close

Enter

Log in using OpenID

1 Liste des entreprises présentes au 5ème Forum de l

embedDownload
Liste des entreprises présentes au 5ème Forum de l’Emploi et
Jobs d’Eté du 9 avril 2014 – Pont de Chéruy
1
Entreprise
Prénom
Nom
Activité
ASSAD
Sylvain
Dominique
Ghislaine
BALANDRAS
JACQUEL
DUPRAZ
Aide à l’Entretien :


Prise en charge de l’environnement du bénéficiaire comme les
tâches ménagères courantes de la maison (vaisselle, ménage,
entretien du logement, rangement …).
Entretien du linge (lessive, repassage, couture simple …).
Aide à la Personne :



Aide aux actes essentiels de la vie quotidienne (aide à la toilette,
au lever/coucher, au change, habillage, déshabillage…), respect
des habitudes de la personne : coiffure, maquillage…
Préparation des repas.
Aide à la prise des repas.
Mais aussi :




Garde d'enfants de + de 3 ans
Petit bricolage
Jardinage
Transport accompagné
2
A2micile
Véronique
FRICKERT
3
ADECCO
Alexandra
TOZZOLI
 Ménage/repassage
 Garde d’enfants
 Maintien à domicile
 Jardinage
Agence intérim
4
ADEQUAT
Céline
LONDICHE
Agence intérim
5
ADPA
Martine
BLACHE






