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2015 Vol.361

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04
月号
2015 Vol.361
東京都倫理法人会広報誌 / グッドモーニング
3代目社長
高嶋民仁 代表取締役社長
杉並区西倫理法人会 会員
2代目社長 高嶋民雄会長
杉並区西倫理法人会相談役
法人局 法人スーパーバイザー
特集:1 P2 倫理経営と事業承継 株式会社ウインローダー
物流業界が産業構造の大幅な変化に苦しんでいる中、物流を臨機応変に捉え、時代が要求しているエコ回収やリサイクル、リユースを
中心に「エコ物流」を組み込み、
「循環型物流」を日本全国のみならず、東南アジアに展開している株式会社ウインローダーの倫理経営
と事業承継を取材しました。
循環型物流の受賞歴:エコ&デザインブース大賞 / 優秀賞 ロハスデザイン大賞 2010/ 大賞受賞 GOODDESIGN 賞 / 受賞
背面の青緑色の資材は、キーボードをリサイクルして、インテリア製品に生まれ変わりました。
倫理経営と事業承継
1950 年創業 高嶋末吉氏 荻窪小型運送を創業
1979 年 高嶋民雄氏 2 代目社長事業継承
2009 年 高嶋民仁氏 3 代目社長事業継承
株式会社ウインローダー
特集1
〒167-0043 東京都杉並区上荻2-37-7 TEL:03-3390-2161
物流の新しいカタチ「循環型物流」を日本全国から海外までに展開します
エコランド理念
使わなくなったモノを回収して、ゴミをリユース・リサイクルする会社から
豊かなライフスタイルを提案する会社へ
そんなにいらない、Less is Beautiful
エコランドは少ないモノで美しく暮らす、ライフスタイルのエコシストをお手伝いします
毎年5,000人以上の就職希望者が殺到する株式会社ウインローダー
何故この会社に人財が集まるのか、それは社員を幸せにする経営理念に
あります。その実践として社員のみならず、入社した社員のご両親まで
に企業方針と安心感をお伝えしています
■社名の歴史
キーボードのリユースで
インテリアになりました
高嶋民雄会長
杉並区西相談役
法人スーパーバイザー
1950年に、荻窪小型運送として創
業。荻窪高嶋運送、高嶋運送を経
て、創立40周年時に株式会社ウイ
ンローダーに改名。
しかし、その失敗が現在の「エコ
ランド」事業に反映されていま
す。エコランド事業は、単年度黒
字になるまで8年かかりました。現
在グループ全体で30%の売上比率
と粗利50%を超えました。
■ウインローダーの意味
■高嶋民雄会長の事業承継
ウイン=英語の意味は、勝利です。
更に深い意味では、
「困難を克服し、
目的を達成する」があります。
ローダーとは、ロードは道ですが
ロードに ER が付くと、ローダーと
な り、道 を 歩 く 人 と 訳 さ れ ま す。
ウインローダーの意味は、困難を
克服し、目的を達成する人達です。
大学卒業後23歳で入社。26歳時、
創業社長の父から代表者印を渡さ
れ、専務として社長代行をしてい
ましたが、33歳時に創業者の父が
他界し、社長を承継。その際に、
父が私の後ろ盾をしてくれていた
事を知りました。
事業の安泰は、父のお陰です。
■行動理念と実践
高嶋民仁社長
杉並区西会員
朝礼風景
2
Vol.361 2015.4 Good morning
ピンチこそチャンスの実践
「物流業界が産業構造の大幅な変化
の中で大手企業の下請けをしてい
ては、会社が成り立たない」の強
い意思を持ち、大きく方向転換を
しました。既に、倫理を学んでい
ましたので、神様は私に何を求め
ているか「苦難福門」の自問自答
の中、21 世紀を生き延びるための
4 つ の キ ー ワ ー ド を 考 え ま し た。
「バ イ オ」「テ ク ノ ロ ジ ー」「情 報」
そして「環境」の4点から「環境」
に活路を求めましたが、たまたま
現社長の息子が銀行員そしてイン
ターンシップでの海外留学を経て
帰国後、大学院でゴミのリサイク
