6552 Sayılı Torba Kanun 2014 ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Sunumu Muğla Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü Sunum Planı • 1. Bölüm: 6552 Sayılı Torba Kanun ile Mevzuatımızda yapılan değişiklikler • 2. Bölüm: Yapılandırmanın Detayları • 3. Bölüm: 4857 Sayılı İş Kanundaki ve İşçi ve İşverenlerimizi Doğrudan İlgilendiren Diğer Değişikliklere Yüzeysel Bir Bakış 1. Bölüm 6552 Sayılı Torba Kanun ile Mevzuatımızda yapılan değişiklikler 5901 Mavi Kartlı Vatandaşlara Yurtdışı Borçlanma Hakkı Türk vatandaşları ile doğumla Türk vatandaşı olup da çıkma izni almak suretiyle Türk vatandaşlığını kaybedenlerin on sekiz yaşını doldurduktan sonra Türk vatandaşı olarak yurt dışında geçen ve belgelendirilen sigortalılık süreleri ve bu süreleri arasında veya sonunda her birinde bir yıla kadar olan işsizlik süreleri ile yurt dışında ev kadını olarak geçen süreleri, bu Kanunda belirtilen sosyal güvenlik kuruluşlarına prim ödenmemiş olması ve istekleri hâlinde, bu Kanun hükümlerine göre sosyal güvenlikleri bakımından değerlendirilir 3201 Yurtdışı Borçlanması Yapanlarda İşe Giriş Tarihi “Ancak, uluslararası sosyal güvenlik sözleşmelerinde Türk sigortasına girişinden önce âkit ülke sigortasına girdiği tarihin Türk sigortasına girdiği tarih olarak kabul edileceğine ilişkin özel hüküm bulunan ülkelerdeki sigortalılık sürelerini borçlananların âkit ülkede ilk defa çalışmaya başladıkları tarih, ilk işe giriş tarihi olarak kabul edilir.” Sigortalı Sayılmayanlar • Ev hizmetlerinde çalışanlardan; Kanunun ek 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamında sigortalı olanlar ile ücretle aynı kişi yanında ay içinde 10 gün ve daha fazla süreyle çalışanlar hariç • Yabancılardan Türkiye’ye üç ayı geçmemek üzere bir iş için gönderilen 5510/6.Md./1/c ve e bendleri 6552/40. Md Yeraltı çalışanlarının Emekliliği ve Malul ifadesi • Yeraltında çalışanlarda aranan emeklilik yaşı 55’den 50’ye düşürülmüştür. • 28. Maddede yer alan Malul ibaresi ağır engelli olarak değiştirilmiştir. 5510/28.Md./6 ve 8.fıkraları 6552/41. Md Yeraltı çalışanlarının FHZ • Yeraltında çalışanlarda; yıllık ücretli izin, sıhhi izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri ile eğitim, kurs, iş öncesi ve sonrası hazırlık sürelerinde fiilen çalışma ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalma şartı aranmaz. 5510/40.Md./1. fıkra 6552/42. Md Doğum Borçlanması • Kanunları gereği verilen ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri ile 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentleri kapsamındaki sigortalı kadının, üç defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden sonra iki yıllık süreyi geçmemek kaydıyla borçlanılacak sürelerde uzun vadeli sigorta kolları açısından sigortalı sayılmaması ve çocuğunun yaşaması şartlarıyla talepte bulunulan süreleri. 5510/41.Md./1 fıkra/a bendi 6552/43. Md Yabancı Öğrencilerin GSS Bildirimi • Uluslararası Öğrenciler Değerlendirme Kurulu kararı ile burslandırılan uluslararası öğrencilerin bildirimleri ise Yurtdışı Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı veya Uluslararası Öğrenciler Değerlendirme Kurulu tarafından görevlendirilen kurum tarafından yapılır.. 