平成 16 年 9 月 30 日発行メ−ル [email protected] 〒169-8701 東京都新宿区西新宿 1−9−1 新宿ビ 9F 全労組内 TEL 03-3346-2874 純プロスタッフ・セカンドキャリア開発研修社内労働四団体中、三団体は反対社内労働団体略称 FAX 03-3346-2876 組合員をリストラする制度に労組(明治安田生命労働組合) が賛成していることに、非常に驚いている。発令された者の苦しみを判っていない。組合はいかなる時も組合員を守る義務がある。五百名ぐらい、どうでもいいと思っているのか。五百名の後ろには二千名の家族がいる。その方々を見殺しにするようでは、組合の恥、日本の恥である。労協議長首藤信次郎会社提案・改悪労働協約組合見解明治安田生命労働組合労組賛成調印済み賛成した理由を組合員に説明していない。組合員の抗議は門前払い。全明治安田生命労働組合全労組反対調印拒否本人の同意がない職種の変更、出向・派遣は協約違反。即時撤回を要求 MY ユニオン反対調印拒否同上反対調印拒否同上明治安田生命レディスユニオン明治安田生命労働組合協議会労協「全労組」会社と団体交渉 9 月 22 日「全明治安田生命労働組合・小林茂委員長」は、純増プロジェクトスタッフ・セカンドキャリア開発研修発令に抗議して、会社と団体交渉を行った。席上、組合側は「労働条件に重大な影響を及ぼす、職種の変更、出向・派遣については、労働協約に基づき、組合と本人の同意が必要である。会社はこのような手続きを一切無視して、発令を強行している。明らかな協約違反であり、人事権の乱用である」と抗議、即時撤回を要求した。会社側は、多数派組合である「労組」の承認を得ている。セカンドキャリア開発研修発令前に、個別面談で本人の同意を得ているので、協約違反には当たらないと、反論した。多数派組合の「労組」に所属している組合員は、執行部の理不尽な決定にも従わないといけないのか・・・? 全労組の顧問弁護士は「労働条件の一方的な切り下げは、多数派組合が承認しても、無効」との裁判所の判断は定着しており、会社の主張は正しくない。参考発令前に本人の同意を得たと言っているが、極めて疑わしい。一方的な通告だったのではないか。自分をリストラに追い込むような組合に、組合費を払い続けるのは、滑稽というか筋が通らない。憲法で保障された脱退・加入の権利を行使しなければ、組合はますます堕落する。特定の組合から脱退したことをもって、会社が不利益な処遇を行えば、組合差別となり、会社は数千万円の慰謝料を払うことになる。恐れる必要は全くないのである」と述べている。労働協約(職員出向・派遣規程) 第 1 条会社は、職員に出向・派遣を命ずるに当たっては、予め本人に通知し、その同意を得て行うものとする。職員就業規則第 40 条 (出向・派遣・職種変更) 会社は、業務の都合により、あらかじめ本人に通知したうえで、出向・派遣を命ずることがある。ただし、勤務条件が著しく異なる場合は、あらかじめ本人に通知し、その同意を得て行う。 2 会社は、あらかじめ本人の同意を得たうえで、第 2 条に定める職種(注・総合職〜営業専門職まで 11 種類) の変更を命ずることがある。 (規則の遵守) 第 3 条会社および職員は、互いにこの規則を遵守し、誠意をもってその義務を履行しなければならない。