il P.O.F.. Di seguito si indicano le attività e i relativi compensi stabiliti per il personale interessato: Personale docente: ATTIVITA’ DA RETRIBUIRE Attività aggiuntive di insegnamento (art. 88, comma 2, lettera b) CCNL 29/11/2007) a € 35,00 orarie Attività aggiuntive funzionali all'insegnamento (art. 88, comma 2, lettera d) CCNL 29/11/2007) a € 17,50 orarie Compensi attribuiti, in ugual misura, ai collaboratori del dirig.scol.(art. 88, comma 2, lett. F - CCNL 29/11/2007) a € 17,50 orarie Funzioni strumentali al POF (art. 33 CCNL 29/11/2007) Compensi per attività complementari di educazione fisica (art. 87 CCNL 29/11/2007) Finanziamenti per corsi di recupero (quota destinata al personale docente dell'istituzione scolastica) da ec. 2013 Progetti relativi alle aree a rischio, a forte processo immigratorio e contro l'emarginazione scolastica (art. 9 CCNL 29/11/2007) Da ec. 2013 e fin 2014 Risorse a.sc. 2013/2014 Risorse a.sc. 2013/2014 LORDO DIP. LORDO STATO € 3.500,00 € 4.644,50 € 15.487,50 € 20.551,91 € 7.000,00 € 9.289,00 € 3.202,22 € 2.486,54 € 4.249,35 € 3.299,64 € 13.444,37 € 17.840,69 € 4.425,40 € 5.872,50 € 49.546,03 € 65.747,59 TOTALE COMPLESSIVO Personale A.T.A.: ATTIVITA’ DA RETRIBUIRE Prestazioni aggiuntive del personale ATA (art. 88, comma 2, lettera e) CCNL 29/11/2007) Compensi per il personale ATA per ogni altra attività deliberata nell'ambito del POF (art. 88, comma 2, lettera k) CCNL 29/11/2007) Compenso per il sostituto del DSGA e quota variabile dell’indennità di direzione DSGA (art. 88, comma 2, lettere i) e j) CCNL 29/11/2007) Compensi DSGA (art. 89 CCNL 29/11/2007 come sostituito dall’art. 3 della sequenza contrattuale personale ATA 25/7/2008) Indennità di turno notturno, festivo e notturno-festivo del personale educativo (art. 88, comma 2, lettera g) CCNL 29/11/2007) Indennità di bilinguismo e trilinguismo (art. 88, comma 2, lettera h) CCNL 29/11/2007) Incarichi specifici (art. 47 CCNL 29/11/2007, comma 1 lettera b) come sostituito dall’art. 1 della sequenza contrattuale personale ATA 25/7/2008) TOTALE COMPLESSIVO 4 Risorse a. sc. 2013/2014 Risorse a.sc. 2013/2014 LORDO DIP. LORDO STATO € 8.653,13 € 11.482,71 0,00 0,00 € 0,00 € 0,00 € 4.680,00 € 6.210,36 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 1.790,50 € 2.375,99 € 15.123,63 € 20.069,06 RIEPILOGO FONDO DISPONIBILE FONDO COMPLESSIVAMENTE DESTINATO ALLA CONTRATTAZIONE a.a. 2013/ 2014 FONDO UTILIZZATO LORDO DIPEND. LORDO STATO € 64.669,66 € 85.816,65 € 64.669,66 € 85.816,65 La disponibilità complessivamente quantificata in € 64.669,66, lordo dipendente, € 85.816,65 lordo Stato) è stata interamente utilizzata (in percentuale: 100 %). Nello specifico le parti concordano, sulla base delle necessità desunte dalla delibera del Collegio dei Docenti e dal piano delle attività per il personale ATA, la ripartizione dei fondi per il corrente anno scolastico e per le seguenti previste attività: 1. 2. 3. 4. 5. Supporto organizzativo al Dirigente Scolastico; Coordinatori dei Consigli di classe; Referenti di aree di progetto; Intensificazione del lavoro per il personale ATA; Prestazione ore eccedenti per il personale ATA. Supporto organizzativo al Dirigente Scolastico In considerazione della complessità dell’Istituto, sia della sede principale che della sezione associata e dei plessi (numero docenti e classi, articolazione di discipline e orari di insegnamento) e dei carichi di lavoro risultanti dagli incarichi e dalle deleghe attribuite dal Dirigente Scolastico ai collaboratori dello stesso, viene attribuita, per funzioni organizzative e gestionali in via forfetaria, la seguente somma: Collaboratore ISA € 3.500,00; Collaboratore ITIS € 3.500,00 per un totale di € 7.000,00. Coordinatori dei Consigli di classe n. 26 Coordinatori di ciascun consiglio delle classi 1^-2^-3^-4^ compenso totale € 4.550,00 n. 5 Coordinatore di ciascun consiglio delle classi 5^ compenso totale € 1.312,50 Partecipazione attività e progetti PROGETTI N° ore Ins.to € 35,00 Orientamento in ingresso e in uscita Laboratorio teatrale Cisco Certificazione esterna ECDL Studio Cabina Laboratorio Musicale Olimpiadi informatica Applicazioni Smartphone