Pelli e cuoio (Confindustria) - Guida al Lavoro

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TESSILI E ABBIGLIAMENTO
N. 3 - marzo 2014
CCNL Raggiunto l’accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di settore:
Pelli e cuoio (Confindustria):
di PAOLO ROSSI
e ROSSELLA QUINTAVALLE
Consulenti del lavoro in Roma
I
n data 4 febbraio 2014,
l’Aimpes, la Femca-Cisl,
la Filctem-Cgil e l’UiltaUil, hanno sottoscritto l’accordo di rinnovo del “Ccnl
Aimpes” facente riferimento
al settore industriale manifatturiero delle pelli, del cuoio e
dei succedanei. Rientrano
nell’ambito di applicazione
contrattuale, tutti i settori della pelletteria, come borse,
borsette, portafogli, portamonete, astucci, valigie e bauli,
cinture e cinturini ecc.; altri
articoli di settori diversi come toelette, scrittoi, gioco,
fumo, bar ecc.; quelli dei sedili, cuscini, selle e borsette
per ciclo e motociclo, sellerie
in genere; e altri minori.
La decorrenza dell’accordo di
rinnovo è stata fissata, come
prassi, alla data di scadenza
del precedente accordo, cioè al
1° aprile 2013, mentre la prossima scadenza viene portata al
31 marzo 2016. Resta inteso,
tuttavia, che le variazioni apportate ai singoli istituti disciplinati nell’accordo in esame
decorreranno dal 4 febbraio
2014, data di stipulazione, con
eccezione per gli istituti in cui
non sia specificamente indica- 2013. A tal fine, sono consita una diversa decorrenza.
derati periodi neutri, ai fini
dell’anzianità di servizio,
L’Una Tantum a copertura
l’aspettativa, il congedo padella vacanza contrattuale
rentale, la Cassa integrazione
La prima eccezione che si ri- a “zero ore” e il servizio milichiama è la solita Una Tan- tare. In ipotesi di assunzioni
tum, tradizionalmente utiliz- nel corso del periodo tra il 1°
zata per compensare i lavora- aprile e il 31 dicembre 2013,
tori rispetto al mancato scatto l’Una Tantum sarà riproporretributivo sofferto nel corso zionata in ragione della duradella vacanza contrattuale. ta del rapporto di lavoro inL’accordo prevede che per i tercorrente tra l’assunzione e
lavoratori in forza alla data il 31 dicembre 2013; il mededel 14 gennaio 2014 è dovuto simo principio è applicabile
un importo forfetario a titolo ai part-time, ma in ragione
di “una tantum” del valore della percentuale di riduzione
complessivo di euro 300,00 dell’orario di lavoro normale.
lordi, da erogarsi in due tran- L’aggancio a tale periodo
che di pari importo:
temporale determina, peraln la prima, di euro 150,00, tro, l’applicazione del regime
con la retribuzione di feb- della tassazione separata ex
braio 2014;
art. 17 del Tuir, che come non la
seconda, di euro to prevede questa speciale
150,00, con la retribuzio- tassazione ogni qualvolta siane di giugno 2014.
no erogati emolumenti arreL’importo dell’Una Tantum è trati “per prestazioni di lavoro
stato determinato in relazione dipendente riferibili ad anni
al periodo di vacanza 1° apri- precedenti, percepiti per efle-31 dicembre 2013, pari fetto di leggi, di contratti coldunque a complessivi 9 mesi lettivi, di sentenze o di atti
di contratto; conseguente- amministrativi sopravvenuti o
mente, dovrà essere raggua- per altre cause non dipendenti
gliato, con riferimento a cia- dalla volontà delle parti […]”.
scun lavoratore, all’anzianità L’importo che sarà erogato a
di servizio maturata nei 9 me- titolo di Una Tantum non
si intercorrenti, appunto, tra il concorrerà agli effetti del
1° aprile e il 31 dicembre computo di alcun istituto con-
trattuale e legale, tantomeno
del Tfr ed è già comprensivo
dei riflessi diretti, indiretti e
differiti sulla retribuzione.
