Mutualità, Progresso sociale Mutualità Progresso sociale e e risposte alle carenze del Welfare del Welfare Attività dell’associazione • • • • • • Studio del mercato Pi i formativi Piani f ti i personalizzati li ti per M Mutue, t C Casse e F Fondi di Eventi Sociali e congressi Formazione propedeutica al rilascio di mandati in Mutue Formazione annuale per mantenimento iscrizione ALBO Policy & Legal Compliance della comunicazione (social media strategist) MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 L A.NA.PRO.M tutela e promuove la Salute ed il Benessere , p p ; p nella società, attraverso I propri Soci; diffonde tra il pubblico una migliore coscienza e conoscenza del mondo delle Società Generali di Mutuo Soccorso anche attraverso gli organi di informazione; promuove servizi ed attività di assistenza agli iscritti. Il nostro fondamento è, infatti, di far crescere progressivamente e costantemente il Promotore, rendendolo sempre più sicuro e competente nello svolgimento della Sua attività , dando così sempre maggior rilievo e prestigio alla Sua immagine professionale e a quella l ll f l ll dell Associazione tutta. MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 MISSION SOCIALE A.na.pro.m con la sua "Mission" ha A na pro m con la sua "Mission" ha scelto di farsi promotrice di un aspetto fondamentale della vita di ognuno: la Salute. Salute e Sanità quindi, considerata in tutte le sua forme e applicazioni, toccando aspetti che vanno applicazioni, toccando aspetti che vanno dalla cronaca alla legislatura, dall'economia alla politica, anche allo scopo non meno importante di scopo, non meno importante, di diffondere questo sapere a quella,ad oggi ampia,collettività che ignora o appare restia all'approccio di queste soluzioni tanto innovative quanto ancora inesplorate. La SALUTE La SALUTE è una dimensione essenziale del benessere individuale. Condiziona i COMPORTAMENTI, le RELAZIONI, le OPPORTUNITA’ e l PROSPETTIVE dei le d i singoli i li e, spesso, delle loro famiglie OMS – Organizzazione Mondiale Sanità 1948 MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 EVOLUZIONE SOCIALE 1860 1940 1860-1940 Semplicità, centralità famiglia, nuclei estesi e coesi Lavoro 80% agricoltura coesi. agricoltura... 1950-1970 Look, L k emulazione l i star, t iindipendenza, di d certezze previdenziali, divorzio, mito americano, americano lavoro donna. donna 1980-2000 Multirazzialità, nuclei 3/4 persone Multirazzialità persone, nuove professioni, ricerca benessere, incertezze previdenziali... MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 SI VIVE DI PIU Maggiori gg costi assistenziali MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 STATO DI SALUTE DEL PAESE MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 La spesa sanitaria pubblica (in miliardi di €) 2000: debito di € 70.000.000.000 2008: debito di € 106.000.000.000 2012 d 2012: debito bit di € 112.000.000.000 GRATUITE; 15% 21,7% 57,2% 57,2% Alta diagnostica spesa a carico delle FAMIGLIE TICKET, 28% OUT OF POCKET; 57% Visite Specialistiche spesa a carico delle FAMIGLIE MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 SPESA SANITARIA Impensabile che ciò accada in un paese civile MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 TAGLI AI POSTI LETTO 1990 posti letto 410.026 Oggi 2006 posti letto 232.606 MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 PARADOSSI DEL SISTEMA MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 ERRORI MEDICI In Italia 15 mila medici sono indagati per errori e o medici ed c o presunti p esu t tali: ta se da u una a parte è giusto sottolineare le mancanze delle strutture e del personale medico e paramedico dall'altra paramedico, dall altra parte bisognerebbe chiedersi perchè questo accade, spesso la causa della malasanità dipende da vari di disservizi i i iinsiti iti nell sistema i t stesso: t mancanza di personale, turni estenuanti, attrezzature p aggiornate gg o funzionanti non sempre correttamente e diagnosi tardive a causa delle lunghissime liste di attesa del servizio pubblico pubblico. MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 MACCHINARI DIAGNOSTICI Nel 2001 censimento sulle apparecchiature diagnostiche, con risultati drammatici Nel 2011 lo stesso censimento riporta ancora statistiche allarmanti Nel 2014 fonte ASSOBIOMEDICA/La Stampa il 40% degli d li apparecchi hi Elettromedicali con età tà media di 10 annii MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 INFEZIONI NEGLI OSPEDALI dal 6% al 10% di infezioni su ricoveri pari a 700.000 casi l anno Circ. 52/1985 Controllo Infezioni Ospedaliere p Circ. 8/1988 sorveglianza e prevenzione on.Min. DonatCattin COMITATO DI SORVEGLIANZA Il Comitato designerà un ristretto Gruppo O Operativo ti cuii affidare ffid specifiche ifi h mansioni i i attinenti al programma: •1 Medico Igienista della direzione Sanitaria •1 Esperto in malattie infettive p •1 Caposala •3 Infermieri professionali (addestrati in materia) •1 Farmacologo clinico o farmacista ospedaliero Su 267 ospedali Italiani solo 167 hanno sperimentato i t t il P Protocollo t ll di Sorveglianza MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 Carta europea dei diritti del malato Presentata a Bruxelles il 15 novembre 2002 • • • • • • • • • • • • • • diritto a cure preventive, all accesso, all informazione, informazione al consenso, diritto al rispetto del tempo dei pazienti, pazienti alla libera scelta, alla privacy e confidenzialità, al rispetto degli standard di qualità, al rispetto standard di qualità alla sicurezza, ad evitare sofferenze e dolore non necessari, necessari all innovazione, a trattamenti personalizzati, diritto al reclamo, al reclamo diritto al risarcimento. 