Educazione alla salute 20 40 0 0 0 40 0 100 Totale complessivo 5 N° Ore non ins. Importo Lordo € 17,50 dipendente 200 110 40 20 0 40 40 40 40 20 550 3.500,00 1.925,00 700,00 1.050,00 1.400,00 700,00 700,00 700,00 2.100,00 350,00 13.125,00 PIANO RIPARTIZIONE ATTIVITA’ AGGIUNTIVE PERSONALE A.T.A. PROPOSTA DEL DIRETTORE DEI SERVIZI GENERALI ED AMMINISTRATIVI Le attività aggiuntive sono quelle previste dall' art. 86 del CCNL. Tali attività consistono in: a) elaborazione ed attuazione di progetti volti a migliorare il livello di funzionalità organizzativa, amministrativa tecnica e dei servizi generali dell'unità scolastica; b) attività finalizzate al più efficace inserimento degli alunni nei processi formativi (handicap, scuola lavoro, reinserimento scolastico, tossicodipendenza); c) prestazioni aggiuntive che si rendano necessarie per garantire l'ordinario funzionamento della scuola, degli uffici, dei laboratori e dei servizi o per fronteggiare esigenze straordinarie; d) attività intese secondo il tipo e il livello di responsabilità connesse al profilo, ad assicurare il coordinamento operativo e la necessaria collaborazione alla gestione per il funzionamento della scuola, degli uffici, dei laboratori e dei servizi; e) prestazioni conseguenti alle assenze del personale in attesa della sostituzione del titolare prevista dalle disposizioni vigenti. Vengono proposte ed approvate le seguenti attività (intensificazione del lavoro): Qualifica Collab. Scolastici. Tipo di incarico Ore Supporto progetti funzionali al 24 x 5 POF Ass.Tecnici ed Ass. Supporto progetti funzionali al 20 x 9 Amministrativi POF Ass. amm.vi Collaborazione docenti F.S. x 28 x 2 orientamento Ass.Tecnici ed Ass. Supporto ai progetti, approvati Amministrativi e supporto informatico ai 200 docenti e personale Coll. scolastici Supporto ufficio di segreteria 10x 3 RIEPILOGO SPESE da FONDO ISTITUTO 1. Docenti …………………………….……€ 25.987,50 2. A.T.A. ……………………………….…€ 8.653,13 TOTALE SPESE …………………..€ 34.640,63 6 Totale Da liquidare al che lo effettuerà Da liquidare al che lo effettuerà Da liquidare al che lo effettuerà Da liquidare al che lo effettuerà personale personale personale personale Da liquidare al personale che lo effettuerà Art. 2 – Attività finalizzate 1. I fondi finalizzati a specifiche attività, a seguito di apposito finanziamento, qualsiasi sia la loro provenienza, possono essere impegnati solo per tali attività, a meno che non sia esplicitamente previsto che eventuali risparmi possano essere utilizzati per altri fini. 2. Per il presente anno scolastico tali fondi sono pari a: Lordo dipendente a. Funzioni strumentali al POF € 3.202,22 Lordo Stato € 4.249,35 1 AREA 4 - ITIS (coordinamento progetti - alternanza - raccordo con aziende) 2 MOSTRE E MANIFESTAZIONI E USCITE DIDATTICHE - L. A. SUPPORTO AI DOCENTI CON PARTICOLARE ATTENZIONE AL MONITORAGGIO, 3 VERIFICA E VALUTAZIONE QUADRIMESTRALE DELLE ATTIVITÁ DEL POF 4 ORIENTAMENTO L. A. E COORDINAMENTO SOTEGNO REFERENTE SOSTEGNO, MONITORAGGIO DEL POF, COORDINAMENTO DEI 5 DIPARTIMENTI TOTALE Lordo dipendente b. Incarichi specifici del personale ATA € 1.790,50 € 800,00 € 800,00 € 300,00 € 650,00 € 650,00 € 3.200,00 Lordo Stato € 2.375,99 1 Supporto dsga, inserimento dati graduatorie MIUR 2 Gestione Si_WEB Ministero e inserimento dati € 450,00 € 250,00 3 Supporto realizzazione progetti pomeridiani € 290,50 4 Supporto realizzazione progetti pomeridiani € 350,00 5 Progetti pomeridiano e supporto orientamento € 450,00 TOTALE € 1.790,50 CAPO SECONDO – UTILIZZAZIONE DEL FIS Art. 3 – Finalizzazione delle risorse del FIS 1. Coerentemente con le previsioni di legge, le risorse del FIS devono essere finalizzate a retribuire funzioni ed attività che incrementino la produttività e l’efficienza dell’istituzione scolastica, riconoscendo l’impegno individuale e i risultati conseguiti. Art. 4 – Criteri per la suddivisione del Fondo dell’istituzione scolastica 1. Le risorse del fondo dell’istituzione scolastica sono suddivise tra le componenti professionali presenti nell’istituzione scolastica sulla base delle esigenze organizzative e didattiche che derivano dalle attività curricolari ed extracurricolari previste dal POF, nonché dal Piano annuale delle attività del personale docente, dal Piano annuale di attività del personale ATA. Art. 5 - Conferimento degli incarichi 1. Il Dirigente conferisce individualmente e in forma scritta gli incarichi relativi allo svolgimento di attività aggiuntive retribuite con il salario accessorio. 