職場の平等と多様性方針 Billabong International Limited 取締役会検討 – 2016年5月25日 1. はじめに Billabongにおいて多様性は、様々なスキル、経験、視点、スタイル、特徴（性別、年齢、婚姻または家族状態、民族・文化的背景、障害、性的指向、宗教を含むがこれらに限らない）の形で形成されています。これらの違いは尊重されるべきであり、また当社事業の革新、変化、長期的成長に貢献するものです。私たちは多様性を包含することにより、顧客や株主にとっての価値を生み出し、効率の向上や離職率の低下、スキルや人材プールの幅広さなど数多くのメリットを得ることができます。これらすべての理由から、私たちは、取締役以下すべての人員において多様性を重視、尊重し、促進する、包容力のある公平で公正な職場の提供を約束しています。 2. コミットメント地域の職場によって多様性は異なり、関連する方針も設定されていますが、本方針は既存の文書を補足し、職場の多様性に対する当社の重要なコミットメントを概説するために策定されました。このコミットメントを実践するべく、当社の方針は以下を確実に行います。         当社の従業員は互いにその違いを尊重しあう顧客の多様性を反映した人員構成により、当社のカスタマーエクスペリエンスを向上する個人の異なるニーズを認識する多様性の促進と対応を図るべく、職場の方針と慣習を定期的に見直す雇用に関する決定は、透明性が高く公平、公正なものとし、求人にあたっては、様々な範囲の候補者を検討する従業員は功績に基づいてその能力育成およびキャリアの機会を与えられるより広く、より多様性の高い人材プールの発展を助け、より高い役職に就く準備をさせるプログラムを実施する差別、嫌がらせ、悪口、虐待、いじめのない職場を確保する性別上のバランスの取れたリーダーシップ構造を持つメリットを認識し、以下についても約束します。    3. 上級職に就く女性の割合を増やす目標を立てるこれらの目標を達成するためのイニシアティブとプログラムを作成し、実行するこれらの目標の達成に向けた進捗状況を監視、検討、報告する責任と説明責任当社の従業員すべてが職場の多様性のサポートに責任を負います。これには取締役、役員経営陣、従業員も含まれます。取締役取締役は、多様性の推進、特に各事業における性別の多様性の推進において具体的な役割を果たします。毎年、多様性の目標とそれらの目標に向けた進捗状況を検討し、承認します。取締役会はまた、多様性のある個人が代表する取締役によって取締役会が構成されるようにする責任があります（新規取締役の選定任命のための方針と手順方針を参照）。役員経営陣役員経営陣は多様性に関する方針を実施し、経営陣における多様な技術と知識を支持、利用し、また、差別や嫌がらせが許容されない職場環境を提供する責任があります。役員経営陣は、経営陣における多 1 様性を構築し、その行動と活動を通して、人々が一体化し大切にされていると感じることのできる職場の育成というコミットメントを果たしていくことが期待されています。役員経営陣はまた、年間の性別多様性目標を策定し、これらの目標達成を狙ったプログラムとイニシアティブを実行し、それらの進捗状況を監視する責任があります。最高取締役責任者と最高人事責任者は、多様性のある個人が役員レベルを代表するようにする責任があります。従業員従業員は個人の違いを尊重し、互いに公正さと敬意を持って接する責任があります。従業員はまた、その職場における多様性に関する方針を認識、遵守し、適切な場合は、多様性プログラムとイニシアティブに参加する責任があります。 4. コンプライアンス要件 Billabongは、以下を実行することにより、ASX会社統制原則と推奨案によるその多様性責任を満たすことを約束しています。      本方針を策定し、開示する性別上の多様性を達成する目標評価基準を設定する取締役会が年間目標およびその達成に向けた進捗状況を評価、開示する新しい取締役を選定する際のプロセスと基準を開示する取締役、上級経営陣、グローバルビジネス全体における女性の人数を開示する。取締役会がそのメンバーにおいて達成したいとしている技術の組み合わせと多様性に関する発表を開示する Billabongは、当社の多様性に関する実績を報告する、国際的、全国的、地域の規制要件も遵守することを約束しています。 5. 見直しと伝達本方針は、人事報酬委員会によって、少なくとも12か月に1回見直されます。本方針はBillabongのウェブサイトwww.billabongbiz.comにおいて閲覧できます。 2