○小樽市職員給与条例 全部改正 昭和46年１月27日条例第３号 最近改正 平成28年３月23日条例第13号 （目的） 第１条 地方公務員法（昭和２５年法律第２６１号。以下「法」という。 ）第２４条第５項の規定によ る一般職に属する職員（以下「職員」という。）の給与については、別に定めるもののほか、この条 例の定めるところによる。 （給与の種類） 第２条 この条例において「給与」とは、給料、管理職手当、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤 手当、単身赴任手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、 寒冷地手当、期末手当、勤勉手当及び災害派遣手当（武力攻撃災害等派遣手当及び新型インフルエ ンザ等緊急事態派遣手当を含む。以下同じ。）をいう。 （給料） 第３条 給料は、小樽市職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例（平成６年小樽市条例第２９号。 以下「勤務時間等条例」という。 ）第８条第１項に規定する正規の勤務時間（以下単に「正規の勤務 時間」という。）における勤務に対する報酬であって、前条の手当を除いた額とする。 （給料表） 第４条 給料表の種類は、行政職給料表（別表第１号）及び医療職給料表（別表第２号）とする。 ２ 前項に規定する給料表（以下「給料表」という。 ）の適用範囲は、次に定めるところによる。 ⑴ 行政職給料表 次号に規定する職員以外の職員 ⑵ 医療職給料表 医師及び歯科医師 （職務の分類及び職務の級の決定） 第５条 職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度合に基づき、これを給料表に定める職務の級に 分類するものとし、その分類の基準となるべき職務の内容は、等級別基準職務表（別表第３号）に 定めるとおりとする。 ２ 任命権者は、予算の範囲内で職務の級ごとの定数を設定し、又は改定することができる。 ３ 職員の職務の級は、市長が別に定める基準に従い決定する。 （初任給、昇給、昇格等） 第６条 新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号俸は、市長が別に定める初任給の基準に従 い決定する。 ２ 職員が現に受けている職務の級から他の職務の級に移った場合又は一の職から初任給の基準の異 なる他の職に異動した場合における号俸は、市長が別に定める基準に従い決定する。 ３ 職員の昇給は、市長が別に定める日に、その者の同日以前における直近の人事評価の結果及び同 日前１年間における勤務の状況に応じて、行うものとする。 ４ 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号俸数は、同項に規定す る期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号俸数を４号俸（行政職給料表の適用を受ける 職員でその職務の級が７級又は８級であるものにあっては、３号俸）とすることを標準として市長 が別に定める基準に従い決定するものとする。 ５ ５５歳（医療職給料表の適用を受ける職員にあっては、５７歳）を超える職員は、前２項の規定 にかかわらず、昇給しない。ただし、当該職員で勤務成績が特に良好であるものについては、市長 が別に定めるところにより、昇給させることができる。 ６ と 職員が生命を賭して職務を遂行し、そのために死亡した場合又は障害の状態となった場合には、 前条第３項及び第２項から前項までの規定にかかわらず、現に受けている職務の級から上位の職務 の級に昇格させ、若しくは現に受けている号俸から上位の号俸に昇給させ、又は当該昇格後におい て受けるべき号俸から上位の号俸に昇給させることができる。 ７ 職員の昇給は、その属する職務の級における最高の号俸を超えて行うことができない。 ８ 職員の昇給は、予算の範囲内で行わなければならない。 - 1 5-1-7 職員給与条例 ９ 第３項から前項までに規定するもののほか、 職員の昇給に関し必要な事項は、市長が別に定める。 １０ 法第２８条の４第１項、法第２８条の５第１項又は法第２８条の６第１項若しくは第２項の規 定により採用された職員（以下「再任用職員」という。）の給料月額は、行政職給料表の再任用職 員の項に掲げる給料月額とする。 １１ 法第２８条の５第１項又は法第２８条の６第２項の規定により採用された職員（以下「再任用 短時間勤務職員」という。）の給料月額は、前項の規定にかかわらず、同項の規定による給料月額に、 勤務時間等条例第２条第２項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第１項に規定する勤 務時間で除して得た数を乗じて得た額（その額に１００円未満の端数を生じるときは、これを切り 捨てた額）とする。 第７条 削除 （管理職手当） 第８条 管理職手当は、管理又は監督の地位にある職員に対して職務の級に応じ、市長が別に定める 給料月額の１００分の２０の範囲内において支給する。 ２ 管理職手当の支給範囲及び支給額は、市長が別に定める。 （扶養手当） 第９条 扶養手当は、扶養親族のある職員に対して支給する。 ２ みち 前項の扶養親族とは、次に掲げる者で他に生計の途がなく、主としてその職員の扶養を受けてい るものをいう。 ⑴ 配偶者（婚姻の届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。） ⑵ 満２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある子及び孫 ⑶ 満６０歳以上の父母及び祖父母 ⑷ 満２２歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある弟妹 ⑸ 障害の状態にある者 ３ 扶養手当の月額は、前項第１号に掲げる扶養親族については１３，０００円、同項第２号から第 ５号までに掲げる扶養親族（次条において「扶養親族たる子、父母等」という。 ）については１人に つき６，５００円（職員に配偶者がない場合にあっては、そのうち１人については１１，０００円） とする。 ４ 扶養親族たる子のうちに満１５歳に達する日後の最初の４月１日から満２２歳に達する日以後の 最初の３月３１日までの間（以下「特定期間」という。）にある子がいる場合における扶養手当の月 額は、前項の規定にかかわらず、５，０００円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて 得た額を同項の規定による額に加算した額とする。 第１０条 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号のいずれかに該当する事 実が生じた場合においては、その職員は、速やかにその旨（新たに職員となった者に扶養親族があ る場合又は職員に第１号に該当する事実が生じた場合において、その職員に配偶者がないときは、 その旨を含む。）を任命権者に届け出なければならない。 ⑴ 新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合 ⑵ 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合（前条第２項第２号又は第４号に該当する扶養 親族が満２２歳に達した日以後の最初の３月３１日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに 至った場合を除く。 ） ⑶ 扶養親族たる子、父母等がある職員が配偶者のない職員になった場合（前号に該当するものを 除く。 ） ⑷ 扶養親族たる子、父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合（第１号に該当する場合を 除く。 ） ２ 扶養手当の支給は、新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が職員となっ た日、扶養親族がない職員に前項第１号に掲げる事実が生じた場合においてはその事実が生じた日 の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月）から開始し、扶養手 当を受けている職員が退職し、又は死亡した場合においてはそれぞれの者が退職し、又は死亡した 日、扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るもののすべてが扶養親族 たる要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月（これらの日が月の初日で あるときは、その日の属する月の前月）をもって終わる。ただし、扶養手当の支給の開始について - 2 5-1-7 職員給与条例 は、同項の規定による届出が、これに係る事実の生じた日から１５日を経過した後にされたときは、 その届出を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）か ら行うものとする。 ３ 扶養手当は、これを受けている職員に更に第１項第１号に掲げる事実が生じた場合、扶養手当を 受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに 至った場合、扶養手当を受けている職員について同項第３号若しくは第４号に掲げる事実が生じた 場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でな かった者が特定期間にある子となった場合においては、これらの事実が生じた日の属する月の翌月 （これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月）からその支給額を改定する。前項ただ し書の規定は、扶養手当を受けている職員に更に第１項第１号に掲げる事実が生じた場合における 扶養手当の支給額の改定（扶養親族たる子、父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員 で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子、父 母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。 ）及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子、 父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当 該扶養親族たる子、父母等に係る扶養手当の支給額の改定について準用する。 （地域手当） 第１１条 地域手当は、勤務地が東京都特別区内及び札幌市内である職員で市長が別に定めるものに 支給する。 ２ 地域手当の月額は、給料、管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に、次の各号に掲げる職員の 勤務地の区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。 ⑴ 東京都特別区内 １００分の２０ ⑵ 札幌市内 １００分の３ ３ 前項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる場合の地域手当の月額は、当該各号に定めるところ により算出して得た額とする。 ⑴ 第１９条第１項及び第２項、第２４条第５項（第２５条第４項において準用する場合を含む。 ） 並びに第２５条第３項に規定する地域手当の月額 給料の月額に、前項各号に掲げる職員の勤務 地の区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額 ⑵ 第２４条第４項に規定する地域手当の月額 給料及び扶養手当の月額の合計額に、前項各号に 掲げる職員の勤務地の区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額 ⑶ 第２５条第２項に規定する地域手当の月額 扶養手当の月額に、前項各号に掲げる職員の勤務 地の区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額 第１１条の２ 医療職給料表の適用を受ける職員には、当分の間、前条の規定にかかわらず、給料、 管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に１００分の１６を乗じて得た月額の地域手当を支給する。 ２ 前条第３項の規定は、医療職給料表の適用を受ける職員の地域手当の月額について準用する。こ の場合において、同項各号中「、前項各号に掲げる職員の勤務地の区分に応じ、当該各号に定める 割合」とあるのは、 「１００分の１６」と読み替えるものとする。 （住居手当） 第１２条 住居手当は、次の各号のいずれかに該当する職員（市長が別に定める職員を除く。 ）に支給 する。 ⑴ 自ら居住するため住宅（貸間を含む。次号及び第３号において同じ。）を借り受け、月額１２， ０００円を超える家賃を支払っている職員 ⑵ 扶養親族（第９条第２項に規定する扶養親族で、扶養手当の支給対象者をいう。 ）の借り受けた 住宅に居住し、月額１２，０００円を超える家賃を支払っている職員 ⑶ 第１４条の２第１項又は第３項の規定により単身赴任手当を支給される職員で、配偶者が居住 するための住宅を借り受け、月額１２，０００円を超える家賃を支払っているもの又はこれらの ものとの権衡上必要があると認められるものとして市長が別に定めるもの ２ 住居手当の月額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額（第１号に掲げる 職員のうち第２号に掲げる職員でもあるものについては、第１号及び第２号に定める額の合計額） とする。 ⑴ 前項第１号又は第２号に掲げる職員 次に掲げる職員の区分に応じ、 それぞれ次に定める額（そ の額に１００円未満の端数を生じるときは、これを切り捨てた額）に相当する額 - 3 5-1-7 職員給与条例 ア 月額２３，０００円以下の家賃を支払っている職員 家賃の月額から１２，０００円を控除 した額 イ 月額２３，０００円を超える家賃を支払っている職員 家賃の月額から２３，０００円を控 除した額の２分の１（その控除した額の２分の１が１６，０００円を超えるときは、１６，０ ００円）を１１，０００円に加算した額 ⑵ 前項第３号に掲げる職員 前号の規定の例により算出した額の２分の１に相当する額（その額 に１００円未満の端数を生じるときは、これを切り捨てた額） 第１３条 住居手当は、新たに職員となった者が前条第１項の職員としての要件を具備している場合、 住居手当の支給を受けていない職員に新たに住居手当を支給すべき事実が生じた場合又は職員に住 居手当の支給額を改定すべき事実が生じた場合には、その者が新たに職員となった日又はこれらの 事実が生じた日の属する月の翌月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月）から 支給を開始し、又は支給額を改定する。 ２ 新たに住居手当の支給を開始し、又は支給額を増額して改定する場合において、その届出がこれ に係る事実の生じた日から１５日を経過した後になされたときには、その届出を受理した日の属す る月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）から支給を開始し、又は支給額 を改定する。 ３ 住居手当の支給は、その支給を受けている職員が退職し、若しくは死亡した場合又は住居手当の 支給を受けるべき要件を欠くに至った場合には、その者が退職し、若しくは死亡した日又はその要 件を欠くに至った日の属する月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月） をもって終わる。 （通勤手当） 第１４条 通勤手当は、次に掲げる職員に支給する。 ⑴ 通勤のため交通機関を利用してその運賃を負担することを常例とする職員（身体障害のため交 通機関を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって、交通機関を 利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるも の及び第３号に掲げる職員を除く。） ⑵ 通勤のため自動車その他の交通の用具で市長が別に定めるもの（以下「自動車等」という。）を 使用することを常例とする職員（身体障害のため自動車等を使用しなければ通勤することが著し く困難である職員以外の職員であって、自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした 場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。） ⑶ 通勤のため交通機関を利用してその運賃を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とす る職員（身体障害のため交通機関を利用し、又は自動車等を使用しなければ通勤することが著し く困難である職員以外の職員であって、交通機関を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒 歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道２キロメートル未満であるものを除く。） ２ 通勤手当の月額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。 ⑴ 前項第１号に掲げる職員 市長が別に定めるところにより算出したその者の１箇月の通勤に要 する運賃の額に相当する額（以下「運賃相当額」という。 ）（その額が５５，０００円を超えると きは、５５，０００円） ⑵ 前項第２号に掲げる職員 次に掲げる職員の区分に応じ、それぞれ次に定める額（再任用短時 間勤務職員のうち、１箇月当たりの通勤回数を考慮して規則で定める職員にあっては、その額か ら、その額に規則で定める割合を乗じて得た額を減じた額） ア 自動車等の使用距離（以下この号において「使用距離」という。）