Contrattazione aziendale:
ritoccato l’Elemento
di Garanzia Retributiva
Le associazioni contraenti ritoccano anche la parte economica dell’articolo 10 del
Ccnl, in ordine alla contrattazione aziendale.
Viene rivista la disciplina dell’Elemento di Garanzia Retributiva (Egr) che, come noto,
interviene a favore dei lavoratori dipendenti da aziende prive di una contrattazione di secondo livello o che comunque
percepiscono il solo minimo
salariale previsto dal contratto
nazionale. In tali casi, bisognerà erogare l’Egr (per una
sorta di perequazione di secondo livello) in misura pari a
200,00 euro lordi, uguale per
tutti i lavoratori, al pari di
quanto già previsto nel precedente rinnovo contrattuale.
Ciò determina, quindi, la continuità di tale emolumento retributivo, che con riguardo al
nuovo periodo di vigenza contrattuale sarà erogato con la
retribuzione del mese di maggio 2014, febbraio 2015 e febbraio 2016. Il diritto all’Egr è
agganciato alla situazione retributiva individuale del lavoratore rilevata nell’ultimo
quadriennio, con assorbimento fino a concorrenza dello
stesso di quanto individualmente erogato. L’importo dell’Egr, che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali
e contrattuali, compreso il Tfr,
sarà corrisposto interamente ai
lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre dell’anno
precedente all’erogazione e
proporzionalmente ridotto in
dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese
intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. Sarà altresì riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale in base
al minor orario contrattuale.
Un ulteriore elemento di novità in tema di Egr viene dalla
disciplina di alcuni casi eccezionali che giustificano la sospensione, la riduzione o il
differimento della corresponsione dello stesso per l’anno
di competenza. Si tratta dei
casi in cui l’impresa si trovi in
stati di crisi che giustificano
(o hanno giustificato) il ricorso agli ammortizzatori sociali
o il ricorso a procedure concorsuali. La crisi deve riguardare l’anno precedente l’ero-
gazione e/o l’anno di competenza dell’erogazione. La sospensione, la riduzione o il
differimento dell’Egr è concordato con le R.s.u. e/o le
Oo.ss. territoriali di categoria.
Quota di sottoscrizione
contrattuale a carico
dei lavoratori
In occasione del rinnovo del
Ccnl in esame, le stesse parti
contraenti hanno sottoscritto
anche un Protocollo sulle modalità di esecuzione della trattenuta e del versamento di una
“quota di sottoscrizione contrattuale” a carico dei lavoratori non iscritti ad alcuna delle
sigle sindacali Femca-FilctemUiltec. L’importo richiesto a
titolo di contributo straordinario viene stabilito nella misura
di 40,00 euro per lavoratore.
I datori di lavoro, benché non
responsabili della riscossione,
sono chiamati ad adottare una
specifica procedura che contempla la trattenuta in busta
paga e il successivo versamento della quota sindacale.
Il lavoratore interessato, da
parte sua, è libero di decidere
se versare o meno la quota,
nonché di decidere se destinare il contributo ad altra organizzazione sindacale. Unico
passaggio critico della proce-
L’ESEMPIO
IL LIBRO UNICO DEL LAVORO VOCE PER VOCE
Aimpes, unitamente alla Femca/Cisl, Fi
lctem/Cgil e Uiltec/Uil, il 4/2/2014 ha firma
to l’ipotesi di accordo di rinnovo per il con
tratto dei dipendenti delle aziende indu
striali manufatturiere delle pelli, del cuoio
e rispettivi succedanei del 24/6/2010, sca
duto il 31/3/2013. Il rinnovo ha validità
triennale con decorrenza 1/4/2013 e sca
denza il 31/3/2016.
