Riforma del lavoro. L'esonero contributivo da 8.060 euro potrebbe finanziare la sostituzione del personale Appalti, tumover <<premiato>> Nei licenziamenti illegittimi indennizzo per tutto il periodo dell'attività svolta Giampiero fa tasca Le riforme del lavoro appro vate negli ultimi mesi potrebbe ro dare una spinta importante all'occupazione stabile. Le nuo ve norme rischiano, tuttavia, di produrre un effetto contrario in un settore molto particolare, quello dei servizi resi mediante contratti diappalto (cali center, pulizie, esternalizzazioni, ecc.). renziali chesiapplicanoagliap palti di servizi. Il nuovo incentivo prevede l'esonero dall'obbligo di pagare i contributi previdenzial� sino a un massimo annuo di8.o6o eu hanno un costo del lavoro note volmente inferiore. Queste im prese,inoltre,sarannospintead assumere lavoratori diversi da quelli già impiegati a tempo in determinato nei sei mesi prece seguenza, l'importo del risarci mento spettante, non si tiene conto solo del rapporto inter corso con l'ultimo datore di la ro, per ciascuna assunzione a tempo indeterminato effettuata nel periodo compreso tra l'1 gennaio e il31 dicembre del2015. Tra le regole di concessione del beneficio -spiegate in maniera diffusa dalla circolarelnps17 del 2015 -rientra il divieto di ricono scere il contributo in caso di as sunzione di personale che, nel denti, con l'effetto fmale, abba stanza paradossale, che l'incen tivo potrebbe finanziare una semplice sostituzione di lavora tori, senza nuova occupazione. Diverso -e meno controverso -è l'impatto sugli appalti delle periodo durante il quale il lavo ratore è stato impiegato nell'at tività appaltata. nuove regole sul cosiddetto contratto a tutele crescenti. La riforma appena varata ricono co, in quanto non si applica l'ar ticolo 2112 del codice civile; il rapporto lavorativo, quindi, semestre precedente, già intrat teneva un rapporto dilavorosu bordinato a tempo indetermi nato con un altro datore. L'ap sce ai dipendenti licenziati ille gittimamente il diritto di riceve re una indennità di importo pari a due mensilità dell'ultima retri plicazione dell'incentivo agli appaltidi servizipotrebbeavere buzione per ogni anno di servi zio, in misura comunque non in feriore a quattro enon superiore a ventiquattro mensilità. Qpesta regola si applica inte gralmente anche ai lavoratori li cenziati da un appaltatore, con una particolarità: per calcolare l'anzianità di servizio e, di con- può proseguire solo se nuovo appaltatore riassume il dipen dente (spesso, dando applica zione a specifici obblighi previ sti dai contratti collettivi). Que sto vuoi dire che, ferma restan do l'anzianità convenzionale, se un appalto scade e il dipen dente viene riassunto dal nuo vo appaltatore, si considera "nuovo assunto" e quindi rien tra nella riforma. Questo effetto involontaria un potente effetto distorsivo, in mente depressivo rischia di quanto gli operatori che già ero gano i servizi potrebbero tro scaturire dalla combinazione "perversa" che si può generare varsi, in fase di rinnovo del con tra l'esonero contributivo ri tratto, a competere con imprese conosciuto dalla legge di stabi che, utilizzando lavoratori che lità per il2015 e le regole concor- fanno maturare l'incentivo, voro, m a -se c'è stato un cambio di appalto -si considera tutto il Nonostante tale regola, in ca so di successione di appaltatori per lo stesso servizio il rapp orto dilavorononpassain automati O RIPRODUZIONE RISERVATA In vendita La guida alle novità delJobsact naguida per spiegare la riforma deldiritto del lavorocheha l'obiettivo di spostareil baricentro dei U contrattisulrapportoatempo indeterminato. Letutele crescenti ''bila nciano",infatti,la possibilitàdi avere,da parte delle impresecosti certi e commisurati all'anzianità lavorativa nelcasodi licenziamenti illegittimi. La rei ntegrazione,per i dipendenti del settore privato assu nti dopo l'entrata in vigore della disciplina attuativa del Jobs act, èlimitatasostanzialmenteai licenziamenti qualificati come rlico,..rt'l""t"\;rv"l+-n.....; o t'li ,..l'lei in,..ni in