処遇改善計画書事業名建設業界における若手従業員への資格サポート事業会社名従業員数資本金業種会社概要事業期間（予定）改善目標支援内容平成27年4月1日～平成28年3月31日（予定）定着率向上 - 正規従業員化 - 賃金上昇 - 達成目標具体的な取組内容取組内容宣言事業期間内において、株式会社電通パブリックリレーションズからの支援を受け、上記改善目標達成に向け取り組むことを約束する。また、処遇改善成果等に関する東京都（東京都からの受託会社を含む）、厚生労働省が実施する調査等について協力することを約束する。（法人名）　（代表者名）　印＜特記事項＞・本計画書には、平成27年度に実施を予定している取組内容を記載してください。・本計画は、原則公表となります。・「改善目標」は、平成26年度の状況と比較した際の目標値として記載してください。・上記宣言は、東京都の平成27年度予算が成立した場合、平成32年3月31日まで有効とします。取組期間記⼊例事業者が記入処遇改善計画書 ※赤字の部分すべて記入してください。事業名建設業界における若手従業員への資格サポート事業会社名会社概要離職率とは（35歳以下の離職人数／35歳以下の総従業員数）を表し、資本金昨年度の離職率に比べ今年度の目標を立ててください。この表記の他に、「昨年度に比べ35歳以下の離職人数を○名減らす」などの具体的な目標を記載しても構いません。事業期間（予定）平成27年4月1日～平成28年3月31日（予定） ※その際、この事業を活用することによって最低でも1人は離職者数を減らすことができる事を達成目標としてください。改善目標支援内容定着率向上 ○ 株式会社△△△△△△ 従業員数２００人１００百万円業種建設業正規従業員化 - 賃金上昇 - 離職率10％改善達成目標具体的な取組内容できるだけ具体的に記載してください。行は適宜追加してください。取組期間 ①・・・・・・・・資格取得した際に資格手当として、合格した翌月より1万円を支給する。平成27年○月～平成27年○月 ②・・・・・・・・平成27年○月～平成27年○月 ※取組内容の記載に関して※ ③・・・・・・・・平成27年○月～平成27年○月取組内容に関し、若手従業員の定着率向上に向け、資格取得手当の付与や基本給のベースアップなど賃金改善を行う取り組みなどを具体的に記載してください。また、賃金改善以外の処遇改善について、下記に関しても事業者として定着率向上に向け処遇改善の取り組みがあれば具体的に記載してください。取組内容宣言【処遇全般】賃金体系等の人事制度の整備・非正規職員から正規職員への転換・短時間正規職員制度の導入昇給又は昇格等の要件の明確化・休暇制度、労働時間等の改善・従業員の増員による業務負担の軽減など【教育・研修】人材育成環境の整備・資格取得、能力向上のための措置・能力向上が認められた従業員への処遇、配置の反映など【職場環境】出産、子育て支援の強化・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化・事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成健康診断、腰痛対策、こころの健康等の健康管理面の強化・従業員休憩室、分煙スペース等の整備・労働安全衛生対策の充実業務省力化対策など事業期間内において、株式会社電通パブリックリレーションズからの支援を受け、上記改善目標達成に向け取り組むことを約束する。また、処遇改善成果等に関する東京都（東京都からの受託会社を含む）、厚生労働省が実施する調査等について協力することを約束する。株式会社△△△△△△　代表取締役○○○○　印＜特記事項＞・本計画書には、平成27年度に実施を予定している取組内容を記載してください。・本計画は、原則公表となります。・「改善目標」は、平成26年度の状況と比較した際の目標値として記載してください。・上記宣言は、東京都の平成27年度予算が成立した場合、平成32年3月31日まで有効とします。