Si ipotizzi il caso di un’impresa del settore
con 13 dipendenti, che nel mese di Febbra
io 2014 eroga alla dipendente Matteocci
Laura, quanto previsto nell’accordo di rin
novo. La dipendente è inquadrata al IV li
vello in qualità di impiegata di concetto con
contratto part time a 32 ore la settimana ed
è stata presente tutto il mese. Nel rinnovo
le parti hanno concordato di aumentare i
minimi di paga con scadenze progressive a
gennaio 2014, gennaio 2015 e luglio 2015.
Alle singole decorrenze dunque entreranno
in vigore i nuovi Elementi Retributivi Nazio
nali Conglobati (Ernc). A copertura del perio
do di vacanza contrattuale, ai lavoratori in
forza alla data del 14/1/2014, è stata previ
sta la corresponsione di un importo forfeta
rio Una Tantum di 300,00 euro da erogarsi
in due tranche di pari importo a febbraio
2014 e giugno 2014. Tale importo è corri
sposto proquota con riferimento ai mesi di
servizio prestati con diritto alla retribuzione
nel periodo 1/4/201331/12/2013, ripropor
zionato per i lavoratori a tempo parziale.
Alla lavoratrice nel mese di Febbraio viene
corrisposta la nuova retribuzione, oltre al
l’aumento non percepito a gennaio 2014. A
febbraio, così come al prossimo giugno
2014, in aggiunta allo stpendio mensile, è
corrisposta una delle due tranche di Una
Tantum, voce esclusa dalla base di calcolo
del trattamento di fine rapporto e compren
siva dei riflessi diretti, indiretti e differiti di
tutti gli istituti contrattuali. Trattandosi di
un importo a copertura dei nove mesi del
l’anno precedente (apriledicembre 2013),
allo stesso è applicata la tassazione sepa
rata Irpef, ai sensi dell’articolo 17 comma 1
lettera b) del Tuir e come chiarito nella
risoluzione dell’Agenzia delle Entrate n. 43/
E del 16/3/2004.
MONDIALPELLE S.r.l.
COGNOME
NOME
Matteocci
Laura
CATEGORIA
impiegato
DATA DI NASCITA
DATA DI ASS.NE / STIPULA
CONTRATTO
20/09/80
Via Marsicana 28 - Roma
QUALIFICA
LIVELLO
Ore Ccnl
Impiegato amm.vo Part time 80%
4° Liv.
173
01/01/13
COD. FISCALE
MTTLRA80P60H501V
febbraio-14
E.R.N.C
TOTALE
1.564,67000
GG. LAVORATI
ORE CONTRATT.
GG Inps
20
128,0
26,00
4,00
IMPORTI
FIGURATIVI
TRATTENUTE
COMPETENZE
N. CODICE
VALORE
UNITARIO
DESCRIZIONE CODICE
1.564,67000
ORE / GG
sett. Inps
10 Retribuzione Ordinaria (gg)
48,14369
26,00
15 Arretrato M.P.
25,32000
1,00
25,32
120,00000
1,00
120,00
Una Tantum T.S.
1.251,74
0,00
TOTALI
CONTRIBUTI PREVIDENZIALI ED ASSISTENZIALI
FONDO PENSIONE LAVORATORI DIPENDENTI Una Tantum T.S.
0
IMPONIBILE
ALIQUOTA %
1.397,06
RITENUTA
1.277,00
9,19
117,36
120,00
9,19
11,03
Tot. Contributi mese
128,38
IMPONIB. LORDO
DETRAZIONI LAV. DIPEND.
1.397,00
IMPONIB. FISC. MESE.
268,53
RETRIBUZIONE UTILE TFR
2.260,93
IMPONIBILE TASS. SEP.