10% di infezioni su ricoveri età media 10 anni MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 LISTE DI ATTESA MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 OUT OF POCKET € 617 spesa personale € 77 pagamenti sostenuti (mediati) da casse, casse assicurazioni etc I Cybernauti italiani che ogni giorno accedono alla rete sono 25 mln. Di questi ben il 79% (pari a 19 mln) a effettuato ricerche sulla Salute . Fonte Istat 2012 • Continuerà la migrazione la migrazione verso le città verso le città (i 2/3 della 2/3 della popolazione) • Entro il 2050 Il numero di ultra 65enni supererà quello dei bambini sotto i 5 anni. (Per la prima volta p nella storia dell umanità) • Entro il 2040 gli ultra 65enni aumenteranno del 160% e gli ultra 80enni del 250% MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 INTERNATIONAL HEALTH CARE Cosa succede all Estero? MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 Olanda Riforma Hoogervorst, attuata in Olanda nel gennaio 2006 T tti i residenti Tutti id ti maggiorenni i i devono d acquistare i t una polizza li sanitaria it i individuale i di id l presso una compagnia di assicurazione privata. La copertura base è stabilita per legge gg . Obbligo g p per le compagnie p g di offrire copertura p a tutti,senza differenziare i p prezzi in base alla condizione dell assicurato. PREMIO MEDIO PER LA COPERTURA BASE NEL 2011-2012: €1.150 Germania Le aziende sanitarie pubbliche si stanno trasformando in S.p.A., con identici diritti e doveri delle strutture private private. 241 mutue sono ormai integrative al sistema pubblico pubblico. La LTC è dal 1995 obbligatoria con contribuzione dell’azienda e del lavoratore con una quota personale pari a 1,9% quota lavoratore che su uno stipendio medio pesa per 30€ mese (360€ annue)) il paziente che va dal medico per un malore riceve diagnosi all istante e referto immediato. MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 Svizzera L’ 80% della popolazione rispetto ai servizi non coperti dal sistema di protezione sociale, i l stipula un’assicurazione privata volontaria. Spagna È stato creato un modello di assistenza sostitutiva denominato MUFACE (Mutualidad general de funcionarios Civiles del estado) che hanno optato liberamente per una copertura sanitaria privata, rinunciando alla copertura pubblica. Francia La copertura malattia obbligatoria copre quasi il 90% della popolazione popolazione. Il fondo nazionale di malattia CNAMTS, 16 fondi di assicurazione sanitaria regionale CRAM, 128 fondi di assicurazione primaria a livello cittadino CPAM, 4 fondi nei dipartimenti CSST Ma CSST. M 6F Francesii su 10 sono iiscritti itti a forme f di Mutualità, M t lità parii a 30 milioni ili i di cittadini. Harmonie Mutuelle raggruppa le più grandi mutue no profit con 295 agenzie e 4,5 milioni di assistiti, la crescita della mutualità è del 2% annuo MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 AREE CRITICHE DEL SSN MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 SFIDUCIA CENSIS ha effettuato un sondaggio sulla popolazione Italiana la quale alla domanda: "aderirebbe ad una p programma g di Sanità Integrativa" g risposta: SI 81% degli intervistati. MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 GLI OPERATORI DELLA SALUTE Possibili soluzioni In Italia MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 LE ASSICURAZIONI • • Le POLIZZE SANITARIE sono poco diffuse e rappresentano il 4% della raccolta assicurativa. L “M l i ” è RAMO D AZIENDA SEMPRE IN PERDITA La “Malattia” è un RAMO D AZIENDA SEMPRE IN PERDITA P Perche? Perche h ? in Italia è bassa la cultura sulla Prevenzione e le polizze sanitarie si richiedono solo quando devono essere usate con conseguente g p perdita della compagnia…il p g tutto si trasforma in costi p piu elevati PER TUTTI. RIASSUMENDO: 1. Costi di accesso elevati 2. Il 99% delle compagnie sono politicizzate 3. Nessun investimento sulla prevenzione 4. Durata limitata e disdetta 5 No distribuzione 5. PRINCIPALI INDICATORI ANDAMENTO COSTO POLIZZA CHE POSSONO DETERMINARE LA NON ASSICURAZIONE O LA LIMITAZIONE DEL MASSIMALE GARANTITO ETA ASSICURATO SS CU O COMPONENTI NUCLEO PROFESSIONE ED HOBBY DURATA LIMITATA STILE ED ABITUDINI DI VITA Residenza Assicurato;Terapia farmacologica in corso; Nessuna disdetta da altra compagnia; Patologie ereditarie dit i MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 IL RUOLO DEI FONDI ASSICURATIVI • • • • • • • • • • • POLIZZE SANITARIE POCO DIFFUSE RAMO MALATTIA SPESSO IN PERDITA (COMBINED RATIO MEDIO 120%) PREVALENZA DI POLIZZE COLLETTIVE DI SETTORE SPESSO LEGATE AI CCNL POCA CULTURA SOCIALE FORTE ANTISELEZIONE PER IL MODELLO DI VENDITA COSTI ELEVATI DISDETTA PER ECCESSO DI SINISTROSITA SINISTROSITA’ FASCE DI ETA’ E SESSO QUESTIONARIO ANAMNESTICO FONDI E CASSE CHIUSI AL MERCATO INDIVIDUALE