6
AFT-IFTIM
Sandrine
CHRISTIN
Formation transport, logistique, tourisme
1
Aide à domicile
Soins à domicile
Garde d’enfants de + de 3ans
Petit bricolage
Jardinage
Transport accompagné
7
ALLIANCE
intérim
Stéphanie
BATTESTI
Agence intérim
8
ASSFAM
Patricia
MATHERN
La délégation Isère de l’ASSFAM (Association Service Social Familial
Migrants) a ses bureaux à Vienne et Grenoble mais mène, avec le
concours de nombreux partenaires locaux, des actions sur différents
territoires.
Ateliers Sociolinguistiques ou Ateliers de Français
Les ateliers sociolinguistiques (ASL) accueillent des personnes en
difficulté avec la langue française dans un objectif essentiellement
d’insertion sociale et fonctionnent à entrées et sorties permanentes.
Les personnes accueillies sont en quête d’autonomie dans la vie
quotidienne, avec pour certaines un projet d’accès à l’emploi.
Les objectifs généraux peuvent se décliner en trois points :
 Acquérir des savoirs de base d’expression orale et écrite
 Acquérir une meilleure connaissance de son environnement social
et culturel
 Développer l’échange, la valorisation et la confiance en soi.
Les ASL de l’ASSFAM sont proposés dans différentes communes de
l’Isère dont :
 CHAVANOZ (mardi de 9h à 11h au local Les Jasmins/ quartier de
Moulin Villette)
 CHARVIEU (mardi de 14h à 16h/ MJC de l’agglo pontoise).
Ateliers Sociolinguistiques à visée professionnelle
Objectifs : proposer une formation sociolinguistique à des personnes
d’origine étrangère, en difficultés avec la langue française, et pour
lesquels ces difficultés représentent un frein à l’accès à l’emploi. Ces
ateliers de 2h30/semaine démarreront en septembre sur le secteur de
la CAPI et un projet a été déposé pour sa mise en place sur
l’agglomération pontoise.
Modules d’intégration professionnelle pour femmes migrantes
Objectif : Promouvoir l’intégration, faciliter l’accès ou le retour à
l’emploi des femmes immigrées. Les modules de 8 séances chacun ont
lieu sur différents territoires, en fonction de la demande des
partenaires et de la mobilisation du public.
Ateliers santé
Objectifs : Favoriser la promotion de la santé et du bien-être des
personnes migrantes en région Rhône-Alpes.
Dans le cadre de la convention avec l'agence régionale de santé (ARS)
ces ateliers santé sont menés tout au long de l’année dans différentes
communes de l’Isère dont Chavanoz et Charvieu.
Accompagnement social spécialisé
Objectifs : l’accompagnement social des migrants dans l’accès aux
droits, ainsi qu’un appui technique auprès des partenaires sociaux.
L’action est menée par une assistante de service social de l’ASSFAM
formée aux droits des étrangers. Une permanence téléphonique est
assurée les lundis, mardis matins et vendredis. Les personnes peuvent
être reçues en entretien dans les bureaux de l’ASSFAM à Vienne.
Information, sensibilisation, formation des acteurs
L’ASSFAM étant organisme de formation, des formations sur le droit
des étrangers, sur les migrants âgés, à l’interculturel et à la prévention
des discriminations sont proposées sur différents territoires.
L’ASSFAM peut également intervenir, à la demande, sur ces
thématiques, dans des structures qui la solliciterait.
9
10
AUTO-ECOLE
LASER Pont de
Chéruy
AXA
2
Carlos
PEREIRA
Johnny
MINARET
Leader de l'assurance et de la gestion d'actifs, AXA vous offre de
nombreuses opportunités de carrières, au sein d’une entreprise à
fortes
perspectives
de
croissance.
Nous valorisons les profils et qualités de chacun, autant que nous
développons leurs compétences techniques et leur potentiel. Nous
réinventons les codes du secteur en mettant l’accent sur le service et
les nouvelles technologies pour accélérer notre transformation
digitale. Découvrez les métiers que nous proposons dans les domaines
de l’assurance, de la banque, du développement commercial, des
systèmes d’information ou dans les fonctions transversales.
Nos métiers
 Développement Commercial
 Métiers d'expertise
Agence intérim
11
AXXIS
Chantal
DUMEL
12
CAMAS
formation
Miguel
BOLON
Centre de formation :
 Agent d’escale
 Agent d’escale + billetterie (AMADEUS)
 Agent d’escale + perfectionnement en anglais
 Hôtesse de l’air / steward (préparation au CCA)
 Hôtesse d’accueil VIP
 Agent de voyage et de tourisme
 Agent de sûreté aéroportuaire (CQP ASA)
 Agent de prévention et de sécurité (CQP APS)
 Agent bagagiste
 Agent de trafic
 Perfectionnement en anglais (30 heures)
 AMADEUS
 ALTÉA
13
CARS FAURE
Stéphane
PILLI
14
CCI Nord-Isère
Christian
SERVANTIE
Recrutement
Nos besoins couvrent tous les métiers liés au transport de voyageurs :
 Conducteurs
 Exploitant, Assistant d’exploitation
 Coordinateur de ligne
 Chargé du suivi Qualité
 Formateur
 Administratif
 Mécanicien, Electricien, Carrossier
Chambre de Commerce et de l'Industrie
15
CEMEA
Maryline
GUILLARD
Formations BAFA, BAFD, BPJEPS
Les Ceméa (Centres d’Entraînement aux Méthodes d’Education
Active) sont un mouvement de personnes engagées dans des
pratiques autour des valeurs et des principes de l’Éducation Nouvelle
(voir ci-dessous) et des méthodes d’éducation active, pour
transformer les milieux et les institutions par la mise en action des
individus.
Pour faire partager et vivre ces idées par le plus grands nombre, les
Ceméa ont choisi un outil privilégié : la formation.
Les Ceméa offrent une diversité de stages ancrés dans les réalités
quotidiennes de l’éducation, de l’animation, de la santé et de l’action
sociale.
Les Ceméa enrichissent leurs actions à partir d’espaces de recherche
et de rencontres articulés avec l’organisation de manifestations
publiques et, les prolongent à travers des publications écrites ou
audiovisuelles, outils de développement, de réflexion et d’innovation.
Association éducative complémentaire de l’enseignement public, les
Ceméa sont reconnus d’utilité publique depuis 1966.
3
16
CERA
17
19
CHEF CIRFA
(Armée de l’AIR
DE GRENOBLE)
CIRFA Marine de
Lyon
CRIT intérim
20
18
Aline
MAUFRAS
Formation théorique pour l’obtention du Titre Professionnel
Conducteur(trice) de voyageurs
(permis D + FIMO + SST).
Vous exercerez durant 9 mois le métier de conducteur (trice) de
voyageurs (Ramassages scolaires, lignes régulières, occasionnels...)
Contrat de professionnalisation...
Armée de l’Air
Marine
CHEVROT
Agence Intérim
DOMISERVICE.FR Lionel
PHALIPPON








