24号 201３年（平成 2５年）１１７（木）発行人　松浦昭彦　編集人　秋元かおる生きいきと働けていますか？既報の通り、ＵＡゼンセンは男女や働き方を問わず、個人の能力が発揮でき、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）が実現できる「男女共同参画社会」の実現を目指しています。そのため、今年６月に「男女共同参画推進計画」を策定し、①職場における男女平等の実現②ワーク・ライフ・バランスの実現③組合活動における男女共同参画の推進という３つの目標を掲げ、取り組みを進めています。あなたの職場はいかがですか？職場の誰もが対等で大切なパートナーです。男女共同参画社会の実現に向けた取り組みを進めていきましょう。組織トップがまずリーダーシップを！男女共同参画の取り組みは女性だけの取り組みではありません。性別・働き方を問わず、すべての組合員の積極的な参画が必要不可欠です。逢見会長そして、そのカギとなるのは組織トップのリーダーシップに他なりません。私自身もＵＡゼンセンにおける男女共同参画の実現、さらには男女共同参画社会を実現するために、強い決意を持って臨みます。まずは男女共同参画を進めていくことを、私自身の言葉で組織内外のあらゆる場で発信していきます。加盟組合の皆さん、ともに男女共同参画を進めていきましょう！労働組合の取り組み運動方針に男女共同参画を明記しましょう。アクションプラン（行動計画）を策定し、実行しましょう。担当部署を設置、または担当者を任命しましょう。部門・都道府県支部と連携しましょう。働く女性の悩み分かってもらえるのか不安これではセクハラ相談。できないよ … 。 … 子供の寝顔しか見てないな … 。職場の理解がなくちゃムリだよ。 … 男女がともに輝く職場・社会を！あなたの職場はいかがですか？組合役員は男性ばかりではありませんか？職場で話し合ってみましょう。長時間労働ではありませんか？妊娠の報告をしたら「辞めるんでしょ？」って。それってマタハラ！復帰したいのに。預ける所が見つからない … 夫が育休取れるかな？子育てと仕事が両立できていますか？お茶くみは女性の仕事？管理職は男性ばかり？こんなことありませんか？女性も男性も働きやすい職場ですか？ ……「マタハラ」…… マタニティハラスメントのこと。妊娠・出産を理由に解雇・雇止めをされることや、職場で受ける精神的・肉体的な嫌がらせのこと。「連合」調査では、４人に１人が受けたことがあると答えている。ＵＡゼンセンでは「男女共同参画推進計画パンフレット」を作成・配布しています。また連合では「働くみんなのマタハラ手帳」を作成・配布しています。お問い合わせは、ＵＡゼンセン教育・男女共同参画・社会運動局（☎ 03 － 3288 － 3586）へ。先日、ある俳優がテレビのインタビューで「『ありがとう』と口に出して言うように心がけている」と話をしているのを見聞きした ▼人に何かをしてもらったとき、それが当たり前のことであっても、「ありがとう」と言葉にしているそうだ ▼撮影が終わってタオルを渡されたとき、帰る際にドアを開けてくれたときなど、たとえ、それがその人の指示された仕事の一つに過ぎなくても、感謝の気持ちを忘れないようにしたいとのことであった ▼私達の労働組合でも、ことしから「ありがとうカード」という活動を始めた。これは、面と向かって言いにくい日頃のお礼や感謝の気持ちをカードにして伝え合う活動だ。職場の仲間が「お互いに支え合っている」ということを再認識し、さらなる一体感が生まれればと願っている▼まだまだ組合員に十分に浸透しているとは言えないが、継続して実施することにより、組合員を元気にする、このような活動を今後も展開していきたい。篠原正人（ＵＡゼンセン常執・武田友好関係労働組合全国連合会会長）交差点害がもたらされます。 31.1 27.5 （3.6）失敗が許されない／失敗への許容度が低い 29.7 11.8 （17.9）従業員の年代に偏りがある 29.0 20.0 （9.0）イト、派遣社員（派遣一方、加害者も取り返しのつかないダメーも…。殺に追い込まれることや、最悪の場合には自す。「うつ病」の発症になることもありま被害者はメンタル不全職場でセクハラ、パワハラが発生すると、の対象者です。ます④男性もセクハラがある）も対象になり談や苦情に応じる義務先、派遣元の双方に相出典：厚生労働省「平成24年度職場のパワーハラスメント実態調査」ジを受けます。企業にＵＡゼンセンでは、る、妻や娘がその行為を受けたら、自分はどセクハラ防止のためにう感じるかをイメージ「職場における男女平する、自分の行為が職等と両立支援の指針」場の仲間に説明できるを策定しています。まか、性的話題や性的ジた、実践的なハラスメョークは避ける（酒席ント対策の運動を促進でも同様）、「この程度することや、相談窓口・９ポイント、「上なら許されるだろう」になっている組合員の司と部下のコミュニケは自分勝手な思い込みスキルアップ等を目的ーションが少ない」はなどです。基準は自分にハラスメント対策セパワハラの加害者に会場合計で１２６名のラスメント実態調査」傾向が分かります（左の「パワーハラスメン上図参照）。これらのならないポイントは、参加がありました。る際に周囲に人がいるラスメント撲滅は会社かどうか配慮する、指と一緒に取り組むこと様々な場で男女共同参画推進を２０１３連合中央女性集会を開催化し、働くことが報われる税・社会保障制度に改善すべきであると連合は月日、東強調した。午後は、「男女平等京ビッグサイトで２０１３連合中央女性集会参画推進とワーク・ラを開催した。