CASE 訪問介護 2 小規模事業所でもここまでやれる 7等級の職能制度をベースに体系整備（株）アイ・ヘルパー・ジャパン（埼玉県川口市）制度設計や運用の手間から、小規模事業所の大 POINTS 半はキャリアパスの整備に消極的だ。そんな中、 ▶複雑な仕組みとせず、職能や資格に基づくシンプルな給与体系を導入同社が制度の導入に踏み切ったのは、介護職員処遇改善交付金の創設によるところが大きい。代表 ▶職員のモチベーション向上を重視し、「頑張れば報われる」報酬体系に取締役の井上文二氏は、「常勤職員が 3、4 人の小 ▶自己評価シートによる人事考課は、現場の慣れも考えて試行期間を設けるる必要性は感じていなかった。だが、交付金の要規模事業所なので、正直、キャリアパスを整備す件にキャリアパスが加わると知り、ならば開設当初から体制を整えておこうと考えた」と話す。理由はもう一つある。「スタッフの意欲を引きアイ・ヘルパーステーション（埼玉県川口市）は、出すには、きちんとした評価体系が欠かせない」（井介護人材の養成・人材紹介などを手がける（株）上氏）と考えたのだ。スタッフが目指すべき方向アイ・ヘルパー・ジャパンが、2009 年 6 月に立ち性を資格や経験などの評価軸として提示し、それ上げた訪問介護事業所。職員総数は14 人で、管理者 1 人、サービス提供責任図1◉アイ・ヘルパーステーションの概要と組織図者 1 人、常勤ヘルパー3 人と、非常勤 ▶ 法人名／（株）アイ・ヘルパー・ジャパン ▶ 所在地／埼玉県川口市 ▶ 提供サービス／訪問介護 ▶ 事業エリア／川口市、戸田市、蕨市などヘルパー9 人（常勤換算 0.2 人）からなる小規模な事業所だ（図 1）。アイ・ヘルパーステーションでは、開設当初から役職・経験による等級制 ▶ 職員数／14人管理者 1人開設／2009年6月 ▶ ▶ 利用者数／11人（2010年2月実績）サービス提供責任者 1人度と、役職手当を組み合わせた給与制度を導入。さらに、開設 1カ月後には、常勤ヘルパー 3 人スタッフ全員を対象とした自己評価シートを作成し、人事考課の試験運用を始めた。2010 年 2 月に本格運用に踏み非常勤ヘルパー 9 人切り、2010 年度から評価と給与を連動させる予定である。 159 を給与とリンクさせることで、「頑張った人に報い図2◉アイ・ヘルパーステーションの給与体系る体系を整えた」（井上氏）。常勤職員基本給職能手当役職手当人事考課＋＋＋（月額 17 万円）（等級ベース）などによる加算（2010 年度から）資格や経験に基づく7等級の制度を整備小規模な事業所ではそもそもポストが少ないため、役職とリンクさせたキャリアパスは整備しに非常勤時給人事考課＋ヘルパー（等級ベース）による加算（2010 年度から）くい。そこで同ステーションでは、資格や経験による等級制度をベースに、職能手当を組み合わせ資格や勤続年数により 7 段階の等級を設定常勤職員の昇給イメージ（職能手当のみの場合）職能手当（月額：円）たシンプルな給与体系を整備した（図 2）。具体的には、職能に応じて 7 段階の等級を設定し、最大 30000 で月額 3 万円の職能手当をつけることにした（表 20000 1）。2010 年度からは、人事考課による加算も組み 10000 込む予定である。資格や勤続年数により階段状に昇給 5000 0 7 ケアの質を高めるため、経験よりも資格を重視している点も同ステーションの給与体系の特徴だ。「中小事業所では、資格も立派なキャリアパス。資格と給与がリンクしていれば、資格取得に対するインセンティブが生まれ、ひいてはケアの質の向上や職員の定着にもつながる」と井上氏は説明 6 5 4 3 2 1 表1◉常勤職員の職能手当等級職能手当（月額） 1 3 万円 2 2 万円基本要件資格勤続年数介護福祉士 3 年以上介護福祉士 1年以上 3 年未満 1級ヘルパー介護職員基礎研修修了する。 1級ヘルパー 3 年以上その上で、サービス提供責任者などの役職に応 3 1万円じて、役職手当を設けた（表 2）。「小規模事業所 4 1万円にとってサービス提供責任者は重要なポストなの 5 5000 円 6 なし 2 級ヘルパー 1年以上 7 なし 2 級ヘルパー 1年未満で、そこは役職手当で高く評価している」（井上氏）。これらの等級制度や実際の手当の金額は、介護職員基礎研修修了介護福祉士 1年以上 3 年未満 1年未満 1級ヘルパー介護職員基礎研修修了 1年未満井上氏が様々な企業の賃金テーブルや周囲の相場注 )等級 3 が同社の求める標準的な人材｡人事考課により最大で 100％の加算ありなどを参考に、独自に作成したものだ。表2◉役職手当や報奨金など（常勤職員のみ）アイ・ヘルパーステーションの等級制度における標準等級は、等級 3（ヘルパー1 級と介護職員種類役職手当等級 3 に相当する人材の育成を目指していることによる。実際、同ステーションの常勤ヘルパーは 160 金額要件 15 万円管理者 5 万円サービス提供責任者基礎研修を修了）である。これは同社が運営するヘルパー養成校「アイ・ヘルパースクール」が、等級指導員手当報奨金備考月額月額 2 万円サービス提供責任者補佐月額 500 円実習指導同行 1訪問当たり 10 万円介護福祉士の資格取得一時金 10 万円ケアマネジャーの資格取得一時金