2. Nell’atto di conferimento dell’incarico sono indicati, oltre ai compiti e agli obiettivi assegnati, anche il compenso spettante e i termini del pagamento. 3. La liquidazione dei compensi sarà successiva alla verifica dell’effettivo svolgimento dei compiti assegnati e alla valutazione dei risultati conseguiti. 7 Art. 6 - Quantificazione delle attività aggiuntive per il personale ATA 1. Le attività aggiuntive, svolte nell’ambito dell’orario d’obbligo nella forma di intensificazione della prestazione, sono riportate ad unità orarie ai fini della liquidazione dei compensi. 2. Le prestazioni del personale ATA rese in aggiunta all’orario d’obbligo saranno remunerate con recuperi compensativi, fino ad un massimo di giorni 15 compatibilmente con le esigenze di servizio e per consentire al personale tutto la fruizione delle giornate prefestive e di sospensione delle attività didattiche, debitamente deliberate sia dall’assemblea ATA che dal Consiglio di istituto. Art. 7 - Incarichi specifici 1. Su proposta del DSGA, il Dirigente stabilisce il numero e la natura degli incarichi specifici di cui all’art. 47, comma 1, lettera b) del CCNL da attivare nella istituzione scolastica. 2. Il Dirigente conferisce tali incarichi sulla base dei seguenti criteri, in ordine di priorità: - comprovata professionalità specifica - disponibilità degli interessati - anzianità di servizio Art. 8 - Progetto Alternanza scuola lavoro Vista la nota dell’U.S.R. per il Molise di Campobasso n. 849 del 13/02/2014 con la quale è stata svincolata la somma di € 43.859,89, economie giacenti dei percorsi di Istruzione e Formazione Tecnica Superiore al fine di realizzare percorsi di Alternanza Scuola Lavoro “Labor….Art” proposto dal Liceo Artistico “G: Manuppella, per gli anni scolastici 2013/2014 e 2014/2015; Visto che il Progetto Alternanza Scuola-Lavoro costituisce un’attività di interazione tra il sistema scolastico e il mondo del lavoro rivolto a tutti gli studenti che frequentano gli ultimi anni della scuola superiore e che ha come momento centrale lo svolgimento, da parte degli studenti, di stage di lavoro presso aziende o enti che operano in vari campi in modo da fare acquisire agli stessi una consapevolezza di sé e delle proprie capacità e di trasferire le competenze scolastiche in un contesto lavorativo; Considerato, quindi, che occorre prevedere delle spese per la realizzazione di tali attività che coinvolge non solo il personale scolastico ma anche aziende e laboratori operanti su tutto il territorio nazionale, esperti del mondo del lavoro, esperti delle materie caratterizzanti, musei, università, accademie, scuole di formazione e, non ultime, le spese per viaggi, vitto e alloggio degli studenti e degli accompagnatori, si prevedono i seguenti compensi al personale coinvolto: QUALIFICA TIPO DI INCARICO Svolge attività di progettazione, monitoraggio, contatti con aziende. n. 10 tutor scolastici Docenti delle classi/ sezioni caratterizzanti n. 10 docenti classi Attività di preparazione e feedback ed interessate eventualmente accompagnatori degli studenti nei percorsi aziendali Personale AA.AA. e Svolge attività di progettazione, DSGA monitoraggio, contatti con aziende e formalizzazione convenzioni, viaggi, TOTALE SPESE PERSONALE Totale lordo dipendente Totale Lordo Stato n. 1 Docente referente 2.300,00 1.750,00 3.052,10 2.322,25 2.537,92 3.367,80 3.650,00 4.843,55 10.237,92 13.585,70 Considerato, quindi, che la somma disponibile ammonta a € 43.859,89 e che le spese di personale, per il corrente anno, ammontano a € 13.585,70 (Lordo Stato), che una quota presumibilmente pari a € 10.000,00 sarà destinata alle spese per esperti, convenzioni, viaggi, vitto e alloggio per gli studenti ed il personale accompagnatore, la presumibile somma rimanente, pari a € 20.274,19 sarà utilizzata, per le stesse finalità il prossimo anno scolastico. 