1 Piano Compensi ZIJA INTERNATIONAL PIANO COMPENSI EUROPA 2 Piano Compensi Zija paga il 50% dell’intero Volume per ogni Ciclo. Indice Metodi per Guadagnare Denaro con Zija 3 Vendite Dirette 5 Buono Primo Ordine (FOB) 5 Buono “Builder” 5 Sconto Volume Acquisto (VOR & SVOR) 6 Commissioni di Gruppo 6 Buono Qualifica “Leadership” (LCM) 8 Buono Fondo Diamond (Diamond Pool) 10 Molteplici Centri di Negozio 10 Glossario Rapido 11 Qualifiche dei Ranghi di Zija 12 3 Piano Compensi Metodi per Guadagnare Denaro con Zija VENDITE DIRETTE BUONO PRIMO ORDINE (FOB) BUONO “BUILDER” SCONTO VOLUME ACQUISTO (VOR & SVOR) COMMISSIONI DI GRUPPO BUONO QUALIFICA “LEADERSHIP” (LCM) BUONO FONDO DIAMOND MOLTEPLICI CENTRI DI NEGOZIO 4 Piano Compensi 5 Piano Compensi VENDITE DIRETTE Vendite al Dettaglio Forniscono a voi, il Distributore, la possibilità di guadagnare acquistando prodotti al prezzo all’ingrosso per rivenderli successivamente al prezzo al dettaglio. Utili sulle Vendite al Dettaglio Possono essere guadagnati sulla base del differenziale tra il prezzo all’ingrosso e il prezzo al dettaglio pagato dai vostri Clienti quando ordinano prodotti direttamente da Zija. Non è necessario risultare Attivi o Qualificati per realizzare profitti in relazione alle vendite a beneficio dei vostri Clienti al Dettaglio. Commissioni sulle Vendite al Dettaglio Possono essere incassate per un ammontare massimo pari al 25% del PV complessivo (Volume Personale) relativo agli acquisti effettuati dai vostri Clienti Preferiti e Clienti al Dettaglio Personalmente Sponsorizzati, nel caso si sia Qualificati, e Attivi 75. Beneficio per il Cliente Preferito Fornisce ai vostri Clienti che si iscrivono al nostro Programma AutoShip la possibilità di ottenere uno sconto fino al 18% sul prezzo di vendita al dettaglio mediante l’acquisto di prodotti al prezzo all’ingrosso. BUONO PRIMO ORDINE (FOB) Quando il vostro Distributore Personalmente Sponsorizzato o Cliente Preferito effettua un primo ordine di prodotti Zija, e se siete Distributori Qualificati e Attivi 75, potete guadagnare un FOB una tantum pari al 10% del PV complessivo (fino a un massimo di $100); se siete Distributori Qualificati e Attivi 150, potete guadagnare un FOB una tantum pari al 20% del PV complessivo (fino ad un tetto massimo di $200).* Se non siete Qualificati nel Ciclo in cui è stato effettuato il primo ordine, avrete a disposizione i successivi tre Cicli per divenire Qualificati, se intendete beneficiare del FOB†. *E’ necessario essere un Membro T.E.A.M. 250 per far sì che il FOB cap passi dai $100 ai $200. Fare riferimento al documento TEAM 250 Programma per il regolamento completo e le informazioni. † Il FOB viene pagato sul primo Ordine di Volume acquistato entro i primi 30 giorni BUONO “BUILDER” Impegnarvi a costruire la vostra attività Zija International vi assicura dei vantaggi. Se siete Distributori Qualificati e Attivi 150, avete diritto a un Buono “Builder”, tanto assicurandovi l’iscrizione di nuovi Distributori quanto aiutando i vostri Distributori Personalmente Iscritti a raggiungere un rango più elevato. 