AGEVOLAZIONI FISCALI LIMITATE MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 LE CASSE SANITARIE Erogano Sussidi destinati a determinate categorie professionali come: Medici Avvocati Chimici Ingegneri Giornalisti B Bancari i etc.... ...etc.... MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 8 Stato di salute del paese Il SSN da qualche anno sta operando una forte riduzione dei fondi dedicati alla salute, soprattutto per spese sanitarie particolari (es.: fondi per long term care). Da diversi anni assistiamo nel settore a una forte spinta normativa e fiscale affinché queste spese vengano assorbite dai privati, con assistenze di tipo privato e contrattualistico (alcuni CCNL prevedono l’obbligo delle coperture sanitarie). sanitarie) La scelta è ricaduta su: -fondi sanitari -casse di assistenza -società di mutuo soccorso -compagnie di assicurazioni MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 Stato di salute del paese Queste ultime operano spesso a supporto delle prime, assicurando piani prevalentemente collettivi e/o su popolazioni consuete e note. Il risultato è un secondo pilastro non consono che: -Offre poca copertura -È complementare e non integrativo -Basato sul profitto -Chiuso Chiuso a popolazioni privilegiate Eccezion fatta per istituti antichi più di un secolo, come le Società di Mutuo Soccorso…. MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 MUTUO SOCCORSO Lg 3818 del 15 Aprile del1886 Lg. MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 LE MUTUE VALORI E PRINCIPI SMS Le società di mutuo soccorso hanno rafforzato e innovato la loro presenza, sulla base di valori alori e principi imm immutati tati nel tempo tempo: • assenza assoluta di fini lucrativi; • non discriminazione delle persone assistite; • principio della porta aperta: tutti possono aderire ad una mutua a prescindere dalle condizioni di salute; • durata illimitata del rapporto associativo con facoltà di recesso solo in capo al socio; • estensibilità della copertura a tutti i componenti del nucleo familiare familiare. • svolgere attività di assistenza economica e sociale nonché attività culturali e formative. MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 LE MUTUE NELL ANTICHITA La più antica forma di mutualismo strutturato sembra derivare dai collegia opificum (associazioni di artigiani) della Roma antica, artigiani) della Roma antica che rappresentavano una forma di organizzazione finalizzata ad affrontare i disagi dovuti a malattie, invalidità, guerre, povertà à à e protezione p per vecchiaia. Tali isituti costituirono una p diverse categorie professionali, prima del declino barbarico barbarico. Fonte: Pof. Stefano Maggi – Docente di Storia contemporanea Università di Siena MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 LE MUTUE PRIMA DELL’UNITA’ D’ITALIA In epoca moderna le società di mutuo soccorso sono nate, a partire dalla fine del 1700, 1700 come associazioni volontarie con lo scopo di migliorare le condizioni materiali e morali dei ceti lavoratori. Era au una a forma o a nuova uo a d di so solidarietà da e à reciproca, diversa dalla tradizionale beneficenza, con la q quale i ceti p più ricchi provvedevano ai poveri, ritenendolo una sorta di dovere morale. Fonte: Pof. Stefano Maggi – Docente di Storia contemporanea Università di Siena MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 LE MUTUE PRIMA DELL’UNITA’ D’ITALIA Le società di muto soccorso nacquero per fare fronte ai bisogni di àd f f bi i di assistenza e di previdenza manifestatisi nel nuovo contesto sociale che si andava affermando nel corso dell’Ottocento. d ff d l d ll’Ott t Con il pagamento di una modica quota mensile, garantivano sussidi in caso di malattia di invalidità o di morte a chi si trovava in una caso di malattia, di invalidità o di morte a chi si trovava in una situazione di bisogno. Occorre tenere presente che non esisteva all’epoca nessuna forma di , p q servizio sanitario, come non esisteva la pensione: quindi non vi era né previdenza né assistenza e i salari operai erano fermi al puro sostentamento. Fonte: Pof. Stefano Maggi – Docente di Storia contemporanea Università di Siena MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 LE MUTUE ANTE DECRETO Il maggiore sviluppo si verificò in Piemonte gg pp perché in questo Stato il mutualismo poteva contare sulla libertà di associazione prevista d ll S dallo Statuto concesso da Carlo Alberto di d C l Alb di Savoia nel 1848, il cosiddetto Statuto Albertino rimasto poi in vigore nel nostro Albertino, rimasto poi in vigore nel nostro paese per un secolo fino alla Costituzione repubblicana. Fonte: Pof. Stefano Maggi – Docente di Storia contemporanea Università di Siena MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 LE MUTUE ANTE DECRETO Le società operaie nate nel Piemonte sabaudo erano in gran parte emanazioni sabaudo erano in gran parte emanazioni paternalistiche, sorte con l appoggio delle autorità o di esponenti borghesi p g estranei al mondo del lavoro. LLe società liguri, che subirono l i à li i h bi l influsso di i fl di Giuseppe Mazzini, rappresentarono invece una forza per l organizzazione invece una forza per l organizzazione democratica con funzioni di propaganda politica. Fonte: Pof. Stefano Maggi – Docente di Storia contemporanea Università di Siena MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 Il MOVIMENTO MUTUALISTICO 2° ‘900 Importante è rilevare come lo stesso termine mutua abbia assunto a partire dagli anni 50 un significato diverso da quello originario, indicando gli istituti di gestione delle assicurazioni sociali deputate all assistenza contro le malattie; cioè tutte quelle mutue obbligatorie di categoria – spesso fonte di sperequazione tra i lavoratori – che solo a fine anni 70 sono confluite nel Servizio sanitario nazionale. Fonte: Pof. Stefano Maggi – Docente di Storia contemporanea Università di Siena MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 Il MOVIMENTO MUTUALISTICO DEL 2° ‘900 Perfino una serie di espressioni colloquiali, dure a estinguersi presso le vecchie dure a estinguersi presso le vecchie generazioni, sono derivate da tale situazione, ad esempio ad esempio avere la mutua che significava avere l assistenza sanitaria pagata, o mettersi in mutua come sinonimo di farsi riconoscere malato o inabile al lavoro. Fonte: Pof. Stefano Maggi – Docente di Storia contemporanea Università di Siena MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 Il MOVIMENTO MUTUALISTICO DEL 2° ‘900 A fine Novecento, soltanto le società mutualistiche più solide hanno continuato a operare nel settore sanitario offrendo prestazioni anche continuato a operare nel settore sanitario, offrendo prestazioni anche innovative. Oggi la riduzione dello stato sociale e i nuovi bisogni emergenti, collegati agli scenari della globalizzazione possono costituire l occasione di un rilancio purché la mutua riesca a operare nell inedito scenario di rilancio, purché la mutua riesca a operare nell inedito scenario di competizione che tutti stiamo vivendo sulla nostra pelle. e ques o occo e u a ges o e adegua a a co es o p ese e, e a Per questo occorre una gestione adeguata al contesto presente, e la capacità di comunicare il grande valore della solidarietà che viene dal passato, ma che è quanto mai attuale: non è nostalgia, è identità. Fonte: Pof. Stefano Maggi – Docente di Storia contemporanea Università di Siena MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 VALORI SOCIALI SANCITI DA COSTITUZIONE ART. 45 Costituzione Italiana “La Repubblica “L R bbli riconosce i la l funzione f i sociale della cooperazione a carattere di mutualità li à e senza fini fi i di speculazione l i privata. La legge ne promuove e favorisce l’incremento con i mezzi più idonei e ne assicura, con gli opportuni controlli, il carattere e le finalità” MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 Il governo rilancia le mutue salvaguardando l d d glili incentivi i ti i fiscali fi li Art. 15 TUIR Può essere portato in detrazione il 19% dei contributi associativi versati da singole persone fisiche a Società di Mutuo Soccorso. (fino ad un max di € 1.291,14) La detrazione non fa cumulo con altre, come polizze vita, infortuni o previdenziali. La detrazione è consentita a condizione che il versamento di tali erogazioni e contributi sia eseguito tramite banca o ufficio postale, ovvero mediante gli altri sistemi di pagamento previsto dall art.23 del D.lg. 9 luglio 1997, nr. 241, e secondo ulteriori modalità idonee a consentire all amministrazione finanziaria lo svolgimento dei efficaci controlli, che possono essere stabilite con decreto del Ministro delle Finanze da emanarsi ai sensi dell art. 17, comma 3 3, della legge 23 agosto 1988 1988, nr nr. 400 400. MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 MUTUE…MASSIMA ATTUALITA’ MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 NOTIZIE DAL MERCATO Nella totalità le spese sanitarie a carico dei cittadini è del 76% NOTIZIE DAL MERCATO MUTUE…MASSIMA ATTUALITA’ GAZZETTA UFFICIALE 19/10/2012 Supplemento Ordinario n.194/L A t 23 Mi Art.23 Misure per lle società i tà cooperative e di Mutuo Soccorso. S tit i Sostituzione A Art. t 2 lg l 15 aprile il 1886 n.3818 integrato con: "Le società possono inoltre i lt promuovere attività tti ità di carattere educativo e culturale di tt a realizzare dirette li fifinalità lità di prevenzione sanitaria e di diffusione dei valori alori m mutualistici". t alistici" MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 VIGILANZA: Chi controlla le mutue? Associazioni nazionali di categoria MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 Case Historyy MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 Settore: Welfare Privato IL SISTEMA MBA Tipologia: Mutua OPEN Possono aderire tutti! …nel momento g del bisogno MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 MUTUA MBA Numeri CALL CENTER Telefonate qualità a campione sugli associati •350.000 aderenti •2.000 Soci Promotori sul territorio •Dotata di Capitale sociale •70 collaboratori interni (impiegati a vari livelli) •Presenza territoriale degli associati sul 95% del territorio •Iscritta all ANSI Associazione Nazionale Sanità Integrativa SISTEMA DI PROMOZIONE SU PROPOSTA Grazie ai PM che svolgono attività di informazione/formazione MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 MUTUA MBA ERTIFICAZIONE DI QUALITA La certificazione di qualità ISO 9001 è il riconoscimento delle capacità imprenditoriali di un'azienda che ha saputo