8 Al termine delle attività previste dal percorso, così come peraltro indicato anche nella precitata nota dell’U.S.R. per il Molise, il Liceo Artistico “G: Manuppella” presenterà la relazione finale e la relativa rendicontazione contabile – amministrativa. NORME TRANSITORIE E FINALI Art. 9 – Clausola di salvaguardia finanziaria 1. Nel caso in cui l’accertamento dell’incapienza del FIS intervenga quando le attività previste sono state già svolte, il dirigente dispone, previa informazione alla parte sindacale, la riduzione dei compensi complessivamente spettanti a ciascun dipendente nella misura percentuale necessaria a garantire il ripristino della compatibilità finanziaria. Art. 10 – Natura premiale della retribuzione accessoria 1. Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme di legge, i progetti per i quali è previsto un compenso a carico del FIS devono rendere espliciti preventivamente gli obiettivi attesi, la misura del loro raggiungimento e gli indicatori che saranno utilizzati per la verifica. 2. La liquidazione dei relativi compensi avverrà a consuntivo e previa verifica della corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti. 3. In caso di mancata corrispondenza, il Dirigente dispone – a titolo di riconoscimento parziale del lavoro effettivamente svolto – la corresponsione di un importo commisurato al raggiungimento degli obiettivi attesi e comunque non superiore al 2 % di quanto previsto inizialmente. Al fine di ridare impulso all’attività amministrativa, nell’auspicare maggiore impegno e responsabilità da parte di tutto il personale, le parti propongono: 1. di liquidare il compenso previsto solo nel caso di effettiva esecuzione dell’attività nei tempi e nei modi stabiliti; 2. di sostenere il personale con corsi di aggiornamento e consulenze specifiche per l’utilizzo delle tecnologie. Tutte le attività aggiuntive connesse ai progetti del POF vanno liquidate. Resta salva la possibilità, a richiesta del dipendente, di compensare le ore da liquidare in corrispondenti giornate libere. Le attività aggiuntive incentivabili con la partecipazione al Fondo possono comprendere azioni di particolare impegno e complessità e/o progetti per il miglioramento della funzionalità dell’ufficio e/o dell’intera Istituzione scolastica; per ognuna di esse va presentato il progetto con l’indicazione del presumibile impegno orario. La liquidazione dei compensi è subordinata alla verifica del Dirigente Scolastico, per il tramite del DSGA per quanto attiene gli ATA, di effettuazione delle attività. Eventuali dinieghi dovranno essere motivati. Le parti intervenute, visto il budget del Fondo di Istituto ed il prospetto delle spese, esprimono parere positivo per le attività programmate. 9 ISTITUTO STATALE DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE “Manuppella”-Via Berta, 117 –tel. e fax 0865/50630 “Mattei”- Viale dei Pentri tel. 0865/411697 fax 0865/451552 86170 I S E R N I A e- mail: [email protected] Cod.Min. ISIS011001 CODICE FISCALE:80003750942 CONTRATTO INTEGRATIVO A LIVELLO DI ISTITUZIONE A.A. 2013/14 – A.F. 2014 RELAZIONE ILLUSTRATIVA DEL DIRIGENTE SCOLASTICO 1. Illustrazione degli aspetti procedurali e di sintesi del contenuto del contratto. Data di sottoscrizione dell’ipotesi del 5 maggio 2014 contratto integrativo d’istituto a.a. 2013/2014 Data di sottoscrizione definitiva del contratto integrativo d’istituto dopo 2014 l’approvazione dei Revisori dei Conti in data _____________ Periodo temporale di vigenza a.a. 2013/14 Parte Pubblica: Dirigente scolastico Dr.ssa Annamaria PELLE Composizione trattante della delegazione Organizzazione sindacali ammesse alla contrattazione: C.G.I.L.; CISL ; U.I.L.; S.N.A.L.S./CONFSAL GILDA/UNAMS R.S.U.: prof. Casciano Claudino rappr. UIL prof. Ricci Franco “ CGIL A.T. Cenci Nicola “ SNALS Organizzazioni sindacali firmatarie: N. 2 rappresentanti: MANCINI Ferdinando CHIRI Carlo Soggetti destinatari sigla UIL sigla CISL Personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato in servizio presso l’ISISS “Manuppella-Mattei” di Isernia Materie trattate dal contratto integrativo Materie indicate nell’art. 6 del CCNL 29/11/2007 Intervento dell’organo di controllo La presente relazione ed il Contratto integrativo interno sono trasmessi ai Revisori dei Conti per il controllo preventivo. 