ルやリユースを学び、現在の「環境」
事業の基となりました。当初、発
想は良いのですが利益にならない
苦戦の連続でした。
■社員に約束した3点
1:社員に誇りを持っていただけ
る会社にします。
2:ガラス張りの経営をします。
3:世の中の役に立つ会社にしま
す。
■高嶋民仁社長の事業承継
27歳で息子(現社長)が入社。
事業承継の1年半前に、私の妻・
息子、息子の妻・そして私の4人
で創業者の墓前で、事業承継の式
を執りました。事業承継前は、経
営論でぶつかりましたが、6年前
に事業承継した後、一切会議にで
ず、口は挟んでいません。
【この件を社長にお聞きしました】
現在の自分があるのは、全て父の
お陰です。分社したエコランドの
リーダーとして邁進し、上場企業
を目指しています。
株式会社ブラザーズ
オフィス 〒103-0013 東京都中央区日本橋人形町2-27-1 TEL:03-3639-5205
特集
2
企業戦略と倫理
北浦明雄社長
北浦明雄社長
感動するハンバーガー
プロフェッショナルなサービスは「人」によって創られる
株式会社ブラザーズ
ブラザーズのハンバーガーは「MADE IN JAPAN」
代表取締役 北浦 明雄 氏
■父の仕事の関係でベルギーで暮らした 3 歳∼ 10 歳までの幼少期
ハンバーガーの味は、日常的に食べて、身についていました。17歳の時に見
た映画「カクテル」にあこがれて、将来お店を持ちたいと思いました。
アメリカの
「自由さ」
「楽観主義」
日本の
「職人魂」
「探究心」
■オーストラリアで出会った「ハンバーガー屋さん」
大学卒業後、ワーキングホリデービザでオーストラリアへ。現地のハンバー
ガー店で修行、日本でこの味を広めたくて25歳で開業しました。
■あこがれの老舗の街、人形町に出店
兄と始めた店の名は「BROZERS 」、 Z はアルファベットの最後の文字、「最
後までやり通す」という誓いを込めました。
出店3年後、共同経営の難しさもあり、兄は別の道へ進みましたが、当時付き
合っていて、後に妻となった北浦裕子さんが加入し、夫婦経営で共に助け合
いながら現在に至っています。
清掃風景
毎日場所をかえて清掃します
■ハンバーガーが 100 円の時代に 1,000 円のハンバーガー
まず来店してもらうことが大事と、チラシ配り、ポスティングから始めました。
味はもちろんのこと、接客の徹底で来店していただいた1人のお客様に満足
していただくことを追求しました。
■掃除の実践
「当たり前のことを一生懸命にやる」姿勢を育てるために会社に「掃除」を導入。
イエローハットの創業者、鍵山秀三郎さんや、CoCo 壱番屋の創業者、宗次德
二さんの掃除を見習い、地域の掃除、徹底した店の掃除を実践しています。
■倫理との出会いも人とのご縁
最終的には 倫理 が重要と考え、会社の倫理観を高めるために、昨年の夏、
人形町今半の高岡社長のご縁で中央区倫理法人会に入会しました。
毎日朝礼をしています
■ハンバーガーは食材へのこだわりと「オリジナル」
アメリカの 自由さ と 楽観主義 +日本の 職人魂 と 探求心 を融合さ
せた精神がブラザーズの味やサービスをかたち作っています。好きな色の赤
をイメージカラーにし、店内も元気になる色「赤」の壁で、お客様に非日常
を楽しんでいただけたらと思っています。
■ブラザーズの目標は、愛と勇気あるグルメバーガー業界のリーディング
「老舗」カンパニー
現在、レストラン形態の人形町本店と新富町店の2店舗、そしてデリバリー
形態のデリバリー人形町とデリバリー東雲店の2店舗を経営。最近の試みと
して、各店舗にてアンケートを実施し、更なる顧客満足度の向上に励んでい
ます。精度の高いハンバーガーとプロフェッショナルなサービスを通してお
客様に感動を与えることが私たちの仕事です。
人形町本店従業員さんと北浦明雄社長
Vol.361 2015.4 Good morning
3
小金井市倫理法人会
倫理経営講演会 活力朝礼実演
開催日 2015年2月20日
(金) 小金井市市民交流センター
活力朝礼実演企業
活力朝礼実演企業
株式会社タカキホーム(写真下)
