衛生学公衆衛生学研究室衛生管理者、産業栄養指導担当者と管理栄養士とのコラボレーション衛生管理者の職務 06he070 堀美由紀なぜ管理栄養士に ① 衛生管理者の知識(資格)があると ② 職場（給食施設）いいのか？人間関係給食施設で働く方たちの中には、普段使っている器具などに対する知識が不足していることが原因になったりして怪我が発生しているので、現場にいる管理栄養士が衛生管理の知識を持ち指導できると、パートさんの怪我や事故を、未然に防ぐことができると考えられる。よって、管理栄養士が衛生管理者の資格を持つことが現場をよくすることが出来ると思い、管理栄養士の立場からの衛生管理の職務について調べることとした。 ③ 腰痛急ぎ作業けが重量物の取り扱い 1945～ 1960 産業重大災害典型的職業病けい肺化学物質の高濃度暴露電離放射線障害１：２９：３００具体的施策の変化ヒヤリハット労働衛生とは？ 1990 じん肺有機溶剤・鉛中毒慢性職業病作業環境管理成人病精神衛生体力増進環境汚染現在ストレス生活習慣病（脳・心臓）ＶＤＴ作業対策腰痛予防対策騒音・振動対策メンタルヘルス化学物質管理（MSDS) THP/健康保持増進快適職場形成労働衛生作業環境管理前向き対策（ポジティブヘルス）作業関連疾患、生活習慣病対策過重労働、メンタルヘルス対策質的管理中小企業管理企業の社会的責任重視個別、特化的管理根拠に基づいた管理後追い対策（治療中心）職業病予防中毒対策量的管理大企業管理企業利益重視平均的管理習慣管理 ☆３管理☆ 作業管理健康管理作業管理作業手順、時間、方法、姿勢の適正化、休憩、保護具の適正な使用方法健康管理健康診断の実施をし、健康状態を把握し、健康障害を未然に防ぐ作業環境作業環境を測定、評価、管理設備の改善などを行うハインリッヒの法則安全衛生管理体制と衛生管理者の職務 ⑦ 衛生管理者とは？(安衛法第１２条) ●総括衛生管理者衛生管理者の職務（法令上）総括安全衛生管理者安全管理者衛生管理者産業医産業保健師・看護師・安全（衛生）配慮義務・健康に異常のある者の発見および措置・作業環境の衛生上の調査・作業条件、施設等の衛生上の改善・労働衛生保護具、救急用具等の点検、整備・衛生教育、健康相談その他労働者の健康保持に必要な事項・労働者の負傷及び疾病、それによる死亡、欠勤及び異動に関する統計の作成・衛生日誌の記載等職務上の記録の整備・毎週１回作業場の巡視の業務のうち衛生に係る技術的事項を管理する。衛生管理者を選任すべき事業場は、常時５０人以上の労働者を使用する一定の事業場である。必要人員等も規定されている。作業主任者安全衛生委員会 ⑨ 労働衛生問題への対応産業医、保健師・看護師、職場管理者と連携しながら、活動計画から対策措置まで展開衛生管理者等の選任 ●衛生管理者選任のポイント ①業種にかかわらず常時使用する労働者が５０人以上の事業場は、選任すｂ ②事業場の規模ごとに選任しなければならない衛生管理者の数は、表のように決まっています。 ⑫ ⑤ ～保護から能力開発へ～原材料、ガス、蒸気、粉じん等により、又は作業行動その他業務に起因して、労働者が負傷し、疾病にかかり、又は死亡することをいう。（労働安全衛生法第２条） ⑥ 疲労労働衛生の変遷 • 労働災害とは労働者が就業に係る建設物、設備、 • 事故は、「人身に被害が及ばないもの」も含んでいるので、この意味では労働災害よりも広く使われるやけど教育不足 ④ 労働災害と事故の違い騒音過重労働事業場の規模（常時使用する労働者数）衛生管理者の数 50人～200人 201人～500人 501人～1，000人 1，001人～2，000人 2，001人～3，000人 3，001人以上 1人 2人 3人 4人 5人 6人衛生管理者の役割～年間計画～事業所の安全衛生実態の大きな問題を把握する ●目標設定／年間でどんな活動をしていきたいのか？ ●方針設定／活動展開のための具体的な方針を掲げる。３項目事業所の年間安全衛生活動の具体的項目を掲げ、職場と連鎖する ●労働衛生部門が実施する年間活動内容を設定 → 全項目網羅 ①全国行事 ②会議・委員会 ③職場巡視 ④設備定期点検 ⑤作業環境測定 ⑥健康診断 ⑦健康づくり ⑧教育訓練 ⑨安全衛生規程 ⑩その他・ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ（労働安全衛生法遵守）計画的に活動を展開することも重要であるが、むしろ、各職場の活動が的を射ており着実に実行されること。 → 衛生管理者は、活動の実態を把握し、ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟが必要～ﾙｰﾙづくり～・安全衛生のバイブル。・事業所の特徴に即した、必要なﾙｰﾙを設定する。・労働安全衛生法以上の安全衛生状態を確保する。・就業規則との関連ずけを確認する。巡視・職場管理・安全衛生の日常管理のためのチェックポイントを整理。・特に職場巡視では、チェックポイントを活用しながら、危険有害状態を確認する。・職場の管理職から一般従業員までに開示し、意識高揚と知識習得に活用。衛生管理者は・・・・事業所の危険有害要因を自らの足で情報を収集し、その管理状態を確認、改善し、安全配慮義務の観点から、労働衛生の芽を予測して、確実に摘み取る施策を実行する。衛生管理者の役割 ●安全衛生活動の年間計画について ●各職場における活動内容を設定事業所の目標と方針に基づき → 自分の職場の問題を把握し、 → その問題を解決のため、具体的な活動を計画 ①安全衛生規程作成 ②安全衛生チェックポイント作成 ⑩ ●一定の事業場では衛生工学衛生管理者を選任しなければならない。さらに、「衛生管理者は、少なくとも毎週１回作業場等を巡視し、設備、作業方法または衛生状態に有害に有害のおそれがあるときは、直ちに、労働者の健康障害を防止するために必要な措置を講じなければならない。」労働安全衛生規則など職務や権限の付与等についても規定されている。そのためには・・・・・労務管理部門、産業医（健康管理部門）のスタッフ部門と相互に意見交換が出来る関係を構築し、・職場管理職とは些細な情報でも収集できる関係を作り上げ、・専門家として事業者にも意見具申 ⑬ 衛生管理者の役割新有害物質競争激化過重時間～マルチスキル～ナノ人間関係職場環境食習慣多能化慢性疲労選任すべき者の資格条件業種免許等保持者農林水産業、鉱業、建設業、第1種衛生管理者免許もし製造業(物の加工業を含くは衛生工学衛生管理者む)、電気業、ガス業、水道免許を有するものまたは医業、熱供給業、運送業、自師、歯科医師、労働衛生コ動車整備業、機械修理業、ンサルタントなど医療業および清掃業その他の業種上記のほか、第2種衛生管理者免許を有する者 ⑪ 衛生管理者の役割～安全衛生委員会、巡視 ①安全衛生委員会について安全衛生委員会は・・・ ①事業者に対して、安全及び衛生に関して意見を述べさせる場 ②総括安全衛生管理者が議長。委員は労使半数。安全衛生の労使協議の場 ③調査審議事項・付議事項を審議、生産性を左右する安全衛生対策等々 ●委員会の調査審議事項（衛生）・衛生規程・衛生活動計画・衛生教育・作業環境測定結果対策・健康診断結果対策・健康の保持増進実施計画・長時間労働健康障害防止対策・精神的健康の保持増進対策＋ ●職場巡視・現場の実態を自ら詳細に把握・着目点を明確にして臨む・問題はその場で解決（対応）衛生管理者は何をするのか？・事業所の特徴を把握する・対応する規定・活動を計画する・教育内容を職場に定着させる・有害物のＭＳＤＳ理解、局排等の設備、保護具等を確認・健康診断結果を基に有所見者と予備軍の管理、健康づくり活動による保持増進・ストレスと疲労度の軽減施策 ①労務・産業医・管理職と連携して情報共有化、意見交換を行い ②個別内容説明と具体的解決策提案 ⑭ 衛生管理者の役割～トータルコーディネート～職場業績向上人財職場管理監督者ＷＩＮ-ＷＩＮの関係健康確保ストレス成果主義少子化健康影響要因の増加新有害物質・新たな障害、職業病 ⑧ 単身赴任メンタルヘルス従業員をトータルコーディネートメタボリックシンドローム人材ＭＩＸ衛生管理者に何が求められるのか？・安衛法に関連する法規の知識・専門知識～特に疲労、ストレス・労務管理、健康管理部門とのパイプ役・労務部門と職場管理者との密接な連携・職場実態と個人の詳細情報収集・労務、健康管理、職場さらに個人情報を総合的に集約して、具体的な解決を図る労働衛生管理の強化 ①対象範囲の拡大・中毒対策からストレス対策へ・一部業務から全業務へ ②管理内容の拡大・見える物から見えない物へ・技能、技術職と事務、管理職・職場から個人、家庭へ労務管理部門～労働三法労働衛生部門～安衛法衛生管理者弁護士社会保険労務士健康管理部門～安衛法、医師法産業医産業保健師産業看護師臨床心理士衛生管理者衛生工学衛生管理者作業環境測定士