ottimizzare la propria organizzazione dotandosi di una gestione efficiente, di strutture idonee e di competenze adeguate adeguate, ma è anche una garanzia di affidabilità per clienti, fornitori, dipendenti e collaboratori, tanto più valida tanto più è prestigioso l'ente che ha rilasciato la certificazione. Mutua M t a MBA è sottoposta alla revisione ed organizzazione contabile “volontaria” di Kpmg Mutua MBA è dotata di C ll i sindacale Collegio i d l MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 Oltre 410 reperti periziati L insieme dei documenti abbraccia un L’insieme arco temporale di oltre 150 anni, dal 1844 ad oggi: lettere, mandati di pagamento ricevute, pagamento, ricevute assegni assegni, polizze, certificati, decreti, manifesti, giornali, buoni, cartoline e francobolli che testimoniano come le mutue mutue, facendo leva sui valori della solidarietà, siano state capaci di assicurare forme di tutela contro le carenze dello Stato sociale. STATO MAGGIORE DELLA DIFESA Carabinieri Esercito Marina Aeronautica MINISTERO DELL INTERNO Polizia di Stato Vigili g del Fuoco Guardia di Finanza Corpo Forestale MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 ALCUNE CONVENZIONI CON AZIENDE… MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DI LAVORO MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 LA CENTRALE SALUTE 1.560 strutture convenzionate i 15.000 15 000 medici convenzionati MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 DIRECT CARE Call center veloce ed immediato 800 311 511 MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 NETWORK AD ARCHITETTURA APERTA Promotore o Associato Contribuiscono alla segnalazione di strutture da convenzionare MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 SERVIZI DIGITALI CIRCA 9 MLN DI FOGLI SCANSIONATI OGNI ANNO Per una miglior g velocità e qualità di gestione MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 SERVIZI ALL’ASSISTITO Gentile Sig. Rossi sua Pratica n. 78545 è stata regolarmente presa in carico. Rimaniamo a sua disposizione 800.511.311 MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 I Numeri 480 chiamate 480 hi t giorno i i b inbound d (dato medio)Performance: percentuale di d d decadenza/abbandono / bb d < 2% (dato 2% (d t statistico t ti ti settimanale) tti l ) MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 PROMOTORE MUTUALISTICO MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 SOCIO PROMOTORE IlIl Promotore Mutualistico sta divenendo sempre più una professione Promotore Mutualistico sta divenendo sempre più una professione di successo, altamente richiesta e destinata quindi a rivestire un ruolo sempre più incisivo e da 'protagonista', fungente da 'collante' tra la crescente domanda di assistenza ma anche di necessità di à tutela. MODELLO UOMO COMPAGNIA/MUTUA MUTUA UOMO MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 Connessione Sociale NECESSITA’ NECESSITA SOLUZIONI Uomo Mercato MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 SOCIO PROMOTORE Anche se abbiamo viste le differenze: LA MUTUA non è un LA è alternativa alle lt ti ll ASSICURAZIONI LLa Mutua svolge una funzione sociale con ripercussioni M l f i i l i i i sullo stato social produttivo del paese UN SOCIO...NON E UN NUMERO, UN CODICE MA PARTE INTEGRANTE DELLA MUTUA, VIVE L ASSOCIAZIONE, RICEVE ASSISTENZA MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 Difficoltà sociali di comunicazione L 833 del Lg d l 23 Dicembre Di b 1978 SSN Art. 2 Il SSN persegue, nell nell'ambito ambito delle proprie competenze: d) la promozione della salute negli istituti di iistruzione i pubblica bbli e privata i di ognii ordine di e grado, a partire dalla scuola materna. Obiettivi dell'Organizzazione Mondiale della Sanità (MOS), progetto "Salute 2020”: si pone come principale obiettivo il Benessere attraverso il miglioramento della salute e l individuazione i di id i di IIstituzioni i i i per lla Promozione P i della d ll Salute ALBO PROFESSIONALE ANAPROM REGOLAMENTO ATTUATIVO ALBO PROFESSIONALE PRIVATO DEI PROMOTORI MUTUALISTICI Art.2– lett. f : l’iscrizione all’albo prevede l’assunzione dell’obbligo di un aggiornamento professionale costante e continuo, che verràà gestito e coordinato da A.NA.PRO.M. attraverso pacchetti formativi con relativi test di verifica e attestato finale. Il promotore mutualistico, pertanto, ha l’obbligo di partecipare a corsi di formazione in aula e/o a distanza di durata non inferiore a 12 ore annuali. Manuale relaizzato in collaborazione con A.NA.PRO.M MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 LA CONOSCENZA NASCE DALLA VOLONTA’… LA CONOSCENZA NASCE DALLA VOLONTA’ IL SAPERE E’ CONSEGUENZA DI UN’ATTEGGIAMENTO VOLTO ALLA CRESCITA VOLTO ALLA CRESCITA. GRAZIE A TUTTI Manuale relaizzato in collaborazione con A.NA.PRO.M MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 www.sanitaintegrativa.org ASSOCIAZIONE NAZIONALE SANITA’ INTEGRATIVA Chi Siamo A.N.S.I. nasce dalla volontà di alcuni primari fondi sanitari di creare non solo un’ associazione di categoria “indipendente”, ma anche un interlocutore qualificato che si renda portavoce attivo tra Istituzioni, Istituzioni Sistema Sanitario Nazionale e Fondi Sanitari Integrativi, un’ “agorà” dove i SOCI insieme alle varie