ムサシノアロー株式会社(写真上)
代表取締役 高木 聡 氏
代表取締役 福平 恵一 氏
ムサシノアロー株式会社は、昨年に続く実演で若干30歳
株式会社タカキホームは、今回初めて高木社長率いる男性
の福平恵一新社長との息もぴったり、後半の「にこにこ挨
グループの実演で、挨拶の角度も気持ち良いほど揃ってい
拶」では観客側も思わずにっこりでした。
ました。
■ 活力朝礼の意義について
両社とも、「形を合わせることが心を合わせることに繋がって、会社
運営に大いに役立っている」と活力朝礼の意義についてお話されました。
■ 参加者 158 名 ■ ホットゲスト 80 名 ■ 入会 普及中
4
Vol.361 2015.4 Good morning
文京区中央倫理法人会
開催日 2015年2月1日(日) 湯島天満宮参集殿
倫理経営講演会 活力朝礼実演
活力朝礼実演企業
活力朝礼実演は、かつて「湘南の暴れん坊」
と言われた五十嵐由人さんが創業したアイ
ワールドで 1980 年当時に行われていた
朝礼を活力朝礼実演として文京区中央の選
抜役員で披露しました。アイワールドは
1975 年に創業。グループ売上 4,000 億
円を超える巨大マーケットを築きました。
その急成長期の礎となった気合溢れる朝礼
は、全国から見学に訪れる経営者が後を絶
たず、さまざまなメディアにも取り上げら
れました。
■活力朝礼実演がもたらしたメリット
エネルギーを与え合うことによって、お互
いのエネルギーが増幅するということが体
験的に実感出来ました。
■参加者 84 名
■ホットゲスト 5名
■入会 1社
墨田区倫理法人会
開催日 2015年2月26日(木) 両国第一ホテル
倫理経営講演会 活力朝礼実演
活力朝礼実演企業 株式会社 global bridge(グローバルブリッジ)
代表取締役 貞松 成 氏
保育と介護で有名なグローバル ブリッジ社
員による元気の良い活力朝礼実演です。中
では、写真のように顔の筋肉をほぐす運動
があり、笑顔の実習がとても印象的な活力
朝礼実演でした。
■活力朝礼の意義について
社員間で朝礼の時間を共有することによ
り、未来のビジョンまでも共有でき、良い
職場作りができているとお話をいただきま
した。
■参加者 84 名 ■ホットゲスト 11 名 ■入会 2 社
Vol.361 2015.4 Good morning
5
倫理経営講演会 活力朝礼実演
豊島区倫理法人会
開催日 2015年2月11日(水)池袋サンシャインシティ文化会館
活力朝礼実演企業 (株)都市建設
代表取締役社長 野尻 孝 氏
■活力朝礼の意義について
大きな会社では、トップの意志を中間管理
職が末端に伝えますが、私どものような小
規模な会社では、「トップの意志をきちっ
とダイレクトに伝えるチャンスが朝礼」と
捉えています。チーフ、そして息子たちが
後継者倫理塾に行っているので活力朝礼の
意義を理解しています。気を合わせること
で、社員の心が一つになりました。
■参加者 160 名 ■ホットゲスト 40 名 ■入会 4 社
倫理経営講演会 活力朝礼実演
活力朝礼実演企業 アイワ広告(株)
代表取締役 小山雅明 氏(創業者)
■活力朝礼の意義について
社員のモチベーションの高さで日本一になっ
たことのある同社は、今も「経営戦略」「朝
礼」のユニークさで、テレビをはじめとした
マスコミに取り上げられています。
20数年前のバブル崩壊後、創業者である小
山雅明社長は、大変厳しい状況に直面しまし
たが、倫理法人会との出会いがあり、「感謝
の気持ち」と「朝礼の大切さ」を学んだと言
います。当初、仲間うちや従業員の皆さんの
間にも抵抗感があったそうですが、その時策
定した理念を共有するために、徹底的に朝礼
を活用し、工夫を重ねて来ました。「価値観
と理念の共有度合いは、現在の朝礼に現れて
いると思います。これも倫理法人会のお陰で
す。」とは、小山社長の弁。
■参加者 63 名 ■ホットゲスト 6 名 ■入会 1社
6
Vol.361 2015.4 Good morning
町田市倫理法人会
開催日 2015年2月25日(水)ホテル ラポール千寿閣
