http://www.jac-recruitment.jp 01.2009 採用企業様へのお約束 Optimal placement Promises to our corporate clients 適材・適社 ■サービスフロー Flow of our service 求人のお申込み Assignment ・採用条件など詳しい求人内容をおきかせください Our corporate clients give JAC Recruitment details of the position to be filled (job description, terms of employment, etc.) スクリーニング Screening ・豊富なご登録者の中からご紹介者を選択 （募集枠の大きいものは別途募集） We will select suitable candidates from our database. (For multi-position assignments, we will put out specified classified ads for more candidates.) ■ 豊富な登録人材からのご紹介 JAC Recruitmentでは常に新聞・雑 誌・イン ターネット上などでご登録者の継続募集を実施し ています。単発の求人広告では得られない豊富 なご登 録者から選定しますので、 よりニーズにマッ チした人材の紹介が可能です。 ■ 幅広い登録者層と高い信頼性 アシスタントからエグゼクティブ、エンジニアや 各 種スペシャリストなど 幅 広い職 種の人 材を、 経験豊富な当社コンサルタントが事前に面談した 上で、ご推薦しています。 ・ご登録者に応募の確認 We will confirm the candidates’intentions to apply. 人材のご紹介 Recommendation ・ご紹介者の履歴書・職務経歴書などの書類と 推薦コメントを送付いたします We will send the client the CVs of the selected candidates and our comments and recommendations. 面 接 Interview ・お会いになりたい方との面接を設定。 スケジュール調整や結果についてのご連絡等を全て行います We will arrange an interview with the candidates the client wish to meet, and work as a liaison (arranging interview schedules, informing the candidates of the results, etc.) ■ 安心してご依頼いただける 成功報酬制 入社決定まで、事前の費用は一 切無 料です。 ご紹介した方が定着しなかった場合、返金もご ざいます。 （入社 3 ヶ月以内に自己都合で退職さ れた場 合は、規定 金 額をご返 金いたします。 ） ■Candidates selected from a broad registrant base JAC Recruitment’ s broad candidate base is constantly updated with new registrants ensured by continual, as opposed to ad hoc, classified ads in newspapers, magazines and on the Internet. This enables us to introduce the best matching candidates to the clients’ needs. ■A wide variety of quality candidates From assistant to executive levels, from engineers to specialists in various other fields - JAC Recruitment boasts a wide variety of candidates. JAC Recruitment’ s experienced recruitment consultants conduct in-depth interviews of the candidates and introduce to our clients. ■Honest fee for a successful placement 公 募できない求人にも極秘で対応。業 務上知 り得た御社の機密情報を、候補者以外には口 外いたしません。 Our clients pay us only when the placement is confirmed. No payment is required in advance. Should the candidate we have placed leave the job unduly early, there is a refund system in place. If the candidate terminates their contract on their own volition within three months of the placement, a refund will be made in accordance with our refund terms. ■ 入社前後でのサポート ■Confidentiality guaranteed ご入社前後、定期的にご登 録者にご連絡をし、 スムーズな御社への入社と入社後のサポートを いたします。 JAC Recruitment also helps clients fill positions that cannot be overtly advertised. We will keep all confidential information we might get from our clients strictly secret from anyone except for the candidates for the particular positions in question. ■ 秘密厳守 内定者の決定 Decision Making ・内定者の意思確認、 給与・条件・入社日についての調整をいたします We will confirm the chosen candidate’ s intention to join the client, and negotiate the terms of employment (salary, working conditions, etc.) and the starting date. 入 社 Starting Date ・入社当日に JAC Recruitmentより電話とメールにて入社確認。 その後、 正式な手数料が発生し、 請求書を発行いたします JAC Recruitment’ s consultant will call and email the client to confirm the arrival of the candidate. On confirmation, we will send the client the invoice for the placement fee. 入社後のフォロー Follow-up ■Pre- and post-starting date support By regularly contacting the chosen candidate toward and after the starting date, we ensure the smooth introduction of the new employee. ・入社後、 ご入社された方と企業の状況をお伺いし、 定着するための支援をいたします We will keep in contact with the client and the candidate, and give necessary support for the stabilisation of the new workforce. 