6 Piano Compensi Buono “Builder” dell’Arruolatore (EBB) In qualità di Arruolatore, ogni volta che Sponsorizzate Personalmente due (2) nuovi Distributori che effettuano un ordine iniziale pari ad almeno 250 PV ed un AutoShip pari a 150 PV, vi assicurerete un Buono “Builder” da Arruolatore pari a $50, a condizione che entrambi i nuovi Distributori eseguano quanto sopra indicato nello stesso Periodo. Buono “Builder” dello Sponsor (SBB) In qualità di Sponsor, ogni volta che uno dei vostri Distributori Personalmente Iscritti raggiunge un nuovo rango (da Builder a Builder 1000) entro i 28 giorni successivi all’iscrizione, avrete la possibilità di guadagnare un Buono “Builder” una tantum da Sponsor. Quando ognuno di tali Distributori raggiunge lo status di Builder, incassate $25; quando raggiunge lo status di Builder 500, incassate $50; quando raggiunge lo status di Builder 1000, incassate $100! Si prega di far riferimento al documento di Formazione relativo al Buono “Builder” per prendere visione del regolamento completo e delle relative informazio SCONTO VOLUME ACQUISTO (VOR & SVOR) Sconto Volume Acquisto Personale (VOR) Quando il vostro PV supera i 250 in qualsiasi Periodo in cui si applicano le Commissioni, e risultate Qualificati e quantomeno Attivi 75, riceverete uno sconto personale fino al 10% applicato al vostro PV superiore a 250. Sconto Volume Acquisto per lo Sponsor (SVOR) Quando qualcuno da voi personalmente sponsorizzato effettua un ordine superiore a 250 PV in qualunque Periodo in cui si applicano le Commissioni, e siete Qualificati e Attivi 75, beneficerete di un bonus pari al 5% in riferimento al Volume superiore a 250; se siete Qualificati e Attivi 150, beneficerete di un bonus del 10% sul Volume superiore a 250. Gli ordini iniziali dei nuovi iscritti non sono inclusi nei VOR o SVOR (Sconto Volume Acquisto). Il tuo livello Attivo è determinato dall’ammontare acquistato in PV nel Periodo precedente. COMMISSIONI DI GRUPPO Le Commissioni di Gruppo sono la struttura portante del Piano Compensi di Zija, e potrete beneficiarne ampiamente in relazione al Volume totale realizzato dalla vostra Downline. L’ammontare delle Commissioni di Gruppo del Piano Compensi di cui potete beneficiare opera su base binaria. Il nostro piano operante su base binaria vi fornisce la possibilità di essere collocati in uno dei due rami (sinistro o destro) del gruppo che fa capo al vostro Sponsor. Sarete quindi ricompensati per aver generato con successo due rami in seguito alla vostra attività. Il vostro Sponsor e la vostra Upline potrebbero inoltre inserire persone nella vostra Downline. Tali persone avranno un peso decisivo nel calcolo delle vostre commissioni di gruppo e qualifiche di rango. 7 Piano Compensi tu Personalmente Sponsorizzato Distributore di Gruppo TOTAL DE 600 GV Ramo a volume superiore TOTALE 500 GV Ramo a volume inferiore Incassa Commissioni di Gruppo fino al Nell’esempio che segue, TU sei Attivo 150. Sei anche Qualificato perché possiedi, nel tuo ramo sinistro, un Distributore Personalmente Sponsorizzato che è Attivo 150, e nel ramo destro un Distributore Personalmente Sponsorizzato che è Attivo 75; pertanto, hai personalmente iscritto con 500 o 1000 PV, e hai quindi diritto ad un massimo di 15% in Commissioni di Gruppo per 3 o 6 Periodi. Nel caso di questo esempio tale cifra è pari a $75 (15% di 500 GV). 8 Piano Compensi Comprendere il funzionamento delle Commissioni di Gruppo: Se voi e i vostri due Distributori Personalmente Sponsorizzati o Clienti Preferiti siete Attivi 75, o di livello superiore, guadagnerete il rango di “Builder” e potrete beneficiare di Commissioni di Gruppo fino al 15%.