IMPOSTA NETTA MENSILE
119,72
PROGRESS. IMPOSTA
1.277,06
IMPOSTA DOVUTA
265,00
ADD. COM. DOVUTA
23,00
ACC.TO ADD.LE COMUNALE
6,54
3,40
CONGUAGLIO +/-
1.397,00
QUOTA Tfr
25,06
Alla lavoratrice è erogato in
busta paga l’aumento contrattuale dovuto per il mese
di gennaio riproporzionato
all’orario part time concordato. Aumento per il 4° livello,
31,65 euro x 80% = 25,32.
148,81
IMPONIBILE Inail
ALIQUOTA TASS. SEP. %
108,97
ADD. REG. DOVUTA
0,00
TOT. DETRAZIONI
1.159,70
IMPONIBILE FISC. PROGR.
DETRAZ. FAMIG.
119,72
IMPOSTA LORDA
L’importo totale della Una
Tantum stabilita nell’accordo
collettivo di rinnovo, è pari,
per tutti i lavoratori, a 300,00
euro, corrisposto pro-quota
con riferimento al periodo dal
1/4/2013 al 31/12/2013. Trattandosi di un lavoratore con
contratto di lavoro part time,
l’importo della prima tranche
pari è a 120,00 euro, per effetto della riproporzione in
funzione della percentuale
dell’orario concordato e assoggettato a tassazione separata. L’Una Tantum non è
utile al computo di alcun istituto contrattuale in quanto
comprensivo di tutti i riflessi
sugli istituti di retribuzione diretta e indiretta e quindi non
incidente su Tfr. Dello stesso
importo e con le stesse modalità, sarà erogata la seconda tranche dell’Una Tantum,
nel cedolino di Giugno 2014.
TOTALE TASSAZ. SEPARATA
87,61
25,06
ARROTONDAM. +/- NETTO A PAGARE
0,00
1.085,00
-‐0,14
Il calcolo del Tfr è così effettuato: retribuzione lorda con
esclusione dell’importo dell’Una Tantum, divisa per 13,5
e al netto dello 0,50%, calcolato sul totale lordo complessivo, destinato al fondo di garanzia Tfr.
Foglio Presenze mese FEBBRAIO 2014
giorno
Ore
ordinarie
1 2
3
sab dom lun
4
5
mar mer
6
gio
7
ven
6.00 6.00 7.00 6.00 7.00
8 9 10 11 12
sab dom lun mar mer
13
gio
14 15 16 17
ven sab dom lun
6.00 6.00 7.00 6.00 7.00
18 19 20 21 22 23 24
mar mer gio ven sab dom lun
6.00 6.00 7.00 6.00 7.00
25 26
mar mer
27
gio
28
ven
6.00 6.00 7.00 6.00 7.00
TESSILI E ABBIGLIAMENTO
N. 3 - marzo 2014
5
una tantum in due tranche, elemento di garanzia retributiva rivisto e tre scatti di aumenti retributivi
rinnovo economico e normativo
TABELLA A AUMENTI RETRIBUTIVI
Livelli
6°
5°
4° S
4°
3°
2°
1°
TABELLA B MINIMI TABELLARI
Aimpes industria pelletterie
Ccnl triennale 24 gennaio 2014
Aumenti
Aumenti
Aumenti
dall’1/1/2014
dall’1/1/2015
dall’1/7/2015
26,79%
53,57%
19,64%
a
b
c
38,02
76,03
27,88
34,52
69,04
25,32
32,47
64,93
23,81
31,65
63,29
23,21
30,00
60,00
22,00
28,36
56,72
20,79
17,05
34,11
12,51
dura è il meccanismo del silenzio assenso che si è inteso
adottare: viene prevista, in
prima battuta, la consegna di
un’informativa ad hoc al lavoratore; se entro 5 giorni
dalla stessa il lavoratore non
comunica per iscritto alla direzione aziendale una diversa
volontà, la quota sindacale in
questione sarà automaticamente trattenuta e girata alle
organizzazioni sindacali.
