女性の活躍に関する行動計画女性の活躍を推進することは、ダイバーシティ＆インクルージョンにとって大きな柱となっており、当社は「MSDダイバーシティ＆インクルージョン宣言」の実現に向けて行動計画を実施していきます。具体的には、長期目標として、2020年には管理職に占める女性労働者の割合を25％以上にします。短期目標として、2016年には13％以上にします。（2015年は10.4％）そのために、女性管理職候補者に対するキャリア育成プログラムの実行、上司の意識改革及び働き方の意識改革の3点を促進していきます。女性の活躍に関する状況管理職に占める女性労働者の割合 2015年1２月3１日時点 ①採用した労働者に占める女性労働者の割合直近の事業年度の直近の事業年度の女性の採用者数（中途採用含む）採用者数（中途採用含む） 31人女性採用者の占める割合 91人 34.1% 男性女性差異 16.2年 12.4年 -3.8年 ②男女の平均勤続年数の差異 ※正社員＋契約社員・パート (勤続5年以上を集計) ③管理職に占める女性労働者の割合女性管理職の占める割合 10.4% 2020年に25％以上を目指す目標達成のための取り組み内容 2020年の数値目標管理職における女性の比率を25％以上にする 2016年の数値目標管理職における女性の比率を13％以上にする 2016年の目標女性管理職候補者に対するキャリア育成プログラムの実行上司の意識改革及び働き方の意識改革を促進主な取り組み１．管理職育成プランを女性管理職候補者に対し実行・異動ローテーション・海外アサイメント等２．女性管理職候補者に対するプログラムを継続・トレーニングプログラム・メンタリング・育成イベント１．中間管理職向けプログラムを継続（「無意識の偏見」等）２．勤務形態そのものの見直しを含め、外勤及び各事業所に応じた新しい働き方、仕事のあり方などの多様な選択肢の検討を継続・順次導入