が片道５キロメートル未満 である職員 ２，０００円 イ 使用距離が片道５キロメートル以上１０キロメートル未満である職員 ４，２００円 ウ 使用距離が片道１０キロメートル以上１５キロメートル未満である職員 ７，１００円 エ 使用距離が片道１５キロメートル以上２０キロメートル未満である職員 １０，０００円 オ 使用距離が片道２０キロメートル以上２５キロメートル未満である職員 １２，９００円 カ 使用距離が片道２５キロメートル以上３０キロメートル未満である職員 １５，８００円 キ 使用距離が片道３０キロメートル以上３５キロメートル未満である職員 １８，７００円 ク 使用距離が片道３５キロメートル以上４０キロメートル未満である職員 ２１，６００円 ケ 使用距離が片道４０キロメートル以上４５キロメートル未満である職員 ２４，４００円 - 4 5-1-7 職員給与条例 コ サ シ ス 使用距離が片道４５キロメートル以上５０キロメートル未満である職員 ２６，２００円 使用距離が片道５０キロメートル以上５５キロメートル未満である職員 ２８，０００円 使用距離が片道５５キロメートル以上６０キロメートル未満である職員 ２９，８００円 使用距離が片道６０キロメートル以上である職員 ３１，６００円 ⑶ 前項第３号に掲げる職員 交通機関を利用せず、かつ、自動車等を使用しないで徒歩により通 勤するものとした場合の通勤距離、交通機関の利用距離、自動車等の使用距離等の事情を考慮し て市長が別に定める区分に応じ、運賃相当額及び前号に定める額の合計額（その額が５５，００ ０円を超えるときは、５５，０００円） 、第１号に定める額又は前号に定める額 ３ 前条の規定は、通勤手当の支給について準用する。この場合において、「住居手当」とあるのは「通 勤手当」と、 「前条第１項」とあるのは「第１４条第１項」と読み替えるものとする。 （単身赴任手当） 第１４条の２ 勤務箇所を異にする異動に伴い、住居を移転し、父母の疾病その他の市長が別に定め るやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該異動の直前 の住居から当該異動の直後の勤務箇所に通勤することが通勤距離等を考慮して市長が別に定める基 準に照らして困難であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員には、単 身赴任手当を支給する。ただし、配偶者の住居から勤務箇所に通勤することが、通勤距離等を考慮 して市長が別に定める基準に照らして困難であると認められない場合は、この限りでない。 ２ 単身赴任手当の月額は、３０，０００円（市長が別に定めるところにより算定した職員の住居と 配偶者の住居との間の交通距離（以下「交通距離」という。）が市長が別に定める距離以上である職 員にあっては、その額に、７０，０００円を超えない範囲内で交通距離の区分に応じて市長が別に 定める額を加算した額）とする。 ３ 国家公務員であった者又は他の地方公共団体の職員であった者から引き続き給料表の適用を受け る職員となり、これに伴い、住居を移転し、父母の疾病その他の市長が別に定めるやむを得ない事 情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該適用の直前の住居から当該適 用の直後の勤務箇所に通勤することが通勤距離等を考慮して市長が別に定める基準に照らして困難 であると認められるもののうち、単身で生活することを常況とする職員（任用の事情等を考慮して 市長が別に定める職員に限る。 ）その他第１項の規定による単身赴任手当を支給される職員との権衡 上必要があると認められるものとして市長が別に定める職員には、前２項の規定に準じて、単身赴 任手当を支給する。 ４ 第１３条の規定は、単身赴任手当の支給について準用する。この場合において、「住居手当」とあ るのは「単身赴任手当」と、「前条第１項」とあるのは「第１４条の２第３項」と読み替えるものと する。 ５ 前各項に規定するもののほか、単身赴任手当の支給の調整に関する事項その他単身赴任手当の支 給に関し必要な事項は、市長が別に定める。 （特殊勤務手当） 第１５条 特殊勤務手当は、職員が次の各号のいずれかに掲げる職務で市長が別に定めるものに従事 した場合に支給する。 ⑴ 著しく危険を伴う勤務 ⑵ 健康に著しく有害な影響を与える勤務 ⑶ 著しく不快を伴う勤務 ⑷ 著しく困難な勤務 ⑸ 前各号に掲げるもののほか、著しく特殊な勤務で、給与上特別の考慮を必要とし、かつ、その 特殊性を給料で考慮することが適当でないと認められるもの ２ 特殊勤務手当の額は、その勤務１箇月につき１５０，０００円以内又は１日につき５，０００円 以内において市長が別に定める。 ３ 特殊勤務手当の額が月又は日で定めることが適当でないと認められる勤務については、市長が別 に定める。 （時間外勤務手当） 第１６条 正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間外に勤務した全 時間に対して、勤務１時間につき、第１９条第２項に規定する勤務１時間当たりの給与額に正規の 勤務時間外の次に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ１００分の１２５から１００分の１５０まで - 5 5-1-7 職員給与条例 の範囲内で市長が別に定める割合（その勤務が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合 は、その割合に１００分の２５を加算した割合） を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。 ⑴ 正規の勤務時間が割り振られた日（次条第２項の規定により正規の勤務時間中に勤務した職員 に休日勤務手当が支給されることとなる日を除く。次項において同じ。）における勤務 ⑵ 前号に掲げる勤務以外の勤務 ２ 再任用短時間勤務職員が、正規の勤務時間が割り振られた日において、正規の勤務時間外にした 勤務のうち、その勤務時間とその勤務をした日における正規の勤務時間との合計が７時間４５分に 達するまでの間の勤務に対する前項の規定の適用については、同項中「正規の勤務時間外の次に掲 げる勤務の区分に応じてそれぞれ１００分の１２５から１００分の１５０までの範囲内で市長が別 に定める割合」とあるのは、「１００分の１００」とする。 ３ 前２項の規定によるもののほか、勤務時間等条例第５条の規定により、あらかじめ勤務時間等条 例第３条第２項又は第４条の規定により割り振られた１週間の正規の勤務時間（以下この条におい て「割振り変更前の正規の勤務時間」という。）を超えて勤務することを命ぜられた職員には、割 振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した全時間（市長が別に定める時間を除く。）に対して、 勤務１時間につき、第１９条第２項に規定する勤務１時間当たりの給与額に１００分の２５から１ ００分の５０までの範囲内で市長が別に定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給す る。 ４ 正規の勤務時間外に勤務することを命ぜられ、正規の勤務時間外にした勤務（勤務時間等条例第 ３条第１項、第４条及び第５条の規定に基づく週休日における勤務のうち市長が別に定めるものを 除く。）の時間（以下「正規の勤務時間外の時間」という。）及び勤務時間等条例第５条の規定に より割振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ、割振り変更前の正規の勤務 時間を超えてした勤務の時間（市長が別に定めるものを除く。以下「割振り変更前の正規の勤務時 間を超える時間」という。）の合計が１箇月について６０時間を超えた職員には、その６０時間を 超えて勤務した全時間に対して、第１項（第２項の規定により読み替えて適用する場合を含む。） 及び前項の規定にかかわらず、勤務１時間につき、第１９条第２項に規定する勤務１時間当たりの 給与額に、正規の勤務時間外の時間にあっては１００分の１５０（その勤務が午後１０時から翌日 の午前５時までの間である場合は、１００分の１７５）を、割振り変更前の正規の勤務時間を超え る時間にあっては１００分の５０を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する。 ５ 勤務時間等条例第８条の２第１項に規定する超勤代休時間を指定された場合において、当該超勤 代休時間に職員が勤務しなかったときは、前項に規定する６０時間を超えて勤務した全時間のうち 当該超勤代休時間の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては、当該時間１時 間につき、第１９条第２項に規定する勤務１時間当たりの給与額に、正規の勤務時間外の時間にあっ ては１００分の１５０（その時間が午後１０時から翌日の午前５時までの間である場合は、１００ 分の１７５）から第１項に規定する市長が別に定める割合（その時間が午後１０時から翌日の午前 ５時までの間である場合は、その割合に１００分の２５を加算した割合）を減じた割合を、割振り 変更前の正規の勤務時間を超える時間にあっては１００分の５０から第３項に規定する市長が別に 定める割合を減じた割合を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない。 ６ 第２項に規定する７時間４５分に達するまでの間の勤務に係る時間について前２項の規定の適用 がある場合における当該時間に対する前項の規定の適用については、同項中「第１項に規定する市 長が別に定める割合」とあるのは、「１００分の１００」とする。 （休日勤務手当） 第１７条 職員には、正規の勤務日が休日等（勤務時間等条例第９条第１項及び第２項に規定する休 日（同条第３項の規定により週休日とされる休日を除く。以下「休日」という。 ）並びに勤務時間等 条例第１０条に規定する当該休日に代わる代休日をいう。以下同じ。 ）に当たっても、正規の給与を 支給する。 ２ 休日等において正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間中に勤 務した全時間に対して、勤務１時間につき、第１９条第２項に規定する勤務１時間当たりの給与額 に１００分の１２５から１００分の１５０までの範囲内で市長が別に定める割合を乗じて得た額を 休日勤務手当として支給する。 （夜間勤務手当） 第１８条 正規の勤務時間として午後１０時から翌日の午前５時までの間に勤務することを命ぜられ - 6 5-1-7 職員給与条例 た職員には、その間に勤務した全時間に対して、勤務１時間につき、次条第２項に規定する勤務１ 時間当たりの給与額の１００分の２５を夜間勤務手当として支給する。 （勤務１時間当たりの給与額） 第１９条 第２９条第１項の勤務１時間当たりの給与額は、給料の月額及びこれに対する地域手当の 月額の合計額に１２を乗じ、その額を１週間当たりの勤務時間に５２を乗じたもので除して得た額 とする。 ２ 第１６条、第１７条第２項及び前条の勤務１時間当たりの給与額は、給料の月額及びこれに対す る地域手当の月額の合計額を１箇月当たりの勤務時間（当該年度における勤務日（勤務時間を割り 振られた日（休日を除く。 ）をいう。）に割り振られた勤務時間の総時間を１２で除して得た時間を いう。 ）で除して得た額とする。 （端数計算） 第２０条 第１６条から第１８条までの規定により勤務１時間につき支給する時間外勤務手当、休日 勤務手当又は夜間勤務手当の額を算定する場合において、当該額に、５０銭未満の端数を生じたと きはこれを切り捨て、５０銭以上１円未満の端数を生じたときはこれを１円に切り上げるものとす る。 （時間外勤務手当等の支給を受けない職員） 第２１条 管理職手当の支給を受ける職員には、 時間外勤務手当、 休日勤務手当及び夜間勤務手当は、 支給しない。 （宿日直手当） 第２２条 宿日直勤務を命ぜられた職員には、その勤務１回につき４，２００円以内において市長が 別に定める額を宿日直手当として支給する。ただし、機器等の監視、管理等を伴う宿日直勤務に対 して支給する宿日直手当の額については、市長が別に定める。 ２ 前項の規定にかかわらず、常直的な宿日直勤務に対して支給する宿日直手当の額は、月額２１， ０００円以内において市長が別に定める額とする。 ３ 前２項の勤務は、第１６条から第１８条までの勤務には含まれないものとする。 （寒冷地手当） 第２３条 寒冷地手当は、毎年１１月から翌年３月までの各月の初日（以下この条において「基準日」 という。）において現に在職する職員（基準日後に採用された職員で、市長が別に定めるもの（以下 この条において「基準日後の採用者」という。）を含み、勤務地が東京都特別区内である職員で市長 が別に定めるものを除く。）に対して、基準日が属する月の２１日（基準日後の採用者にあっては、 市長が別に定める日）に支給する。 ２ 寒冷地手当の額は、基準日（基準日後の採用者にあっては、採用の日）における次に掲げる職員 の区分に応じ、当該各号に定める額（基準日後の採用者にあっては、当該各号に定める額を超えな い範囲内で市長が別に定める額）とする。 ⑴ 世帯主である職員のうち、扶養親族のある職員 ２３，３６０円 ⑵ 世帯主である職員のうち、前号に掲げる職員以外の職員 １３，０６０円 ⑶ 前２号に掲げる職員以外の職員 ８，８００円 ３ 前項の規定にかかわらず、市の施設する宿舎等に居住する者に係る寒冷地手当の額については、 市長が別に定める。 ４ 第１３条第２項の規定は、寒冷地手当の支給について準用する。この場合において、「住居手当」 とあるのは、 「寒冷地手当」と読み替えるものとする。 （期末手当） 第２４条 期末手当は、６月１日及び１２月１日（以下この条から第２４条の３までにおいてこれら の日を「基準日」という。 ）にそれぞれ在職する職員に対して、６月１５日及び１２月１５日（次条 及び第２４条の３においてこれらの日を「支給日」という。）にそれぞれ支給する。これらの基準日 前１箇月以内に退職し、又は死亡した職員（法第１６条第２号又は第５号に該当して法第２８条第 ４項の規定により失職した職員、法第２９条の規定による懲戒免職の処分を受けた職員、第２６条 第７項の規定の適用を受ける職員及び市長が別に定める職員を除く。）についても、同様とする。 ２ 期末手当の額は、期末手当基礎額に、６月に支給する場合においては１００分の１２２．５、１ ２月に支給する場合においては１００分の１３７．５を乗じて得た額に、基準日以前６箇月以内の 期間におけるその者の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得 - 7 5-1-7 職員給与条例 た額とする。 ⑴ ６箇月 １００分の１００ ⑵ ５箇月以上６箇月未満 １００分の８０ ⑶ ３箇月以上５箇月未満 １００分の６０ ⑷ ３箇月未満 １００分の３０ ３ 再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「１００分の１２２．５」とあるのは 「１００分の６５」と、「１００分の１３７．５」とあるのは「１００分の８０」とする。 ４ 第２項の期末手当基礎額は、それぞれその基準日現在（退職し、又は死亡した職員にあっては、 退職し、又は死亡した日現在）において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額並びにこれらに 対する地域手当の月額の合計額とする。 ５ 行政職給料表の適用を受ける職員で、その職務の級が３級以上であって市長が別に定めるもの及 び医療職給料表の適用を受ける職員については、前項の規定にかかわらず、同項に規定する合計額 に、給料の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に職制上の段階及び職務の級を考慮して 市長が別に定める職員の区分に応じて１００分の２０を超えない範囲内で市長が別に定める割合を 乗じて得た額を加算した額を第２項の期末手当基礎額とする。 ６ 第２項に規定する在職期間の算定について必要な事項は、市長が別に定める。 第２４条の２ 次の各号のいずれかに該当する者には、前条第１項の規定にかかわらず、当該各号の 基準日に係る期末手当（第４号に掲げる者にあっては、その支給を一時差し止めた期末手当）は、 支給しない。 ⑴ 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に法第２９条の規定による懲戒免職の 処分を受けた職員 ⑵ 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に法第２８条第４項の規定により失職 した職員（法第１６条第１号に該当して失職した職員を除く。） ⑶ 基準日前１箇月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に退職した職 こ 員（前２号に掲げる者を除く。 ）で、その退職した日から当該支給日の前日までの間に禁錮以上の 刑に処せられたもの ⑷ 次条第１項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者（当該処分を取り消 こ された者を除く。 ）で、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられ たもの 第２４条の３ 任命権者は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日 までの間に退職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一時差し 止めることができる。 ⑴ 退職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関 こ して、その者が起訴（当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められているものに限り、 刑事訴訟法（昭和２３年法律第１３１号）第６編に規定する略式手続によるものを除く。第５項 において同じ。）をされ、その判決が確定していない場合 ⑵ 退職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関 して、その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に 基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって、その者に対し期末手当を支給する ことが、公務に対する信頼を確保し、期末手当制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な 支障を生ずると認めるとき。 ２ 前項に規定する期末手当の支給を一時差し止める処分（以下「一時差止処分」という。）を行う場 合には、その旨を書面で当該一時差止処分を受けるべき者に通知しなければならない。 ３ 前項の規定により一時差止処分を行う旨の通知をする場合において、当該一時差止処分を受ける べき者の所在が知れないときは、通知をすべき内容を告示することをもって通知に代えることがで きる。この場合においては、その告示した日から起算して２週間を経過した日に、通知が当該一時 差止処分を受けるべき者に到達したものとみなす。 ４ 一時差止処分を受けた者は、行政不服審査法（平成２６年法律第６８号）第１８条第１項本文に 規定する期間が経過した後においては、当該一時差止処分後の事情の変化を理由に、当該一時差止 - 8 5-1-7 職員給与条例 ５ 処分をした者に対し、その取消しを申し立てることができる。 