参加者はイフ・バランス」と題名）。ションを開催。１０１５名（ＵＡゼンしたパネルディスカッセンから最後に連合北海道女午前は、大沢真理東京大学教授の「男女平性委員会の山田悦子委等参画と女性の活躍促員長（ＵＡゼンセンア進〜女性が日本を救うークスグループ労連ラために必要な条件〜」ルズ労組書記長）が集と題した講演を聴い会アピールを提案。参た。大沢教授は女性が加者一同、男女平等参働いたり、子供を産み画を職場・家庭・地域育てることが、現行のなど現場から実践する税・社会保障制度によことを通じて「働くこって不利な状況に置かとを軸とする安心社れている。均等法を強会」の実現を誓った。 ☆こんな症状はありませんか？・眠れない　・不安になる　・イライラする・ストレスを感じる　・なんとなく憂うつになる　など… 我々大人も皆、子供の時があった… とってもその影響は大職場のセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントが社会問題になっています。問題発生を未然に防ぐことや、発生後の相談体ハラスメントは個人にきく、計り知れない損制、解決へ向けた適切な相談対応が求められています。ハラスメンとっても企業にとっても大きな損失です。“ハトの基礎知識と、ハラスメント防止のポイントを紹介します。職場のハラスメント性的な発言や行動によ分のやり方を無理やりラスメントをしない、は、セクシュアルハラって、就業環境が不快押しつける、責任をなさせない”ことが一番パワハラが発生する職場の特徴スメント（セクハラ）になり、能力の発揮にすりつける、違法なこ大切です。型」＝仕事を与えない、とパワーハラスメント重大な影響をきたすセとを強要する。「妨害（パワハラ）がありまクハラのことです。知らないでは済まされないパワハラは、地位や必要なものや情報を与・４ポイントがあげではなく、相手であるミナーを開催しています。セクハラは、相手の権力などを利用した嫌えない、辞めさせると厚生労働省の「平成られ、職場にパワーハことを認識しましょす。今年度は大阪、東京、福岡で開催し、３いやがる性的な発言やがらせ（仕事上の言動脅すなどです。年度職場のパワーハラスメントが発生するう。行動（相手が性的に不や指導でも、心身を深快に感じることは、たく傷つけるような度をハラスメントの加害者にならない参加者から、「具体とえ、冗談であっても過ぎた扱いはパワハラトが発生している職場改善が職場環境改善に仕事の成果が上がらな悪気はなくても、セクです）。パワハラ行為男女雇用機会均等法の特徴」では、経験者つながると考えます。いときに部下の責任に的な対応ポイントを学し過ぎない、部下を叱び参考になった」「ハハラです）。セクハラには「攻撃型」「否定のセクハラ防止のポイと未経験者の差に注目従業員数が少ないＵＡゼンセン　鈴木　慎フリーダイヤル　０１２０－７８３－１８６（秘密厳守）ナヤミイエル行為には「対価型」「環型」「強要型」「妨害ントとして、①部下がすると、「残業が多い境型」の２つのタイプ型」の４つのタイプがセクハラをしているの／休みが取り難い」は（1.6）よる電話相談の予約受付をします。 ◎面談カウンセリング＝年に１回、無料で利用できます。面談場所は全国の提携カウンセリング機関。２回目以降は有料。 ◎メール相談＝無料で２４時間受付。遅くとも３日以内（土・日・祝日除く）に返信します。ＵＡゼンセンは、組合員本人を対象にメンタルヘルス（精神面）の悩みに対応する相談窓口「こころの健康相談」を開設しています。一人で悩まないで気軽にご相談ください。 ◎電話相談＝無料で２４時間、３６５日、看護師が受付対応し、臨床心理士（カウンセラー）に 17 17 があり、「対価型」はあり、「攻撃型」＝人を知っていながら何も・３ポイント、「失セクハラの加害者に摘は仕事に関することが重要であることが分性的な発言や行動に対前で怒鳴る、机や壁な対策をとらないことは敗が許されない／失敗ならないポイントは、にとどめ、人間性までかった」等の声が寄せ 32.1 30.5 （パスワード）　ＵＡＺＥＮＳＥＮ（ＩＤは不要、携帯は不可）（ＵＲＬ）　https://www.tokio-kenkou.com/soudan/ こころの健康相談ＵＡゼンセン 24 18 して拒否や抵抗などのどを叩いて脅す、肉体許されません②企業がへの許容度が低い」は相手の気持ちを察す攻撃しないなどです。られました。（17.4） 35.2 17.8 上司と部下のコミュニケーションが少ない 25 対応をしたことによっ的暴力をふるう。「否責任を問われる「職 40.5 （18.3） 22.2 残業が多い／休みが取り難い 10 て、その人が解雇や降定型」＝仕事の全てを場」は、事業所内だけ 46.0 （7.9） 38.1 正社員や正社員以外（パート、派遣社員）など様々な立場の従業員が一緒に働いている無料で 24時間！ 365日！受付中一人で悩まず、ご相談をグループ討議をする参加者熱心に聞き入る参加者。顔写真は集会アピールを行う山田さん格、減給などの不利益否定する、人格を否定ではありません③対象現在の職場でパワハラ未経験者現在の職場でパワハラ経験者 90 を受ける形態のセクハする、能力を低く評価は正規労働者だけでは様々な年代の従業員がいるラです。「環境型」はする。「強要型」＝自なく、パート、アルバ＜パワーハラスメント経験別＞経験者と未経験者の差（ポイント）（　）２（第三種郵便物認可）２０１３年（平成25年）１１月７日（木） 2854 ―24号あなたの職場にセクハラパワハラはありませんか