* Non è necessario che i vostri primi due Distributori Personalmente Sponsorizzati o Clienti Preferiti si trovino su rami differenti. Entrambi possono essere collocati sul ramo destro o su quello sinistro, oppure essere Clienti Preferiti. Le Commissioni di Gruppo vengono incassate sul vostro ramo di minore Volume e scattano, su tale ramo, a partire da un GV complessivo di 500 (Volume di Gruppo), e quindi ogni 100 punti da quel momento in avanti. Il Volume di Gruppo per cui non vi è stata retribuzione, viene trasferito al ciclo successivo, nel caso si resti Attivi 75. Affinché vengano incassate le Commissioni di Gruppo nei Cicli successivi, deve manifestarsi un minimo GV complessivo di 500 in corrispondenza del vostro ramo più corto. Le Commissioni di Gruppo verranno pagate fino a $10.000 per ogni Ciclo, e per ogni Centro di Negozio. * È necessario essere Attivi 150 per ricevere il 15%. BUONO QUALIFICA “LEADERSHIP” (LCM) L’LCM vi permette di guadagnare commissioni sulla base del numero di Distributori che sponsorizzate personalmente, sulla base del numero di Distributori che questi ultimi a propria volta sponsorizzano personalmente, e così via, fino a 8 potenziali generazioni di Leader nel vostro Albero di Iscrizione Personale. Dato che non vi è alcun limite al numero di Distributori che è possibile sponsorizzare personalmente, non c’è limite al numero di rami che potete ottenere nell’ambito dell’Albero di Iscrizione Personale. In altre parole, avete illimitate possibilità di espansione in senso orizzontale. L’espansione verticale del vostro albero dipende invece dal vostro rango. L’LCM inizia quando raggiungete il rango di Emerald Executive, e viene retribuito fino a 4 generazioni. I Diamond Executives (Diamond, Double Diamond, e Triple Diamond) vengono retribuiti fino a 5 generazioni. I Diamond Elites (Diamond Elite, Double Diamond Elite e Triple Diamond Elite) vengono retribuiti fino a 6 generazioni. Le Elites dello status Crowne Diamond (Crowne Diamond Elite, Double Crowne Diamond Elite e Triple Crowne Diamond Elite) saranno pagati fino a 7 generazioni. Una generazione termina quando viene trovato un leader (Bronze o superiore), qualunque sia la dimensione verticale (lunghezza) dell’albero. E’ necessario essere almeno Attivi 150 per poter beneficiare di LCM, L’LCM viene pagato settimanalmente e si basa su una percentuale variabile del Volume complessivo e soggetto a Commissioni dell’azienda. Le Commissioni di Gruppo incassate dai Distributori nel vostro Albero di Iscrizione Personale (nell’ambito delle generazioni per le quali vi qualificate) determineranno l’importo del vostro LCM.* * Zija elargisce un pagamento settimanale pari al 50% del Volume complessivo e soggetto a Commissioni dell’azienda. Dopo aver calcolato le numerose modalità alternative per incassare commissioni, tutte le commissioni disponibili (fino ad una percentuale del 50%) vengono assegnate all’LCM e successivamente pagate, come le altre commissioni incassate nel corso della settimana. Le commissioni settimanali derivanti dall’LCM non possono superare il Volume del vostro ramo caratterizzato da minor Volume. Tutti i riferimenti ai guadagni impliciti o dichiarati tramite il Piano Compensi di Zija hanno semplicemente uno scopo dimostrativo. Zija NON garantisce alcun livello di reddito o di incassi a qualsivoglia Distributore. I guadagni impliciti in base al Piano Compensi di Zija dipendono unicamente dalle vendite e dal know-how, dalle capacità, e dall’impegno personale di ciascun Distributore. 