平成　年　月　日男女共同参画推進状況に関する届出書事業者名住所電話番号担当者氏名行橋市男女共同参画を推進する条例（平成15年行橋市条例第15号）第6条第4項の規定により、次のとおり報告します。 1 従業員(男女）の参画状況について ※該当者がいない場合は、必ず「0（ゼロ）」を記入してください。 ① 雇用について正規従業員数　男　性人女　性人臨時従業員数男　性人女　性人係長・主任級の管理者数男　性人女　性人課長級以上の管理者数男　性人女　性人前年度（平成26年度）新規採用者数（正社員）男　性人女　性人正規従業員の平均勤務年数男　性年女　性年正規従業員の平均年齢男　性歳女　性歳 ② 育児・介護等の制度について育児休業制度の有無　あ　りな　し ↓　ありの場合は㋐へ、なしの場合は㋑へ㋐前年度（平成26年度）の育児休業の利用者数㋑理由対象者がいないため男　性人女　性人対象者はいるが (　) なためあ　り介護休業制度の有無　な　し ↓　ありの場合は㋐へ、なしの場合は㋑へ㋐前年度（平成26年度）の介護休業の利用者数㋑理由対象者がいないため男性人女性人対象者はいるが (　) なため ※裏面へつづきます 2 男女共同参画推進の取り組みについて ① 育児や介護を行う従業員の「仕事」と「家庭」の両立支援について勤務時間の短縮などあ　りな　し ※ 短縮勤務制度、始業終業時刻の繰上げや繰下げ、時間外労働の制限など子どもの看護のための休暇制度あ　りな　しあ　りな　しその他（具体的な取り組み） ② 教育・研修について能力向上のための教育や研修の有無 ↓　ありの場合男女とも参加男性のみ参加女性のみ参加 ※ 該当するものに〇印を記入してください管理職養成のための教育や研修の有無あ　りな　し ↓　ありの場合男女とも参加男性のみ参加女性のみ参加 ※ 該当するものに〇印を記入してくださいその他（具体的な取り組み） ③ セクシャル・ハラスメント防止についてセクシュアル・ハラスメントを防止するための措置や制度 ※ 研修・啓発、相談窓口の設置などあ　りな　し ↓　ありの場合具体的な取り組み＊ご協力ありがとうございました。