5510/61.Md./6 fıkra/ 6552/44 Md Tüp Bebek Uygulaması • Deneme sayısı 2’den 3’e çıkarılmış • Harp malulü aylığı alanlarda; son üç yılda diğer yöntemlerden sonuç alamamış olma ve 5 yıl sigortalılık süresi ile 900 gün şartı kaldırılmıştır. • Tüp Bebek Uygulamasında Katılım Payı Oranları; 1. Deneme: %30’u, 2. Deneme: %25’u, 3. Deneme: %20’u, 5510/63.Md./1fıkra/e bendi 6552/45. Md Kurumca Finansmanı Sağlanmayacak Sağlık Hizmetleri • Geleneksel, tamamlayıcı, alternatif tıp uygulamaları • Kurumla sözleşmeli özel sağlık hizmet sunucuları Kurumca belirlenen istisnalar hariç olmak üzere ve Kurum mevzuatına uygun olarak fatura edebilirler. Aksi takdirde, bu faturalara ait tutarlar Kurumca karşılanmaz.” 5510/64.Md./1fıkra/b bendi 6552/46. Md Yurtdışına Götürülen İşçilerin SPEK’i • Normal çalışanlar için uygulanan Asgari ücretin 6,5 katı tavan uygulaması, Sosyal Güvenlik sözleşmesi yapılmayan ülkelere götürülen Türk işçiler için 01/10/2014 tarihinden itibaren 3 katı olarak uygulanacak. 5510/82.Md./1.fıkra 6552/50. Md Sigortalılarca ödenen Primlerde Fark Prim Tespiti • Sigortalılar ile tüzel kişilerin kasıt, kusur, hata veya yanıltıcı beyanından kaynaklanmaması şartıyla, sigortalılarca ödenen prim ve prime ilişkin borcun noksan tahakkuk ettirildiğinin Kurumca sonradan tespit edilmesi hâlinde tespit edilen fark prime ilişkin borç aslına, tebliğ tarihinden itibaren 89 uncu maddenin ikinci fıkrasına göre gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanır. 5510/88.Md./22.fıkra 6552/52. Md Emekli Aylıklarında Hareketsiz İadeler • Daha önce 6 ay süresince yatan emekliği aylığını bankadan çekmeyen kişinin aylığı gerekli kontrolleri yapmak üzere durdurulurken bu süre 12 aya çıkarılmıştır. Bu şekilde olanlar bir dilekçe ile kurumumuza müracaat etmeleri gerekmektedir. 5510/97.Md./4.fıkra 6552/53. Md Hastane Faturalarının İncelenmesi • Kurum Müfettişlerinin incelemelerinde sonradan tazmini güç olan durumların tespitinde inceleme tamamlanıncaya kadar 6 aylık ödemelerini durdurma yetkisi, • Süreli veya Süresiz fesih yetkisi verilmiştir. 5510/103.Md. 6552/54. Md Ek-9 Ev Hizmetlerinde Çalışanların Sigortalılığı 1Çalıştırıldıkları kişi yanında bir aylık çalışma süresi 10 günden fazla olanlar; (01/04/2015) • Bunlar için 4/a sigortalıları için uygulanan hükümler uygulanır. • Bildirimleri, örneği kurumca hazırlanan belgeyle bu kişileri çalıştıranlar tarafından, çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar yapılır. • Süresinde yapılmayan bildirimler için 1 Asgari Ücret Tutarında 102. maddeye istinaden İPC uygulanır. 5510/Ek-9.Md. 6552/55. Md Ek-9 Ev Hizmetlerinde Çalışanların Sigortalılığı 2Çalıştırıldıkları kişi yanında bir aylık çalışma süresi 10 günden az olanlar; • Çalıştıranlarca çalışılan gün sayısına göre SPEK’in %2’si oranında İşkazası ve Meslek Hastalığı primi ödenir. • Çalıştıran ve Çalışanın imzalarıyla birlikte en geç çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar yapılır. • Adlarına prim ödenen kişiler isterlerse %32,5 oranında çalışmayı takip eden ayın sonuna kadar Uzun vade primi ödeyebilirler. Bu sürede ödenmeyen primin ödenme hakkı düşer. 5510/Ek-9.Md. 6552/55. Md Ek-9 Ev Hizmetlerinde Çalışanların Sigortalılığı 3- Çalıştırıldıkları kişi yanında bir aylık çalışma süresi 10 günden az olanlar; • Bu kapsamdakileri çalıştıranlar bu kanuna göre işveren sayılmazlar. • Sigortalıların işkazasından yararlanabilmesi için olaydan en az 10 gün önce tescil edilmiş olması ve sigortalılığın sona ermemiş olması gerekiyor. • İşkazası durumunda; 5510/21. maddeye göre kusur oranı araştırılmaz • Sağlık yardımı için 30 gün prim ve 60 günden fazla borcu olmama şartı aranır. 