任命権者は、一時差止処分について、次の各号のいずれかに該当するに至った場合には、速やか に当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし、第３号に該当する場合において、一時 差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているときそ の他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは、この限りでない。 ⑴ こ 一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件に関し禁錮以 上の刑に処せられなかった場合 ⑵ 一時差止処分を受けた者について、当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件につ き公訴を提起しない処分があった場合 ⑶ 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされること なく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して１年を経過した場合 ６ 前項の規定は、任命権者が、一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、期末手当 の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではな い。 ７ 任命権者は、一時差止処分を行う場合は、当該一時差止処分を受けるべき者に対し、当該一時差 止処分の際、一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。 ８ 前各項に定めるもののほか、一時差止処分について必要な事項は、市長が別に定めるものとする。 （勤勉手当） 第２５条 勤勉手当は、６月１日及び１２月１日（以下この条においてこれらの日を「基準日」とい う。 ）にそれぞれ在職する職員に対し、その者の基準日以前における直近の人事評価の結果及び基準 日以前６箇月以内の期間における勤務の状況に応じて、６月１５日及び１２月１５日にそれぞれ支 給する。これらの基準日前１箇月以内に退職し、又は死亡した職員（法第１６条第２号又は第５号 に該当して法第２８条第４項の規定により失職した職員、法第２９条の規定による懲戒免職の処分 を受けた職員及び市長が別に定める職員を除く。）についても、同様とする。 ２ 勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、市長が別に定める割合を乗じて得た額とする。この場合に おいて、支給する勤勉手当の額の総額は、勤勉手当基礎額に職員がそれぞれの基準日現在（退職し、 又は死亡した職員にあっては、退職し、又は死亡した日現在。次項において同じ。）において受ける べき扶養手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額に、 １００分の８０（再 任用職員にあっては、１００分の３７．５）を乗じて得た額の総額を超えてはならない。 ３ 前項の勤勉手当基礎額は、それぞれの基準日現在において職員が受けるべき給料の月額及びこれ に対する地域手当の月額の合計額とする。 ４ 第２４条第５項の規定は、第２項の勤勉手当基礎額について準用する。この場合において、同条 第５項中「前項」とあるのは「第２５条第３項」と、 「第２項の期末手当基礎額」とあるのは「同条 第２項の勤勉手当基礎額」と読み替えるものとする。 ５ 前２条の規定は、第１項の規定による勤勉手当の支給について準用する。この場合において、第 ２４条の２中「前条第１項」とあるのは「第２５条第１項」と、同条第１号中「基準日から」とあ るのは「基準日（第２５条第１項に規定する基準日をいう。以下この条及び次条において同じ。）か ら」と、 「支給日」とあるのは「支給日（同項に規定する支給日をいう。以下この条及び次条におい て同じ。） 」と読み替えるものとする。 （災害派遣手当） 第２５条の２ 災害派遣手当は、災害対策基本法（昭和３６年法律第２２３号）第３１条若しくは他 の法律の規定により災害応急対策若しくは災害復旧のため国若しくは他の地方公共団体から派遣さ れた職員、武力攻撃事態等における国民の保護のための措置に関する法律（平成１６年法律第１１ ２号。以下「国民保護法」という。）第１５３条若しくは他の法律の規定により国民の保護のための 措置（国民保護法第１８３条において同法第１５３条を準用する緊急対処保護措置を含む。 ）の実施 のため国若しくは他の地方公共団体から派遣された職員又は新型インフルエンザ等対策特別措置法 （平成２４年法律第３１号）第４３条の規定により国若しくは他の地方公共団体から派遣された職 員で、住所又は居所を離れて本市の区域に滞在することを要するものに対して支給する。 ２ 災害派遣手当の額は、滞在期間及び利用施設の区分に応じ、別表第４号に定める額とする。 ３ 災害派遣手当は、市長が別に定める日に支給する。 - 9 5-1-7 職員給与条例 （再任用職員についての適用除外） 第２５条の３ 第９条、第１０条、第１２条、第１４条の２及び第２３条の規定は、再任用職員には 適用しない。 （休職者等の給与） 第２６条 職員が公務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤（地方公務員災害補償法（昭和４ ２年法律第１２１号）第２条に規定する通勤をいう。以下同じ。）により負傷し、若しくは疾病にか かり法第２８条第２項第１号の規定により休職にされたときは、その休職の期間中、給与の全額を 支給する。 ２ 職員が結核性疾患にかかり法第２８条第２項第１号の規定により休職にされたときは、その休職 の期間が満２年に達するまでは、給料、扶養手当、地域手当、住居手当、寒冷地手当及び期末手当 のそれぞれの１００分の８０を支給する。ただし、当該休職にされた当月分の給料、扶養手当、地 域手当、住居手当及び寒冷地手当は、その全額を支給する。 ３ 職員が前２項以外の心身の故障により法第２８条第２項第１号の規定により休職にされたときは、 その休職の期間が満１年に達するまでは、給料、扶養手当、地域手当、住居手当、寒冷地手当及び 期末手当のそれぞれ１００分の８０を支給する。この場合において、前項ただし書の規定は、この 項の規定の適用を受ける職員に準用する。 ４ 職員が法第２８条第２項第２号の規定により休職にされたときは、その休職の期間中、給料、扶 養手当、地域手当及び住居手当のそれぞれ１００分の６０以内を支給する。 ５ 法第２８条第２項の規定により休職にされた職員には、その休職の期間中、前各項に定めるもの を除くほか、他のいかなる給与も支給しない。 ６ 法第２９条の規定により停職にされた職員又は法第５５条の２第１項ただし書の規定により許可 を受けた職員には、その停職の期間中又はその許可を受けた期間中はいかなる給与も支給しない。 ７ 第２項又は第３項に規定する職員が、当該各項に規定する期間内で第２４条第１項に規定する基 準日前１箇月以内に退職し、又は死亡したとき（法第１６条第２号又は第５号に該当して法第２８ 条第４項の規定により失職したとき及び法第２９条の規定による懲戒免職の処分を受けたときを除 く。）は、第２４条第１項に規定するそれぞれの支給日に、当該各項の例による額の期末手当を支給 する。ただし、市長が別に定める職員については、この限りでない。 ８ 前項の規定の適用を受ける職員の期末手当の支給については、第２４条の２及び第２４条の３の 規定を準用する。この場合において、第２４条の２中「前条第１項」とあるのは、「第２６条第７項」 と読み替えるものとする。 （退職し、又は死亡した職員の給与） 第２７条 職員が退職し、又は死亡した場合（傷病（公務上の傷病及び通勤による傷病を除く。次条 において同じ。）又はその者の都合による退職の場合、法第２８条第４項の規定により失職した場合 及び法第２８条第１項又は第２９条の規定による免職の処分を受けた場合を除く。）には、当月分の 給料、管理職手当、地域手当及び寒冷地手当は、その全額を支給する。 （給与の日割計算） 第２８条 月の初日以外の日に新たに職員となった者、昇給、昇格等により給料月額に異動を生じた 者又は復職した者に対する当月分の給料、管理職手当及び地域手当（復職した者にあっては、扶養 手当、住居手当、単身赴任手当及び寒冷地手当を含む。）は、その日からその月の末日までの日数に 応じて日割計算により支給する。 ２ 月の末日以外の日に職員が次の各号のいずれかに該当する場合は、当月分の給料、管理職手当、 扶養手当、地域手当、住居手当、単身赴任手当及び寒冷地手当は、その月の初日から当該各号に該 当するに至った日の前日（失職、免職及び退職の場合にあっては、該当するに至った日）までの日 数に応じて日割計算により支給する。 ⑴ 法第２８条第１項の規定による免職又は同条第２項第２号に該当して同項の規定による休職の 処分を受けたとき。 ⑵ 法第２８条第４項の規定により失職したとき。 ⑶ 法第２９条の規定による停職又は免職の処分を受けたとき。 ⑷ 法第５５条の２第１項ただし書の規定により許可を受けたとき。 ⑸ 無給休職者となったとき。 ⑹ 傷病又はその者の都合により退職したとき。 - 10 5-1-7 職員給与条例 ３ 職員が退職したその月内に再び職員となった場合は、前条の規定にかかわらず、給料、管理職手 当、地域手当及び寒冷地手当は、その月の初日からその退職の日までの日数に応じて日割計算によ り支給する。 （給与の減額） 第２９条 職員が勤務しないときは、その勤務しないことにつき任命権者の承認があった場合を除く ほか、その勤務しない１時間につき第１９条第１項に規定する勤務１時間当たりの給与額を減額し て給与を支給する。 ２ 減額すべき給与の額は、その減額すべき理由の生じた月以降の給料及び地域手当から差し引くも のとする。ただし、退職、休職等の場合において減額すべき給与額を給料及び地域手当から差し引 くことができないときは、この条例に基づくその他の未支給の給与又は小樽市職員退職手当支給条 例（昭和３６年小樽市条例第３１号）に基づく退職手当（同条例第１０条及び第１１条に規定する ものを除く。 ）から差し引くことができる。 ３ 第１項の規定により減額すべき勤務１時間当たりの給与額に５０銭未満の端数を生じたときはこ れを切り捨て、５０銭以上１円未満の端数を生じたときはこれを１円に切り上げるものとする。 （給与期間） 第２９条の２ 給与（寒冷地手当、期末手当、勤勉手当及び災害派遣手当を除く。 ）の計算期間（以下 「給与期間」という。）は、月の１日から末日までとする。 （給与の支給日） 第３０条 給料、管理職手当、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当及び単身赴任手当は、毎月 ２１日に支給する。 ２ 特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当及び宿日直手当は、市長が別に定 めるものを除き、一の給与期間の分を次の給与期間における給与（前項に規定する給与をいう。 ）の 支給日に支給する。 ３ 第２３条第１項、第２４条第１項、第２５条第１項、第２６条第７項及び前２項に規定する支給 日が土曜日、日曜日又は休日に当たるときは、順次これを繰り上げる。ただし、市長が特に必要が あると認めるときは、別に定める日に支給することができる。 ４ 第１項及び第２項に規定する給与の支給について、次の各号のいずれかに該当する場合又は市長 が特別の事情があると認めるときは、前３項の規定にかかわらず、その月内において繰り上げ、又 は分割して支給することができる。 ⑴ 職員が退職し、又は死亡したとき。 ⑵ 職員又は職員と生計をともにする親族の婚姻、葬祭、分べん及び疾病の費用又は災害その他や むを得ない理由によって１週間以上にわたって帰郷するときの費用に充てるため請求したとき。 （口座振替の方法による給与の支払） 第３０条の２ 職員の給与は、当該職員から申出があった場合には、口座振替の方法により支払うこ とができる。 （臨時的任用職員の給与） 第３１条 法第２２条第５項又は地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第１１０号） 第６条第１項の規定による臨時的任用職員の給与については、第１５条から第１８条まで及び第２ ９条第１項の規定を除き、市長が別に定める。 ２ 前項の規定により第１５条から第１８条まで及び第２９条第１項の規定を適用する場合は、第１ ６条及び第１７条第２項中「第１９条第２項に規定する」とあり、第１８条中「次条第２項に規定 する」とあり、及び第２９条第１項中「第１９条第１項に規定する」とあるのは、「市長が別に定め る」と読み替えるものとする。 （委任） 第３２条 この条例の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。 付 則 抄 （施行期日等） １ この条例は、公布の日から施行し、昭和４５年５月１日から適用する。ただし、第６条第４項中 かつこ書の規定は、昭和４６年４月１日から施行し、第２２条の規定は、昭和４６年１月１日から 適用する。 （関係条例の廃止） - 11 5-1-7 職員給与条例 ２ 小樽市準雇員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する特別措置条例（昭和３２年小樽市条例 第１０号。以下「準雇員条例」という。 ）及び小樽市失業対策事業に従事する事務補助員及び副監督 員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する条例（昭和３３年小樽市条例第２１号。以下「事務 補助員等条例」という。）は、廃止する。 ３ この条例による改正前の小樽市職員給与条例（以下「改正前の条例」という。）又はこの条例によ る廃止前の準雇員条例及び事務補助員等条例（以下「準雇員条例等」という。）の規定によりなされ た諸手続は、この条例の規定によりなされたものとみなす。 （最高号俸等の切替え等） ４ 昭和４５年５月１日（以下「切替日」という。）の前日において職務の等級の最高の号俸又は最高 の号俸を超える給料月額を受ける職員の切替日における号俸又は給料月額及びこれらを受ける期間 に通算されることとなる期間は、市長が別に定める。 （切替期間における異動者の号俸等） ５ 切替日からこの条例の施行の日（以下「施行日」という。）の前日までの間（以下「切替期間」と いう。）において、改正前の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなつた職員及び その属する職務の等級又はその受ける号俸若しくは給料月額に異動のあつた職員のうち、市長が別 に定める職員のこの条例の規定による当該適用又は異動の日における号俸若しくは給料月額及びこ れらを受けることとなる期間は、市長が別に定める。 （切替日前の異動者の号俸等の調整） ６ 切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び市長が別に定めるこれに準ずる職員の切替日 における号俸又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日におい て職務の等級を異にする異動をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市 長が別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。 ７ 削除 （住居手当に関する経過措置） ８ 切替期間において第１２条第１項の職員としての要件を具備する期間があつた者及び施行日から ４５日を経過するまでの間において同項の職員としての要件を具備するに至つた職員について第１ ３条の規定を適用する場合には、同条第２項中「これに係る事実の生じた日から１５日」とあるの は「施行日から６０日」とする。 （１０月１５日に支給する寒冷地手当の特例） ９ 第２３条第３項の規定により算出した場合における額（以下「基準額」という。 ）が、１０月１日 において職員の受ける職務の等級の号俸（準雇員にあつては号俸）の昭和４３年１０月１日におけ る改正前の条例又は準雇員条例等に規定する額（１０月１日において職員が職務の等級の最高の号 俸を超える給料月額を受ける場合にあつては、その定める額）に１，１００円を加算した額に１０ ０分の８５を乗じて得た額（以下「定率基本額」という。）に達しないこととなるものについては、 当分の間、定率基本額をもつてその者に係る基準額とする。 １０ 昭和４９年度に限り、第２４条の規定による期末手当のほか、小樽市職員給与条例等の一部を 改正する条例（昭和４９年小樽市条例第１９号。以下「改正条例」という。）の施行の日（以下「施 行日」という。 ）に在職する職員に対して、施行日から起算して１０日を超えない範囲内において市 長が別に定める日に期末手当を支給する。 １１ 前項の規定による期末手当の額は、施行日において職員が受けるべき給料及び扶養手当の月額 並びにこれらに対する調整手当の月額の合計額に１００分の３０を乗じて得た額に昭和４９年３月 ２日から昭和４９年４月２７日までの間におけるその者の在職期間に応じて市長が別に定める割合 を乗じて得た額とする。 １２ 前項に規定する在職期間の算定について必要な事項は、市長が別に定める。 １３ 削除 （給与の内払） １４ 改正前の条例及び準雇員条例等の規定により切替期間に職員に支払われた給与は、この条例の 規定による給与の支給又は給与の内払とみなす。 （第９条第４項の規定の適用に関する特例） ２４ 行政改革を推進するため当面講ずべき措置の一環として国の補助金等の縮減その他の臨時の特 例措置に関する法律（昭和５６年法律第９３号）第１１条第１項の規定に基づく給与が行われる間 - 12 5-1-7 職員給与条例 における当該給与を受ける職員に対する第９条第４項の規定の適用については、同項中「児童手当 法の規定による児童手当」とあるのは「行政改革を推進するため当面講ずべき措置の一環としての 国の補助金等の縮減その他の臨時の特例措置に関する法律（昭和５６年法律第９３号。以下この項 において「行革関連特例法」という。）第１１条第１項の規定による給付」と、 「当該児童手当」と あるのは「当該給付」と、 「同法第４条第１項」とあるのは「児童手当法第４条第１項」と、 「同法 第６条第１項」とあるのは「行革関連特例法第１１条第２項において準用する児童手当法第６条第 １項」とする。 （行政職給料表の暫定措置） ２５ 平成１９年４月１日から平成２４年３月３１日までの間における第４条第２項第１号に定める 職員に対する同条第１項の規定の適用については、同項中「別表第１号」とあるのは、 「付則別表」 とする。 （給料月額の暫定措置） ２６ 平成２４年４月１日から平成２６年３月３１日までの間における第４条第２項第１号に定める 職員に対する給料月額は、同条第１項及び第６条第１０項（付則第３３項の規定の適用がある場合 には、同項の規定による読替え後の第６条第１０項）の規定にかかわらず、これらの規定による給 料月額からその給料月額に次の表に掲げる職員及び職務の級の区分に応じ、同表の減額率の欄に定 める割合を乗じて得た額を減じた額(その額に１００円未満の端数を生じるときは、これを切り捨て た額)とする。 