MANAGERITALIA MATERNITÀ E CONGEDI Stabilità del posto di lavoro e tranquillità economica per la lavoratrice. Tutele anche per il padre Mariella Colavito a tutela della maternità e L introdotto la facoltà di distribuire i do obbligatorio e due facoltativi da della paternità prevista dal cinque mesi in modo più flessibile: godere entro cinque mesi dalla na- nostro ordinamento si inseri- la lavoratrice potrà rimanere in ser- scita del figlio, retribuiti con un’in- sce in un più ampio contesto di ga- vizio fino a un mese prima della da- dennità a carico dell’Inps pari al ranzie finalizzate a salvaguardare il ta presunta del parto e astenersi nei 100% della retribuzione. Il giorno di ruolo fondamentale svolto dalla fa- quattro mesi successivi, a condizio- congedo obbligatorio si configura miglia e riconosciuto dalla Costitu- ne che uno specialista del Servizio come un diritto autonomo del padre, zione. Alla luce di queste esigenze, sanitario nazionale attesti l’assenza fruibile in aggiunta al congedo di la riforma dei congedi parentali1 ha di pericolo per la madre e il nasci- maternità goduto dalla madre (e dettato norme che assicurano la sta- turo. Lo stesso vale per il parto pre- anche qualora la stessa non ne ab- bilità del posto di lavoro e una certa maturo: i giorni non goduti prima bia diritto). I due giorni di congedo tranquillità economica alla lavora- del parto si sommano al periodo facoltativo, invece, possono essere trice, estendendo per alcuni aspetti successivo. Il padre potrà usufruire goduti a patto che la madre rinunci questa tutela anche al padre. del congedo di paternità solo qua- ad altrettanti giorni del proprio con- Le lavoratrici gestanti hanno il dirit- lora vi sia infermità, decesso o ab- gedo di maternità. to a permessi retribuiti per effettuare bandono della madre, oppure qua- visite mediche specialistiche, esami lora sia affidatario esclusivo. prenatali o accertamenti clinici, nel 70 Congedi parentali Su richiesta esplicita del dipendente, caso in cui questi debbano essere La retribuzione il datore di lavoro dovrà inoltre con- eseguiti durante le ore lavorative. Per i dipendenti del terziario, dei tra- cedere un periodo ulteriore di asten- sporti e del settore turismo durante il sione a ciascun genitore nei primi ot- Il congedo di maternità congedo di maternità il datore di la- to anni di vita del bambino: i cosid- La legge individua un periodo du- voro integra l’indennità Inps fino al detti congedi parentali. Si tratta di rante il quale la lavoratrice è obbli- raggiungimento del 100% della retri- sei mesi, continuativi o frazionati al- gata ad astenersi da qualsiasi atti- buzione2. Il contratto dei trasporti, in- la madre, più sei mesi, continuativi vità lavorativa, percependo quasi vece, prevede l’erogazione del 100% o frazionati al padre, purché la som- per intero la retribuzione: il conge- della retribuzione per i primi quattro ma dei due periodi non superi glo- do di maternità. È infatti vietato adi- mesi e dell’80% per il quinto. balmente i dieci mesi. Se il padre si bire al lavoro le donne durante i La legge 92 del 28 luglio 2012 (leg- astiene per un periodo non inferiore due mesi che precedono la data ge Fornero) ha introdotto, a decorre- a tre mesi, il limite massimo a lui presunta del parto, per il periodo in- re dal 1° gennaio 2013, un’importan- spettante sale a sette mesi e il limite tercorrente tra questa data e quel- te novità a sostegno della genitoria- complessivo a 11 mesi. Qualora il la effettiva del parto e nei tre mesi lità. Da tale data, infatti, i padri po- genitore sia uno solo, gli spetteranno successivi. La riforma del 2000 ha tranno fruire di un giorno di conge- dieci mesi. GIUGNO 2014 Si ricorda che il padre potrà usufrui- rici, ad accogliere le richieste delle la- tesi è indispensabile un certificato di re del congedo parentale anche