3 4 業界・職種別に細分化された専門チーム より的確な人材のご紹介 Teams of experts catering for specific sectors and types of jobs introduce the most suitable candidates to the client. JAC Recruitmentでは企業のご希望をより深 く理解するため、業界別の営業担当を置いており ます。 また、 業界別・職種別の専任コンサルタント を編 成し 、 ご 登 録 時にはご 登 録 者の 希望を 充分にお聞きし、 洗 練され たデ ータベースを 駆 使してご登録者情報と求人情報を細部にわ たってマッチングいたします。また、 ご入社後も 企業と入社した方の良きアドバイザーとしてきめ 細やかにフォローいたします。 Management/ Executive Legal 業界に精通した営業担当と人材コンサルタントが、 人と企業にとって最適の出会いを実現する。 それ Accountancy/ Financial Service Industry Division が、JAC Recruitmentの人材紹介サービスです。 ■Utilities ■Property Services Financial Division ■Banking IT ■Leisure ■Asset-Management ■Insurance ■Venture-Capital ■Real-Estate Manufacturing Division ■Advertising ■Automotive ■PR ■Electronics ネジメントクラスの人材もご紹介し、企業経営の ■Entertainment ■Mechanical サポートをいたします。 CFO、役員、事業部長といったエグゼクティブマ O u r S a les a nd Ca reer C onsu lt a nt s a re well-informed of the specif icities of the industry sector concerned and make the best matches between candidates and companies. This is JAC Recruitment’ s recruitment consultancy service. Our commitment to specialism has gone even further to deal with positions of certain ranks. The Executive Team, for example, introduces candidates for executive management positions such as CEO, CFO, directors and divisional heads ‒ a class now handled separately from the middle management class - and thereby provides support for corporate management. ■Semiconductor ■Heavy Industry Retail Division IT Division ■Apparel, Fashion ■Hardware ■Luxury Goods Sales ドルクラス人 材のさらに 上のクラス、CEO、 ■Training ■Other Financial Services ■Other FMCG 分けて対応。エグゼクティブチームは従来のミ ■Travel ■Logistics/ Transport ■Securities HR/ General Affairs また、業 界別のみならず 職 位 別もクラス毎に JAC Recruitment has sector-specific Sales Consultants who understand the client’s recruitment needs thoroughly. Candidate Career Consultants, also organised by sector a nd t y pe of job i nto tea ms of exper t s , interview the candidates and clarify their wishes and career plans. The information thus collected is entered into a database, which enables a systematic search comparing all the details for highly desirable matches. In the follow-up of a successful placement, JAC Recruitment will keep in contact with the client and the chosen candidate as an advisor. Medical・Bio Division ■Pharmaceutical ■Medical Equipment ■Biotechnology ■Clinical Research ■Software ■Consulting ■System Integrator ■Communication Network ■Internet ■Medical-Info-Service PR & Marketing Admin. & Secretarial Other 5 6 JAC INTERNATIONAL The International Division 国際色豊かなコンサルタントが、 世界で通用するバイリンガル人材の採用を お手伝いします。 Consultants from a variety of cultural backgrounds will help you recruit bilingual personnel who can participate effectively in the global business environment. ■For companies requiring internationally minded personnel ■国際的に活躍できる人材を必要とする 企業の皆様に 世界で活躍する日本企業 日本にある外資系企業 日本に進出したばかりの企業 また、海外進出をお考えの企業 China (Beijing) China (Shanghai) Osaka,Kobe,Fukuoka) Thailand(Bangkok) Singapore ■国際経験豊富な、バイリンガル プロフェッショナルをご紹介いたします ・英語や中国語上級者、もしくはネイティブレベルの人材 ・カントリーマネージャーやファイナンシャルオフィサー ・CPA/MBAホルダー ・バイリンガル秘書や英文経理経験者など We not only handle bilingual personnel recruitment in Japan but we also we assist our clients` overseas recruitment by utilizing the overseas network of the JAC Recruitment . ■中国市場で人材採用をお考えの企業の皆様に Japan (Tokyo,Yokohama,Nagoya,Kyoto, Malaysia (Kuala Lumpur,Penang,Johor) Indonesia (Jakarta,Bekasi,Bali) ■We represent internationally-experienced bilingual professionals. ・ Excellent (or native) English or Chinese speakers ・ Country managers and financial officers ・ CPA/MBA holders ・ Bilingual secretaries and those with English accounting/ book-keeping experience. 