職員及び職務の級の区分 減額率 再 任 用 職 １ 級 か ら ３ 級 ま １００分の３ 員以外の で 職員 ４級及び５級 １００分の４ ６ 級 か ら ８ 級 ま １００分の５ で 再任用職員 １００分の３ ２７ 前項の規定による給料月額とされる場合における第６条第１１項の規定の適用については、同 項中「同項」とあるのは、 「付則第２６項」とする。 ２８ 平成２６年４月１日から平成２７年３月３１日までの間における第４条第２項第１号に定める 職員に対する給料月額は、同条第１項及び第６条第１０項（付則第３３項の規定の適用がある場合 には、同項の規定による読替え後の第６条第１０項）の規定にかかわらず、これらの規定による給 料月額からその給料月額に次の表に掲げる職員及び職務の級の区分に応じ、同表の減額率の欄に定 める割合を乗じて得た額を減じた額(その額に１００円未満の端数を生じるときは、これを切り捨て た額)とする。 職員及び職務の級の区分 減額率 再 任 用 職 １ 級 か ら ３ 級 ま １００分の１．５ 員以外の で 職員 ４級及び５級 １００分の２ ６ 級 か ら ８ 級 ま １００分の２．５ で 再任用職員 １００分の１．５ ２９ 前項の規定による給料月額とされる場合における第６条第１１項の規定の適用については、同 項中「同項」とあるのは、「付則第２８項」とする。 （期末手当の暫定措置） ３０ 平成２１年１２月１日から平成２２年１１月３０日までの間における第４条第２項第１号に定 める職員に対する第２４条第２項の規定の適用については、同項中「１００分の１２５」とあるの は「１００分の９５」と、 「１００分の１５０」とあるのは「１００分の１１５」とする。 ３１ 平成２０年４月１日から平成２２年１１月３０日までの間における第４条第２項第１号に定め る職員に係る第２４条第２項の期末手当基礎額については、同条第４項の規定は、適用しないもの とする。 （勤勉手当の暫定措置） - 13 5-1-7 職員給与条例 ３２ 平成２０年４月１日から平成２２年１１月３０日までの間における第４条第２項第１号に定め る職員に係る第２５条第２項の勤勉手当基礎額については、同条第４項の規定は、適用しないもの とする。 （退職年金を受給する再任用職員に係る給料月額等の特例） ３３ 再任用職員が厚生年金保険法（昭和２９年法律第１１５号）附則第８条第１号（同法附則第８ 条の２第１項又は第４項の規定により読み替えて適用される同号を含む。 ）の規定に該当するに至っ た場合において、その至った日の属する年度の翌年度以降における当該再任用職員に対する第６条 第１０項の規定の適用については、同項中「行政職給料表の再任用職員の項に掲げる給料月額」と あるのは、「１４７，５００円」とする。 ３４ 前項の規定の適用を受ける再任用職員に対する第２５条の３の規定の適用については、同条中 「及び第２３条」とあるのは「、第２３条、第２４条及び第２５条」とする。 - 14 5-1-7 職員給与条例 付則別表（付則第２５項関係） 行 政 職 給 職員 の区 分 料 表 職務 １ 級 ２ 級 ３ 級 ４ 級 ５ 級 ６ 級 ７ 級 ８ 級 の級 号俸 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 １ ２ ３ ４ 円 130,100 131,200 132,300 133,400 円 178,300 180,000 181,800 183,500 円 213,900 215,800 217,600 219,300 円 251,400 253,400 255,300 257,300 円 277,600 279,800 282,000 284,200 円 307,700 309,900 312,100 314,400 円 351,500 354,000 356,500 359,000 円 396,400 398,800 401,200 403,600 ５ ６ ７ ８ 134,400 135,500 136,600 137,600 185,000 186,800 188,500 190,200 220,900 222,800 224,600 226,300 259,300 261,400 263,400 265,400 286,200 288,400 290,600 292,800 316,600 318,600 320,700 322,800 361,200 363,600 366,000 368,400 405,500 407,700 409,800 411,900 ９ 10 11 12 138,700 140,000 141,300 142,500 192,000 193,700 195,400 197,100 228,000 229,800 231,500 233,300 267,400 269,400 271,400 273,500 295,000 297,200 299,400 301,600 325,000 327,100 329,200 331,300 370,900 373,500 376,100 378,700 413,900 415,900 417,900 420,000 13 14 15 16 143,800 145,200 146,600 148,200 198,700 200,500 202,300 204,100 235,100 236,900 238,600 240,300 275,500 277,500 279,500 281,500 303,700 305,800 307,900 310,000 333,300 335,300 337,300 339,300 381,200 383,400 385,600 387,900 421,900 423,700 425,600 427,500 17 18 19 20 149,400 150,900 152,300 153,700 206,000 207,800 209,600 211,400 242,100 244,000 245,900 247,800 283,500 285,600 287,600 289,600 312,100 314,200 316,200 318,100 341,200 343,200 345,100 346,900 389,700 391,600 393,500 395,300 429,400 431,100 432,800 434,500 21 22 23 24 155,100 157,700 160,200 162,700 213,100 214,900 216,700 218,500 249,600 251,500 253,300 255,000 291,600 293,600 295,600 297,600 320,100 322,100 324,100 326,200 348,900 350,700 352,700 354,600 397,100 398,800 400,700 402,600 436,300 437,700 439,200 440,600 25 26 27 28 165,300 166,900 168,500 170,200 220,100 221,800 223,400 225,200 256,900 258,800 260,600 262,400 299,600 301,600 303,600 305,600 327,800 329,700 331,600 333,600 356,600 358,500 360,400 362,400 404,400 405,800 407,400 408,900 442,000 443,400 444,700 446,000 29 30 31 32 171,600 173,300 175,100 176,800 226,600 228,000 229,500 230,900 264,200 266,100 267,900 269,700 307,500 309,600 311,600 313,600 335,400 337,200 339,000 340,800 363,900 365,600 367,300 369,000 410,400 411,700 412,900 414,200 446,900 447,700 448,500 449,200 33 34 178,300 179,800 232,400 233,800 271,300 273,200 315,200 317,100 342,700 344,400 370,700 372,000 415,300 416,600 449,900 450,700 - 15 5-1-7 職員給与条例 再 任 用 35 36 181,200 182,600 235,200 236,800 275,000 276,800 319,200 321,200 346,100 347,800 373,600 375,100 417,800 419,000 451,400 452,200 37 38 39 40 183,900 185,100 186,400 187,600 238,000 239,600 241,100 242,600 278,400 280,200 281,900 283,600 323,000 324,900 326,800 328,800 349,200 350,400 351,800 353,100 376,700 377,800 379,000 380,100 420,200 421,100 422,000 422,800 453,000 453,700 454,500 455,300 41 42 43 44 189,000 190,200 191,500 192,700 244,000 245,300 246,700 248,000 285,500 287,100 288,700 290,400 330,600 332,400 334,200 336,000 354,600 355,400 356,500 357,600 381,200 382,300 383,500 384,600 423,400 424,200 424,800 425,600 456,000 456,700 457,500 458,300 45 46 47 48 193,900 195,100 196,400 197,600 249,300 250,600 252,000 253,300 292,000 293,600 295,200 296,900 337,500 338,900 340,400 341,800 358,400 359,300 360,100 361,000 385,300 386,000 386,600 387,300 426,400 427,200 427,900 428,700 459,000 49 50 51 52 198,800 199,800 200,900 201,900 254,500 255,700 256,900 258,200 298,100 299,700 301,200 302,700 343,400 344,300 345,500 346,400 362,000 362,700 363,500 364,300 388,000 388,700 389,300 390,000 429,300 430,000 430,800 431,600 53 54 55 56 203,100 204,000 205,000 206,000 259,200 260,500 261,700 263,000 304,400 305,900 307,400 309,000 347,300 348,300 349,300 350,400 364,900 365,600 366,300 367,000 390,800 391,400 392,100 392,800 432,100 432,900 433,700 434,400 57 58 59 60 206,700 207,700 208,600 209,500 264,100 265,200 266,300 267,300 310,400 311,600 312,700 313,900 351,200 351,900 352,600 353,200 367,500 368,100 368,800 369,500 393,400 394,000 394,700 395,400 435,000 435,800 436,600 437,300 61 62 63 64 210,400 211,300 212,300 213,300 268,500 269,400 270,400 271,300 314,600 315,500 316,300 317,000 353,700 354,300 355,000 355,600 369,900 370,600 371,300 372,000 396,000 396,600 397,300 398,000 437,900 65 66 67 68 214,000 215,000 216,000 217,000 272,100 273,000 273,800 274,700 317,900 318,400 319,200 319,900 356,000 356,700 357,400 358,000 372,400 373,100 373,800 374,400 398,300 398,800 399,500 400,200 69 70 71 72 217,800 218,500 219,300 220,100 275,700 276,400 277,200 278,000 320,700 321,400 322,000 322,700 358,500 359,200 359,900 360,500 374,800 375,500 376,200 376,800 400,700 401,300 402,000 402,700 73 74 220,800 221,500 278,700 279,200 323,200 323,800 361,000 361,700 377,100 377,800 403,200 403,800 職 員 以 外 の 職 員 - 16 5-1-7 職員給与条例 75 76 222,200 222,900 279,700 280,200 324,300 324,900 362,400 363,000 378,500 379,200 404,500 405,200 77 78 79 80 223,600 224,400 225,200 225,900 280,300 280,700 280,800 281,200 325,200 325,700 326,200 326,600 363,400 364,000 364,600 365,100 379,500 380,200 380,900 381,600 405,600 81 82 83 84 226,600 227,300 228,000 228,600 281,400 281,700 282,100 282,400 327,000 327,500 328,000 328,500 365,600 366,200 366,800 367,300 382,000 382,700 383,400 384,000 85 86 87 88 229,400 230,100 230,700 231,400 282,700 283,000 283,200 283,600 328,900 329,400 329,900 330,400 367,900 368,500 369,100 369,600 384,500 89 90 91 92 232,200 232,700 233,100 233,600 283,900 284,300 284,700 285,100 330,800 331,200 331,700 332,200 370,300 370,900 371,500 372,000 93 94 95 96 233,900 285,200 285,600 285,900 286,300 332,400 332,900 333,400 333,800 372,700 97 98 99 100 286,500 286,900 287,300 287,700 333,900 334,400 334,900 335,400 101 102 103 104 287,900 288,200 288,600 289,000 335,700 336,000 336,400 336,800 105 106 107 108 289,200 289,500 289,900 290,300 337,300 337,700 338,100 338,400 109 110 111 112 290,400 290,800 291,200 291,500 338,900 339,300 339,700 340,000 113 114 291,600 292,000 340,500 - 17 5-1-7 職員給与条例 115 116 292,400 292,800 117 118 119 120 292,900 293,200 293,500 293,800 121 122 123 124 294,200 294,500 294,800 295,100 125 295,400 再任用職員 141,600 - 18 5-1-7 職員給与条例 付 則（昭47．１．24条例３） 付 則（昭48．１．１条例１） 付 則（昭48．３．20条例６） 付 則（昭48．11．１条例38） 付 則（昭49．５．16条例19） 付 則（昭49．６．28条例21） 付 則（昭49．12．21条例44） 付 則（昭50．12．23条例27） 付 則（昭51．12．23条例63） 付 則（昭52．７．26条例29） 付 則（昭52．12．24条例43） 付 則（昭53．12．22条例32） 付 則（昭54．12．22条例30） 付 則（昭55．３．25条例４） 付 則（昭55．12．22条例32） 付 則（昭56．３．20条例２） 付 則（昭56．12．22条例35） 付 則（昭57．６．30条例21） 付 則（昭57．12．22条例32） 付 則（昭58．12．24条例19） 付 則（昭59．12．24条例59） 付 則（昭60．12．21条例33） 付 則（昭61．３．29条例２） 付 則（昭61．12．22条例29） 付 則（昭62．12．19条例30） 付 則（昭63．12．23条例36） 付 則（平元．12．25条例63） 付 則（平２．６．28条例48） 付 則（平２．12．21条例63） 附 則（平３．12．24条例34） 附 則（平４．12．24条例48） 附 則（平５．12．24条例28） 附 則（平６．３．28条例２） 附 則（平６．12．26条例31） 附 則（平７．12．22条例44） 附 則（平８．３．25条例２） 附 則（平８．12．24条例49） 附 則（平９．７．７条例23） 附 則（平９．12．24条例37） 附 則（平10．12．25条例33） 附 則（平11．12．24条例30） 附 則（平12．３．24条例９） 附 則（平12．12．26条例90） 附 則（平13．