5510/Ek-9.Md. 6552/55. Md Oda Kayıtlarına göre Silinen Hizmetler • 1479 Sayılı kanuna tabi olanlardan; esnaf odalarındaki üye kayıtlarının mevzuata uygun olmadığı için geçersiz sayılanlardan 22/03/1985 tarihinden sonraki prim borçlarını 31/12/2013’e kadar ödemiş olmaları şartıyla başlangıç tarihinden itibaren geçerli sayılacak, • 2926 Sayılı kanuna tabi olanlardan; ilgili kurum ve kuruluş üye kayıtlarının mevzuata uygun olmadığı için geçersiz sayılanlardan 31/12/2010 tarihine kadar geçen prim borçlarını 31/12/2013’e kadar ödemiş olmaları şartıyla başlangıç tarihinden itibaren geçerli sayılacak, 5510/Geçici 54.Md. 6552/58. Md 100 TL ve Altı Borç Terkini • 506 sayılı Kanun ve bu Kanun kapsamından çıkarılan işyerlerine ilişkin olup işyerine ait borcun tamamının ödeme süresi 31/12/2013 veya önceki bir tarihe ilişkin olduğu hâlde ödenmemiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, sosyal güvenlik destek primi ve idari para cezası ile özel kanunlardaki hükme istinaden Kurumca 6183 sayılı Kanun hükümlerine göre takip edilen eğitime katkı payı, özel işlem vergisi ve damga vergisi borçlarından borç türü bazında borç asılları toplamı 100 Türk lirasını aşmayan asli alacakların ve tutarına bakılmaksızın bu asıllara bağlı gecikme cezası, gecikme zammı gibi ferî alacakların tahsilinden vazgeçilir 5510/Geçici 55.Md. 6552/59. Md Disiplin cezası ile Memuriyetten çıkarılıp af yolu ile göreve dönenlerin borçlanması • 5510 sayılı yasanın geçici 44 maddesi ile sağlanan hakla dönme yeterliliğine sahip olanlardan bu hakkını kullanmayanlara 3 ay içinde müracaat etmeleri için yeni hak verilmiştir. • geçici 51. Zorunlu Hizmet süresini tamamlamadığı için borç yapılandırması hakkını kullanmayanlara 3 ay içinde müracaat etmeleri için yeni hak verilmiştir. 5510/Geçici 56.Md. 6552/60. Md Ticaret Sicil Müd. Tarafından Yap. Bil. ve Ruhsat Bildirimleri ile İlgili İPC Affı • Yukarıda sayılan birim ve işyerlerinin süresinde yapmadığı bildirimlerden dolayı uygulanan İPC’ler ilgili birimlerin 11/12/2014 tarihine kadar bildirmesi halinde süresinde vermiş sayılır. • Türkiye iş kurumu tarafından İşkur kursiyerleri için süresinde vermediği belgeleri 11/03/2015 tarihine kadar bildirmesi süresinde vermiş sayılır. 5510/Geçici 57.Md. 6552/61. Md Soma Mağdurlarına Verilen Haklar • Ölenlerin Kuruma olan her türlü borcu silinir, • Hak sahiplerine ölüm için gereken şartlar aranmadan ölüm aylığı bağlanır, • Anne veya babasına bağlanacak maaşta kişi başına düşen gelir miktarı şartını aramaz, • Ölenlerin, eşi veya çocuğu yoksa, kardeşlerinden biri 3713 sayılı kanun kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarına yerleştirilir. 5510/Geçici 59.Md. 6552/63. Md İş Mahkemelerinin Yükünün Hafiflemesi • 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile diğer sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklarda, hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talepleri hariç olmak üzere, dava açılmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat edilmesi zorunludur. Diğer kanunlarda öngörülen süreler saklı kalmak kaydıyla yapılan müracaata altmış gün içinde Kurumca cevap verilmezse talep reddedilmiş sayılır. Kuruma karşı dava açılabilmesi için taleplerin reddedilmesi veya reddedilmiş sayılması şarttır. Kuruma başvuruda geçirilecek süre zamanaşımı ve hak düşürücü sürelerin hesaplanmasında dikkate alınmaz. 