Élections au Comité Consultatif National des Directeurs d’Hôpital du 4 décembre 2014. Avec le CH-FO, choisissez la défense de votre métier et du Service Public Hospitalier ! Cher (ère) Collègue, Vous êtes, comme chef ou directeur(trice) adjoint(e), le témoin, en première ligne, des difficultés graves que traverse notre système hospitalier, dans ses valeurs, ses métiers, son financement et sa gouvernance. Vous avez le sentiment de ne pas être soutenu(e), d’être entravé(e) plutôt qu’aidé(e), et de n’avoir ni le sens ni les moyens de l’action qu’on vous demande de conduire. Nous vous adressons ainsi nos propositions pour votre métier et le service public hospitalier. En votant pour notre liste, vous vous exprimerez sur des valeurs, des orientations concrètes, de réelles perspectives à construire ensemble. Ce projet novateur sera un signal fort à l’intention des pouvoirs publics. Les candidats du CH-FO Nous comptons sur vous et vous pouvez compter sur nous. Christian GATARD Secrétaire Général CH-FO Dominique OSU Directrice Adjointe CHU Tours Pascal MARIOTTI Hélène THALMANN Richard DALMASSO Directeur CH Gap Directrice Adjointe CHU Poitiers Jean-Pierre CAZENAVE Valérie GAILLARD Edmond MACKOWIAK Directeur CH Lens Directrice Adjointe CH Narbonne Dominique COLAS Véronique DESJARDINS Jean-Dominique MARQUIER Déléguée Nationale CH-FO Directeur CH Dax Lionel CARRE Directeur CHS Saint-Egrève Directeur Adjoint EPSM Saint-Venant Christine GIRIER DIEBOLT Frédéric BONNET Directrice CH Saint-Gaudens Directeur CH Rodez Directrice Adjointe Mantes-la-Jolie Directeur CH Lamballe et Groupe gériatrique Penthièvre Valérie BRUNIER Directrice Adjointe CH Bagnols-sur-Cèze Elsa LIVONNET Directrice CH Versailles François CUESTA Directeur Adjoint EPSM de La Réunion Yves BUZENS Directeur CHS Auxerre Karine HAMELA Directeur CH Montceau-les-Mines Amina MOUSSA Directrice Adjointe CHU Angers Élections au Comité Consultatif National des Directeurs d’Hôpital du 4 décembre 2014. Les engagements du CH-FO pour le respect et la reconnaissance de votre métier de Directeur d’Hôpital Les négociations statutaires pour les trois corps de direction (DH, D3S, DS) ont abouti au protocole d’accord du 29/07/2011 signé par le CH-FO. Mais beaucoup reste à faire pour que les engagements pris soient tous traduits dans les textes et mis en œuvre. Fort de son expérience et de sa crédibilité en matière de négociations, le CH-FO a les moyens de faire évoluer les choses. Pour cela, nous voulons : >Compenser Contribuer à une réforme de la formation des Elèves Directeurs >Anticiper la détermination des postes >Garantir une formation plus adaptée aux exigences professionnelles sur une durée de 24 mois, >Revenir à l’esprit de «l’assistanat de direction» et du «compagnonnage», intégrant davantage l’accompagnement et le soutien par la profession, >Renforcer le statut de grande école d’application professionnelle et la recherche en matière de management public ; remettre ces priorités au cœur du projet pédagogique de l’EHESP. Obtenir enfin une réelle gestion prévisionnelle des emplois et des compétences >Prévoir un nombre de postes aux concours correspondant aux besoins des organigrammes de direction, les départs en retraite par un nombre suffisant de postes aux concours, mis aux concours au moins 3 ans à l’avance, dans le cadre d’une prévision pluri annuelle. Faire prendre en considération nos difficultés d’exercice professionnel >Créer un Comité National des Conditions de Travail des Directeurs d’Hôpital, rattaché au Centre National de Gestion (CNG), espace d’observation et de propositions permettant de mieux prévenir et prendre en charge les risques croissants liés à notre exercice professionnel, Faire aboutir et respecter les engagements pris en matière de revalorisation statutaire >Créer un échelon spécial en Hors Echelle B bis au sommet du grade de Hors Classe, >Mettre en oeuvre le 3ème grade (Grade d’Accès Fonctionnel/GRAF) doté d’une grille indiciaire finissant en Hors Echelle C et d’un échelon spécial en Hors Echelle D, >Rendre accessible ce 3ème grade (GRAF) aux Directeurs ayant exercé sur un emploi fonctionnel ainsi qu’aux Directeurs ayant exercé des hautes responsabilités de première ligne non reconnues comme emplois fonctionnels, >Supprimer les quotas pour les 3 groupes d’emplois fonctionnels et ne conserver que les seuils budgétaires, >Rendre effectif le droit à la FTLV des >Définir >Mieux >Faciliter des passerelles avec les autres Directeurs -pour tous et partout- et mettre cet objectif au cœur du plan stratégique du CNG, prévenir et prendre en charge par le CNG la question des risques psycho sociaux chez les directeurs, les problématiques de fin de carrière... un barème national équitable et attractif pour l’évolution de la part R de la PFR, afin de corriger les inégalités interrégionales, corps des fonctions publiques d’Etat et territoriale, >Permettre un accès plus large aux grands corps, notamment l’IGAS avec des quotas réservés pour des postes d’inspecteurs et d’inspecteurs généraux. VOTER POUR LES CANDIDATS DU CH-FO : > C’est choisir parmi vos collègues des représentants attachés aux valeurs humanistes du Service Public Hospitalier, de laïcité, d’égalité et de solidarité, > C’est condamner les politiques exclusives de maîtrise comptable qui ont plongé l’hôpital dans sa crise profonde et qui conduisent aux mises en cause de notre métier et de nos droits, > C’est soutenir une action syndicale force d’initiatives et de propositions afin que les évolutions touchant l’hôpital respectent le Service Public et votre métier de Directeur. Voter est un droit, c’est aussi un devoir, ne vous abstenez pas ! Choisissez un syndicalisme responsable, libre et indépendant ! Votez CH-FO !
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