In sintesi, la procedura è articolata come appresso:
n entro il 28 febbraio 2014 i
lavoratori saranno informati attraverso l’affissione
in bacheca di un apposito
n
n
n
comunicato allegato al
protocollo (allegato A);
contestualmente, il datore
di lavoro consegnerà a tutti i lavoratori interessati
un secondo comunicato,
anch’esso già predisposto
dalle organizzazioni sindacali (Allegato B al protocollo);
entro cinque giorni lavorativi dal ricevimento dell’allegato B, i lavoratori
che non vogliono aderire
alla sottoscrizione dovranno comunicarlo per iscritto alla direzione aziendale;
in caso di silenzio del lavoratore (o anche in caso
n
Totale aumenti
(100%)
Livelli
d (a + b + c)
141,93
128,88
121,21
118,15
112,00
105,87
63,67
6°
5°
4° S
4°
3°
2°
1°
di scelta di una diversa organizzazione
sindacale
beneficiaria),
l’azienda
provvederà a effettuare la
trattenuta di 40,00 euro
sulla retribuzione del mese di giugno 2014;
i lavoratori assenti dal
luogo di lavoro per ferie,
malattia, infortunio, congedo matrimoniale, missione o qualunque altro
motivo nel periodo intercorrente tra l’informativa
e i cinque giorni lavorativi
successivi, potranno comunicare la loro non adesione nel termine dei 5
giorni lavorativi successi-
n
Aimpes industria pelletterie
Ccnl triennale 24 gennaio 2014
Minimi vecchio
Nuovo minimo
Nuovo minimo
Ccnl 2010
dall’1/1/2014
dall’1/1/2015
dall’1/4/2012
1.850,85
1.888,87
1.964,90
1.673,44
1.707,96
1.777,00
1.567,94
1.600,41
1.665,34
1.533,02
1.564,67
1.627,96
1.468,70
1.498,70
1.558,70
1.395,28
1.423,64
1.480,36
1.128,06
1.145,11
1.179,22
vi al rientro in azienda (fi- n entro il mese di ottobre
no ad allora la trattenuta
2014, le Direzioni azienresta sospesa);
dali comunicheranno alle
entro il 30 settembre
R.s.u. o in loro mancanza
2014, l’azienda verserà le
alle Organizzazioni sindatrattenute su un apposito
cali territoriali di Femcaconto corrente bancario
Cisl, Filctem-Cgil e Uil(Iban
n.
tec-Uil, l’ammontare comIT67N0100503200000000
plessivo trattenuto, il nu045437)
intestato
a
mero degli aderenti alla
Femca/Cisl - Filctem/Cgil
sottoscrizione e il numero
- Uiltec/Uil, specificando
dei dipendenti in forza.
la denominazione dell’azienda versante e il luo- I nuovi minimi contrattuali
go dove essa svolge la sua Le tabelle sopra riportate eviattività;
denziano le decorrenze e le
Nuovo minimo
dall’1/7/2015
1.992,78
1.802,32
1.689,15
1.651,17
1.580,70
1.501,15
1.191,73
misure dei nuovi minimi tabellari, il cui aumento base,
con riferimento al 3° livello
retributivo, è di 112,00 euro
nel triennio. Il primo scatto
avrà decorrenza 1/1/2014
(27% circa del totale), il secondo 1/1/2015 (53% circa
del totale) e il terzo e ultimo
scatto 1/7/2015 (20% circa
del totale). Si veda a tal fine
la tabella A.