日本でのバイリンガル人材の採用はもちろん、海外での採用 活動も業務提携先とのネットワークでサポートいたします。 The United Kingdom (London) Japanese companies with global operations Non-Japanese companies operating in Japan Companies that have recently entered or are planning Japan market entry and Japanese companies considering off-shore expansion. 今後飛躍が期待される中国市場においては、 「日本語のできる 中国語ネイティブスピーカー」及び「中国語のできる日本語ネイ ティブスピーカー」 をご紹介しております。 ■ 海外での人材採用をお考えの企業の皆様に 英国・アジア5カ国における業務提携先とのネットワークを活か し、海外駐在案件や、現地採用のニーズへのサポートも行って おります。 ■For companies who are thinking to recruit in the Chinese market. In the Chinese Market which is expected to grow exponentially, we support clients recruitment of “Japanese-speaking native Chinese speakers” and “Chinese-speaking native Japanese speakers” . ■For companies who are thinking to recruit overseas. The international division team, by utilizing the resources of our global network, can also cater for personnel needs in overseas offices and overseas local-hire positions. JAC Recruitment’s global network ※As of January 2008 7 Overseas Network The United Kingdom / Singapore / Malaysia Indonesia / Thailand / China 8 JAC EXECUTIVE Offering a step up in executive placement 役員、 部長といったエグゼクティブマネジメントクラスの 人材をご紹介し、 グローバル企業から ベンチャー企業まで幅広く経営のサポートをいたします JAC Executive provides support to manage all kinds of business from multinational to venture companies, by providing introductions to executive management staff, such as directors and divisional heads. ■マネジメントクラスの人材を必要とする 企業の皆様に ■For companies which need management staff 業界に精通したコンサルタント、外国人コンサルタント がニーズにあわせて対応いたします。 Our consultants are well-informed of the special characteristics of each industry sector and our foreign consultants can help meet your desires. 語学堪能な上級職を必要とする外資系企業 管理部門の上級職を必要とする企業 日本進出を目指す外国企業のスタートアップに ■ 経験豊富なご登録者 年 収 1 2 0 0 万円以 上 、ミドルクラスからトップクラス まで 、幅 広いマネジメント層の方に多数ご登 録いた だいております。JAC Recr u it ment Webサイト内 の「 JACエグゼクティブサロン」からのお問い合わせ や、各業界出身コンサルタントの人脈、 さらには在日国 際機関とのネットワーキングにより、 キャリア形成に意 欲 的なエグゼクティブ人 材を募 っています。J A C Executiveは、新規事業企画力、 組織構築力、 グロー バルな経営感覚、 トップマネジメント折衝能力をもちあ わせた人材と企業の価値ある出会いをお手伝いします。 Non-Japanese companies requiring executive staff with good ability in foreign languages. Companies which need executive staff with special administrative skills. Non-Japanese companies starting up in the Japanese market. ■Experienced Candidates We have a very wide range of middle and top level managers earning over 12,000,000 yen per annum registered with us. We gather eager and talented staff of executive level through enquires to our specialist website (JAC Executive Salon), our consultant connections in industry, and networking throughout international organizations in Japan. JAC Executive helps facilitate a valuable encounter between companies and talented staff with abilities to create new business, organizational, skills, global management sense and negotiating abilities. ■ サーチファームとは異なります リテーナー契約とは異なり、入社決定に至るまで、事前 の 費用は一切いただきません。 また、 企業との信頼を考 慮し、 ヘッドハンティング等は一切行っておりません。 ■Different from other executive search firms In contrast to a retainer agreement, we do not ask for any fee before the acceptance of our candidates. We do not headhunt, because we operate under the contingency system. キャリアを発揮できるステージの提供 9 10
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