杉並区東倫理法人会
開催日 2015年2月27日
(金) 杉並区立産業商工会館3階
倫理経営講演会 活力朝礼実演
活力朝礼実演企業
杉並区東倫理法人会選抜役員による活力朝礼実演
実行委員長 升谷 庸 副実行委員長 中村 崇
■ 活力朝礼実演がもたらしたメリット
役員一同、気を合わせ、心を一つにする気づきを体験でました。
わが単会の雰囲気が更に向上し、今後の役員朝礼の布石と、実践に繋がる
大きな一つになりました。
■ 参加者 60 名 ■ ホットゲスト 10 名 ■ 入会 2社
Vol.361 2015.4 Good morning
7
27年度女性経営者の集い
女性委員会
開催日 2015年2月14日(土)14:00∼16:30 倫理研究所2Fホール
美しく凛として
参加人数 283 名
ホットゲスト 36 名
■開会の挨拶 東京都倫理法人会 石渡光男会長
女性委員会
黒木弘美 委員長
女性経営者や働く女性の活躍の場は、着実に増えています。
「企業は女性の活躍なくしては発展はない」と言われる程期待されていることも
事実です。
女性ならではの「明るさ」「優しさ」「責任感」「誠実さ」などの「倫理観」は、
今後ますます社会にとって大切なものとなるでしょう。
講演会を通して多くの参加者のご活躍に繋がっていくことを願っています。
終わりに、本日ご参加の未入会の経営者様、是非入会いただき私たちと学びましょう。
■講演 CAPES 株式会社 代表 石川真理子 氏
テーマ 『女子の武士道』は美人道 ∼本当の「美人」とは∼
東京都倫理法人会
石渡光男 会長
石川真理子 講師
石川真理子女史は、これまでの武家の女性や明治女性の研究と、祖母の思い出を
交え、「婦道」とは、武士道を支える女性の道であると語りだした。
「婦道」には1.婦徳、2.婦言、3.婦功、4.婦容の4つの「女徳」が必要だそうです。
1.婦徳は、柔和、従順、素直であり、倫理で言う純粋。2.婦言は、口を慎み美し
い言葉を使うこと。3.婦功とは、家事全般。4.婦容とは、倫理で言う明朗。これ
らのエピソードとして、武家の女性は蚕から糸を作り染色をして、布団や着物を
作れて一人前とされた話や海外の男性が昔から日本女性を褒めたたえていたこと
などが紹介された。
最後に、女性は「厳寒の中で咲き誇る梅花のようでありなされ」と祖母から教え
られたと、女性の役割へのメッセージを花にたとえて講演は終了。
男性も女性も古き良き日本の文化というものは、実は「家」を守る女性によって
支えられてきた一面あることを知り、父母や日本に生まれたことへの感謝に満た
された講演でした。
■講演 株式会社人形町今半 代表取締役社長(中央区倫理法人会) 高岡慎一郎 氏
テーマ 日本における肉食文化と今半 120 年の歴史
高岡慎一郎 講師
8
Vol.361 2015.4 Good morning
社長就任後の3か月半後に、BSE(いわゆる狂牛病)問題で売り上げが一気にどん
底へ。幹部50人を集め、なんとか乗り切ってやっていこうと話しているとき、
「これまで正直にまじめにやってきているのに、なぜ1本の報道でこんなに苦し
められるのか」というやるせなさがこみあげ嗚咽。そこから一致団結し、社員は
1年半給料カット。ボーナスも微々たるものだったが、誰も辞めなかった。経営
方針も、牛肉以外のもので売上を伸ばすことから、しっかりいい肉を出すことに
方向転換し、業績を伸ばすことができました。
人形町今半の理念である「お客さま第一主義」を実現するのは、社員がワクワク
して働いてこそ実現できる。それは社員第一主義であり、それこそが社長の仕事
だと思っています。理念教育がとても重要である。理念を伝えてこそ、現場で正
しい判断ができるようになる。全社員(1,141名)に私の肉声で届けたい。その
ため、活力朝礼も取り入れています。
今の私の夢は、「世界から憧れられる店。日本に行ったら人形町の今半に行こ
う!」と言ってもらえる店になることです。
中部ブロックイブニングセミナー
中部ブロック
開催日 2015年2月3日
(火・節分) 文京シビックセンター小ホール 19:00∼20:45
北浦明雄社長
北浦明雄社長