10 Non è stato adottato il Piano della performance previsto dall’art.10 del d.lgs.150/2009. Non è stato adottato il programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art.11, Attestazione del rispetto degli obblighi comma 2 del d.lgs. 150/2009, perché non di legge. previsto. La relazione sulla performance non è stata validata dall’O.I.V., ai sensi dell’articolo 14, comma 6 del d.lgs. n. 150/2009, perché non prevista per le Istituzioni del comparto. 2. Illustrazione dell’articolato del contratto. 2a. Premessa. La presente relazione accompagna il Contratto Integrativo di Istituto per l’anno scolastico 2013/2014, sottoscritto con le parti sindacali in data 5 maggio 2014. Il nuovo contratto, nel rispetto delle condizioni previste dal Contratto Nazionale, delle nuove disposizioni del Decreto Legislativo n.150/2009 ed ispirandosi alle linee guida dei precedenti contratti integrativi di Istituto, è stato realizzato per rispondere ai seguenti requisiti: correttezza: è stato il frutto di relazioni sindacali basate sulla trasparenza e sul rispetto delle diverse competenze; equità: si è tenuto conto dei principi di uguaglianza applicati alle varie professionalità presenti nella istituzione; efficacia ed efficienza: l’articolazione del contratto è stata pensata per tendere alla massima qualità del servizio accademico; economicità: è stata posta particolare attenzione alla razionalizzazione della spesa con la ricerca di soluzioni che rispondano al meglio alle difficoltà dovute alla diminuzione di fondi a disposizione. L’organizzazione e la gestione del personale ha tradotto in pratica condivisi criteri di razionalizzazione e distribuzione dei compiti cercando nel contempo di realizzare un ambiente di lavoro sereno e coinvolgente. Il Contratto Integrativo di Istituto, essendo il documento che regola il rapporto di lavoro al suo interno, è stato pensato per definire modalità di utilizzazione del personale in rapporto al Progetto di Istituto ed al Piano delle attività ed anche in attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro e per individuare criteri e modalità relativi alla articolazione delle attività da retribuire con il Fondo di Istituto per l’attribuzione dei compensi accessori. Esso interviene nel sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei ruoli e delle rispettive responsabilità dell’amministrazione accademica e dei sindacati, persegue l’obiettivo di contemperare l’interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro ed alla crescita professionale con l’esigenza di incrementare l’efficacia e l’efficienza dei servizi prestati alla collettività. Le attività previste, i progetti inseriti sono coerenti e funzionali alla programmazione ed alle esigenze indicate dal POF 2013/2014. A decorrere dall’esercizio 2012 i compensi per le attività svolte e previste dal contratto integrativo vigente sono, ai sensi della normativa in tema di “cedolino unico”, liquidati dal Service Personale Tesoro (SPT). 11 2b. Normativa e Principi fondanti. Il Contratto di Istituto 2013-2014 è stato redatto in ottemperanza, in applicazione ed in conformità delle seguenti fonti normative ed amministrative: Decreto legislativo n. 165 del 30/03/2001; Decreto legislativo n. 150 del 27/10/2009; Circolare n. 7 del 13.05.2010 Dipartimento Funzione Pubblica; CC.CC.NL. – Comparto Scuola 29/11/2007 POF; Quantificazione ministeriale, per l'anno 2013/2014, trasmessa dal MIUR con nota n. 8903 del 3/12/2013 e 9563 del 13/12/2013 per i 4/12 del 2013, nota n. 9144 dell’11/12/2013 per gli 8/12 del 2014 relativa al Fondo per il Miglioramento dell’Offerta Formativa finalizzata al finanziamento delle attività per il 2013/2014; Relazione tecnico-finanziaria, predisposta dal DSGA. Il Contratto di Istituto 2013/2014 si è ispirato ai seguenti principi: Assegnazione delle attività e degli incarichi relativi all’anno scolastico 2012-2013 finalizzati all’attuazione del Progetti di Istituto