9 Piano Compensi “Emerald” Nell’esempio che segue, TU, un Emerald, hai 5 rami nell’Albero di Iscrizione. Albero di Iscrizione Personale “Bronze” - Fine de Gen 1 Cliente Cliente “Gold” - Fine de Gen 2 “Silver” - Fine de Gen 1 “Silver” - Fine de Gen 3 “Builder” “Builder” 500 “Platinum” - Fine de Gen 4 Si paga per 4 Generazioni Per massimizzare i vostri incassi in riferimento al Buono Qualifica Leadership, dovreste impegnarvi a raggiungere i più elevati livelli di leadership, sponsorizzando e supportando quanti più rami possibili nell’ambito dell’Albero di Iscrizione Personale. 10 Piano Compensi BUONO FONDO DIAMOND (Diamond Pool) Paghiamo ai Diamond Executive fino al 4% del Volume di Gruppo complessivo dell’azienda che è soggetto a Commissioni. Per ogni ramo dell’Albero di Iscrizione Personale in cui è presente una qualifica “Bronze” o superiore, i “Diamonds” e i ranghi superiori guadagnano punti che vengono riconosciuti nell’ambito del Buono Fondo “Diamond”. Più Leader e Rami Leadership con Qualifica creerete, più punti guadagnerete nell’ambito del Fondo Diamond. Tale buono viene pagato settimanalmente, a seconda della quota punti acquisita nell’ambito del Fondo Diamond. Paghiamo a partire dai Diamond Elite Executives in su fino al 2% del Volume di Gruppo dell’azienda soggetto a Commissioni. Per ogni ramo dell’Albero di Iscrizione Personale in cui è presente una qualifica “Emerald” o superiore, i “Diamonds” e i ranghi superiori guadagnano punti che vengono riconosciuti nell’ambito del Buono Fondo “Diamond”. Più Leader e Rami Leadership con Qualifica creerete, più punti guadagnerete nell’ambito del Fondo Diamond. Tale buono viene pagato settimanalmente, a seconda della quota punti acquisita nell’ambito del Fondo Diamond. L’LCM (Buono Qualifica “Leadership”), il DP (Buono Fondo Diamond), e il DEP (Buono Fondo Diamond Elite) sono soggetti a quote fisse nel calcolo dei punti dei rami individuali e dei pagamenti complessivi. MOLTEPLICI CENTRI DI NEGOZIO Quando la vostra organizzazione si amplia, potete potenzialmente beneficiarne ricorrendo ad ulteriori Centri di Negozio. Per ogni Centro di Negozio aggiuntivo potrete assicurarvi fino a $10.000 in più che vi verranno riconosciuti nell’ambito delle Commissioni di Gruppo. Riceverete il vostro secondo Centro di Negozio dopo aver raggiunto il livello Triple Diamond, e i vostri ulteriori due Centri di Negozio dopo aver raggiunto il livello Diamond Elite. È necessario conservare i requisiti di Triple Diamond ed essere Attivi 150 per assicurarsi incassi legati ai Molteplici Centri di Negozio. I Centri di Negozio aggiuntivi devono essere approvati da Zija, e quindi successivamente collocati immediatamente al di sopra del vostro Centro di Negozio iniziale. 11 Piano Compensi Glossario Rapido VOLUME PV rappresenta il Volume Personale (acquisti personali) e GV rappresenta il Volume di Gruppo (acquisti nella tua Downline). Il “Volume” si riferisce ai punti assegnati ai prodotti; ad esempio, una scatola di SmartMix equivale a 75 Punti Volume. Le commissioni vengono guadagnate in base ai punti. LIVELLO ATTIVO Il vostro Livello di Attività è basato sugli acquisti PV da voi effettuati nel Periodo antecedente, a meno che non siate dei nuovi iscritti, in tal caso sarà basato sugli acquisti da voi effettuati nel Periodo corrente. Tale metodo del Livello Attivo viene utilizzato per determinare il Buono Primo Ordine (FOB), le Commissioni di Gruppo (TC), lo Sconto Volume Aquisto (VOR) e lo Sconto Volume Aquisto per lo Sponsor (SVOR). ATTIVO 75 Per guadagnare commissioni e buoni, bisogna risultare