21
EGEE + EGC Nord
Isère
Gilbert
MIOLANE
22
EPIDE
Marguerite
VALENZA
23
ESPRIT LIBRE
Valérie
FIOGER
24
GALERIES
LAFAYETTE
Delphine
LARDIERE
25
GEIQ BTP
Baptiste
RAUX
26
Gendarmerie
Franck
GARDAVOIR
L’offre de services de l’EPIDE est construite afin de favoriser
l’insertion sociale et professionnelle des volontaires accueillis.
Elle s’articule autour de la formation (générale et citoyenne) et du
projet professionnel.
Elle est adaptée et individualisée pour chaque volontaire afin de
répondre à ses besoins, dans le respect de ses choix, lui permettant
ainsi l’assimilation de savoirs et de compétences sociales. Ces
apprentissages (savoir-être, savoir-faire, respect de l’autorité) se
réalisent dans les centres de l’EPIDE où les jeunes effectuent un
parcours très encadré, avec une discipline stricte définie par le
règlement intérieur, des cours à effectif réduit (15 personnes en
moyenne) et une organisation structurée.
 Ménage, repassage,
 Jardinage, entretien de jardin
 Garde d’enfants
 Aide aux personnes dépendantes
Logistique
 Préparateur de commande
 caristes
Le GEIQ en trois mots clefs :
RECRUTER, QUALIFIER, ACCOMPAGNER
Parcours "emploi / formation" sur mesure.
L’objectif visé : une embauche en CDI.
Recrutement gendarme
27
GENERAL Emploi
Sandrine
TETE
Agence d’intérim
4
Magali
Ménage
Dépendance
Gardiennage
Garde d’enfants
Accompagnement
Promenade animaux
Bricolage
Jardinage
 E comme... Education
Préparer le mieux possible les élèves et les étudiants à leur future
vie professionnelle, grâce à l’expérience et la compétence de nos
conseillers.
 E comme... Emploi
Accompagnement des demandeurs d’emploi dans leurs
démarches, conseils, programmes d’insertion, reconversion des
salariés…
 E comme... Entreprise
Soutien aux projets de création ou de reprise d’entreprise,
conseils aux PME et TPE, démarches qualité…
28
GENI PLURI
Pierre
PRAICHEUX
29
GRETA Nord
Isère
Hervé
COELHO-MANDES
30
GROUPAMA
Johanna
NERVESA
Genipluri, la solution pour votre complément d’activité.
GENIPLURI est un Groupement d’Employeurs créé en 2009 à
l’initiative de 3 membres fondateurs et de la Chambre de Commerce
et d’Industrie Nord-Isère (CCI Nord-Isère).
GENIPLURI recrute et met à disposition des salariés pour plus de 70
adhérents. Ce sont majoritairement des entreprises, mais aussi des
collectivités territoriales qui auraient, sans GENIPLURI, recruté en
direct à temps partiel.
GENIPLURI, ce sont aussi des candidats, Assistant(e), Comptable, RH,
Ingénieur HQSE, Informaticien… qui postulent pour travailler à
temps plein auprès de plusieurs de ses adhérents. De nombreux
salariés bénéficient actuellement de GENIPLURI !
Alors, Entreprises, Collectivités Territoriales, Candidats, n’hésitez pas,
rejoignez GENIPLURI, la seule réponse pour vos emplois !
Propose des formations dans 7 secteurs d'activité : santé social,
Insertion, Formation Générale, Industrie, Bâtiment Travaux Publics,
Tertiaire et Accompa-gnement Bilan Conseil.
Conseil assurance
31
GSF Aéroport
Bruno
IMMORMINO
Agent d’entretien sur l’Aéroport de Saint Exupéry
32
IFARE
Cyrielle
MENJARD
Le site des prestataires du nucléaire en vallée du Rhône, une
association des prestataires travaillant chez EDF, et autres grands
donneurs d’ordre dans le milieu nucléaire.
L'association IFARE située à AMBERIEU en BUGEY (AIN - 01) informe
les jeunes et les demandeurs d'emplois sur les métiers de l'industrie
nucléaire. Les domaines de la qualité, l’hygiène, la sécurité et
l’environnement font partie, depuis 2009, de son champ de
compétence.
Les partenaires :
 Association PEREN
 E.D.F. - CNPE de Bugey
 E.D.F. - CNPE de Cruas
 E.D.F. - CNPE de Saint-Alban
 E.D.F. - CNPE de Tricastin
 G.I.M. Est
 GIE Atlantique
 GIP NO
Les adhérents :
ACPP
ADECCO
ADIA
Adsearch
ALSTOM POWER SERVICE
APAVE
APCO
ARDATEM
AREVA NP
AVS
Bilfinger LTM Industrie SAS
BOCCARD
CAMPENON BERNARD
CEGELEC Energy
CEGELEC NDT
CEP Industrie
CERAP
CIMAT
CLEMESSY
COFELY Services
COMI
Côte
CRIT INTÉRIM
DALKIA
DERICHEBOURG
5
GSF Energia
HOLLAND ET PLAY Formations
IPRS SAS
IRUP
ISDEL Energy
ITC
KAEFER WANNER
KELLAL MAINTENANCE
KSB service MEDIATEC
LEADER Intérim
LIP intérim
LTI
MANPOWER
NUVIA
ORYS
PONTICELLI / SAS
PREZIOSO TECHNILOR
Randstad
REEL
ROLLS ROYCE Civil Nuclear
RS ENERGIE EURL
SIGEDI
SITES SAS
SNEF
SRA SAVAC
EIFFEL Industrie
ENDEL GDF Suez
ESSOR
FARGAS
FIVES NORDON
FLUIGETEC
GMS
GRETA Vivarais Provence
Groupe ADÉQUAT
START PEOPLE
SYNERGIE
TCHOULFIAN
TECHMAN Industrie
TRIHOM
VALIANCE
VELAN
l
33
34
35
IF-BTP
IMAN
TEMPORING
Lagnieu
JARDIN "Terre
de vie"
Nathalie
DAUBIGNARD
Institut
Alpes