nel pieno rispetto dei criteri stabiliti dalla contrattazione di Istituto e loro quantificazione previa analisi, verifica e controllo degli obiettivi raggiunti; Finalizzazione di tutte le iniziative al miglioramento delle prestazioni individuali con l’intento di migliorare i servizi offerti e l’immagine della Istituzione nei confronti dei soggetti esterni; 2c. Articolazione del Contratto Integrativo di Istituto. Di seguito sono analizzate ed illustrate le singole disposizioni contrattuali: Relazioni Sindacali da verificare caso per caso sulla base dei contratti Sono state delineate le linee guida relative ai rapporti sindacali. Sono stati esplicitati i meccanismi adottati per garantire il principio della trasparenza dell’attività amministrativa con una efficace e puntuale comunicazione con le organizzazioni sindacali. Nel capo relativo alle disposizioni generali si definisce il campo di applicazione, la decorrenza e la durata del contratto, si determinano i modelli relazionali e gli strumenti per la loro realizzazione, nonché i soggetti delle relazioni e la composizione delle delegazioni. Relativamente ai diritti sindacali e ai contingenti per i servizi essenziali si definiscono i modelli di articolazione delle relazioni sindacali relativamente all’informazione preventiva, alla contrattazione integrativa e all’informazione successiva. Sono stati definiti il calendario degli incontri, la procedura per l’esame congiunto delle materie oggetto d’informazione, le procedure della contrattazione, i tempi della trattativa, la procedura per l’interpretazione autentica e i tentativi di conciliazione. E’ stato raggiunto un accordo relativamente al diritto d’informazione, alla gestione delle bacheche sindacali, all’uso dei locali e delle attrezzature da parte delle RSU, all’accesso ai luoghi di lavoro da parte dei rappresentanti sindacali, alla fruizione dei permessi sindacali, retribuiti e non retribuiti, alla definizione dei delegati sindacali e al diritto di accesso agli atti. Si sono definite le procedure per l’attuazione del diritto di assemblea, gli adempimenti e i comportamenti, nonché i servizi minimi da garantire in caso di assemblea e di sciopero. 12 Impiego delle Risorse Finanziarie Come nel passato i compensi saranno legati ai risultati raggiunti. Relativamente alla ripartizione del Fondo d’Istituto si riportano le disponibilità economiche rispetto alle quali si è proceduto alla contrattazione, indicando che il budget previsto per il Fondo d’Istituto utilizzabile per l’anno scolastico 2013/2014 ammonta complessivamente ad € 85.816,65 (lordo Stato). I fondi utilizzati nella contrattazione integrativa d’istituto siglata in data 5 maggio 2014 ammontano a € 64.669,66 (lordo dipendente) Viene poi riportata la ripartizione del fondo tra personale docente e ATA che risulta essere pari al 75 % la porzione di budget a disposizione del personale docente ed in 25%, quella a disposizione del personale ATA, Vengono definiti i compensi per i docenti collaboratori del Direttore, i docenti assegnatari di progetti. Si definisce che l’effettivo svolgimento degli incarichi conferiti sarà oggetto di verifica e di eventuale revisione dei compensi in caso di mancato svolgimento degli stessi. Attuazione della normativa in materia di sicurezza L’attuazione della normativa in materia di prevenzione e sicurezza continua ad essere un punto fondamentale del contratto di Istituto in quanto da sempre l’istituzione persegue l’intento di sostenere e sviluppare la cultura della sicurezza della prevenzione e protezione dai rischi. Per questo, oltre ad assicurare la preparazione dei dipendenti aventi incarichi specifici per la sicurezza, sono previsti corsi di formazione ed informazione per una consapevole responsabilità di tutti nei confronti del tema della sicurezza in ambiente lavorativo. 