realtà del settore possano interagire e confrontarsi e soprattutto usufruire dello scambio della conoscenza che i SOCI dell’ANSI dell ANSI mettono a disposizione degli stessi SOCI, SOCI scambiandosi Know-how ed esperienze. Per chi ANSI? Fondi sanitari – Casse – Mutue - Associazioni all’interno di ANSI si trovano forme associative di natura diversa, dal fondo aziendale che cerca soluzioni migliorative per i propri Assisti, alla cassa di assistenza sanitaria che necessita di servizi che non riesce a erogare autonomamente, giungendo sino alle Società di Mutuo Soccorso “alma mater”della sanità integrativa, creando di fatto una interdipendenza unica in Italia. Indipendenza Oggi ANSI non solo è formata da un gruppo di persone mosse dalla stessa progettualità per un futuro attivo di questo settore, ma vuole affermare che ancora oggi in Italia si può ricominciare a parlare di mutualità e socialità, essendo “libera” da fazioni o lobby bb ddi mercato che h come unico scopo h hanno quello ddel profitto e mai il valore della salute, invece unico indiscusso obiettivo bi i ddell’ANSI. ll A SI Mutue sempre attuali Le mutue presenti sul territorio europeo offrono servizi sociali e socio socio-sanitari sanitari a 230 milioni di cittadini, dietro il pagamento di contributi associativi che raggiungono i 180 miliardi di euro, pari ad una contribuzione personale l di 782€ annui nn i p perr p persona r n Ufficio Studi Personalità di comprovata eccellenza su tutto ciò che avviene nel mondo della sanità pubblica e privata Prof. Marcello Felicetti Dr. Stefano Sasso g Roberto Ing. Anzanello Prof. Isabella Mastrobuono ANSI non ha fini di lucro;; promuove p il welfare attraverso le proprie associate che grazie i ad d essa possono accedere d a servizi i i per i qquali avrebbero difficoltà ad erogare g singolarmente grazie all'articolo 148 del d l TUIR. TUIR Quali Service offre ANSI • • • • • • • • • • • • • • • • Dati,i studi di e ricerche i h sull mondo d ddella ll SSanità i Integrativa i Consulenza mirata per costituzione o restyling societario Operation p per la creazione di documenti associativi p Assistenza soci dedicata ad hoc con numero verde e personale dedicato Social Media Strategist – per una comunicazione al passo con i tempi Health Service Provider con 1560 strutture sanitarie sul territorio Consulenza giuridica e fiscale Direzione operativa ed organizzazione Back Office Consulenza per compliance e policy interna Formazione personale interno ed incaricati al contatto con i soci Assistenza, realizzazione piattaforme e siti web ed aree intranet. Marketing e strategie di comunicazione ai soci Organizzazione di convegni nazionali di settore Accesso a sussidi e piani assistenziali evoluti, non erogabili direttamente Studi attuariali su popolazioni per convenzioni Rapporti con le istituzioni, fiscalità e Welfare Aziendale Difficoltà sociali di comunicazione L 833 del Lg d l 23 Dicembre Di b 1978 SSN Art. 2 Il SSN persegue, nell nell'ambito ambito delle proprie competenze: d) la promozione della salute negli istituti di iistruzione i pubblica bbli e privata i di ognii ordine di e grado, a partire dalla scuola materna. Obiettivi dell'Organizzazione Mondiale della Sanità (MOS), progetto "Salute 2020”: si pone come principale obiettivo il Benessere attraverso il miglioramento della salute e l individuazione i di id i di IIstituzioni i i i per lla Promozione P i della d ll Salute Attività istituzionali 10/09/2013 Camera dei Deputati GIUSEPPE MAZZINI primo anno in esilio - Londra 1837. "Nel p primo p periodo della nostra vita abbiamo lavorato per il popolo non col popolo. Bisogna farlo ora ora. Ne ho trovati un nucleo nucleo, d'uomini d uomini di poche idee, ma di volontà buona e fermissima; poche parole hanno bastato a suscitare in essi quel senso che dorme purtroppo anc'oggi anc oggi in seno al nostro popolo, sol perché non abbiamo avuto f d sufficiente fede ffi i t per meritare it di suscitarlo.” it l ” Fondi Sanitari iscritti 18 Fondi sanitari iscritti tra cui: ANSI eroga g prestazioni p a 1,5 , Mln di iscritti La Fiscalità del rapporto associativo Articolo 15 T.U.I.R. D.P.R. 22 Dicembre 1986, n. 917 lett. i-bis) lett. C) Art. 15 T.U.I.R. - Dall'imposta lorda si detrae un importo pari al 19 per cento dei seguenti oneri sostenuti dal contribuente, se non deducibili nella determinazione dei singoli redditi che concorrono a formare il reddito complessivo[…]: [ ] i-bis) […] i bis) le erogazioni eroga ioni liberali in denaro, denaro per importo non superiore s periore a 4 milioni di lire, lire a favore fa ore delle organizzazioni organi a ioni non lucrative di utilità sociale (ONLUS), [..] nonché i contributi associativi, per importo non superiore a Euro 1.291,14, versati dai soci alle società di mutuo soccorso che operano esclusivamente nei settori di cui all'articolo 1 della legge gg 15 aprile p 1886, n. 3818, al fine di assicurare ai soci un sussidio nei casi di malattia, di impotenza al lavoro o di vecchiaia, ovvero, in caso di decesso, un aiuto alle loro famiglie. […] Si considerano rimaste a carico del contribuente anche le spese rimborsate per effetto di contributi o premi di assicurazione da lui versati e per i quali non spetta la detrazione d'imposta o che non sono deducibili dal suo