12．25条例27） 附 則（平14．３．25条例３） 附 則（平14．12．26条例47） 附 則（平15．３．18条例３） 附 則（平15．11．28条例32） 附 則（平16．３．23条例５） 附 則（平17．３．25条例５） 附 則（平17．10．19条例46） 附 則（平18．３．27条例４） 附 則（平19．３．14条例４）抄 改正 平成24年３月15日条例第２号 平成27年３月18日条例第９号 （施行期日） 第１条 この条例は、平成１９年４月１日から施行する。 （職務の級及び号俸の切替え） 第２条 この条例の施行の日（以下「施行日」という。）の前日においてこの条例による改正前の小樽 市職員給与条例別表第１号の行政職給料表（以下「旧行政職給料表」という。）又は同条例別表第２ 号の医療職給料表（以下「旧医療職給料表」という。 ）の適用を受けていた職員の施行日における職 務の級及び号俸は、施行日の前日においてその者が属していた職務の級（以下「旧級」という。） 、 同日においてその者が受けていた号俸（以下「旧号俸」という。）及びその者が旧号俸を受けていた 期間（市長が別に定める職員にあっては、市長が別に定める期間。以下「経過期間」という。 ）に応 じて、次の各号に掲げる職員の区分に応じ当該各号に定める職務の級及び号俸の切替表に定めると ころによる。 ⑴ 旧行政職給料表の適用を受けていた職員 附則別表第１号の切替表 ⑵ 旧医療職給料表の適用を受けていた職員 附則別表第２号の切替表 ２ 前項の規定により職員の職務の級及び号俸を決定する場合において、施行日におけるその職務の 級がこの条例による改正後の小樽市職員給与条例（以下「新条例」という。）第５条第４項の規定に より市長が別に定める基準に適合しないこととなる職員の施行日における職務の級及び号俸は、他 の職員との権衡上必要と認められる範囲内で市長が別に定める。 ３ 第１項の規定にかかわらず、施行日の前日において旧医療職給料表の適用を受けていた職員で旧 級が３級であったもののうち市長が別に定めるものの施行日における職務の級は４級とし、その号 俸は旧号俸及び経過期間に応じて附則別表第３号に定める号俸とする。 （職務の級における最高の号俸を超える給料月額を受けていた職員の職務の級等の切替え） 第３条 施行日の前日において旧行政職給料表又は旧医療職給料表に定める職務の級における最高の 号俸を超える給料月額を受けていた職員の施行日における職務の級はその者を旧級における最高の 号俸を受けていた者とみなして前条第１項の規定により決定し、その号俸は市長が別に定める。 （給料の切替えに伴う経過措置） 第４条 施行日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が、同日 における職務の級及び号俸に係る給料月額を次の各号に掲げる職員の区分に応じ当該各号に定める 給料表に規定する給料月額とみなした場合における当該みなされた給料月額に達しないこととなる 職員（市長が別に定める職員を除く。）に対しては、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料 - 19 5-1-7 職員給与条例 として支給する。ただし、第１号に掲げる職員にあっては、施行日から平成２７年３月３１日まで の間に限るものとする。 ⑴ 新条例別表第１号の行政職給料表の適用を受ける職員 附則別表第４号の行政職給料表 ⑵ 新条例別表第２号の医療職給料表の適用を受ける職員 附則別表第５号の医療職給料表 ２ 施行日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して 前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員に対 しては、同項の規定に準じて、給料を支給する。 （平成２２年３月３１日までの間における新条例の適用に関する特例） 第５条 平成２２年３月３１日までの間における新条例第１１条第２項及び第３項各号並びに第１１ 条の２第１項及び第２項の規定の適用については、新条例第１１条第２項及び第３項各号中「１０ ０分の１８」とあるのは「１００分の１８を超えない範囲内で市長が別に定める割合」と、新条例 第１１条の２第１項及び第２項中「１００分の１５」とあるのは「１００分の１５を超えない範囲 内で市長が別に定める割合」とする。 （委任） 第６条 附則第２条から前条までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、市長が 別に定める。 附 則（平24．３．15条例２） この条例は、平成２４年４月１日から施行する。 附 則（平27．３．18条例９）抄 （施行期日） 第１条 この条例は、平成２７年４月１日から施行する。 （小樽市職員給与条例の一部を改正する条例の一部改正） 第６条 小樽市職員給与条例の一部を改正する条例（平成１９年小樽市条例第４号）の一部を次のように改正する。 附則第４条第１項各号列記以外の部分に次のただし書を加える。 ただし、第１号に掲げる職員にあっては、施行日から平成２７年３月３１日までの間に限るものとする。 - 20 5-1-7 職員給与条例 附則別表第１号（附則第２条関係） 行政職給料表の適用を受けていた職員の職務の級及び号俸の切替表 旧号俸 １ ２ ３ ４ ５ ６ ７ ８ ９ 経過期間 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 旧１級 級 号俸 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 3 1 4 1 5 1 5 1 6 1 7 1 8 1 9 1 9 1 10 1 11 1 12 1 13 1 13 1 14 1 15 1 16 1 17 1 17 1 18 1 19 1 20 旧２級 級 号俸 1 21 1 22 1 23 1 24 1 25 1 25 1 26 1 27 1 28 1 29 1 29 1 30 1 31 1 32 1 33 1 33 1 34 1 35 1 36 1 37 2 5 2 6 2 7 2 8 2 9 2 9 2 10 2 11 2 12 2 13 2 13 2 14 2 15 2 16 2 17 2 17 2 18 2 19 2 20 2 21 2 21 2 22 2 23 2 24 旧３級 級 号俸 3 1 3 2 3 3 3 4 3 5 3 5 3 6 3 7 3 8 3 9 3 9 3 10 3 11 3 12 3 13 3 13 3 14 3 15 3 16 3 17 3 17 3 18 3 19 3 20 3 21 3 21 3 22 3 23 3 24 3 25 3 25 3 26 3 27 3 28 3 29 3 29 3 30 3 31 3 32 3 33 3 33 3 34 3 35 3 36 旧４級 級 号俸 3 5 3 6 3 7 3 8 3 9 3 9 3 10 3 11 3 12 3 13 3 13 3 14 3 15 3 16 3 17 3 17 3 18 3 19 3 20 3 21 3 21 3 22 3 23 3 24 3 25 3 25 3 26 3 27 3 28 3 29 3 29 3 30 3 31 3 32 3 33 3 33 3 34 3 35 3 36 3 37 3 37 3 38 3 39 3 40 旧５級 級 号俸 4 1 4 1 4 1 4 1 4 1 4 1 4 1 4 1 4 1 4 1 4 1 4 1 4 1 4 1 4 1 4 1 4 2 4 3 4 4 4 5 4 5 4 6 4 7 4 8 4 9 4 9 4 10 4 11 4 12 4 13 4 13 4 14 4 15 4 16 4 17 4 17 4 18 4 19 4 20 4 21 4 21 4 22 4 23 4 24 - 21 5-1-7 職員給与条例 旧６級 級 号俸 5 1 5 1 5 1 5 1 5 1 5 1 5 1 5 1 5 1 5 1 5 1 5 1 5 1 5 1 5 1 5 1 5 2 5 3 5 4 5 5 5 5 5 6 5 7 5 8 5 9 5 9 5 10 5 11 5 12 5 13 5 13 5 14 5 15 5 16 5 17 5 17 5 18 5 19 5 20 5 21 5 21 5 22 5 23 5 24 旧７級 級 号俸 6 1 6 1 6 1 6 1 6 1 6 1 6 1 6 1 6 1 6 1 6 1 6 1 6 1 6 1 6 1 6 1 6 2 6 3 6 4 6 5 6 5 6 6 6 7 6 8 6 9 6 9 6 10 6 11 6 12 6 13 6 13 6 14 6 15 6 16 6 17 6 17 6 18 6 19 6 20 6 21 6 21 6 22 6 23 6 24 旧８級 級 号俸 7 1 7 1 7 1 7 1 7 1 7 1 7 1 7 1 7 1 7 1 7 1 7 1 7 1 7 1 7 1 7 1 7 2 7 3 7 4 7 5 7 5 7 6 7 7 7 8 7 9 7 9 7 10 7 11 7 12 7 13 7 13 7 14 7 15 7 16 7 17 7 17 7 18 7 19 7 20 7 21 7 21 7 22 7 23 7 24 旧９級 級 号俸 8 1 8 1 8 1 8 1 8 1 8 1 8 1 8 1 8 1 8 1 8 1 8 1 8 1 8 1 8 1 8 1 8 2 8 3 8 4 8 5 8 5 8 6 8 7 8 8 8 9 8 9 8 10 8 11 8 12 8 13 8 13 8 14 8 15 8 16 8 17 8 17 8 18 8 19 8 20 8 21 8 21 8 22 8 23 8 24 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 21 21 22 23 24 25 25 26 27 28 29 29 30 31 32 33 33 34 35 36 37 37 38 39 40 41 41 42 43 44 45 45 46 47 48 49 49 50 51 52 53 53 54 55 56 57 57 58 59 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 25 25 26 27 28 29 29 30 31 32 33 33 34 35 36 37 37 38 39 40 41 41 42 43 44 45 45 46 47 48 49 49 50 51 52 53 53 54 55 56 57 57 58 59 60 61 61 62 63 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 37 37 38 39 40 41 41 42 43 44 45 45 46 47 48 49 49 49 50 50 51 51 51 52 52 53 53 54 55 56 57 57 57 58 58 59 59 59 60 60 61 61 61 61 62 62 62 62 63 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 41 41 42 43 44 45 45 45 45 45 45 45 46 47 48 49 49 50 51 52 53 53 53 53 53 53 53 54 55 56 57 57 58 59 60 61 61 62 63 64 65 65 66 67 68 69 69 70 71 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 - 22 5-1-7 職員給与条例 25 25 26 27 28 29 29 30 31 32 33 33 34 35 36 37 37 38 39 40 41 41 42 43 44 45 45 46 47 48 49 49 50 51 52 53 53 54 55 56 57 57 58 59 60 61 61 62 63 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 25 25 26 27 28 29 29 30 31 32 33 33 34 35 36 37 37 38 39 40 41 41 42 43 44 45 45 46 47 48 49 49 50 51 52 53 53 54 55 56 57 57 58 59 60 61 61 62 63 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 25 25 26 27 28 29 29 30 31 32 33 33 34 35 36 37 37 38 39 40 41 41 42 43 44 45 45 46 47 48 49 49 50 51 52 53 53 54 55 56 57 57 58 59 60 61 61 62 63 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 25 25 26 27 28 29 29 30 31 32 33 33 34 35 36 37 37 38 39 40 41 41 42 43 44 45 45 46 47 48 49 49 50 51 52 53 53 54 55 56 57 57 58 59 60 61 61 61 61 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 25 25 26 27 28 29 29 30 31 32 33 33 34 35 36 37 37 38 39 40 41 41 42 43 44 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 20 21 22 23 24 25 26 27 28 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 60 61 61 62 63 64 65 65 66 67 68 69 69 70 71 72 73 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 64 65 65 66 67 68 69 69 70 71 72 73 73 74 75 76 77 77 78 79 80 81 81 82 83 84 85 85 86 87 88 89 89 90 91 92 93 93 94 95 96 97 97 98 99 100 101 101 102 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 63 63 63 64 64 64 65 65 65 66 66 67 67 67 68 68 69 69 70 71 72 73 73 73 74 74 75 75 75 76 76 77 77 78 79 80 81 81 82 83 84 85 85 86 87 88 89 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 72 73 73 74 75 76 77 77 78 79 80 81 81 82 83 84 85 85 86 87 88 89 89 90 91 92 93 93 94 95 96 97 97 98 99 100 101 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 - 23 5-1-7 職員給与条例 64 65 65 66 67 68 69 69 70 71 72 73 73 74 75 76 77 77 78 79 80 81 81 82 83 84 85 85 86 87 88 89 89 90 91 92 93 93 93 93 93 93 93 93 93 93 93 93 93 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 64 65 65 66 67 68 69 69 70 71 72 73 73 74 75 76 77 77 78 79 80 81 81 82 83 84 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 64 65 65 66 67 68 69 69 70 71 72 73 73 74 75 76 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 61 61 61 61 61 61 61 61 61 61 61 61 61 61 61 61 61 61 61 61 61 61 8 8 8 8 8 8 8 45 45 45 45 45 45 45 29 30 31 32 33 34 35 ６月以上９月未満 2 103 4 93 5 85 6 77 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 104 105 105 106 107 108 109 109 110 111 112 113 113 114 115 116 117 117 118 119 120 121 121 122 123 124 125 125 125 125 125 125 4 4 93 93 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 77 - 24 5-1-7 職員給与条例 附則別表第２号（附則第２条関係） 附則別表第３号（附則第２条関係） 医療職給料表の適用を受けていた職員の 職務の級及び号俸の切替表 ・ ２ ３ ４ ５ ６ ７ ８ ９ ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 旧１級 級 号俸 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 1 3 1 4 1 5 1 6 1 6 1 7 1 8 1 9 1 10 1 10 1 11 1 12 1 13 1 14 1 14 1 15 1 16 1 17 1 18 1 18 1 19 1 20 1 21 1 22 1 22 1 23 1 24 1 25 1 26 1 26 1 27 1 28 1 29 1 30 1 30 1 31 1 32 旧２級 級 号俸 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 2 2 3 2 4 2 5 2 5 2 6 2 7 2 8 2 9 2 9 2 10 2 11 旧３級 級 号俸 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 29 2 33 2 33 2 33 2 33 2 33 3 5 3 6 3 7 3 8 3 9 3 9 3 10 3 11 旧号俸 旧号俸 １ 経過期間 附則第２条第３項の規定により職務の級が ４級とされる職員の号俸の切替表 １ ２ ３ ４ ５ ６ ７ ８ ９ - 25 5-1-7 職員給与条例 経過期間 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 旧３級 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 10 11 12 13 14 15 16 17 18 ９月以上12月未満 1 33 2 12 3 12 ９月以上12月未満 1 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 34 34 35 36 37 38 38 39 40 41 42 42 43 44 45 46 46 47 48 49 50 50 51 52 53 54 54 55 56 57 58 58 59 60 61 62 62 63 64 65 66 66 67 68 69 70 70 71 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 13 13 14 15 17 17 17 18 19 20 21 21 22 23 24 25 25 26 27 28 29 29 30 31 32 33 33 34 35 36 37 37 38 39 40 41 41 42 43 44 45 45 46 47 48 49 49 50 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 13 17 18 19 20 21 21 22 23 24 25 25 26 27 28 29 29 30 31 32 33 33 34 35 36 37 37 38 39 40 41 41 42 42 42 42 42 42 43 44 45 45 46 47 48 49 49 50 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 3 4 5 5 6 10 11 12 13 14 15 16 17 18 - 26 5-1-7 職員給与条例 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 ６月以上９月未満 1 72 2 51 3 51 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 73 74 74 75 76 77 78 78 79 80 81 82 82 83 84 85 86 86 87 88 89 90 90 91 92 93 94 94 95 96 97 98 98 99 100 101 102 102 103 104 105 106 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 52 53 53 54 55 56 57 57 58 59 60 61 61 62 63 64 65 65 66 67 68 69 69 70 71 72 73 73 74 75 76 77 77 78 79 80 81 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 52 53 53 54 55 56 57 57 58 59 60 61 61 62 63 64 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 - 27 5-1-7 職員給与条例 ６月以上９月未満 7 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 8 9 9 9 10 10 11 11 11 12 12 13 13 13 14 14 15 15 15 16 16 17 17 17 18 18 19 19 19 20 20 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 29 30 31 32 33 34 35 36 ３月以上６月未満 3 65 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 65 29 30 31 32 33 34 35 36 - 28 5-1-7 職員給与条例 ３月以上６月未満 21 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 ３月未満 ３月以上６月未満 ６月以上９月未満 ９月以上12月未満 12月以上 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 附則別表第４号（附則第４条関係） 行 政 職 給 料 表 職員の区分 再 任 用 職 員 以 外 の 職 員 職務 １ 級 の級 号俸 給料月額 円 １ 105,100 ２ 級 ３ 級 ４ 級 ５ 級 ６ 級 ７ 級 ８ 級 ９ 級 給料月額 円 144,100 給料月額 円 196,300 給料月額 円 212,100 給料月額 円 230,600 給料月額 円 248,000 給料月額 円 267,100 給料月額 円 297,200 給料月額 円 331,100 ２ 109,000 153,600 203,500 220,100 238,600 256,300 276,100 308,000 342,000 ３ 113,000 159,600 211,100 228,300 246,700 264,800 285,200 318,700 352,900 ４ 117,000 165,900 219,100 236,000 254,900 273,600 294,400 329,400 363,900 ５ 120,900 172,200 227,200 243,700 263,100 282,400 303,800 339,800 375,000 ６ 124,900 178,700 234,800 251,400 271,400 291,300 313,200 350,100 385,800 ７ 128,900 185,100 242,300 259,200 279,800 300,200 322,000 360,400 396,400 ８ 133,600 191,900 249,800 266,700 288,100 308,900 330,500 370,800 406,500 ９ 138,800 198,900 257,100 274,300 296,500 317,400 339,000 381,100 416,500 10 144,100 206,100 264,200 281,700 304,800 325,700 347,400 390,800 426,000 11 153,600 212,700 271,100 288,900 313,200 333,800 355,700 399,600 434,600 12 159,600 218,500 277,700 295,600 321,400 341,600 364,100 408,000 442,400 13 165,900 224,200 284,000 302,300 329,400 349,200 371,800 414,900 449,100 14 171,100 229,800 290,100 308,700 337,300 355,500 378,900 420,700 455,300 15 175,900 234,800 295,500 313,700 344,000 360,400 384,200 426,600 459,200 16 180,600 239,700 300,600 317,900 349,000 364,600 389,200 430,600 463,200 17 185,200 244,200 303,800 321,500 353,500 368,400 392,600 434,500 467,100 18 189,600 248,800 306,800 324,500 356,500 371,600 396,000 438,200 471,100 19 193,500 252,900 309,600 327,000 359,700 374,900 399,500 441,900 475,100 20 197,500 256,500 311,600 329,600 362,700 378,000 402,700 445,500 479,000 21 201,300 259,800 313,600 331,900 365,800 381,200 405,900 449,200 22 205,200 262,700 315,700 334,100 368,900 384,300 409,200 452,900 23 264,700 317,700 336,400 371,900 387,500 412,400 456,600 24 266,400 319,600 338,700 375,000 390,600 415,700 25 268,200 321,800 341,100 378,000 393,800 418,900 26 270,000 323,800 343,400 381,100 396,900 422,100 27 271,800 325,800 384,200 400,100 425,400 28 273,500 327,800 387,200 403,200 428,600 29 275,100 390,300 406,400 431,900 30 276,800 409,500 435,100 31 278,600 412,700 438,300 32 280,300 415,800 33 282,000 34 283,700 35 再任用職員 285,300 226,500 - 29 5-1-7 職員給与条例 附則別表第５号（附則第４条関係） 医 療 職 給 料 表 職務の級 号 俸 １ 級 給 料 月 額 ２ 級 給 料 月 額 ３ 級 給 料 月 額 １ 円 277,900 円 332,100 円 424,300 ２ 294,900 345,900 437,000 ３ 305,700 356,300 449,000 ４ 317,800 368,800 460,700 ５ 330,000 381,300 472,000 ６ 343,500 395,600 483,300 ７ 353,700 408,000 493,900 ８ 366,200 420,800 504,300 ９ 378,400 433,200 514,300 10 392,800 445,200 523,900 11 405,200 456,600 533,600 12 416,600 467,400 542,500 13 427,100 478,200 551,000 14 436,600 488,400 559,600 15 445,700 498,100 567,900 16 454,600 507,800 576,300 17 463,200 516,100 584,000 18 471,900 524,500 590,500 19 480,400 532,900 595,700 20 486,300 539,500 600,300 21 491,200 545,900 605,100 22 495,300 550,600 609,900 23 498,600 555,200 614,700 24 502,100 559,800 619,500 25 505,600 563,800 624,300 26 509,000 567,900 629,100 27 512,400 633,900 28 638,700 29 643,500 30 648,300 31 653,100 32 657,900 33 662,700 34 667,500 35 672,300 36 677,100 - 30 5-1-7 職員給与条例 附 則（平19．12．27条例38） この条例は、平成２０年４月１日から施行する。 附 則（平20．３．21条例15） この条例は、平成２０年４月１日から施行する。 附 則（平20．12．26条例40）抄 （施行期日） １ この条例は、平成２１年４月１日から施行する。 附 則（平21．３．23条例３） この条例は、平成２１年４月１日から施行する。 附 則（平21．５．29条例21） この条例は、公布の日から施行する。 附 則（平21．12．１条例32） この条例は、公布の日から施行する。 附 則（平22．３．23条例３） この条例は、平成２２年４月１日から施行する。 附 則（平22．６．22条例19）抄 （施行期日） １ この条例は、公布の日から施行する。 附 則（平22．10．１条例25） この条例は、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める日から施行する。 ⑴ 第１条中付則第２６項から第２８項までの改正規定 公布の日 ⑵ 第１条中第２４条第２項及び第２５条第２項の改正規定 平成２２年１２月１日 ⑶ 第２条の規定 平成２３年４月１日 附 則（平22．12．21条例33） （施行期日） １ この条例は、平成２３年１月１日から施行する。ただし、第１２条の改正規定及び次項の規定は、 平成２３年４月１日から施行する。 （経過措置） ２ 第１２条の改正規定の施行の日（以下「施行日」という。）の前日において改正前の第１２条第 １項第３号又は第４号の規定による住居手当の支給要件（以下「旧支給要件」という。）に該当す る職員で、施行日以後引き続き施行日の前日に居住していた住宅に居住して旧支給要件に該当する ものには、改正後の第１２条第１項の規定にかかわらず、平成２５年３月３１日までの間、次の各 号に掲げる期間の区分に応じ、当該各号に定める月額を住居手当として支給する。 ⑴ 施行日から平成２４年３月３１日までの期間 ７，０００円 ⑵ 平成２４年４月１日から平成２５年３月３１日までの期間 ５，０００円 附 則（平23．12．19条例15） この条例は、平成２４年１月１日から施行する。 附 則（平24．３．15条例２）抄 （施行期日） 第１条 この条例は、平成２４年４月１日から施行する。 附 則（平25．３．26条例１） （施行期日） １ この条例は、新型インフルエンザ等対策特別措置法の施行の日（平成25年４月13日）から施行す る。ただし、第２９条の次に１条を加える改正規定、第３０条第２項及び第４項の改正規定並びに 次項及び附則第３項の規定は、平成２５年６月２１日から施行する。 （経過措置） ２ 第３０条第２項の改正規定の施行の日（以下「施行日」という。）の前日までの期間における同 項に規定する給与の支給日については、改正後の同項の規定にかかわらず、なお従前の例による。 ３ 改正後の第３０条第２項の規定による支給（施行日後最初の支給に限る。）に係る給与期間は、 改正後の第２９条の２の規定にかかわらず、施行日から施行日の属する月の末日までとする。 - 31 5-1-7 職員給与条例 附 改正 則（平25．12．24条例35） 平成26年３月24日条例第４号 この条例は、平成２６年４月１日から施行する。ただし、第１条中第６条第５項の改正規定は、平 成２６年１月１日から施行する。 附 則（平26．３．24条例４）抄 （施行期日） 第１条 この条例は、平成２６年４月１日から施行する。ただし、附則第５条の規定は、公布の日から施行する。 （小樽市職員給与条例等の一部を改正する条例の一部改正） 第５条 小樽市職員給与条例等の一部を改正する条例（平成２５年小樽市条例第３５号）の一部を次のように改正する。 第１条のうち小樽市職員給与条例付則第２６項の改正規定中「付則第３１項」を「付則第３３項」に改める。 第１条のうち小樽市職員給与条例付則に２項を加える改正規定中付則第３２項を付則第３４項とし、付則第３１項を 付則第３３項とする。 附 則（平26．３．24条例４）抄 （施行期日） 第１条 この条例は、平成２６年４月１日から施行する。ただし、附則第５条の規定は、公布の日か ら施行する。 附 則（平27．３．18条例９）抄 （施行期日） 第１条 この条例は、平成２７年４月１日から施行する。 （給料の切替えに伴う経過措置） 第２条 この条例の施行の日（以下「施行日」という。）の前日から引き続き行政職給料表の適用を 受ける職員で、その者の受ける給料月額が、同日における職務の級及び号俸に係る給料月額を附則 別表に規定する給料月額とみなした場合における当該みなされた給料月額に達しないこととなる 職員（市長が別に定める職員を除く。）に対しては、平成３０年３月３１日までの間に限り、給料 月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。 ２ 施行日の前日から引き続き行政職給料表の適用を受ける職員（前項に規定する職員を除く。）に ついて、前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該 職員に対しては、同項の規定に準じて、給料を支給する。 ３ 施行日以降に新たに行政職給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考 慮して第１項又は前項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められると きは、当該職員に対しては、第１項又は前項の規定に準じて、給料を支給する。 （平成２８年３月３１日までの間における地域手当の支給割合の特例） 第３条 施行日から平成２８年３月３１日までの間における地域手当の支給割合については、この条 例による改正後の小樽市職員給与条例（以下「新条例」という。）第１１条第２項及び第３項中「１ ００分の２０」とあるのは「１００分の２０を超えない範囲内で市長が別に定める割合」とし、新 条例第１１条の２第１項及び第２項中「１００分の１６」とあるのは「１００分の１６を超えない 範囲内で市長が別に定める割合」とする。 （平成２８年３月３１日までの間における単身赴任手当の月額の特例） 第４条 施行日から平成２８年３月３１日までの間における単身赴任手当の月額については、新条例 第１４条の２第２項中「３０，０００円」とあるのは「３０，０００円を超えない範囲内で市長が 別に定める額」とする。 （委任） 第５条 附則第２条から前条までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、市長が 別に定める。 附 則（平27．12．25条例34）抄 （施行期日） 第１条 この条例は、公布の日から施行し、平成２７年１０月１日から適用する。 附 則（平28．３．８条例１） （施行期日等） 第１条 この条例は、公布の日から施行する。ただし、第２条及び第５条の規定は、平成２８年４月 - 32 5-1-7 職員給与条例 １日から施行する。 第１条の規定による改正後の小樽市職員給与条例及び第４条の規定による改正後の小樽市病院事 業管理者の給与及び旅費に関する条例（以下「改正後の各条例」という。）の規定は、平成２７年 ４月１日から適用する。 （給与の内払） 第２条 改正後の各条例の規定を適用する場合においては、第１条の規定による改正前の小樽市職員 給与条例（以下「改正前の職員給与条例」という。）