NEOMAX ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ㈱行動計画
社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全体が働きやすい環境を作ることによっ
てすべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、また、次世代育成に取り
組むため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
平成 24 年 10 月 1 日～平成 27 年 9 月 30 日までの 3 年間
２．内容
目標：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、
制度の周知や情報提供を行う。
＜対
策＞
●平成 24 年 10 月～
法に基づく諸制度の調査を行い、社内イントラネット等で情報提供を行う。
目標：若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供や、
トライアル雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の推進を行う。
＜対
策＞
●平成 25 年 4 月～
学校及び関係行政機関との連携し、インターンシップの受入先を増やすことと、
トライアル雇用についてもその制度について調査し、有力な選択肢として検討する。