La tabella B, invece, riporta i
minimi di retribuzione base
conglobati, sempre distinti
per data di decorrenza.
n
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COSÌ L’UNIEMENS
<DenunceMensili>
<DatiMittente Tipo="2">
<CFPersonaMittente>CODI
CEFISCALEMITTENTE</
CFPersonaMittente>
<RagSocMittente>STUDIO
CONSULENTE DEL LAVORO</
RagSocMittente>
<CFMittente>00000000000</
CFMittente>
<CFSoftwarehou
se>00000000000</CFSoftwa
rehouse>
<SedeINPS>7000</Se
deINPS>
</DatiMittente>
<Azienda>
<AnnoMeseDenun
cia>201402</AnnoMeseDe
nuncia>
<CFAzienda>00000000000</
CFAzienda>
<RagSocAzienda>MONDIAL
PELLE SRL</RagSocAzienda>
<PosContributiva Composi
zione="FP">
<Matricola>7777777777</
Matricola>
<DenunciaIndividuale>
<CFLavoratore>MT
TLRA80P60H501V</CFLavo
ratore>
<Cognome>MATTEOCCI</
Cognome>
<Nome>LAURA</Nome>
<Qualifica1>2</Qualifica1>
<Qualifica2>P</Qualifica2>
<Qualifica3>I</Qualifica3>
<Cittadinanza>000</Cittadi
nanza>
<CodiceComune>H501</Co
diceComune>
<CodiceContratto>128</Co
diceContratto>
<OrarioContrattuale>4000</
OrarioContrattuale>
<PercPartTime>8000</Tipo
Paga>
<NumMensilita>13000</
NumMensilita>
<DatiRetributivi>
<TipoLavoratore>00</TipoLa
voratore>
<Imponibile>1397</Imponi
bile>
<Contributo>531,04</Contri
buto>
<RetribTeorica>1252</Retri
bTeorica>
<OreLavorabili>128</OreLa
vorabili>
<Settimana>
<IdSettimana>5</IdSettima
na>
<TipoCopertura>X</TipoCo
pertura>
</Settimana>
<Settimana>
<IdSettimana>6</IdSettima
na>
<TipoCopertura>X</TipoCo
pertura>
</Settimana>
<Settimana>
<IdSettimana>7</IdSettima
na>
<TipoCopertura>X</TipoCo
pertura>
</Settimana>
<Settimana>
<IdSettimana>8</IdSettima
na>
<TipoCopertura>X</TipoCo
pertura>
</Settimana>
<Settimana>
<IdSettimana>9</IdSettima
na>
<TipoCopertura>X</TipoCo
pertura>
</Settimana>
<Giorno GG="1">
<Lavorato>N</Lavorato>
</Giorno>
<Giorno GG="2">
<Lavorato>N</Lavorato>
</Giorno>
<Giorno GG="3">
<Lavorato>S</Lavorato>
</Giorno>
<Giorno GG="4">
<Lavorato>S</Lavorato>
</Giorno>
<Giorno GG="5">
<Lavorato>S</Lavorato>
</Giorno>
<Giorno GG="6">
<Lavorato>S</Lavorato>
</Giorno>
<Giorno GG="7">
<Lavorato>S</Lavorato>

<GiorniRetribuiti>26</Giorni
Retribuiti>
<OreContribuite>12800</
GiorniContribuiti>
<RispettoMinimale>S</Ri
spettoMinimale>
</DatiRetributivi>
<TFR>1297</TFR>
<GestioneTFR>
<MeseTFR>
<BaseCalcoloTFR>1277,06</
BaseCalcoloTFR>
</MeseTFR>
</GestioneTFR>
</DenunciaIndividuale>
<DenunciaAziendale>
<TrattQuotaLav>S</TrattQuo
taLav>
<NumLavoratori>13</Num
Lavoratori>
<ForzaAziendale>13</For
zaAziendale>
<DatiQuadraturaRetrContr>
<NumDenIndiv>13</NumDe
nIndiv>
<TotaleADebito>571</Tota
leADebito>
<TotaleACredito>0</TotaleA
Credito>
</DatiQuadraturaRetrContr>
</DenunciaAziendale>
</PosContributiva>
</Azienda>
</DenunceMensili>
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Questo numero de il Corriere delle Paghe è stato chiuso in redazione il 3 marzo 2014

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