及び第４条の規定による改正前の小樽市病院 事業管理者の給与及び旅費に関する条例の規定に基づいて支給された給与（改正前の職員給与条例 の場合にあっては、小樽市職員給与条例及び小樽市職員退職手当支給条例の一部を改正する条例 （平成２７年小樽市条例第９号）附則第２条の規定に基づいて支給された給料を含む。）は、改正 後の各条例の規定による給与の内払とみなす。 （委任） 第３条 前条に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。 附 則（平28．３．23条例13） （施行期日） １ この条例は、平成２８年４月１日から施行する。 （経過措置） ２ 平成２８年度内において行う昇給及び勤勉手当の支給に係る改正後の第６条第３項及び第２５条 第１項の規定の適用については、改正後の第６条第３項中「その者の同日以前における直近の人事 評価の結果及び同日前１年間における勤務の状況」とあるのは「同日前１年間におけるその者の勤 務成績」とし、改正後の第２５条第１項中「その者の基準日以前における直近の人事評価の結果及 び基準日以前６箇月以内の期間における勤務の状況」とあるのは「基準日以前６箇月以内の期間に おけるその者の勤務成績」とする。 ２ - 33 5-1-7 職員給与条例 附則別表（附則第２条関係） 行 政 職 給 職員 の区 分 料 表 職務 １ 級 ２ 級 ３ 級 ４ 級 ５ 級 ６ 級 ７ 級 ８ 級 の級 号俸 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 １ ２ ３ ４ 円 137,600 138,700 139,900 141,000 円 187,700 189,500 191,300 193,100 円 224,600 226,500 228,400 230,200 円 263,500 265,600 267,600 269,700 円 290,700 293,000 295,300 297,600 円 322,100 324,400 326,700 329,000 円 367,500 370,100 372,700 375,300 円 414,100 416,600 419,100 421,600 ５ ６ ７ ８ 142,100 143,200 144,300 145,400 194,700 196,500 198,300 200,100 231,900 233,800 235,700 237,500 271,700 273,800 275,900 278,000 299,700 302,000 304,300 306,600 331,300 333,400 335,600 337,800 377,500 380,000 382,500 385,000 423,500 425,800 428,000 430,200 ９ 10 11 12 146,500 147,900 149,200 150,500 201,800 203,600 205,400 207,200 239,200 241,100 242,900 244,800 280,100 282,200 284,300 286,400 308,800 311,100 313,400 315,700 340,000 342,200 344,400 346,600 387,600 390,300 393,000 395,700 432,300 434,400 436,500 438,700 13 14 15 16 151,800 153,300 154,800 156,400 208,800 210,700 212,600 214,500 246,500 248,400 250,200 252,000 288,500 290,600 292,700 294,800 317,900 320,100 322,300 324,500 348,600 350,700 352,800 354,900 398,200 400,500 402,800 405,200 440,500 442,400 444,400 446,400 17 18 19 20 157,700 159,200 160,700 162,200 216,300 218,200 220,100 222,000 253,700 255,700 257,700 259,700 296,800 298,900 301,000 303,100 326,600 328,700 330,800 332,800 356,800 358,800 360,800 362,700 407,100 409,100 411,000 412,900 448,300 450,100 451,900 453,700 21 22 23 24 163,600 166,300 168,900 171,500 223,700 225,600 227,500 229,400 261,600 263,500 265,400 267,200 305,200 307,300 309,400 311,500 334,900 337,000 339,100 341,200 364,800 366,700 368,700 370,700 414,800 416,600 418,500 420,500 455,500 457,000 458,500 460,000 25 26 27 28 174,200 175,900 177,600 179,300 231,000 232,800 234,500 236,300 269,200 271,100 273,000 274,900 313,400 315,500 317,600 319,700 342,800 344,800 346,800 348,800 372,700 374,700 376,700 378,700 422,300 423,800 425,400 427,000 461,400 462,700 464,000 465,200 29 30 31 32 180,800 182,600 184,400 186,100 237,700 239,200 240,700 242,200 276,700 278,600 280,500 282,400 321,700 323,800 325,900 328,000 350,600 352,500 354,400 356,300 380,300 382,100 383,900 385,600 428,600 429,900 431,200 432,500 466,200 466,900 467,700 468,400 33 34 187,700 189,200 243,600 245,100 284,100 286,000 329,600 331,600 358,200 360,000 387,400 388,800 433,700 435,000 469,100 469,900 再 任 用 35 36 190,700 192,200 246,600 248,200 287,900 289,800 333,700 335,800 361,800 363,500 390,400 392,000 436,300 437,500 470,600 471,400 37 38 39 40 193,500 194,800 196,100 197,400 249,500 251,100 252,700 254,300 291,500 293,300 295,100 296,900 337,700 339,700 341,700 343,700 365,000 366,300 367,700 369,100 393,500 394,700 395,900 397,100 438,700 439,500 440,300 441,100 472,200 472,900 473,700 474,500 41 42 43 44 198,700 200,000 201,300 202,600 255,700 257,100 258,500 259,900 298,700 300,400 302,100 303,800 345,600 347,500 349,400 351,300 370,600 371,500 372,600 373,700 398,200 399,400 400,600 401,800 441,700 442,400 443,100 443,800 475,300 476,000 476,800 477,400 45 46 47 48 203,800 205,100 206,400 207,700 261,100 262,500 263,900 265,300 305,500 307,200 308,900 310,600 352,800 354,300 355,800 357,300 374,500 375,400 376,300 377,200 402,500 403,200 403,900 404,600 444,600 445,400 446,100 446,900 478,200 49 50 51 52 208,800 209,900 211,000 212,100 266,600 267,800 269,100 270,400 311,800 313,400 315,000 316,600 359,000 359,800 361,000 362,000 378,200 379,000 379,800 380,600 405,200 405,900 406,600 407,300 447,500 448,200 449,000 449,800 53 54 55 56 213,300 214,300 215,300 216,300 271,500 272,700 274,000 275,300 318,300 319,900 321,500 323,100 362,900 364,000 365,000 366,100 381,300 382,000 382,700 383,400 408,000 408,700 409,400 410,000 450,400 451,200 452,000 452,600 57 58 59 60 217,100 218,100 219,000 220,000 276,400 277,500 278,600 279,700 324,600 325,800 327,000 328,200 367,000 367,700 368,400 369,100 383,900 384,500 385,200 385,900 410,600 411,200 411,800 412,400 453,200 454,000 454,800 455,600 61 62 63 64 220,800 221,800 222,800 223,800 280,900 281,900 282,900 283,900 329,000 329,900 330,700 331,500 369,600 370,200 370,900 371,600 386,300 387,000 387,600 388,200 412,900 413,600 414,200 414,800 456,200 65 66 67 68 224,500 225,500 226,500 227,600 284,700 285,600 286,500 287,400 332,400 332,800 333,600 334,400 371,900 372,600 373,300 374,000 388,700 389,300 389,900 390,500 415,100 415,700 416,400 416,900 69 70 71 72 228,400 229,200 230,000 230,800 288,400 289,200 290,000 290,800 335,200 335,900 336,600 337,300 374,400 375,000 375,700 376,300 390,900 391,500 392,200 392,800 417,400 418,100 418,800 419,500 73 74 231,600 232,300 291,600 292,100 337,800 338,400 376,700 377,300 393,100 393,800 420,000 420,700 職 員 以 外 の 職 員 75 76 233,000 233,700 292,600 293,100 339,000 339,600 378,000 378,600 394,500 395,000 421,400 422,100 77 78 79 80 234,400 235,200 236,000 236,800 293,200 293,600 293,800 294,200 339,900 340,400 340,800 341,300 379,000 379,500 380,100 380,600 395,400 396,100 396,800 397,500 422,600 81 82 83 84 237,500 238,200 238,900 239,600 294,400 294,600 295,000 295,300 341,700 342,200 342,700 343,200 381,100 381,700 382,300 382,700 398,000 398,700 399,400 400,100 85 86 87 88 240,300 241,000 241,700 242,400 295,600 295,900 296,200 296,600 343,600 344,000 344,500 344,900 383,300 383,900 384,500 385,100 400,600 89 90 91 92 243,100 243,600 244,100 244,600 296,900 297,300 297,700 298,100 345,200 345,600 346,100 346,500 385,800 386,400 387,000 387,600 93 94 95 96 244,900 298,200 298,500 298,900 299,300 346,700 347,100 347,600 348,000 388,300 97 98 99 100 299,500 299,800 300,200 300,600 348,100 348,600 349,100 349,400 101 102 103 104 300,800 301,100 301,500 301,800 349,700 350,100 350,500 350,900 105 106 107 108 302,000 302,300 302,700 303,000 351,400 351,800 352,200 352,600 109 110 111 112 303,200 303,600 304,000 304,300 353,100 353,500 353,900 354,200 113 114 304,400 304,700 354,700 115 116 305,000 305,400 117 118 119 120 305,600 305,800 306,100 306,400 121 122 123 124 306,800 307,000 307,300 307,600 125 308,000 別表第１号（第４条関係） 行 政 職 給 職員 の区 分 料 表 職務 １ 級 ２ 級 ３ 級 ４ 級 ５ 級 ６ 級 ７ 級 ８ 級 の級 号俸 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 １ ２ ３ ４ 円 140,100 141,200 142,400 143,500 円 190,200 192,000 193,800 195,600 円 226,400 228,000 229,500 231,100 円 259,900 261,900 263,700 265,800 円 286,200 288,400 290,700 292,900 円 317,000 319,200 321,500 323,700 円 361,300 363,900 366,400 369,000 円 406,900 409,300 411,800 414,200 ５ ６ ７ ８ 144,600 145,700 146,800 147,900 197,200 199,000 200,800 202,600 232,600 234,300 235,800 237,400 267,700 269,600 271,600 273,700 294,900 297,200 299,500 301,800 326,000 328,000 330,200 332,400 371,100 373,600 375,900 378,400 416,100 418,400 420,500 422,700 ９ 10 11 12 149,000 150,400 151,700 153,000 204,300 206,100 207,900 209,700 238,900 240,400 242,000 243,500 275,800 277,800 279,900 282,000 303,900 306,200 308,400 310,700 334,500 336,700 338,800 341,000 380,900 383,600 386,200 388,900 424,700 426,800 428,900 431,000 13 14 15 16 154,300 155,800 157,300 158,900 211,100 212,900 214,600 216,400 245,000 246,500 247,900 249,300 284,000 286,100 288,100 290,200 312,900 315,000 317,200 319,300 343,000 345,000 347,100 349,100 391,300 393,600 395,800 398,200 432,700 434,500 436,500 438,500 17 18 19 20 160,200 161,700 163,200 164,700 218,100 219,800 221,400 223,000 250,800 252,600 254,300 256,100 292,200 294,200 296,300 298,300 321,400 323,400 325,500 327,500 351,000 353,000 354,800 356,700 400,000 402,000 403,900 405,700 440,400 442,200 444,000 445,700 21 22 23 24 166,100 168,800 171,400 174,000 224,500 226,200 227,800 229,400 257,800 259,600 261,400 263,100 300,400 302,500 304,500 306,600 329,500 331,600 333,600 335,700 358,700 360,600 362,600 364,500 