Attivi. Per raggiungere lo status di Attivo 75 è necessario acquistare un minimo di 75 PV nell’ambito di uno specifico Periodo. ATTIVO 150 Per avere diritto all’importo massimo delle commissioni e dei buoni, bisogna raggiungere lo status di Attivo 150. È necessario acquistare un minimo di 150 PV entro un determinato Periodo. QUALIFICATO È inoltre necessario essere Qualificati per guadagnare commissioni e buoni. Questo significa che bisogna disporre di almeno due Distributori Attivi Personalmente Sponsorizzati o due Clienti Preferiti. CENTRO DI NEGOZIO Il vostro Centro di Negozio è il punto in cui venite personalmente collocati all’interno della genealogia binaria. Potremmo anche riferirci al vostro Centro di Negozio come alla vostra posizione in tale genealogia. L’Albero di Iscrizione Personale (o Albero Sponsor) fa riferimento ai soggetti che hanno personalmente sponsorizzato e a coloro i quali sono stati da essi sponsorizzati. Si tratta di un modello di albero unilevel (che opera su un unico livello). LA VOSTRA DOWNLINE Tutti quelli che sono collocati sotto il vostro Centro di Negozio nell’ambito della genealogia binaria vengono considerati come la vostra Downline. Possono essere stati collocati in quella posizione da voi, dalla vostra Upline, o dai Distributori collocati sotto di voi. AUTOSHIP L’AutoShip è una conveniente modalità che vi permette di ricevere i prodotti Zija ogni 28 giorni. L’AutoShip vi sarà inviato in occasione di un lunedì o di un martedì, a vostra discrezione. *Si prega di fare riferimento al Calendario delle Quattro Settimane per avere informazioni specifiche sulle date. VOLUME DELL’ALBERO DELLO SPONSOR Il Volume dell’Albero dello Sponsor è il Volume generato dai vostri Distributori Personalmente Iscritti/Sponsorizzati, dai Distributori Personalmente Iscritti/ Sponsorizzati a loro volta da questi ultimi, e così via. VOLUME DI RANGO Il Volume di Rango rappresenta semplicemente tutto il volume generato dalla vostra Downline che può essere fatto risalire al vostro Centro di Negozio. Il vostro rango e potenziale di incassi dipende da quanto Volume di Rango si ha a disposizione nel ramo minore nell’arco di un singolo Ciclo. Viene resettato alla fine di ogni Ciclo. VOLUME DI GRUPPO I compensi di gruppo vengono determinati dal Volume di Gruppo. Il Volume di Gruppo rappresenta il Volume accumulato nell’ambito della vostra Downline successivamente al pagamento dei buoni. Ad esempio, un primo ordine di SmartMix effettuato nell’ambito della vostra Downline, successivamente alla sottrazione di un Buono di Primo Ordine (FOB) pari al 20%, genererebbe 90 Punti Volume nell’ambito del vostro Volume di Gruppo soggetto a Commissioni. Dato che le Commissioni di Gruppo vengono pagate per ogni intervallo di 100 Punti Volume relativo ad ogni singolo Volume più elevato di 500 GV, il Volume residuale sarà fruttifero nel Ciclo successivo. RAMI BUILDER 500 I “Rami Builder 500” sono Alberi Personalmente Sponsorizzati con un Sistema “Builder”. Partendo dai ranghi “Leadership”, è necessario beneficiare di uno status Attivo e di una Qualifica Builder 500 per raggiungere quei ranghi. (Si prega di consultare l’ultima pagina per prendere visione dei ranghi e delle rispettive qualifiche). Ciò significa semplicemente che ognuno dei vostri Distributori Personalmente Sponsorizzati rappresenta l’inizio di uno specifico ramo. Ogni ramo può contribuire con 1 solo Builder 500 al vostro avanzamento di rango. Il Piano