5521/7.Md. 6552/64. Md GSS Yapılandırması • Her ne şekilde olursa olsun 01/01/2012 tarihinden sonra sosyal güvencesi olmayanların veya kısa bir süre boşluk olanların, bu dönemlerde sağlık hizmetinden faydalanmamış olsa dahi zorunlu olarak GSS kapsamına alınmışlardır. • Bu nedenle 01/01/2012 tarihinden sonra Kaymakamlıklardaki Sosyal Yardımlaşma Vakıflarına GELİR TESTİ için müracaat etmemişlerse en geç 6 ay içinde Müracaat etmeleri gerekmektedir. • Elde edilecek Gelir Testi Sonucu; kişinin ilk tescil tarihinden itibaren uygulanacaktır. • 0: C-1 (Yeşil Kart) Ücretsiz • 1: g-1= 45.36 • 2: g-2= 136.08 • 3: g-3= 272.16 5510/Geçici 53.Md. 6552/57. Md 2. Bölüm 6552 Sayılı Torba Kanundaki Yapılandırmanın Detayları Kurum Alacaklarının Yapılandırması 130 Nisan 2014 ve öncesi döneme ait borçlardan 11/09/2014 tarihinden önce tahakkuk eden; • Sigorta primi, • Emeklilik Keseneği ve Kurum Karşılığı • İşsizlik sigortası Primi • SGDP • İsteğe BağlıPrimi • Topluluk sigortası Primi • Damga, Özel İşlem vergileri ve Eğitime Katkı Payı • Eksik İşçilik Miktarı • GSS primi • 5335’e göre aylığı geri istenenler 5510/Geçici 60.Md. 6552/81. Md Kurum Alacaklarının Yapılandırması 230 Nisan 2014 ve öncesi dönemde işlenmiş fiillerden dolayı uygulanan İPC’lerden (31/12/2014’e kadar tebliğ edilen) bu maddede belirtilen süre ve şekilde ödemesi halinde asıllarının %50’sinden vaz geçilir. • ödeme sürelerinin bittiği tarihlerden bu maddenin yayımlandığı 11/09/2014 tarihine kadar geçen süre için Yİ-ÜFE aylık değişim oranları esas alınarak hesaplanacak tutarın, bu maddede belirtilen süre ve şekilde ödenmesi hâlinde, bu alacaklara uygulanan gecikme cezası ve gecikme zammı gibi ferî alacakların tamamının tahsilinden vazgeçilir. • 01/10/2014-31/12/2014 Tarihleri arasında başvurmak ve 02/02/2015 tarihine kadar ilk taksiti veya peşinatı ödemek şartıyla yararlanır. • GSS borçları için; 01/10/2014-30/04/2015 Tarihleri arasında başvurmak ve 01/06/2015 tarihine kadar ilk taksiti veya peşinatı ödemek şartıyla yararlanır. 5510/Geçici 60.Md. 6552/81. Md Taksit Sayısı Taksitle yapılacak ödemelerde ilgili maddelere göre belirlenen tutar; • 1) Altı eşit taksit için (1,05), 1000 *1,05=1050 • 2) Dokuz eşit taksit için (1,07), 1000 *1,07=1070 • 3) On iki eşit taksit için (1,10), 1000 *1,10=1100 • 4) On sekiz eşit taksit için (1,15), 1000 *1,15=1150 • katsayısıile çarpılır ve bulunan tutar taksit sayısına bölünmek suretiyle ikişer aylık dönemler hâlinde ödenecek taksit tutarı hesaplanır. Bu madde hükümlerinden yararlanmak üzere başvuruda bulunan borçlulara tercih ettikleri taksit süresine uygun ödeme planı verilir. Ancak, tercih edilen süreden daha kısa sürede ödeme yapılması hâlinde ödenecek tutar ilgili katsayıya göre düzeltilir. 5510/Geçici 60.Md. 6552/81. Md 4-b İhya • 1479 ve 2926 sayılı kanunlara tabi olup ta ilgili kanunları gereği sigortalılıkları durdurulanlardan 01/10/2014-31/12/2014 Tarihleri arasında başvurmak ve 02/02/2015 tarihine kadar tamamını ödemek şartıyla yararlanır. 