407,600 409,400 411,200 413,100 447,500 449,000 450,400 451,900 25 26 27 28 176,700 178,400 180,100 181,800 230,800 232,300 233,800 235,100 265,100 267,000 268,800 270,700 308,400 310,500 312,600 314,600 337,300 339,200 341,100 343,000 366,500 368,400 370,400 372,400 414,900 416,400 417,900 419,500 453,300 454,600 455,900 457,100 29 30 31 32 183,300 185,100 186,900 188,600 236,400 237,600 238,700 239,900 272,400 274,300 276,200 278,000 316,600 318,600 320,700 322,800 344,700 346,600 348,500 350,300 373,900 375,700 377,500 379,100 421,100 422,400 423,700 424,900 458,100 458,800 459,600 460,300 33 34 190,200 191,700 241,200 242,500 279,700 281,600 324,300 326,300 352,200 354,000 380,900 382,300 426,100 427,400 461,000 461,800 再 任 用 35 36 193,200 194,700 243,700 245,000 283,400 285,300 328,200 330,300 355,800 357,500 383,800 385,400 428,700 429,900 462,500 463,100 37 38 39 40 196,000 197,300 198,600 199,900 246,000 247,400 248,900 250,400 287,000 288,700 290,500 292,300 332,200 334,100 336,100 338,000 358,900 360,200 361,600 363,000 386,800 388,000 389,200 390,300 431,100 431,900 432,700 433,500 463,600 464,200 464,800 465,400 41 42 43 44 201,200 202,500 203,800 205,100 251,800 253,200 254,600 256,000 294,000 295,700 297,400 299,000 339,900 341,800 343,600 345,500 364,300 365,200 366,300 367,400 391,400 392,600 393,800 394,900 434,100 434,800 435,500 436,200 465,900 466,400 466,800 467,100 45 46 47 48 206,300 207,600 208,900 210,200 257,200 258,500 259,900 261,300 300,700 302,400 304,000 305,700 347,000 348,400 349,900 351,400 368,200 369,100 370,000 370,900 395,600 396,300 397,000 397,700 437,000 437,800 438,200 438,900 467,400 49 50 51 52 211,300 212,400 213,400 214,500 262,600 263,700 265,000 266,300 306,900 308,400 309,900 311,500 353,000 353,800 355,000 356,000 371,800 372,600 373,400 374,200 398,300 398,900 399,400 399,800 439,400 439,800 440,200 440,600 53 54 55 56 215,600 216,600 217,500 218,500 267,400 268,500 269,800 271,100 313,100 314,700 316,300 317,800 356,900 358,000 358,900 360,000 374,900 375,600 376,300 377,000 400,200 400,500 400,800 401,100 441,000 441,400 441,800 442,100 57 58 59 60 219,200 220,100 221,000 221,900 272,200 273,200 274,300 275,400 319,300 320,500 321,700 322,900 360,900 361,600 362,300 363,000 377,500 378,100 378,700 379,400 401,400 401,700 402,000 402,300 442,400 442,800 443,100 443,400 61 62 63 64 222,600 223,600 224,500 225,400 276,600 277,600 278,500 279,500 323,600 324,500 325,300 326,100 363,400 364,000 364,700 365,400 379,800 380,500 381,100 381,700 402,600 402,900 403,200 403,500 443,700 65 66 67 68 226,100 227,000 227,900 229,000 280,300 281,200 281,900 282,800 327,000 327,400 328,100 328,900 365,700 366,400 367,100 367,800 382,100 382,700 383,300 383,900 403,800 404,100 404,400 404,700 69 70 71 72 229,800 230,500 231,200 232,000 283,800 284,600 285,400 286,200 329,700 330,400 331,100 331,800 368,100 368,700 369,400 370,000 384,300 384,800 385,300 385,900 404,900 405,200 405,500 405,800 73 74 232,800 233,500 287,000 287,500 332,300 332,900 370,300 370,900 386,200 386,600 406,000 406,300 職 員 以 外 の 職 員 75 76 234,200 234,900 287,900 288,400 333,400 334,000 371,600 372,200 387,000 387,400 406,600 406,800 77 78 79 80 235,600 236,400 237,200 238,000 288,500 288,900 289,100 289,500 334,300 334,800 335,200 335,700 372,600 373,100 373,700 374,200 387,700 388,000 388,300 388,600 407,000 407,300 407,600 407,800 81 82 83 84 238,700 239,400 240,100 240,800 289,700 289,900 290,300 290,600 336,100 336,600 337,100 337,600 374,700 375,300 375,800 376,100 388,800 389,100 389,400 389,600 408,000 408,300 408,600 408,800 85 86 87 88 241,500 242,200 242,900 243,600 290,900 291,200 291,500 291,900 337,900 338,300 338,800 339,200 376,500 377,000 377,400 377,800 389,800 390,100 390,400 390,600 409,000 89 90 91 92 244,300 244,800 245,300 245,800 292,200 292,600 292,900 293,300 339,500 339,900 340,400 340,800 378,200 378,700 379,100 379,500 390,800 391,100 391,400 391,600 93 94 95 96 246,100 293,400 293,600 294,000 294,400 341,000 341,400 341,900 342,300 379,800 391,800 97 98 99 100 294,600 294,900 295,300 295,700 342,400 342,900 343,300 343,600 101 102 103 104 295,900 296,200 296,600 296,900 343,900 344,300 344,700 345,100 105 106 107 108 297,100 297,400 297,800 298,100 345,600 346,000 346,400 346,800 109 110 111 112 298,300 298,700 299,100 299,400 347,300 347,700 348,000 348,300 113 114 299,500 299,800 348,800 115 116 300,100 300,500 117 118 119 120 300,700 300,900 301,200 301,500 121 122 123 124 301,900 302,100 302,400 302,700 125 303,000 再任用職員 214,000 別表第２号（第４条関係） 医 職務の級 号 俸 １ 級 給料月額 療 職 給 料 ２ 級 給料月額 表 ３ 級 給料月額 ４ 級 給料月額 １ ２ ３ ４ 円 264,500 268,100 272,100 276,100 円 394,300 397,200 400,100 403,000 円 470,100 472,400 474,600 476,900 円 565,300 568,400 571,500 574,600 ５ ６ ７ ８ 280,100 283,900 287,900 291,800 405,700 408,400 411,200 414,000 479,200 481,400 483,600 485,800 577,500 579,900 582,300 584,700 ９ 10 11 12 295,700 299,500 303,100 306,600 416,600 419,300 422,000 424,700 487,800 489,900 492,000 494,100 586,900 588,400 589,900 591,400 13 14 15 16 310,200 313,800 317,500 321,000 427,200 429,700 432,100 434,600 496,200 498,300 500,400 502,500 592,900 594,000 595,100 596,000 17 18 19 20 324,700 328,600 331,600 334,500 436,800 439,200 441,600 444,000 504,600 506,600 508,600 510,600 597,200 598,200 599,200 600,200 21 22 23 24 337,600 340,300 343,600 346,800 446,000 448,400 450,800 453,100 512,400 514,200 516,100 518,000 601,200 25 26 27 28 349,900 352,900 355,900 359,000 455,300 457,600 459,800 462,100 519,700 521,500 523,300 525,100 29 30 31 32 362,200 365,300 368,900 372,300 464,300 466,600 468,900 471,100 527,000 528,800 530,600 532,400 33 34 35 376,000 379,600 382,300 473,100 475,200 477,300 534,000 535,800 537,500 36 385,100 479,400 539,300 37 38 39 40 387,900 390,800 393,400 396,000 481,500 483,300 485,100 486,900 540,900 542,500 543,900 545,500 41 42 43 44 398,600 400,900 403,200 405,500 488,600 490,400 492,200 494,000 547,000 548,400 549,800 551,100 45 46 47 48 407,800 410,200 412,300 414,300 495,600 497,300 499,100 500,900 552,300 553,300 554,300 555,300 49 50 51 52 416,400 418,500 420,500 422,500 502,500 503,800 505,100 506,400 556,300 557,200 558,100 559,000 53 54 55 56 424,500 426,600 428,600 430,600 507,700 509,000 510,300 511,600 559,800 560,700 561,600 562,500 57 58 59 60 432,600 434,600 436,400 438,100 512,600 513,400 514,200 515,000 563,400 564,300 565,200 565,900 61 62 63 64 439,900 441,800 443,600 445,400 515,900 516,700 517,600 518,400 566,800 567,700 568,600 569,500 65 66 67 68 447,100 448,900 450,600 452,400 519,300 520,200 520,900 521,800 570,400 69 70 71 72 454,200 456,100 457,300 458,500 522,700 523,500 524,400 525,300 73 74 75 459,700 460,900 461,900 526,100 527,000 527,900 76 462,900 528,600 77 78 79 80 463,900 464,700 465,400 466,100 529,400 530,300 531,200 532,100 81 82 83 84 466,800 467,500 468,200 468,900 532,900 533,800 534,700 535,600 85 86 87 88 469,600 470,100 470,800 471,500 536,400 537,300 538,200 539,100 89 90 91 92 472,200 472,600 473,200 473,900 539,900 93 94 95 96 474,600 475,000 475,600 476,200 97 98 99 100 476,700 477,300 477,800 478,300 101 102 103 104 478,800 479,200 479,800 480,200 105 106 107 108 480,700 481,200 481,800 482,400 109 110 111 112 482,800 483,300 483,900 484,500 113 114 485,100 485,600 別表第３号（第５条関係） 等 級 別 基 準 職 務 表 行政職給料表等級別基準職務表 ⑴ 再任用職員以外の職員 職務の級 基 準 と な る 職 務 １ 級 定型的な業務を行う主事の職務 ２ 級 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う主事の職務 ３ 級 ⑴ 係長及び主査（これらに相当する職として市長が別に定める職を含む。以下こ れらを「係長職」という。）の職務 ⑵ 主任の職務 ４ 級 ⑴ 複雑又は困難な業務を処理する係長職の職務 ⑵ 複雑又は困難な業務を処理する主任の職務 ５ 級 ⑴ 課長及び主幹（これらに相当する職として市長が別に定める職を含む。以下こ れらを「課長職」という。）の職務 ⑵ 特に複雑又は困難な業務を処理する係長職の職務 ６ 級 ⑴ 部次長及び副参事（これらに相当する職として市長が別に定める職を含む。以 下これらを「部次長職」という。）の職務 ⑵ 複雑又は困難な業務を処理する課長職の職務 ７ 級 ⑴ 部長及び参事（これらに相当する職として市長が別に定める職を含む。以下こ れらを「部長職」という。）の職務 ⑵ 複雑又は困難な業務を処理する部次長職の職務 ８ 級 複雑又は困難な業務を処理する部長職の職務 １ ⑵ 再任用職員 職務の級 基 準 と な る 職 務 １ 級 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う主事の職務 ２ 医療職給料表等級別基準職務表 職務の級 基 準 と な る １ 級 ⑴ 主査の職務 ⑵ 医療業務を行う主事の職務 ２ 級 主幹の職務 ３ 級 ⑴ 参事の職務 ⑵ 複雑又は困難な業務を処理する主幹の職務 ４ 級 保健所長の職務 - 1 5-1-7 職員給与条例 職 務 別表第４号（第２５条の２関係） 災害派遣手当定額表 利用施設の区分 公用の施設又はこれに準 その他の施設 ずる施設 滞在期間 （１日につき） （１日につき） ３０日以内の期間 ３，９７０円 ６，６２０円 ３０日を超え６０日以内の期間 ３，９７０円 ５，８７０円 ６０日を超える期間 ３，９７０円 ５，１４０円 備考 この表において「滞在期間」とは、派遣された職員が本市の区域に到着した日から本市の区 域を出発した日の前日までの期間をいう。 - 1 5-1-7 職員給与条例
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