参加者 404 名 内ホットゲスト 202 名 入会 5 社
宗 次 氏 の 生 き ざ ま に 学 ぼ う と、
400 名の会場は超満員。宗次氏
の温和で誠実な姿に熱い視線が注
がれました。そしてユーモアのあ
る飾らない語りを通じて、事業家
としての成功の秘訣「宗次流 7
つの経営術」が解き明かされまし
た。
■宗次徳二氏 プロフィール
3. ライバルを一切気にしない
4. お客様のクレームは貴重な財産
5.「夢」でなく、
「目標」を追いかける
6. 継続的に店舗の近隣を掃除する
7. 後継者を育て、潔く身を引く
■運命は自ら招き、境遇は自ら造る
宗次氏の一生は、まさしく「苦難
福門」という言葉に象徴されます。
苦境に向き合って「ありがとう」
と感謝し、目の前の人に身を捧げ
尽くしてきた宗次徳二氏は、まさ
18:30受付開始 19:00∼20:45
会 場 文京シビックセンター
小ホール 東京都文京区春日1−16−21
参加費 2,000円
主 催 東京都倫理法人会中部ブロック
私達は幸せになる生活の法則
(すじみち)
の法則を描けて学び、
実践することを目的とした倫理法人会で活躍しております。
東京都倫理法人会 中部ブロックは、城南・中央・城西の3地区18単会で
約2,000社の団体です。
総店舗数
1,205
1,159
1,122
1.059
1,016
68,421
28,129
874
63,901
61,101
801
58,655
730
58,840
663
55,655
604
49,293
46,536
537
43,263
451
40,009
373
320
33,839
300
29,281
231
24,504
177
22,539
143
20,218
15,883
12,499
9,151
956
比類なき優秀な経営者・
「カレーハウスCoCo壱番屋」
創業者 宗次德二氏。
会社は創業以来右肩上がり、クラシック音楽の普及を目的として、私財を
なげうって宗次ホールを建設。壮絶な幼少年期を送るも、世にすねること
なくまっすぐに生き抜いた強靭な精神はいったいどこから生まれたのか?
経営に活かせる哲学を吸収する好機です。ぜひご来場ください!
店舗
1,218 !
円
839億
91 91 91 92 93 94 95 96 97 98 99 2000 01 02 03 04 05 06 07
宗次 德ニ(ムネツグ トクジ)壮絶な生い立ち
戸籍上は石川県生まれだが、両親を知らない。孤児院で育ち、3歳の時に雑貨商を営む
夫婦に引き取られ、15歳まで生活保護を受けて生活し、養父に愛想を尽かした養母は
家出。養父と2人で、電気や水道を引くこともできず、
ろうそくで明かりを得、雑草を抜い
て食べるほど困窮した生活を送る。
8歳のときに居場所が判明した養
1、朝から晩まで徹底的に働く
母を頼り、養母が住む名古屋市の
2、現場主義を貫く
四畳半のアパートに家族3人で住
3、
ライバルを一切気にしない
4、
お客様のクレームは貴重な財産
むが、すぐに養母は家を出た。暴力
5、
「夢」
でなく
「目標」
を追いかける
を振るう厳しい父と2人で暮らし。
6、継続的に店舗の近隣を掃除する
15歳のときに養父が胃癌のため
7、
後継者を育て、潔く身を引く
死去し、養母と同居するようになる
・
・
・
・
・。
春日駅
桶川公園
後楽園駅
LaQua
東京ドーム
経営者はよそ見せず 経営に身をささげるべき
地下鉄 後楽園駅 地下鉄 春日駅 直結
*丸の内線
(4a・5番出口)
*南北線
(5番出口)
徒歩1分
■働きは最上の喜び
今 は CO CO 壱 番 屋 を 中 心 と し た
「食」の世界を離れ、「音楽」の
世界に。カレーを通じて華麗なる
転身を遂げたのだそうです。趣味
を仕事として、音楽ホールの運
営、そして社会貢献活動に身を捧
げる日々も、すべて早起きのおか
げと力強く語られました。お客様
を笑顔で迎え、心で拍手の日々、
働くことが最上の喜びとなる日々
を送られている姿に感銘を受けま
す。
終始、笑顔と笑いを絶やさない軽
快な講話に、知らず知らずのうち
に倫理の素晴らしさがしみ込んで
