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2014~2015年度 R Iテーマ

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2014~2015年度 R Iテーマ
No.1247
ロータリーに輝きを
RI会長 ゲイリーC.K.ホアン(台湾)・地区ガバナー 松本 祐二(益田)
会長:清水幸憲 幹事:松村順史
雑誌・会報:大谷博幸
【第1288回例会次第(2014年10月第3週)】
日時:2014年10月20日(月) 12:30~
会場:米子全日空ホテル
1. 開会点鐘
2.「日も風も星も」斉唱
3.来賓及びビジター紹介
4.会長挨拶
5.幹事報告
A.例会変更のお知らせ
ビジター受付
米子東RC……10/22(水)休会
なし
松江東RC……10/23(木)移動例会
あり
米子東RC……10/29(水)夜間例会
あり
松江RC………10/29(水)休会
あり
米子中央RC…10/30(木)夜間例会
あり
米子RC………10/31(金)休会
なし
B.その他
6.委員会報告
A.親睦・出席委員会…出席報告・ファミリーの日・
会員誕生日・創立記念日・スマイル発表
B.雑誌・会報委員会
「ロータリーの友」紹介
C.地区大会報告
山下藤介会員
D.その他
7.ロータリーモメント
浅中 茂 会員
【第1287回例会記録(2014年9月第5週)】
日時:2014年9月29日(月) 18:30~
会場:米子全日空ホテル
出席率 60名[内免除3名] 中 32名 56.14%
スマイル
清水幸憲会員…9/23、5RCゴルフコンペご出席いただ
いた方、大変ご苦労様でした。
9/25、境港RCとの野球の試合、お疲れ
様でした。
本日は森さんにはご講演宜しくお願い
致します。
池上由美会員…友人の森由美子さんが卓話をさせて頂
きます。宜しくお願い致します。
本田雅一会員…9/25の最終戦を持ちまして5RC野球大
会が無事終了し、2勝2敗のタイに持ち
込むことができました。清水会長、片
山直前会長はじめ、皆さんの応援のお
かげです。ありがとうございました。
坂本高司会員・中津尾直己会員
…昨年度の会報が出来ました。遅くなっ
てすみませんでした。
9月8日のMakeUp後の出席率 83.92%
8.【卓話】「国史跡妻木晩田遺跡の研究と
活用について」
鳥取県立むきばんだ史跡公園
調査整備担当係長 浜田竜彦 氏
9.閉会点鐘
【 次回(第1289回)例会のご案内 】
10月27日(月)12:30~米子全日空ホテル
例会後→手もみ屋本舗へ職場訪問
「手もみ屋本舗」米子自衛隊道路店
米子市両三柳2136
☎0859-30-4667
お 知 ら せ
・クラブ協議会…10/20(月)18:30∼米子全日空ホテル
・米子南RC懇親ゴルフ会…10/25(土)ABCゴルフ倶楽部
・職場訪問例会…10/27(月)12:30∼米子全日空ホテル
例会後 手もみ屋本舗へ移動
・例会休会…11/3(月)祝日により
・定例理事会…11/10(月)13:30∼米子全日空ホテル
【卓話】「女性活用で会社をハッピーに
~女性マネジメントのコツ~」
(有)静間 代表取締役社長 森由美子 氏
美容事業部門(山陰コスメ米子高島屋内)、健康事
業部門(カーブス3店舗)、セミナー研修事業部門、
商品開発事業部門の4部門のスタッフが全員女性で
す。今まで二十数年間経営をさせて頂いたなかで、女
性に一番大事なのはモチベーションです。抽象的です
が気持ちの問題が非常に大きく今までにビジネス的な
仕組みを色々つくるが、それが成り立つか成り立たな
いかはモチベーション次第でした。どうやってやる気
にさせるか、カーブスでは男性社長が多いがスタッフ
は100%女性です。男性の社長が女性を活用するス
タイルがカーブスの現場では多いが、私は女性で在る
がゆえに私も一緒に現場に入ってしまう女性同士とし
て、本日のポイントはここがポイントだと思いますが
私が立ち位置として男性と同じように私が現場に入ら
ない、色々な形でやってまいりましたがこれが一番う
まくまわりました。日々のミーティングや会議、月次
会議は全てスタッフにまかせ週次会議のみに入りま
す。
(裏面へ)
一週間の振り返り等ありますが、最終的に目標、着地点としていますのが終わった時に社長
に認めてもらう会議を実施する。女性活用というのは非常にまどろこしく、あまり距離が近
すぎるとなーなーになりやすく私と若い社員の場合中間に管理職を入れてコントロールし育
成します。男性を育てたことはありませんが、女性は1つの事を言うのに9つ褒めないとモ
チベーションが上がらない。カーブスの世界では、男性社長さんも女性を凄く褒めるし、指
示も凄く出しますそれにどんどん彼女らは応えて行きます。女性はプロセスを大事に扱って
貰いたい結果だけでなくプロセスを評価すれば納得し伸びます。女性の退社の原因は無視を
される、存在を認められない時。特に無視される事が一番ショックです。したがって、皆で
挨拶 心を込めた一言、ちょっと声をかけてあげる環境づくりで長く勤めてもらえる。
私の目標は、今現在のスタッフが60歳、65歳の定年まで会社を存続させ働き続けられる
為にどう運営して行くかが今後の目標です。
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