de formation du bâtiment et des Travaux Publics Rhôneformation en alternance
bâtiment gros œuvre
travaux publics/génie civil
formations transversales
Nahla
MILADI
Agence d’intérim
Sylvie
COUSIN
Terre de vie est jardin collectif d’insertion social, cultivé de façon
biologique :





pour rompre sa solitude,
pour construire un projet de partage, de créativité, de
solidarité,
pour réfléchir à sa place de citoyen,
pour comprendre et agir sur la préservation de
l’environnement,
dans une ambiance conviviale, avec l’accompagnement d’un
animateur.
Le jardin accueille les habitants des cantons de Pont de Chéruy et
Crémieu.
 Mise en rayon
 Hôtesse de caisse/accueil
 Boulangerie
 Pâtisserie
 Charcuterie
 Poissonnerie
 …
36
LECLERC
DRH
37
LR Health &
Beauty Systems
Jean-David
BATISSE
Vendre des parfums, des cosmétiques et des produits de soins de
qualité à des prix attractifs, à travers la vente directe.
38
MANPOWER St
Quentin
Marion
DECLERCQ
Agence Intérim
Manpower Blyes
Aurélie
39
MANPOWER
Bourgoin
Amandine
NOZET
Agence intérim
40
McDonald's
Guillaume
Marie
Ingrid
FERNANDEZ







Clément
NAVILLOZ
41
MENWAY
6
Agence Intérim
LAFFONT
Directeur (trice)
Directeur adjoint
Manger(s)
Assistante administrative
Responsables opérationnels
Soit hôte / hôtesse – formateurs
Equipier/ère
Agence intérim
42
MJC
Agglomération
pontoise
Alain
Romain
GRANDE
BURYLO
C’est une maison qui sait accueillir et écouter, une maison commune
et ouverte à tous les habitants de l’agglomération pontoise.