2d. Conclusioni ed adempimenti A conclusione pare opportuno sottolineare che i rapporti tra le parti sono stati caratterizzati da fattiva collaborazione e condivisione degli intenti. In relazione agli adempimenti previsti dall’art. 40 bis, commi 4 e 5, del D.Lgs. n. 165/01 si dispone la trasmissione del contratto siglato in data 5 maggio 2014, unitamente alla Relazione Tecnico-Finanziaria, redatta dal DSGA, ed alla presente Relazione Illustrativa, nonché la loro trasmissione all'ARAN ed al CNEL per via telematica. ISERNIA, 5 maggio 2014 IL DIRIGENTE SCOLASTICO Dr.ssa Annamaria PELLE 13 ISTITUTO STATALE DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE “Manuppella”-Via Berta, 117 –tel. e fax 0865/50630 “Mattei”- Viale dei Pentri tel. 0865/411697 fax 0865/451552 86170 I S E R N I A e- mail: [email protected] Cod.Min. ISIS011001 CODICE FISCALE:80003750942 CONTRATTO INTEGRATIVO A LIVELLO DI ISTITUZIONE A.A. 2013/2014 – A.F. 2014 RELAZIONE TECNICO-FINANZIARIA Il Direttore Amministrativo Visto il Contratto Collettivo Integrativo dell’ISISS ”Manuppella - Mattei” di Isernia stipulato in data 5 maggio 2014, riguardante i criteri generali per l’impiego delle risorse del Fondo di Istituto per l’anno scolastico 2013/2014 che ha previsto un impegno di risorse per € 85.816,65 (lordo Stato); Vista l’ipotesi di contrattazione a livello di Istituto siglata in data 5 maggio 2014, che ha fissato la ripartizione del fondo tra il personale docente e personale amministrativo e tecnico nelle seguenti proporzioni: personale docente: 75 %; personale ATA: 25 %; Vista la stipula definitiva, dopo l’esame dei Revisori dei Conti in data _______________, PROCEDE alla verifica della contrattazione integrativa d’Istituto relativa alla parte economica per l’anno scolastico 2013/2014 attraverso le risorse finanziarie determinate come da tabella “A” allegata, che fa parte integrante della presente relazione tecnico-finanziaria. Si allega anche la tabella “B” relativa all’utilizzo del fondo ISERNIA,___________ Il Direttore Amministrativo Carmelina Palumbo 14 Tabella A FONDO ISTITUTO A.A. 2013/2014 1. DETERMINAZIONE DEL FONDO DESTINATO ALLA CONTRATTAZIONE SIGLATA IN DATA 5 maggio 2014 I fondi disponibili per il MOF sono stati comunicati dal MIUR con nota n. 8903 del 3/12/2013 e 9563 del 13/12/2013 per i 4/12 del 2013 e nota n. 9144 dell’11/12/2013 per gli 8/12 del 2014 ) Fondo d'istituto (art. 85 CCNL 29/11/2007 come sostituito dall'art. 1 della sequenza contrattuale dell'8/4/2008) Funzioni strumentali al POF (art. 33 CCNL 29/11/2007) Incarichi specifici al personale ATA (art. 47 CCNL 29/11/2007, comma 1, lettera b) come sostituito dall’art. 1 della sequenza contrattuale personale ATA 25/7/2008) Attività complementari di educazione fisica nota n. 2296 del 14/03/2014 (art. 87 CCNL 29/11/2007) TOTALE ALTRI FONDI STATALI Finanziamenti per corsi di recupero (quota destinata al personale docente dell'istituzione scolastica) da ec. 2013 (da bilancio scuola) Progetti relativi alle aree a rischio, a forte processo immigratorio e contro l'emarginazione scolastica (art. 9 CCNL 29/11/2007) da ec.2013 Progetti relativi alle aree a rischio, a forte processo immigratorio e contro l'emarginazione scolastica (art. 9 CCNL 29/11/2007) anno scolastico 2013/2014 nota USR CB n. 1904 del 25/03/2014 (da CU) TOTALE TOTALE FONDO ISTITUTO TOTALE ALTRI FONDI STATALI TOTALE COMPLESSIVO FONDI DESTINATO ALLA CONTRATTAZIONE ULTERIORI FINANZIAMENTI Alternanza Scuola – Lavoro “Manuppella- Mattei” da ec. 2013 (*) Riutilizzo fondi da IFTS con decreto USR n. 849 del 13/2/2014 (*) Alternanza Scuola – Lavoro finanziamento 2014 per il solo ITIS nota MIUR n. 496 del 28 gennaio 2014 (*) TOTALE PER ALTERNANZA SCUOLA LAVORO (*) di cui € 5.000,00 (lordo dipendente) destinato al personale ATA, compreso DSGA. Ore eccedenti per sostituzione colleghi assenti fin. 2013/2014 TOTALE ULTERIORI FINANZIAMENTI 2013/2014 LORDO DIP. 2013/2014 LORDO STATO € 39.320,63 € 3.202,22 € 52.178,48 € 4.249,35 € 1.790,50 € 2.375,99 € 2.486,54 € 3.299,64 € 46.799,89 € 62.103,46 € 13.444,37 € 17.840,69 € 933,85 € 1.239,22 € 3.491,55 € 4.633,28 € 17.869,77 € 23.713,19 € 46.799,89 € 17.869,77 € 64.669,66 € 62.103,46 € 23.713,19 € 85.816,65 € 8.683,99 € 10.237,92 € 3.178,32 € 11.523,66 € 13.585,70 € 4.217,64 € 22.100,23 € 29.327,00 € 2.439,92 € 24.540,15 € 3.237,77 € 32.564,77 I finanziamenti per attività di formazione (da ec. anni precedenti) non possono essere utilizzati per incentivare il personale docente e/o ATA bensì destinati esclusivamente alle attività di formazione del predetto personale e precisamente Attività di formazione personale docente ed ATA da ec. anni prec. 15 LORDO DIP. € 5.403,72 LORDOSTATO € 7.170,74 Tabella B 2. FONDO CHE E’ STATO UTILIZZATO CON LA CONTRATTAZIONE ATTIVITA’ DA RETRIBUIRE Attività aggiuntive di insegnamento (art. 88, comma 2, lettera b) CCNL 29/11/2007) a € 35,00 orarie Attività aggiuntive funzionali all'insegnamento (art. 88, comma 2, lettera d) CCNL 29/11/2007) a € 17,50 orarie Compensi attribuiti, in ugual misura, ai collaboratori del dirig.scol.