いくような素敵なひとときとなり
ました。
Vol.361 2015.4 Good morning
9
*文京シビックセンター
連絡口 徒歩1分
売上高
2. 現場主義を貫く
2 3
2015年 月 日(火・節分)
︵百万円︶
1. 朝から晩まで徹底的に働く
28年間、超早起きの実践。3時
55分に起きて、街の掃除を90分
間行い、街を飾る美しい花々を育
てています。「明朗」「愛和」
「喜働」を日々実践し、その姿を
見た人たちが「彼の経営する店な
ら間違いない」と訪れてくれたそ
うです。この倫理の実践を欠かさ
なかったことが、成功を導いたの
だと語られました。
天涯孤独の生い立ち、極貧の少年時代。
ゼロから東証一部上場企業、
1200店舗超のチェーン店を
創った男。
! !
■7 つの経営術
■今日は最良の一日、今は無二の
好機
創業者、登場!
୉૫ᆔ
ǓȾɈॄ‫୹܄‬
両親を知らず、孤児院で育ち、3
歳の時に雑貨商を営む夫婦に引き
取られ、15 歳まで生活保護を受
け、ろうそくの明かりで、雑草を
食べるような困窮した生活を送り
ました。その後、養母は家出。暴
力を振るう激しい気性の養父と 2
人暮らし。壮絶な生い立ちでした。
このような逆境にあったのにも関
わらず、事業家として独立したの
ち、7 つの経営術によって信じら
れないような快進撃を挙げていま
す。
に純粋倫理を生きたその人でし
た。宗次流7つの経営術は、丸山
敏雄先生が説かれる教えに見事に
重なります。宗次氏が講演のなか
で強調されました。「まさに倫理
の実践こそ、成功する経営者とし
ての経営姿勢を築く礎である」
比類なき経営の達人
宗次德二の
講師:COCO 壱番屋 創業者 宗次徳二 氏
壮絶な生い立ちから一転、
華麗なる成功とその哲学。
カレー
東京都倫理法人会中部ブロック18単会 主催
第 2 回 純粋倫理学習会
研修委員会
開催日 2015年2月10日(火) 18:30∼20:40 神田アメレックスビル6階
研修委員会 石塚篤委員長
参加者:70 名
■七つの原理 発顕還元 中野里孝正 法人アドバイザー
『七つの原理』
①全一統体の原理
②発顕還元の原理
③全個皆完の原理
④存在の原理
⑤対立の原理
⑥易不易の原理
⑦物境不離の原理
∼原理とは∼
①原理―法則(=では無い) 原理には科学的な根拠がある
②七つの原理
③発顕還元の原理 栞7条・12条・13条に記載されている
○振り子の法則‥出せば入る(入れば出るでは無い)
○学んだだけでは何も変わらない・心して実践し、結果を出す
○経営の3原則 ①ぶれない ②スピード感 ③決断力
○捨石と要石を見分ける‥要石を残す‥店(会社を残す)
○重要な事・経営者一人が学んでいてはだめです MSは宝の山
■万人幸福の栞 第三条 運命自招 瀧住寿彦 法人スーパーバイザー
栞 第三条 ∼運命自招∼
運命は自らまねき、
境遇は自ら造る
幸福の方程式
親
夫
妻
子
∼運命∼
○運命を辞書で引くと、自分ではどうにも変えられないと
ありますが、倫理では運命はコントロールできるのです
○境遇は変えられる
○輪廻転生はあると考えています‥だから善い行いをする
○どんな時でも開き直りの人生‥これが良い
開き直りは自信が生まれる
○目標を持つ・・手段や方法が見えてくる‥関心を持つ
○境遇は開き直りと目標を持つことでコントロールできる
○栞 P37 運命を切り開くのは己自身である‥やればできる
■万人幸福の栞 第四条 万象我師 齋藤隆巳 法人アドバイザー
○人を鏡に例えています
○倫理=法則
○自然の法則と正しい生活のリズム:地球は 1 分 1 秒狂わぬ
人は鏡、万象はわが師
リズムを持つ‥地球のリズムに自己の生活を合わせる
○第 4 条 人を改めさせるのでは無く、自ら変わればよい
実行すれば、必ず幸せに 守らねば身を滅ぼすこともある‥問題解決に覚悟はあるか
なるのが栞17ヶ条です 倫理運動の目的
○豊かな人間関係を作れる素敵な人になる
山川草木国土や物にも心がある
○作物も人間に劣らぬ心を持っている‥全てに感謝が成功の秘訣
○自分をとりまく一切が鏡である‥真面目に取り組むこと
栞 第四条 ∼万象我師∼