Activités de loisirs artistiques et de bien-être

Activités pour les familles

Activités à but social, éducatives pour les enfants et jeunes,
manifestations culturelles et sociales.
Agence intérim
43
MOBIL' EMPLOI
73
Magali
44
Onet Saint
Exupéry
Stéphanie
45
Onet Saint
Alexis
Quentin Fallavier
BECOUSSE
Agent d’entretien polyvalent
46
OSEZ Groupe
Remue-ménage
Sylvie
LECHNER
47
PARTNAIRE
Raoudha
KILANI
Services à la personne
 Tâches ménagères (ménage, repassage, etc.)
 Aide à la personne fragilisée (garde de jour et de nuit, aide
aux geste de la vie quotidienne préparation des repas,
coures, aide au transport, aide à la toilette, aide
administrative..)
 Garde d’enfants et de nourrissons (garde à la journée, de
nuit ou périscolaire
 Garde malade à l’exclusion des soins
Collectivités Associations
 Agents d’entretien
 Aide-cantines- lingères
 Garderie scolaire
 Assistantes maternelles
 Services administratifs
 Distribution de documents (bulletins communaux et intercommunaux
 Aide-éducateurs
 Entretien des espaces verts
Agence intérim
48
PLANETT
Olivier
NASSIF
Agence intérim
49
PÔLE EMPLOI
Blandine
Isabelle
50
RANDSTAD
BENOIT
RANDSTAD
BIOMERIEUX
Aurélie
RAPHET
HERRERA
Et leur équipe
FERDJALLAH
Agence intérim
Aymeric
WILLERT
Agence intérim BIOMERIEUX
52
RANDSTAD DHL
Aurélie
BRASSECASSE
Agence intérim DHL
53
RANDSTAD
GINDRE
RANDSTAD
VALEO
Nadège
TREMEY
Agence intérim GINDRE
51
54
55
SAMSIC
7
CLAVERY
La MJC Maison pour tous set une association intercommunale loi
1901, avec un double agrément :

Jeunesse et Education populaire

Centre social.
Elle apporte des services à ses adhérents et participe activement à la
vie de la cité. Elle agit pour que chacune, chacun puisse trouver sa
place et devienne acteur dans des projets.
Agent d’entretien polyvalent
Agence intérim VALEO
Louise
BELHAJ




Propreté
Sécurité
Accueil
Flex services
 Métiers techniques
 Environnement
 Espace verts
56
Agence d’intérim
SAMSIC Saint
Pascale
Quentin Fallavier
SAMSIC
Bourgoin
Caroline
GREA
57
SATOEMPLOIS
Hervé
TARDY
58
59
SAS Bars et
restaurant
UDIMEC
Le service Satoemplois a pour objectif de faciliter aux riverains de
l’Aéroport, l’accès aux emplois de la plateforme, et de répondre aux
demandes des entreprises du site.
ACTIVITES Restaurant aéroportuaire...
SAS Bars et Restaurants Aéroport Lyon Saint-Exupéry.
Olivier
GOY
60
VICTORIA
Sylvia
SAM
Organisation patronale, représentation territoriale de l'UIMM,
regroupe les entreprises technologiques et industrielles de l’Isère et
des Hautes-Alpes.
Des entreprises de toutes tailles, dans les domaines aussi divers que le
nucléaire, l’aéronautique, le ferroviaire, la construction mécanique,
les équipements électriques & électroniques et les entreprises de
services à l’industrie.
 600 entreprises adhérentes
 50 000 salariés
Des sociétés de notoriété mondiale et plus de 500 PME
traditionnelles et innovantes.
Postes d’agents d’entretien polyvalent en entreprise.
8
GILLI
Author
Document
Category
Uncategorized
Views
4
File Size
845 KB
Tags
1/--pages
Report inappropriate content