du- voratrici di trasformazione tempora- malattia rilasciato da uno specialista rante i mesi di astensione obbligato- nea del rapporto di lavoro, da tem- del Servizio sanitario nazionale (o con ria della madre. po pieno a tempo parziale. esso convenzionato). In nessun caso In caso di parto gemellare, i periodi Tutte le lavoratrici, inoltre, fino al sono ammessi controlli sull’effettivo di congedo parentale spettanti si compimento del primo anno di età stato di malattia del bambino da par- moltiplicano in relazione al numero del bambino hanno diritto a due ore te dell’Inps o del datore di lavoro. Al nati3. di riposo giornaliero (anche cumula- rientro dai periodi di astensione obbli- Per quanto riguarda il trattamento bili) se l’orario di lavoro supera le sei gatoria e facoltativa, il lavoratore, fi- economico, il genitore in astensione ore giornaliere; un’ora, se l’orario di no al primo anno d’età del bambino, facoltativa avrà diritto a un’indenni- lavoro è inferiore a sei ore. Questi pe- dovrà essere assegnato alla stessa tà pari al 30% della retribuzione glo- riodi di riposo devono essere consi- unità produttiva dove era occupato bale fino ai tre anni del bambino e derati ore lavorative a tutti gli effetti al momento della richiesta di asten- per un periodo massimo, complessi- e comportano la possibilità per la sione o in altra ubicata nello stesso co- vo tra i genitori, di sei mesi. Dai tre agli madre di uscire dall’azienda. Il pa- mune e gli dovranno essere assegna- otto anni di età, e comunque per la dre potrà godere di questi permessi te le ultime mansioni svolte o mansio- parte di congedo eccedente i sei me- nel caso in cui sia affidatario esclusi- ni equivalenti. La legge, inoltre, si, l’indennità spetterà solo se il reddi- vo del figlio, in alternativa alla ma- escluse alcune ipotesi tassative, ga- to individuale è inferiore a 2,5 volte il dre che non se ne avvalga, nel ca- rantisce la conservazione del posto di trattamento minimo di pensione. so in cui la madre non sia lavoratri- lavoro vietando, a pena di nullità, il ce dipendente, in caso di suo deces- licenziamento della madre, dall’inizio so o grave infermità. della gestazione fino al compimento dei bambini Congedi parentali a ore Di recente introduzione4 è la possibi- di un anno di età del bambino. In ca- lità di fruire dei congedi parentali an- Permessi non retribuiti so di fruizione del congedo di paterni- che a ore, purché i contratti collettivi Entrambi i genitori, alternativamente tà, il divieto di licenziamento si appli- di settore stabiliscano le modalità di tra loro, possono godere di permessi cherà anche al padre. fruizione e i criteri di calcolo della ba- non retribuiti per la malattia del figlio. se oraria. Per permettere l’assistenza La possibilità di assentarsi per tutta la del bambino fino al compimento del durata della malattia vale fino al terzo anno d’età, i contratti collettivi compimento del terzo anno del bam- del terziario e del turismo5 obbligano bino. Per i figli di età compresa tra i il datore di lavoro, pur in considera- tre e gli otto anni il diritto a fruire dei zione della fungibilità dei lavoratori permessi è ridotto a cinque giorni la- interessati e con precisi limiti nume- vorativi all’anno. In entrambe le ipo- 1 2 3 4 5 Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (TU in materia di tutela e sostegno della maternità e paternità). Art. 185 ccnl 18 luglio 2008 per i dipendenti del terziario; art. 8 Sezione speciale prima, ccnl 26 gennaio 2011 per il settore trasporto e spedizione merci; art. 179 ccnl 20 febbraio 2010 per i dipendenti del settore turismo (Confcommercio). Messaggio Inps n. 569/2001. Legge 228 del 24 dicembre 2012. Art. 90 ccnl 18 luglio 2008 per i dipendenti del terziario; art. 183 ccnl 20 febbraio 2010 per i dipendenti del settore turismo (Confcommercio). GIUGNO 2014 71