■万人幸福の栞 第五条 夫婦対鏡 小林佳子 法人アドバイザー
栞 第五条 ∼夫婦対鏡∼
夫婦は一対の反射鏡
10
Vol.361 2015.4 Good morning
○第五条は真剣に取り組まないと、自分の子孫(子・孫)の
生活に、命に繋がる危険なことが起こります
苦しむのは子供や孫です‥沢山見てきました
○夫婦の心と体がどのくらい一致しているかが重要です
心と体が一致しない時、子供に悪影響を及ぼす 事件事故の原因
○不自然な夫婦生活は家庭生活の根を腐らす原因になる
○自己の快楽の反面、周囲に悪影響を及ぼす
○経営が行きづまる原因は、家庭不和から発しています
○反省して正しい道を歩けば、必ず好転します
○全て一つながりの世界です 全一統体の原理
世田谷区倫理法人会
会場 ホテルサーブ渋谷 別館会議室5F 目黒区東山 3-1-15 TEL:03-5433-8711
単会自慢
世田谷区会長
池尻 満
歴史に培われた環境で和やかに学んでいます
モーニングセミナー当該単会参加社数順位(27.1月度) 土曜の朝、世田谷モーニングセミナーで
順位
全国
順位
1
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3
4
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11
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29
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40
40
42
42
44
3
4
19
20
21
23
54
61
68
73
81
81
108
109
127
133
147
151
156
168
177
183
191
191
224
240
263
302
315
315
327
345
354
369
407
452
472
494
508
527
527
608
608
630
当該単会 当該単会
人数平均
法人会名 社数平均
練 馬 区 58.25
新 宿 区 50.50
いたばし 36.00
江戸川区 35.75
江 東 区 35.33
杉並区西 35.00
足立区西 29.75
四
谷 28.80
大 田 区 28.00
小金井市 27.00
ひの多摩 25.75
港
区 25.75
世田谷区 23.60
立川・昭島 23.50
中 央 区 22.75
中 野 区 22.50
千代田区 21.75
八王子市 21.25
目 黒 区 21.00
杉並区東 20.50
文 京 区 20.25
東村山・小平 20.00
町 田 市 19.75
渋谷区中央 19.75
墨 田 区 18.80
葛 飾 区 18.25
三 鷹 市 17.50
文京区中央 16.25
北
区 15.75
東大和・武蔵村山 15.75
福生・羽村 15.50
江東区西 15.00
豊 島 区 14.75
浅
草 14.25
千代田区中央 13.25
晴 海 準 12.25
足 立 区 11.75
府中・調布 11.25
渋 谷 区 11.00
青 梅 市 10.50
品 川 区 10.50
上
野 8.25
武蔵野市 8.25
あきる野市 7.25
58.25
51.50
37.75
39.25
40.33
37.00
34.50
28.80
32.50
28.75
26.25
25.75
23.60
24.50
22.75
22.50
21.75
24.00
21.00
22.00
20.25
20.25
26.25
19.75
19.00
22.50
18.75
16.25
16.75
15.75
18.75
15.75
15.00
14.25
13.25
12.25
11.75
11.25
11.50
11.25
10.50
10.50
8.25
7.25
全国順位100位以内
当該参加人数平均25人以上
※当該参加社数で順位を決定しているため、
当該人数平均は25人以下でも25人以上の
ラインより上にくる場合があります。
お会いしましょう!
