パートタイム労働者の社会保険と雇用保険の手続きについて本年の 4 月よりパートタイム労働法た, 雇用保険の手続きについて本誌2008年 3 月 1 日号の改正がありましたが, それに伴いパーから 3 回にわたり｢特集・雇用保険入門 Q&A ｣があトタイム労働者の社会保険・雇用保険りましたが, パートタイム労働者に絞ってもう一度整の手続きに何か変更がありますか｡ま理していただけると助かります｡ ●ポイントパートタイム労働法の改正により, 社会保険・雇用保険の各種手続きについては特に変更はない｡社会保険・雇用保険への加入 (資格取得) については, それぞれに基準があり, 片方の保険だけにしか加入できない場合もあるので, 注意が必要である｡ 1. パートタイム労働法改正との関係本年 4 月からパートタイム労働法が改正になり, ｢労働条件の文書交付・説明義務｣や｢均衡のとれ ②労働日数： 1 カ月の所定労働日数が一般社員のおおむね 4 分の 3 以上である場合具体例で検証しますと, ①の労働時間は, 一般社員の 1 日の労働時間が 8 時間・ 1 週 5 日勤務 (月曜日から金曜日) の場合, パートタイム労働者の 1 日の労働時間が 6 時間以上であれば 1 週 5 日勤務で週30時間以上に, あるいは週 4 日の勤務の場合なら 1 日の労働時間が7.5時間以上なら週30時間以上となり, 該当することになります｡ ②の労働日数は, 一般社員の 1 カ月の労働日数が 24日とした場合, パートタイム労働者の勤務日数が 18日以上であれば該当することになります｡た待遇の確保の促進｣などを行わなければならなくなお, これら 4 分の 3 以上の判断基準はあくまでなりました (詳細については, 本誌2008年 3 月15日も目安の 1 つであり, これに該当しない人であって号, 4 月 1 日号の｢特集・改正パート労働法への対も, 就労形態や職務内容などの個々の具体的事例に応 Q&A｣参照)｡即して, 常用的使用関係にあると認められれば, 被しかし, 人の入退社などの社会保険・雇用保険の各種手続き業務にあたっては特に法改正の影響はなく, 従来どおりのままとなります｡ 2. パートタイム労働者の社会保険手続きパートタイム労働者が健康保険・厚生年金保険の保険者として取り扱われます (昭55.6.6取扱基準)｡ 3. パートタイム労働者の雇用保険手続き雇用保険の被保険者となるか否かについては, 雇用保険の適用事業に雇用され, 次に掲げる者以外は原則として被保険者となります (雇用保険法 4 条 1 被保険者となるか否かについては, 実態的・常用的項, 6 条)｡使用関係にあるか否かにより総合的に勘案して判断＜被保険者にならない者＞されます｡ ①65歳になった日以後に, 新たに雇用される者 (高その判断の基準として同じ事業所で同様の業務に従事する一般社員との労働時間・労働日数との関係があり, 具体的には次のとおりです｡＜判断基準＞年齢継続被保険者, 短期雇用特例被保険者, 日雇労働被保険者は除く) ② 1 週間の所定労働時間が同一の適用事業所に雇用される通常の労働者の 1 週間の所定労働時間と比次の①および②のいずれにも該当する場合には, べ短く, かつ30時間未満であるもので, 次の(1) 原則として被保険者として扱います｡ (2)のいずれかに該当する者 (日雇労働被保険者 ①労働時間： 1 日または 1 週間の労働時間が一般社は除く) 員のおおむね 4 分の 3 以上である場合 60 労務事情 2008.4.15 №1140 (1) 季節的に雇用される者 (2) 短期の雇用 (同一の事業主に引き続き雇用される期間が 1 年未満の者) に就くことを常態とする者 ③日々雇用される者, 30日以内の契約で働く者 (日雇労働被保険者は除く) ④ 4 カ月以内の期間を予定して行われる季節的事業に雇用される者 ⑤船員保険法の被保険者 ⑥国, 都道府県, 市町村などの事業に雇用される者のうち, 離職した場合に雇用保険法の水準を超える給付を受けられると認められる者上記のように一般社員であろうがパートタイム労働者であろうが, 適用事業所で雇用されていれば原表1 一般社員の 1 週間の労働時間が40時間の場合パートタイム労働者の 1 週間の労働時間 1 年以上引き続き雇用の見込みありなし 40時間 (フルタイムパート) 被保険者となる被保険者となる 30時間以上 40時間未満被保険者となる被保険者とならない 20時間以上 30時間未満被保険者となる被保険者とならない 20時間未満被保険者とならない被保険者とならない (注) 表中網掛けの部分は 1 年以上の雇用の見込みがありませんが, 一般社員と 1 週間の労働時間が同じ40時間なので被保険者となります｡則被保険者となります｡しかし, 実態としてパートタイム労働者の場合, 表2 一般社員の 1 週間の労働時間が35時間の場合臨時内職的にしか勤務しない場合もあり, 自らの労働により賃金を得て生計を立てている労働者が失業した場合に生活保障をするという雇用保険の制度の主旨を考えると, 被保険者として取り扱うことが必ずしも適当でない者が含まれます｡そこで, 雇用保険行政では, 1 週間の所定労働時間が, 同一の適用事業所に雇用される労働者 (一般社員) の 1 週間の労働時間よりも短く, かつ40時間パートタイム労働者の 1 週間の労働時間しました (行政手引20368)｡ ① 1 週間の労働時間が20時間以上であること ② 1 年以上引き続き雇用されることが見込まれるこありなし 35時間 (フルタイムパート) 被保険者となる被保険者となる 30時間以上 35時間未満被保険者となる被保険者とならない 20時間以上 30時間未満被保険者となる被保険者とならない 20時間未満被保険者とならない被保険者とならない未満である短時間就労者で, 次のいずれにも該当する場合に雇用保険の被保険者として取り扱うことに 1 年以上引き続き雇用の見込み (注) 表中網掛けの部分は 1 年以上の雇用の見込みがありませんが, 一般社員と 1 週間の労働時間が同じ35時間なので被保険者となります｡と ③その者の労働時間, 賃金, その他の労働条件が就が, 上記で触れたように要件に該当するのであれば業規則, 雇用契約書, 雇入通知書等に明確に定め加入しなければなりませんし, 本人が希望すると否られていることとにかかわらず加入しなければなりません｡また, ここでのポイントは, 一般社員の 1 週間の労働時加入についても, 社会保険・雇用保険の両保険に加間よりも短いということです｡具体例で検証しますと, ①一般社員の 1 週間の労働時間が 40 時間の場合 (表 1 ) ②一般社員の 1 週間の労働時間が 35 時間の場合 (表 2 ) 入, あるいはいずれか一方の保険だけに加入する場合もありますので注意が必要です｡さらに, 4 月のこの時期は 1 年のうちで入退社の手続き量が 1 番多く, 行政も大変混雑しますので早めの対応を心がけましょう｡ (㈲人事・労務チーフコンサルタント根本大作) パートタイム労働者だから社会保険や雇用保険に加入しなくてもよいと思っている人が多いのです労務事情 2008.4.15 №1140 61