ne' dai redditi che concorrono a formarlo. formarlo Si considerano, considerano altresì, altresì rimaste a carico del reddito complessivo ne contribuente le spese rimborsate per effetto di contributi o premi che, pur essendo versati da altri, concorrono a formare il suo reddito, salvo che il datore di lavoro ne abbia riconosciuto la detrazione in sede di ritenuta. MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 Decreto Sacconi Decreto del Ministero della Salute 27 Ottobre 2009 Modifica al decreto 31 marzo 2008 2008, riguardante Fondi sanitari integrativi del Servizio sanitario nazionale (G.U. Serie Generale, n. 12 del 16 gennaio 2010) Art. 2 - Ambito di applicazione e definizioni 1.Il presente decreto, per le finalità di cui all'art. 10, comma 1, lettera e-ter), e dell'art. 51, comma 2, lettera a), […]: a. definisce le procedure e le modalità di funzionamento dell'Anagrafe dei fondi sanitari integrativi del Servizio sanitario nazionale e degli enti, enti casse e società di mutuo soccorso aventi esclusivamente fine assistenziale […] b. definisce i criteri e le modalita' per il calcolo della quota di risorse destinate all'erogazione delle prestazioni di cui al comma 2, lettera d), ) e per la verifica che tale quota non sia inferiore al 20 per cento dell'ammontare complessivo delle risorse destinate alla copertura di tutte le prestazioni garantite ai propri assistiti […] d) «soglia delle risorse vincolate»: […] 1) prestazioni sociali a rilevanza sanitaria […] 2) prestazioni sanitarie a rilevanza sociale […] [ ] 3) prestazioni finalizzate al recupero della salute di soggetti temporaneamente inabilitati da malattia o infortunio […] MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è 4) prestazioni di assistenza odontoiatrica compresa la fornitura di protesi dentarie. […] severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 WELFARE AZIENDALE A t 51 ed Art. d opportunità t ità per lle A Aziende i d WELFARE AZIENDALE CORPORATE WELLNESS P Promozione i della d ll salute l t MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 WELFARE AZIENDALECORPORATE WELLNESS • Non significa semplicemente soddisfare i requisiti giuridici di salute e sicurezza; comporta anche un intervento attivo da parte dei datori di lavoro per aiutare il personale a migliorare p g le condizioni g generali di salute e benessere. • E’ comunque necessario l’impegno consapevole e la partecipazione attiva da parte dei dipendenti dipendenti. • Promuovere la salute significa g innanzi tutto promuovere uno stile di vita corretto, ossia nutrirsi in modo equilibrato, non fumare, non consumare alcolici in eccesso e soprattutto svolgere una regolare attività fisica. WELFARE AZIENDALECORPORATE WELLNESS • Lo stile di vita è privato: una persona può essere incoraggiata a cambiare comportamento, ma assolutamente non obbligata. • D’altro canto le persone spendono la maggior parte del proprio tempo ‘attivo’ sul luogo di lavoro, che perciò costituisce l’ambiente principale di socializzazione e apprendimento apprendimento, in grado di influenzare i comportamenti e le abitudini anche al di fuori della sfera lavorativa vera e propria. • Per questo motivo il luogo di lavoro costituisce l’ambiente ideale per acquisire la conoscenza e la motivazione necessarie ad adottare uno stile di vita più sano. WELFARE AZIENDALECORPORATE WELLNESS • 1 1. Riduzione dell dell’assenteismo: assenteismo: La realizzazione di programmi di Corporate Wellness e il conseguente miglioramento della condizione psicofisica dei dipendenti p p riduce dal 20% al 30% il tasso di assenteismo. • 2. Aumento della produttività: E’ stato riscontrato, (Indagine Fasi 2012)nelle aziende che hanno attuato tali piani di “attenzione verso il dipendente”, un’ aumento della produttività del singolo • 3. Miglioramento del clima aziendale: Il migliore controllo dello stress e la migliore condizione condi ione psicofisica hanno impatto positi positivo o anche ssull clima aziendale, come evidenziato in gran parte delle interviste con gli utenti che partecipano ai programmi di corporate wellness (incluso ENI). BUSINESS CASE Settore Azienda Canada Life Insurance Assicurazioni Prudential DuPont Coca Cola Industria Johnson & Johnson British t s Co Columbia Hydro u b a yd o Mesa Petroleum Energy Marathon Oil American Airlines United Airlines Vancouver International Trasporti Airport Authority Ferrovie Union Pacific Ferrovie Canadian Pacific Governo Canadese Pubblica Amm. Pubblica Amm Città di Toronto Deutsche Post DHL PPTT British Royal Mail Risultati ROI di $3,41 per dollaro investito ROI di $250 per dipendente ROI di $2,5 per dollaro investito ROI di $2,5 per dollaro investito Roi di $500 per dipendente ROI di $225 per dipendente Riduzione dell'assenteismo del 34% du o e de asse te s o de 3 % Risparmi pari a $1,6M/anno Riduzione incidenti del 20% Riduzione assenteismo di oltre il 20% Riduzione assenteismo superiore al 20% Riduzione assenteismo del 36% Riduzione assenteismo. ROI di $2,5 per dollaro investito ROI superiore a $2,8 ROI da $1.95 a $3.75 Incremento di produttività di 7 giorni/anno per dipendente Riduzione assenteismo, miglioramento clima aziendale Assenteismo ridotto da 16gg a 9gg/anno (43%) BUSINESS CASE – ING DIRECT • 1. Recentemente, in Olanda la Banca ha introdotto un servizio di promozione salute per i propri dipendenti, basato su un sito web interno. • 2. 