■充実した環境
東京都44単会の中でも新宿・上野と並んで古
い歴史をもつ世田谷区倫理法人会は1986年設
立、今年で29年目を迎えます。
それだけに倫理歴の長い会員が多く、初代關口武
雄会長によって設立された当初からの会員も少な
くありません。職場の教養を使った朝礼や富士高
原研修所での新入社員研修など、経営に倫理を定
着させている会社が多くみられます。
モーニングセミナー(以下MS)での会員スピー
チでは、各人の倫理への取り組み(実践)につ
いて、またそれによって得られた体験が素直に
語られます。実践の継続によって結果が現れる
ことを、身近な人から具体的に聞いていく中
で、自分にとっての取り組み方が自然に生まれ
ていきます。こうした生きた倫理を学ぶことが
できる充実した環境は、倫理経験の豊富な会員
が揃っているからこそです。
■モーニングセミナー
MSは毎土曜日朝7:00より、渋谷駅から田園
都市線一駅、池尻大橋駅から約50mと大変足
の便に恵まれた会場で行っています。以前ホテ
ルレストランへ移動していた朝食会を、ホテル
のご厚意で朝食を届けてくださることになり、
MS会場のまま600円と格安でアメリカン・ブ
レックファストがいただけるようになりまし
た。準備支度を自分たちでするため、参加者を
お待たせしないように手際が必要ですが、これ
がかえってプラスの効果となっています。もと
からあった和やかな雰囲気に加えて、連帯感が
生まれ会の空気に変化が現れています。
■今後
世田谷は伝統があるだけに、年齢層が高い傾向
にありましたが、若い世代の入会が増えてきま
した。今後、さらにバランスのとれた会員構成
を目指していきます。
MSの参加による自分磨きの継続、それによっ
て促進される成長が自分の環境(家庭・会社)
を整え、ひいては自分の人生も変えていくとい
う倫理の素晴らしさを、男女・年代を超えて多
くの方々に伝えて倫友を広げたいと、池尻会長
はじめ役員一同強く思っています。
10年超の会員の皆様
Vol.361 2015.4 Good morning
11
月間スケジュール
●倫理経営講演会
4 April 2015
12
1
(水)
2
(木)
3
(金)
4
(土) ●新宿区
5
(日)
6
(月)
7
(火)
8
(水)
9
(木) ●三鷹市
10
(金) ●世田谷区
11
(土) ●足立区西
12
(日)
13
(月)
14
(火)
15
(水)
16
(木) ●江東区
17
(金) ●港区
18
(土) ●
19
(日)
20
(月) ●武蔵野市
21
(火)
22
(水)
23
(木) ●大田区
24
(金) ●あきる野市
25
(土) ●上野
26
(日)
27
(月)
28
(火)
29
(水)
30
(木)
2015年 4月度イベント情報
●経営者の集い
●イブ二ングセミナー
●イベント
●会長会
●北区
●福生・羽村
●広報委員会定例会
●いたばし
飾区
Vol.361 2015.4 Good morning
●渋谷区中央
●杉並区東
●五役会
●中央地区合同
●ひの多摩
月間スケジュール
2015年 5月度イベント情報
●倫理経営講演会
5 May 2015
1
(金)
2
(土)
3
(日)
4
(月)
5
(火)
6
(水)
7
(木)
8
(金)
9
(土)
10
(日)
11
(月)
12
(火) ●品川区
13
(水)
14
(木)
15
(金) ●晴海準
16
(土)
17
(日)
18
(月)
19
(火) ●中野区
20
(水)
21
(木) ●八王子市
22
(金)
23
(土) ●深川
24
(日)
25
(月)
26
(火)
27
(水)
28
(木) ●四谷
29
(金) ●目黒区
30
(土) ●足立区
31
(日)
●経営者の集い
●イブ二ングセミナー
●イベント
●広報委員会 定例会
●会長会
●日本創生シンポジウム
●町田市
20周年周年行事 ●千代田区
●青梅市
●五役会
●渋谷区
●府中・調布
●渋谷区中央
Vol.361 2015.4 Good morning
13
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