ホワイトハウスグループ ホワイトハウスグループ 行動計画

女性活躍推進法
女性活躍推進法 一般事業主行動計画
ホワイトハウスグループ 行動計画
計画期間
平成 28 年 4 月 1 日~平成 33 年 3 月 31 日(5 年間)
課題
人材確保が難しいなか、女性を積極採用しようという風潮はあるものの、長時間労働、休暇を
取りにくい環境、さらにロールモデルが少ないため、仕事と家庭を両立し、長くキャリア形成
を重ねる職場風土、制度が醸成されていない。
目標1
両立支援・ハラスメント相談窓口の設置と両立支援制度の見直しにより、女性の平均勤続年数
においては 5 年後を見据え、8
年後を見据え、8 年に引き延ばす。
年に引き延ばす
(なお、男性の勤続年数も短いため、職場風土の改善策を通じ、同様に引き延ばす。
)
【参考:2016.2 現在数値】
平均勤続年数:男性 6.6 年
女性 5.9 年 全体 6.5 年
【取組内容】
●平成 28 年 4 月~
時短制度の拡大:現行未就学児までを小学校
小学校 3 年生修了時までに延長
年生修了時まで
時短制度利用者の不利益排除:皆勤手当付与
皆勤手当付与(月の所定出勤日数を満たしている場合)
皆勤手当付与
両立支援・ハラスメント相談窓口の設置
●平成 28 年 10 月~
ハラスメント勉強会・研修
勉強会・研修の実施
勉強会・研修
●平成 29 年~
女性社員の交流会の開催(課題の抽出、改善に向けた活動案)
女性社員の交流会
育児・介護を見据えたさらなる両立支援制度の策定・実施
さらなる両立支援制度の策定・実施
定期的な効果測定、フォローアップ体制の策定
目標2
女性営業職、サービス職(フロント含)につき、5
5 年後を見据え、合計 10%へ拡大
10%へ拡大する
%へ拡大
【参考:2016.2 現在数値】
営業職女性比率:1.8%、サービス職(フロント含)5.8%
正規従業員に占める女性比率:25.6%
女性活躍推進法
女性活躍推進法 一般事業主行動計画
【取組内容】
●平成 28 年 4 月~
新卒・中途採用問わず、女性の営業職・整備職を積極的に募集
特に整備職については、リクルーター制度を利用し、広く整備士学校に女性歓迎を広報する
●平成 28 年 6 月~
入社希望者(または内定者)に対し、女性営業職・整備職の職場訪問を実施
●平成 28 年 10 月~
女性営業職・整備職の職場環境確認と問題点の洗い出し
●平成 29 年~
より活躍しやすい職場環境策定のための女性営業職・整備職それぞれの交流会実施
目標3
キャリアモデルの推進策として、女性管理職(課長以上)に占める女性割合を 3 年後に 10%、
10%、
5 年後に
年後に 15%へ
15%へと
%へと拡大する
拡大
【参考:2016.2 現在数値】
管理職(課長以上)に占める女性比率:7.7%
【取組内容】
●平成 28 年 10 月~
女性社員に対する研修ニーズの把握のため、アンケート、ヒアリング
アンケート、ヒアリング等の実施
アンケート、ヒアリング
●平成 29 年 4 月~
アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムを決定
●平成 29 年 10 月~
管理職育成キャリア研修の実施
管理職育成キャリア研修
●平成 30 年 4 月~
女性管理職の配置(増員)
※計画内容、実施時期は、状況に応じて変更することがある。
以
上