Compensi di Zija non è definito in tutti i suoi dettagli all’interno di questo documento. Se avete domande o avete bisogno di chiarimenti su qualunque sezione del Piano Compensi di Zija, siete pregati di contattare l’Ufficio di Assistenza Clienti di Zija. 12 Piano Compensi Qualifiche dei Ranghi di Zija Le Commissioni di Gruppo possono risultare a quota fissa con tetto massimo per specifici ranghi, a partire dal rango Builder, la cui quota è pari a $250. Lo scopo di tali misure è promuovere l’avanzamento di rango nell’ambito del Piano Compensi di Zija. BUILDER QUALIFICHE COMMISSIONI TOTALI DISTRIBUTORE Compilate la domanda per divenire Distributori e date il via alla vostra attività Zija. BUILDER 75 GV e 2 Distributori Personalmente Sponsorizzati o Clienti Preferiti. Potenziale Guadagno Totale Settimanale $500 BUILDER 500 500 GV nel vostro Ramo di Minor Volume nel corso di un Ciclo di 1 settimana. Potenziale Guadagno Totale Settimanale $500 BUILDER 1000 1000 GV nel vostro Ramo di Minor Volume nel corso di un Ciclo di 1 settimana. Potenziale Guadagno Totale Settimanale $750 LEADERSHIP QUALIFICHE BRONZE (Bronzo) 1500 GV nel vostro Ramo di Minor Volume nel corso di un Ciclo di 1 settimana, e quantomeno 1 Ramo dell’Albero di Iscrizione Personale in grado di includere una Qualifica Builder 500 o superiore. Potenziale Guadagno Totale Settimanale $750 SILVER (Argento) 2500 GV nel vostro Ramo di Minor Volume nel corso di un Ciclo di 1 settimana, e un minimo di 1 Ramo dell’Albero di Iscrizione Personale in grado di includere una Qualifica Builder 500 o superiore. Potenziale Guadagno Totale Settimanale $1,000 GOLD (Oro) 4000 GV nel Ramo di Minor Volume nel corso di un Ciclo di 1 settimana, e un minimo di 2 Rami nell’Albero di Iscrizione Personale in grado di includere una Qualifica Builder 500 o superiore. Potenziale Guadagno Totale Settimanale $1,500 WHITE GOLD 6000 GV per 2 Cicli settimanali consecutivi: Mantenere 6.000 GV nel Ramo di Volume Minore e un minimo di 2 Rami dell’Albero di Iscrizione Personale che includano un Builder 500 Qualificato o superiore. Potenziale Guadagno Totale Settimanale $1,750 PLATINUM (Platino) 8000 GV per 2 Cicli settimanali consecutivi: In grado di assicurarsi 8000 GV nel Ramo di Minor Volume e un minimo di 3 Rami dell’Albero di Iscrizione Personale in grado di includere una Qualifica Builder 500 o superiore. Potenziale Guadagno Totale Settimanale $2,000 SENIOR LEADERSHIP QUALIFICHE EMERALD 12.000 GV per 2 Cicli settimanali consecutivi: In grado di assicurarsi 12.000 GV nel Ramo di Minor Volume e un minimo di 4 Rami dell’Albero di Iscrizione Personale in grado di includere una Qualifica Builder 500 o superiore. DIAMOND EXECUTIVE QUALIFICHE DIAMOND 15.000 GV per 3 Cicli consecutivi settimanali: In grado di assicurarsi 15.000 GV nel Ramo di Minor Volume e un minimo di 5 Rami nell’Albero di Iscrizione Personale in grado di includere una Qualifica Builder 500 o superiore. Potenziale Guadagno Totale Settimanale $7,500 DOUBLE DIAMOND 20.000 GV per 4 Cicli settimanali consecutivi: In grado di assicurarsi 20.000 GV nel Ramo di Minor Volume e un minimo di 6 Rami nell’Albero di Iscrizione Personale in grado di includere una Qualifica Builder 500 o superiore. Potenziale Guadagno Totale Settimanale $10,000 TRIPLE DIAMOND 30.000 GV per 4 Cicli settimanali consecutivi: In grado di assicurarsi 30.000 GV nel ramo di Minor Volume e un minimo di 7 rami nell’Albero di Iscrizione Personale in grado