(art. 88, comma 2, lett. F - CCNL 29/11/2007) a € 17,50 orarie Funzioni strumentali al POF (art. 33 CCNL 29/11/2007) Compensi per attività complementari di educazione fisica (art. 87 CCNL 29/11/2007) Finanziamenti per corsi di recupero (quota destinata al personale docente dell'istituzione scolastica) da ec. 2013 Progetti relativi alle aree a rischio, a forte processo immigratorio e contro l'emarginazione scolastica (art. 9 CCNL 29/11/2007) Da ec. 2013 e fin 2014 TOTALE COMPLESSIVO Risorse a.sc. 2013/2014 Risorse a.sc. 2013/2014 LORDO DIP. LORDO STATO € 3.500,00 € 4.644,50 € 15.487,50 € 20.551,91 € 7.000,00 € 9.289,00 € 3.202,22 € 2.486,54 € 4.249,35 € 3.299,64 € 13.444,37 € 17.840,69 € 4.425,40 € 5.872,50 € 49.546,03 € 65.747,59 Personale A.T.A.: ATTIVITA’ DA RETRIBUIRE Prestazioni aggiuntive del personale ATA (art. 88, comma 2, lettera e) CCNL 29/11/2007) Compensi per il personale ATA per ogni altra attività deliberata nell'ambito del POF (art. 88, comma 2, lettera k) CCNL 29/11/2007) Compenso per il sostituto del DSGA e quota variabile dell’indennità di direzione DSGA (art. 88, comma 2, lettere i) e j) CCNL 29/11/2007) Compensi DSGA (art. 89 CCNL 29/11/2007 come sostituito dall’art. 3 della sequenza contrattuale personale ATA 25/7/2008) Indennità di turno notturno, festivo e notturno-festivo del personale educativo (art. 88, comma 2, lettera g) CCNL 29/11/2007) Indennità di bilinguismo e trilinguismo (art. 88, comma 2, lettera h) CCNL 29/11/2007) Incarichi specifici (art. 47 CCNL 29/11/2007, comma 1 lettera b) come sostituito dall’art. 1 della sequenza contrattuale personale ATA 25/7/2008) TOTALE COMPLESSIVO 16 Risorse a. sc. 2013/2014 Risorse a.sc. 2013/2014 LORDO DIP. LORDO STATO € 8.653,13 € 11.482,71 0,00 0,00 € 0,00 € 0,00 € 4.680,00 € 6.210,36 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 0,00 € 1.790,50 € 2.375,99 € 15.123,63 € 20.069,06 RIEPILOGO 3. RIPARTIZIONE FONDO DESTINATO ALLA CONTRATTAZIONE Fondo destinato al personale docente Fondo destinato al personale ATA FONDO DESTINATO ALLA CONTRATTAZIONE ALIQUOTA DI RIPARTIZIONE (approssimato) 75 % 25 % IMPORTO LORDO DIPENDENTE € 49.546,03 € 15.123,63 € 64.669,66 Il totale delle unità di personale interessato all’accesso al fondo d’istituto sono: n. 56 unità di personale docente; n. 28 unità di personale ATA. ISERNIA, lì 4 maggio 2014 Il Direttore amministrativo Carmelina Palumbo 17 DOPO PARERE REVISORI DEI CONTI ISTITUTO STATALE DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE “Manuppella”-Via Berta, 117 –tel. e fax 0865/50630 “Mattei”- Viale dei Pentri tel. 0865/411697 fax 0865/451552 86170 I S E R N I A e- mail: [email protected] - [email protected] Cod.Min. ISIS011001 Prot. N. CODICE FISCALE:80003750942 A/26 Isernia ______________ All’Albo dell’ISTITUTO Al Sito dell’Istituto ALL’ARAN e- mail: contratto [email protected] AL CNEL e-mail Trasmissione [email protected] ALL’ALBO ON-LIN Oggetto: CONTRATTO INTEGRATIVO DI ISTITUTO PER L’A.S. 2013/2014 COMPARTO SCUOLA – TRASMISSIONE DOCUMENTAZIONE ^^^^^ In ottemperanza a quanto disposto dal D.Lgs n. 150/2009 si trasmette in allegato, il “contratto integrativo di Istituto a.s. 2013/2014” sottoscritto in data 5/05/2014, unitamente alla relazione tenico-finanziaria del DSGA e alla relazione illustrativa del Dirigente Scolastico. Referente per l’Istituto: Dirigente Scolastico Dr.ssa Annamaria Pelle Telefono 08654/50630 e-mail: [email protected] e-mail certificata: [email protected] f.to IL DIRIGENTE SCOLASTICO Annamaria PELLE 18
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