2 S Su 11 11.252 252 dipendenti di d ti dell’Azienda, d ll’A i d 3 3.826 826 h hanno aderito d it all’iniziativa, ll’i i i ti per un periodo di circa 2 anni. Al termine del programma, il tasso di assenteismo dei partecipanti era del 3,84%, mentre quello dei non partecipanti t i ti era d dell 4 4,84%. 84% IIn sostanza, t il ttasso di assenteismo t i d deii partecipanti al progetto era inferiore del 20,67% rispetto a chi non aveva partecipato, pari a 2 gg in più all’anno. • 3. Considerando un costo aziendale giornaliero di 200€, ciò equivale a 400€ per dipendente all’anno, che per 3.826 utenti equivale a 1.530.400€ all’anno. • 4. Su una popolazione di 10.000 dipendenti partecipanti, il risparmio complessivo risulterebbe di 4.000.000€. COMMISSIONE EUROPEA “Una buona salute sul luogo di lavoro consente di migliorare tanto la sanità pubblica in generale, quanto la produttività e la competitività delle imprese. Peraltro, i problemi di salute e di sicurezza sul lavoro hanno un costo elevato per i sistemi di protezione sociale. È quindi necessario garantire ai lavoratori condizioni di lavoro gradevoli e contribuire al loro stato generale di benessere”... “In particolare, i cambiamenti di comportamento devono essere gg tanto a scuola come nelle imprese. p Al fine di integrare g la incoraggiati salute e la sicurezza nei programmi d’istruzione e di formazione, la Commissione Europea Commissione invita gli Stati membri a utilizzare maggiormente il Comunicazione al Parlamento europeo del 21/2/2007 potenziale t i l offerto ff t dal d lF Fondo d sociale i l europeo e d da altri lt i ffondi di comunitari”. it i” Welfare Aziendale MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 Welfare Aziendale Il 79% degli Imprenditori intervistati sostiene che la sanità integrativa contribuisce a migliorare la produttività, il 75% è convinto che contribuisce a migliorare la qualità del prodotto e il 69% afferma che concorre a migliorare i risultati economici i i e fi finanziari i i dell azienda. Fonte Fondo Fasi e la Repubblica Affari & Finanza In azienda infatti è sempre più diffusa la convinzione che la tutela del benessere dei propri lavoratori, come altre forme di welfare aziendale, significhi innanzitutto dotarsi di strumenti per la competitività. MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 Progetto Salute Azienda MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 Progetto Salute Azienda Articolo 51 T.U.I.R. lett. a) Art. 51 DETERMINAZIONE DEL REDDITO DA LAVORO DIPENDENTE D.P.R. 22 Dicembre 1986, n. 917 L'art. 51, comma 2, lett. a) contiene la disciplina dei contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro e dal lavoratore stabilendo condizioni e limiti per la non concorrenza degli stessi al reddito di l lavoro di dipendente. d t Il comma 2 del d l predetto d tt articolo, ti l recentemente t t modificato difi t in i seguito it all Decreto D t suii Fondi Sanitari integrativi del SSN, recita: 2. Non concorrono a formare il reddito: a) i contributi previdenziali e assistenziali versati dal datore di lavoro o dal lavoratore in ottemperanza a disposizioni di legge; i contributi di assistenza sanitaria versati dal datore di lavoro o dal lavoratore ad enti o casse aventi esclusivamente fine assistenziale in conformità a disposizioni di contratto o di accordo o di regolamento g aziendale,, che operino p negli g ambiti di intervento stabiliti con il decreto del Ministro della salute di cui all'articolo 10, comma 1, lettera e-ter), per un importo non superiore complessivamente ad euro 3.615,20. Ai fini del calcolo del predetto limite si tiene conto anche dei contributi di assistenza sanitaria versati ai sensii dell'articolo d ll' ti l 10, 10 comma 1, 1 lettera l tt e-ter); t ) MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 Welfare Aziendale Esempio di aumento retributivo pari a 660 € annui. Oneri Fiscali INPS € 660,00 Aumento retributivo + - 28% azienda 9,19% dipendente p 3,9% 3 9% azienda 27% + - = dipendente AZIENDA - Maggiori costi aziendali - Versamento di oneri fiscali - Nessun vantaggio di Welfare Aziendale AZIENDA € 876,91 DIPENDENTE = € 421,15 DIPENDENTE - Contribuisce su inps ed oneri fiscali - Rischio superamento aliquota IRPEF - Nessuna vantaggio nei rapporti tra azienda e lavoratore MBA è l autore del testo digitale di questi contenuti dei quale è severamente vietata la riproduzione anche parziale artt. 168 e 156 L. 633/41 Welfare Aziendale Esempio di aumento retributivo pari a 660 € annui. Oneri Fiscali INPS € 660,00 Sussidio Sanitario + - 10% azienda 0% dipendente p + - 0% 0% azienda dipendente AZIENDA - Diminuzione costi aziendali (solo 10%) - No versamento di oneri fiscali - Eroga il benefit + richiesto - Diffonde ff cultura del benessere Le prestazioni sanitarie erogate dalla cassa di assistenza sono esenti da qualunque tipo di tassazione ai sensi dell'art.6, comma 2 2, del TUIR TUIR. AZIENDA = € 726 DIPENDENTE = € 660,00 DIPENDENTE - No Inps ed oneri fiscali - No tassazione IRPEF - Riceve il benefit + richiesto - Fedeltà F d ltà verso l azienda i d - Maggior Motivazione al lavoro Grazie
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