di includere una Qualifica Builder 500 o superiore. Potenziale Guadagno Totale Settimanale $15,000 SENIOR DIAMOND QUALIFICHE BLACK DIAMOND 250.000 GV in Volume nell’Albero di Iscrizione per ogni Periodo corrente, con non più di 100.000 GV provenienti da qualunque Ramo di Iscrizione, un minimo di 8 Rami Personali di Iscrizione che includano un Builder 500 Qualificato o superiore, e soddisfare i requisiti di Triple Diamond. DIAMOND ELITE QUALIFICHE DIAMOND ELITE 500.000 GV per ciascun Periodo effettivo nell’ambito del Volume dell’Albero di Iscrizione con non più di 160,000 GV derivanti da ogni singolo Ramo dell’Albero di Iscrizione, e un minimo di 8 Rami nell’Albero di Iscrizione Personale in grado di includere una Qualifica Builder 500 o superiore. Potenziale Guadagno Totale Settimanale Illimitato DOUBLE DIAMOND ELITE 1.000.000 GV per ciascun Periodo effettivo nell’ambito del Volume dell’Albero di Iscrizione con non più di 300,000 GV derivanti da ogni singolo Ramo dell’Albero di Iscrizione, e un minimo di 8 Rami nell’Albero di Iscrizione Personale in grado di includere una Qualifica Builder 500 o superiore. Un buono una tantum di $100.000 viene elargito per il raggiungimento di tale rango alla fine del secondo periodo consecutivo in cui si è ottenuta la Qualifica di Double Diamond Elite. Potenziale Guadagno Totale Settimanale Illimitato TRIPLE DIAMOND ELITE 2.000.000 GV per ciascun Periodo effettivo nell’ambito del Volume dell’Albero di Iscrizione con non più di 450,000 GV provenienti da ogni singolo Ramo dell’Albero di Iscrizione, e un minimo di 8 Rami nell’Albero di Iscrizione Personale in grado di includere una Qualifica Builder 500 o superiore. Un buono una tantum di $250.000 viene elargito per il raggiungimento di tale rango alla fine del secondo periodo consecutivo in cui si è ottenuta la Qualifica di Triple Diamond Elite. Potenziale Guadagno Totale Settimanale Illimitato CROWNE DIAMOND ELITE 3.000.000 GV per ciascun Periodo effettivo nell’ambito del Volume dell’Albero di Iscrizione con non più di 500,000 GV derivanti da ogni singolo Ramo dell’Albero di Iscrizione, e un minimo di 8 Rami nell’Albero di Iscrizione Personale in grado di includere una Qualifica Builder 500 o superiore. Un buono una tantum di $400.000 viene elargito per il raggiungimento di tale rango alla fine del secondo periodo consecutivo in cui si è ottenuta la Qualifica di Crowne Diamond Elite. Potenziale Guadagno Totale Settimanale Illimitato DOUBLE CROWNE DIAMOND ELITE 4.000.000 GV in Volume nell’Albero di Iscrizione per ciascun Periodo corrente, con non più di 550.000 GV provenienti da qualsiasi Ramo singolo dell’Albero di Iscrizione, un minimo di 8 Rami dell’Albero di Iscrizione Personale che includano un Builder 500 Qualificato o superiore, soddisfare i requisiti di Triple Diamond, e 2 Rami Diamond Elite. Un bonus una-tantum di $500.000 per il raggiungimento del rango, pagato alla fine del secondo periodo consecutivo come Double Crowne Diamond Elite Qualificato. Potenziale Guadagno Totale Settimanale Illimitato Potenziale Guadagno Totale Settimanale $4,000 Potenziale Guadagno Totale Settimanale Illimitato I Distributori devono essere Attivi e Qualificati per raggiungere qualsivoglia rango; Attivi 150 per avanzare ulteriormente o conservare un rango Emerald e superiore. SOGGETTO A MODIFICHE © 2013 Zija International, Inc. Tutti i Diritti Riservati. (01.13) 13 Piano Compensi
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