■ 雇用保険継続の要件契約終了日までに次のお仕事が決まらなかった場合、原則として契約終了日をもち、雇用保険は喪失します。ただし、一定要件を満たした場合は継続加入できます。～継続加入の可否判定～契約終了した仕事は派遣だった。 YES NO 仕事終了日に次の仕事が決まっている。仕事終了日後に次の仕事が決まった。その仕事は1ヶ月以内にスタートする。次の仕事は週２0時間以上で1ヶ月以上の契約である。継続加入可能となります。喪失となります。継続加入可能の場合・・・雇用保険の喪失手続きは不要、離職票の発行はできません。喪失の場合・・・契約終了日で雇用保険は喪失となります。 △▼△▼△　雇用保険喪失の手続き　▼△▼△▼ 雇用保険喪失後は各自で医療保険、年金保険への切替が必要になります。離職票の交付 ⇒社会保険加入状況によって離職票の請求方法が異なります。・社会保険＋雇用保険に加入していた方「社会保険喪失手続」の際に「離職票発行希望」の有無をお伝えください。・雇用保険のみ加入していた方離職票発行希望の有無を所属オフィスまでご連絡ください。 △▼△▼△　基本手当（失業給付）の受給要件　▼△▼△▼ 原則、契約終了日以前2年間(算定の対象期間)に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。 ※被保険者期間・・・契約終了日から遡った各月に給与支払日数が11日以上の月を1ヶ月として計算。 ※特定受給資格者および特定理由離職者に該当する場合は条件が緩和されます。雇用保険の基本手当（失業給付）を受けるためには、ハローワークにおいて所定の手続きをする必要があります。失業給付に関する詳細については、最寄のハローワークへ問い合わせください。・手続の概要雇用保険手続きのご案内【https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_guide.html】・具体的な手続雇用保険の具体的な手続き【https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_procedure.html】・基本手当（失業給付）に関してのお問い合わせ公共職業安定所（ハローワーク）【http://www.mhlw.go.jp/kyujin/syozai.html】