5510/Geçici 60.Md. 6552/81. Md Yapılandırmanın Bozulma Nedenleri • • • • • Bir takvim yılında ikiden fazla taksitin süresinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi hâlinde bu madde hükümlerinden yararlanma hakkı kaybedilir. Bu hüküm alacakları tahsil daireleri açısından taksitlendirilen alacaklar için ayrı ayrı uygulanır. taksit ödeme süresince tahakkuk eden sigorta primlerini çok zor durum olmaksızın bir takvim yılında ikiden fazla vadesinde ödememeleri ya da eksik ödemeleri hâlinde, belirtilen madde hükümlerine göre yapılandırılan borçlarına ilişkin kalan taksitlerini ödeme haklarını kaybederler Taksit tutarının %10’unu aşmamak şartıyla 5 Türk lirasına (bu tutar dâhil) kadar yapılmış eksik ödemeler için bu madde hükümleri ihlal edilmiş sayılmaz Bu madde hükümlerinden yararlanmak isteyen borçluların, bu maddelerde belirtilen şartların yanı sıra dava açmamaları, açılmış davalardan vazgeçmeleri ve kanun yollarına başvurmamaları şarttır. Bu maddeye göre ödenecek alacaklarla ilgili olarak tatbik edilen hacizler yapılan ödemeler nispetinde kaldırılır ve buna isabet eden teminatlar iade edilir. 5510/Geçici 60.Md. 6552/81. Md 3. Bölüm 4857 Sayılı İş Kanundaki ve İşçi ve İşverenlerimizi Doğrudan İlgilendiren Diğer Değişikliklere Yüzeysel Bir Bakış ilk Açılışa İstinaden Tutulan Teftiş Raporuna İtiraz Süresi • MADDE 1 – 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “altı iş günü” ibareleri “otuz iş günü” şeklinde, aynı fıkranın beşinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. • “İtiraz üzerine görülecek olan dava basit yargılama usulüne göre dört ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi hâlinde Yargıtay altı ay içinde kesin olarak karar verir. Kamu idarelerince bu raporlara karşı yetkili iş mahkemelerine itiraz edilmesi ve mahkeme kararlarına karşı diğer kanun yollarına başvurulması zorunludur. Yeraltı Çalışanlarının Sözleşme Feshi İşverenin işçi sözleşmesini fesh etmesi halinde işçilerin elde edecekleri bazı hakların verilmesinde aranan asgari altı ay çalışma mecburiyeti yeraltında çalışanlarda aranmaz. (4857 /18.md.) Alt İşveren İşçilerinin Ücretleri “İşverenler, alt işverene iş vermeleri hâlinde, bunların işçilerinin ücretlerinin ödenip ödenmediğini işçinin başvurusu üzerine veya aylık olarak resen kontrol etmekle ve varsa ödenmeyen ücretleri hak edişlerinden keserek işçilerin banka hesabına yatırmakla yükümlüdür.” Önceden isterse idi şimdi zorunlu hale geldi Yeraltı Çalışanlarının Fazla Çalışması “Bu Kanunun 42 nci ve 43 üncü maddelerinde sayılan hâller dışında yer altında maden işlerinde çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz. Yer altında maden işlerinde çalışan işçilere, bu Kanunun 42 nci ve 43 üncü maddelerinde sayılan hâllerde haftalık otuz altı saati aşan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yüzden az olmamak üzere arttırılması suretiyle ödenir.” • Zorunlu ve olağanüstü haller haricinde fazla çalışma yaptırılamaz, bu durumlarda da saatlik ücreti %100’den az olmamak üzere arttırılır. Yeraltı Çalışanlarının Yıllık İzinleri “Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.” Alt İşveren İşçilerinin Yıllık İzinleri “Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise altıncı fıkraya göre tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.” Yeraltı Çalışanlarının Haftalık ve Günlük Çalışma Saatleri “Yer altı maden işlerinde çalışan işçiler için yer altındaki çalışma süresi; haftada en çok 36 saat olup günlük 6 saatten fazla olamaz.” Kamuda Taşeron İşçisi Kıdem Tazminatı 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatları; • Aynı kurumda devam edenlerinki ilgili kamu Kurumu, • Aynı işveren farklı kamu kurumu olanlarda son kamu kurumu, • Kamuda çalışmış sözleşme sonunda kişi aynı taşeron firmada çalışmaya devam etmiş sonra hizmet akdi sona ermiş ise; kamuda çalıştığı döneme ait kısmı son kamu kurumu, tarafından kıdem tazminatları ödenir. Linyit ve Taşkömürü işçilerinin Ücretleri Bu Kanunun (3213) 2 nci maddesinde sayılan 4. Grup madenlerden “Linyit” ve “Taşkömürü” çıkarılan işyerlerinde, yer altında çalışan işçilere ödenecek ücret miktarı 4857 sayılı Kanunun 39 uncu maddesi uyarınca belirlenen asgari ücretin iki katından az olamaz.” Kamuda Taşeron İşçi Alım Sözleşmeleri “Genel yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin, 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında olan işlerden sürekli nitelikte olanlara ilişkin hizmet alımlarında, yüklenme süresi üç yıl olup, işin niteliğinden veya süresinden kaynaklanan zorunlu hâllerde bu süre gerekçesi gösterilmek şartıyla üst yöneticinin onayıyla kısaltılabilir.” 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda İstisna Denizyolu taşımacılığı yapan araçların uluslararası seyrüsefer hâlleri 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda İşverene Uzmanlık Yetkisi 6331 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde geçen “işyeri hekimi ve” ibaresinden sonra gelmek üzere “on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde” ibaresi; bendin sonuna “Belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmayan ancak 10’dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyeri işverenleri veya işveren vekili tarafından Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilirler.” cümlesi ve maddeye aşağıdaki fıkra • eklenmiştir. “(4) Birinci fıkranın (a) bendine göre yapılacak görevlendirme süresinin belirlenmesinde 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler, çalışan sayısının toplamına dâhil edilmez.” 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa İstinaden Sağlık Raporu “Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır. 10’dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ise kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de alınabilir.” 4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun • • Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe ve 11/4/2014 tarihinden önce süresiz çalışma izni verilmiş olan yabancıların hakları saklı kalmak kaydıyla; 4/4/2013 tarihli ve 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu uyarınca uzun dönem ikamet iznine sahip olanlar veya Türkiye’de kesintisiz en az sekiz yıl ikamet izni ile kalmış olan veya en az sekiz yıl kanuni çalışması olan yabancılara, süresiz çalışma izni verilebilir. Süresiz çalışma izni verilen yabancılar, 6458 sayılı Kanunun 44 üncü maddesinde belirtilen uzun dönem ikamet izninin sağladığı haklardan yararlanırlar. Süresiz çalışma izni yabancının veya işvereninin talebiyle ya da 6458 sayılı Kanunun 45 inci maddesinde sayılan uzun dönem ikamet izninin iptalini gerektiren hâllerde iptal edilir. Kapanış • Bizi dinlediğiniz için hepinize teşekkür ediyorum. Gerek Torba Kanun gerekse Kurumumuz mevzuat, iş ve işlemleri ile ilgili sormak veya söylemek istediğiniz bir konu varsa söz sizde, buyrun. Ancak, mümkünse iş kanunu ile ilgili olanları (Başka kurumların hizmet alanlarına girmemek adına) sormaz veya özel görüşmelerde sorarsanız daha iyi olur. İletişim Bilgileri: Muğla Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü; Tel: 214 18 06 Fax: 214 36 80 www.muglasgk.gov.tr [email protected]
© Copyright 2024 Paperzz
